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選考会

2026年7月18日(土) 1Day選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負！」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3％増、営業利益31.1％増　来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が33.5歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2026年7月18日(土) 12:10～17:30 2026年7月9日(木) 16:00 ・1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)を完了する選考会を実施いたします ・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています(上記予定時間枠のうち、面接のお時間をいただくのは各1時間×2回です) リモート 屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

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セミナー

2026年7月14日(火) オンライン説明会

株式会社ＨＣフィナンシャル・アドバイザー（旧ペアキャピタル）

東証史上最速1年11か月で東京プロマーケットに上場 2024年10月には経営状況の悪化などの問題ではなく、経営の自由度を高め、より多くの方々にM&Aサービスを展開するための取組を展開するため、上場を廃止。 今後より、大胆かつスピーディーに成長を期待する今、最も注目されているM&Aアドバイザリー企業。 ・M&Aアドバイザリー ・事業承継コンサルティング ・企業評価の実施 ・企業再生支援 ・資本政策・経営計画コンサルティング ・資産運用コンサルティング 『後継者不足』これは多くの企業が抱える悩みであり、廃業を選択する企業も増加しています。一社でも多くの企業が「M&A」を通じて、 事業を存続し、更なる成長・発展していくためのお手伝いをしている企業であり お客様の満足度が高く、社員にとっても働きやすいM&A会社を目指している企業です。 一度上昇したインセンティブ比率は下がることなく、30％～50％のインセンティブ設定があります。この比率は業界最大規模です。 大手では成約まで1年以上かかるケースも多いなか、当社ではアドバイザーとテクニカルサポートがタッグを組むことで、交渉と事務作業を同時進行。最短で48日での成約実績があります。またスピード化を実現することでコストを抑え、それがお客様への還元に繋がっています。 首都圏エリアを中心に、IT、建設、ヘルスケア等のチームに分かれ領域を限定し専門性の高いメンバーが支援します。 業界毎の特徴や課題を学べるため、成約までの期間が短縮化できる理由の１つです。 2026年7月14日(火) 19:00～ 2026年7月9日(木) 16:00 選考会に先立ち、M＆Aの基本や株式会社HCフィナンシャル・アドバイザーの特徴などをお伝えするためのオンライン説明会を実施いたします。 オンライン : ウェビナー形式

