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3月27日(金) 応募意思不問説明会【静岡製作所】

三菱電機株式会社(本社)

重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を事業目的とする三菱電機グループ グループ内外の知見の融合と共創により、進化した統合ソリューションを提供する「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」へ変革し、多様化する社会課題の解決に貢献 「成長性」「収益性・効率性」「健全性」の3つの視点によるバランス経営に加えて、「事業を通じた社会課題の解決」という原点に立ち、サステナビリティの実現を経営の根幹に位置づける 三菱電機の経営戦略 2025 (https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/pdf/0528-1.pdf) 2026年3月27日(金) 18:30～19:30 2026年3月24日(火) 16:00 こちらはご応募を検討頂く上で、まず三菱電機株式会社のことを知って頂く場としての説明会となります。ご参加に際して応募意思・書類提出は不要です。 ※当日は選考はございません。お話をお聞きいただきご興味をお持ちいただければ後日求人へご応募ください。 ※ご応募以降の選考に際しては書類選考から実施させて頂きます。 ・会社説明 ・中途入社者のコメント紹介 ・質疑応答 ※当日は中途入社者が登壇予定です。質疑応答の時間には気になる点などをざっくばらんにお聞きいただいて結構です。 ※参加予約に係る規定や当日参加者人数によっては、ご参加お断りさせていただく事がございますのでご容赦ください。 WEB 現在の募集職種(機械設計/回路設計/SW設計/生産技術/品質管理/営業企画)などのなんらかのご経験をお持ちの方

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選考会

3月20日(金/祝) 2026 Tokyo Be Bold Program

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点（2022年2月時点）、東京オフィスは1982年に開設。 「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。 徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っている ベインの社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。 海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2026年3月20日(金/祝)のKick-offイベント(@弊社東京オフィス)を皮切りに、約1か月半 2025年3月2日(月) 16:00 Bain & Company Tokyoでは、「Tokyo Be Bold Program (女性候補者向け選考支援プログラム)」を実施いたします。クライアントに斬新なソリューションを提供し、複雑な経営課題を解決するために、チームのダイバーシティは欠かせません。是非、ユニークな視点と高い志を持つ女性の皆様に多数ご参画頂きたいと考え、プログラムを開催致します。  「未経験では難しいのではないか」、「実際女性はどのように活躍をしているのか」、「ケース面接の経験がなく対策の仕方が知りたい」などのお声をたくさんいただいているため、今回のプログラムでは現役の面接官と食事などのカジュアルな交流、実際のプロジェクトのケーススタディ、1対1の模擬面接や練習会等、複数のセッションを約1か月半の期間に渡り行い、選考にご参加いただきます。コンサルタント未経験の方でも、戦略コンサルタントの具体的な仕事内容からお話をさせていただきますので、戦略コンサルティングにご興味をお持ちの方は、この機会にぜひご応募ください。  ●応募後のフロー ・書類選考とWebテストを実施(3月6日～9日予定) ・3月13日頃にプログラム参加者を発表  ・プログラム期間中はコンサルタントとの食事会、プロジェクトのご紹介、ケースワークショップなどを実施  ・初回イベントは3月20日(金/祝)を予定しておりますので、本プログラムご参加希望の方はご予定ください ・プログラム終了後、選考プロセスを開始いたします イベントによりオンライン、または対面の実施 ●フルタイムでの職務経歴を2年以上お持ちの方で、東京オフィスのコンサルタントポジションに応募意思がある方  ●英語・日本語ともにビジネスレベルの方  ※日本語が母国語でない方は日本語能力試験N1またはそれ相当の上級レベルの日本語力(会話・読解力) 

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3月21日(土) MyVision限定1Day選考会

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している(前年同期対比 +約5%)のも特徴 <参考資料> 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 - (BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが)、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 - いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い - 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある(「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる) ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション - 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、(総合ファームではなく)<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 - 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 - プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 - 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ(プロジェクトアサインや研修受講等)を個別に相談可能 - 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている - 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人(ホワイト500)に2021年より4年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年3月21日(土) 2026年3月18日(水) 12:00 別途案内 ※選考複数回 ベイカレント本社にて対面(オンラインは要相談) ※本社別室でのリモートになる可能性もあるためPCの持参をお願いいたします。難しい方はご相談ください。 ●直近1年でベイカレント社への応募がない方 ●下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT領域での実務経験のある方 ・事業会社での企画業務経験のある方

