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終了した特別選考会・セミナー(275ページ目)

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セミナー

ハコベル株式会社

2月6日(木) エンジニア向けMeetup

ハコベル株式会社

「物流業界の構造的な課題を解決する」ことをミッションとし、ラクスルのビジョン「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」とセイノーHDのミッション「日本の物流ネットワークを効率化する」を基に、物流業界全体の効率化と最適化を目指している物流サービス企業。 荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を展開。「輸送手配サービス」と「物流DXシステム」は、現場オペレーションと最先端のテクノロジーを融合させ、物流課題の解決を一気通貫で支援している。 江崎グリコ、森永製菓、NTTロジスコなどの大手企業と取引実績があり、物流課題のデジタル化・標準化を推進し、業務効率の大幅な向上を実現している。 物流業界の革新に直接貢献できる機会があり、物流危機という社会課題に対峙しながら成長できるダイナミックな業務環境が魅力。 フレックスタイム制を採用し、平均残業時間は約20時間と働きやすい環境が整っている。 2025年2月6日(木) 19:00~20:30 2025年2月3日(月) 16:00 荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する、物流テックベンチャー「ハコベル」が開催するカジュアルな交流会です。 今回は、「DX企業におけるプロダクト開発の裏側」をテーマに皆様とざっくばらんにお話しできたらと思います。 当日は軽食もご用意してお待ちしております! 参加費無料、途中参加/途中退出可能、服装自由なのでお気軽にご参加ください! 18:30~ 開場 19:00~ 開始 19:10~ ハコベル会社紹介 19:20~ ハコベルメンバーによるトークセッション LT1 (仮)ハコベルのプロダクト開発について、新卒〜テックリードとして何を経験してきたか 横山怜 LT2 (仮)物流・DX企業ならではの開発文化・環境の特徴 上島元 LT3 (仮)キャリアを振り返り、物流・DX業界ならではの意思決定・辛かった話 北川大輔 19:40~ 交流会 20:30~ 終了予定 ハコベル日本橋オフィス 東京都中央区日本橋3丁目9−1 日本橋三丁目スクエア 2階 ・他企業のプロダクト開発について興味がある方、語りたい方 ・今後のキャリア/スキルアップのために他企業エンジニアとの交流を深めたい方 ・ハコベルについてご興味をお持ちいただける方

応募期限

2025年2月3日(月) 16:00

スケジュール

2025年2月6日(木) 19:00~20:30

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受付終了

セミナー

フューチャー株式会社

2月6日(木) FUTURE LIVE

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー 2025年2月6日(木) 19:00~20:00(18:50から受付開始) ※当日は5分前までに接続を完了してください。 2025年2月3日(月) 16:00 キャリア入社の社員が登壇し、なぜフューチャーに転職をしたのか、 そして入社後携わっている仕事内容やキャリアの変遷なども直接お伝えします。 Zoomにてオンライン開催

応募期限

2025年2月3日(月) 16:00

スケジュール

2025年2月6日(木) 19:00~20:00

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受付終了

セミナー

KPMGコンサルティング株式会社

2⽉5⽇(水) Wednesday Lunch Session(トークセッション)

