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2026年10月7日(水)＜TRC＞サイバーセキュリティ&リスク領域希望者向け_西日本中途採用セミナー(大阪/名古屋/福岡)

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2026年10月7日(水) 19:00～20:00 2026年9月25日(金) 16:00 本イベントはサイバーセキュリティ&リスク(サイバーセキュリティ、リスク、コンプライアンス・プライバシー、製品)領域のコンサルタントとして西日本(大阪/名古屋/福岡)での勤務を希望される方向けに企画しております。 ● イベントの目的 私たちPwCは、全国においてサービス提供を展開しており、特に大阪では最大級のファームとして、PwC Japan有限責任監査法人、PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人を含めた4法人が1つのオフィスを共有することで、部門を超えた協働が進んでいます。中でもPwCコンサルティング合同会社においては、サイバーセキュリティ&リスクに関連するプロジェクトも急増していることから、今回西日本(大阪/名古屋/福岡)での勤務を考えられておられる方をメインに各拠点の活動事例をご紹介するイベントを企画いたしました。中長期での転職をお考えの方もぜひこの機会に奮ってご参加ください。 ● アジェンダ ・PwCの紹介 ・西日本拠点の紹介 ・各領域の業務事例の紹介 ・座談会 オンライン (Teams) ・大阪/名古屋/福岡での就業を希望している方、Uターン・Iターンを希望されている方 　(今すぐのご検討ではなく、将来的に視野に入れている方の参加も歓迎いたします) ・サイバーセキュリティ&リスク領域のコンサルタントという職種に興味をお持ちの方

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 スーパーフレックスタイム制度:製造部門の一部を除き、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を適用。6:30～22:00の間で、個人の裁量で労働時間を調整可能です。 残業実績:平均月残業時間は21.1時間(2024年4月～2025年3月実績)と、厳しく上限管理されています。 リモートワーク:出社/対面(リアル)を基本としつつ、個と組織の成果最大化のため、上司と相談の上でリモートワークを活用可能です。育児や海外との会議対応などの事情に合わせた柔軟な活用が可能です。 有給休暇:1970年代から「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、取得を強力に推奨。3日/5日連続有休取得も推奨されています。 年収水準:経験・スキルに応じた高い競争力を持つ年収水準を提供。中途採用でも、入社後の職責に応じて、高水準の報酬が期待できます(例:チームリーダーで約830万円～920万円、グループリーダーで約980万円～1,110万円など)。 育児・介護支援 ・育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は子が小学校4年生修了まで利用可能。 ・育児手当(月額20,000円/人)、育児費用補助(実費の90%を補助)など、経済的サポートも手厚く整備。 ・産後パートナー休暇や、介護休職・介護手当など、ライフイベントに合わせた支援制度が充実しています。 ・その他の支援:病気治療休暇、不妊治療休暇・休職制度、配偶者の転勤時における帯同転勤制度や休職制度など、多様な人材が長期的に安心して働ける環境を整えています。 2026年10月12日(月・祝) 9:00～21:00予定 ※10/12(月・祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 2026年9月25日(金)16:00 二輪車の完成車設計ポジションにおいて休日選考会(WEB実施)を開催します。 1DAY完結の休日選考会となるため、 平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください! (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) 【当日の流れ(予定)】 ①一次面接(9:00～16:00のうち1時間) ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時) ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00～21:00のうち1時間) ※当日にお時間をご案内いたします。 【対象求人】 ・【107】HM-A二輪車の完成車設計 ●Web面接 本田技研工業株式会社　埼玉県朝霞市泉水3-15-1 ※上記は、初任地となります。 その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。 【受動喫煙防止に関する措置】 屋内禁煙 【必須要件】 ・製造業における機械設計のご経験 【歓迎要件】 ・自動車業界におけるご経験 ・4力学を修めた経験 【求める人物像】 ・Hondaのフィロソフィーに共感いただける方 ・周囲と積極的にコミュニケーションが図れる方 ・主体的に行動できる方 ・チャレンジ精神をもって積極的に行動・発信できる方

