募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
第二新卒コンサルタント(未経験・アナリストクラス)
業務内容
第二新卒にてコンサルタントを募集いたします。 未経験者採用にて、新卒同様のスキル研修を受けていただき、その後コンサルタントとして業務していただきます。 尚、入社日は2026年4月入社となります。 キャリアの特徴 ●専門領域や過去の経験領域に縛られないコンサルとしてのキャリア形成 当社のコンサルティング部隊には、インダストリーカットやソリューションカットといった概念が無く、様々な業界に触れるチャンスがあり、業界をまたいだ“共通知”を得られます。またベンチャー企業だけに社内プロジェクトも活発に走っており、それらでまた異なる知見を吸収することが可能です。提案やその他営業活動にも参画機会があり、営業能力の習得や人間関係の拡大を図ることができます。 ●様々な社内外の活動に関与可能 新規事業の企画や、既存事業の運営に携わることも可能です。 また、自社の組織やIT、業務など様々な面で会社運営に携わっていただきます。多くのメンバが採用活動にも関与しており、ジュニア・シニアに関係なく、手を挙げた者が、様々な社内外の活動に関与し、キャリアアップを図ることが可能です。
応募条件
必須条件
・社会人経験3年以下 ・コンサルタントとして成長し顧客貢献したいという思いがある方 ・自発性があり、成長意欲と知的好奇心が人一倍高い方 ・基本的なPCスキルのある方(ブラインドタッチ等) ・コミュニケーション力
歓迎条件
・将来に志のある方 ・裁量の広さに遣り甲斐を感じる方 (歯車になりたくない方) ・コンサルだけでなく、事業運営や経営にも興味がある方 ・スキルの研鑽や人脈形成に精力的な方
求める人物像
・人との関係性を作り、育むことに楽しさや遣り甲斐を感じる方 ・クライアント・登録者ファーストで状況に応じ自走し、フレキシブルな対応ができる方 ・未経験の業務であっても臆することなく、ポジティブにチャレンジし、キャッチアップする姿勢がある方 ・自らの成長に貪欲でそのために行動するモチベーションがある方 ・チームメンバーと能動的にコミュニケーションを取り、協力関係を築きながらプロジェクトを推し進めて行く姿勢がある方
待遇
給与
年収: 430～430万円 完全年俸制
勤務時間
10:00～19:00 ※フレックスタイム有(コアタイム11:00～14:00)
勤務地
銀座本社及びプロジェクト先
休日・休暇
・完全週休2⽇制(⼟・⽇) ※年間休日120日以上 ・祝⽇ ・年末年始休暇 ・誕⽣⽇休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇
福利厚生・諸手当
・昇給年1回(1⽉) ・業績により特別賞与あり ・交通費⽀給 ・社内無料ランチ制度 ・無料パーソナルジム ・社員旅⾏ ※自由参加 ・社内イベント(カート大会、BBQ等)※自由参加 ●研修制度 ・Codawariアカデミーでのコンサル研修 -ロジカルシンキング、Excel、パワーポイント、プレゼン、マナー研修、コミュニケーション、仕事術等 ・eラーニング研修 ・フォローアップ制度(週1回の1on1実施) ※その他、一人前のコンサルになるまでの研修、フォローはもちろん、その後のキャリア構築や成長を目指すためのフォロー体制が充実しています
社会保険
各種保険完備(雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦)
選考フロー
※応募書類として、履歴書、職務経歴書に加え志望動機書が必須となっています。 【志望動機書について】 以下2つのお題について文章を作成ください。 1.会社を選ぶ条件(選社軸) 2.コンサルを志望する理由 形式はワードで、1ページ以内であれば文字数制限はありません。 (多少2ページ目にはみ出してもOKです)
その他
補足情報
経営理念 ●経営理念「GNHの量産にこだわる」 GNHとは「国民総幸福量」のことであり、クライアントは勿論、社員の幸せを増大できる会社を創りたいという想い、自己実現を達成してほしいとの想いが込められています。 ●人数等拡大路線にこだわらない経営 拡大路線を探求するのではなく、顧客への貢献と事業･個人の成長に強い「こだわり」をもっております。代表は経営理念を軸に、本質的にどうあるべきか、何が遣り甲斐なのか、会社として日々探求しており、社員がやりたいことをやれる会社・人創りによる会社創りが実現できる会社・コンサルティングを極め、経営者の苦労を理解し、それを踏まえた活動ができる会社を実現したいと考えています。 事業内容 「コンサルティング×CVC×新規事業」 コンサルティングを基盤に、新規事業(教育・人材紹介)を展開しております。 今現在も、新規事業タスクフォースの活動を週次で行い、積極的に議論を交わしております。経営者の気持ちが理解できるコンサルを目指し、上述の新規事業や投資先企業・M&A先への出向・派遣・支援といった機会を拡大させていく考えです。 ●コンサルティング ・大手上場企業を対象に、経営戦略立案、経営課題の抽出・改善、ITコンサルティング、業務改善コンサルティングなどを一貫して手掛けております。 業界・領域*を限定せずに、コンサルティングを展開している点が特徴です。 *経営(M&A等)・戦略・業務・組織人事・IT・コンサル育成研修 など ・大手向けのコンサルティングが主領域ですが、現在以下について積極的にスタートさせています。 ┗「出資、M&A機能」:成長企業への投資とハンズオン型コンサルの展開 ┗「コンサルメニュー拡充」:スタートアップ支援や上場支援等もターゲットにいれた取り組み ・13年のコンサルティング実績を活かして、自社メディアなどによる情報発信を行っております。 └「コンサルあんなこと・こんなこと」(自社メディア) https://www.consul.global/ └「コンサル名言集」(LINEスタンプ) https://store.line.me/stickershop/product/7856193 ●新規事業 ・2013年に教育事業(学習塾)を、2018年に人材紹介事業(コンサル業界専門)を、2024年にはパーソナルジム事業をスタートさせています。コンサルティング事業・新規事業で得た知見やコネクションを双方で活用することでシナジーを発揮しております。 ・0から自ら立ち上げる以外にも、直近ではM&Aや出資といった手段も模索し、事業拡大や買収先へのコンサルアサインも視野に入れております。 社風 ●組織化されつつも徹底したフラット×タブーレス 経営情報も社員全員に共有され、会社が今どのような状況か見えるようにしております。社員旅行やイベントも盛んで職位問わず風通しの良い会社となっております。 ●その他の特徴 ・働き方についても、リモートワークを推奨しており従業員の働きやすい環境を目指しております。 ・大手ファームのような歯車的な働き方ではなく、自らの「こだわり」をもって活動し、裁量の広い仕事を実施できます。提案やその他営業活動にも参画機会があり、営業能力の習得や人間関係の拡大を図ることができます。 また、若手であろうとスキル次第では1領域や1クライアントを任せております。 ・常に会社として成長し続けられるモデルを追求しており、その一環として職位を問わず、風通し良く意見の通りやすい環境構築を心がけています。 ・結果次第で、役員ポジションに即時昇格可能。事業形態上、将来的にホールディングス化を考えているため、経営ポジションになることも可能です。
企業情報
社名
コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社
設立年月日
2009年3月
本社所在地
東京都中央区銀座7-16-15 清月堂本店ビル
代表者
大谷内 隆輔
従業員数
27名
資本金
5,000万円
事業内容
コンサルティング全般（経営・戦略・業務・組織人事・IT） 人材紹介事業『コンサルキャリア』（ポストコンサルタント・コンサルタント・コンサルタント候補ご紹介） コーポレートベンチャーキャピタル事業
企業の魅力
・全社フリーアドレスかつフルリモート可能 ・大手ファーム出身者が複数在籍し、レベルの高い環境 ・コンサルタントのセールス目標等無し、プロジェクトに集中できる環境。（案件は取れすぎてむしろ断ってるレベル） ・残業平均は30H以下
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経営コンサルタント(マネージャ～シニアマネージャクラス)
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
【コンサルティング】 コンサルティング事業部のマネージャとしてクライアントとリレーションを築き、プロジェクトをリードしていただきます。 ご担当いただく領域は、以下の範囲を主軸に、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。 ●経営コンサルティング・・・大手クライアントのブレインとして、事業戦略の策定・新規事業立案などの戦略領域の構想支援や、それらを実行に落とし込んでいく為の財務・組織・人事・業務領域における各種コンサルティングを行う。 また、弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。 ご経験のない分野(例えばDX・IT領域)においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。 【コンサルティング以外】 ・引き合いや営業顧問(元大手役員レベル)の人脈を活かし、クライアント開拓などの営業活動に参画していただきます。 （代表や事業部長と二人三脚で行います） ・自社の戦略構築や課題解決等の活動に参画していただきます。 例：新規事業企画、M&A、マーケティング、採用、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など 職務事例① ● 既存事業再生（戦略リプラン及び営業改革支援） 【背景・課題】 請負型のビジネスモデルのクライアントが、事業ポートフォリオ戦略として安定した収益確保を目的としたサブスクリプション型のビジネスモデルを展開したものの、展開して長年経つが収益性が芳しく無く、事業としての再生を目的としたコンサルティング支援が求められていた。 【役割】 約2か月を費やし事業アセスメントを実施し、課題の整理及び施策の方向性を検討した。 特に人材的な課題は大きく、その後の採用コンサルティングも実施。 職務事例② ● システム開発会社における全社改革（全社改革は他にも再エネ企業等で実施） 【背景・課題】 当初、大規模プロジェクトの提案支援・実行支援（PMO）でコンサル支援した会社だが、様々な課題が当該プロジェクトや他プロジェクトで表面化し、経営的に抜本的改革をしないと先がないことも見えていたので、全社改革という形での提案を実施。 【役割】 全社改革の企画フェーズとして、経営・人材・業務・仕組みといった切り口で会社全体の課題を抽出。 その後実行フェーズとして、各課題を経営・戦略や、BPR、組織、ITといった様々なコンサル領域に分科し、解決施策を実行。
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新規事業開発コンサルタント（ビジネスプロデューサー）
想定年収
400～1,800万円
勤務地
-
業務内容
