JOB LISTINGS
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタントの求人・転職・採用情報
該当求人数 676 件
有限責任 あずさ監査法人
【金融統轄 金融アドバイザリー事業部】Fintech②(金融機関連携対応などのアドバイザリー)
コンサルタント
業界特化コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
財務アドバイザリー
リスクコンサルタント
金融コンサルタント
想定年収
-
勤務地
大手町フィナンシャルシティ
業務内容
■金融機関と連携するフィンテック関連事業者（※1） ※1電子決済等代行業、資金移動業、金融サービス仲介業等
必須条件
■金融機関（銀行、証券等）における外部委託先管理等のリスク管理業務、金融機関と連携する事業者（電子決済等代行業、資金移動業、金融サービス仲介業等）における金融機関対応業務やシステムリスク管理業務、監査法人における合意された手続（AUP）業務、又は規制当局における監督業務の経験を有する方 ■Word・Excel・PPTの基本スキルを有する方 ■正確に作業を行える方・クライアントと円滑にコミュニケーションを取れる方
株式会社クオンティア
【FHRSセクター】業務知見者向け | 会計・組織人事領域コンサル
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
人事制度設計コンサルタント
会計コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都港区
業務内容
●ポジション概要 クオンティアの FHRS(財務・人財戦略)セクターは、CFO / CHRO 支援を主軸に案件数・売上ともに上昇基調にある立ち上げ期です。マネージャー層は厚みがある一方、案件の主担当を担うコンサルタントやプロジェクトのデリバリーを推進するシニアコンサルタントが不足しており、本ポジションでは会計または組織人事領域の経験者を対象にこの 2 層を募集します。 本ポジションの最大の特徴は、C / SC 帯から CFO / CHRO 直結の経営アジェンダ(決算早期化・経営管理制度構築・人事制度改革・PMI 経理統合 等)に裁量を持って関与でき、自身の市場価値を高められる点です。 加えて、案件主担当としての裁量と、立ち上げ期ならではの「組織を作る経験」(提案・採用・広報等のセクター運営参画)を通じて、「自社からも CFO / CHRO を輩出する」というセクターミッションに連動する中期キャリアパスを描けます。 セクター長を含む Big4 出身マネージャー陣の隣で、外部支援者の視点と現場当事者の感覚の双方を吸収できる環境で、戦略策定・業務設計・システム実装までを 1 セクター内で幅広く扱える挑戦をしたい方を歓迎します。 紹介ページ:https://quontier.com/fhrs/ ●FHRS(財務・人財戦略)について FHRS は、企業価値の源泉である「カネ」と「ヒト」を経営の意思として機能させるセクターです。 CFO / CHRO のパートナーとして財務・人事・ガバナンス・テクノロジーを横断し、構想策定から業務設計、システム選定・導入、定着化までをワンストップで支援します。 多くの企業で財務と人事は分断され、管理部門は「コストセンター」と捉えられがちです。FHRS は両機能を融合的に扱い、「事業をドライブする機能」への転換を方針としています。 エンタープライズには一気通貫の伴走、中堅企業には型化した仕組みの低コスト展開と、規模別の二軸でアプローチします。 AI による自動化が進む先で、「本当にやるべき仕事」を共に構想する余地を作ることをセクターの中期テーマとしています。 ●担っていただく役割(イメージ) 【C(コンサルタント)】 ・FHRS の戦略・業務系案件(制度会計・管理会計・FP&A・PMI / 人事制度・組織再編 等)で、1 領域を主担当として推進 ・クライアント担当者・課長クラスへのヒアリング、現状分析、課題仮説〜課題特定、To-Be 業務設計を自走で遂行 ・シニアコンサルタントの配下でデリバリー貢献しつつ、提案資料作成・採用面談陪席などのセクター運営活動にも本人の意思に応じて参画可能(コンサル経験者は入社初期から、コンサル未経験者は業務に慣れた 6 か月目以降を目安) 【SC(シニアコンサルタント)】 ・FHRS の戦略・業務系案件(制度会計・管理会計・FP&A・PMI / 人事制度・組織再編 等)で、1 つのプロジェクトのデリバリーを推進 ・クライアントの課長〜部長クラスとの折衝を主担当として遂行し、課題仮説〜課題特定までの議論を回す ・配下 C 帯 1〜2 名へのタスク割り振り・育成を担いつつ、本人の意思に応じて提案・採用・広報等のセクター運営にも参画可能(業務に慣れた 6 か月目以降を目安。コンサル経験を活かして早期から並行参画する形も歓迎) ●プロジェクト事例 ・【会計・業務改善・システム導入】エンタメ|システム構想策定、システム刷新後の会計データ不整合への対応 ・【会計・システム構想策定】総合商社|財務領域全体の大規模システム刷新に向けた構想策定 ・【組織戦略・業務改革・AI 活用】医療機器・医薬品|業務・組織の棚卸およびToBe 組織機能定義・転換実行計画策定 ・【人事・組織開発】SIer|部内運営制度刷新 クオンティアの FHRS セクターでは、会計・組織人事領域に関わる様々なサービスを取り扱っています。サービスメニューの詳細は以下のサイトをご参照ください。 ・会計領域サービスメニュー: https://quontier.com/fi/ ・組織人事領域サービスメニュー: https://quontier.com/hr/ ●入社後のイメージ 【入社直後〜3 か月】 ・入社研修でクオンティアの方法論・MVV・育成制度をキャッチアップ。 ・並行して進行中の FHRS 案件にアサインされ、コンサルタントはシニアコンサルタント、シニアコンサルタントはマネージャーとペアを組み、それぞれ担当領域のタスク遂行・デリバリー推進を担う。 ・業務側論点(制度会計・人事制度 等)のレビューを通じて業務知見を吸収 【3〜6 か月】 ・コンサルタント:プロジェクト内の 1 領域を主担当として推進し、担当者・課長クラスとの折衝を自走で担当。 ・シニアコンサルタント: 1 つのプロジェクトのデリバリー全体を任される立ち位置に移行し、「決算早期化」「人事制度改革」「PMI 経理統合」「システム刷新構想策定」等のテーマで現場を推進し、配下 C 帯 1〜2 名の育成も担う 【6 か月以降】 ・デリバリー品質を担保しつつ、業務側論点への参画度を段階的に拡大。 ・本人の意思に応じてセクター運営活動(提案資料作成・採用面談陪席・広報コンテンツ作成 等)に参画。 ・複数案件を通じて戦略・業務・システムを横断する経験を積み、上流提案の方向性を固める (コンサル経験者は入社初期から並行参画可能。6 か月という目安はコンサル未経験者が業務に慣れる期間を想定したもの)