KPMGコンサルティング株式会社

KPMGは世界4大会計事務所(Big4)の一角であり、143の国と地域に約273,000名を擁するグローバルネットワークを築いている 監査、税務、アドバイザリーの3つの分野で構成されるKPMGジャパンの一部であり、他のBIG4と比較して少数精鋭な規模ですが、「事業変革」「テクノロジートランスフォーメーション」「リスクコンプライアンス」の3つの分野で質の高いサービスを提供 「Consulting部門」「Business Innovation部門」「Sector部門」の3つを主要事業部門として設置しており、各部門が密接に関わることで、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルの持続的な成長に貢献している KPMGのコンサルタントとリクルートの研究者が語る、若者の自律的キャリア形成 (https://dhbr.diamond.jp/articles/-/10681) KPMGコンサルティングが取り組む“後発”の優位性を生かしたDX支援の形 (https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78176) Jリーグ気候アクションパートナー決定~KPMGコンサルティング株式会社~ (https://www.jleague.jp/news/article/28232) KPMGコンサルティング、持続可能な農業の実現に向け、食農バリューチェーン全体最適化支援サービス提供開始 (https://kyodonewsprwire.jp/release/202407043180) 規模拡大を追求する他のBIG4とは異なる独自の路線を歩んでおり、2022年度は20%以上の高い成長を記録し、今後3年間も20%以上の成長を継続することを目指している DX領域も大手の中では後発組ではあるものの、変革だけでなくリスク・ガバナンス対応までを織り込んだソリューションを提案することでユニークな強みが発揮可能 ### キャリア形成 大手監査法人のKPMGの傘下のため、案件の幅が広いことが強みであり、リスクマネジメントやサイバーセキュリティへの知見を活かし、政府系や金融系の案件を数多く手掛ける一方、最近では宇宙産業等の社会イノベーション事業にも他社に先んじて参画する姿勢も見られる グローバル基準の最新プログラム「Digital & Emerging Technology」を通じて、社員は最先端のデジタルトレーニングを受けることが出来るため、コンサルタント一人一人が日々の技術革新にキャッチアップすることが可能 総合ファームの名の通り、業務の棲み分けや役割について縦割りの組織構造をとっておらず、手を挙げれば興味のある領域に挑戦できる環境が整っている。 プロジェクトLEAPを通じて、社員が健康で長期的に働ける職場環境の構築、効率的な仕事の進め方による生産性の向上、そして互いをリスペクトし共に成長できる文化・風土の制度・カルチャーが備わっている 他のファームと異なり、LEAPを初めとした社内環境の改善には一般社員がボトムアップに関与出来る 実際に従業員の声で「在宅勤務制度」や「服装選択の自由化」も取り入れられており、社員自ら「KPMGらしさ」を作り上げることが出来る 女性の育休取得率は100%、男性の育休取得率は106%と育児と仕事の両立が可能な環境も魅力である 2025年2⽉5⽇(水) 12:00〜13:00 毎月第一・第三水曜日 12:00〜13:00に開催 ※途中参加でも構いません 2025年1⽉31⽇(金) 16:00 ・当イベントのご説明 ・コンサルタント職員とのトークセッション ・採用イベントのご紹介          など 内容は各回異なります。 みなさまからの質問を受け付けることができかねますが、選考中やイベントでよくお声の上がる内容を採用メンバーが代表して質問をします。 就職活動・転職活動の参考になる内容となっていますので、ぜひご参加ください! Microsoft Teams を⽤いたオンラインイベント ※カメラ・マイクOFFでご参加いただきます KPMGコンサルティングにご興味のある全ての方 ※新卒/中途、選考ステータスは問いません

応募期限

2025年1⽉31⽇(金) 16:00

スケジュール

2025年2⽉5⽇(水) 12:00〜13:00

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受付終了

選考会

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

【2/8(土)開催】Engineeringユニット1Day選考会

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所(BIG4)の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ!新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ&インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2月8日(土)9:00-18:00 1月31日(金)16:00 定員数に達した場合は通常選考へ誘導させていただくことがございます。 【2/8(土)開催】Engineeringユニット1Day選考会 ・Zoom面接 ・45分×2回想定(計2時間程度の拘束時間) ※書類選考後スケジュール確定次第お時間をご案内いたします。