【新規事業開発コンサルティング】 大企業の新規事業創造・オープンイノベーションを戦略立案から実行まで全面的に支援いただきます。 具体的には、クライアントの新規事業参入に伴う事業戦略の策定～サービスの企画設計、収支計画、フィジビリティ検証からプロジェクトマネジメントまで、顧客に合わせた新規事業開発のコンサルティングを展開します。 企業の課題や事業開発の狙いを明確にした上で、当事者目線で業務を行っていく必要があります。 ご担当いただく領域は、受注プロジェクトにもよりますが、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。 （新規事業開発コンサルとしてご入社いただいた後に、通常の戦略・業務系コンサル案件もやってみたいなどの希望があれば、もちろんアサインも可能です） また、弊社はコンサル会社でありながらも、自社新規事業や投資事業（ハンズオン支援も含む）も行っているため、希望があれば携わることができます。 投資事業では事業を持つベンチャー企業がターゲットとなるため、ハンズオン支援型の事業開発を経験することも可能です。 弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。 ご経験のない分野においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。 ※業界やサービスでのチーム縛りがないプール型の組織のため、進みたいキャリアの方向性や興味関心に合わせて、様々な業界テーマを扱うチャンスがあります。 ※マネージャーの営業目標等は無い会社ですので、コンサルプロジェクトに集中できる環境がございます 【他事業】 コンサルティング業務に加えて、希望があれば新規事業立ち上げや投資先ハンズオン支援、自社の戦略構築や課題解決にも関与することが可能です。 例： ・自社の戦略構築や課題解決等の活動への参画 ・自社新規事業企画 ・投資先ハンズオン支援 ・WEBメディア執筆 ・他、マーケティング、採用、人材開発、社内業務改革、研修 など ●プロジェクト事例 ・大手小売メーカー：新規事業開発 ・大手製造業：経営戦略立案、新規事業策定 ・大手エネルギー企業：全社課題抽出・全社改革 ・大手化粧品メーカー：マーケティング組織改革 ・大手素材メーカー：DX戦略、DX推進支援 等々、様々な大手企業・様々なテーマのお取引がございます。
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DXコンサルタント(アナリスト～コンサルタントクラス)
想定年収
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勤務地
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業務内容
【コンサルティング】 コンサルティング事業部の一員として、マネージャの下でプロジェクトを推進していただきます。 ご担当いただく領域は、以下の範囲を主軸に、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。 ●DXコンサルティング・・・デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを行う。 また、弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。 ご経験のない分野(例えば戦略・財務・組織・人事領域)においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。 【コンサルティング以外】 ・コンサルティング業務に加えて、自社の戦略構築や課題解決にも関与していただきます。 例：新規事業企画、M&A、マーケティング、採用活動、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など 職務事例① ● 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援 【背景・課題】 業務のデジタル変革（デジタル・トランスフォーメーション：DX）を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。 【役割】 デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC（コンセプト実証）の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。 職務事例② ※DX領域外の案件事例 ● システム開発会社における全社改革（全社改革は他にも再エネ企業等で実施） 【背景・課題】 当初、大規模プロジェクトの提案支援・実行支援（PMO）でコンサル支援した会社だが、様々な課題が当該プロジェクトや他プロジェクトで表面化し、経営的に抜本的改革をしないと先がないことも見えていたので、全社改革という形での提案を実施。 【役割】 全社改革の企画フェーズとして、経営・人材・業務・仕組みといった切り口で会社全体の課題を抽出。 その後実行フェーズとして、各課題を経営・戦略や、BPR、組織、ITといった様々なコンサル領域に分科し、解決施策を実行。
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DXコンサルタント(マネージャ～シニアマネージャクラス)
想定年収
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勤務地
-
業務内容