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セミナー

2026年7月14日(火) マーケティングキャリア戦略セミナー

株式会社アンドパッド

「幸せを築く人を、幸せに」をミッションに掲げ、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供するテクノロジー企業です。 国交省が運営するNETIS(新技術情報提供システム)にも登録されており、新築・リフォーム、商業建築などの建設現場で、スマートフォンアプリを中心に利用可能です。 ANDPADと連携して利用できる外部サービスのプラットフォームも運営しており、課題に合わせて外部サービスを選択、ANDPADと連携することでANDPADをもっと便利に利用することが可能になります。 2022年9月にシリーズDで世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から122億円の資金調達を実施しています（累計209億円）。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925170659_aebdd5a8-ad90-4b23-bad1-2668cf571734_640x350.webp 動画でわかる 早わかり！ANDPAD (https://youtu.be/fn0AUGOe4oA) 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/slide/2021nian-du-ban-andpadhui-she-shao-jie-zi-liao) ブランドムービー：幸せを築く人「注文住宅」篇 (https://youtu.be/VWyZc1l1z0E) 建設DX企業が語る「これまで」と「これから」の組織づくり (https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_kw1/) 建設業界のデジタルリーダーへ、アンドパッドが挑む「長くて深い戦い」 (https://forbesjapan.com/articles/detail/44554) Mission：幸せを築く人を、幸せに。 Value： Professional：プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven：ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality：業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success：Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First：我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD：愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 2016年に提供を開始し、利用企業数18万社、ユーザー数47万人を超え、業界シェアNo.1のプロダクトにまで成長 建設産業は日本で2番目に大きな産業であり、すべての業者と従事者がANDPADをプラットフォームとして活用できる可能性を秘めている 様々な賞を受賞 EY新日本有限責任監査法人 EY Innovative Startup 2019 Ruby bizグランプリ2018 特別賞 みずほイノベーションアワード 2018年10月-12月期 Forbes JAPAN 2020年/2021年日本の起業家ランキングTOP20 Forbes JAPAN 『日本版クラウドトップ10』2018年/2019年連続 週刊東洋経済プラス すごいベンチャー100 2026年7月14日(火) ●対面参加の場合 日時 : 19:30〜21:30 (19:15開場) ●オンライン参加の場合 日時 : 19:30〜20:30頃 2026年7月9日(木) 16:00 このたび、マーケティング職種向けの「キャリアイベントセミナー兼、懇親会」を実施することになりました。 ●テーマ 専門性を軸に事業を作る「T型マーケター」へのロードマップと市場価値について ── マーケ実務者の“その先”が見えないあなたへ。 「ただの集客担当」で終わるか、「事業を創るグロースマーケター」になるか。 打席に立てる機会が多いVertical SaaSだからこそ手に入る、職能(Marketing)×事業(Business)の二刀流のキャリアロードマップを公開します！ ●こんな方におすすめ ・「マーケ実務者としての“その先”が見えない」と中長期的なキャリアパスに悩み始めている方 ・「ただの集客」にとどまらず、事業を一緒に作る(入り込む)スキルを身につけたい方 ・「職能(Marketing)×事業(Business)の二刀流」として、自身の市場価値を高めていきたい方 ・SaaS・IT業界、特にVertical SaaSにおけるマーケティング組織やキャリアに興味がある方 ●タイムスケジュール ※下記オンライン参加ご希望の場合、【第3部】懇親会は参加対象外となります。 19:15〜19:30 : 開場・受付 19:30〜19:35 : オープニング 19:35〜20:00 :【第1部】Vertical SaaSはなぜT型人材が育つのか 20:00〜20:20 :【第2部】現役マーケターによる事例紹介 20:20〜20:25 : 質疑応答(Q&A) 20:25〜20:26 : アンケート回答 20:30〜21:30 :【第3部】懇親会(1時間・自由解散) 美味しいケータリングやドリンクをご用意しております。カジュアルにお話ししましょう！ 参加費 : 無料 (対面参加の場合、懇親会の飲食付き) ※本イベントは採用イベントも兼ねておりますが、イベント内での選考要素はございませんので、情報収集目的の方も安心してご参加ください。 ※イベント内容やタイムスケジュールは、予告なく変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 ●対面参加の場合 会場 : 株式会社アンドパッド オフィス 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F) 定員 : 40名 (お申込みが多い場合は抽選とさせていただきます) 持ち物 : 名刺2枚 ●オンライン参加の場合 参加確定後、当日のURLをお送りいたします。