応募期限

2025年1月31日16:00

スケジュール

2025年2月8日㈯ 9:00-18:00

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受付終了

セミナー

グロービング株式会社

2月5日(水) 中途採用説明会/X-AI

グロービング株式会社

2021年3月に大手コンサルティングファームの戦略チーム出身者が立ち上げた「戦略×デジタル」にフォーカスしたスタートアップコンサルティングファーム 成長意欲の高い数百億円規模の企業のCxOクラスに伴走しながら、コンサルタントが自ら変革の主体となりながら推進するコンサルティングスタイルが特徴 経験豊富なグローバルファーム出身者が多く集まる急成長中のファームであり、クライアントからの評価も高く、業績好調下の中、第二創業期ともいえる現在、更なる成長に向けメンバーを募集中 クライアント向けのコンサルティングサービスの提供だけでなく、自ら投資や新規事業立ち上げも行っている 【グローバルファーム出身者が集まる急成長中のコンサルティングファーム】 Accenture戦略コンサル部門にてマネジングディレクター(MD)→その後 PwC Transformation Strategy Teamの立上げ・リードパートナーとしてご活躍された輪島氏が代表をつとめ、クライアント企業や社会の進化に直接的にかかわり続ける企業でありたい」という想いのもとにグローバルトップファームのトップタレントが集っている 2021年3月に立ち上がったばかりであるにもかかわらず、約2年(2023年5月現在)で100名にまで拡大している新進気鋭のスタートアップコンサルティングファーム 2025年には上場も見据えており、今後も益々拡大傾向 【「“戦略×DX”で変革の主体となる」という新しいコンサルティングスタイルを志向】 「絵を描くだけ」「外から口を出すだけ」といった単なる戦略コンサルティングにとどまらず、クライアント企業の“変革実現の主体”となってコンサルティングを行うのが特徴 クライアントは、日本を代表する中堅~大手企業(売上高100億~1000億程度)の中でも、自己変革、社会貢献に前向きな企業が多く、そのCxO(経営層)クラスに伴走しながら、客観性×主体性というバランスを取りながら、クライアントの変革を支援している 特に、昨今の企業変革には欠かすことのできないDX領域に強いアドバンテージを持っている 具体的に取り組む変革テーマとしては、Corporate Strategy(経営戦略)、中長期戦略策定、AI&データ戦略策定、ビジネスモデル変革支援、新規事業戦略策定支援など、多岐にわたる 【コンサルタントが経営参画、投資・新規事業立ち上げも推進】 経営会議には マネージャー以上が全員参加するなど、コンサルタント自らが当事者として経営に携わっている(これにより、経営スキルが身につき、迫力をもって、クライアントにコンサルティングもできるようになる) また、コンサルティング事業で獲得した収益を、自社での新規事業立ち上げに投資して「事業開発」も行っている ここ数年のコンサルティングファームの立ち上げブームの中で、ひときわ成長著しいファームの1社で、今回、更なる成長を目指す第二創業期のメンバーの募集となりますが、こういった状況下で未経験ポテンシャル採用をしているケースはとても珍しく、またとないチャンスだと思います。 戦略×DXという市場価値の高いテーマに一気通貫で携わる機会が多く、極めて優秀なクライアント・コンサルタントに揉まれながら、コンサルタントとして(ある意味強制的に)成長することができると思います。「せっかくキャリアチェンジするなら、とことんまで成長したい。」という意思を持った方にはとてもおすすめです。 新規事業や経営にかかわるチャンスもあり、コンサルだけでない経験を積むこともできますので、「コンサル経験を積んだ後は、機会があれば自身でビジネスをしたい」と思っている方にはもってこいだと思います。 年収水準も以下のように非常に高く、未経験からの待遇アップも狙える企業です。 コンサルタントクラス:500~1,000万 シニアコンサル:1,000~1,500万 滅多にないおススメ案件ですので、ぜひ前向きにご検討いただけるとよいと思います! 2025年2月5日(水) 19:00~20:00 2025年1月31日(金) 16:00 X-AI.Labo立ち上げについて プロジェクトについて 質疑応答 今後の選考フロー オンライン(Teams)

