受付終了

選考会

2026年8月30日(日) 休日選考会_カスタマーサクセス(エンタープライズ領域/東京or名古屋勤務)

株式会社SmartHR

「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を軸としたサービスを提供している、2013年創業のSaaSメガベンチャーです。 2021年6月にシリーズD資金調達により累計調達額は約238億円となり、時価総額は1700億円（2022年10月）を超え、日本では6社しかいないユニコーン企業です。 中小企業やスタートアップ企業向けに、煩雑で時間のかかる労務手続きと管理から経営者・人事労務担当者・従業員を解放し、”本当に必要な仕事”に集中できる時間をつくることで、企業の生産性向上を後押ししています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925133433_21938141-bb51-48d1-aa6d-6b54290881b1_1200x571.webp 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1) well-working story (https://speakerdeck.com/smarthr_pr/well-working-story) CxOが勢揃いして、SmartHRのこれからを語る会 〜事業と組織と戦略と〜 (https://youtu.be/n7NSXobHqs8) 成長を加速させるSmartHRの二代目社長が考える「事業承継」成功の秘訣とは (https://sogyotecho.jp/smarthr-serizawa-interview/) 澤 雅人CEOが語る　採用と組織づくり (https://dimension-note.jp/articles/interview/8654/) Mission：well-working　労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる Value： 自律駆動 早いほうがカッコイイ 最善のプランCを見つける 一言一句に手間ひまかける ワイルドサイドを歩こう 人を欲しいと思うものをつくろう 認識のズレを自ら埋めよう 2022年の市場調査で、労務管理クラウド市場5年連続シェアNo.１、クラウド型人事労務システム満足度No.1、タレントマネジメントシステム満足度No.1を達成 登録者数は60,000社以上、99%以上の企業が継続利用 毎年継続的にプロダクトを拡大しており、2024年2月にはARR150億円を突破し、前年比150%で成長中！ 挑戦できる環境があると、83%の従業員が回答 従業員の成長を支えるための26種類の研修を新規入社のメンバーから、マネジメントレイヤーまで様々に実施 リモートワーク活用率は100%となっている他、フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均14h程度 リモートワークを支援するための諸手当や育児サポートの制度、終業後のフリードリンク制度など、働きやすくするための制度が充実 2026年8月30日(日) 2026年8月26日(水) 16:00 1日で1次面接〜最終面接まで完結できる選考会です。 最終面接については、当日1次面接が通過となった方のみ実施します。 ● 当日のスケジュール ・1次面接 : 10:00〜/11:30〜 ・最終面接 : 13:00〜/14:30〜　 ※開始時間が上記と異なる場合がありますが、その際は事前にご連絡いたします。 オンライン(Google Meet) ● 応募資格(必須) ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・以下いずれかのご経験(目安3年以上) 　- SaaS企業でのカスタマーサクセス職 　- ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティング 　- コンサルティング営業またはそれに準ずる業務経験 ● 応募資格(歓迎) ・BtoB SaaS事業における業務経験 ・(人事担当としての)クラウド製品の導入推進・利活用促進の経験 ・中長期にわたるプロジェクトマネジメント経験、PMO業務の経験 ・従業員規模が数千〜数万名の顧客との折衝経験 ・各種業務システムのデータ連携における要件整理、もしくはミドルウェア開発の経験 ・HR領域に身を置かれた経験 ・事業成長を牽引するための仕組みづくり、業務改善の経験 ・チームマネジメントの経験 ・人事労務の実務経験 ● 求める人物像 ・顧客の成功を第一に考え、相対するお客様とコミュニケーションを取れる方 ・組織としての成果を意識して、自ら課題を発見し、その解決に向けて主体的に行動を起こせる方 ・顧客への価値提供のために、周囲を巻き込みながらチームで成果をあげられる方 ・社会・組織から求められる変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・壁にぶつかっても諦めず、様々な角度や視点から物事を考え、最後までコトに向き合うことができる方 ・他者を尊重し、その誠実な言動によって周囲から信頼を得られる方

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選考会

2026年8月30日(日) 1day選考会_インサイドセールス(SMB)

