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選考会

2026年12月12日(土) 1Day休日選考会 ビジネスコンサルタント/DXコンサルタント

Xspear Consulting株式会社（クロスピア コンサルティング株式会社）

2021年4月、大手ITコンサルティング会社のシンプレクス社が中心となって、大手コンサルティングファーム出身者や有名テックベンチャー出身者が集い、「クライアントにとって真のデジタルトランスフォーメーションを創造したい」という想いの下で立ち上げた新鋭ファーム テクノロジーがビジネスの成功に大きな影響力を持つDX時代において、20年以上にわたってFintech業界を中心に最先端テクノロジーを提供してきたシンプレクスのノウハウを活かしつつ、あらゆる業種・業界のクライアントの企業価値の最大化を支援するために、戦略策定、組織改革、人材育成、業務改善、実行支援などのコンサルティングサービスを一気通貫で提供するのが特徴(いわゆる総合コンサルティングファーム) 社名の由来は”DXエリアにSpir(槍)を指して切り開く””simplexないでは金融以外の領域にX(クロス)していく”という位置づけ 一昔前は金融が強い企業として認知されていたが、現在金融の売上割合は全体の3割。現在はToC事業を始め、パブリック、製造業、通信、エンタメ、教育、保健など幅広く強みのあるファーム。 ワンプール制ではあるが、社員の興味のある分野やスキルを活用したいなどの希望は考慮してのアサイン。 そのため、専門性を身に着けたい方でも幅広に経験を積みたい方でも、キャリア形成が柔軟に可能な環境である。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925204135_93b1bff3-f71c-4bc9-8bd9-72a8a4826007_1200x554.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250502152751_46c65543-87ef-4e86-a85a-8649e1c532f9_956x512.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250502152804_ba6aaa1a-9ffc-4f2a-9b40-06fff8ee19af_961x517.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250502152831_721b100c-62c9-4258-aa0e-97182898115f_960x510.webp シンプレクス社は、FinTech領域に強みを持つITコンサルティング会社で、NRI、NTTDATAと同じく世界のFinTech RankingsTop 100企業にも選出されている。ITコンサルティング、開発、運用保守と言った全工程を行う「一気通貫体制」が特長 ビジネスへの深い理解を持つコンサルタントが集うXspearと、最先端テクノロジーに深い知見を持つシンプレクス社またはグループ会社との協力体制を築いている Xspear社はあくまでもコンサルティングファームであり、システム開発を担当することはない https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925204111_caa94e4b-6aae-45a6-a0ce-b98154c816a2_1153x543.webp メンバー情報 (https://www.xspear.co.jp/member/)一部抜粋 - 伊勢山 昇吾氏: ベイカレントにてIT戦略立案から実装支援を軸に、様々な業界で新規事業戦略、成長戦略、PMI推進、業務改革等の幅広いプロジェクトに従事 - 鈴木健仁氏:新卒でベイカレントに入社し最年少ディレクターを経てXspearに参画 - 梶田 威人氏:BCG出身。金融業界における戦略策定、DX戦略立案、人事組織テーマに強みを持ち、メディア・エンタメ業界においてはDX戦略立案、NFT等の新規事業立案を得意とする。 - 藏満 一馬氏:アクセンチュア出身。金融業界を中心に、DX戦略策定、新規事業立案、組織変革、規制対応等の幅広いプロジェクトを主導する。 - 天野 善仁氏:19卒PwC出身。Xspear最年少シニアマネージャー 社員インタビューページ (https://www.xspear.co.jp/career/interviews/) 戦略だけのコンサルは終わり──コンサル業界の風雲児に聞く。“これから”のコンサルの在り方 (https://www.businessinsider.jp/article/20250205-simplex-xspear/) Xspear Consultingがえるぼし認定を取得 (https://www.agara.co.jp/article/382811) シンプレクスとXspear Consultingが、東京都港区の行政手続き100%デジタル化を支援 (https://www.afpbb.com/articles/-/3520247) 【未経験者】 ・年収UPでのオファー ・ワンプールで様々なインダストリーやソリューションを裁量をもって経験できる ・上流工程、先端技術を学べる環境 【コンサルファーム経験者】 ・専門領域に軸足を置きながら、他領域にもチャレンジできる環境 ・タイトルアップでのオファー ・現職ファームより高いオファー年収 ・実力主義でプロモーションできる(ダブルスキップもあり) ・週に1度のアサインmtgでこまめに社員のキャリアについて検討してもらえる。