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2026年9月30日(水) MEETUP

Ridgelinez株式会社（リッジラインズ）

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム 変革のプロセスを山の稜線（ridgeline）になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられた また、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との 共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている 代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画 クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴 社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている 具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161720_4450346e-e747-4118-8d20-87f8befc2f49_1200x757.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって？ Ridgelinezが考える｢健康まちづくり｣ (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) (他ファームでは、１つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができる プロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっている フレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カ カフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可 財産形成 従業員持株会（富士通）、確定拠出型年金に加入することも可能 2026年9月30日(水) 17:00～18:00 2026年9月25日(金) 16:00

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2026年10月6日(火) FY27戦略・変革コンサルタント_中途採用セミナー ＜Global Practice＞

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2026年10月6日(火) 19:00～20:30 終了予定 2026年9月25日(金) 16:00 ※応募者多数の場合は、抽選を行うことがございます。 X-Value＆Strategyチームは、オンラインにて中途採用セミナーを開催いたします。 ● 詳細 X-Value＆StrategyチームはStrategyコンサルティング部門のサブチームとして、戦略コンサルティングを基軸に専門テーマの掛け合わせによるサービスを展開するチームです。そして企業変革の実現まで伴走し、クライアントにインパクトのある成果を提供しています。 企業の海外進出戦略、国際市場における新規事業開発、クロスボーダーM&A・アライアンス、海外拠点再構築、グローバルサプライチェーン戦略など、グローバル経営に関わる幅広い領域に対して、グローバルレベルでの価値創出を担っていただきながら、チームを拡大してくれる方を募集しています。 今回のセミナーでは新たに募集を開始する「Global Practice」のテーマをご紹介させていただきます。 転職についてまだ検討段階の方も、是非お気軽にご参加いただけますと幸いです。 当日は、X-VSチームの採用担当パートナー、グローバル案件をリードするコンサルタントにより、チーム体制や実際のプロジェクト事例の紹介をさせていただきます。 また、後半ではコンサルタントとの座談会のお時間を設けさせていただきますので、チームの雰囲気や実際の働き方などホームページからは読み取れない細かな部分について、ご理解を深めていただけますと幸いです。 ● プログラム内容 (予定) ・X-Value ＆ Strategyチームのご説明 ・Global Practiceのご説明 ・メンバー座談会 オンライン ※ログイン方法などはご参加確定の方に当日までにご連絡いたします。 ● 必須要件 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・海外事業開発における経験を有する(コンサルティングファームもしくは事業会社) ・国際機関・国際協力機関・在外公館等での経験を有する ● 尚可要件 以下いずれかの経験・スキルを有する方 ・事業会社・投資関連組織における、クロスボーダー文脈での事業開発・経営企画・新規事業創出の経験(海外市場進出、海外アライアンス、海外拠点立ち上げ、グローバル事業管理 等) ・官公庁・国際機関・公的機関・政府系機関等における、産業振興・国際協業・海外展開支援に関わる実務経験(産業政策、通商・経済協力、スタートアップ/民間企業の海外展開支援 等) ・海外市場・新興国・特定地域(ASEAN、インド、中東、アフリカ等)に関する調査・分析・事業構想経験(市場参入戦略、エコシステム分析、現地パートナー探索、PoC設計 等) ・多様なステークホルダー(海外拠点、現地企業、政府機関、投資家など)を巻き込んだプロジェクト推進・合意形成の経験 ・日本語・英語を用いたビジネスレベルでのコミュニケーション力(クロスボーダー案件における資料作成、ディスカッション、調整業務 等) ● 参考 : 求める人物像 ・国境・産業・既存の枠組みにとらわれず、成長の「次の打ち手」を構想することに強い関心を持つ方 ・戦略を「描く」だけでなく、ゼロから形にし、実行フェーズまで伴走することに価値を見出せる方 ・異なる文化・価値観・利害関係を前提に、複雑な状況を構造化し、建設的な合意を導ける方 ・グローバルな視座と現場感覚の両立を志向し、自身の専門領域を越えて学び続けられる方 ・PwCグローバルネットワークを活用しながら、日本企業・日本発ビジネスの国際競争力向上に本気で取り組みたい方

