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2026年6月2日(火) 平日会社説明会兼現場座談会

株式会社Dirbato（ディルバート）

2018年10月創業のITコンサルティングファーム。 創業5年にも関わらず、FY23(2024/3月末)には売上高280億円、従業員数1,000名超に到達した異例の成長スピードで、業界最速となる10期1,000億円に対して、現状では計画値を上回る事業成⻑を遂げている。 現在コンサルティングファームでは外資も含めて売上高TOP10にランクインしている。 主力事業はITコンサルティング。幅広い業界の大企業を中心に、IT戦略策定等の上流工程から実装・運用定着まで一気通貫で支援している。 他方、インキュベーション事業を手掛けているのも同社の特徴であり、 自社で新規事業開発も手掛けつつ、複数社への出資～ハンズオン支援も行っている。 (参考) https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html (https://www.dirbato.co.jp/service/incubation.html) 大手総合系コンサルティングファームや、Slerなどから優秀層が多数ジョイン。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925205344_42693807-c7d5-418f-965b-3a03a5dd5723_1200x559.webp 楽天グループ、SMBCグループ、NTT、良品計画、ファーストリテイリング等大手企業が中心顧客 直近では大阪万博のプロジェクトをAC、PwCとのコンペに勝ち受注。 業務システム、ToC向けアプリ、セキュリティ等万博に関するあらゆるIT関連業務をコンサルティングしている。 <u>ワンプール制</u>を取っており、業界の枠に縛られず様々な案件にチャレンジ可能 専属の営業部隊がおり、<u>営業活動に工数を割かれることなくデリバリーに注力可能</u> 従業員満足度を非常に重視しており、意にそぐわないプロジェクトにアサインされてしまった場合、半強制的に別のプロジェクトに異動することが可能。その結果、<u>退職率も10%程度</u>(他社平均は2～30%程度) 残業時間は<u>平均30時間程度。</u>バリューが出ていないから残業代をつけさせないといったことはしない DE&Iにおいては女性活用や外国人/高齢者/障碍者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーの働く環境を整えている SDGsの推進にも積極的で、プロボノ支援等を行っている 部活動も活発で、多くのクラブが立ち上がっており、さまざまな役職・所属・組織を超えて社員間のネットワーク形成・交流の場となっている <u>教育・研修プログラムが非常に充実</u>しており、自己成長の機会も多い DirTuneという社内限定番組があり、新卒紹介、会社の七不思議紹介等、規模が大きくなっていく中で社員同士のつながりを広げる取り組みもしている 今後の成長戦略として海外展開を見据えている。足元のグローバル案件割合は10%程度だが、英語が得意でグローバル案件に興味がある方はアサインされるチャンスも大きい。 代表インタビュー https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「使命はテクノロジーで企業の可能性を引き出すこと。日本に求められるITコンサルタントという伴走者」 https://forbesjapan.com/articles/detail/67452 Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「コンサル業界におけるIT人材価値再興。Dirbatoの最前線パートナーが切り開くテクノロジーの変革」 https://forbesjapan.com/articles/preview/68657?preview=TAI1oir8Coe5Df3zuZhtd24YfH72/ZzdmBTIEMOnWUWREjOFLO1IL1KPEi4dgCbb Forbes JAPAN BrandVoice Studio 「求めるのは、競争と連帯 。IT特化の急成長ファーム・Dirbatoの社員支援」 https://forbesjapan.com/articles/detail/69848 MyViision企業インタビュー① https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview01 MyViision企業インタビュー② https://my-vision.co.jp/consulting-firm/dirbato/interview02 2026年6月2日(火) 19:00開始～最長20:00終了 2026年5月29日(金) 16:00 当日はDirbatoの現役トップコンサルタントが業界動向を踏まえ、コンサルティング市場の最新トレンドをお伝えいたします。コンサルティング業界への転職を迷われている方や情報収集を行いたい方のご参加も歓迎です。更に、当日は現場コンサルタントとの座談会も開催します。上位職のコンサルタントだけでなく、メンバークラスのコンサルタントも登壇しますので、当社へ気になることや転職後のご不安な事はその場でご質問いただけますので、ぜひお聞きください! ※過去の質問例)会社の強みや中長期の方向性、コンサルタントとSEの違い、他コンサルファームとの違い、今後のキャリアパス など。 会社説明＋座談会(19:00～20:00) ・書類免除でのご対応もしておりますので担当リクルーターまでご相談下さい。 ・ご希望の方は、会社説明会兼現場座談会実施後、カジュアル面談もしくは1次選考の対応もさせて頂きますので担当リクルーターまでご相談下さい。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。 【服装・持ち物】 ・特になし カジュアルな服装でご参加ください。 【募集ポジション】 ITコンサルタント(役職問わず) 【案件内容(一例)】 ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進　　など 【中途入社社員の入社の決め手(一例)】 ・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい ・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい ・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい ・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい ・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい オンライン(Teams)