2021年1月に日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワ、日信工業の4社が経営統合し誕生したモビリティ部品の独立系グローバルメガサプライヤー 各社がこれまで培った高い技術力と多くのノウハウを統合し、xEV領域においては、モーター、インバーターの世界シェアNo.1をめざす 自動運転・先進運転支援システム、電動パワートレイン、先進シャシー、次世代モーターサイクル、車載ソフトウェアなどをコア事業とする ・中途採用HP (https://ast-recruiting-site.jp/) ・数字で見るAstemo (https://www.astemo.com/jp/corporate/numbers/) ・電動ビジネス事業部、xEVビジネスユニットで開発・製造・販売しているモーターおよびインバーターが新型「日産リーフ」に搭載 Astemoのモーター、インバーターが日産の新たな電動パワートレイン搭載車両「日産リーフ」に採用 (https://www.astemo.com/jp/news/20260611-01/) In-Car領域の各種運転性能に関わる幅広い製品群と、Out-Car領域のクラウドや通信技術も手掛けることで、広範なシステム提案力を有する 『Tier0.5サプライヤー』 として新時代に求められる価値の提供を目指している 世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることが可能 グループ企業との共同研究や人員交流もあり、社内外の総合力を活かして最先端技術の開発に取り組むことができる 世界27カ国に拠点を有しており海外駐在も可能 【平均残業時間】 　18.3時間 【フレックスタイム制】 1日の標準労働時間 8時間00分 【休日】 完全週休2日制(土日) 年間休日121日(2024年度) 年次有給休暇24日(試用期間中は3日) 年3回の長期休暇(夏季・年末年始・GW) ファミリーサポート休暇(出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等) キャリアサポート休暇(リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発) 2026年7月25日(土) 午後 (※詳細な時間は書類選考通過後に個別調整いたします) 2026年7月9日(木) 16:00 7月25日(土)に1日完結型の休日選考会を開催いたします。 現在ご就業中で、「平日の面接調整が難しい」「スピーディーに選考を進めたい」という方に向けて、Astemoでは『1DAY休日選考会』を開催いたします。 事前の書類選考を通過された方を対象に、休日の午後を活用して面接を実施する特別フローです。 ●選考フロー 本選考会への参加は、以下のステップで進みます。 STEP 1 : 応募書類提出 履歴書および職務経歴書を期日までにご提出ください。 STEP 2 : 書類選考 いただいた書類をもとに選考を行います。 STEP 3 : 選考会のご案内(書類選考合格者のみ) 合格された方へ、当日の詳細スケジュールをご案内いたします。 STEP 4 : 1DAY休日選考会(7月25日午後) 面接を実施いたします。原則面接は1回のみになります。 ●対象職種 1732_2輪車用　電子ユニット製品への量産ライン構築(生産技術)業務【宮城】 1711_国内外大手二輪車完成車向け、燃料供給製品・先進運転支援システム(機構)製品の量産組立ラインの生産技術担当【宮城】 ●業務内容について ポジションによって異なるため、面接前に改めてご案内いたします。 ●具体的な業務例 ・製品の製法検討 ・組立設備の構想仕様書の作成 ・設備/治具の見積依頼及びコスト検証 ・開発評価資料(工程計画書 等)の作成 ・2輪EV/FI-ECU製品、生産用設備と治具の構想・構築/組立設備設計・構想/はんだ要素開発・SMT要素開発 ●入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の指導の元、業務を徐々に覚えていただきます。 社内業務ルールの理解、3D_CAD操作の習得、製品知識及び製造現場のノウハウ等を習得し、入社3～5か月程度で先輩社員のバックアップを貰いながら機種開発業務を進められる様になって頂くことを期待しております。 　 ●入社6か月～1年以降 業務に慣れてきましたら、直属の上司や各部門の本部長への報告レポートの作成及び報告業務をお任せしたいと考えております。 数年後には生技領域プロジェクトリーダーとして全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 ●勤務地情報 宮城県 : 宮城第五工場(角田市) 受動喫煙対策 : 敷地内喫煙可能場所あり オンライン ※参加者には開催日前日までに当日のURLを別途メールにて案内致します。

