日本M＆Aセンターの年収は？競合他社との比較や転職難易度を徹底解説
2025年07月02日更新
日本M＆Aセンターは、中小企業の事業承継・M&A支援において圧倒的な実績を誇る国内最大手の独立系M&A仲介会社です。
高水準の年収レンジや成果に応じたインセンティブ制度、充実した教育体制など、同社ならではの魅力が多くの転職希望者から注目を集めています。
本記事では、日本M＆Aセンターの平均年収や職種・役職別の報酬水準、競合他社との比較、選考難易度、働き方の実態までを幅広く解説します。
目次
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日本M＆Aセンターとは？
日本M＆Aセンターは、中堅・中小企業を対象としたM&A仲介事業において国内最大級の実績を誇るリーディングカンパニーです。
企業の事業承継や成長戦略の実現をサポートし、日本経済の活性化に貢献しています。
1991年の設立以来、独立系M&A仲介会社として第三者的な立場から売り手・買い手の最適なマッチングを提供しており、年間の成約件数・成約金額ともに非常に高い水準を維持しています。
| 会社名 | 株式会社日本M&Aセンター（ニホン エムアンドエー センター） |
| 設立 | 2021年4月1日（1991年4月25日 創業） |
| 事業内容 | M&A仲介・PMI支援・企業評価の実施・上場支援・MBO支援・コーポレートアドバイザリー・企業再編支援・資本政策・経営計画コンサルティング |
| 代表者 | 代表取締役会長 三宅 卓 / 代表取締役社長 竹内 直樹 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉃鋼ビルディング 24階 |
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日本M＆Aセンターの特徴
日本M＆Aセンターの最大の特徴は、「全国ネットワーク」と「豊富な支援実績」にあります。
地方銀行、信用金庫、会計事務所など約1,000以上の提携機関との連携を活かし、地方の中小企業から都市部の成長企業まで幅広い案件を取り扱っています。
さらに、日本M&Aセンターは成功報酬型のビジネスモデルを採用しており、成約に至った場合のみ報酬が発生する仕組みです。
このため、会社側も成約を目指して粘り強くサポートする姿勢が生まれやすく、顧客にとっても安心感のある支援体制となっています。
また、日本M&Aセンターでは社内教育制度が充実しており、M&A未経験の中途入社社員でも短期間で実務スキルを習得できる環境が整備されています。
実績や成果に応じたインセンティブ制度も特徴的で、高い報酬を目指せる環境として転職希望者からも注目されています。
日本M＆Aセンターの年収の特徴
M&A仲介業界の中でも高い年収水準が期待できる日本M＆Aセンターは、多くの転職希望者から注目を集めています。
ここからは、日本M＆Aセンターの平均年収や職種・役職別の報酬レンジ、新卒の年収水準、そして残業時間を含めた働き方の実態について詳しく解説します。
日本M＆Aセンターの平均年収
日本M＆Aセンターの平均年収は、2024年3月期の統合報告書によると、約1,182万円です。 （引用：日本M&Aセンターホールディングス 統合報告書 2024｜日本M&Aセンター）
さらに、社員口コミサイトのOpenWorkでは約1,025万円と紹介されています。
多少の差はあるものの、いずれも一般的な企業と比べて非常に高い水準に位置していることがわかります。
なお、国税庁が公表した令和5年分の「民間給与実態統計調査」によれば、日本全体の給与所得者の平均年収は約460万円です。 （引用：令和5年分民間給与実態統計調査｜国税庁）
これと比較すると、日本M＆Aセンターの年収は約2.5〜3倍の水準となり、M&A仲介業界やコンサル業界における高待遇ぶりが際立っているといえるでしょう。
日本M＆Aセンターの職種別・役職別の年収比較
日本M＆Aセンターでは、役職や成果によって年収水準が大きく変動します。
特に営業系のM&Aコンサルタント職では成果連動のインセンティブ比率が高く、実績次第で年収は大きく伸びる特徴があります。