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3月4日(水) キャリアパートナー職オンライン説明会

株式会社エス・エム・エス

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開するメガベンチャー 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 16期連続で増収増益を達成し、海外では17ヵ国で事業を展開 今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定 優秀層にはどんどん事業立ち上げを任せていく社風。エス・エム・エス出身の起業家も多く、SMSマフィア（Paypalマフィアのもじり）という単語も存在 https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/ (https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/) ＜主な事業内容＞ - キャリア分野 - 介護職向け求人情報・人材紹介・人材派遣・資格取得スクール - 看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 - 介護事業者分野 - 介護事業者向け経営支援プラットフォーム - 海外分野 - 医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援 - グローバルキャリアビジネス等 - 事業開発分野 - 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス - 企業向けリモート産業保健サービス - 高齢者向け食事宅配情報提供サービス - リフォーム事業者情報提供サービス等 2026年3月4日(水) 19:00～ 2026年2月27日(金) 16:00 ・会社説明会 ・質疑応答 ・対象勤務地 : 全国 オンライン( Google Meet ) 書類選考通過者＋一次面接予定日または最終面接予定日がFIX出来ている方

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3月4日(水) 説明会(デロイトアナリティクス&デジタルガバナンス)

合同会社デロイト トーマツ(旧DTRA)

クライアントが適切にリスクを管理し、持続的な成長を実現するための支援を行うことを使命とするデロイトグループ会社。 主にリスクアドバイザリーサービスを提供しており、アカウンティング、インターナルコントロール、サイバーリスク、ストラテジックリスク、レギュラトリーリスクなど多岐にわたる分野でクライアントをサポートしている。 Fortune Global 500企業の約90%と取引があり、信頼性と実績を誇っている。 2026年3月4日(水) 19:30～20:30 2026年2月27日(金) 16:00 合同会社デロイト トーマツの会社概要とデロイトアナリティクス&デジタルガバナンスのサービスについて紹介します。 Q&Aセッションもセットしていますので、業務内容に加えて働き方やメンバーの雰囲気についても質問可能です。 ●プログラム ・会社説明、サービス説明 : 50分程度 ・Q&Aセッション : 10分程度 ※説明時間・QA時間は前後する可能性があります ●募集職種 DX・AIコンサルタント、データ分析コンサルタント、ERPコンサルタント オンライン(Teams ウェビナー形式で開催いたします。)

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3月5日(木) しゃべくりFUTURE for Career

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング&サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本初のITコンサルティングファームであり、2024年12月期の連結売上高は698億78百万円に達している。 ​ ITコンサルティング&サービス事業とビジネスイノベーション事業の2軸で、テクノロジーをベースとしたビジネスを展開している。 ​ 2024年12月末現在、連結従業員数は3,499名であり、安定した成長を続けている。 #### 企業魅力 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例:フューチャー￫戦コン￫ワークライフバランス見直しフューチャー フューチャーでは、90%以上の社員がリモートワークを活用しており、セルフコントロール制(裁量労働制)を導入しているため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能である。 ​ ロケーションフリー制度を導入し、働く場所にとらわれない働き方を推進している。 ​ 社員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスの実現を支援している。 2026年3月5日(木) 19:00～20:00(18:50から受付開始) ※当日は5分前までに接続を完了してください。 2026年2月27日(金)16:00 「実際Futureに入ってどうだった？」などライトな形で質問&トークするしゃべり場です。 オンライン開催 (Zoom)

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3月4日(水)【ビジネス職】オープンオフィス(タレマネ/人給基幹/情シス/従業員ポータル領域)