必須条件
【共通】 ・論理的思考力、キャッチアップ力、資料作成力、主体性 ・IT・システム領域への抵抗感がなく、システム導入・DX 関連の議論にも積極的に関与できること ・AI など新しい技術に対して興味を持ち、業務への取り込みを積極的に試行できる姿勢 【コンサルタント(C)】 ・会計(制度会計・経営管理・FP&A・PMI・資金管理・税務 等)または組織人事領域の何らかのプロジェクト関与経験。業務系コンサル / システム導入 / 事業会社内部プロジェクトのいずれの形でも可。深い専門知識は問わない 【シニアコンサルタント(SC)】 ・会計(制度会計・管理会計・FP&A・PMI 経理統合・資金管理・税務 等)または組織人事領域における業務コンサルティング経験、もしくは事業会社における同領域の業務推進経験 ・プロジェクトまたは業務において、1 領域を主担当・リーダーとして推進した経験(PM 経験・大人数マネジメント経験は不問)
富士フイルム株式会社
C-CP-01_経営企画部 - グループ会社経営管理
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
経営コンサルタント
戦略コンサルタント
財務アドバイザリー
想定年収
1,000～1,300万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【担当職務】 主な職務として以下3点をお任せします。 1.経営企画部として全社経営の視点を持ちつつ、国内外のグループ会社が抱える様々な課題を解決に向け伴走・推進するほか、子会社と経営層(CEO、CFO等)との間に立ち、円滑なコミュニケーションを支援する。 2.取締役会規程や経営会議規程等の関連規程との整合性を踏まえ、経営上の必要性に応じ個社稟議規程やグループ会社向け規程の整備・改訂を行うとともに、稟議システムプラットフォームの維持管理および機能革新を推進する。 3.グループ各社への全社経営方針の浸透や各社の経営管理強化を目的として、グループ会社経営層を一堂に集めた年次ミーティング、グループ会社新任役員向けセミナー、個社課題を深掘りする子会社経営課題報告会等の会議体を企画・運営する。 ●従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般
必須条件
・マネージャーとしての部下のマネジメント経験 ・会社経営の機関決定に関する会議体(取締役会、経営会議等)や関連諸規程(会社法、取締役会規程、稟議規程等)に関する知識 ・財務諸表の基本的な解読・分析を含む、会社経営管理の実務経験 ・大卒以上
株式会社デジタルハーツホールディングス
事業開発(M&A/アライアンス推進) ～CEO直下/プライム上場企業/エンタメ×グローバル戦略～
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
ITコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
財務アドバイザリー
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
PMIコンサルタント
想定年収
700～1,000万円
勤務地
新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F
業務内容
本ポジションは、その成長戦略をCEO直下で牽引する事業開発本部の中核メンバーとしての募集です。 M&A(PMIを含む)および新規投資・アライアンス案件の検討・推進、提携先・投資先との協業推進、事業モニタリングなど、事業開発業務全般に関与していただきます。 財務・分析・プロジェクト推進に関する専門性を活かし、経営に近い立場で案件の意思決定プロセスに関わっていただくことを期待しています。 ●主な業務内容 ・買収企業におけるPMI推進および管理会計業務 1.買収後PMIに関するプロジェクト推進業務 2.管理会計業務 ・投資先企業との協業推進および業績モニタリング 1.投資先企業の業績数値・KPIのモニタリングおよび分析 2. 投資先・提携先との協業推進に向けた検討・調整業務 3. ステアリングコミッティに関する事務局業務 ・進行中および新規M&A・投資案件に関する実務 1. 企業分析業務 2. Valuation(企業価値評価)業務 事業計画・財務モデルの構築およびレビュー DCF法、マルチプル法等を用いた企業価値評価 Valuation結果の整理および投資判断・条件検討への反映 3. 契約関連業務 4. Due Diligence(デューデリジェンス)企画・統括 Due Diligence(デューデリジェンス)の目的設定、スコープ策定、論点設計(財務/事業/税務/法務/HR/IT等を横断) 社内外の専門家を巻き込んだ Due Diligence(デューデリジェンス)プロセスの統括、タイムライン/タスクリスト管理 発見事項の統合、重要論点の抽出、意思決定に向けた示唆の整理 ※財務・分析を中心とした専門性をベースに、Valuation(企業価値評価)、 Due Diligence(デューデリジェンス)、PMIまで一気通貫で案件に関与できる点が本ポジションの特徴です。 ※変更の範囲:会社の定める業務
必須条件
●学歴 大卒以上 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームや金融機関でのM&A・企業投資関連業務経験 ・監査法人、FASでのM&Aにおける財務・税務DD、Valuation(企業価値評価)に関連する業務経験 ・事業会社での経営管理、事業管理、事業開発(M&A関連業務含む)実務経験
株式会社バトンズ
【M&Aプロフェッショナル】未経験可・金融機関とのリレーションシップ担当
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
経営コンサルタント
財務アドバイザリー
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
想定年収