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2026年6月3日(水) 対面キャリアイベント@渋谷

イグニション・ポイント株式会社

クライアントの成長・変革を実現するために、<u>コンサルティングだけでなく、イノベーション(新規事業創出)事業、インベストメント(投資)事業の３つを組み合わせたサービスを展開</u>している、非常に特徴的なコンサルティングファーム 社名のイグニション・ポイントは、クライアントのイノベーションやトランスフォーメーションを実現する「着火点（Ignition Point）」となりたい、という想いから付けられた 2014年の創業から毎年平均200%超のペースで成長しており、直近ではコロナ禍以前と比較して売上が3倍超と更なる拡大を遂げている。社員数も8年で2名→369名(2023年現在)と増えており、コンサルティング業界の中でも一定の地位を占めつつある さらにはこれに留まらず、よりよい社会の実現に向けたイノベーションのプラットフォームファームとして、2026年度までに1,000名規模の会社への拡大を志向しており、経営基盤が安定しているファームで第二創業期の更なる拡大フェーズに参画できるという、またとない状況下となっている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926163532_5e04a0c0-dca2-4b9a-9754-f950312dd287_1102x619.webp 「新規事業創出プロジェクト」に参画できる コンサルティング×イノベーション×インキュベーションを掲げているだけでなく、実際のクライアント向けのコンサルティングプロジェクトにおいても、<u>新規事業創出プロジェクトが全体の約50%を占めている（</u>ここまで新規事業系を占めているファームは少ない） 更には、イグニション・ポイントの新規事業プロジェクトは、コンサルタントが机の上だけで考えるわけではなく、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなどの各領域のプロフェッショナルが連携しながら、新規事業の企画構想からサービス構築、グロースまで一気通貫して行う独自のスタイルを敷いている すなわち、<u>コンサルティングプロジェクトでありながらも、コンサルタント自らが手触り感をもって新規事業創出や事業立ち上げに携わっていくことができる</u>のが魅力 CXO人材も目指せる幅広いキャリアパスが用意されている 一般にコンサルティングファームでのキャリアは、あくまでコンサルタントというプロフェッショナル職としてディレクターやパートナーなどを目指していくのが大半で、ごく一部の方が自社のマネジメントに関わるというところが多い（故に、「これまでの経験を活かして、経営にチャレンジしたい」という方はその企業から転職する必要がある） イグニション・ポイントでは、<u>コンサルタント職でも、自社発スタートアップやジョイントベンチャー、グループ会社の経営者としてのチャンスがある</u>のが、他にはない特徴となっている 具体的な仕組みとして、「CXOチャレンジ制度」、「IGP University」という社内研修プログラム等、経営者/CxO人材としてのキャリアを作る機会や制度、環境がさまざま用意されている 実際に、CXOチャレンジ制度を含めて8年間で計13社、15名のCxOを輩出している 大手ファームと同年収帯にも関わらず、プロモーションが早い 中小規模のコンサルティングファームは、年収レンジが低いことも間々ある（サインオンボーナス等で初年度は現収維持できるものの、、、といったファームもある）が、イグニション・ポイントの年収レンジは、Big4等の大手ファームと遜色ない また、年功序列といったこともなく、年間昇格人数割合が約30%、昇格者の年収伸び率が16%、全社平均年収伸び率が9%という実績となっている。要は、<u>毎年３人に一人がプロモーションし、年収も年平均10%以上増えている</u>ことになる これは優秀な人材が多く集まっているというだけでなく、個人が成果を上げることのできる仕組み（教育や環境、制度）が整っていることの証左にもなっている 年収の最大上がり幅も46.3%と、結果を出した人材への評価・報酬も大きいのも特徴 2026年6月3日(水) 19:00～20:30(受付開始:18:50～) ※ 参加費無料 2026年5月29日(金) 16:00 ※ 会場の都合により【15枠限定】のご案内となります。先約順となりますのでお早目にご応募ください。 イグニション・ポイント渋谷オフィスにて、 キャリアイベントを開催いたします。 イグニション・ポイントは、 コンサルティング・イノベーション・投資 を掛け合わせ、企業の挑戦と成長を支援する 「イノベーションファーム」 です。 中でもAI Technology Unitでは、 AI・データ・テクノロジーを起点に、構想から実装・定着まで一気通貫で支援し、 クライアントの変革を推進しています。 ● 今回のイベントについて 本イベントでは 「キャリア」 をテーマに、 ・事業会社での経験を、どのようにクライアントワークへ活かすか ・エンジニアとしての専門性を、ビジネス価値にどう接続するか ・コンサルタントとしての経験を、次のステージでどう広げるか といった、バックグラウンドごとに異なるキャリアの広げ方を、 実際の事例をもとにご紹介します。 また、実際のプロジェクト事例や、 中規模ファームならではのフットワークの軽さ・意思決定の速さといった イグニション・ポイントらしい働き方・組織の特徴についてもお話しします。 ● 当日のタイムスケジュール ①イグニション・ポイントのご紹介 (前半 : 約45分) ・会社/AI Technology Unitのご紹介 ・登壇社員によるパネルディスカッション ・プロジェクト事例やキャリアイメージの共有 ②カジュアル交流会 (後半 : 約45分・任意参加/飲食あり) アルコール類(ビール/ワイン/ハイボール、ソフトドリンクもご用意)や軽食をつまみながらのフランクな弊社社員との交流会になります。 ・質問・相談受付 ・IGPメンバーとの自由なコミュニケーション ・オフィスツアー など 「まずは話だけでも聞いてみたい」という方も大歓迎です! 東京都渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー8F 【交通】 「渋谷駅」新南口より徒歩5分 「代官山駅」より徒歩10分 「恵比寿駅」より徒歩12分 ●こんな方へおすすめです イグニション・ポイント/AI Technology Unitの拡大期にご参画いただける仲間を募集しています。 ご興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にご参加ください。 ・事業会社での経験を活かし、より広いフィールドで価値発揮したい方 ・エンジニアとしての知見をビジネスに接続したい方 ・コンサルタントとして、新しいキャリアの可能性を広げたい方 ・新規事業や事業創出に興味をお持ちの方 ・AI/デジタルを起点にした変革に関わりたい方