株式会社SmartHR

「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を軸としたサービスを提供している、2013年創業のSaaSメガベンチャーです。 2021年6月にシリーズD資金調達により累計調達額は約238億円となり、時価総額は1700億円（2022年10月）を超え、日本では6社しかいないユニコーン企業です。 中小企業やスタートアップ企業向けに、煩雑で時間のかかる労務手続きと管理から経営者・人事労務担当者・従業員を解放し、”本当に必要な仕事”に集中できる時間をつくることで、企業の生産性向上を後押ししています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925133433_21938141-bb51-48d1-aa6d-6b54290881b1_1200x571.webp 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1) well-working story (https://speakerdeck.com/smarthr_pr/well-working-story) CxOが勢揃いして、SmartHRのこれからを語る会 〜事業と組織と戦略と〜 (https://youtu.be/n7NSXobHqs8) 成長を加速させるSmartHRの二代目社長が考える「事業承継」成功の秘訣とは (https://sogyotecho.jp/smarthr-serizawa-interview/) 澤 雅人CEOが語る　採用と組織づくり (https://dimension-note.jp/articles/interview/8654/) Mission：well-working　労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる Value： 自律駆動 早いほうがカッコイイ 最善のプランCを見つける 一言一句に手間ひまかける ワイルドサイドを歩こう 人を欲しいと思うものをつくろう 認識のズレを自ら埋めよう 2022年の市場調査で、労務管理クラウド市場5年連続シェアNo.１、クラウド型人事労務システム満足度No.1、タレントマネジメントシステム満足度No.1を達成 登録者数は60,000社以上、99%以上の企業が継続利用 毎年継続的にプロダクトを拡大しており、2024年2月にはARR150億円を突破し、前年比150%で成長中！ 挑戦できる環境があると、83%の従業員が回答 従業員の成長を支えるための26種類の研修を新規入社のメンバーから、マネジメントレイヤーまで様々に実施 リモートワーク活用率は100%となっている他、フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均14h程度 リモートワークを支援するための諸手当や育児サポートの制度、終業後のフリードリンク制度など、働きやすくするための制度が充実 2025年3月4日(水) 19:00〜21:30 2025年2月27日(金) 16:00 SmartHR ビジネス職向けオープンオフィス開催! 今回は、SmartHRが注力する「タレントマネジメント領域」「人給基幹システム領域」「情シスソリューション領域」「従業員ポータル領域」にご興味がある方々へ向けたオープンオフィスを開催します!(主にセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセス・PMMなどのビジネス職種の方が対象です。) 注力領域の業務で求められること、新設組織ならではの雰囲気、キャリアの考え方など、リアルな内容をカジュアルな場でお話しします。 転職をご検討中の方も、情報収集中の方も大歓迎です! お酒や軽食を片手に、気軽にSmartHR社員との懇談を楽しんでいただければと思います。 初参加・お一人参加でもお気軽にお待ちしております! ●タイムスケジュール 18:30 : 受付開始 19:00 : 乾杯・オープニング/各テーブルで自己紹介 19:30 : 会社説明 19:40 : 歓談①(途中入退室OK) 20:20 : 席替え〜歓談②(途中入退室OK) 21:00 : 中締めのご挨拶 21:30 : 完全撤収 ●イベントでの過ごし方 会場には軽食・ドリンクをご用意しています 当日は、SmartHRのビジネス職の社員も参加予定です!様々な社員とお気軽にお話ください 簡単な会社説明などをご予定しています 働くメンバー、会社の雰囲気などを知っていただくフラットな場にできればと思っています ●当日の持ち物 ご本人様確認のため『名刺』or 『身分証明書』をお持ちください ご本人様確認ができない場合は、ご参加いただけない可能性がございますのでご注意ください ●ご留意事項 会場の席数が限られているため、多数のお申込があった場合は入力内容をもとに参加者様を調整させていただく可能性がございます。 SmartHRオフィス 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー17F ●応募資格(必須) ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 └ IT・SaaSサービスのセールスまたはプリセールス、カスタマーサクセス経験 └ 大手または中堅規模法人に向けた無形商材のセールス経験 ●応募資格(歓迎) ・各ドメインにてご経験または知見をお持ちの方 ・マネジメントのご経験がある方 ●求める人物像 ・自律的に行動できる方 ・チームで成果を出すことが得意な方 ・不確実性の高い環境で柔軟性を発揮し、変化を恐れないマインドを持っている方

