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選考会

8月30日(土) 1day選考会_マネージャー以上

株式会社ストラテジーテック・コンサルティング

会社規模自体は新しいが、全体の4割を戦略案件を占め、かつまだ創業期でチャレンジングな仕事ができるということからベイン、アクセンチュア(戦略部門)、PwC、シグマクシス、IBM、リッジラインズなど大手ファームからも優秀層が続々ジョインするピュアな戦略を伸ばす新興ファーム。事業会社機能へ携われる可能性※SaaSプロダクト、地方創生、メディアなどリモート比率99%、福岡や北海道在中者もいて働きやすい環境※コンサルクラスから製造業、金融業、通信業界に強みがあり、ヘルスケアな業界は広げていく予定インセンティブ支給という他社にはない制度ワンプール制を敷く、柔軟な組織 2025年8月30日(土) 10:00開始～最長で18:00終了(WEB完結) 2025年8月26日(火) 16:00 ※枠が限られておりますので、ご応募いただいてもご対応できない可能性がございます ●面接(1次・最終を一度の面接で実施):10:00開始～15:00終了(目安) ●条件面談(面接通過者様に対し、同日で実施の可能性あり):12:00頃開始～18:00頃終了(目安) ※面接終了後、担当者よりご本人様にご連絡させていただきます。 ●一日で1次面接および最終面接を完了する選考会となります内定の判断がつかなかった場合、後日面接のお時間をいただく場合がございます ●面接、条件面談それぞれ最大1時間を想定しております・実施前日までに日程およびURLを共有させていただきます・面接および条件面談ともに、どの時間開始となってもご対応いただけるよう、候補者様のご予定をご都合いただけますと幸いです ※今回の1day選考会のご参加者様は皆様一律で、GAB試験を受験いただきます。GAB受験期限は1day選考会実施日の前日までとなります(GAB試験の結果に関係なく一次面接は受験いただけます) 急速なグローバル化により既存事業では成長戦略を描く事が困難になった大手企業をサポートするため、新規事業立案や既存事業のトランスフォーメーション戦略を中心にコンサルティングサポート致します。 (1)既存または新規大手事業会社から依頼された「経営戦略」等のコンサルティング支援を行います。クライアントは各業界上位5社をターゲットとし、特にCXOクラスから「新規事業戦略」「既存事業のトランスフォーメーション」の依頼を多数いただいています。 (2)「SIerやPMO支援を積極的に獲得しない」、弊社がプライムである「戦略」案件をメインとしたコンサルティングを行います <プロジェクト一部抜粋> ・海外事業(新規・既存)事業のビジネスモデル検討支援・金融領域におけるAIを活用した事業戦略検討支援・新規ICT事業戦略策定支援・スマートシティ領域における地域活性アプリ企画支援及び実行支援・ロボティクスソリューションを活用した事業戦略策定及び営業支援 ※その他新規事業や既存デジタルトランスフォーメーションの案件が多数 ●マネージャープロジェクトの管理者として、プロジェクト・メンバーの管理・運営を担う。プロジェクト設計から管理・推進、クライアントとのコミュニケーション、成果物の品質管理、メンバーの育成などを担当。 ●シニアマネージャー主要なプロジェクトの責任者として、マネージャーの管理、及びプロジェクト推進を担う。プロジェクト全体の品質管理や、会社経営の観点から提案活動、社内トレーニングを実施。 ●アソシエイトパートナー主要クライアントの責任者として、大規模/高難易度プロジェクトの統括管理・推進を担う。会社経営の観点から新規クライアント開拓や社内全体のトレーニング、ナレッジマネジメントを実施。 ●パートナー複数の主要クライアントの統括責任者を担う。主に業界/テーマの有識者としてプロジェクト全体の品質担保やマネジメント全般を担当。会社経営の観点から、統括管理を実施。 ●執行役員コンサルタントの総括責任者として、プロジェクトに関わり、クライアントとのリレーションを発展・拡大させることをミッションとする。自社へ提言の質を常に高く担保する責任を担う。 ●独自のトレーニングプログラム弊社では戦略コンサルタント未経験のかたでも、しっかりワークできるように独自のトレーニングプログラムを開発しております。スタートアップでありながらもスキルを身に着けられるよう成長を後押しする環境を整えております。 ●事業会社機能にも携われる弊社にはコンサルティング事業以外にもSaaSプロダクト・メディア・地方創生事業があるため、上記事業に携わることも可能です。コンサルタントとしての経験を活かしながら自らプロダクト開発や自社の業務改善ができます。(希望者のみとなります。) ●BIG4・アクセンチュアをはじめとした大手外資系コンサルファーム出身者が多く集まっています。 ●平均年齢は35歳で、幅広い年齢の方が活躍しています。 ●インダストリー・ソリューションで区切られていない組織です(ワンプール制) ●将来的には海外事業拠点を設立し、グローバルな最先端のテクノロジーサービスを提供することを目標としております。 <テクノロジーコンサルタント> 以下いずれかで5年以上のご経験・コンサルティングファームなどでのITコンサルティング経験・Sierなどでのプロジェクトマネジメント経験・開発チームでのリーダー経験・情報システム部門やシステム開発部門でのご経験 <戦略コンサルタント> ●4年制大学/大学院卒以上 ●以下いずれかで5年以上の実務経験をお持ちの方・コンサルファームなどでの戦略またはITコンサルティング経験者・事業会社での経営・事業企画部門などの経験者 WEB