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 スーパーフレックスタイム制度:製造部門の一部を除き、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を適用。6:30～22:00の間で、個人の裁量で労働時間を調整可能です。 残業実績:平均月残業時間は21.1時間(2024年4月～2025年3月実績)と、厳しく上限管理されています。 リモートワーク:出社/対面(リアル)を基本としつつ、個と組織の成果最大化のため、上司と相談の上でリモートワークを活用可能です。育児や海外との会議対応などの事情に合わせた柔軟な活用が可能です。 有給休暇:1970年代から「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、取得を強力に推奨。3日/5日連続有休取得も推奨されています。 年収水準:経験・スキルに応じた高い競争力を持つ年収水準を提供。中途採用でも、入社後の職責に応じて、高水準の報酬が期待できます(例:チームリーダーで約830万円～920万円、グループリーダーで約980万円～1,110万円など)。 育児・介護支援 ・育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は子が小学校4年生修了まで利用可能。 ・育児手当(月額20,000円/人)、育児費用補助(実費の90%を補助)など、経済的サポートも手厚く整備。 ・産後パートナー休暇や、介護休職・介護手当など、ライフイベントに合わせた支援制度が充実しています。 ・その他の支援:病気治療休暇、不妊治療休暇・休職制度、配偶者の転勤時における帯同転勤制度や休職制度など、多様な人材が長期的に安心して働ける環境を整えています。 2026年10月12日(月・祝) 9:00～21:00予定 ※10/12(月・祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 2026年9月25日(金)16:00 グローバルのマザー工場としてHondaを支えている熊本製作所にて主力製品である二輪車・パワープロダクツの品質管理・保証業務をお任せいたします。 1DAY完結の休日選考会となるため、平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください! (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) オンライン開催のため、遠方の方でも参加可能です。 【当日の流れ(予定)】 ①一次面接(9:00～16:00のうち1時間) ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時) ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00～21:00のうち1時間) ※当日にお時間をご案内いたします。 【対象求人】 ・【1894】HM-A二輪車およびパワープロダクツ製品(ガソリンエンジン・電動)の各種検証、量産適合性確認、解析業務 ●Web面接 本田技研工業株式会社　熊本県菊池郡大津町平川1500 (変更の範囲)業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合がある 【受動喫煙防止に関する措置】 屋内禁煙 【必須要件】 下記いずれかのスキルをお持ちの方 ・機械工学(材料力学、機構学、流体力学、熱力学など) の基礎知識をお持ちの方で、メーカーでの開発、設計に携わっていたご経験 ・品質保証の業務のご経験もしくは品質管理の業務の経験 【歓迎要件】 ・産業機器、製造装置の設計・開発・品質保証のご経験 ・品質不具合解析・適合性保証のご経験 ・モノづくりの一連の流れを理解されている方 ・英語でのコミュニケーションに対して抵抗がない方 └グローバルでのコミュニケーションが発生します (翻訳機を使用しながらのメールの作成業務、海外出張など) 【求める人物像】 ・Hondaのフィロソフィーに共感いただける方 ・チャレンジ精神をもって積極的に行動・発信できる方 ・周囲と積極的にコミュニケーションが図れる方 ・主体的に行動できる方