以下は、社員口コミや業界相場を参考にまとめた、職種・役職別の年収レンジの一例です。
| 職位 | 年収レンジ（目安） |
|---|---|
| アソシエイト | 800万円～1,200万円 |
| シニアアソシエイト | 1,200万円～1,800万円 |
| マネージャー | 1,800万円～2,500万円 |
| シニアマネージャー以上 | 2,500万円～3,000万円超 |
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日本M&Aセンターでは、成果を上げて昇進をして、高年収を実現しているケースも珍しくありません。
一方で、成果が伸び悩むとインセンティブの比率が下がり、年収水準も抑えられる傾向があります。
日本M&Aセンターは実力主義・成果主義の色合いが強いため、営業力や交渉力に自信のある方にとって、大きな収入アップを目指せる環境といえるでしょう。
日本M＆Aセンターの新卒年収
日本M＆Aセンターでは新卒採用も積極的に行っており、初年度から高水準の年収が提示されています。
公式サイトの新卒採用応募要項によると、初年度の想定年収は約558万円です。 （引用：2026年度新卒 募集要項｜日本M&Aセンター）
これは日本全体の新卒初任給と比較しても非常に高い水準であり、成果主義のカルチャーのもと、早期から高い目標と責任を任される環境が整っていることが見て取れます。
新卒採用の採用大学は？
日本M＆Aセンターの新卒採用では、国内有数の難関大学からの採用実績が多く見られます。
特に慶應義塾大学・早稲田大学を中心に、旧帝大や難関私大の出身者が目立つ傾向です。
以下は、過去の採用実績として確認されている主な大学と採用人数の一例です。
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 東京大学
- 一橋大学
- 京都大学
- 大阪大学
- 明治大学
- 立教大学
- 中央大学
- 東京理科大学
（引用：日本M&Aセンター｜外資就活）
採用実績を見ると、学歴フィルターが非常に厳格というわけではないものの、一定レベル以上の学力や論理的思考力が求められていることがうかがえます。
特に高い営業力やコミュニケーション能力も重視されるため、学歴だけでなく総合的なポテンシャルが評価のポイントになると考えられます。
日本M＆Aセンターは激務？残業時間について
日本M＆Aセンターは成果主義を徹底しており、成果を上げるために長時間の労働を厭わない文化が根付いている面があります。
そのため、労働時間の長さには注意が必要です。
OpenWorkによると、平均残業時間は月73.3時間と多い水準となっています。また、実際に以下のような口コミがあります。
ワークライフバランスという言葉が存在しない会社です。3～5年ほど在籍し一定の顧客を担当できれば比較的自分のペースで仕事はできますが、新人3年間は平日、休日の栄目はないと思った方がいいと思います。 引用：OpenWork
ザ・営業会社であり、長時間労働を良しとし、成果にとことんフォーカスされる 引用：OpenWork
入る部署により多少の変動はあるもののワークライフバランスは皆無である。毎日終電まで働くことになる。 引用：OpenWork
一方で、一定の成果を上げ、安定した顧客を担当できるようになると、自分のペースで裁量を持って働けるようになったという声もあります。
ある程度数字をやっていれば自由で、そこまで管理されないのでライフワークバランスは調整しやすかったように感じる。（原文そのまま引用） 引用：OpenWork
成果主義と長時間労働が表裏一体となっている点は、転職を検討する際の重要な判断材料といえるでしょう。
日本M＆Aセンターの年収が高い理由
日本M＆Aセンターの年収水準が高い背景には、ビジネスモデルや業界内での圧倒的な実績、そして成果を正当に評価する制度が大きく影響しています。
ここからは、同社の年収が高水準となっている主な理由について詳しく解説します。
収益性の高い成功報酬型ビジネス
日本M＆Aセンターの年収が高い理由として、まず収益性の高い成功報酬型ビジネスモデルを採用している点が挙げられます。