結果、なりたいキャリアを反映できるpjにアサインしてもらえる ・シンプレクスというテクノロジーに強い部隊がいるため、エンジニアの視点からも協業しクライアントへ価値提供できる ・デリバリー中心の案件もあればセールス中心の案件もあり、個々の裁量や得意領域に合わせた売り上げの立て方を選べる ここ1年で社員数60名⇒100名超、売上今期18億円⇒来期30億円(いずれも約170%アップ)と急成長中のファームである また、成長中ファームのため優秀な上司の近くで働けるチャンスも多い(ボストン・コンサルティング・グループ出身者等 (https://www.xspear.co.jp/member/taketo_kajita/)) 多様なメンバー、多様なプロジェクトによる自己成長機会が多く、新たなチャレンジが可能 100名規模にも関わらず、外資系戦略コンサルティングファームや総合系コンサルティングファームをはじめ、メーカー、ITベンチャー、外資系金融機関など多彩な出自で構成されており、常に刺激を受けながらプロジェクトワークが可能 総合コンサルティングファームの名の通り、全方位のクライアントに対して様々なプロジェクトが存在しており、手を上げれば常に新しいテーマのチャレンジ機会を提供している(ワンプール制) そのため、全体の離職率10%以下、未経験3年未満の離職率は0%と驚異の定着率を誇る 大手ファームと同水準以上の報酬制度であり、ファーム経験者の場合は、転職時報酬アップが基本 強く「個人」の成⾧を重視するカルチャーであり、昇進に枠もなく、今ならReadyになれば上がれる環境となっている 安定した経営環境の下、コンサルティングファームの立ち上げフェーズに関わることができる 豊富な経験を持つコンサル経験者の場合は、自らチームを立ち上げることが可能 裁量をもった営業活動、デリバリー活動ができる(スタートアップとの協業、新規ソリューションの開発 など) シンプレクスの顧客基盤、エンジニアケイパビリティを活かた確度の高い事業立ち上げが経験できる 2026年12月12日(土) ●2部制 ・午前の部(1次面接:10:00開始/最終面接:11:30開始) ・午後の部(1次面接:13:00開始/最終面接:14:30開始) ※いずれも面接所要時間は最大60分を想定しております。 ※状況により時間変更の可能性はございます。 2026年12月2日(水) 16:00 Xspear Consultingでは、12月12日(土)に1Day選考会を開催いたします。 「より大きな変革に携わりたい」 「戦略だけでなく実行まで責任を持ちたい」 「AI・DXなど次世代テーマへ挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方に向けた特別選考会です。 通常は複数週間を要する選考プロセスを1日に集約し、一次面接から最終面接までを同日に実施。 翌週には合否およびオファーをご案内する予定です。 平日は多忙で転職活動に時間を取りにくい方や、スピーディーに選考を進めたい方はぜひご参加ください。 業界を代表する大手企業を中心としたクライアントに対し、経営課題や事業課題の解決に向けたコンサルティングサービスを提供いただきます。 戦略・業務・IT・DXなど特定領域に閉じることなく、クライアントの課題に応じて最適な支援を行います。 経営戦略策定、新規事業立案、中期経営計画策定、全社変革プログラム推進、M&A・PMI支援 業務改革(BPR)、オペレーティングモデル設計、データドリブン経営高度化、 DX構想策定・実行支援、PMO推進 IT戦略策定、システムグランドデザイン、ITガバナンス構築 ERP導入構想・推進、クラウド活用戦略 生成AI活用戦略策定AI Agent導入支援、AIガバナンス整備 データ活用基盤構築、AI活用による業務変革推進 また、組織の柔軟性が高く、メンバークラスであっても提案活動、新規サービス開発、採用活動、組織づくりなどへ積極的に関与することが可能です。 就業場所:(雇入れ直後) 本社 (変更の範囲)会社の定める場所 1次面接→最終面接→内定 Web(Teams)を想定 コンサルティングファーム IT経験者 ※コンサル・ITどちらも未経験の方は1Day選考会対象外となりますのでご注意ください。 コンサルティングファームにおける実務経験(1年以上) ※経験領域は不問 戦略、業務、IT、DX領域におけるコンサルティング経験 PMO、BPR、組織変革経験 AI/生成AI活用に関する知見またはプロジェクト経験 データ活用・アナリティクス関連経験 IT戦略策定、システム導入、ITガバナンス経験 M&A・PMI関連経験 グローバルプロジェクト経験 英語を活用した業務経験 クライアントの成果創出に最後まで責任を持てる方 戦略立案だけでなく実行まで支援したい方 ビジネスとテクノロジー双方への興味・好奇心を持つ方 高い当事者意識を持ち、自ら機会を創出できる方 急成長組織の変化を楽しめる方 仲間と協働しながら価値創出できる方 社会人経験丸2年以上 上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方 システム企画orシステム導入/推進orシステム開発等の業務経験2年以上 IT/DX領域のコンサルティングに興味関心を有していること <例> システム開発、システム導入、システム企画 PMO、ITプロジェクト推進 DX推進、社内SE、クラウド導入、インフラ構築　　など SIerでの勤務経験 要件定義経験、PM/PL経験 ITコンサルティング経験 データ分析経験 AI・生成AI活用経験 クラウド活用経験 業務改革プロジェクト経験 強い当事者意識を持って行動できる方 自ら学び続ける姿勢をお持ちの方 クライアントの変革に本気で向き合いたい方 IT経験を活かしてビジネス領域へ挑戦したい方 チームワークを大切にできる方・強い当事者意識を持ち、セルフスターターであること