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 スーパーフレックスタイム制度:製造部門の一部を除き、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を適用。6:30～22:00の間で、個人の裁量で労働時間を調整可能です。 残業実績:平均月残業時間は21.1時間(2024年4月～2025年3月実績)と、厳しく上限管理されています。 リモートワーク:出社/対面(リアル)を基本としつつ、個と組織の成果最大化のため、上司と相談の上でリモートワークを活用可能です。育児や海外との会議対応などの事情に合わせた柔軟な活用が可能です。 有給休暇:1970年代から「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、取得を強力に推奨。3日/5日連続有休取得も推奨されています。 年収水準:経験・スキルに応じた高い競争力を持つ年収水準を提供。中途採用でも、入社後の職責に応じて、高水準の報酬が期待できます(例:チームリーダーで約830万円～920万円、グループリーダーで約980万円～1,110万円など)。 育児・介護支援 ・育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は子が小学校4年生修了まで利用可能。 ・育児手当(月額20,000円/人)、育児費用補助(実費の90%を補助)など、経済的サポートも手厚く整備。 ・産後パートナー休暇や、介護休職・介護手当など、ライフイベントに合わせた支援制度が充実しています。 ・その他の支援:病気治療休暇、不妊治療休暇・休職制度、配偶者の転勤時における帯同転勤制度や休職制度など、多様な人材が長期的に安心して働ける環境を整えています。 2026年10月12日(月・祝) 9:00～21:00予定 ※10/12(月・祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 2026年9月25日(金)16:00 グローバルのマザー工場としてHondaを支えている熊本製作所にて二輪・パワープロダクツ製品における唯一の国内生産拠点として、取引先から調達する部品の品質保証をお任せします。 1DAY完結の休日選考会となるため、平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください! (ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。) オンライン開催のため、遠方の方でも参加可能です。 【当日の流れ(予定)】 ①一次面接(9:00～16:00のうち1時間) ※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時) ※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(18:00～21:00のうち1時間) ※当日にお時間をご案内いたします。 【対象求人】 ・【1872】HM-A二輪・パワープロダクツ製品の品質領域における国内外取引先品質保証業務 ●Web面接 本田技研工業株式会社　熊本県菊池郡大津町平川1500 (変更の範囲)業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合がある 【受動喫煙防止に関する措置】 屋内禁煙 【必須要件】 ・製造業での生産技術・品質保証・品質管理いずれかのご経歴 ・報告書作成スキルや関係部門調整力が高い方 ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 【歓迎要件】 ・解析・検証技術の経験(AI/VR/自動測定など) ・海外拠点・海外サプライヤーとの業務経験 ・新機種の品質企画/先行品質の経験 【求める人物像】 以下の想いをお持ちで、Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・論理的かつ柔軟な考え方で技術課題に取り組める方 ・開発系部門や購買部門等、部門を超えたコミュニケーションができる方 ・既存のシステムや仕組みを改善・最適化するソリューションを提案できる方

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選考会

2026年10月12日(月/祝) 1day選考会【埼玉勤務】次世代二輪HMIシステム(IVI・TFTメーター等)の仕様検討～開発業務

株式会社本田技術研究所

二輪・四輪車、パワープロダクツ(汎用エンジン、発電機など)、航空機(HondaJet)など多岐にわたるモビリティ製品の研究、開発、製造、販売を行っているグローバルメーカー モビリティサービスでは、カーシェアリング、バイクレンタル、自転車サービスを展開し、水素事業では、水素燃料電池車や水素ステーションの開発を進め、新たな事業分野にも積極的に取り組んでいる グローバルブランドスローガンとして「The Power of Dreams」を掲げ、人々の夢を叶えるために、技術や製品を開発している ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー (https://global.honda/jp/career/3.html) ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ (https://global.honda/jp/career/44.html) ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 (https://global.honda/jp/career/13.html) ・Hondaフィロソフィーとは (https://global.honda/jp/guide/philosophy.html) ・中途採用HP (https://www.honda-jobs.com/) 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 - 2WAYコミュニケーション - キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 - 社内チャレンジ制度 - チャレンジ評価制度 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。 2026年10月12日(月/祝) 9:00～21:00予定 2026年9月25日(金)16:00 ※10/12(月・祝)終日ご参加可能な方のみエントリーください。 当日の参加が難しい場合、通常求人にご応募いただけますと幸いです。 ※席数限定の完全予約制です。 ●当日の流れ(予定) ①一次面接(9:00～16:00のうち1時間)※事前にお時間を決定いたします。 ②合格連絡(一次選考完了後随時)※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ③最終面接(17:00～21:00のうち1時間)※当日にお時間をご案内いたします。 Web面接 ●本田技研工業株式会社　埼玉県朝霞市泉水3-15-1 ※上記は、初任地となります。 その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。 ・制御系ユニット(システム、ソフト、ハード問わず)の開発実務経験3年以上 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ・SysMLまたは相応の業務経験 ・主体性とリーダーシップをもって技術課題に取り組める方 ・開発系部門、戦略部門、購買部門、サプライヤ等様々な部門とコミュニケーションができる方 ・問題/課題に対して論理的な思考で解決に導ける方