600～800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【金融機関との強固なリレーションを築く、M&Aの最前線】 このポジションは、単にM&Aのアドバイザリー業務を行うだけでなく、金融機関との深い信頼関係を構築することに特化しています。 金融機関のネットワークから紹介されるM&A案件をハンドリングすることで、一般的なM&A仲介会社ではアクセスできない、質の高いディールに携わることができます。 【ディールを最初から最後まで一気通貫で担当する醍醐味 】 提携先の金融機関からの案件受託、マッチング、エグゼキューション、クロージングまで、M&Aプロセスのすべてを担当できます。 案件の初期段階からオーナーや金融機関担当者と連携し、戦略立案、バリュエーション、交渉、ドキュメンテーションなど、M&Aのすべてをコントロールする経験は、M&Aプロフェッショナルとしてのスキルの飛躍的な向上に繋がります。 【充実したバックアップ体制で、安心して業務に集中できる】 専門知識や経験に自信がなくてもご安心ください。 M&Aの専門家としてのスキルを確実に身につけられるよう、体系的な研修体制を用意しています。 さらに、契約書作成や法務・税務に関するデューデリジェンスなど、専門的なプロセスを支援するバックオフィス組織があなたを強力にサポートします。 案件の推進に集中できる環境で、M&Aのプロフェッショナルとして着実に成長できます。 【チーム一丸となって成果を追求する、知の共有文化】 私たちは、個人の営業力に依存するのではなく、チーム全体の知見を掛け合わせることで、より高い成果を目指す文化を大切にしています。 経験豊富なメンバーが揃う少数精鋭のチームで、常にナレッジを共有し、互いに助け合いながら成長できる環境です。困難な課題にもチームで向き合い、全員で喜びを分かち合う。そんな一体感を感じながら働くことができます。 【誰もが「事業の創造者」】 言われたことをただこなすのではなく、プロダクトの企画段階からあなたのアイデアを形にできます。 お客様が本当に求める「正しいこと」を追求し、市場に大きなインパクトを与えるサービス開発に関与することができます。
必須条件
金融機関で法人且つ経営層に対する営業経験を3年程度お持ちの方
ユニヴィスグループ
企業の未来を創る!経営支援先の発掘を担うソーシング担当者募集
コンサルタント
業界特化コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
事業再生コンサルタント
中小企業コンサルタント
想定年収
500～1,200万円
勤務地
東京都港区
業務内容
株式会社ユニヴィスコンサルティングでは、企業と社会を変える力を持つソーシング担当者を募集しています。 私たちユニヴィスグループは、会計・戦略コンサルティング、M&Aアドバイザリーなど複数の専門領域を横断し、経営課題を抱える中小企業をサポートしています。 投資先の発掘から経営支援に至るまで、あなたの力が社会の仕組みを動かす力となるのです。 ユニヴィスグループは、M&Aを通じて企業の再生や成長を支援していますが、その第一歩となるのが“出会い”。 経営課題を抱える企業との出会いを生み出し、支援先発掘・デューデリジェンスを経て、共に成長する仲間を迎え入れる役割です。 支援先の発掘・デューデリジェンス・投資実行まで関与いただきます。 ●企業との接点を持つための支援先発掘（仲介経由＋ダイレクトソーシング） ●支援候補先企業の分析・評価 ●エグゼキューションの支援 また、サブミッションとしてバリューアップチームと連携して、既存投資先の経営推進サポートに関わることも可能です。
必須条件
・大卒以上 ・M&A仲介歴1年以上 or 1件以上成約実績がある方 ・泥臭くも誠実に関係構築を続けられる営業経験・行動量 ・事業投資への関心と、経営に深く関与したい意志
ユニヴィスグループ
オープンポジション
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
経営コンサルタント
会計コンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
想定年収
-
勤務地
北海道札幌市
業務内容
ユニヴィスグループでは、特定の職種に限定せず、ご経験・スキル・志向に応じて最適なポジションをご提案する「オープンポジション」制度を導入しています。 職種ありきではなく、「どの領域で価値を発揮できるか」「どの環境で最も成長できるか」という観点から、一人ひとりにフィットするキャリアを設計します。 第二新卒から経験豊富なキャリア層まで幅広く募集しており、会計・戦略コンサル、FAS、M&A、事業経営など多様な領域を横断したキャリア形成が可能です。 ご自身の可能性を最大限に広げたい方、専門性を軸にキャリアの選択肢を広げていきたい方 に最適な環境をご用意しています。
必須条件
・大卒以上
ユニヴィスグループ
M&Aアドバイザリー
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
財務アドバイザリー
想定年収
900～2,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●PPAのスペシャリストとして、評価・監査対応からナレッジ強化まで推進 univis FASでは、ミッド〜スモールキャップ市場を中心に、上場企業・PEファンド・成長企業のM&Aを支援しています。 現在、PPA(無形資産の識別・評価)案件は継続的に増加しており、単なる案件担当に留まらず、今後さらに高度化・複雑化するPPA案件への対応力強化に向け、レビュー観点の整備やナレッジの蓄積に向け、部門の中核(リーダー候補)としてご活躍いただける方を募集します。 ●仕事内容 PPAにおける無形資産の識別・評価実務を中心に担当いただきます。 顧客関連資産・商標権等を対象とした評価モデルの構築や、監査法人対応、高度論点整理等に加え、案件品質向上に向けたレビュー整備・ナレッジ蓄積等にも関与いただく想定です。 <PPA実務> ・無形資産の識別・評価モデルの構築(超過収益法、ロイヤリティ免除法等) ・取得原価配分(PPA)に関連する財務分析、モデリング ・評価報告書の作成およびクライアント・監査法人との協議、論点調整 <品質向上・ナレッジ強化> ・案件品質向上に向けたレビュー体制の構築 ・評価論点、実務フローの整備 ・メンバーの育成/ナレッジシェアの主導 ●事業概要 univis FASは、ミッド〜スモールキャップM&A市場において、BIG4と同水準の高品質なサービスを提供する独立系ファイナンシャルアドバイザリーです。 設立11年で700件超のM&A実績を誇り、特に近年は 「戦略〜PMIまでの一気通貫」のニーズから、高度なPPA案件が増加し続けています。 ●チームの雰囲気・働き方 ・組織構成 └平均年齢32歳(FAS部門) └グループ従業員数 約320名 ・組織の雰囲気 └専門家同士がリスペクトし合う、フラットで風通しの良い環境。 └複雑な案件でも、社内の会計・税務・法務のプロと即座に連携可能。 └無駄な社内政治がなく、プロフェッショナルとしての仕事に集中できます。 ●FASで働くメンバーの声 [univis FASで働く人たち](https://note.com/univis_group/m/m2a55edefcc22)
必須条件
・FAS、監査法人、評価機関等において、PPA(無形資産評価)または関連するValuation(企業価値評価)実務の経験をお持ちの方