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2025年8月26日(火) 16:00

スケジュール

2025年8月30日(土) 10:00～

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選考会

【8月】WEB選考会_人材コーディネーター(東京・大阪)

株式会社プレアデス

「事業活動を通じて、社会の問題点を解決する」を掲げ、保育や介護等の専門職に特化した人材派遣・紹介を行う企業事業内容人材派遣・人材紹介: 多様な業界に特化した人材派遣・紹介サービスを提供し、企業のニーズに応じた最適な人材を迅速にマッチングデジタルマーケティング支援: 企業のデジタルマーケティングを支援するサービスを展開し、効果的なマーケティング戦略を提供経済産業省指定のリスキリングに関する補助事業者に採択されるなど、信頼性と実績がある 2025年8月5日(火) 12:00～ 2025年8月5日(火) 19:00～ 2025年8月6日(水) 15:00～ 2025年8月7日(木) 19:00～ 2025年8月8日(金) 12:00～ 2025年8月8日(金) 19:00～ 2025年8月12日(火) 12:00～ 2025年8月12日(火) 19:00～ 2025年8月15日(金) 12:00～ 2025年8月15日(金) 19:00～ 2025年8月19日(火) 12:00～ 2025年8月19日(火) 19:00～ 2025年8月20日(水) 15:00～ 2025年8月21日(木) 19:00～ 2025年8月26日(火) 12:00～ 2025年8月26日(火) 19:00～ 2025年8月27日(水) 15:00～ 2025年8月28日(木) 19:00～各開催日3営業日前 16:00

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セミナー

8月28日(木) オンラインセミナー

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップマッキンゼーで史上最年少（入社3年目）のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する国内産業系メーカーのTop20社のうち、75％はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission：モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value：もっと大胆に：桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある卓越しよう：まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう一丸で成す：個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう至誠を貫く：顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろうローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集うスタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価） 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もありハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている 2025年8月28日(木) 12:00〜13:00 2025年8月25日(月) 16:00 圧倒的な成果を出してきたセールスパーソンが、ふと立ち止まる瞬間がある。このまま、目の前のKPIを追い続けていいのだろうか? もっと、自分のスキルを事業や組織全体に活かせる道があるのではないか? プレイヤーとしての成功の先に、次のステージはあるのか? そんな問いが芽生えたときこそ、”キャリアの再設計”のタイミングです。本セミナーでは、経営層と向き合い、「意思決定を動かす営業」へと進化するために必要な視座とスキル変化をお届けします。キーワードは、「CxO提案」「経営課題への介入」「社内外を動かす組織攻略」。 SaaS・人材・製造業など、あらゆるエンタープライズ営業において求められる、次に目指すべき「あり方」と「戦い方」を、リアルな経験をもとに解説します。オンライン・トップセールスとしての実績を、次のキャリアにどうつなげるか悩んでいる・転職意欲はないが、自分の営業キャリアの可能性を広げたいと思っている・現場を動かす営業として、圧倒的な成果を出してきた経験があるが、「このままKPIだけを追い続けていいのか」と感じている・経営に届く提案、経営に介入する営業のあり方を知りたい・組織全体を巻き込む営業戦略や、FS/ISの連携に興味がある