応募期限

2025年1月31日(金) 16:00

スケジュール

2025年2月5日(水) 19:00~20:00

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受付終了

選考会

jinjer株式会社

2月2日(日) 1day選考会 インサイドセールス ※第二新卒/営業未経験者可※

jinjer株式会社

「テクノロジーのチカラで持続可能な社会を実現する」というミッションを掲げ、企業の人事業務を支えるためにクラウド型人事労務システムを提供する企業。 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供。勤怠管理、給与計算、人事評価、経費精算などのバックオフィス業務を一元管理し、効率化を図っている。 ネッツトヨタ北見やモスフードサービスなど、多くの大企業に導入されており、年間数千枚の書類をペーパーレス化するなど、業務効率化に貢献している。 成長機会が豊富で、チャレンジングな環境を提供している。 プロダクトマネージャーやエンジニアとしての成長を実感できる環境が整っており、風通しの良い社風が魅力。 2025年2月2日(日) 12:00~19:00 ※お時間については調整中なので、前後する可能性がございます 2025年1月29日(水) 16:00 インサイドセールス 12:00 本社へ集合 ※各自お昼は済ませてから集合 12:15 会社説明会 13:00~15:00 一次面接実施 15:00 休憩 16:00~18:00 最終面接実施 ※面接が終わり次第、帰宅いただく ※内定の方はその場でお伝えしますが、オファー面談は別日で実施予定 選考フローは下記を予定しておりますが 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考 → 面接2回~3回 → 内定 → オファー面談 正社員 ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。 インサイドセールス部は、更なる事業成長を目指して採用を強化しています。 大手企業の開拓強化や、新プロダクトの拡販などを行うため、更なる組織体制の整備が必要となっています。 jinjerのphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織としてお客様と伴走するパートナーとして一緒に働いてくれるメンバーを募集します。 マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談機会を創出していただきます。 インサイドセールスとはSaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。 インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため地道で泥臭い仕事でもやり切る力、業務カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 50名を超える規模でインサイドセールスを行っており、更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」が行われています。 ・お客様や組織、プロダクトに対して熱量が高いメンバーが集まっており、切磋琢磨できる環境です。 ・THE MODEL型組織の司令塔的存在となる「次世代のインサイドセールス組織」の実現に向けた試行錯誤を経験できます。 ・新しいアプローチや仕組みの変更に対して前向きで機会が生まれ続ける事業環境のため、実績および社内外からの信頼次第で様々な機会に挑戦出来ます。 ・平均年齢20代のエネルギッシュな組織です ・新卒/中途および男性/女性が約半々で在籍しており、多様性に富んだ組織構成です。 ・感覚値ではなく定量化された各指標を用いて、自身および組織のPDCAを回すことに長けたメンバーが多数います。 ・新たな挑戦機、親切ポジションの創出など常に最善を追求し、ダイナミックな変化を好みます。 ■ 360万円~480万円 (想定年収) 年収360万の場合 月収30万(基本給22.1万+職務手当7.9万) 年収480万の場合 月収40万(基本給29.5万+職務手当10.5万) ※ご経験・能力によって等級と金額を決定します ※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給) ※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません) ■諸手当 ・通勤手当(上限月額3万円、日額1,500円) ■昇給 2回(5月、11月) ■東京本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F ■受動喫煙対策 ・屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり) 出社とリモートのハイブリットとなります。 例:週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム<10:00~16:00> ※休憩時間<60分> ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ・定例会 ・社員総会(年1回) 東京本社 ・社会人経験2年以上 ・顧客折衝業務経験 ・ハングリーさ ・営業職への強い希望 ・量的なプレッシャーに対するレジリエンス ・組織変化のスピードや大きさを楽しみながら働ける方 ・組織およびお客様からの期待を超えることにやりがいを感じる方 ・成果やお客様への価値貢献のために学ぶ努力ができる方 ・「なぜできないのか」ではなく「どうやったらできるのか」を考えられる方 ・組織やお客様の課題を自分ゴトとして捉えて解決に向けて思考できる方

