【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部エネルギー人事労務G 【配属組織について(概要・ミッション)】 日立製作所　エナジーセクター(原子力ビジネスユニット、パワーグリッドビジネスユニット、事業マネジメント強化本部)を管掌する人事勤労部門に配属で、世界のエネルギーを支えるシステムを提供する日立事業所での勤務となります。 タレントマネジメント業務に於いては、日立製作所の人事・勤労関連施策と連動し、組織開発、人財配置、報酬マネジメント、表彰、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。 また、エンプロイーリレーション業務では、事業所幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら組織のエンゲージメント向上、活き活きとした職場づくりを通じて、社員の創造性・生産性の高い働き方の実現、労働時間管理等、幅広い業務を、チーム一丸となって貢献していきます。 更には、タレントマネジメント業務、エンプロイーリレーション業務横断での業務改善活動も企画部門と連携しながら進めています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社　HPは下記参照 https://www.hitachi-hgne.co.jp/ 【職務概要】 エネルギー部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行をはじめ、「創造性・生産性の高い働き方」「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする主任として、人事・労務両方の戦略の立案から運用(従業員、労働組合とのコミュニケーション含む)まで一気通貫に実施いただきます。 また、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らのも具体的なタスクの遂行いただきます。 又、職務遂行にあたっては、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の検討と実行が求められます。 【職務詳細】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。　 　・エネルギー部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) 　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業所内展開 　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 　・技能スペシャリスト育成(表彰含む)施策の企画立案 　・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案 　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 　・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) 　・勤怠・給与(ただし、シェアードで外部委託済)等の運用 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象に人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションの可能性もあり、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【働く環境】 当グループは、現在11名(部長代理1名、主任1名、担当者10名)の体制で運営しており、主に人事・勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,500名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。 太平洋の水平線を目の前にした立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理・隠れた名店が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。 業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について(概要・ミッション)】 ●タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA(フリーエージェント)制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【働く環境】 ・配属組織: 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方: フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

【配属組織名】 人財統括本部 グローバルトータルリワード部 【配属組織について(概要・ミッション)】 グローバルトータルリワード部(以下、当部)は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。 【職務概要】 日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー(取締役)への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。 ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導する。 【職務詳細】 ①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案:外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。 ②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。 ③報酬委員会運営事務局メンバー:報酬委員長(社外取締役)、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。 ④役員報酬業務のガバナンス強化:関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を主導。 【働く環境】 ①配属組織/チーム 担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在4ポジションで構成されています。 ②働き方 在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム&サービスセクタの事業(下記HPを参照ください)に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【キャリアパス】 ●タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。 ●将来的には、人財部門の他のCOE(報酬・評価・組織開発など)やHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。 ●グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。 【職務概要】 ●“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか?” ●Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。 ●現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。 ●さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。 ●加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下です: ●個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進 ●Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進 ●従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進 ●データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【配属組織名】 人財統括本部　人事勤労本部　トータルリワード部　処遇企画グループ 【配属組織について(概要・ミッション)】 本社部門(コーポレート)における、報酬・処遇制度の企画立案を担当する部署です。 企業の成長を実現するため、優秀な人財を惹きつけ、従業員一人ひとりがモチベーション高く活躍することができるような、報酬や評価制度を企画・運営することがミッションです。 日立製作所の約3万人の従業員だけでなく、国内のグループ会社や日本社会全体にも影響力のある制度の企画立案に携わることができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社は、IT、OT(制御・運用儀実)、プロダクトを併せ持つ強みを活かし、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。 日本および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、多様なバックグラウンドをもつ従業員が働いています。 【職務概要】 グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして日立製作所及び国内日立グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。 【職務詳細】 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。 <担当予定の業務内容> ・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等) ・報酬水準の設計 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉) ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善 ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。 【キャリアパス】 ・入社直後は、比較的小規模なアイテムの制度企画を担当いただき、実力に応じてより大規模な範囲を任せます。 ・報酬・評価制度のエキスパートとしてキャリアを積んだ後は、労務や福利制度など他のトータルリワード領域のエキスパートとして専門性を広げたり、他の人財部門の領域にチャレンジしたり、従業員により近い立場での事業部人事部門のポジションでキャリアを積んだり、様々な選択肢があります。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて:8名程度の、キャリア採用者が多い30代中心のチームです。 報酬・評価制度の領域において高い専門性と責任感を持つメンバが揃っており、チーム内で多くのことを学びあえる環境となっています。 ②働き方:メンバ一人ひとりの担当業務・スキル・希望等によって、出社と在宅勤務のハイブリッドで最適な働き方が可能です。 時期にもよりますが、週1～3日程度出社するメンバが多いです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