成功報酬型ビジネスモデルとはM&Aが成立したタイミングで初めて報酬が発生する仕組みです。
成約時には売却金額の数%〜数十%の成功報酬が支払われるケースもあり、1件あたりの報酬単価が非常に高額になるのが特徴です。
さらに、M&A仲介業は在庫を抱えず固定費も比較的少ないビジネスモデルであることから、収益率が高まりやすい構造となっています。
企業全体の収益性の高さが、社員の高年収にも反映されています。
このように、高付加価値・高利益率のビジネスモデルが、日本M＆Aセンターの高年収水準を支える大きな要因の一つとなっています。
業界トップクラスの実績
日本M＆Aセンターの年収が高い理由として、次に挙げられるのが業界トップクラスの実績です。
日本M&Aセンターは1991年の創業以来、累計10,000件を超えるM&A成約実績を誇り、業界内でも圧倒的な件数を積み上げています。 （引用：IRニュース｜日本M&AセンターHD）
成約実績が豊富なことにより、成功事例の蓄積や豊富なデータベースが強みとなり、最適なマッチングや企業評価が可能となっています。
さらに、全国1,000以上の金融機関・士業事務所との提携ネットワークを活かし、地域を問わず多様な案件を取り扱っている点も大きな特徴です。 （引用：M&Aネットワーク｜日本M&Aセンター）
主要都市の拠点に加え、全国各地にコンサルタントが常駐しているため、地方企業に対してもきめ細かなサポートを提供できます。
また、国内だけでなくASEAN地域を中心とした海外M&Aにも対応しており、グローバル案件を支援できる体制も強化されています。
成約前の企業評価から成約後の統合支援（PMI）まで、グループ各社が連携して総合的なサポートを提供している点も、他社にはない強みといえるでしょう。
こうした圧倒的な実績と総合力が、収益の安定化と高年収水準を支える背景となっています。
インセンティブ制度
日本M＆Aセンターの年収が高い理由として、さらに挙げられるのが成果を正当に評価するインセンティブ制度です。
日本M&Aセンターでは、完全なフルコミッション制ではありません。
上場企業として相応の基本給をベースに、個人の成果に応じたインセンティブ報酬が加算される仕組みを採用しているため、生活の安定を確保しながら、成果次第で高収入を目指すことが可能です。
さらに、成果優秀者に対してはさまざまな表彰や特典が用意されています。
- 成績優秀者への表彰
- 記念品の贈呈
- 海外視察旅行の機会 など
こうした取り組みによって、モチベーションの維持・向上が図られています。
特に海外視察では、シンガポール、ロンドン、ニューヨークなどの主要都市を訪問する機会もあり、実務経験の幅を広げることが可能です。
また、中途入社の営業職には、初契約を達成した際に「転職成功祝い金」として100万円が支給される制度も設けられています。
これらのインセンティブ制度全体が、日本M＆Aセンターの高年収水準を支える大きな要素となっています。
日本M＆Aセンターの評価制度
日本M＆Aセンターでは、公平性と透明性を重視した成果主義の評価制度を採用しています。
年功序列や情実ではなく、個人の実績が正当に評価される仕組みです。
実際にインターネット上には、以下のような口コミがありました。
定量的な目標管理により、何を達成すれば評価されるのかが明確で、納得感の高い評価が実現されていることがわかります。
数字が全て。予算をたっせいできるかどうかがとても大事。（原文そのまま引用） 引用：OpenWork
評価制度は、目標数字と実績との関係のため極めて透明感がある。 引用：OpenWork
報酬面では、上場企業水準の固定給をベースに、成果に応じたインセンティブが加算される仕組みです。
極端なフルコミッション制ではなく、安定と高収入の両立が可能な点も特徴的です。
また、同社独自の人材育成方針として「3KM（個人・家庭・会社のバランス成長）」も掲げられており、成果主義の一方で長期的なキャリア形成や生活の安定にも配慮した制度設計がなされています。
こうした成果主義と育成支援の両立が、日本M＆Aセンターの高年収水準を支えている大きな要素となっています。
日本M＆Aセンターの福利厚生