2021年1月に日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワ、日信工業の4社が経営統合し誕生したモビリティ部品の独立系グローバルメガサプライヤー 各社がこれまで培った高い技術力と多くのノウハウを統合し、xEV領域においては、モーター、インバーターの世界シェアNo.1をめざす 自動運転・先進運転支援システム、電動パワートレイン、先進シャシー、次世代モーターサイクル、車載ソフトウェアなどをコア事業とする ・中途採用HP (https://ast-recruiting-site.jp/) ・数字で見るAstemo (https://www.astemo.com/jp/corporate/numbers/) ・電動ビジネス事業部、xEVビジネスユニットで開発・製造・販売しているモーターおよびインバーターが新型「日産リーフ」に搭載 Astemoのモーター、インバーターが日産の新たな電動パワートレイン搭載車両「日産リーフ」に採用 (https://www.astemo.com/jp/news/20260611-01/) In-Car領域の各種運転性能に関わる幅広い製品群と、Out-Car領域のクラウドや通信技術も手掛けることで、広範なシステム提案力を有する 『Tier0.5サプライヤー』 として新時代に求められる価値の提供を目指している 世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることが可能 グループ企業との共同研究や人員交流もあり、社内外の総合力を活かして最先端技術の開発に取り組むことができる 世界27カ国に拠点を有しており海外駐在も可能 【平均残業時間】 　18.3時間 【フレックスタイム制】 1日の標準労働時間 8時間00分 【休日】 完全週休2日制(土日) 年間休日121日(2024年度) 年次有給休暇24日(試用期間中は3日) 年3回の長期休暇(夏季・年末年始・GW) ファミリーサポート休暇(出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等) キャリアサポート休暇(リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発) 2026年7月25日(土) 午後 (※詳細な時間は書類選考通過後に個別調整いたします) 2026年7月9日(木) 16:00 7月25日(土)に1日完結型の休日選考会を開催いたします。 現在ご就業中で、「平日の面接調整が難しい」「スピーディーに選考を進めたい」という方に向けて、Astemoでは『1DAY休日選考会』を開催いたします。 事前の書類選考を通過された方を対象に、休日の午後を活用して面接を実施する特別フローです。 ●選考フロー 本選考会への参加は、以下のステップで進みます。 STEP 1 : 応募書類提出 履歴書および職務経歴書を期日までにご提出ください。 STEP 2 : 書類選考 いただいた書類をもとに選考を行います。 STEP 3 : 選考会のご案内(書類選考合格者のみ) 合格された方へ、当日の詳細スケジュールをご案内いたします。 STEP 4 : 1DAY休日選考会(7月25日午後) 面接を実施いたします。原則面接は1回のみになります。 ●対象職種 1661_モーターサイクル用ABS製品に関する、鋳造領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】 1664_モーターサイクル用Conv製品に関する、組立領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】 1662_モーターサイクル用ブレーキ製品に関する、化成領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】 ●業務内容について ポジションによって異なるため、面接前に改めてご案内いたします。 ●具体的な業務例 2輪車用Conv製品の組立/鋳造/化成領域における、工程設計、生産設備立上げ、組立要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積 生産設備立上げ/組立要素開発:電気回路設計、PLCプログラミング 設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 ●入社後すぐの業務 生産設備立上業務や工程改善業務 ●入社6か月～1年以降 新規生産ラインの立ち上げ業務　海外出張(インド、フィリピンなど) ●勤務地 長野県東御市加沢801 新潟県上越市上千原4370 受動喫煙対策 : 敷地内喫煙可能場所あり オンライン ※参加者には開催日前日までに当日のURLを別途メールにて案内致します。

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セミナー

2026年7月15日(水) M&A事業部 採用セミナー

ブティックス株式会社

マッチング・ファースト ～最適なマッチングで最高の満足を～を企業理念に業界に特化した「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指す BtoBマッチング・プラットフォーム事業会社 未経験入社が100%、8か月の手厚い研修で独り立ちをサポート 介護業界のネームバリューから、成約件数が他社と比べ多い(新卒2年目で4件の実績有)ため早くから成約経験を積むことができる 事業会社のためM&Aだけではなく今後M&Aなどで展開する新しい事業に携われる機会もあり、キャリアパスが豊富 M&Aは成約まで長い期間を要するため、手数料が高くなってしまうのが従来のモデルでした。そのため、ターゲットとなるのは、ある程度の経済力を持った中堅規模以上の会社が殆ど。高額な手数料を払えない中小零細企業は、M&A仲介会社のメインターゲットになっていませんでした。高齢化や後継者不足の問題を抱えがちな中小零細企業にM&Aサービスを提供できれば、社会へ与えるインパクトは大きいと考えたブティックスは、手数料を下げ、中小零細企業向けM&Aという新たな市場を創り出しました。 中小企業のM&Aニーズに正面から向き合った結果、事業開始8年で売上30倍以上に成長。介護業界を軸に、建設・ITなど領域を絞りながら新しい業界にも展開中です。 当社は、グループ会社である株式会社リアライブ (以下「リアライブ」といいます)を通して、新卒採用イベント及び新卒・中途の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。リアライブは、新卒入社における「入社3年後のミスマッチをなくす」を企業理念として掲げ、就活生の6人に1人が利用(リアライブ調べ)する就活情報サイト「ジョブトラアカデミー」の運営を軸に、就活生向けの「小規模マッチングイベント(サービス名:ジョブトラ)」の開催、並びに新卒・中途人材紹介を行う、人材採用コンサルティング会社です。 ～座学と、結果に直結する実務研修～ ・研修期間は8ヵ月を想定 ・座学から実務研修各レベルをクリアし、2件契約にて研修卒業 ・入社から累計10件(20ヵ月を想定)成約後は、個人売上目標数値を設定。 インセンティブ制へ移行 ※未経験入社100%、入社後1年以内に全員が成約 ※入社後約8ヵ月で2件成約が標準モデル ※入社初年度で11件成約した社員も。最多は年間13件 ※新卒入社初年度で4件成約した社員も ※新卒全員が初年度2件以上の成約実績あり 2026年7月15日(水) 20:00～21:00 2026年7月9日(木) 16:00 ●当日の内容(60分) ・人事による会社説明(20分) ・コンサルタントとの座談会(35分) ・人事による選考案内(2分) オンライン(teams)