応募期限

2025年1月29日(水) 16:00

スケジュール

2025年2月2日(日) 12:00~19:00

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受付終了

選考会

株式会社アカリク

【2月1日(土)1day選考会】【SaaS】フィールドセールス~インセンティブ充実/リモート併用可能

株式会社アカリク

大学院生の1/4が利用するダイレクト・リクルーティングサービスを中心にイベントや研究室DMなどの複数の商材を通して、企業の採用課題の解決を行っていただきます。 インサイドセールスからアポイントがパスされますので、フィールドセールスとして新規企業との商談を実施し、クロージングまで実行いただきます。 ※インサイドセールスからのアポイントが9割ですが、一部ご自身でアポイントを獲得することもあります。 ・商談の実施 従業員規模1万人以上の大手企業からまだ数十名の規模のスタートアップまでかなり幅広いクライアントとの商談を実施いただきます。 SaaS商材を中心に、クライアントの課題に合わせて様々なサービスを提案することができます。(コンサルティング要素が強いフィールドセールスになります。) 商談は1日2-3件で基本オンラインですが、エンタープライズ企業については訪問して商談をすることもあります。 ・営業戦略の立案 弊社はフラットな組織のため、メンバーポジションからも積極的に商品プランや営業戦略の提案をすることが可能です。 実際に入社1年未満の社員が新しい商材を提案し、今では主力プランになっているものもあります。 自由度の高い組織だからこそ、決まったルールはなく、顧客の課題解決や目標達成のために行動することができます。 ●担当サービス 就職情報サイト「アカリク」:大学院生・理系学生のためのダイレクトリクルーティングサービス 大学院生の4人に1名が登録しており、延べ3000社以上の企業に利用いただいいます。 ・商品プランやキャンペーン等の設計の自由度が高く顧客の課題に合わせてコンサルティングができる ・年齢が若く勢いがあるメンバーが多いため、チームの団結力がある ・他部署との連携が活発で部署を超えたプロジェクトを任せられる ・実績を上げることができれば、最短半年でマネージャー昇格可能 ・ハイブリッドワークを導入しており、週3日出社、残りの日はリモート勤務可能 ・フレックスタイム制度を利用し、自由な働き方をすることが可能(コアタイム10:00-15:00) ●キャリアパス 基本的に入社後はフィールドセールスのリーダーを目指していただきますが、ご本人の希望に合わせて、人事やマーケティング部門に異動するような選択肢もございます。 ●アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ●組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 正社員 契約期間:期間の定め無し 試用期間:有り (3ヶ月) ※試用期間中の給与等待遇変更なし ●支給形態:月給制 ●想定年収:504万円~650万円 ●固定残業手当:40時間分、超過分は別途支給  例:月給420,000円 基本給320,000円・固定残業手当100,000円 ●インセンティブ:会社業績、個人成果により変動支給 ※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 ●通勤手当:会社規定に基づき支給  ※1か月あたりの上限額を30,000円 ●住宅手当:本社オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に居住する社員に対し支給  ※1か月あたり20,000円・住民票提出必須 ●役職手当:役職者に任命された社員に支給する  ※リーダー30,000円、マネージャー50,000円、事業部長100,000円 09:00〜18:00 ●勤務時間:フレックスタイム制  ※標準労働時間:1日あたり8時間(途中休憩1時間)  ※コアタイム:10:00~15:00 ●ハイブリッドワーク:事業部ごとに週2~3日の出社勤務とリモート勤務を併用 ●社会保険:健康 厚生年金 雇用 労災 ●慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、介護・育児短時間勤務制度など ●在宅勤務手当:フルリモートで就業する社員に対し支給  ※1か月あたり3,000円 ●博士手当:博士(Ph.D)の学位を有する社員に対し支給  ※1か月あたり30,000円・学位を証明する書面提出必須 ●書籍購入補助制度:自己研鑽や業務効率向上等を目的とする書籍の購入を会社が補助  ※四半期あたり5,000円 ●PC貸与 ●休日:完全週休2日制  (土日・祝日休み。休日出勤になる場合は、他の曜日に振替休日を取得可能) ●年間休日数:125日 ●有給休暇:入社半年経過後10日付与 ●その他休暇:年末年始休暇6日間、夏季休暇4日間、慶弔等特別休暇 ・リフレッシュ休暇:入社から5年経過後に2日間 ・アニバーサリー休暇:年1日・記念日またはその前後に取得可能 (例:自身または家族の誕生日・結婚記念日など) ・学会/研究会休暇:学会や研究会の参加につき1日 東京都渋谷区渋谷2-1-5青山第一田中ビル2階 2025年2月1日(土) 面接枠:10:30/12:00/13:30/15:00/16:30/18:00/19:30(各スタート時間/全枠1名ずつ) ※先着順で枠が埋まってしまった場合は他枠や通常選考フローへの変更可能性あり ●土曜日開催/面接1回/オンライン面接で気軽に応募♪レバレジーズ出身の代表と1:1で話せます。 ●社会貢献×成長を求める方必見!毎年130%の成長をし、新規ポジション、マネジメントポジションが増加中! ●トヨタ・LINE等大手顧客を中心にSaaSのフィールドセールス ●年休125日/在宅勤務週2日可/フレックス制度あり ・無形の法人営業のご経験2年以上 書類選考  ↓ WEB適性検査+最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