株式会社SmartHR

「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を軸としたサービスを提供している、2013年創業のSaaSメガベンチャーです。 2021年6月にシリーズD資金調達により累計調達額は約238億円となり、時価総額は1700億円（2022年10月）を超え、日本では6社しかいないユニコーン企業です。 中小企業やスタートアップ企業向けに、煩雑で時間のかかる労務手続きと管理から経営者・人事労務担当者・従業員を解放し、”本当に必要な仕事”に集中できる時間をつくることで、企業の生産性向上を後押ししています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925133433_21938141-bb51-48d1-aa6d-6b54290881b1_1200x571.webp 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1) well-working story (https://speakerdeck.com/smarthr_pr/well-working-story) CxOが勢揃いして、SmartHRのこれからを語る会 〜事業と組織と戦略と〜 (https://youtu.be/n7NSXobHqs8) 成長を加速させるSmartHRの二代目社長が考える「事業承継」成功の秘訣とは (https://sogyotecho.jp/smarthr-serizawa-interview/) 澤 雅人CEOが語る　採用と組織づくり (https://dimension-note.jp/articles/interview/8654/) Mission：well-working　労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる Value： 自律駆動 早いほうがカッコイイ 最善のプランCを見つける 一言一句に手間ひまかける ワイルドサイドを歩こう 人を欲しいと思うものをつくろう 認識のズレを自ら埋めよう 2022年の市場調査で、労務管理クラウド市場5年連続シェアNo.１、クラウド型人事労務システム満足度No.1、タレントマネジメントシステム満足度No.1を達成 登録者数は60,000社以上、99%以上の企業が継続利用 毎年継続的にプロダクトを拡大しており、2024年2月にはARR150億円を突破し、前年比150%で成長中！ 挑戦できる環境があると、83%の従業員が回答 従業員の成長を支えるための26種類の研修を新規入社のメンバーから、マネジメントレイヤーまで様々に実施 リモートワーク活用率は100%となっている他、フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均14h程度 リモートワークを支援するための諸手当や育児サポートの制度、終業後のフリードリンク制度など、働きやすくするための制度が充実 2026年8月30日(日) 10:00～ ※エントリー頂いた順番によって集合時間が異なる可能性がございます。 ※面接の順番により終了時刻が前後する可能性がございますが、19:00頃までには面接終了予定です。 2026年8月24日(月) 16:00 ● 想定ポジション 新規SMB領域のインサイドセールス 原則配属先に関しては、配属はグロース事業本部(顧客規模〜200名まで)を予定しておりますが、ご経験や適性を見てポジションを決定させていただきます。 ● 当日のスケジュール 9:50 : 受付開始 (10:00スタートの面接の方) 10:00〜 : 面接 (面接の順番により終了時刻が前後する可能性がございます。) ※詳細なタイムスケジュールについては、書類選考が通過となった方へ個別に共有いたします。 ※通常求人と異なり、面接回数は1〜2回の予定です。(ご経歴・経験によって面接回数が変動する可能性がございます。) ※選考結果については翌日以降のご連絡となります。 ● 選考フローは下記を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・1day選考会(面接1〜2回) ・リファレンスチェック 　　・back checkを使用しております 　　・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます 　　・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ・オファー面談 東京オフィスでのオフライン開催。 ※オンラインをご希望の場合はご相談ください。 ● 東京本社 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 17F ※南北線｢六本木一丁目駅｣西改札直結、日比谷線・大江戸線｢六本木駅」5番出口より徒歩5分 ● 原則対面での面接をお願いしておりますがご来社が難しい方ご相談ください。 ● 応募資格(必須) ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 └ 法人向け新規営業経験3年以上 └ インサイドセールスのご経験1年以上 └ 営業組織でのマネジメント経験1年以上 ● 応募資格(歓迎) ・HRやSaaS商材の提案経験 ・社内プロジェクトの推進経験 ・Salesforceの利用経験 ・情報システム領域のプロダクトに携わった経験 ・ベンチャー企業やスタートアップ企業でPDCAを回しながら業務を推進してきた経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ● 求める人物像 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・組織の目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・チームワークを大切にする方 ・自律駆動でアクションできる方 ・セルフマネジメント能力に自信がある方 ・変化を楽しみ、共に成長し続けていただける方 ・新しいプロダクトや機能理解が好きな方 ・マルチタスクが得意な方 ・難易度が高く、これから益々介在価値が高まるSaaS商材の「エクスパンション」スキルを身に付けたい方

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セミナー

3月4日(水)【ビジネス職】オープンオフィス(タレマネ/人給基幹/情シス/従業員ポータル領域)