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セミナー

2026年7月8日(水) 新卒/第二新卒向けセミナー

株式会社ディスコ

「高度なKiru・Kezuru・Migaku」を事業領域とし、砥石(精密加工ツール)および精密加工装置の開発製造を行う おもな顧客は半導体や電子部品のメーカで、顧客工場での半導体や電子部品の製造に装置や砥石が用いられている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250314152846_37def11b-7a0a-4ad8-bb85-f13368fa6800_1152x260.webp 研究開発は営業や管理部門と共に主に東京本社の開発部門が、製品製造は広島県呉市の二拠点と長野県茅野市の一拠点の計三拠点が担う ・中途採用HP (https://www.disco.co.jp/recruit/) ・企業風土 (https://www.disco.co.jp/recruit/management/culture/) ・有価証券報告書 (https://www.disco.co.jp/jp/ir/library/fs.html) ・ディスコ、異色の社内制度　働きがい生み圧倒的な世界シェア支える (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00081/070100845/) 半導体後工程の精密加工分野で高いシェアを維持し、「切断(ダイシング)」装置と「研削(グラインディング)」装置で世界トップクラスのシェアを持ち、ダイシング装置で7～8割、グラインダーで6～7割(または5割)を占める圧倒的な存在です。 半導体後工程事業は、生成AI需要と先端パッケージング技術の進化(チップレット、2.5D/3D実装)により、今後も力強く成長が見込まれており、市場規模は2030年にかけて拡大し、年平均成長率(CAGR)も6〜8%程度で推移すると予測されています。 ディスコでのキャリアは自分で決めます。配属/異動の自由という考え方があり、行きたい部署に自分で手を上げ、その部署の上司が了承すれば異動できるという仕組みです。 https://www.disco.co.jp/recruit/management/careerdesign/ 【休日】 完全週休2日制(土、日、祝)、年間休日125日、大型連休年3回(本社:夏期休暇は取得時期を任意に設定可) 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇:初年度10日 【福利厚生】 ディスコ健康保険組合(自社健保)、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会 総合福利厚生制度(ベネフィットワン)、自社保養所(苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ) 社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など 【諸手当】 住勤手当、大森手当(東京のみ)、超過勤務手当、都市手当、両立支援手当(0～9歳未満の子供一人につき20,000円)、次世代育成手当(9歳以上19歳未満の扶養者一人につき10,000円)、コミット手当 【平均年収】 16,718,921円(2025年3月31日現在) 【処遇】 総合職:850～1,800万円 ※23～40歳想定 技能職:800～1,600万円 ※25～40歳想定 事務職:700～1,400万円 ※技能職、事務職の募集求人は、求人票に職群の記載有 ※残業代等、諸手当込 【定期給与改定】 年1回(昇給率5.46%/2025年7月実績) 2026年7月8日(水) 20:00～21:00 新卒/第二新卒向けのセミナーを実施いたします。 ※第二新卒として入社した元AP大社員が登壇し、入社後のキャリアについてお話する予定です。 当日はチャット形式で質問を受け付けますので、ぜひ皆様のご参加もお待ちしております。 WEB