応募期限

2025年1月29日 16:00

スケジュール

2025年2月1日(土)

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受付終了

選考会

株式会社KPMG FAS

2月8日(土) 1Day選考会 Integration & Separation

株式会社KPMG FAS

Big4系財務アドバイザリーファームの1社であり、1999年6月に設立。日本ではBig4系のFinancial advisory service Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高い。 M&Aを中心に五つの部門が存在。 トランザクションサービス: 案件オリジネーションからクロージング、取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aに関する財務デューデリジェンスを中心としたサービスを提供。 コーポレートファイナンス: M&Aや資金調達に関する財務アドバイザリーサービスを提供。全部署の中でもクロスボーダー案件の割合が最も高いため、多くの外国人職員が在籍。バリュエーション業務も当該部門が担当。 ストラテジー&インテグレーション: 事業計画策定・事業性検証の支援を中心としたサービスやPMI支援サービスを提供。近年は海外案件が増加しており、海外市場参入支援・海外投資支援のプロジェクトの実績が豊富。 リストラクチャリング: 企業・事業のライフサイクルのあらゆるステージにおける課題に対し、財務とオペレーション、再生、変革、M&Aに精通した専門家が、自力での改革からM&A(買収、JV、売却など)、すなわち他力の活用まで、状況に応じて最適なチームを組成して一気通貫でのサービスを提供。 フォレンジック: 多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供。 日本におけるBig4FASの中で一番歴史が古いファームであり、大手日系企業、PEファンドなどと強いリレーションを構築しており、案件の質が良い。それに伴い優秀な人材も多く、平均年収も外資系戦略ファーム並みの給与水準を誇る。 ポストキャリアとしてPEファンド、ベンチャーCFOなどを多く輩出している実績を持つ。 2025年2月8日(土) 9:30-17:00 ごろまで確保いただくようお願いします 2025年1月29日(金) 16:00 Integration & Separation:I&S(東京) Integration & Separation:Value Creation Architect Integration & Separation:People CoE Integration & Separation:IT CoE Staff(Senior Associate/Associate/Junior Associate) オンライン(MS Teams)

応募期限

2025年1月29日(水) 16:00

スケジュール

2025年2月8日(土)

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受付終了

セミナー

シンプレクス株式会社

2025年1月31日(金)新卒採用リクルーター(未経験歓迎)オンライン座談会 

シンプレクス株式会社

「日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する」を経営理念に掲げ、金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング、開発、保守・運用を一気通貫で提供している 金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築や、新しいユーザー体験をもたらす金融サービス開発で培ったノウハウを活かし、企業のDX推進を支援 日本を代表する銀行を含む、多数の大企業との取引実績があり、金融業界におけるテクノロジーパートナーとしての信頼が厚い企業 2025年1月31日(金) 19:00開始~20:00終了予定 2025年1月28日(火) 16:00 会社やHR組織についての説明はもちろんのこと、新卒採用業務のリアルや、やりがいなどをお話しさせていただく予定です。 想定しているコンテンツは以下の通りです。 会社説明(概要、沿革) HR組織の説明(ミッション、体制、役割、キャリア機会など) 新卒採用チームの説明(ミッション、体制、役割、業務、日々の仕事の進め方など) その他 オンラインTeams実施 ご参加いただける対象に関しては、下記を条件とさせていただきます。 ・社会人経験2年~10年目(2023年社会人の方はNG) ・HRキャリアに興味関心を有している ・転職回数0~1回 ・大卒以上 ・日本国籍の方のみ ※過去書類・面接でお見送りとなっている候補者様は恐れ入りますが参加不可となります。