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2026年9月29日(火) 会社説明会

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している(前年同期対比 +約5%)のも特徴 <参考資料> 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 - (BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが)、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 - いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い - 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある(「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる) ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、(総合ファームではなく)<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ(プロジェクトアサインや研修受講等)を個別に相談可能 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人(ホワイト500)に2021年より4年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年9月29日(火) 19:30～20:30 2026年9月25日(金) 12:00 ・シニアマネージャーやマネージャー等で活躍している女性社員が複数名登壇予定 ※ご参加に際しまして、転職意向の有無やコンサルティング業界の経験有無は問いません。 また、カメラオフでのご参加も可能

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2026年9月29日(火)【面談確約】ナウキャスト採用Meetup (データ基盤)

株式会社ナウキャスト

東京大学経済学研究科渡辺努研究室における「東大日次物価指数(現:日経CPINow)」プロジェクトを前身として2015年に設立された、オルタナティブデータのリーディングカンパニー オルタナティブデータに基づいた日本株に関する分析サービス、マクロ経済に関する分析サービスを提供 データクラウド「Snowflake(スノーフレイク)」を提供するSnowflake Inc.(本社:米国カリフォルニア州、CEO:Sridhar Ramaswamy)のサービスパートナー「Select」に認定 我々のミッションは 「Alternative Data for Actionable Insights」です。 オルタナティブデータに基づいた、行動につながるインサイトをご提供します。 ナウキャストのインサイトは質の高い意思決定に貢献し、新しいチャレンジを後押しします。 オルタナティブデータのリーディングカンパニーとして、POSやクレジットカード等のビッグデータから経済動向を把握する分析サービスを提供している Finatextグループの一員として官公庁案件などにも参画し、独自のデータ分析で社会課題解決や政策判断をサポートしている 不動産や店舗開発領域において、生成AIとデータを活用した出店リスクの低減や家賃指標の共同開発など、データビジネスの拡張を目指している 社員一人当たり年間12万円を上限とした学習支援や、大学院等の学費支援（最大200万円）、週1回の英会話レッスンなどの制度がある 専門知識がない状態からでも、チームのサポートのもとで実務を通じて段階的に成長し、データサービス等における専門的なスキルを習得できる 出社型・ハイブリッド型・リモートメイン型の3つの働き方が可能。北海道や沖縄から「フルリモート」で勤務しているメンバーもいる 業務開始/終了時間も柔軟に変更可能。保育園のお迎えなど、ライフスタイルに合せて柔軟に業務時間帯を調整できます。 Finatextグループの福利厚生 (https://finatext.com/recruit/benefits) 2026年9月29日(火) 19:00～19:30 2026年9月24日(木) 16:00 株式会社ナウキャストはビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップで大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援する企業です。 クレジットカードデータやPOSデータ、位置情報データといった様々なオルタナティブデータを活用した企業の意思決定をサポートする事業や データ基盤構築支援や生成AI開発を通じ、世の中の意思決定を円滑にする事業を展開しております。 ● 今回の内容 今回の「ナウキャスト採用Meetup」では膨大なオルタナティブデータを運用する弊社のデータ基盤について、グループ全体のデータ・AI戦略をリードするFinatextホールディングスのVP of Data & AI 兼 ナウキャスト 取締役の大野巧作 / Kevinからご紹介させていただきます。 オンライン開催となり、ご希望いただける方はカジュアル面談確約とさせていただきますので、ぜひご応募ください。 ● タイムテーブル 19:00 オープニング・登壇者紹介 19:05 会社概要説明 19:10 ナウキャストのデータ基盤・技術スタックの紹介 19:20 募集ポジション・働き方の紹介 19:25 QA 19:30 終了 ● こんな方におすすめです ・技術事業の中核としてデータを扱える環境で裁量を持って働きたい方 ・Snowflake / dbt などモダンデータスタックを使った開発環境に関心がある方 ・大規模データを扱うデータ基盤の設計・構築・運用に携わりたいデータエンジニアの方 ・ナウキャストの働き方/チームの雰囲気を知りたい方 オンライン (Zoom ウェビナー)