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選考会

2026年7月11日(土) 会社説明会&選考会_生成AI事業_オープンポジション

株式会社ギブリー

「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションに掲げている、2009年創業のITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開。日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、マーケティングDX支援サービス「DECA」、オペレーションDX支援サービス「法人GAI」などを提供しています。 2021年を第二創業期とし、2026年時価総額1,000億円を目指して成長中！ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925181319_73693d11-cb58-4335-83db-3e7c6c070d43_1200x723.webp プロジェクト事例 (https://givery.co.jp/projects/) Mission：世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる Vision：すべての人が物心豊かな社会を実現する Value：Stey Gold,Go Giver!　圧倒的に輝き、与え続けよ Principle： 己を超えろ：常に限界を定めず、プロフェッショナルとして、自分自身と自分が生み出すものが、これまでのベストであることに挑み続ける 信頼を築け：信頼とは本来、努力しなければいずれ失われるものとして捉え、相手やものづくりに最大限の尊厳と謙虚さを持って向き合い、認められ続ける 本質に向かえ：現状や状況を時には疑い、俯瞰で捉えながらさまざまなものや考え方の本質を追求し、新しい価値を模索し続ける ギブリーは、AIやデータサイエンスを活用した企業向けのデジタルトランスフォーメーション（DX）支援を行っており、急成長を遂げている企業。 特に、企業の業務効率化やマーケティング支援を目的としたAI技術を活用したソリューションに強みを持つ。 AIとデータを活用するニーズが高まる中で、今後さらに拡大が見込まれ、エンジニアにとっては非常に魅力的な成長市場に位置している。 #### 企業魅力 ビッグ・テック（GAFAM）出身者が多数在籍している他、グループ会社「Resola」の参画によりAI領域の開発体制も強化されている Q評価（年４回の評価および昇給・昇格機会を基本としている）を実施しており、実績に応じて短期間での昇格も可能 給与とは別に、一定水準以上の成果が認められた方を対象としたインセンティブ賞与制度あり #### 働き方 柔軟な働き方を推進しており、リモートワークやフレックスタイム制度を導入している。これにより、社員はライフスタイルに合わせた働き方ができ、ワークライフバランスを重視する環境が整っている。 成果主義を採用しており、効率的かつ生産的に働くことが求められるが、その分自己実現ややりがいを感じやすい。 社員の自主性が尊重され、自由に仕事を進めることができるため、柔軟な仕事環境と高い生産性を両立できる。 2026年7月11日(土) 11:00～ 2026年7月8日(水) 16:00 株式会社ギブリーにて、特別選考会を開催いたします。 当日は代表の長目、および大手コンサルティングファーム出身のマネージャーが登壇。 実際のプロジェクト事例や、ギブリーだからこそ描けるキャリアパスについて、リアルな声を直接お届けします。「まずは事業内容を詳しく知りたい」という方の説明会のみの参加も大歓迎です。 ● 説明会 (11:00～12:00) 　・Opening 　・会社紹介、部門紹介、ユニット紹介 　・中途採用者の活躍事例 　・Q&Aセッション 　・Closing ● 休憩 (12:00～12:30) ● 選考会 (12:30以降) ※当日は順次12:30以降に案内をさせて頂きます。 ● 業務内容 生成AIの社会実装を支援するコンサルティング事業において、生成AI技術を活用し、クライアントの課題解決と業務効率化を支援していただきます。 ・顧客ニーズに応じた生成AIソリューションの提案と実施 ・生成AI技術を活用したビジネスプロセスの最適化支援 ・金融機関へのAI基盤構築プロジェクトの基盤構築、併走 ・生成AIによる事業変革アイデアコンテストの企画、実施 ・人材や組織戦略の立案と実行　など ※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 ● 勤務地 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 受動喫煙対策 : 喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙 オンライン (Zoomを予定) ● 必須スキル・経験 ・コンサルティング業務の経験 ・問題解決能力とプロジェクトマネジメントスキル ● 歓迎スキル・経験 ・多様な業界でのコンサルティング経験 ・データ分析およびAIモデルの開発経験 ・自然言語処理(NLP)や生成AIの知識 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 ● 求める人物像 ・AI技術に対する深い知識と実践的な経験を持つ方 ・顧客の課題を理解し、適切な提案できる方 ・優れたコミュニケーション能力、プレゼンスキルを持つ方 ・チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方

