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株式会社サーキュレーションの求人・転職・採用情報

株式会社サーキュレーションについて

総合コンサルティング

ITコンサルティング

経営・戦略コンサルティング

プロフェッショナルの経験・知見で企業の経営課題を解決。 様々な分野の30,000名以上のプロフェッショナルの情報と約20,000件のプロジェクト実績に基づくデータベースを保有。 分析結果を元に、貴社の経営課題に合わせて、最適な経験・知見を提供。 世界中どこにいても、必要な時に必要なだけ、プロの知見を。 それがサーキュレーションのプロシェアリング。

プロシェアリングとは?

経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する 外部のプロ人材の支援を受け、企業を成長させていく新しい成長戦略。

サービス一覧

【ProSharing_プロシェアリング事業】

●ProSharing Consulting(プロシェアリングコンサルティング) コンサルタントが6STEPの独自メソッドにより、課題テーマを具現化、解決における最適な経験・知見を持つプロ人材を選定し、貴社の経営課題を解決に導く。 経営戦略、新規事業開発、マーケティング戦略、上場支援、先端技術活用、技術顧問など様々な分野に対応し、アドバイザリーから常勤まで多様なサービス形態が可能。

●FLEXY(フレキシー) 時間・場所の制約に埋もれていた優秀なエンジニア/デザイナーを掘り起こし、 企業様の必要に応じて、フレキシブルに活用いただける 業務委託型(準委任)のサービス。

●人が繋ぐ事業承継 プロフェッショナルを活用し、成長戦略を前提とした最適な承継手法の診断、人・組織に軸足をおいた承継前後の経営支援までをトータルでサポートします。「事業承継」という機会を通して、企業に変革を起こし、さらなる事業成長を支援していく。

●Re:Skilling(リスキリング) 1社1社に合わせて最適化する、実践型リスキリング。 DX・AXや企業変革を推進できる“実践人材”の育成、データ・AI・業務変革・イノベーションなどの領域で、実務経験豊富なプロフェッショナルが伴走。 「学ぶ」で終わらせず、「成果を出す」までを支援する実践型DX・AX人材育成プログラム。

●CIRCU PM/PMO(サーキュ・ピーエム・ピーエムオー) ITコンサルやエンジニア向けのPM・PdM・PMOに特化したサービス。

●nomad journal(ノマド・ジャーナル) 副業・複業時代の新しい働き方について発信するメディア。 プロフェッショナルとしてのフリーランスやパラレルキャリアを歩んでいる人のストーリーを発信する、より多くの人が新しい働き方を実践するきっかけを作っていく。

●福利厚生プラン フリーランス協会とタイアップして提供するフリーランス向け福利厚生制度。 年会費1万円でフリーランス特有のリスクに備える「賠償責任保険」、福利厚生サービス「WELBOX」を自動付帯とし、任意加入の所得補償制度や、多様な事業支援・キャリア支援サービス優待を含むプラン。

【HR Tech_ヒューマンリソース テクノロジー】

●PROBASE 副業/フリーランスとの手続き・管理を効率化するサービス。 毎月の業務検収・請求処理をオンライン上で手軽に済ませ、契約更新時期や人材の効率的な管理をサポート。

●フリーランス診断 多くのプロ人材の登録データ、多くのプロジェクト実績から、あなたがフリーランスとして活躍できる可能性を診断。

該当求人数 1 件

株式会社サーキュレーション

株式会社サーキュレーション

【サーキュレーション】FLEXY to Cメンバー

コンサルタント

その他業務特化コンサルタント

組織・人事コンサルタント

タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント

営業コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

470~650万円

勤務地

東京都(渋谷区)

業務内容

ご担当いただく業務は以下のとおりです。 ① プロ人材へのインタビュー・提案業務 ・プロ人材のスキル・経験・希望条件をヒアリングし、最適なプロジェクトをご提案。 ・市況感や最新トレンドを踏まえた強みの整理・職務経歴書のブラッシュアップ支援。 ・面談に向けた準備・アドバイス・フォロー。 ② 継続的な関係構築・サポート ・担当プロ人材70〜100名を週1または月1で定期連絡し、長期的に「頼れる存在」としての関係性を維持。 ・当社プロジェクト終了後の経歴アップデートおよび次回参画先のご提案。 ・他社経由で決定した場合も含め、プロジェクト終了時に真っ先に相談してもらえる関係性の構築。 ③ データ入力・管理 ・インタビュー内容や稼働後のアップデート情報をデータベースに入力・管理。プロの情報を会社の資産として蓄積し、より質の高い提案につなげます。 ●当ポジションの特徴: ・2025年2月に現在の担当制(1名のプロ人材に対して、同じコーディネーターが継続担当する体制)を導入したばかりです。オペレーション・カルチャー・仕組みをメンバー全員で創り上げている段階であり、「型にはまらず自分で動かしたい」という方に向いている環境です。 ・担当するプロ人材の中には、CTO・技術顧問・講演者クラスの方も含まれ、最先端のITトレンドを日々インプットできる環境です。 ・プロ人材へのアプローチ・インタビュー設定は専任チームが担当するため、コーディネーターはカウンセリング・提案・関係構築に集中できます。 ・「人が人に向き合う時間」を大切にする文化です。そのためにAIを積極的に活用しており、職務経歴書加工・マッチング・職種判定などの業務をAIで効率化することで、コーディネーターが「人にしかできない伴走」に専念できる仕組みを整えています。 ●組織について: FLEXY toCチームは、マネジャー1名のもと、コーディネーター部門はエンジニアユニットとPM・ITコンサルユニットの2ユニット体制で活動しています。 人材業界出身・接客出身・新卒など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しており、互いの経験を持ち寄りながらチームを育てています。 ●仕事の難しさ 私たちが支援するプロ人材は、自分のスキルと働き方に強いこだわりを持つ方が多いです。その主張を尊重しながら最善の選択肢を一緒に見つける調整力が求められます。また、担当プロ70〜100名への定期連絡など、量をこなしながら関係の質も高めていく、両立の難しさがあります。 ●サーキュレーション 当社は「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というVISIONのもと、経験・知見をベースにプロ人材が複数企業で同時に活躍できる「プロシェアリング」サービスを展開しています。 その中でも、IT領域に特化したサービスが「FLEXY(フレキシー)」です。

必須条件

・社会人経験3年以上お持ちの方 ・何らかの営業職での経験をお持ちの方(業界・商材・法人/個人不問)

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※3 2025年9月16日時点