株式会社クオンティア
【FHRSセクター】システム知見者向け | 会計・組織人事領域コンサル
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人事システムコンサルタント
会計コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都港区
業務内容
●ポジション概要 クオンティアの FHRS(財務・人財戦略)セクターは、CFO / CHRO 支援を主軸に案件数・売上ともに上昇基調にある立ち上げ期です。 マネージャー層は厚みがある一方、案件の主担当を担うコンサルタントやプロジェクトのデリバリーを推進するシニアコンサルタントが不足しており、本ポジションでは ERP / 会計システム / HCM / 人事システム / EPM 等のパッケージ / SaaS 導入経験を土台に、業務知見をキャッチアップしながら案件を担える層を募集します。 本ポジションの最大の特徴は、C / SC 帯から CFO / CHRO 直結の経営アジェンダ(決算早期化・経営管理制度構築・人事制度改革・PMI 経理統合・システム刷新構想策定 等)に裁量を持って関与でき、要件定義以降の実装フェーズに張り付くキャリアでは得にくい市場価値を獲得できる点です。 加えて、案件主担当としての裁量と、立ち上げ期ならではの「組織を作る経験」(提案・採用・広報等のセクター運営参画)を通じて、「自社からも CFO / CHRO を輩出する」というセクターミッションに連動する中期キャリアパスを描けます。 セクター長を含む Big4 出身マネージャー陣の隣で、外部支援者の視点と現場当事者の感覚の双方を吸収できる環境で、戦略策定・業務設計・システム実装までを 1 セクター内で幅広く扱える挑戦をしたい方を歓迎します。 紹介ページ:https://quontier.com/fhrs/ ●FHRS(財務・人財戦略)について FHRS は、企業価値の源泉である「カネ」と「ヒト」を経営の意思として機能させるセクターです。 CFO / CHRO のパートナーとして財務・人事・ガバナンス・テクノロジーを横断し、構想策定から業務設計、システム選定・導入、定着化までをワンストップで支援します。 多くの企業で財務と人事は分断され、管理部門は「コストセンター」と捉えられがちです。FHRS は両機能を融合的に扱い、「事業をドライブする機能」への転換を方針としています。 エンタープライズには一気通貫の伴走、中堅企業には型化した仕組みの低コスト展開と、規模別の二軸でアプローチします。 AI による自動化が進む先で、「本当にやるべき仕事」を共に構想する余地を作ることをセクターの中期テーマとしています。 ●担っていただく役割(イメージ) 【C(コンサルタント)】 ・FHRS の戦略・業務系案件(制度会計・管理会計・FP&A・PMI / 人事制度・組織再編 等)で、1 領域を主担当として推進 ・クライアント担当者・課長クラスへのヒアリング、現状分析、課題仮説〜課題特定、To-Be 業務設計を自走で遂行 ・シニアコンサルタントの配下でデリバリー貢献しつつ、提案資料作成・採用面談陪席などのセクター運営活動にも本人の意思に応じて参画可能(コンサル経験者は入社初期から、コンサル未経験者は業務に慣れた 6 か月目以降を目安) 【SC(シニアコンサルタント)】 ・FHRS の戦略・業務系案件(制度会計・管理会計・FP&A・PMI / 人事制度・組織再編 等)で、1 つのプロジェクトのデリバリーを推進 ・クライアントの課長〜部長クラスとの折衝を主担当として遂行し、課題仮説〜課題特定までの議論を回す ・配下 C 帯 1〜2 名へのタスク割り振り・育成を担いつつ、本人の意思に応じて提案・採用・広報等のセクター運営にも参画可能(業務に慣れた 6 か月目以降を目安。コンサル経験を活かして早期から並行参画する形も歓迎) ●プロジェクト事例 ・【会計・業務改善・システム導入】エンタメ|システム構想策定、システム刷新後の会計データ不整合への対応 ・【会計・システム構想策定】総合商社|財務領域全体の大規模システム刷新に向けた構想策定 ・【組織戦略・業務改革・AI 活用】医療機器・医薬品|業務・組織の棚卸およびToBe 組織機能定義・転換実行計画策定 ・【人事・組織開発】SIer|部内運営制度刷新 クオンティアの FHRS セクターでは、会計・組織人事領域に関わる様々なサービスを取り扱っています。サービスメニューの詳細は以下のサイトをご参照ください。 ・会計領域サービスメニュー: https://quontier.com/fi/ ・組織人事領域サービスメニュー: https://quontier.com/hr/ ●入社後のイメージ 【入社直後〜3 か月】 ・入社研修でクオンティアの方法論・MVV・育成制度をキャッチアップ。 ・並行して進行中の FHRS 案件にアサインされ、コンサルタントはシニアコンサルタント、シニアコンサルタントはマネージャーとペアを組み、それぞれ担当領域のタスク遂行・デリバリー推進を担う。 ・業務側論点(制度会計・人事制度 等)のレビューを通じて業務知見を吸収 【3〜6 か月】 ・コンサルタント:プロジェクト内の 1 領域を主担当として推進し、担当者・課長クラスとの折衝を自走で担当。 ・シニアコンサルタント: 1 つのプロジェクトのデリバリー全体を任される立ち位置に移行し、「決算早期化」「人事制度改革」「PMI 経理統合」「システム刷新構想策定」等のテーマで現場を推進し、配下 C 帯 1〜2 名の育成も担う 【6 か月以降】 ・デリバリー品質を担保しつつ、業務側論点への参画度を段階的に拡大。 ・本人の意思に応じてセクター運営活動(提案資料作成・採用面談陪席・広報コンテンツ作成 等)に参画。 ・複数案件を通じて戦略・業務・システムを横断する経験を積み、上流提案の方向性を固める (コンサル経験者は入社初期から並行参画可能。6 か月という目安はコンサル未経験者が業務に慣れる期間を想定したもの)
必須条件
【共通】 ・業務側知見(会計・人事領域)の獲得意欲、および上流提案・制度設計への参画志向 ・論理的思考力、キャッチアップ力、資料作成力、主体性 ・IT・システム領域への抵抗感がなく、システム導入・DX 関連の議論にも積極的に関与できること ・AI など新しい技術に対して興味を持ち、業務への取り込みを積極的に試行できる姿勢 【コンサルタント(C)】 ・会計または人事領域に関連するシステム(ERP / 会計システム / HCM / 人事システム / EPM / 経費精算 / 連結会計 等)の導入・運用プロジェクトに関わった経験。フェーズや関与レベルは問わない 【シニアコンサルタント(SC)】 ・会計または人事領域に関連するシステム(ERP / 会計システム / HCM / 人事システム / EPM / 経費精算 / 連結会計 等)の導入プロジェクトに関わった経験。当該領域に詳しい程度の知見を持つ ・プロジェクトまたは業務において、1 領域を主担当・リーダーとして推進した経験(PM 経験・配下 5〜10 名規模のマネジメント経験は不問)