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選考会

2026年7月11日(土)1DAY選考会_セールスオープンポジション

ランディット株式会社

モビリティ×不動産×AIによる、駐停車の自動化からモビリティインフラを構築するスタートアップ企業 都市の駐車場情報を一元化し、車を停めたい人と駐車場を貸したい人の需給バランスを最適化 駐停車スペースの情報にとどまらず、土地活用に必要な不動産情報のデータ基盤を構築し、不動産取引を革新するプラットフォームを提供 パーキングAIエージェント「at PORT (https://at-port.com/)」をはじめ、駐車場管理サービス「SYNC PORT(シンクポート) (https://sync-port.com/)」、時間貸し予約駐車場運営サービス「PIT PORT(ピットポート) (https://pit-port.com/)」、AIカメラによる現場管理システム「AIMO(アイモ) (https://aimo-sys.com/)」、月極駐車場のオンラインマーケット「PARK STOCK(パークストック) (https://park-stock.com/)」、コインパーキング、商業施設駐車場などのETC化アプリ「PARK FLOW(パークフロー) (https://park-flow.jp/)」、遠隔臨場「LiveBiz(ライブビズ) (https://live-biz.jp/)等のサービスを開発・運営 Mission:世の中に最適と豊かさを提供し、人々の営みに欠かせない存在に Vision:テクノロジーとデータの力で、壁を取り払う Value:関わる人にとって、最適な価値と体験を 2026年7月11日(土)AM 10:00～13:00 / PM13:00～16:00 ※今後変更となる可能性があります。 2026年7月8日(水) 16:00 ※自社プロダクト!※ 主に不動産管理会社、ハウスビルダー、商業施設など駐車場を保有する企業や駐車場を利用する企業に対して営業していただきます。アポ獲得～受注後のフォローまで一気通貫で担うポジションです。 10:00-10:30 会社説明会　10:30-11:30 面接(30分×2回) 11:30-12:00 会社説明会　12:00-13:00 面接(30分×2回) 13:00-13:30 会社説明会　13:30-14:30 面接(30分×2回) 14:30-15:00 会社説明会　15:00-16:00 面接(30分×2回) 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル40F ●必須 ・業務設計や改善などのコンサルもしく法人営業経験2年以上(新規/既存問わず)　 ・論理的思考力　 ・対クライアントへの交渉能力 ・顧客の潜在ニーズをヒアリングし、要件定義する力 ・スプレッドシートなどを用いて、データのリスト化や、データの加工ITスキル ●歓迎 ・SaaSカスタマーサクセスのご経験　 ・webサービスの導入支援、導入作業の経験　 ・営業プロセスの型化経験　 ・IT業界で営業のご経験　 ・不動産業界での勤務経験や営業経験　 ・壮大なビジョンのために地道な1歩1歩を積み重ねることを楽しめる方　 ・チームワークを大事に働ける人 ・KPIなどの数字を元に行動計画を立てて業務を進めた経験 ・新規プロジェクト、新規サービスの立ち上げ経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

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選考会

2026年7月16日(木) 1day選考会_Human Capital PML

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所(BIG4)の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ!新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ&インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2026年 7月16日(木)19:00‐21:00想定 ※この時間内で2次面接まで実施予定 ※基本的には1DAYで完結予定ですが、追加面接が発生する可能性もございますのでご了承ください。 2026年7月8日(水)16:00 ※定員数に達した場合は通常選考をご案内させていただくことがございます。 当社の二重橋オフィスで対面で実施する、Human Capitalの全Unit合同での選考会となります。 直接オフィスや働くメンバーの雰囲気もご確認できるイベントとなっております。 Human Capital PMLは、組織・人事領域のプロフェッショナルとして人事戦略から制度・IT・業務・風土にわたる幅広く先進的なサービスをEnd to Endで提供し、「人事機能変革」をテーマにコンサルティングサービスを展開しています。 日本で400名超を誇る国内最大規模の組織・人事領域のプロフェッショナルを有し、グローバルで10,000名超のメンバーとコラボレーションしながら、人事戦略から制度・IT・業務・風土にわたる幅広く先進的なサービスをEnd to Endで提供するチームです。 ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン / M&A ・グローバル人事・組織管理 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ・人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP SuccessFactors、ServiceNow等) HR Transformation(HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等の人事機能変革領域) HR Tech Specialist / Engineer(人事テクノロジー領域のスペシャリスト / エンジニア) HC as a Service(HRの全体プラットフォームの拡張・改善とHRオペレーションの運用支援・アウトソース) Organization &Work Transformation(組織設計、人事戦略、要員計画、人材マネジメント、M&A人事、役員報酬・指名、チェンジマネジメント、組織風土改革などの組織・人材変革領域) 東京・大阪・福岡 東京都千代田区丸の内3-2-3 二重橋ビルディング17Fにて、対面での実施となります。 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 (人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等) ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等) ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ・社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り (TOEIC目安)800点以上 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味をお持ちの方に向いています。 【グローバル志向性】 英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い方