株式会社SmartHR

「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を軸としたサービスを提供している、2013年創業のSaaSメガベンチャーです。 2021年6月にシリーズD資金調達により累計調達額は約238億円となり、時価総額は1700億円（2022年10月）を超え、日本では6社しかいないユニコーン企業です。 中小企業やスタートアップ企業向けに、煩雑で時間のかかる労務手続きと管理から経営者・人事労務担当者・従業員を解放し、”本当に必要な仕事”に集中できる時間をつくることで、企業の生産性向上を後押ししています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925133433_21938141-bb51-48d1-aa6d-6b54290881b1_1200x571.webp 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1) well-working story (https://speakerdeck.com/smarthr_pr/well-working-story) CxOが勢揃いして、SmartHRのこれからを語る会 〜事業と組織と戦略と〜 (https://youtu.be/n7NSXobHqs8) 成長を加速させるSmartHRの二代目社長が考える「事業承継」成功の秘訣とは (https://sogyotecho.jp/smarthr-serizawa-interview/) 澤 雅人CEOが語る　採用と組織づくり (https://dimension-note.jp/articles/interview/8654/) Mission：well-working　労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる Value： 自律駆動 早いほうがカッコイイ 最善のプランCを見つける 一言一句に手間ひまかける ワイルドサイドを歩こう 人を欲しいと思うものをつくろう 認識のズレを自ら埋めよう 2022年の市場調査で、労務管理クラウド市場5年連続シェアNo.１、クラウド型人事労務システム満足度No.1、タレントマネジメントシステム満足度No.1を達成 登録者数は60,000社以上、99%以上の企業が継続利用 毎年継続的にプロダクトを拡大しており、2024年2月にはARR150億円を突破し、前年比150%で成長中！ 挑戦できる環境があると、83%の従業員が回答 従業員の成長を支えるための26種類の研修を新規入社のメンバーから、マネジメントレイヤーまで様々に実施 リモートワーク活用率は100%となっている他、フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均14h程度 リモートワークを支援するための諸手当や育児サポートの制度、終業後のフリードリンク制度など、働きやすくするための制度が充実 2025年3月4日(水) 19:00〜21:30 2025年2月27日(金) 16:00 SmartHR ビジネス職向けオープンオフィス開催! 今回は、SmartHRが注力する「タレントマネジメント領域」「人給基幹システム領域」「情シスソリューション領域」「従業員ポータル領域」にご興味がある方々へ向けたオープンオフィスを開催します!(主にセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセス・PMMなどのビジネス職種の方が対象です。) 注力領域の業務で求められること、新設組織ならではの雰囲気、キャリアの考え方など、リアルな内容をカジュアルな場でお話しします。 転職をご検討中の方も、情報収集中の方も大歓迎です! お酒や軽食を片手に、気軽にSmartHR社員との懇談を楽しんでいただければと思います。 初参加・お一人参加でもお気軽にお待ちしております! ●タイムスケジュール 18:30 : 受付開始 19:00 : 乾杯・オープニング/各テーブルで自己紹介 19:30 : 会社説明 19:40 : 歓談①(途中入退室OK) 20:20 : 席替え〜歓談②(途中入退室OK) 21:00 : 中締めのご挨拶 21:30 : 完全撤収 ●イベントでの過ごし方 会場には軽食・ドリンクをご用意しています 当日は、SmartHRのビジネス職の社員も参加予定です!様々な社員とお気軽にお話ください 簡単な会社説明などをご予定しています 働くメンバー、会社の雰囲気などを知っていただくフラットな場にできればと思っています ●当日の持ち物 ご本人様確認のため『名刺』or 『身分証明書』をお持ちください ご本人様確認ができない場合は、ご参加いただけない可能性がございますのでご注意ください ●ご留意事項 会場の席数が限られているため、多数のお申込があった場合は入力内容をもとに参加者様を調整させていただく可能性がございます。 SmartHRオフィス 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー17F ●応募資格(必須) ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 └ IT・SaaSサービスのセールスまたはプリセールス、カスタマーサクセス経験 └ 大手または中堅規模法人に向けた無形商材のセールス経験 ●応募資格(歓迎) ・各ドメインにてご経験または知見をお持ちの方 ・マネジメントのご経験がある方 ●求める人物像 ・自律的に行動できる方 ・チームで成果を出すことが得意な方 ・不確実性の高い環境で柔軟性を発揮し、変化を恐れないマインドを持っている方