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しています - 「経営とITのギャップを埋める」ことにこだわり、顧客のビジネスの成功を、先端技術と実行力で支援しているITコンサルティング企業です。 - 高い技術力をもった人材が多数在籍し、その技術力を強みに、大手を中心とした優良企業様と直接取引きし、企業の成長をドライブさせる戦略的ITのコンサルティングと最先端技術を使った難易度の高いシステムの開発を手掛けています。 - デジタル＆IT戦略立案から始まり先端テクノロジー活用に至るまで、顧客のデジタル化を推進するための取り組みを一気通貫で支援するものとなっています。 - デジタル＆IT戦略立案 - 業務＆システム変革 - プロジェクト＆プログラム推進 - アジャイル開発 - デジタル組織育成 - 先端テクノロジー活用 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104162208_25c3837d-e7f3-4409-a94b-45a08f98cab2_1178x727.webp - 平均年収890万円（2023年）と年収も非常に高水準 「攻めのIT」に特化した戦略的ITコンサルティングを提供。クラウド、アジャイル開発、データ活用を活かし、DX推進を支援しています。 IT投資拡大の市場環境を追い風に、企業のデジタル変革需要が増加 創業25周年を機に社名変更、リブランディングを実施。 ITを軸に「ビジネスコンサルティング」までサービス範囲を広げ、業界最高レベルのプロフェッショナルサービスを表すブランドへ進化。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104215411_29e92dba-ae42-4cb6-ac42-fe685bff524e_1200x674.webp 社員の成長とキャリア形成を支援する多様な育成制度を提供しています。新卒及びキャリア入社者に対して導入研修を行い、実践的なノウハウを伝えることで、迅速に現場で活躍できる基盤を整えます。集合研修では、現場のニーズに基づいたテーマで継続的なスキルアップを図ります。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104214910_8322121b-7505-491b-87ad-8e2adf2beab7_1107x552.webp 有志による勉強会やTech合宿、海外カンファレンスへの参加を通じて、最新の技術やトレンドにキャッチアップできます。ナレッジベースを活用することで社員はいつでも必要な情報を入手できることに加え、メンター制度やキャリア面談を通じて、キャリアパスの設計が可能です。 大手企業との直接取引が多く、影響力の大きなプロジェクトに携われる DX推進のリーダーとしてキャリアを築ける 役割等級制度に基づき、年齢や社歴に関係なく貢献度に応じた評価がなされます。キャリアは、設計・開発を担うテクニカルリーダー、業務知見を活かすファンクショナルリーダー、全体を統括するプロジェクトマネジャーの3軸 (https://recruit.ulsconsulting.co.jp/careers/path.html)で構成され、個々の強みに応じて成長可能。ITのプロフェッショナルとしてのキャリア形成に最適な環境です。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104214808_5ab0affc-7a72-4a2e-bd47-03763086484d_838x646.webp 自由度が高く、パフォーマンス重視のカルチャー。挑戦を歓迎し、社員が自らの意見やアイデアを自由に表現できる文化があります。 裁量権が大きく、プロジェクトごとに最適な技術や手法を選択可能です。フラットな組織文化で、年次や役職を問わず意見を発信しやすい環境にあります。 育児・介護と仕事の両立支援にも力を入れており、フルリモート勤務や短時間勤務等を活用し柔軟な働き方が可能。 2026年12月8日(火) 19:30～21:00 2026年12月3日(木) 16:00 ※先着順でのご案内となります。定員に達した場合は、通常選考をご案内いたします。 平日1日完結の特別選考会を開催いたします。 スピーディーに選考を進めたい方や、現場責任者と直接話してミスマッチを防ぎたい方におすすめです。 以下の概要をご確認のうえ、ぜひご応募ください。 ※面接は原則1回(当日完結)ですが、ポジションや選考状況により後日追加面接を実施する場合がございます。 ※面接時間は1.5h程度を予定しており、面接官2名でお話しさせていただきます。 ● ポジション名 【金融DX】AI時代の事業・業務変革を推進するコンサルタント(構想策定・PM支援) ● 注意事項 ・事前に書類選考を実施いたします。目安として、選考会実施日の2営業日前までに書類選考を通過された方が対象となります。 ・選考会前日までに適性検査のご受検をお願いいたします。(5分程で完了するWEB適性検査です) ・選考会実施前までに30分の会社説明会へのご参加、または動画視聴をお願いいたします。(詳細は書類選考通過時に別途ご案内いたします) オンライン 書類選考を通過された方