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2026年9月29日(火) 第二新卒採用 説明会

株式会社日立コンサルティング

日立製作所グループのビジネスコンサルティング機能を担うファームとして、2002年に設立 製造、流通、金融、保険、サービス、官公庁など多様な分野で課題解決に取り組んできた経験を活かし、IoTやAIなどの急速な技術進展に対応するデジタルトランスフォーメーションを推進する 日立のインフラ技術と高度なITを組み合わせた「社会イノベーション事業」により、世界中の課題解決に貢献していく https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925151828_ad50ad93-e72d-46a7-ad26-4c51f7fa370b_1200x521.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251010105750_2de0dc1d-caea-4a1f-a557-c72374112416_1200x592.webp 日立グループの経験知を結集させ、日本企業の変革にコミットするプロフェッショナル集団【株式会社日立コンサルティング 産業DXディビジョン 福永氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/hitachi/interview01) 日立コンサルティングHP　インタビュー (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/index.html?.new) 問題解決が「問題」を生み出す時代。なぜ“課題発見力”が必要か (https://newspicks.com/news/9757683/body/) 3年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000104416.html) 日立、「生成AI活用プロフェッショナルサービス powered by Lumada」提供 (https://news.livedoor.com/article/detail/26842076/) 組織として独立したコンサルティングファームでありながら、日立グループ30万人規模の豊かな経営資源を活用できるので、”ONE 日立”で幅広いソリューションを提供できるユニークな企業である 日立グループ内外の案件比率は半々程度であり、大企業である日立グループの改革にも参画できる一方、その改革ノウハウを活かした他の大企業の改革にも参画できる 社内研修プログラムは充実しており、業務に必要なスキルや知識を習得するための環境があるため、自助努力をもって着実に力を身に付けていくことが可能です。 ＜研修内容＞ ▽クラス別共通研修 　・上級マネジメント研修 　・マネジメント研修 　・コンサルティング基本研修 ▽コンサルティング技術研修 　・コンサルティング領域別技術研修 　　「日立コンサルティング標準技法」の全体像を解説 　・基本研修／個別研修 　・分野別専門講座 ▽ 日立アカデミー： 日立グループの研修専門企業の2,000以上の講座を 会社の費用負担で受講できます。 ※それ以外の社外研修も会社の費用負担で受講できます。 ▽選抜研修 海外拠点での業務研修や、事業会社への出向、 大学での委託研究など コンサルティングファームである一方、ワークライフバランスの良さ（シニアコンサルタント以下の平均残業時間は30h程度）や柔らかな社風、充実した研修制度など日立グループの良いカルチャーを積極的に取り入れている 子育てをサポートする企業として2回目の「くるみん認定」を取得、男性の育休取得率も60%を突破 (https://www.hitachiconsulting.co.jp/news/2024/241223.html) ワーキングマザー佐藤 シニアコンサルタント ※取材時現在職位：マネージャー (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/working-mother/interview02.html) スペシャルムービー「ライフもワークも諦めない働き方の秘訣」 (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/index.html) ##### 男性社員のワークバランス・育児休業取得について社員インタビュー １．