日本M＆Aセンターでは、高年収水準に加えて、福利厚生制度も充実しています。
特に休暇制度や資産形成を支援する制度が整っており、成果主義の中でも長く安定して働ける環境づくりが進められています。
ここからは、同社の代表的な福利厚生制度について詳しく見ていきます。
休暇制度
日本M＆Aセンターでは、成果主義をベースにしながらも、長く安定して働けるよう各種休暇制度が整備されています。
社員のライフイベントやライフステージに合わせて柔軟に活用できる制度が用意されています。
主な休暇制度は以下の通りです。
- 有給休暇：年次で付与される基本的な休暇
- 夏季休暇・年末年始休暇：夏期および年末年始に長期休暇を取得できる制度
- 産前産後休暇：出産予定日前後に取得できる休暇
- 生理休暇：月経に伴う体調不良がある際に利用できる休暇制度
- 子の看護休暇：小さな子どもの病気やケガなどの看護のために取得できる休暇
- 介護休暇：家族の介護が必要な際に取得できる休暇制度
- 裁判員休暇：裁判員制度など公的義務に参加する際に利用できる休暇
- 慶弔休暇：結婚・出産・親族の不幸などの際に取得できる休暇
休暇制度について、インターネット上には以下のような口コミがありました。
有給休暇は個人の裁量で比較的とりやすい。 引用：OpenWork
家族の為の休暇などプライベートは十分配慮して頂けます。 引用：OpenWork
成果主義を採用している日本M&Aセンターですが、こうした休暇制度によってプライベートとの両立を支援する体制が整えられており、家庭や個人の事情にも配慮された柔軟な働き方が可能です。
DC制度
日本M＆Aセンターでは、社員の資産形成を支援する制度として確定拠出年金（DC制度）が導入されています。
DC制度は、将来に向けて計画的に資産を積み立てられる仕組みです。
【DC制度の特徴】
- 自分で運用方法を選択可能：株式・債券・投資信託など、複数の運用商品から自分のリスク許容度に応じて運用先を選べる
- 運用成果に応じて将来の受取額が決まる：運用益が増えれば将来受け取る年金額も増加する
- 60歳以降に年金または一時金として受け取り：積み立てた資産は老後の生活資金として活用可能
- 税制優遇が受けられる：拠出時・運用益・受取時に一定の税制優遇があり、効率的に資産形成可能
高年収だけでなく、こうした長期的な資産形成の制度が整っている点も、日本M＆Aセンターの働きやすさの一つとなっています。
ストックオプション制度
日本M＆Aセンターでは、社員が会社の成長を自らの成果として享受できるようストックオプション制度を導入しています。
業績向上と連動して企業価値の上昇が見込める制度です。
【ストックオプション制度の特徴】
- 正社員全員が対象：発行時の全ての正社員に対して有償ストックオプションが割り当てられている
- 業績連動型：会社の業績や一定の行使条件をクリアすることで権利行使が可能となり、企業価値の向上に伴うリターンを社員自身が得られる
- 低リスクで資産形成が可能：企業の成長に伴って利益を得られる可能性がある一方で、個人のリスク負担は比較的抑えられている
- インセンティブ効果がある：会社の成長と自身の資産形成が直結するため、社員のモチベーション向上や長期的な貢献意欲につながる
ストックオプションについては、以下のような口コミがありました。
ストックオプションがある社員は懐が潤っているためプライベートでもおかねがつかえる 引用：OpenWork
初期の頃からあるメンバーはストックオプションで1億の資産を築いている。 引用：エンゲージ
このように、日本M＆Aセンターでは会社の成長を社員全体で分かち合える制度が整えられており、長期的なキャリア形成と高収入の両立を後押ししています。
競合他社との年収比較
M&A仲介業界は全体的に高年収水準で知られていますが、日本M＆Aセンターはそのなかでもトップクラスの水準を誇っています。
ここでは、主要な競合3社と比較しながら、日本M＆Aセンターの年収水準を確認します。
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| 日本M&Aセンター | 約1,182万円 |
| M&Aキャピタルパートナーズ | 約2,277万円 |