株式会社フルスピード
海外経営管理スタッフ(海外駐在あり)
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
海外進出コンサルタント・グローバルコンサルタント
会計コンサルタント
IPOコンサルタント
想定年収
600～800万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
海外子会社のアジア上場実現に向け、グループ管理体制の構築・運用する実務全般を担ってい ただきます。現地の経営陣やスタッフと連携し、強固なガバナンスと管理フローを整備・運用する ことがミッションです。 【具体的な業務内容】 (1)アジア市場での上場に向けた内部管理体制の構築・運用 ・内部統制に準じた業務プロセスの構築支援 ・適切なルールや承認フローなど、社内規定の整備・定着化 ・各国の法規制に基づいたコンプライアンス体制の整備 ・契約書の管理フローや、現地拠点におけるリスクマネジメント体制整備 (2) 日本と海外拠点との連携・調整 ・管理方針運用の定着を図るフォローアップ ・現地の課題を吸い上げ、解決に向けた関連部署との調整 ・経営陣へのレポーティング ・内部監査チームと連携した、業務プロセスのチェック・モニタリング体制の構築 【海外駐在について】 ・インドネシア(ジャカルタ)もしくはフィリピン(セブ)への駐在を予定しています。 ・入社後、まずは東京本社にて業務習得をしていただき、3～6か月後から駐在となる予定です。 ・入社後の東京勤務期間にも月1回程度の海外出張が発生します。
必須条件
以下をすべて満たす方 ①企業での経営企画や経理・財務などの業務経験 2年以上 ②上場企業など内部管理体制の整った企業での就業経験 ③英語でのコミュニケーション(特にリスニング)に対して抵抗のない方 ※海外留学経験や英語資格保有者を歓迎します。
株式会社日立製作所
人財部門クロスボーダーM＆A専門チームにおけるAssociateクラス
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 人財統括本部 グローバル戦略アライアンス部 【配属組織について(概要・ミッション)】 クロスボーダーM&Aを専門とする人事部門(以下HR部門)の組織です。 日立グループ人財部門のクロスボーダーM&A対応力強化のため、実際のM&Aプロジェクト参画(DDからPMIまで)による推進・支援やナレッジシェア活動(セミナー企画・開催、ナレッジの形式知化によるドキュメント化等)を行うことで、HRのクロスボーダーM&Aにおけるナレッジハブとして機能しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループ全ての事業体に対して当該領域(クロスボーダーM&AにおけるHR領域)において協業・支援を行います。 【職務概要】 クロスボーダーM&Aは成功率30%程度の難易度とも言われ、その要因には事業推進の中核である「人」に起因するものも多く、 「人」に関わるHR部門が早い段階から参画し、買収後のPMI推進も念頭にリスクの明確化、その対応のための契約交渉参画等果たすべき多くの役割があります。 一方で実際に経験する機会は限られ、その経験則やナレッジの習得は難しく、グループでは多くの実績がありながらそれらの活用には更なる積極的対応が必要でした。 その実行チームとして設置された当部は、グループ内でM&Aが計画されれば参画・支援を行い、平時には収集したナレッジをセミナーやナレッジ集等の形で広くグループHR部門に共有するナレッジハブの活動を推進しています。 このポジションはHR領域のM&A専門家へのファーストステップであり、多くの経験を積み同時にHRとして幅広い知識も学びながらステップアップを図るものです。 【職務詳細】 ・案件参画による推進・支援:プロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応すべき事項の整理、関係部署との協力や調整、その他上司の指示に基づきプロジェクト推進・支援活動全般に従事。 ・クロスボーダーM&AのHR関連ナレッジ集積と形式知化:経験により得たナレッジを形式知化して収集し、HR部門内での利活用を推進。 特にプレイブック等の作成・改訂については主担当として推進。 ・M&Aセミナーの企画・運営:M&Aの概要や集積したナレッジを発信する各種セミナーの企画・運営。 【働く環境】 ①日立製作所本社の人財統括本部グローバル戦略アライアンス部にて仕事をして頂きます。 グローバル本社機能として、各部門のHR-BPと協業しながら高い専門性を身に着けることで案件の支援を行います。 部署は部長・部長代理と本ポジションによる3名の小規模体制ですが、必要に応じてグローバルに展開する地域本社HRからも参加メンバーが加わるフレキシブルなチーム編成となります。 案件ではビジネスユニット・グループ会社のHRメンバー主体のチームとなり、当部は協業・支援するイメージです。 ②本ポジションは裁量勤務制の対象であり、また在宅勤務と出社をフレキシブルに組み合わせたハイブリッド勤務も可能です。 案件等により海外出張の可能性もありますが、ライフバランス等を踏まえ相談の上対応します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。
必須条件
1.クロスボーダーM&Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識(専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル)を有すること ①クロスボーダーM&Aに関する知識と組織開発に関する知識 ②人事関連業務に関する広範な知識(組織/ガバナンス・グレーディング・報酬制度・タレントマネジメント・パフォーマンスマネジメント、HRIS等に関する知識) 2.企業等におけるHR業務経験5年程度以上、又は人事領域コンサルティング経験3年程度以上を有すること 3.TOEIC650点以上の英語力(読み書き等に支障ないレベル) 4.対象事業や業界に関し基本的な理解ができるビジネスリテラシー 【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上
株式会社NEWOLD CAPITAL
M&Aアドバイザー(未経験者)
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
想定年収
400万円～
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