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セミナー

2026年7月16日(木) コンサル経験者向けセミナー＆座談会

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム 親会社のデロイトは世界4大会計事務所（BIG4）の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバー グループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供 【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ！新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイト トーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイト トーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている 社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2026年7月16日(木) 19:00～20:00 2026年7月8日(水) 16:00 選考への応募意思不問でご参加いただける【コンサルティングファーム在籍者＆経験者向け】セミナー＆座談会です。 ※コンサルティングファーム未経験の方は対象外となりますので、予めご了承下さい。 ● Region Unitのご紹介 DTCのRegion Unitでは、西日本のクライアントに対する圧倒的な価値提供を追求し、他の総合ファームでは類を見ないIndustry(業界)とOffering(専門領域)の垣根を超えた「オーケストレーター」として、画一的ではない最適なサービスを提供しています。 西日本に拠点を置き、各種業界を代表するグローバルレベルの企業や、官公庁・地方自治体等の様々なクライアントに対し、経営戦略、新規事業開発、各種オペレーション・組織改革、デジタルトランスフォーメーションまで含めたEnd to Endの全社改革を、様々なバックグラウンドをもった仲間たちと共に推進していただきます。 当日は、Unitをリードするパートナー陣や、前線で活躍するメンバーが登壇し、Region Unitについてご説明させていただきます。 また、当社コンサルタントと気軽に会話ができる、座談会もご用意しております！ ● セミナー内容 (予定) ・会社説明/RegionUnitについて 30分 ・座談会 30分 ● 登壇者 ・Region Unitからパートナー含め、職位、職種、性別、様々な属性の方が複数名登壇予定 ● イベントの特徴 Region Unit部門の全貌を理解 ・企業変革を支えるプロジェクトや、戦略から実行までを一気通貫で支援する独自の強みを知ることができます。「世界が嫉妬する企業を創る」ために、どのような人材が求められているのかを具体的に理解することができます。 キャリアの可能性を発見 ・戦略/テクノロジー/クリエイティブなど、多様な領域における仕事内容やキャリアパスを知ることで、これまでの経験を活かせるポジションを検討できます。 現場のリアルな声を直接聞くことができる ・座談会では、現場のリーダーや担当者に1on1にて直接質問ができるため、企業公式ページや記事だけでは得られない「生の情報」を収集できます。 ● 勤務地 大阪・福岡 オンライン(Zoom) ● Region Unitに興味をお持ちのコンサル経験者の方 ※応募意思不問です ※未経験の方は対象外となります。

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選考会

2026年7月11日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年7月11日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアコンサルタント職・マネージャー職想定の方のみ参加可能です。 2026年7月8日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 ●書類選考　→　一次面接　→　二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 ・前年の源泉徴収票 ・給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号　JPタワー大阪17F 福岡県福岡市中央区天神1-1-1　アクロス福岡12F 【本社】上記本社もしくは東京近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【関西支社】上記関西支社もしくは大阪近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【福岡営業所】上記福岡営業所もしくは福岡近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります ※受動喫煙対策 本社は【敷地内禁煙(屋内・外、喫煙可能場所あり)】だが、配属先により異なる オンライン ●以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方