応募期限

2025年1月28日(火)16:00

スケジュール

2025年1月31日(金)19:00~20:00

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受付終了

選考会

株式会社M&A総合研究所

1月31日(金) 1DAY選考会 企業情報部(M&Aアドバイザー)

株式会社M&A総合研究所

中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年8ヶ月で2022年の6月に東証グロース市場へ上場、2023年8月東証プライム市場へ上場している企業 M&Aの業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になっていたが、M&A総合研究所はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進。 強い法人部の情報量とDXによる仕組み化で他社より圧倒的に高いマッチング力を持つ 東証プライム上場企業の中で唯一「譲渡企業完全成功報酬制」を採用 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161404_a6b1bb0c-219a-412d-a65e-52f9b589df12_1048x711.webp 会社紹介資料 (https://drive.google.com/file/d/13n09qeP8IVXh1kptBxnM4qSPEtAI7MWe/view) エースプレイヤーの1日密着動画 (https://ma-s.jp/x/gkaqw) 転職者インタビュー1 (https://ma-s.jp/x/tuqga) 転職者インタビュー2 (https://ma-s.jp/x/ecaid) 譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く 平均6.2ヶ月(2021年9月期実績)で成約しており、早く経験を積みやすい 未経験者の77%が1年以内に成約をしており(2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績)、1年強で4件成約しているメンバー存在 ほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まる 社長室配属、PEファンド出向など、プロ経営者を目指す制度も存在 M&A業界は成約するまで時間がかかるため、入社してから実際にインセンティブを受け取るまでにタイムラグがあります。 そのため少しでも日々の生活面での負担を軽減し、アドバイザーの生産性向上を図り、長期に亘って就業し、成果を上げられる環境整備のため、同業他社には無い家賃補助制度の導入を決定している チームリーダーのメンバーが、より部下の育成に注力できるよう、リーダー手当の導入あり。当然今までも、リーダーがしっかりと部下の育成を行っておりましたが、手当を支給することでよりマネジメントへのモチベーションが増加する設計 1月31日(金) 15:00~ 1月27日(月) 16:00 15:00~18:00頃 一次面接(Web)     18:00頃 ~ 最終面接(対面)※一次選考通過者 企業情報部(M&Aアドバイザー) 一次面接(Web) 最終面接(対面) 最終面接 開催場所 東京本社 (東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階)