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2025年8月25日(月) 16:00

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2025年8月28日(木) 12:00〜

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セミナー

9月3日(水) DX、セキュリティ領域希望者向け_西日本中途採用セミナー(大阪/名古屋/福岡)

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2025年9月3日(水) 19:00～20:00終了予定 2025年8月25日(月) 16:00 私たちPwCは、全国においてサービス提供を展開しており、特に大阪では最大級のファームとして、PwC Japan有限責任監査法人、PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人を含めた4法人が1つのオフィスを共有することで、部門を超えた協働が進んでいます。中でもPwCコンサルティング合同会社においては、DXやセキュリティに関連するプロジェクトも急増していることから、今回西日本(大阪/名古屋/福岡)での勤務を考えられておられる方をメインに各拠点の活動事例をご紹介するイベントを企画いたしました。中長期での転職をお考えの方もぜひこの機会に奮ってご参加ください。・PwCの紹介・西日本拠点の紹介・西日本所属社員の働き方事例・座談会オンライン・大阪/名古屋/福岡での就業を希望している方、Uターン・Iターンを希望されている方 (今すぐのご検討ではなく、将来的に視野に入れている方の参加も歓迎いたします) ・DX、セキュリティ、アナリティクス・AI領域のテクノロジーコンサルタントという職種に興味をお持ちの方

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2025年8月25日(月) 16:00

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2025年9月3日(水) 19:00～

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セミナー

8月28日(木) TC/TS&T説明会

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームであるデータとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追！元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画！元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける入社後はACG（アドバイザリー・コンサルティング・グループ）またはTCG（テクノロジー・コンサルティング・グループ）に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来るまた、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2025年8月28日(木) 19:00～20:00 2025年8月25日(月) 16:00 EYSCの概要、チームの戦略やサービス内容について、パートナーからお話させていただきます。オンライン(Teams) ・大学卒以上・国籍・年齢不問・IT関連プロジェクトの経験者(営業ではなくシステムのご経験者として) ・バイリンガル人材・その他興味のある方

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2025年8月25日(月) 16:00

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2025年8月28日(木) 19:00～

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セミナー

9月3日(水) Region Unit【コンサル経験者向け】セミナー&座談会【応募意思不問】

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)