【配属組織名】 人財統括本部 グローバルトータルリワード部 【配属組織について(概要・ミッション)】 グローバルトータルリワード部(以下、当部)は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。 【職務概要】 日立グループの戦略実現のために グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。 ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築をサポートする。 【職務詳細】 ①報酬委員会運営事務局メンバー: 報酬委員長(社外取締役)、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を担当。 ②役員報酬構成要素、水準等の企画・立案: 外国人含む執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら担当。 ③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を補助。 ④役員報酬業務のガバナンス強化: 関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を補助。 【働く環境】 ①配属組織/チーム: 担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在４ポジションで構成されています。 ②働き方: 在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【配属組織名】 人財統括本部 人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部 【配属組織について(概要・ミッション)】 ・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、IT×OTによるサービス・ソリューションの提供を通し、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。 ・その中で、主たる対応部門となる「インダストリアルデジタル事業統括本部」及び「水・環境事業統括本部」では、社会インフラや製造業のビジネス支援に加え、フロントラインワーカーの付加価値及び労働生産性の向上支援を行うべく、日々活動を行っています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・コネクティブインダストリーズセクター全体 　日立グループの4セクターの中において、産業部門をはじめとした多種多様な分野において、日立が誇るプロダクトを集結させ、お客さま 　の価値創出を目ざしています。 ・インダストリアルデジタル事業統括本部 　製造業・流通業などのお客様の課題をワンストップで解決するトータルシームレスソリューションを主軸に、デジタルで経営から現場、 　サプライチェーン等の最適化への貢献を行っています。 ・水・環境事業統括本部 　社会生活を支えるインフラ、安心・安全な社会を実現するため、上下水道監視制御システムを始めとして、ハードウェア、ソフトウェアの 　設計・開発、システムインテクレーション、維持管理・サービスに至るまでを一貫して提供しています。 【職務概要】 日立製作所人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務(主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等)において、企画立案及びその実行を担当頂きます。業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。 【職務詳細】 日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。 HRの専門性を磨きつつ、フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。 ・組織編制/異動/サクセッションプラン作成/タレントレビュー ・評価/報酬制度/表彰制度の企画・運用 ・事業課題に紐づく人財育成施策の企画立案/360フィードバックプログラム　など ※最初にご担当いただく業務は、ご本人のご希望や適性を踏まえて、上記の領域のうちいずれか1つとなります。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。 ・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。 【働く環境】 ・人事や処遇、教育などの業務経験を持つ人財で構成されており、各々の専門性向上をめざし日々切磋琢磨しています。 ・管理職を含め幅広い年齢層で構成されていますが、風通しの良い組織(約40名)です。 ・在宅勤務と出社を併用して勤務いただけます(時期により変動します)。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 インフラ制御システム勤労G 【配属組織について(概要・ミッション)】 【配属組織について】 日立製作所　社会ビジネスユニット　インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場(大みか事業所)での勤務となります。 【配属場所について】 大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。 日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/ 【職務概要】 担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。 【職務詳細】 現時点で予定している業務内容は、 ・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション施策の事業部内対応 ・会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策 ・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進 ・労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応 ・従業員の心の健康の保持増進施策(メンタルヘルスケア)および健康経営対応 などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事勤労業務に従事いただくこととなります。 事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。 【働く環境】 当グループは、現在5名の体制で運営しており、主に勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。 太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。 業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部　タレントマネジメント部 【配属組織について(概要・ミッション)】 今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム&サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとしています。 デジタルシステム&サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム&サービスセクタの事業(下記HPを参照ください)に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【職務概要】 デジタルシステム&サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。 アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進 ・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築 ・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用 ・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等 【働く環境】 ・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。