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選考会

2026年6月6日(土) 1day選考会_コンサルティングポジション

株式会社プロジェクトカンパニー

2016年に創業し、5年目の2021年には東証グロースへ上場、右肩上がりに事業を拡大しているコンサルファーム発事業開発会社 「プロジェクト型社会の創出」を企業理念に掲げ、デジタルトランスフォーメーションを推進することによって日本経済を復活させ、硬直した日本社会をプロジェクト型に変革することを目指している DXに関わるコンサルティングサービスと、独自のモニターを活用したユーザーテストサービス「UIscope」を展開 プロジェクトカンパニーへの応募をご検討してくださっている方々へ (https://note.com/project_holdings/n/n3d8a38deace4?magazine_key=m86c0de5e0677) 代表・土井悠之介「DXは人手不足の解決策の一つになり得る」 (https://www.zaikai.jp/articles/detail/3190) 経営人材に求められる素養とは。20代執行役員が牽引する上場企業の考え方 (https://college.goodfind.jp/articles/projectcompany-doi-ito/) 新たなグループ経営執行体制、グループ会社の商号変更および新会社設立についてのお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000023554.html) デロイトトーマツグループ「Technology Fast 50 2022 Japan」ランキングで7位を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000023554.html) 2045年に売上高1兆円企業を目指しており、クライアント企業のDX実現に向けたビジネス支援／マーケティング支援サービスを提供 2022年にデロイトトーマツグループのTechnology Fast 50 2022 Japanランキングで7位を受賞し、社会的にも成長率が認められている コンサルファーム出身者に加え、大手メーカー・金融業界・官公庁・スタートアップ企業などで高い実績を上げた優秀なメンバーで構成されており、多角的な視点を持ち、切磋琢磨しながら成長が可能 週次の上長との1on1、四半期ごとの評価面談、その他の人事とのキャリア面談を実施しており、プロジェクト状況の共有だけでなく、長期的なキャリアパスの相談やプライベートな悩みまで話せる環境が整備されている フレックスタイム制 2026年6月6日(土) 10:00～20:00 2026年5月29日(金) 16:00 通常2回の面接プロセスを1回に集約し、短期間で選考が完了する1Day選考会を開催いたします。 ●受付 (9:45～10:00) ●オリエンテーション (10:00～11:00) ・会社説明・質疑応答 ・選考フローの説明 ●個別面接 (11:00～20:00) ※上記時間帯のうち、1時間枠にてご調整させていただきます。 スーツまたはビジネスカジュアル 筆記用具 メモ帳 ※質問内容をメモできるものをご持参ください。 今回の1day選考会では、下記のポジションを募集しています。 ●DXコンサルタント(事業開発) ●DXコンサルタント(マーケティング) ●ITコンサルタント ●AIコンサルタント コンサルファーム出身だけでなく、大手メーカー・金融業界・官公庁・スタートアップ企業等、前職でも高い実績を上げた優秀なメンバーが揃っています。 日々、多角的な視点を持って、切磋琢磨しながら成長していく環境があります。 大手企業のDXを主導するプロジェクトに参画し、顧客の経営層とともに構想の具体化やプロジェクト推進をお任せします。DXに留まらず、AIやUI/UXなど顧客ニーズの高い専門テーマや顧客共通課題に対するコスト最適なサービス/ソリューションを提供します。 プロフェッショナルの育成に力を入れており、幹部候補としての活躍が求められるポジションです。 ●案件特性 大手企業を中心に多種多様な業界の顧客を保有。少人数でプロジェクトチームを組み、一人ひとりが案件を主導する立場として、顧客の経営陣や役職者と共に企業の変革を推進します。 ●高い向上心を持って、目標に向かってチャレンジできる方 ●フィードバックを素直に受け止め、改善行動ができる方 ●何事にも当事者意識を持って行動できる方 ●あたりまえのことを高い基準で継続できる方 ●顧客、チームメンバーのことをその人以上に考え、詳しく知り、好きになることができる方 ●メンバー ・常に高い目標にチャレンジし、周りと切磋琢磨しながら最後までやり切る社員が揃っています。 ●組織風土 ・社員の平均年齢は29歳と、若手の裁量権が大きく、次々とチャレンジングな仕事や役割を任せる社風で高い成長角度が期待されます。 ・個人のインセンティブで明確な評価を受けられるため、入社直後からコンサルティングの力をつけたい、事業開発に関わりたい、チャレンジングな仕事をしたいという方が多く在籍しています。 株式会社プロジェクトホールディングス 本社 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24階 ●コンサルティング経験者 ●業界未経験の第二新卒の方(大卒以上)

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2026年6月3日(水) NewsPicks編集部 次世代記者 U30キャリアイベント