東京都千代田区丸の内に本拠を置くデロイトグループの一角で、クライアントへの提言、戦略立案から実行まで一貫して支援する総合系ファーム親会社のデロイトは世界4大会計事務所（BIG4）の一角に位置しており、約45万人の従業員を抱えている DTCも従業員数、案件数ともに日本最大級の規模感を誇り、BIG4の中でも極めて広い専門分野をカバーグループ企業の有限責任監査法人トーマツやDTFA、DTRAとの提携により、国内約30都市、約2万人の専門家と共に公共・医療・製造・通信・インフラ・リスク管理等の幅広い業界にコンサルティングサービスを提供【スクープ】デロイトがコンサルとFAを集約する大組織再編へ！新体制の各組織トップ候補の実名を公開 (https://diamond.jp/articles/-/341899) デロイトトーマツ、RAGシステムの検索/回答精度を高めるソフトウェアを開発 (https://it.impress.co.jp/articles/-/26564) テクノロジー業界へのキャリアチェンジを目指す女性を積極的に支援するServiceNowとデロイトトーマツの支援プログラムに、女性の就労支援や企業・自治体のDXを推進するMAIAが参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000035957.html) 選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している 2025年9月3日(水) 19:00～20:00 2025年8月25日(月) 16:00 選考への応募意思不問でご参加いただける【コンサルティングファーム在籍者&経験者向け】セミナー&座談会です。 ※コンサルティングファーム未経験の方は対象外となりますので、予めご了承下さい。 DTCのRegion Unitでは、西日本のクライアントに対する圧倒的な価値提供を追求し、他の総合ファームでは類を見ないIndustry(業界)とOffering(専門領域)の垣根を超えた「オーケストレーター」として、画一的ではない最適なサービスを提供しています。当日は、Unitをリードするパートナー陣や、前線で活躍するメンバーが登壇し、Region Unitについてご説明させていただきます。また、当社コンサルタントと気軽に会話ができる、座談会もご用意しております! ●登壇者: Region Unitのパートナーおよびメンバー数名 ●コンテンツ(予定) 1.セミナー・会社説明・RegionUnitについて 2.座談会・1on1で弊社コンサルタントとカジュアルに会話ができます。オンライン(Zoom) ・Region Unitに興味をお持ちのコンサル経験者の方 ※応募意思不問です ※未経験の方は対象外となります。

応募期限

2025年8月25日(月) 16:00

スケジュール

2025年9月3日(水) 19:00～

受付終了

セミナー

8月27日(水) FSチームセミナー

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)

2009年に設立された、日本発の総合コンサルティングファームで、NTTグループのビジネスコンサルティング部門として誕生した。 NTTグループの価値観である「国に貢献する」精神を受け継ぎ、“グローバル×戦略”を軸に高度な専門性を発揮している。特に製造業向けのコンサルサービスを得意としており、最近では脱炭素・グリーン領域に特化したプロジェクトにも支援領域の拡大を続けている。戦略立案・業務プロセス改革など上流から下流まで幅広い支援を行い、NTTデータの子会社であることから自社ではシステム開発を行わず、戦略構築や定着化支援に専念してコンサルティング業務を行っている。案件の65％以上がグローバル案件であり、現地法人に依存せずクニエのコンサルタント自らが直接海外に赴きプロジェクトに参加する機会も豊富に存在している。企業だけでなく地方創生にも力を入れており、日本最大の地方創生専用コンサルティングチームを擁している。これまでの支援経験を活かして日本の途上国支援の機関との連携や、民間機関との連携を通じて発展途上国の支援にも注力している。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925175201_23f6d293-e385-498d-8150-d1c1d9b95d19_1064x553.webp データをマネタイズするためのアイデア抽出の支援サービス、クニエが開始 (https://dcross.impress.co.jp/docs/news/003683.html) 塩野義製薬　NTTデータ、NTTデータ関西、クニエと「DTx流通プラットフォーム」構築、2025年開始へ (https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=75930) 脱炭素化の切り札として注目の「仮想発電所（VPP）」――そのビジネスモデルを整理する (https://www.itmedia.co.jp/smartjapan/articles/2108/26/news034_2.html) 2024年6月現在で従業員数1000名を超えており、純利益も17億(2021.2決算)→23億(2022.2決算)→31億(2023.2決算)と業績も非常に好調でますます拡大成長中のファームとなっている。社員一人一人の売上目標が無いことから、純粋にクライアントの質を上げるためのコンサルティングが提供可能。組織規模が少数精鋭で全コンサルタントが一つのフロアに集約されているため、社員間の物理的・精神的距離が近く、上下左右のコミュニケーションが円滑に行われている。「スピードより質を重視」を掲げ、入社直後はクライアントに接するために必要な基礎理論と実践力を、4か月かけて学習可能なOFF-JT研修が存在。フレックスタイム制（コアタイムなし） 2025年8月27日(水) 18:00～19:00 2025年8月22日(金) 16:00 当セミナーは、広くクニエのFSチームを知っていただく目的で実施いたしますので参加される方の応募意思につきましては、強く問いません。どなたでもご参加いただいて結構です。 ※当日の状況により、一部変更になる場合がございます・QUNIE/FSチーム概要説明・質疑応答・その他、内容調整中オンライン(Teams)