| ストライク | 約1,608万円 |
| M&A総合研究所 | 約2,894万円 |
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※実際の年収は職種や役職、個人の成果によって大きく変動します。あくまで目安としてご参照ください。 引用：日本M&Aセンターホールディングス 統合報告書 2024｜日本M&Aセンター 引用：第19期有価証券報告書｜M&Aキャピタルパートナーズ 引用：2024年9月期 有価証券報告書｜ストライク 引用：採用特設サイト｜M&A総合研究所
こうして比較すると、日本M＆Aセンターは競合の中でも安定した高水準に位置していることがわかります。
特に以下の特徴が挙げられます。
- 高収益体質の安定感：収益性の高いビジネスモデルと全国規模のネットワークを背景に、長期的に安定した高年収を維持
- インセンティブ制度による上振れも可能：個人の成果に応じてインセンティブが加算されるため、実力次第でさらに高収入を目指せる
- 成果主義ながらも基本給が厚め：競合他社の中にはフルコミッションに近い制度を採用する企業もあるが、日本M＆Aセンターは上場企業らしく一定の固定給が用意されており、生活の安定感も確保しやすい
このように、日本M＆Aセンターは安定性と高収入のバランスを重視しながら、成果次第でさらなる年収アップも狙える環境が整っているといえるでしょう。
日本M＆Aセンターへの転職対策
日本M＆Aセンターは高年収・高収益のビジネスモデルを背景に、M&A仲介業界のなかでも人気の高い転職先のひとつです。
一方で、採用にあたっては高い成果主義の文化や専門性が求められるため、事前の入念な準備が重要になります。
ここからは、日本M＆Aセンターの採用動向や転職難易度、求められる人物像、未経験からの転職のポイントまで、具体的な転職対策を詳しく解説します。
日本M＆Aセンターの採用動向
日本M＆Aセンターは、M&A仲介業界トップクラスの成約実績を背景に、事業拡大を続けながら新、卒・中途ともに積極的に人材採用を行っています。
【採用実績と人員構成】
- 新卒採用：141名、中途採用：859名（2023年4月時点）
- 中途採用者出身業界：金融出身が約44%
- 平均年齢：34.5歳
日本M＆Aセンターは、国内では東京本社をはじめ大阪・名古屋・福岡・札幌・広島・沖縄に拠点を展開し、全国各地で地域に根ざしたM&A支援を行っています。
さらに、シンガポール・インドネシア・ベトナム・マレーシア・タイといった海外拠点の強化も進められており、国内外を問わず幅広いフィールドで活躍できる人材が求められています。
中途採用の流れは、以下の通りです。
- エントリー（応募）
- 書類選考
- 複数回の面接（適性検査や課題が課される場合あり）
- 内定～入社
選考ではM&A未経験でもポテンシャルを重視した人物評価が行われますが、成果主義の文化への適応力や営業的なコミットメントが重視される傾向があります。
日本M＆Aセンターへの転職難易度
日本M＆Aセンターへの転職は難易度が高いものの、しっかりと準備すれば十分にチャンスがあります。
なぜなら、M&Aの実務経験がなくてもチャレンジ可能だからです。
実際、日本M&Aセンターでは金融・証券・保険などの金融業界を中心に、営業職や士業、コンサル出身者など多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。
なかでも営業で数字を出してきた経験や、高い目標達成に向けて粘り強く取り組める姿勢は特に重視されます。
また、入社後は完全成果主義の文化のなかで高い営業目標が課されますが、社内研修やOJT制度が整っており、未経験からでも実務を習得可能です。
こうした体制が整っているため、実績や意欲があれば異業種からでも十分に転職を目指せます。
事業拡大に伴い中途採用も常時行われているため、早めの情報収集と計画的な準備が転職成功のポイントです。
日本M＆Aセンターが求める人物像
日本M＆Aセンターでは、使命感と上昇志向を持つ人材を求めています。
M&Aは企業と従業員の人生を左右する重要な意思決定に深く関わる仕事であるため、「ウォームハート（温かさ）」と「クールヘッド（冷静さ）」の両立が欠かせません。