株式会社ユーザベース

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、コアアセットである経済情報（データ・コンテンツ・人の知見）の共同活用により、アジャイル経営の実現をサポートするSaaS、国内最大規模の経済ニュースメディアなど、複数の事業・サービスを展開しています。 「SPEEDA」経済情報プラットフォーム 「FORCAS」営業DXソリューション 「INITIAL」国内最大級のスタートアップ情報プラットフォーム 「NewsPicks」ソーシャル経済メディア 「MIMIR」エキスパート・ネットワークプラットフォーム 「EDGE」グローバル市場に特化した新興業界分析プラットフォーム 「UB VENTURES」サブスクリプションビジネスに特化したベンチャーキャピタル 「UB Datatech」多種多様な経済情報の取得・整理を目的としたジョイントベンチャー 2016年10月に東証マザーズ市場に上場した後、2022年12月にカーライルグループによるTOBが成立し、東証グロース市場の上場廃止になっています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250908110249_29f27e30-7481-4568-b047-1d924d20695f_1159x701.webp 34の約束 (https://speakerdeck.com/uzabase/34_promises) HR Handbook (https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook) 悲願の「日本発SaaS・グローバル成長」へ。株式会社ユーザベース 稲垣 裕介Co-CEOが語る今後の展望 (https://dimension-note.jp/articles/interview/9382/) 「自分」から「チーム」へ、「チーム」から「会社」へ。主語が変わって「経営者」になれた──代表取締役Co-CEO稲垣裕介 (https://www.uzabase.com/jp/journal/230626-15th-inagaki/) Speeda AI Agent、デスクトップ版を10月1日より提供開始 (https://www.uzabase.com/jp/info/20250901/) Purpose：経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる Value： Be free & own it：自由主義で行こう Unleash ingenuity：創造性がなければ意味がない Thrill the user：ユーザーの理想から始める How fast? Wow fast.：スピードで驚かす Don't know? Choose brave.：迷ったら挑戦する道を選ぶ In it together. No matter what.：渦中の友を助ける We need what you bring：異能は才能 Carre Challenge制度（社内異動）やグループ内副業制度（ユーザベースグループ間で個人と会社が業務委託契約）を導入しており、様々な挑戦が可能 ユーザベース内で新規事業を作り出すための制度（think beyond制度）があり、新規事業創出にチャレンジ可能（2020年に2事業、2022年に1事業が創出済） 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現している フルリモート（職種やポジションによる）・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 オープンコミュニケーションを重要な文化と位置づけ、「DIRECT：当事者に直接話す」「HONEST：本音をストレートに表現する」「FAIR：景色の交換」を掲げている 2026年6月3日(水) 19:00〜21:00(開場18:40) 2026年5月29日(金) 16:00 ※本イベントは、NewsPicks 編集部の記者ポジション向けのキャリアイベントです。 ユーザベースグループが運営するソーシャル経済メディアNewsPicksにて、メディアの進化をともに創ってくれる仲間を探しています。 本イベントは、NewsPicksのオリジナルコンテンツを担う編集部の記者ポジションに焦点をあてたキャリアイベントです。 当日は編集部のリーダーが登壇し、編集部が掲げる編集方針から具体的な取り組みまで、事例も踏まえながらお伝えします。 また、企画会議を模したワークや、懇親会もご用意しております。 編集部の業務内容や雰囲気についてカジュアルに理解を深めていただける機会となれば幸いです。 ● こんな方におすすめです ・経済を中心とした日本・世界の動きに対して自分なりの「問い/課題意識」を持っている ・今の仕事の中で、経済・ビジネスの現場を自分の目で見て伝えることへの関心が高まっている ・構造を読む力・論点を整理する力はあるが、それを表現する場所を持てていない ・既存のキャリアの延長ではなく、ジャーナリズムの領域で自分の可能性を試したい ※記者経験・編集経験は不問です! ● 当日プログラム ＜第一部＞ 19:00～19:40 ・NewsPicks編集部の編集方針について ・編集長・副編集長のパネルトーク ＜第二部＞ 19:40～20:30 ・企画ワーク ＜第三部＞ 20:30～21:00 ※任意参加 ・懇親会パート(軽食あり) 現時点での選考参加意思は問いませんので、まずはご気軽にご参加ください。皆さまのご参加を心よりお待ちしております。 ※参加費 : 無料 ※ワークのキャパシティの観点で、書類選考を実施させていただく可能性があります。 ユーザベース東京オフィス 東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル

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2026年6月2日(火) 会社説明会

株式会社ディスコ

「高度なKiru・Kezuru・Migaku」を事業領域とし、砥石(精密加工ツール)および精密加工装置の開発製造を行う おもな顧客は半導体や電子部品のメーカで、顧客工場での半導体や電子部品の製造に装置や砥石が用いられている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250314152846_37def11b-7a0a-4ad8-bb85-f13368fa6800_1152x260.webp 研究開発は営業や管理部門と共に主に東京本社の開発部門が、製品製造は広島県呉市の二拠点と長野県茅野市の一拠点の計三拠点が担う ・中途採用HP (https://www.disco.co.jp/recruit/) ・企業風土 (https://www.disco.co.jp/recruit/management/culture/) ・有価証券報告書 (https://www.disco.co.jp/jp/ir/library/fs.html) ・ディスコ、異色の社内制度　働きがい生み圧倒的な世界シェア支える (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00081/070100845/) 半導体後工程の精密加工分野で高いシェアを維持し、「切断（ダイシング）」装置と「研削（グラインディング）」装置で世界トップクラスのシェアを持ち、ダイシング装置で7～8割、グラインダーで6～7割（または5割）を占める圧倒的な存在です。 半導体後工程事業は、生成AI需要と先端パッケージング技術の進化（チップレット、2.5D/3D実装）により、今後も力強く成長が見込まれており、市場規模は2030年にかけて拡大し、年平均成長率（CAGR）も6〜8%程度で推移すると予測されています。 ディスコでのキャリアは自分で決めます。配属/異動の自由という考え方があり、行きたい部署に自分で手を上げ、その部署の上司が了承すれば異動できるという仕組みです。 https://www.disco.co.jp/recruit/management/careerdesign/ 【休日】 完全週休2日制（土、日、祝）、年間休日125日、大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可） 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇：初年度10日 【福利厚生】 ディスコ健康保険組合（自社健保）、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会 総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、自社保養所（苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ） 社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など 【諸手当】 住勤手当、大森手当（東京のみ）、超過勤務手当、都市手当、両立支援手当（0～9歳未満の子供一人につき20,000円）、次世代育成手当（9歳以上19歳未満の扶養者一人につき10,000円）、コミット手当 【平均年収】 16,718,921円（2025年3月31日現在） 【処遇】 総合職：850～1,800万円 ※23～40歳想定 技能職：800～1,600万円 ※25～40歳想定 事務職：700～1,400万円 ※技能職、事務職の募集求人は、求人票に職群の記載有 ※残業代等、諸手当込 【定期給与改定】 年1回（昇給率5.46%/2025年7月実績） 2026年6月2日(火) 19:00～20:00 2026年5月28日(木) 16:00 WEB