応募期限

2025年8月22日(金) 16:00

スケジュール

2025年8月27日(水) 18:00～

受付終了

選考会

8月27日(水)【1day選考会】【面接確約&即日内定可】社長補佐との対面面接 / SeniorConsultant~Manager

GienTech Consulting Japan株式会社(旧パクテラ・コンサルティング・ジャパン)

パクテラグループはAPAC地域、中華圏拠点でビジネスを展開する中国最大のITサービス企業。大きく、中国国内/APAC地域の金融向け事業とその他事業の２つと、日本の製造、金融、通信企業への強みを持つ１つの事業にわかれ、日本企業向けグループの中から、さらにパクテラ・テクノロジー・ジャパン(日本向けSier事業)と2015年設立されたパクテラ・コンサルティング・ジャパン(日本向けコンサルティング事業)にわかれている。 PCJは社員各自が経営者意識をもつ独立採算制に近い部門体制で組織運営を行っているため社員が会社を自分事化して推進している PTJとの棲み分けがはっきりしており、PTJにて上流に関わり開発はPTJと切り分けている（ベンダーフリーのため必ずしも協業しなくてはならないわけではない）アナリストとコンサルタントはジェネラルなスキルを身に着けるため入社後は事業部につかず１つのユニットに集約している母体の安定性はありながらグローバルの縛りなく、日本法人は小さくて裁量もって働けるいいとこどりの二面性がある裁量もって働ける文化が根付いており、実力がつきやすくプロモーションスピードも速い 2か月に1度のオフライン懇親会で事業部をまたいだナレッジシェアや部活動なども活発でありキャリア形成を考えるうえでの環境が整っている 2025年8月27日(水) 18:00～22:00 2025年8月22日(金) 16:00 応募 → 書類選考 → 面接 → 内定 → オファー面談 → 入社 ※面接は対面(日比谷 )で実施となります。 ※希望者にはオファー面談後に会食を実施させていただきます。 ※リファレンスチェックを実施する場合があります。ご経験・ご志向によって以下等の業務をお任せします。・業務のAs-Is、To-Be可視化・課題抽出および解決策の立案、実行支援・各種データ分析や財務分析を用いた現状把握および報告書の作成・業務分析に基づいた改善提案とワークフロー設計・WBS作成、進捗・リスク・課題管理、品質・変更管理の実行・会議の設定、ファシリテーション、議事録作成・クライアント社内外関係者やベンダーとの連携・調整・UATなどのテスト計画、業務移行やリスク対応プランの立案・勉強会の企画、資料作成、講師役の実施・新規顧客開拓を含む、案件獲得のための営業活動 (交流会や展示会でのアプローチ、パートナー経由やグループSI経由での業界チャネル獲得、キーパーソンへのアプローチにてリード獲得など) ●大手物流会社・WMSの統合化プロジェクト・DX推進部門PMOサポート・配車管理システム再構築プロジェクト ●大手医療機器メーカー・プロジェクトマネジメント支援(PMOとして、立ち上げ・実行・終結の各フェーズにおけるマネジメント支援) ・要件定義プロセス検討、要求分析、要件定義支援・国際安全規格(IEC 62304、IEC 60601等)対応支援・海外での上市に向けた戦略企画から実行支援 ●大手生命保険会社・業務効率化のためのソリューション選定・導入・基幹システムのクラウド移行・投融資パフォーマンスの将来予測のためのデータ分析基盤構築 (データレイク・データウェアハウス構築、AI導入)等 ●大手通信会社・IDaaSの導入、販売支援 ●Global Business Development(GBD) グローバルビジネスデベロップメント事業部(GBD)は、弊社内の新規事業の事業化を実現することを目的に2024年1月新設した事業部門です。