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2026年12月13日(日) T&A 1Day選考会

ドリームインキュベータ(DI)

ドリームインキュベータ（DI）は、元BCG日本代表の堀紘一をはじめとする幹部が立ち上げた、日本発のグローバル戦略コンサルティングファーム。 「次世代のソニー・ホンダ社を100社創る」を企業理念として掲げ、ベンチャーから大企業までの成長支援を行ってきたが、近年では、「技術」×「戦略」×「政策」の融合によりグローバルに新産業の創出・育成を行う「産業プロデュース」活動を加速させている。 事業内容も、当初の「ベンチャー企業の投資育成会社」というイメージを大きく超えて発展し、 一企業の戦略コンサルティングやM&A支援にとどまらず、国や複数企業と連携して、産業そのものを育成する活動（産業プロデュース事業）への取り組み 有望ベンチャーへの投資育成だけで無く、連結子会社としての実事業経営への取り組み 成長著しい中国、シンガポール、ベトナムに現地法人を設立し、映像・音楽ほかエンタメビジネスなどの次世代事業創出、現地の産業育成への取り組み など、かなり特色のある活動を行う。 ドリームインキュベータで働くことの最大の魅力は、大きな志を共有し、常に創意工夫し続けるプロフェッショナル集団の一員になる、ということが挙げられる。 同社は上記のように、「成長」をキーワードに幅広い領域にまたがって事業を展開しているため、ビジネスプロデューサー（ドリームインキュベータにおける戦略コンサルタントの呼称）として磨けるスキルも多岐にわたっています。 参考：https://www.dreamincubator.co.jp/projectstory/ ただの戦略コンサルティングではなく、産業創出や企業経営に携わることができ、日本の産業や社会に対して貢献したいという熱い想いを持っている人には魅力的なファームと言える。 2026年12月13日(日) 12:15～18:30 ※進行状況により時間が前後する場合がございます。 2026年12月3日(木) 16:00 ● T＆Aプラクティスのご紹介/質疑応答 ● 面接(1次・2次のみ確定とさせていただきます) 　・一次面接・二次面接の面接官はマネージングディレクター、ディレクター、シニアプロジェクトリーダーを予定 　・最終面接の面接官は統括執行役員の島崎を予定 ※内容については多少変更する場合があります ドリームインキュベータオフィスにて対面 (東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング6F) ※当日の集合場所などの案内は別途ご連絡いたします。 書類選考通過者