実際に活躍している社員の特徴としては、次のような多様な経歴が挙げられます。
- 一流大学出身のビジネスエリート
- 起業経験者や海外留学経験者
- 体育会系出身でリーダーシップやチームワークを培った人
- 銀行・証券・商社・コンサル・メーカーなどの出身者
また、M&Aは「ビジネスの総合格闘技」とも呼ばれ、必要なスキルも多岐にわたります。
- 財務・法務・労務などの専門知識
- 高度なコミュニケーション力・ネゴシエーション力
- 士業資格者とチームで取り組む協働力
こうした高い専門性と責任感を求められる環境で、自ら成長を望み、成果を追求できる人こそが、日本M＆Aセンターが求める人物像といえるでしょう。
未経験でも日本M＆Aセンターへの転職は可能？
日本M&Aセンターへの転職は、未経験者でも可能です。
実際に、M&A実務の経験がなくても金融、営業、士業、コンサルなど幅広い分野から多くの中途入社者が活躍しています。
ただし、成果主義の文化が根付く同社では、入社後に求められる成果水準は高く、事前の準備が重要です。
以下で、未経験者が転職を成功させるために必要な自己分析・志望動機の整理、面接対策、転職エージェントの活用方法について詳しく解説します。
自己分析・志望動機
未経験から日本M&Aセンターを目指す場合、まずは以下の3点を中心に自己分析と志望動機を整理しましょう。
- なぜM&A業界に挑戦したいのか
- これまでのキャリアで培った強みは何か
- 志望動機に盛り込みたい要素
日本M&Aセンターへ転職するためにはまず、M&A業界に挑戦したい理由を明確にすることが重要です。
企業の存続や事業承継支援に貢献できるという社会的意義に共感し、自分自身がその役割を担いたいという強い動機を持つことが求められます。
次に、これまでのキャリアで培った強みを整理しましょう。
営業職で数字目標を達成してきた経験や、困難な状況を乗り越えたエピソードは特に高く評価されます。
目標に向かって粘り強く取り組んできた具体的な実績を振り返るようにしてください。
最後に、志望動機に盛り込みたい要素として、自らの成長意欲だけでなく「企業支援を通じて日本経済を支えたい」「事業承継を支援し従業員や家族の未来を守りたい」といった広い視点を持つと、説得力が高まります。
面接対策
日本M&Aセンターの面接では、以下のポイントを重点的に準備しておくことが重要です。
- 数字へのコミットメントを示せるエピソードを準備する
- 営業力・交渉力の具体的な実績を整理する
- 長時間労働や成果主義の文化への理解と覚悟を持つ
日本M&Aセンターの面接ではまず、数字へのコミットメントを示せるエピソードを準備することが求められます。
同社では目標数字の達成が評価の大きな軸となるため、過去にどのように数値目標を達成したのか、具体的なプロセスや工夫を説明できるようにしておきましょう。
次に、営業力・交渉力の具体的な実績を整理することも重要です。
顧客との信頼関係構築、難しい交渉をまとめた経験、新規開拓の成功事例など、自身の営業スキルを証明する具体例を用意しておくと評価につながります。
さらに、長時間労働や成果主義の文化への理解と覚悟も面接で確認されます。
日本M&Aセンターは成果重視の文化が浸透しているため、「厳しい環境でも粘り強く努力し続けられるか」「高い目標に挑戦する覚悟があるか」を具体的な経験を交えて伝えることが大切です。
転職エージェントの活用
日本M&Aセンターのような成果主義のコンサルティング会社への転職では、転職エージェントの活用が大きな助けになります。
活用のポイントは以下の通りです。
- 選考傾向や求める人物像に関する情報を得る
- 職務経歴書や面接対策のアドバイスを受ける
- 応募タイミングやポジション情報を逃さずキャッチする
転職エージェントを通じて選考傾向や求める人物像に関する情報を得ることで、事前に面接対策の精度を高められます。
エージェントは過去の選考事例をもとに企業が重視するポイントを把握しているため、応募書類の内容や面接の受け答えを具体的にブラッシュアップできます。
また、職務経歴書や面接対策のアドバイスを受けることも非常に有効です。