現在は主に物流事業・中国事業を取り扱っており、顧客には大手物流会社、大手商社、大手メーカ等があります。私たちのサービスは、クライアントの課題を徹底的に分析し、具体的な解決策を提供することに重点を置いています。 ●Solution Development(SD) ソリューション開発事業部(SD)は、弊社内の新規事業の事業化を実現することを目的に2025年1月新設した事業部門です。顧客セグメントとしては、製造業を中心に、新規顧客の開拓を行う予定です。私たちのサービスは、クライアントの課題を徹底的に分析し、具体的な解決策を提供することに重点を置いています。 ●Enterprise Unit(EU) 主に保険・通信・製造業界の大手企業を支援しており、既存顧客への中長期的な支援拡大を中心に事業推進する事業部門です。 ●Consulting Unit(CU)】(Analyst〜Consultant) 若手層のベーススキルの底上げとキャリアパスの柔軟性を持たせるために発足した新組織であり、Analyst〜Consultantクラスの社員が所属する事業部門です。現在は募集していませんが、Analyst～Consultantでご入社された方はCU事業部の配属となります。 CU事業部の特徴としてはアサインPJの各事業部との連携やOJTだけでなく、独自の教育体制を導入しています。日比谷オフィスでの対面実施日本語ビジネスレベル以上且つ以下いずれかのご経験をお持ちの方・コンサルティングファームで顧客向け業務経験を2年以上・システム開発の全工程を経験・システム開発の一部工程においてPM/PL/PMOを経験・システム開発の一部工程を経験かつ以下いずれかの資格を保持 (基本情報技術者、応用情報技術者、PMP、Prince2) ・配下メンバー10名以上のマネジメント経験・業務要件定義の経験(クライアントの課題、要求ヒアリングから、システム化を見越した要件まで落とし込んだ経験) ・企画/コンサル/SE/PG/ビジネスユーザ等様々のステークホルダーとのコミュニケーション経験・役員クラスとのコミュニケーション・PMBOKをベースにしたPMO経験(数十名規模の大規模案件、または6カ月以上の長期案件) ・プロジェクト管理ツール(例:MS Project、JIRA、Trello等)の使用経験・アジャイルフレームワーク(Scrum, Kanban等)の理解と実務経験・AWS、GCP、Azureといったクラウドサービスを利用したプロダクトの開発経験、もしくは基本的な知識・生命保険会社のシステム開発PJ経験(コンサルティングファーム/SIer/生命保険会社問わず) ・組込み系システム開発PJ経験・物流業、製造業関連のPJ経験・新規顧客開拓、案件獲得等、コンサルティングプロジェクトの営業経験・基本情報技術者、応用情報技術者、PMP、Prince2を保持・簿記の知識(簿記資格保持が望ましいが、理解があれば可) ・コミュニケーションが簡潔で的確な方・チームメンバーや関係者を巻き込み、全体のパフォーマンスを最大化できるリーダーシップを持った方・当事者意識をもって、自ら行動し、自ら解決に向けた方策を考え、提供できる方