経営者の方々と一緒になって企業の成長戦略を考え、M&A等を通じて企業の未来を切り拓く仕事です。 将来的には、会社のコアメンバーとしての活躍を期待しています。 M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。 ▶オリジネーション 譲渡側、譲受側のソーシング、提案、交渉 ▶エグゼキューション 譲渡企業の株価評価・分析 企業概要書作成、株価算定書作成 TOP面談対応 デューデリジェンスサポート 最終契約書作成サポート クロージング対応 ●活躍している未経験入社のメンバー例 ・30代前半男性/経営人材紹介経験 ・30代前半女性/人材紹介経験 ・20代後半男性/証券会社経験 ・20代後半男性/メーカー法人営業経験 ※当社の平均年齢は32歳です。 ※M&A仲介業界以外から成長意欲の高い優秀なメンバーが集まっており、未経験者の場合、入社後1年間で1件以上の成約を目指しております。 ●研修制度/フォロー体制 ▶入社時研修 入社後1ヶ月間にわたり、弊社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。 M&Aアドバイザーにおける必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実にM&Aアドバイザーに必須となる基礎知識を習得いただきます。 ▶職位別研修 月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。 時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的でM&Aアドバイザーとして成長できる研修内容を準備しています。 ▶入社後面談 入社1ヶ月、3ヶ月、5ヶ月後に役員との1on1面談がございます。 ▶上長との1on1 必要に応じて1on1を実施しています。 日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。
必須条件
・営業経験3年以上 ※ただし、第二新卒等社会人経験が短い方は、上記に関わらずご応募可能です。
株式会社NEWOLD CAPITAL
M&Aアドバイザー(部長候補)
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
想定年収
700万円～
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●オリジネーション 譲渡側、譲受側のソーシング、提案、交渉 ●エグゼキューション 譲渡企業の株価評価・分析 企業概要書作成、株価算定書作成 TOP面談対応 デューデリジェンスサポート 最終契約書作成サポート クロージング対応 ●チームマネジメント 部下1名～4名のマネジメント ●活躍しているメンバー例(現役部長) ・30代前半男性/証券会社・M&A仲介業経験者 ・30代前半男性/金融機関でのM&A部門経験者 ・30代半ば男性/地方銀行・人材紹介・M&A仲介業経験者 ※当社の平均年齢は32歳です。 ●研修制度/フォロー体制 ▶入社時研修 入社後1ヶ月間にわたり、弊社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。 M&Aアドバイザーにおける必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実にM&Aアドバイザーに必須となる基礎知識を習得いただきます。 ▶職位別研修 月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。 時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的でM&Aアドバイザーとして成長できる研修内容を準備しています。 ▶入社後面談 入社1ヶ月、3ヶ月、5ヶ月後に役員との1on1面談がございます。 ▶上長との1on1 必要に応じて1on1を実施しています。 日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。
必須条件
M&A業界経験2年以上かつ成約10件以上
株式会社NEWOLD CAPITAL
エージェント(経験者)
コンサルタント
業界特化コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
組織・人事コンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
人材開発コンサルタント
中小企業コンサルタント
想定年収
450万円～
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
▶求人側 ・採用・組織に関する課題のヒアリング ・採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせて採用要件を設定 ・求人票の作成・企業が求める人材をリサーチ ・求職者の紹介 ・企業と求職者の面接に同席 ▶求職者側 ・求職者のスカウト・面談・ヒアリング・求人紹介 ・面接指導・アドバイス・選考フォロー ・企業と求職者の面接に同席 ※将来的にはマネジメントポジションとして、チーム運営やメンバー育成などにも携わっていただけます. ●研修制度/フォロー体制 ▶入社時研修 入社後1ヶ月間にわたり、弊社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。 必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実に必須となる基礎知識を習得いただきます。 ▶職位別研修 月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。 時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的で成長できる研修内容を準備しています。 ▶入社後面談 入社1ヶ月、3ヶ月、5ヶ月後に役員との1on1面談がございます。 ▶上長との1on1 必要に応じて1on1を実施しています。日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。
必須条件
・人材紹介事業の経験者
有限責任 あずさ監査法人
【DIA統轄 IT Audit事業部(東京)】データ分析人材
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
ITコンサルタント
データアナリスト・データサイエンティスト
会計コンサルタント
セキュリティコンサルタント
想定年収
-
勤務地
大手町フィナンシャルシティサウスタワーもしくはグランキューブ
業務内容