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選考会

2026年6月3日(水)【オンライン平日夜間選考会】※東京・中部ポジション※プロジェクトマネジメントコンサルタント

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）

プロジェクトマネジメントを専門とする特徴的なコンサルティングファーム 今では、プロジェクト推進に当たり前となったPMO(プロジェクトマネジメントオフィス）に2005年設立時に着目し、PM・PMOに特化したコンサルティングサービスを提供することで、コンサルティング業界に新たな風を呼び込んだ新進気鋭のファーム また、これまでのプロジェクトマネジメントのノウハウを活かし、マネジメントのプラットフォームを提供すべく、AI機能を搭載した『PROEVER』を開発し、PMO事業のアウトソーシングサービス事業も立ち上げる等、多角化している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241205193606_8e0553ec-768e-4fe3-990a-8443e60944a7_522x305.webp <参考>PMOとは プロジェクトが円滑に運営されることを目的とし、プロジェクトマネージャやプロジェクトオーナの意思決定支援を行う専門組織または役割 プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、管理プロセスの導入・定着まで、第三者の視点から、プロジェクトをコンサルティングする クライアントからの要望に応じて「プロジェクト単位」「部署単位」「組織単位」で、現場全体の進捗状況の管理や課題解決を行う ITプロジェクト案件だけでなく、DX推進、経営戦略策定、新規事業立ち上げなど、ITの枠を超え、PMOソリューションを必要とする企業・業界の幅は広がっている クライアントの成果に直結するプロジェクトマネジメントを極めるプロフェッショナル集団【株式会社マネジメントソリューションズ 執行役員 高岡氏、松山氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/msol/interview01) 株式会社マネジメントソリューションズ 、2024年7月に中部支社オフィスを増床 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000052085.html) プロジェクトマネジメントの専門会社MSOLが、新サービスサイトを公開 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000052085.html) 大規模プロジェクトの停滞原因を可視化し、方針策定を支援 - 現場メンバーの育成にも貢献【ANAシステムズ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/asy) 伴走型の支援で、見えなかったリスクを可視化 - 現場メンバーの成長にもつながった【ぴあ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/pia) 情報システム部門新規立上げプロジェクト【大手電力系グループ会社】 (https://service.msols.com/case/interview/0010) まもなく設立20年を迎える2023年現在、クライアント数150社以上(半数が売上1000億超)、売上169億、グループ社員数1,000名超と順調に事業拡大をしており、東証プライム市場への上場も果たしている デジタルトランスフォーメーション推進やAI・IoTによる事業環境変化に伴い、クライアント企業内でのプロジェクトが激増し、プロジェクトマネージャー人材の不足が経営課題となる中で、20年来培ってきたマネジメントコンサルティングサービス力が評価されており、益々事業拡大する見込み 国内PMOソリューションにおける独占的な立場を築いており、大手企業を中心として、クライアントのそばで様々なプロジェクト経験を積める 東京だけでなく、全国各地に加え、グローバル案件も豊富 DXやAI等により日本全体でプロマネ人材不足が益々高まる中で、コンサルティングサービス業界の中で価値の高いプロジェクトマネジメント能力を鍛えることができる（自身の市場価値を高めることができる） 「自由度が高くいつでもチャレンジでき、裁量権を持って働ける職場」を掲げており、5年後、10年後、その先のキャリアを見据えた文化はもちろん、様々な仕組みが用意されている 成長できるプロジェクトアサイン：少人数すぎず、大人数すぎないサイズである平均1チーム4～5名体制となっている 定期的な1on1に加え、勉強会や社内外研修への参加の機会も多く、プロジェクトだけでないキャリア・スキルを見つめる機会が豊富 残業ゼロを目指して、MSOLは将来に向けた自己投資や人生のステージに応じた優先事項（出産・育児、介護など）に対応するため、労働時間を自分でマネージできることが重要とする 残業ゼロ、喫煙率ゼロ、健康診断の未受診ゼロの"3つのゼロ"で健康経営を宣言している ベビーシッター制度の導入があったり、健康経営有料法人認定されてるなど幅広いライフステージに対応している企業である 2026年6月3日(水) 18:15～ 2026年5月28日(木) 16:00 定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。 オンラインにて平日夜間選考会を開催します。 全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。 面接開始5分前までに出席が確認できなかった場合は面接をキャンセルさせていただきます。 ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 ● 当日スケジュール 18:15～18:25 : 選考会フロー説明 18:30～21:00 : 面接(約50分/回・1～2回) ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。 　(選考状況により、後日の選考をご案内することがあります) ● 選考ポジション PMOコンサルタント(PM事業部) オンライン ● 学歴不問 ● 非喫煙者 ～「健康経営宣言」に伴う3つのゼロ宣言(「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」)～ ● 以下項目について、3年以上の経験が目安 ・プロジェクト管理経験(PM、PL、TL) 　→進捗管理・課題管理・リスク管理・変更管理・障害管理等の導入・定着化の経験 ・PMO業務経験 ・コンサルティングプロジェクトの経験 ・メンバー10名以上のプロジェクト経験 ・システム開発プロジェクトにおけるチームリード業務 ● 歓迎要件 ・PMP資格保有 ・50名以上の大規模プロジェクト経験 ● 求める人物像 ・素直で誠実な人 ・キャリアビジョンを描いている人 ・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人 ・チャレンジが好きな人 ・ベンチャーマインドのある方