応募期限

2025年8月22日(金) 16:00

スケジュール

2025年8月27日(水) 18:00～

受付終了

セミナー

8月27日(水) オンライン会社説明会

株式会社JDSC

東京大学→マッキンゼーの加藤様が立ち上げ、AIによるデータ分析やアルゴリズムの開発によって企業経営や業務プロセスにおける課題解決を行っているコンサルティングファームコンサルティングのみではなく、自社のAI技術を用いてソリューションまでを一気通貫支援必ずクライアントに対して成果を出すことを重視。そのコミットメントとして、クライアントからも人月単位ではなく、成果に応じてFeeを請求。「UPGRADE JAPAN」実現のため、メンバーが「UPGRADE」し能力を発揮することにポジティブな社風個別の企業にフォーカスするのではなく、業界・産業レベルで事業ターゲットをとらえているため視座の高い課題解決が出来る会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/jdsc/jdsccai-yong-pezi) 個社向けの課題解決には留まらない。データの力で産業全体のUPGRADEを試みるAIカンパニー (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview01) ヘルスケアと製造業。巨大産業において、この国が解決すべき難易度の高い課題解決に挑む (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview02) 【日本をUPGRADE! 】フレイル対策コンソーシアムがウェビナー「産学官連携が生むデータ駆動型ウェルネス～AI・デジタル活用による認知症予防と新規事業開発への挑戦～」を開催ほか (https://note.com/jdsc/n/n4e2cba46637d) Mission：日本をアップグレードする Vision：AIでデータの真価を解き放ち産業の常識を塗り替える Value： Disrupt：理想を描き、至る道を描く。早く、速く、多く動く Scale Up x Out：仕組化する。拡大・横展開する Collaborate：互いの強みを引き出し、成果を最大化する。プロジェクトや所属を越えて活動する Upgrade JDSC：専門性を高め、組織に還元する。組織と人をアップグレードする代表の加藤様以外にも、マッキンゼー、アクセンチュア、ドリームインキュベータ、ソフトバンク、ソニー、P&Gなど超一流のビジネスマンが集う環境データサイエンティストやBizDevと連携した「三位一体」でのプロジェクト推進が経験可能月残業20時間以内かつ、有休取得率も約90%でワークライブバランスが整っている -** IT先進ベンチャーとコンサル特有の福利厚生を両取り**した、充実した福利厚生内容 2025年8月27日(水) 19:00～20:00 2025年8月22日(金) 16:00 前半40分　会社説明後半20分　質疑応答 ※会社説明パートだけのご参加でも問題ございませんオンライン・JDSCのことを知らないが転職意欲のある方・JDSCに少しでも興味がある方

応募期限

2025年8月22日(金) 16:00

スケジュール

2025年8月27日(水) 19:00～

受付終了

セミナー

8月27日(水) MEETUP

Ridgelinez株式会社（リッジラインズ）

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム変革のプロセスを山の稜線（ridgeline）になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられたまた、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161720_4450346e-e747-4118-8d20-87f8befc2f49_1200x757.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって？ Ridgelinezが考える｢健康まちづくり｣ (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) (他ファームでは、１つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができるプロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっているフレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カカフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可財産形成従業員持株会（富士通）、確定拠出型年金に加入することも可能 2025年8月27日(水) 17:00～18:00 2025年8月22日(金) 16:00