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3月4日(水) 平日会社説明会兼現場座談会

株式会社Dirbato（ディルバート）

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1,000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資～ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10%程度</u>(他社平均は2～30%程度) 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10%程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2026年3月4日(水) 19:00開始～最長20:00終了 2026年2月27日(金) 16:00 当日はDirbatoの現役トップコンサルタントが業界動向を踏まえ、コンサルティング市場の最新トレンドをお伝えいたします。コンサルティング業界への転職を迷われている方や情報収集を行いたい方のご参加も歓迎です。更に、当日は現場コンサルタントとの座談会も開催します。上位職のコンサルタントだけでなく、メンバークラスのコンサルタントも登壇しますので、当社へ気になることや転職後のご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください! ※過去の質問例)会社の強みや中長期の方向性、コンサルタントとSEの違い、他コンサルファームとの違い、今後のキャリアパス など。 会社説明＋座談会(19:00～20:00) ・書類免除でのご対応もしておりますので担当リクルーターまでご相談下さい。 ・ご希望の方は、会社説明会兼現場座談会実施後、カジュアル面談もしくは1次選考の対応もさせて頂きますので担当リクルーターまでご相談下さい。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。 【服装・持ち物】 ・特になし カジュアルな服装でご参加ください。 【募集ポジション】 ITコンサルタント(役職問わず) 【案件内容(一例)】 ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進　　など 【中途入社社員の入社の決め手(一例)】 ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams)

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選考会

3月14日(土) 1day選考会

SALESCORE株式会社（セールスコア）

「達成の喜びをあたり前に」というミッションを掲げ、営業組織の成長と変革を支援している セールスイネーブルメントコンサルティング事業と、セールスイネーブルメントSaaS「SALESCORE」の開発・販売を行っている 特に、データの収集から売れる仕組みの解明、実行までをリードし、営業活動を効率化する点が強み https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925144945_65463dfb-6719-438a-af07-b4b03ec6cc78_1200x502.webp オムロン フィールドエンジニアリング株式会社、「SALESCORE」の活用によりSalesforce導入をスムーズに実現 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000043275.html) 我々は、セールスイネーブルメントを「3ステップ」で実現する (https://newspicks.com/news/10171279/body/) セールスイネーブルメントSaaS『SALESCORE』が『ITreview Grid Award 2024 Summer』受賞＜6期連続、2部門でHigh Performer賞を獲得＞ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000043275.html) 「ITreview Grid Award 2023 Summer」でセールスイネーブルメント部門およびセルフサービスBI部門で2期連続受賞するなど、技術力と顧客満足度の高さも認められている2018年創業の業界注目企業 事業売上も昨年対比200%以上の成長。 大手エンタープライズ企業からスタートアップ/ベンチャー企業まで幅広いクライアントから発注をいただいている。 事業の変化スピードも早く、半年前に取り組んだプロジェクトと今取り組んでいるプロジェクトでは難易度も内容も大幅に変化している中で 自身の営業スキルを元にコンサルティング業務に挑戦したい/コンサルティング業界の中で市場価値を高めたいという向上心をお持ちの方には最適な環境を提供できると自負している。 現在のフェーズで入社することによって様々なプロジェクト/事業作りに関われるチャンスがあるということが最大の魅力と考えております。 「キーエンス→起業し事業売却の経験を持つ部長」など優秀かつクライアント愛の強いメンバーの能力密度の高い組織で、営業BPOではなく“営業組織へのコンサル”ができる環境 セールスイネーブルメントの推進ができる人材はハイレベルなスキルを求めらているため、高難易度業務×多角的な能力×経営・営業部門に関する知識で市場価値の向上が可能である 代表_中内氏 インタビュー記事 (https://newspicks.com/news/10171279/body/?ref=user_9970678) 事業責任者_大久保氏 インタビュー記事 (https://www.wantedly.com/companies/salescore/post_articles/499774) 事業副責任者_松本氏 インタビュー記事 (https://www.wantedly.com/companies/salescore/post_articles/503664) 代表_中内氏 インタビュー動画 (https://www.youtube.com/watch?v=R0fDaVXb8cI) 事業責任者_大久保氏 インタビュー動画 (https://youtu.be/GQ3zaSlSWF8?si=bOPQL21-GSDpArIh) 事業責任者_大久保氏 ウェビナー登壇動画 (https://www.youtube.com/watch?v=LL7wOxdDhYU) 事業副責任者_松本氏 インタビュー動画 (https://www.youtube.com/watch?v=7UTnex47uNM) 事業副責任者_松本氏 ウェビナー登壇動画 (https://www.youtube.com/watch?v=Su_abEKlspk) 営業責任者_兼田氏 インタビュー動画 (https://youtu.be/tg7ufBLnPHY?si=_UPBxo-KjhRvTazX) 事業責任者_大久保氏 PIVOT 公式チャンネル出演動画 (https://youtu.be/oE2K3K86RRY?si=KHei3YsYpRLlGzPc) 2026年3月14日(土) 10:00〜17:00 2026年3月4日(水) 16:00 コンサルタント/シニアコンサルタントポジションの1day選考会となります。 1日で1次面接/最終面接を実施し、即日結果をお出しいたします。 ●当日の流れ ※あくまで予定となっており、時間が前後する可能性もございます。 ・10:00〜14:00 : 1次面接 　→上記時間内で1時間の枠を確保させて頂く予定です。 ・15:00〜17:00 : 最終面接 　→1次面接通過者のみ最終面接のご案内をいたします。 SALESCORE株式会社 東京オフィス 東京都渋谷区渋谷2-20-11 渋谷協和ビル7階 ※交通費等の支給はございませんので、予めご了承くださいませ。 ※参加人数によっては開催方法を急遽オンラインに変更させて頂く可能性がございます。こちらも予めご了承くださいませ。 書類選考を通過した方