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選考会

2026年6月6日(土) 週末選考会 (CIRP)

A.T.カーニー株式会社

A.T. カーニー（ATK）は1926年に米国シカゴで創立された経営コンサルティングファーム。 高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、現在では、全世界41カ国63の拠点に4,200名以上のスタッフとグローバルネットワークを擁する。 あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国大手企業を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供する。 日本法人は1972年、東京に開設され、現在のコンサルタント数は数百名にまで成長。 日本では、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、コンサルティングを行う。 2020年に、同社新卒の関灘氏が史上最年少の代表として就任。 https://www.jp.kearney.com/careers/working-here/mba/changing-the-way-you-use-your-brain-to-arrive-at-innovative-solutions 経営層・マネジメント層に対する戦略策定とそれを実行できる粒度にまで落とし込んだ現場のアクションプランの策定まで、「目に見える成果（Tangible Result）」に拘ったコンサルティングにこだわる。 同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることを目標としている。 社内ではワークライフバランス含め、働く環境を見直す社内プロジェクトが実施され、コンサルタントの定着率が近年顕著に高まってきている。育児休暇制度も充実。 プロジェクトのアサインメントにあたって、社内公募制度を採用しており、コンサルタントの希望が大きく加味されることが特徴。 2026年6月6日(土) 9:00～18:00 2026年5月28日(木) 16:00 Consumer Industries and Retail Practice オペレーション週末選考会 消費財・流通小売業界を取り巻く環境は目まぐるしく変化し続け、あらゆる場面で激しい競争が繰り広げられています。 A.T. カーニーは世界中のトップ企業の課題への取り組みを支援しており、激しい変化を先取りし、パフォーマンスを最適化し、収益を上げ、利益成長の維持に積極的に適応する支援をします。 「 日本を変える仕事」を体感したい方、現在の日本の産業界、または社会に対し危機感を抱いている方、自らの成長機会を求めている方のご応募をお待ちしています。 ● 募集ポジション 中途採用の方は、以下のポジションでご入社いただきます。 どのポジションからスタートするかは現在のご経験の内容に応じて、選考プロセスの過程で判断させていただきます。 ・ビジネスアナリスト/BA ・シニア・ビジネスアナリスト/SBA ・アソシエイト/Associate ・マネージャー/Manager ・プリンシパル/Principal ● 勤務地 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 23階 受動喫煙対策 : 屋内全面禁煙(施設内に喫煙所あり) ● 応募資格 ・四年制大学卒以上、実務経験1年以上の方 ・日本での就労が可能な方 ● 求めるスキル ・分析力 ・問題解決力 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力(クライアントに対するインタビューやプレゼンテーション、社内での議論) ・チームワーク

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セミナー

2026年6月5日(金) TMT(テクノロジー・エンタメ&メディア・情報通信)採用セミナー

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2026年6月5日(金) 19:00～20:30 2026年5月27日(水) 16:00 本セミナーは、PwC TMT(テクノロジー・エンタメ&メディア・情報通信)の魅力を対面ならではの温度感で感じていただける採用イベントです。 TMTではこれまでオンラインでの採用イベントを実施してきましたが、今回、コロナ禍明け初の大手町オフィスによるオンサイト開催となります。 コンサルティングファーム出身者の方、SIer出身者の方、事業会社にて経営企画・事業企画等のご経験者の方を中心に、 各領域エキスパートによるパネルディスカッションや社員座談会を通じて、TMTの現場感やカルチャーを感じていただくことを目的としています。 次のキャリアを検討されている方、PwCやTMTに興味をお持ちの方は、是非ご参加をご検討ください。 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。 ※開始時刻に間に合わない場合は途中参加も可能です。途中参加となる場合は、事前にご連絡いただけますと幸いです。 ● 当日のプログラム 19:00 ～ 19:10　トップメッセージ 19:10 ～ 19:30　テクノロジー・エンタメ&メディア・情報通信の各領域のエキスパートによるパネルディスカッション 19:30 ～ 20:30　社員座談会 社員座談会では現場で活躍する、様々なバックグラウンドを持った社員が多数登壇します。 みなさまが気になっていること、不安に思われていることなど、ざっくばらんにお話いただけます。 軽食・お飲み物をご用意しておりますので、リラックスいただきながら気楽にご参加ください! Otemachi One タワー　PwCオフィス内 〒100-0004　東京都千代田区大手町1-2-1 ※開催ルーム等の詳細はご参加の方へ個別にご連絡いたします。 以下何れかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム出身者の方 ・Sier出身者の方 ・事業会社にて、経営企画 / 事業企画 / 事業開発など、全社・事業の意思決定に近い立場で推進をご経験されてきた方