応募期限

2025年1月27日(月) 16:00

スケジュール

2025年1月31日(金) 15:00~

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受付終了

セミナー

SOLIZE株式会社

1月30日(木) エンジニアと直接話せるWEB説明会 3D CAD機械設計職・AES

SOLIZE株式会社

製造業のエンジニアリング部分にフォーカスして、「熟練技術者の知識や経験といった“暗黙知”の形式知化」を通じたソリューションを提供するコンサルティングファーム。 現場に蓄積された「暗黙知」や、熟練技術者の頭の中にしかない「知見」を徹底したヒアリングによって引き出し、データサイエンスの活用を通じてノウハウを構造的に可視化。様々なビジネスの現場における業務最適化や知見の伝承を実現している。 また、それ以外もエンジニアリング領域における業務改善など、広くコンサルティングを提供している。 2025年1月30日(木) 19:00開始 2025年1月27日(月) 16:00 機械設計職とはどのような仕事か、弊社のエンジニアが説明します。 質疑応答の時間も設けますので、リアルな情報収集にお役立てください。 19時00分~ 説明 19時30分~ 質疑応答 正社員 年収 4,000,000 円 - 基本給:23万円~ 昇給・昇格:年1回 賞与:年2回 手当:時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当など ※社内規定により支給 備考:想定年収は平均残業時間分の手当を含んだ試算です。 弊社事業所他、プロジェクト先 転勤:当面なし 異動を伴う年間転居率:1.7%(本人希望を含む) フレックスタイム制 コアタイム:11時~15時 標準労働時間:8時間 平均残業時間:約1時間/日 ■年間休日:121日(昨年実績) ・内訳:完全週休2日制(土・日)、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク ■その他休暇・休業 年次有給休暇、リフレッシュ休暇(年2日)、記念日休暇(年1日)、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、確定拠出年金制度、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業(2019年~)、団体長期障害所得補償保険、など 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■入社時カスタマイズ研修(1~2か月): 大手メーカー様の技術研修代行も行っていた弊社独自のプログラムをもとに、 専任講師が対応いたします。入社時のスキルチェックを経て、個別の研修プランを カスタマイズし、即戦力エンジニアへの最短距離を用意いたします。 ■階層別研修: 各種技術研修の他、リーダー研修、マネジメント研修、エキスパート研修など、ご経験に応じたお困りごとを想定した内容を取り揃えております。 受講方法も、オンデマンド形式や地区別の勉強会など、内容に応じた工夫を凝らしております。 ■配属: 一人一人のキャリアプランを踏まえて、研修講師・各地区技術リーダー・営業が三位一体となり 案件を提案いたします。 配属先にはリーダーをはじめ、必ず先輩社員が在籍しているため、日頃のお困りごとは気軽に相談いただけます。 また各地区内にコーチング資格保有者を配置しており、希望者は気軽にコーチングを受けることが可能です。 ■キャリアパス: ものづくりの最前線である現場での経験を積んだ後には、プロジェクトリーダーや地区リーダー、他製品のエンジニア、他技術領域のエンジニア、受託開発エンジニア、コンサルタント、技術スペシャリスト、研修講師、営業担当、人事等の管理部門など、様々なチャンスがございます。 ■その他: 全社社内報・イベント・イントラネット、各地域のイントラネットやイベント開催など、 皆様のエンジニアライフが円滑に流れるための環境整備に日々邁進しております。 WEB説明会 ↓ 正式応募 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 内定 Microsoft Teams ・機械設計職に興味がある方 ・手に職をつけたい方 ・ものづくりに関心がある方 ・裁量権をもって仕事をされたい方 ・安定業界で働きたい方

応募期限

2025年1月27日(月) 16:00

スケジュール

2025年1月30日(木) 19:00~

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受付終了

選考会

アクセンチュア株式会社

2月8日(土) 管理職採用1日オンライン選考会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー&コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80%以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う アクセンチュア採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性が活躍するアクセンチュア資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) アクセンチュア社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) アクセンチュアを4倍にした男 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) アクセンチュアが規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材がアクセンチュア ソングに集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。アクセンチュアに入って、何が変わった? (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ:ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization)(アクセンチュアソング) 大正製薬:ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)(ストラテジー & コンサルティング) ソフトバンク:初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ&営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)(通信) 経済産業省:事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)(公共サービス) カルビー:SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)(消費財・サービス) 世界49カ国に約73万人以上(2024年5月時点)の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15%と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である(異動者は年間約1,000名) 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%(2023年12月時点)とフレキシブルな働き方を提供 2月8日(土)9:00~19:00頃 第一次受付締め切り:2025/1/15(水)16:00 第二次受付締め切り:2025/1/27(月)16:00 管理職候補者の皆様向けの休日1日選考会を実施いたします。 ■参加予定DTE:現時点では以下テクノロジー コンサルティング本部のDTEが参加予定でございます。 ※追加がある場合はまた年明けにアナウンスいたします※ AS/ITS-HPS、Data&AI、ITS-Sendai、ITXOーIMS、AS-CMT/ITS-S&P、AS/ITS-RES Security、CFA、ITS-Maebashi、IES、QEA オンライン

応募期限

詳細をご確認ください。

スケジュール

2025年2月8日(土) 9:00~19:00頃

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コンサル転職を成功させる

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※3 2025年9月16日時点