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選考会

3月3日(火) SESエンジニア 1DAY選考会

株式会社ファーストコンテック

株式会社WKUホールディングスの子会社 建設業界に特化した人材事業を展開、新規事業としてIT関連ビジネスを開始 大手ゼネコンや地域密着型企業などの案件が多い # 企業魅力 ## 事業の成長性 2020年の設立以来、建設業界に特化した人材派遣事業を展開し、急速な成長を遂げている。 多くの大手ゼネコンと取引を行っており、安定した事業基盤を行っている 。 労働環境や人材育成の取り組みが評価され、ホワイト企業として認定されている。 ## キャリア形成 多様なプロジェクトに参加できる環境が整っており、エンジニアとしてのスキルアップが可能 。 2週間に1回は勉強会を実施。（帰社日）学んだモダンな技術等を社員でキャッチアップしスキル向上を図っている。 定期的な研修1on1ミーティングを通じて、やエンジニアの成長を支援する体制が整っている 。 案件はほぼ100％1次請けのため要件定義～上流から参画することができ、PL・PMを目指すことも可能。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250301204325_069d511c-8950-4e13-a6be-581275025734_550x278.webp フレキシブルな勤務制度：フレックスタイム制を導入しており、労働効率の向上と柔軟な働き方を推奨しています。 年間休日125日を確保し、プライベートと仕事のバランスを重視しています 。 残業時間は月平均20時間以下。WLBが非常に整っています。 2026年3月3日(火) 19:00～20:30 2026年2月26日(木) 16:00 ●選考ステップ 書類選考 ➡ 1DAY選考会 ➡ 内定判断(翌営業日以内で結果連絡) ●当日のタイムスケジュール オープニング(15分) : 会社説明など(人事) 面接(60分) : 技術や人柄確認、条件ヒアリングなど(代表・事業部長) 事務連絡(15分) : 所感確認、今後の流れ説明(人事) オンライン