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選考会

2026年5月30日(土) オンライン1day説明選考会_キャリアパートナー職

株式会社エス・エム・エス

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開するメガベンチャー 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 16期連続で増収増益を達成し、海外では17ヵ国で事業を展開 今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定 優秀層にはどんどん事業立ち上げを任せていく社風。エス・エム・エス出身の起業家も多く、SMSマフィア（Paypalマフィアのもじり）という単語も存在 https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/ (https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/) ＜主な事業内容＞ - キャリア分野 - 介護職向け求人情報・人材紹介・人材派遣・資格取得スクール - 看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 - 介護事業者分野 - 介護事業者向け経営支援プラットフォーム - 海外分野 - 医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援 - グローバルキャリアビジネス等 - 事業開発分野 - 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス - 企業向けリモート産業保健サービス - 高齢者向け食事宅配情報提供サービス - リフォーム事業者情報提供サービス等 2026年5月30日(土) 午前の部 : 9:00～15:00頃(最大目安) 午後の部 : 13:00～19:00頃(最大目安) 2026年5月27日(水) 16:00 会社説明会→1次面接→最終面接 ※基本的には当日中に合否をお伝えしますが、他の面接官の目線をもって判断したい場合など、後日改めて面接をお願いする場合がございます。 ●午前の部 9:00～説明会(30分前後) ↓ 順次1次面接(20分～30分) ↓ 最終面接(30分～1時間) ●午後の部 13:00～説明会(30分前後) ↓ 順次1次面接(20分～30分) ↓ 最終面接(30分～1時間) ＜終了時間に関して＞ ※個別の進捗状況により終了時間は異なりますが、午前の部は最大「15:00頃」、午後の部は最大「19:00頃」の終了を目安としております。 ※当日の通過人数が多い場合は、間に待ち時間が発生することや、時間が伸びる可能性がございますので予めご了承ください。 勤務地問わず オンライン 書類選考を通過された方

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選考会

2026年6月6日(土) ビジネスコンサルタント職1DAY選考会

アクセンチュア株式会社

「ストラテジー＆コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」の5領域に分かれ、経営課題の解決から、研究開発・デジタル・マーケティング・ITシステムの導入など、コンサルティング領域からその実行的側面であるITサービスの提供まで一貫して支援する総合系・IT系ファームである あらゆる産業において非常に良質な顧客基盤を築いており、Fortune Global 500社の80％以上の企業をクライアントとして抱えている 手掛けたプロジェクトは「ファーストリテイリングにおけるグローバル化」「資生堂グループのDX化支援」「ヴィヴィアン・ウエストウッドの製品開発」など多岐にわたる コンサルティング活動のみならず、2021年にはKDDIと合弁会社「ARISE analytics」を設立し、人工知能とデータアナリティクス技術で新たなイノベーションを創出する活動や、デジタル人材育成の支援も盛んに行う 採用資料 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Recruiting-Brochure.pdf#zoom=50) 女性の活躍について (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/careers/corporate/document/women-brochure.pdf#zoom=50) 社員発信のキャリアブログ (https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog) 江川社長が語る「105点経営」 (https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00604/021600008/) 規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】 (https://diamond.jp/articles/-/346218) 大手広告代理店出身者などマーケティングのトップ人材が集結するワケ (https://markezine.jp/article/detail/45446) エンジニアからコンサルタントへ。会社に入って、何が変わった？ (https://www.businessinsider.jp/post-288838) プラダ：ラグジュアリー製品のパーソナライゼーション (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/song/prada-luxury-product-customization) 大正製薬：ITカーブアウト支援 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consulting/taisho-pharmaceutical)（ストラテジー & コンサルティング） ソフトバンク：初のオンライン開催「SoftBank World 2020」でマーケ＆営業のDX実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/communications-media/softbank)（通信） 経済産業省：事業者の申請手続きを電子化する「保安ネット」を構築。省庁DXの先進事例を実現 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/public-service/meti-industry-safety-network)（公共サービス） カルビー：SAP HANAの導入で基幹システムを刷新 (https://www.accenture.com/jp-ja/case-studies/consumer-goods-services/calbee)（消費財・サービス） 世界49カ国に約73万人以上（2024年5月時点）の社員を擁し、世界120以上の国の企業を顧客に売上641億ドルを誇る 日本では2.3万人以上の従業員を擁しており(会計系BIG4を上回る規模感)、営業利益率も約15％と驚異的な数字となっている、売上・従業員数共にこの8年間で4倍近くの成長を遂げていることから、今後も高い成長が見込まれる 多くの技術者を抱えており、アビームコンサルティングに続いて日本国内2番目にSAP認定コンサルタント制度の有資格者数が多く、特にIT領域に強みを持つ グローバルのポジションに自由に応募できる社内の転職ツール「キャリアズ・マーケットプレイス」が存在し、本ツールを活用で上司の引き留めを受けずに移動が可能である（異動者は年間約1,000名） 残業時間や有休取得率など約10項目を数値化することで、実行前後で離職率を半減させることに成功した 18時以降の会議を原則禁止としているほか、在宅勤務制度の全社展開、ハラスメント抑止に向けた研修の拡充、社外窓口設置など徹底的な仕組み化を推進する 育休取得率は男性65%、女性100%と全国平均を上回る実績を持ち、女性の管理職率も21.8%（2023年12月時点）とフレキシブルな働き方を提供 2026年6月6日(土) 10:00～13:30 2026年5月27日(水) 16:00 ※枠に限りがございますので、選考会に参加できなかった場合は別日の通常面接で調整となる可能性があります。 ●選考について 1次兼2次面接(60分間)を実施 ※1回の面接で採否をお出しいたします。 ●当日のスケジュール 面接時間①～③いずれかの時間帯で面接を実施いたします。 ①開始時刻 10:00　終了時刻 11:00 ②開始時刻 11:15　終了時刻 12:15 ③開始時刻 12:30　終了時刻 13:30 ※採否結果については後日お伝えさせて頂きます。 オンライン(Teams) 書類選考の通過者