応募期限

2025年8月22日(金) 16:00

スケジュール

2025年8月27日(水) 17:00～

受付終了

選考会

8月30日(土) 1Day選考会_【エンタープライズ】DXコンサルタント

株式会社アンドパッド

「幸せを築く人を、幸せに」をミッションに掲げ、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供するテクノロジー企業です。国交省が運営するNETIS(新技術情報提供システム)にも登録されており、新築・リフォーム、商業建築などの建設現場で、スマートフォンアプリを中心に利用可能です。 ANDPADと連携して利用できる外部サービスのプラットフォームも運営しており、課題に合わせて外部サービスを選択、ANDPADと連携することでANDPADをもっと便利に利用することが可能になります。 2022年9月にシリーズDで世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から122億円の資金調達を実施しています（累計209億円）。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925170659_aebdd5a8-ad90-4b23-bad1-2668cf571734_640x350.webp 動画でわかる早わかり！ANDPAD (https://youtu.be/fn0AUGOe4oA) 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/slide/2021nian-du-ban-andpadhui-she-shao-jie-zi-liao) ブランドムービー：幸せを築く人「注文住宅」篇 (https://youtu.be/VWyZc1l1z0E) 建設DX企業が語る「これまで」と「これから」の組織づくり (https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_kw1/) 建設業界のデジタルリーダーへ、アンドパッドが挑む「長くて深い戦い」 (https://forbesjapan.com/articles/detail/44554) Mission：幸せを築く人を、幸せに。 Value： Professional：プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven：ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality：業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success：Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First：我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD：愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 2016年に提供を開始し、利用企業数18万社、ユーザー数47万人を超え、業界シェアNo.1のプロダクトにまで成長建設産業は日本で2番目に大きな産業であり、すべての業者と従事者がANDPADをプラットフォームとして活用できる可能性を秘めている様々な賞を受賞 EY新日本有限責任監査法人 EY Innovative Startup 2019 Ruby bizグランプリ2018 特別賞みずほイノベーションアワード 2018年10月-12月期 Forbes JAPAN 2020年/2021年日本の起業家ランキングTOP20 Forbes JAPAN 『日本版クラウドトップ10』2018年/2019年連続週刊東洋経済プラスすごいベンチャー100 2025年8月30日(土) 9:00～19:00 2025年8月22日(金) 16:00 この度、当社のエンタープライズ領域のDXコンサルタントポジションにおいて、1日で最終面接までの選考プロセスを行う特別採用イベントを実施いたします。本イベントは、事業説明や面接プロセスを1日に凝縮し、選考から内定までのリードタイムの短縮を目的としています。他社様の選考が進んでいる方、ご多忙で平日になかなか面接時間が確保できない方、意思決定をスピーディーに進めたい方等に最適な機会です。 ●会社説明(45分) ●休憩(10分～15分) ●最終選考(45～60分) ※会社説明および最終選考はお一人ずつ実施いたします。 ※会社説明終了後、10分程度の休憩を挟み最終面接を実施いたします。 ※実施スケジュール例:9:00(会社説明)→(休憩)→10:00(最終面接)→11:00(終了解散) ※実際のスケジュールは書類選考を通過された後に調整させていただきます。 ※面接の内容によっては再度面談等を実施させていただく場合がございます。予めご了承ください。対面、オンライン(Zoom予定)どちらも可 ※対面の場合、東京本社で実施となります。事前の書類選考を通過された方

応募期限

2025年8月22日(金) 16:00

スケジュール

2025年8月30日(土) 9:00～

受付終了

セミナー

8月27日(水) キャリアイベント

株式会社ギブリー

「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションに掲げている、2009年創業のITベンチャー企業です。グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開。日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、マーケティングDX支援サービス「DECA」、オペレーションDX支援サービス「法人GAI」などを提供しています。 2021年を第二創業期とし、2026年時価総額1,000億円を目指して成長中！ https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925181319_73693d11-cb58-4335-83db-3e7c6c070d43_1200x723.webp プロジェクト事例 (https://givery.co.jp/projects/) Mission：世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる Vision：すべての人が物心豊かな社会を実現する Value：Stey Gold,Go Giver!　圧倒的に輝き、与え続けよ Principle：己を超えろ：常に限界を定めず、プロフェッショナルとして、自分自身と自分が生み出すものが、これまでのベストであることに挑み続ける信頼を築け：信頼とは本来、努力しなければいずれ失われるものとして捉え、相手やものづくりに最大限の尊厳と謙虚さを持って向き合い、認められ続ける本質に向かえ：現状や状況を時には疑い、俯瞰で捉えながらさまざまなものや考え方の本質を追求し、新しい価値を模索し続けるビッグ・テック（GAFAM）出身者が多数在籍している他、グループ会社「Resola」の参画によりAI領域の開発体制も強化されている Q評価（年４回の評価および昇給・昇格機会を基本としている）を実施しており、実績に応じて短期間での昇格も可能給与とは別に、一定水準以上の成果が認められた方を対象としたインセンティブ賞与制度あり 2025年8月27日(水) 19:30～21:30 2025年8月22日(金) 16:00 生成AIの最前線で活躍するメンバーと、美味しいお鮨と冷たいお飲み物を片手に、今後のキャリアについて語り合いませんか? 19:15-19:30：受付 19:30-19:33：挨拶・乾杯 19:33-19:40：会社紹介 19:40-20:15：歓談① 20:15-20:45：「AI市場動向とAI時代に求められるスキル・キャリアとは?」 20:45-21:30：歓談② 21:30：解散本社オフィス(渋谷) ビジネス職全般(職種は問いません)

応募期限

2025年8月22日(金) 16:00

スケジュール

2025年8月27日(水) 19:30～

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※2 厚生労働省職業安定局人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計

※3 2025年9月16日時点