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2026年12月12日(土) 営業CS職1DAY選考会(東京、大阪、名古屋、静岡、福岡、広島、岡山)

株式会社ラクス

国内 SaaS を牽引するリーディングカンパニー。「日本を代表する企業」へ。 株式会社ラクスは、「IT サービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、経費精算システム「楽楽精算」をはじめとするバックオフィス支援ツールを展開しています。 主力製品で圧倒的な国内シェア No.1 を獲得しながら、年率約 30%の高成長と 20 年以上の黒字経営を継続。盤石な顧客基盤と高収益体質を武器に、企業の DX 推進と働く人々の生産性向上を実現し、ビジョンである「日本を代表する企業」を目指して拡大を続けています。 「ゴールオリエンテッド」の思考。感覚ではなく、ロジックで再現性のある成果を創出する。 ラクスの強さは、全社員に浸透している特徴的な思考＝ユニークネスである「ゴールオリエンテッド」にあります。 これは、常に「あるべき姿（To be）」と「現状（As is）」の差分を明確にし、ゴールから逆算した思考でその ギャップを埋めるための打ち手を論理的に思考し続ける思考です。 また、その他のユニークネスである「不確実性の排除」により不確実な要素をなくし、成果を「着実な継続」に繋げ ていくことで、個人のセンスに任されない、成果の再現性を持った強い組織を生み出す源泉となっています。 「統合型ベストオブブリード」戦略と「AI×SaaS」で、勝ちパターンを再定義する。 ラクスでは、広く浅くではなく特定の領域に深く特化させた「ベストオブブリード」戦略によって、累計 95,000 社以上の顧客基盤とシェア No.1 の製品群を創出してきました。今後はその基盤を武器に、特定領域のツール提供のみではなく、業務全体を支援する「統合型ベストオブブリード戦略」へと進化しています。 潤沢な収益を原資に「AI×SaaS」へ重点投資を行い、製品機能と社内業務の両面で AI 実装を加速。労働人口減少という社会課題に対し、最先端の技術と戦略で解を提供し続けています。 成熟市場でも勝ち続ける「圧倒的な市場優位性」と、AI や M&A による「非連続な成長機会」の両輪を回しており、安定基盤の上で最先端の SaaS ビジネス変革に挑戦できる環境です。 成長に伴い組織が急拡大しており、次期リーダーのポジションが生まれています。社内公募も行われており、M&Aによる新規事業の営業組織立ち上げへの挑戦など、自律的にキャリアを掴み取れる環境です。 また、感覚やセンスに頼らない再現性の高い営業手法を徹底しているため、特定の環境のみでしか通用しないスキルではなく、どこでも通用する汎用性の高いビジネススキルが身につきます。 「安心して働き、成長し続けられる環境」を重要視しています。 月平均残業時間は 20 時間前後、平均有給取得率80%以上など、IT 業界でも屈指の健全な環境を実現。また男性の育休取得率も高く、ライフステージの変化に柔軟に対応可能です。「働きがいのある会社」ランキングに 8 年連続で選出されるなど、持続可能なキャリアを支える土壌があります。 2026年12月12日(土) 10:00～15:30終了予定 2026年12月7日(月) 16:00 ※参加上限(20名)に達した場合は、別日程や通常選考をご案内する可能性がございます。 ラクスは 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションに掲げ、これまで「楽楽精算」をはじめとする自社クラウドサービスで国内トップクラスのシェアを確立してきました。 現在、私たちは 「日本を代表する企業になる」 という長期ビジョンの実現に向け、次なるフェーズへの大きな変革期を迎えています。 それに伴い、全国の営業・カスタマーサクセス組織に求められる役割も、よりコンサルティング要素の強いものへと高度化しています。 この事業戦略と組織の進化をさらに加速させるためには、自ら思考し、複雑な課題解決を力強く推進できる「即戦力」となる新たな仲間が不可欠です。 そこで今回、特別1DAY選考会を開催する運びとなりました。 「転職活動のスピードを上げたい」 「現職が忙しく、平日の面接調整が難しい」 そんな方々に向け、最短1日で会社説明から最終面接まで進める選考会です。 各日程【定員20名限定】となりますので、ぜひこの機会でのエントリーをお待ちしております！ ● 募集概要・対象エリア 全国の拠点で、ラクスの中核を担うIS・FS・CSメンバーを同時募集いたします！ 東京 : インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス 大阪 : フィールドセールス・カスタマーサクセス 静岡、名古屋、広島、岡山、福岡 : フィールドセールス ● 勤務地 以下勤務地での勤務を想定しております。 東京、大阪、静岡、名古屋、福岡、広島、岡山 受動喫煙対策 : 屋内原則禁煙、喫煙室あり ● 当日のタイムスケジュール 10:00～11:00 説明会 & 質疑応答 　　　　　　 ラクスのビジョンや事業戦略、求める人物像について率直にお伝えします。 11:00～13:00 一次面接 (お一人様30分程度) 　　　　　　 一次面接通過の方には、13:00までに電話またはメールにて直接ご連絡いたします。 13:30～15:30 最終面接 (お一人様1時間程度) 　　　　　　 15:30終了予定。 　　　　　　 最終面接の結果は当日ではなく、面接後1週間以内にお伝えいたします。 オンライン (Google Meet (説明会のみZoomウェビナー等) を予定しております) ● 必須スキル ・4年制大学卒業以上 ・法人向け商材の営業経験またはそれに準ずる業務経験 ● 歓迎スキル ・無形商材を用いたソリューション提案経験 ・IT/WEBサービスに関する専門的な知識をお持ちの方 ・顧客獲得に向けたコミュニケーションの全体設計経験をお持ちの方 ● 求める人物像 ・ラクスのミッション、バリューへの共感できる方 ・ストレッチな目標を設定し、ゴールに向かって着実に実行できる方 ・失敗や課題に向き合って、PDCAをまわし続けられる方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・生産性を意識して、属人性よりも再現性を重視する方