企業の財務諸表監査におけるデータ分析業務をIT監査チームメンバーとして実施いただきます。 IT監査チームは通常、責任者、管理者、主担当者、メンバー、アシスタントで構成され、平均的には7,8名規模のチームとなります。 ＜主な業務内容＞ 1.監査におけるデータ分析対象業務の理解 2.監査におけるデータ分析シナリオの立案 3.監査におけるデータ分析の要件定義、分析対象データの特定 4.監査先からのデータ取得 5.データ加工、データ分析の実施 6.分析結果の解釈と洞察の提供 業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
必須条件
■必要な業務経験 ・各種データ可視化ダッシュボード導入、構築経験 ・BIツールを活用したデータ分析業務経験 ・データマネジメントプラットフォーム構築経験 ※要件定義やユーザー折衝など、上流工程の業務経験を含んでいること ■必要な資格、スキル ＜必須条件＞ ・Alteryx、Power Query等、各種ETLツール操作スキル ・Power BI、Tableau、Qlikview等、各種BIツール操作スキル ・R、SAS、Python等、統計や機械学習関連言語、ソフトウエア活用スキル ・統計検定2級以上 ※上記のうち1つ以上必須
東京海上日動火災保険株式会社
ベンチャーキャピタリスト(海外投資担当)
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
想定年収
460～1,500万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
東京海上日動社および東京海上ホールディングス社が実施する「スタートアップ企業やVCへの戦略的投資」のチームの一員として、リサーチ、ソーシング、投資実行、事業連携・事業開発支援、Exit活動などの業務を担当し、グループ全体のイノベーションと事業開発を推進する役割を担っていただきます。 <具体的な業務> 有望なスタートアップ企業を見出し、投資を実行し、成長支援していただきます。 ●特定領域、または日・米・欧その他地域におけるスタートアップのトレンドや投資動向の調査 ●投資候補企業のデューディリジェンス(業界動向、市場成長性、企業情報、事業計画、契約文書、投資採算性などの分析) ●既存投資先・新規投資先企業に対する成長支援、事業部と連携した協業・事業開発支援 ●投資候補企業やVC/CVCとのネットワーキング ●ウェブサイトやイベントを通じての対外広報活動 ●投資先のExit活動
必須条件
●ネイティブレベルまたはそれに近い水準の英語力(現地のスタートアップやVCと対等に議論や交渉ができる英語力)を持っている方 ●高いレベルのエネルギー、熱意、チームへの献身、マルチタスク能力 ●投資担当として求められる規律、プロフェッショナリズム ●社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、意思決定を行う能力。それを実現する粘り強さ、高いコミュニケーション・プレゼンテーション能力 ●有望なスタートアップをソーシングし、適切に投資検討先を峻別する能力 ●対象会社の事業フェーズや事業特性等に応じて適切にDDを遂行する能力 ●国内外の投資動向等に関する調査・分析スキル ●以下のような実務経験を原則3年以上持っている方 ●VC (原則としてシリーズA以降の案件経験者) ●CVCでのソーシング及び投資実行 ●戦略コンサルティング ●銀行、投資銀行、証券会社、M&Aアドバイザリー、監査法人 ●上記に類する経験
帝国不動産株式会社
事業開発本部 事業企画部 M&A・事業開発(担当採用)
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
想定年収
700～1,200万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
【Mission】 日本最大の産業を再編する。 日本の不動産業界は依然として極めて分散化されており、デジタル化・経営の高度化余地が大きく残されています。 当社はM&Aと事業開発を通じて、不動産・建設・管理・仲介領域を統合するプラットフォームの構築を進めています。 本ポジションは単なるM&A担当ではありません。 投資家として案件を見極め、事業家として統合を成功させ、経営者として企業価値向上を実現する中核人材として活躍いただきます。 【業務内容】 <Strategy & Investment> ・業界再編に向けたロールアップ戦略の企画・立案 ・買収候補企業の発掘及び投資仮説の構築 ・投資テーマ及び成長戦略の策定 ・新規事業及び資本政策の立案 <M&A Execution> ・買収候補先経営者とのリレーション構築及びソーシング活動 ・企業価値評価及び投資判断 ・デューデリジェンスの統括 ・契約交渉及びクロージングの実行 ・外部アドバイザー(FA、弁護士、会計士等)のマネジメント <PMI & Value Creation> ・PMI戦略及び100日プランの策定 ・経営管理体制の構築 ・業務プロセスの標準化及びデジタル化推進 ・シナジー創出及び企業価値向上施策の実行 【入社後のイメージ】 入社後1ヶ月は当社のビジネスモデル・既存案件の理解を深めていただき、2ヶ月目以降は主担当としてM&A案件をリードしていただきます。
必須条件
・大卒以上 ・M&A案件の組成やPMIの経験または同等の知見(コンサル・VC等) ・バリュエーションモデル作成スキル ※上場を見据えたフェーズで、事業創出やM&Aに裁量を持って挑める希少な環境です。
富士フイルム株式会社
M-CP-01_メディカルシステム事業 - 国内外M&A戦略企画/推進・PMIプロジェクト推進
コンサルタント
業界特化コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
PMIコンサルタント
医療コンサルタント
想定年収
500～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
メディカルシステム事業部は、独自の画像処理技術などの高い技術力を通じて人々の健康に貢献することで、当社グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現を目指しています。 ITとAI技術をかけ合わせるなど、新たな価値を創出し続けるとともに、幅広い医療機器(内視鏡、X線画像診断、超音波診断、体外診断、医療ITソリューション)によるトータルソリューションを提供し、富士フイルムのヘルスケア事業の成長を支え、医療現場の未来を切り開いていきます。 今回募集するポジションは、メディカルシステム事業部の事業拡大戦略を支える中核組織として、国内外のM&A案件の企画・実行からPMIまでを一貫して遂行し、持続的な事業成長と価値創造に貢献することをミッションとしています。 【担当職務】 ・M&A案件の企画・推進および関連部門との調整 ・M&A後のPMI計画立案および実行支援 ●従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般