受付終了

選考会

3月8日(日) 1day選考会_戦略コンサルタント

株式会社WorkX

WorkXでは専門性の高い外部コンサルタントを活用されたい組織と、高い専門性を持つ「フリーランス」をマッチングするプラットフォームである「ProConnect」を展開するとともに、自社における豊富な経験を持つコンサルタントがクライアントの経営上の課題の解決を支援しています。 https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3 (https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3) 【代表プロフィール】 1984年生まれ、静岡県出身。 慶應義塾大学大学院 理工学研究科基礎理工学専攻。 2009年に東京海上日動に入社し、IFRS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。また、データサイエンティストとして社内研修の講師を務めるとともに約30名の部下の育成にも携わる。5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。当時、夫婦で子育てしながらも会社や時間に拘束される働き方に課題を感じたことを機に、すべての人に自由な働き方を提供したいと考え、大手のコンサルという肩書きを手放し起業を決意。 2018年にイーストフィールズ株式会社を設立。 少数精鋭のため、自由な社風の中で、自社サービス｢Pro Connect｣の企画・運営に関わることが可能です。 また、プロジェクトにおいては、フリーランスとして登録いただいたコンサルタントの方々とのコラボレーション機会も多く、様々なバックグランドを持ったコンサルタントとのプロジェクトワークを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 働き方にも多様性を認めており、急な用事が発生した場合に在宅勤務で対応する等、安心して働ける環境づくりを行っています。 2026年3月8日(日) 9:00～18:45 ※書類選考通過後、弊社より時間帯を指定させていただきます。 　ご都合のつかない場合は、ご相談ください! 2026年2月26日(木) 16:00 ●1day選考会当日の流れ 1 受付 2 個別面接 ●選考フロー 書類選考 　￬ 適性検査・カジュアル面談※選考会前の平日に実施 　￬ 1day選考会 (1次・最終面接) 　￬ 内定 ●服装 スーツ(男性はネクタイ着用)でのご参加をお願いいたします。 ●持ち物 特に無し 恵比寿ガーデンプレイス 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー20階 JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 ●必須スキル ・論理的思考力とコミュニケーション能力をお持ちの方 ・成長意欲の高い方 ・四年制大学または大学院を卒業(修了)されている方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ●歓迎スキル ・経営層や大手企業の決裁者に向けた提案・営業のご経験 ・コンサルティング案件における実務のご経験 ・事業会社での新規事業の創出・責任者としてのご経験 ・プロダクト開発またはサービス開発に携わったご経験 ・スタートアップでの勤務のご経験(商材/規模問わず) ・ピープルマネジメントのご経験 ●求める人物像 ・プロジェクト推進だけではなく、経営や事業推進、組織運営に関わりたい方 ・グループ会社CxO等、コンサルティング以外のキャリアにも興味がある方 ・Client-Centric (クライアントファースト)を体現できる方 ・批評家ではなく当事者意識を持ち主体者としてプロジェクト推進、自社事業推進ができる方 ・変化を楽しみ、変化に対しチャレンジ精神をもって取り組める方

受付終了

セミナー

3月4日(水)【元メーカー社員の本音トーク】関西発 ! AIが変える″これからのモノづくり″と未来

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2026年3月4日(水) 19:00～20:10 2026年2月26日(木) 16:00 関西拠点 説明会・座談会 AI活用を推進する拠点の一つして、様々な業界のお客様とともに関西拠点は躍動を続けています。 今回は、メーカーからアクセンチュアに転身して活躍する社員が登壇し、なぜ、コンサルティング業界へ転職したのか、そして、実際に入社しての感想を本音で語ります。また、AIがどのように″これからのモノづくり″を変えていくのか、未来のモノづくりを形作るAI活用の最前線の一端もご紹介させて頂く予定です。オンライン開催ですので、ぜひお気軽にご参加ください。 ●セミナー概要 ・アクセンチュアと関西拠点について ・メーカーのお客様と弊社との取り組み事例 ・中途入社社員の本音トーク ・Q&A/社員交流パート オンライン (Teams) ・応募意思不問 ・メーカーにお勤めの方 ・コンサルティング業界にご興味をお持ちの方 ・関西での勤務を希望されている方 ・キャリアチェンジをご検討されている方 など