【コンサルティング】 コンサルティング事業部のマネージャとしてクライアントとリレーションを築き、プロジェクトをリードしていただきます。 ご担当いただく領域は、以下の範囲を主軸に、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。 ●DXコンサルティング・・・デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを行う。 また、弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。 ご経験のない分野(例えば戦略・財務・組織・人事領域)においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。 【コンサルティング以外】 ・引き合いや営業顧問(元大手役員レベル)の人脈を活かし、クライアント開拓などの営業活動に参画していただきます。 （代表や事業部長と二人三脚で行います） ・自社の戦略構築や課題解決等の活動に参画していただきます。 例：新規事業企画、M&A、マーケティング、採用、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など 職務事例① ● 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援 【背景・課題】 業務のデジタル変革（デジタル・トランスフォーメーション：DX）を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。 【役割】 デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC（コンセプト実証）の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。 職務事例② ● 既存事業再生（戦略リプラン及び営業改革支援） 【背景・課題】 請負型のビジネスモデルのクライアントが、事業ポートフォリオ戦略として安定した収益確保を目的としたサブスクリプション型のビジネスモデルを展開したものの、展開して長年経つが収益性が芳しく無く、事業としての再生を目的としたコンサルティング支援が求められていた。 【役割】 約2か月を費やし事業アセスメントを実施し、課題の整理及び施策の方向性を検討した。 特に人材的な課題は大きく、その後の採用コンサルティングも実施。
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経営・DXコンサルタント(コンサルタント～シニアコンサルタントクラス)
想定年収
430～800万円
勤務地
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業務内容
【コンサルティング】 コンサルティング事業部の一員として、マネージャの下でプロジェクトを推進していただきます。 本求人は、これまでのコンサルティング経験を活かしつつ、更にコンサルタントとしてのキャリア領域を拡げていきたい方を対象としています。 弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、小規模ブティックファームならではの小回りの効いたコンサルティングを行っておりますので、ご経験のない分野においても、クライアントニーズ重視で積極的に参画していただける方を歓迎します。 ※現在提供しているコンサルティングサービスは、主に以下の領域です。 ●経営コンサルティング・・・大手クライアントのブレインとして、事業戦略の策定・新規事業立案などの戦略領域の構想支援や、それらを実行に落とし込んでいく為の財務・組織・人事・業務領域における各種コンサルティングを行う。 ●DXコンサルティング・・・デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを行う。 【コンサルティング以外】 ・コンサルティング業務に加えて、自社の戦略構築や課題解決にも関与していただきます。 例：新規事業企画、M&A、マーケティング、採用活動、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など 職務事例① ● システム開発会社における全社改革（全社改革は他にも再エネ企業等で実施） 【背景・課題】 当初、大規模プロジェクトの提案支援・実行支援（PMO）でコンサル支援した会社だが、様々な課題が当該プロジェクトや他プロジェクトで表面化し、経営的に抜本的改革をしないと先がないことも見えていたので、全社改革という形での提案を実施。 【役割】 全社改革の企画フェーズとして、経営・人材・業務・仕組みといった切り口で会社全体の課題を抽出。 その後実行フェーズとして、各課題を経営・戦略や、BPR、組織、ITといった様々なコンサル領域に分科し、解決施策を実行。 職務事例② ● 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援 【背景・課題】 業務のデジタル変革（デジタル・トランスフォーメーション：DX）を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。 【役割】 デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC（コンセプト実証）の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。
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第二新卒コンサルタント(未経験・アナリストクラス)
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業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点