CS組織を管掌し、以下のミッション達成に向けた戦略立案・実行の全責任を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・CS戦略の立案・実行 LTV向上、チャーンレート（解約率）の低減、減額MRRの抑制に向けた中長期ロードマップの策定。 ・営業戦略との連携 既存顧客からのアップセル・クロスセル（Expansion）を最大化するための営業戦略策定 ・組織マネジメント 組織設計、各チームマネージャーの育成・評価、および採用戦略の立案。 ・テックタッチ・データ活用の推進 ヘルススコアの構築・運用、およびテクノロジーを活用した効率的かつ高品質な顧客支援体制の構築。 ・顧客満足度向上 NPSを指標として本来の意味でのカスタマーサクセスを目指し、顧客満足度の最大化。

●サービス継続支援 ジンジャーを導入いただいてるお客様に定期的にコミュニケーションをとり運用促進をしていきます 運用においての解決策のご提案や、プロダクトアップデートによる新機能のご案内を行います ●顧客の声の収集とフィードバック お客様から寄せられる機能改善要望や新機能のニーズを収集し、開発チームやプロダクトチームへフィードバック

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ●クライアント企業について(実績:5000社超) スタートアップ～メガベンチャーの企業などさまざま。 新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ●転職希望者について(実績:50,000人超) CxO(取締役や執行役員、事業部長など経営層に近いエグゼクティブ人材)との面談を実施しています。 ほとんどが20～30代の方で優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 ### 具体的な業務内容 ●起業家や経営者への経営戦略/計画のヒアリング └企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。 ●候補者のサーチ └当社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。 他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ●候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦 └人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。 そこでは、事業の社会的意義、投資家からかけられている期待、起業家の想いなどの会話を通じ「何故この企業にあなたが必要なのか」を伝えていただきます。 また、自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ●入社前後のフォロー └候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。 面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社前後のフォローを行います。 ●メンバーマネジメント └MGRとしてメンバーマネジメントを行いながら、プレイヤーとしても数字を追っていただきます。 など ※当社は「両面」型となります。 また、オペレーションの一部はサポートスタッフが支援します。 ※クライアント企業の中期的な経営計画から逆算した採用計画や人材などのご提案をしていただきます。

転職希望のミドルクラス(リーダー～マネージャー)の転職希望者に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ●クライアント企業について(実績:5000社超) スタートアップ～メガベンチャーの企業などさまざま。 新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ●転職希望者について(実績:50,000人超) CxO(取締役や執行役員、事業部長など経営層に近いエグゼクティブ人材)との面談を実施しています。 ほとんどが20～30代の方で優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 具体的な業務内容 ●候補者のサーチ └当社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。 他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ●候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦 └人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。 そこでは、事業の社会的意義、投資家からかけられている期待、起業家の想いなどの会話を通じ「何故この企業にあなたが必要なのか」を伝えていただきます。 また、自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ●入社前後のフォロー └候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。 面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社前後のフォローを行います。 など

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ●クライアント企業について(実績:5000社超) スタートアップ～メガベンチャーの企業などさまざま。 新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ●転職希望者について(実績:50,000人超) CxO(取締役や執行役員、事業部長など経営層に近いエグゼクティブ人材)との面談を実施しています。 とんどが20～30代の方で優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 ### 具体的な業務内容 ●起業家や経営者への経営戦略/計画のヒアリング └企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。 ●候補者のサーチ └当社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。 他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ●候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦 └人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。 そこでは、事業の社会的意義、投資家からかけられている期待、起業家の想いなどの会話を通じ「何故この企業にあなたが必要なのか」を伝えていただきます。 また、自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ●入社前後のフォロー └候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。 面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社前後のフォローを行います。 ●メンバーマネジメント └MGRとしてメンバーマネジメントを行いながら、プレイヤーとしても数字を追っていただきます。 など ※当社は「両面」型となります。 また、オペレーションの一部はサポートスタッフが支援します。 ※クライアント企業の中期的な経営計画から逆算した採用計画や人材などのご提案をしていただきます。

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ●クライアント企業について(実績:5000社超) スタートアップ～メガベンチャーの企業などさまざま。 新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ●転職希望者について(実績:50,000人超) CxO(取締役や執行役員、事業部長など経営層に近いエグゼクティブ人材)との面談を実施しています。 ほとんどが20～30代の方で優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 ### 具体的な業務内容 ●起業家や経営者への経営戦略/計画のヒアリング └企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。 ●候補者のサーチ └当社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。 他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ●候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦 └人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。 そこでは、事業の社会的意義、投資家からかけられている期待、起業家の想いなどの会話を通じ「何故この企業にあなたが必要なのか」を伝えていただきます。 また、自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ●入社前後のフォロー └候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。 面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社前後のフォローを行います。 ●メンバーマネジメント └MGRとしてメンバーマネジメントを行いながら、プレイヤーとしても数字を追っていただきます。 など ※当社は「両面」型となります。 また、オペレーションの一部はサポートスタッフが支援します。 ※クライアント企業の中期的な経営計画から逆算した採用計画や人材などのご提案をしていただきます。