特に未経験からの挑戦では、どの実績やスキルをアピール材料にすべきか迷うケースも多いため、プロの視点から客観的なアドバイスをもらうことで通過率が高まります。
さらに、応募タイミングや非公開ポジションの情報も得られるのがエージェント利用の大きなメリットです。
日本M&Aセンターは事業拡大に伴い常時複数ポジションを募集していることが多く、早期に動ける準備が重要です。
マイビジョンでの転職成功事例
日本M&AセンターのようなM&A仲介への転職は決して簡単ではありませんが、MyVisionのサポートを活用すれば、未経験からのチャレンジでも成功を目指すことが可能です。
ここからは、実際にM&A仲介への転職を成功させた事例をご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
事例①
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 前職 | 地方銀行・法人営業 |
| 転職先 | M&A仲介（アドバイザー職） |
| 転職理由 | 成果に応じて報酬が得られる環境を求めた |
| 年収 | 約600万円 → 約1,500万円（インセンティブ込み） |
| マイビジョンの支援内容 | キャリア相談、現実的なアドバイス、自己分析のサポート、志望動機のブラッシュアップ |
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この方は、地方銀行で安定した営業成績を残していたものの、成果に対する給与の伸び悩みに課題を感じていました。
M&A仲介業界は成果報酬型のインセンティブ制度が整っており、実績に応じて大きく年収を伸ばせる点が大きな魅力となりました。
転職後は、年収が約2.5倍に上昇しています。
マイビジョンのサポートにより、自己分析や志望動機の整理が進み、未経験ながらも高い成果を上げる転職成功に繋がった好例といえます。
引用：営業力を活かし、成果が報酬として青天井に還元されるM&Aアドバイザーへの挑戦｜MyVision
事例②
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 前職 | 税理士法人・会計士 |
| 転職先 | M&A仲介（コンサルタント職） |
| 転職理由 | 会計士業務が肌に合わず、スキルを活かしてやりがいのある仕事を探した |
| 年収 | 約600万円 → 約600万円（ただし今後インセンティブで上昇見込み） |
| マイビジョンの支援内容 | キャリア提案、自己分析支援、面接指導（コミュニケーション・表情改善等） |
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この方は、税理士法人で会計士として働いていたものの、業務内容にやりがいを見出せず転職を検討していました。
営業経験が全くない中での挑戦でしたが、マイビジョンの支援によりM&A仲介という新たなキャリアの可能性に気付き、徹底した面接対策を経て内定を獲得しています。
年収水準は転職直後は横ばいですが、M&A仲介業の成果報酬制度を活かして今後の年収アップを目指しています。
まさに未経験からの挑戦を成功に導いた好事例といえるでしょう。
引用：会計士からM&A仲介転職 MyVisionだからできる要望に沿った幅広い転職先提案｜MyVision
まとめ
日本M&Aセンターは、成功報酬型ビジネスモデルと業界トップクラスの成約実績を背景に、高収益・高年収が期待できる企業です。
完全成果主義に基づく明確な評価制度と、安定した固定給に成果を上乗せするインセンティブ制度が特徴で、未経験者でも研修や教育体制を活かして挑戦が可能です。
福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成を支援する仕組みが整っています。
中途・新卒ともに幅広い人材を積極採用しており、成長市場であるM&A業界で高い志を持つ方には魅力的な環境といえるでしょう。
あなたもコンサルタントとして
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