必須条件
・ M&Aに関する一般的な知識(契約、企業価値評価など)を有し、それらを活かしてM&Aプロジェクトに貢献できる方 ・ビジネスレベルの英語力 ・大卒以上
イー・ガーディアン株式会社
事業開発ディレクター(部長)
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
新規事業コンサルタント
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）
PMIコンサルタント
想定年収
1,000～1,800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
<ミッション> ●「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 ●今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。 ・[会社紹介動画](https://www.youtube.com/watch?v=WpvSri8rHeY) ・[中期経営計画](https://ssl4.eir-parts.net/doc/6050/tdnet/2732247/00.pdf) ・[Next Stage:人×AIの最適解](https://www.e-guardian.co.jp/info/2026/20260302.html) <組織構成> ●経営企画機能の強化を進める中で、全社戦略、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなどの横断テーマを責任者として主導していくポジションです。 ●少数精鋭の体制を想定しており、ディレクター(部長)には、特定領域の専門担当に閉じるのではなく、複数テーマを横断しながら、組織の立ち上げと事業成長へのコミットメントを期待しています。 <仕事内容> ●イー・ガーディアンの再成長に向けた成長テーマを、事業化・M&A/PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、責任者として推進・決裁するポジションです。 ●AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M&A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。 ●戦略立案だけでなく、事業部門・営業・運用、AI関連部門、管理部門などを巻き込みながら、実行・成果創出まで責任を持つ役割です。 <具体的な業務内容> ●AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進 ●M&A/アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進 ●買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進 ●営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進 ●市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理 ※その他特記事項 ●雇入れ直後:事業開発 ●変更の範囲:本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。
必須条件
●事業会社、またはハンズオン型のコンサルティングファーム等における、事業開発、経営企画、新規事業、M&A/PMI等いずれかの実務経験(目安:7年以上) ●部門横断、あるいは全社規模の大型プロジェクト・事業を責任者として主導し、成果を創出した経験 ●ピープルマネジメント経験、または複数のステークホルダーを強力に巻き込むリーダーシップ経験 ●高い不確実性の中でも、自ら手を動かしながらプロジェクトを前進させられるマインド
辻・本郷 ITコンサルティング株式会社
27【経営管理コンサルティング第1事業部】経営改善・事業再生コンサルタント(マネージャー)
コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
会計コンサルタント
事業再生コンサルタント
PMOコンサルタント
想定年収
700～1,200万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
【主な業務内容】 1.コンサルティング業務(PMとしての実働) ●プロジェクトの統括・推進 補助金申請、経営改善、事業再生案件における全体設計、進捗管理、および品質管理。 ●顧客経営層へのダイレクトアプローチ ヒアリング→改善策・計画等の立案提案→提案や計画の資料化。 密接なコミュニケーションを通じ、本質的な経営課題の抽出と業務変革の実行支援。 2.事業部経営・マネジメント業務(組織運営) ●事業運営の推進 事業部長と連携した事業計画の遂行、および組織課題の解決。 ●ピープルマネジメント メンバーの目標設定、定量的・定性的な評価、フィードバックを通じたスキルアップ支援。 ●組織基盤の構築 採用活動のリード、チームビルディング、若手コンサルタントの育成指導。 ●ビジネスディベロップメント 新規顧客獲得に向けた戦略立案、およびリレーション構築。 【目指すべき成果指標】 ●大規模プロジェクトの完遂: PMとして高品質なアウトプットを継続し、顧客満足度を最大化させる。 ●組織力の最大化: メンバーの能力開発を通じたエンゲージメント向上と、事業部全体のコンサルティング品質の底上げ。 ●予算・業績の達成: 事業部のPL責任を一部担い、目標数値の達成と持続的な成長を実現する。
必須条件
●コンサルティング実務経験: 補助金申請、経営改善、事業再生案件のいずれかにおける実務経験をお持ちの方。 ●専門領域の知見: 経理、財務、経営企画のいずれかにおける実務経験、または会計系コンサルティングファームでの実務経験。 ●プロジェクトマネジメント(PM)経験: 案件の全体設計から進捗、品質管理までを一貫してリードした経験。 ●マネジメント・育成経験: 数名以上のメンバーマネジメント経験、または後輩・部下に対する継続的な育成・指導経験。
読み込み中...
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が8割
MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionコンサルティングは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点