●メンバーマネジメント ・組織構成(2025年6月時点) -正社員:4名/アルバイト:43名 ・基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります ●雇用方針立案・管理・企画 ・法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営 ●従業員のサポート・見守り ・業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ●面談 ・体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応 ●フォロー・社外連携 ・従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ●委託業務の受注・進捗管理 ・他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ●業務運用フローの整備 ・従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー(支援・検証・改善活動) ●定着面談及び社内報告のレポート作成 ●助成金等の各種申請 組織情報 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー(正社員)4名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

【配属部署】 HR本部/次世代部/中途採用グループ(20名程度) ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 ・[次世代部 部長インタビュー](https://www.bizreach.jp/column/strategy-32/) 【業務内容】 まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた取り組みにも関わっていただきます。 ●中途採用戦略の立案・実行 ・事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ・採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 ・市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 ●メンバーマネジメントのサポート ・メンバー育成計画策定・OJT・フィードバックのサポート ・採用プロセスの標準化・効率化のサポート ●ハイクラス人材採用(CxO・役員クラス) 採用プロセス改善・データ分析 ・役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 【キャリアパス】 ●中途採用担当から、中途採用チームにおけるリーダー、マネージャーのポジションや、HRBP・人材企画・人材開発・労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 ●組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 ●事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 【一緒に働くメンバー】 ●中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントについても発揮いただくチャンスがございます。 ●経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。

【このポジションのミッション】 ●ビジネス職における新卒採用戦略を経営とともに0→1で設計・推進すること ●エンジニア新卒採用の立ち上げを完遂すること ●将来の経営人材候補を採用・育成する仕組みをつくること HRの管掌役員は代表であり、新卒採用は経営の重要テーマとして位置づけられています。 【組織体制】 ●配属予定の新卒採用企画チームは、正社員1名+業務委託・派遣2名で合計3名体制です。 ●同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、グループとして採用～育成まで一気通貫でPDCAを回せる体制です。 【業務内容】 1.ビジネス職採用の戦略再設計 ●経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計 ●採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築 ●年間採用計画・KPI・パイプライン設計 ●母集団形成～承諾までの全体戦略設計(チャネル選定/歩留まり設計) ●承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画 2.エンジニア新卒採用の立ち上げ ●経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義 ●採用戦略全体設計(チャネル選定・スケジュール・KPI設計) ●インターンを含む選抜・見極めプロセス設計 ●技術評価設計および選考基準の構築 ●母集団形成～承諾までの戦略構築と改善設計 3.データドリブンな採用戦略設計 ●採用KPIおよびパイプライン構造の設計 ●歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正 ●年間採用計画・スケジュールの戦略設計 ●データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計

●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理 年間30～50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで 書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり 人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み 現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。 複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、 募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、 フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。 ◎サブ業務：オンボーディング～人材開発 当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、 講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。 人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、 企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。 また、新たな育成手法や企画にも前向きであり、様々な提案が可能です。 〇ほか業務 実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。 ・社員面談の実施 ・評価制度の運用および労務との連携 ・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用 ・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析 ・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・ポータル設計 ・社内向け広報　など

人材事業部の総合職として、マーケティング部門の配属となります。 人材事業部の予算管理を一手に引き受ける少数精鋭部隊として、予算・目標の設定や費用の運用方針の策定などをおこないます。 新規経路・新規事業へのアンテナを常に張り、考え続けることができる思考力・柔軟性が求められる仕事です。 社会の最前線で活躍する社長や取締役と直接やり取りする機会が多く、マーケティングに限らない高度なビジネス感覚を養うことが可能です。 事業部全体に投資するお金を司る部門であるため責任は重大ですが、その分ほかでは味わうことのできないやりがいがあります。 ●事業ごとの予算作成 ●数値管理、業務改善案検討 ●WEB広告新規経路開拓 ●コンプライアンス対策 (変更の範囲)会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む