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選考会

2026年5月30日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 #### 働き方 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年5月30日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 2026年5月27日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします ●前年の源泉徴収票 ●給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 オンライン 以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方 屋内禁煙(屋内喫煙所あり)

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選考会

2026年6月6日(土) 1Day選考会_Integration & Separation:Supply Chain CoE

株式会社KPMG FAS

Big4系財務アドバイザリーファームの1社であり、1999年6月に設立。日本ではBig4系のFinancial advisory service　Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高い。 M&Aを中心に五つの部門が存在。 - トランザクションサービス: 案件オリジネーションからクロージング、取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aに関する財務デューデリジェンスを中心としたサービスを提供。 - コーポレートファイナンス: M&Aや資金調達に関する財務アドバイザリーサービスを提供。全部署の中でもクロスボーダー案件の割合が最も高いため、多くの外国人職員が在籍。バリュエーション業務も当該部門が担当。 - ストラテジー&インテグレーション: 事業計画策定・事業性検証の支援を中心としたサービスやPMI支援サービスを提供。近年は海外案件が増加しており、海外市場参入支援・海外投資支援のプロジェクトの実績が豊富。 - リストラクチャリング: 企業・事業のライフサイクルのあらゆるステージにおける課題に対し、財務とオペレーション、再生、変革、M&Aに精通した専門家が、自力での改革からM&A(買収、JV、売却など)、すなわち他力の活用まで、状況に応じて最適なチームを組成して一気通貫でのサービスを提供。 - フォレンジック: 多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供。 KPMG FASは、M&A、財務アドバイザリー、企業再編など、企業の成長を支える高度なコンサルティングサービスを提供しており、近年ますます需要が高まっている。 特に、デジタル技術の導入が進み、AIやビッグデータを活用した分析や戦略立案が強化されており、今後の成長が期待される分野で活躍している。 今後もデジタルシフトを進める中で、より効率的なサービスの提供と新たなビジネスチャンスが広がるため、持続的な成長が見込まれる。 ## 企業魅力 日本におけるBig4FASの中で一番歴史が古いファームであり、大手日系企業、PEファンドなどと強いリレーションを構築しており、案件の質が良い。それに伴い優秀な人材も多く、平均年収も外資系戦略ファーム並みの給与水準を誇る。 ポストキャリアとしてPEファンド、ベンチャーCFOなどを多く輩出している実績を持つ。 ## 働き方 フレックスタイム制度やリモートワークを導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提供している。 成果主義を導入しており、自己管理能力が求められる一方で、成果に応じた評価が得られる環境が整っているため、モチベーションを維持しやすい。 高度な技術を活用したプロジェクトやコンサルティング業務に携わることができ、ITエンジニアとしてのスキルやキャリアをさらに伸ばすことができる。 福利厚生や健康管理制度が充実しており、社員のライフバランスを支援する体制が整備されており、長期的に働ける環境が整っている。 2026年6月6日(土) 9:30-16:00 ごろまで確保いただくようお願いします 2026年5月27日(水) 16:00 この選考会は、事前に書類選考を通過された候補者様について、休日の一日ですべての選考をオンラインで実施し、合否までお知らせするものです。 ●対象ポジション ・Integration & Separation：Supply Chain CoE ●対象職位 ・Senior Associate以下 オンライン(MS Teams) ●必須要件 (1) 下記の分野のいずれかにおいて2-3年以上の実務経験がある方 　・コンサルティングファームにおけるサプライチェーン改革構想立案および実行支援業務の経験 　・事業会社における事業を俯瞰する立場での業務経験(グローバルサプライチェーン改革、サプライチェーンリスクマネジメント、全社ERP導入等) (2) 製造、小売、流通、物流等の業界に対する深い知見と業務経験 (3) ビジネスにおけるデータ分析・解析のスキル・経験 (4) スキル 　・MS OFFICE(Power Point/Excel) (5) マインド 　・クライアントへの価値提供にコミットできる方 ●以下はあれば尚可 (6) SCMの知見・経験を活かして、戦略策定や財務的効果の創出に関わる支援に関与したい方 (7) リーダーシップがあり、ポジティブで向上心のある方 (8) チームワークを発揮して社内外メンバーと協業できる方 (9) 英語(ビジネスレベル) 屋内禁煙(屋内喫煙所あり)