社会DXディビジョン　深見コンサルタント (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/pickup-teams/05/interview03.html) 2．CAREER UP HISTORYパプリックデザインディビジョン　田中マネージャー (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/career-up-history/interview01.html) 3．Officer Messageイノベーション・ストラテジードメイン　金本ドメイン長 (https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/officersmessage/message05.html) －日立コンサルティングは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、 　社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力 　を十分に発揮できるようにするために、次世代育成支援行動計画として、 　　目標を定めて取組んでいます。 年収水準も他の総合ファームと完全に同程度で、年収500万円→800万円といった大幅アップのオファー事例も多数 －デジタル化の推進・独自技術　～Lumada~ -日立が大改革を推進していく中で、 事業のポートフォリオを「デジタル」へ大きくシフトしています。 2016年にLumada事業をスタートさせ、2021年7月には GlobalLogic社を買収し、DX関連市場でLumada事業の グローバル展開を加速しています。 2023年度時点で、Lumada事業の売上は2兆3340億円に達し、 日立全社売上の27％を占めるまでに成長しています。 Lumada事業や・GlobalLogics社との連携については 当社のコンサルティングを特徴づけるものであり 他社コンサルティングファームが追随できない当社の 強みです。 ▼Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/about/ 【Lumada　ユースケース】　日立グループの事例紹介 ◆Lumadaで協創！業務コンサルティングで業務を見える化 　～全体最適視点で工場マネジメントをスピードアップ～　『ヤマハ発動機』 　 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/spcon/uc_01765s/index.html) ◆Lumadaで協創！システムでその日の需要を予測 　 ～商品を需要を予測し、自動発注～　　『ワークマン』 　 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/spcon/uc_01507s/index.html) ◆Lumadaで協創！住民の自律的な判断を支援 　 ～4週間先までのインフルエンザの流行を予測～　『感染予報サービス』 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/spcon/uc_01673s/index.html) ◆Lumada　Solution Hubについて (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/about/lumada_hub/) ◆アセット活用開発支援ソリューション (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/08/0823.html) ▼代表取締役 取締役社長 伊藤　洋三  23年4月より社長に就任 ＜経歴＞ 日立製作所にてLumada　Chief　Officerを務め、 日立のデジタル化を推進してきた伊藤が当社の社長に就任しています。 22年度下期に「グローバルロジック連携推進」が 設置され、GlobalLogic社と協創連携したサービスの 開発及び立ち上げを推進しています。 NewsPicks： 一橋ビジネススクール教授 楠木 建氏の対談 「問題解決が「問題」を生み出す時代。なぜ“課題発見力”が必要か」 (https://newspicks.com/news/9757683/body/) 2026年9月29日(火) 18:30～19:45 2026年9月24日(木) 16:00 人事担当より、会社説明、求人説明を行います。 日立コンサルティングの特徴、第二新卒選考のポイントまでご紹介いたします。 第二新卒で入社したメンバーが登壇します！ オンライン(Zoom)

