企業概要

• 世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員
• EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである
• データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ
• BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している

ご参考資料・記事

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• EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】
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企業魅力

事業の成長性

• 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開
• 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける

キャリア形成

• 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能
• 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る
• 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る
  • また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている

働き方/WLB/待遇

• 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能
• 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている
  • 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的
• 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能

選考会概要

開催日時

2026年11月7日(土)

●10:00～11:00:キャリアセミナー(オンライン開催) 各チームの取り組みや求める人材像、キャリアパスなどをPeople Consultingのリーダーよりご紹介します。

●13:00～17:00:1DAY選考会/カジュアル面談(対面開催:EY日比谷オフィス)

締切日時

2026年10月28日(水) 16:00

内容

2026年11月7日(土)～キャリアセミナー&1day選考会開催～

組織・人事領域でのキャリアに関心をお持ちの方向けに、 People Consulting限定のキャリアセミナー&1DAY選考会を開催いたします! 「まずは話を聞いてみたい」 「People Consultingの仕事や組織について知りたい」 「選考をスピーディーに進めたい」とお考えの方はぜひご参加ください。 また、選考会にご参加いただく場合は、最短1日で最終面接まで実施いたします。 開催概要や参加方法の詳細は、以下のLinkedIn投稿をご確認ください。

参加内容

以下から1つお選びいただけます。 ・セミナーのみ ・セミナー+選考会 ・セミナー+カジュアル面談 ・選考会のみ ・カジュアル面談のみ

※ポジション選択について ・カジュアル面談:複数ポジションを選択できます ・選考会:原則1ポジションでの選考となります

勤務地

東京都千代田区、大阪府大阪市

想定選考プロセスについて

・パートナー、マネージャー等との面談:2～3回 ・その他:想定ランクに応じて適性検査を実施させていただく可能性があります ※選考プロセスは変更となる可能性があります

開催場所・方法

キャリアセミナー(オンライン開催) 1DAY選考会/カジュアル面談(対面開催:EY日比谷オフィス)

対象

●組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント

必須要件

下記いずれかの領域を経験している方 ・人事制度設計に関するプロジェクト経験 ・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験 ・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験 ・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験 ・日本国内・クロスボーダーM&A(買収・合併・売却)案件の支援(HRDD、クロージング支援、PMI) ・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験 ・マネージャー職以上への応募者には、コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネージャー相当のロールの経験、もしくは、事業会社における組織変革、人事制度改革、M&Aに関するプロジェクトの推進経験を求めます

グローバル経験・英語力

※グローバルプロジェクトに関与したい場合は下記のいずれかの経験・英語力を有する事が望ましい ・一定期間のグローバル経験(海外生活経験、留学、駐在、インターンシップ、等) ・英語対応力(外国人と対話できるレベル。議論し説得ができるレベルが望ましい) ・英語でビジネスレベルの読み書きができる

●退職年金コンサルタント

必須要件

下記を満たしている方 ・日本アクチュアリー会正会員(若しくは同等の諸資格)が望ましい ・企業年金関連業務5年以上 / ビジネス経験7年以上 ・プロジェクトや組織の中で2-4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること ・プロジェクト遂行の経験があること ・クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること

歓迎要件

・専門性を活かし、関係者との信頼関係を築きながら協働を促進する力 ・異なる価値観やスタイルを受容し、柔軟に対応できる協働力

※グローバル経験・英語力:全ての応募ポジションに共通 上記、組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント記載内容と同じ