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2026年9月29日(火) TMEチームセミナー

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)

2009年に設立された、日本発の総合コンサルティングファームで、NTTグループのビジネスコンサルティング部門として誕生した。 NTTグループの価値観である「国に貢献する」精神を受け継ぎ、“グローバル×戦略”を軸に高度な専門性を発揮している。特に製造業向けのコンサルサービスを得意としており、最近では脱炭素・グリーン領域に特化したプロジェクトにも支援領域の拡大を続けている。 戦略立案・業務プロセス改革など上流から下流まで幅広い支援を行い、NTTデータの子会社であることから自社ではシステム開発を行わず、戦略構築や定着化支援に専念してコンサルティング業務を行っている。 案件の65％以上がグローバル案件であり、現地法人に依存せずクニエのコンサルタント自らが直接海外に赴きプロジェクトに参加する機会も豊富に存在している。 企業だけでなく地方創生にも力を入れており、日本最大の地方創生専用コンサルティングチームを擁している。これまでの支援経験を活かして日本の途上国支援の機関との連携や、民間機関との連携を通じて発展途上国の支援にも注力している。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925175201_23f6d293-e385-498d-8150-d1c1d9b95d19_1064x553.webp データをマネタイズするためのアイデア抽出の支援サービス、クニエが開始 (https://dcross.impress.co.jp/docs/news/003683.html) 塩野義製薬　NTTデータ、NTTデータ関西、クニエと「DTx流通プラットフォーム」構築、2025年開始へ (https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=75930) 脱炭素化の切り札として注目の「仮想発電所（VPP）」――そのビジネスモデルを整理する (https://www.itmedia.co.jp/smartjapan/articles/2108/26/news034_2.html) 2024年6月現在で従業員数1000名を超えており、純利益も17億(2021.2決算)→23億(2022.2決算)→31億(2023.2決算)と業績も非常に好調でますます拡大成長中のファームとなっている。 社員一人一人の売上目標が無いことから、純粋にクライアントの質を上げるためのコンサルティングが提供可能。 組織規模が少数精鋭で全コンサルタントが一つのフロアに集約されているため、社員間の物理的・精神的距離が近く、上下左右のコミュニケーションが円滑に行われている。 「スピードより質を重視」を掲げ、入社直後はクライアントに接するために必要な基礎理論と実践力を、4か月かけて学習可能なOFF-JT研修が存在。 フレックスタイム制（コアタイムなし） 2026年9月29日(火) 18:30～19:30 2026年9月24日(木) 16:00 ※当日の状況により、一部変更になる場合がございます ・FORTIENCE/TMEチームの紹介 ・TMEチームメンバーによるパネルディスカッション(入社理由、PJ内容、働き方等) ・質疑応答 オンライン(Teams)

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2026年9月29日(火) eVoLution ～門外不出 BCG流コンサル育成研修～

株式会社LASINVA

BCG出身の中川氏が2021年に立ち上げたコンサルティングファーム。自社のコンサルタント、業務委託のフリーコンサルタント(プロ人材)を組み合わせた経営/ITコンサルティングサービスを提供。クライアントの規模を問わず、経営/戦略からITプロジェクトにおいて上流～下流のどのフェーズにおいてもご支援が可能。 現メンバーはBCG出身者、大手総合ファーム出身者、大手SIer出身者など。営業とコンサルタントを分業としており、コンサルタントはコンサルティング業務に集中できる環境を用意されている。 事業立ち上げ/拡大フェーズ、新たなサービス創出 事業立ち上げフェーズならではの裁量と、スピード感ある企画実行 コンサルティング＋αを想定しており、ビジネスモデルやサービスを自らが作っていく、マネジメントに携わる経験 大手企業の現場課題/成長ベンチャー/中堅企業への支援 リソースや知見不足、現場でのプロジェクト推進力に悩む企業の活性化やイノベーション創出に寄与 人生100年時代に向けた新たな働き方への支援 フリーコンサル、エンジニアの方々とも連携しており、案件提案を通じて新たな機会やキャリア形成を支援 成果に応える報酬形態 前職同等程度のベース給与を担保しつつ、成果に応じて賞与等で還元 2026年9月29日(火) 19:00～20:30 2026年9月24日(木) 16:00 ※応募多数の場合は抽選 ● 参加費用 　無料 ● 講師 　LASINVA 取締役/パートナー 小島 史土 ● 内容 　本研修はBCGにおける一子相伝・門外不出の教えを体系化し、 　明日から使える内容に昇華させた研修となります。 　他ファームでは提供していないコンテンツでありながら、 　コンサル未経験者の方・経験者の方問わず、ご参加頂ける内容です。 　尚、皆様に気軽に参加頂けるよう、応募意思は不問としておりますので、 　コンサル転職を目指される方は是非ご参加ください。 ● 本研修でお伝えしたいこと ・「デキるコンサル」「イマイチなコンサル」の違い ・未経験でコンサルを目指す上で知っておくべきこと ・付加価値最大化の原理原則/具体的な価値の出し方 ・明日からすぐ仕事に生かせるコンサルTips ・LASINVAのその他研修コンテンツのご紹介 オンライン(Zoomを予定)