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2026年12月10日(木) 会社説明・現場社員トークセッション_オンライン

株式会社ラクス

国内 SaaS を牽引するリーディングカンパニー。「日本を代表する企業」へ。 株式会社ラクスは、「IT サービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、経費精算システム「楽楽精算」をはじめとするバックオフィス支援ツールを展開しています。 主力製品で圧倒的な国内シェア No.1 を獲得しながら、年率約 30%の高成長と 20 年以上の黒字経営を継続。盤石な顧客基盤と高収益体質を武器に、企業の DX 推進と働く人々の生産性向上を実現し、ビジョンである「日本を代表する企業」を目指して拡大を続けています。 「ゴールオリエンテッド」の思考。感覚ではなく、ロジックで再現性のある成果を創出する。 ラクスの強さは、全社員に浸透している特徴的な思考=ユニークネスである「ゴールオリエンテッド」にあります。 これは、常に「あるべき姿(To be)」と「現状(As is)」の差分を明確にし、ゴールから逆算した思考でその ギャップを埋めるための打ち手を論理的に思考し続ける思考です。 また、その他のユニークネスである「不確実性の排除」により不確実な要素をなくし、成果を「着実な継続」に繋げ ていくことで、個人のセンスに任されない、成果の再現性を持った強い組織を生み出す源泉となっています。 「統合型ベストオブブリード」戦略と「AI×SaaS」で、勝ちパターンを再定義する。 ラクスでは、広く浅くではなく特定の領域に深く特化させた「ベストオブブリード」戦略によって、累計 95,000 社以上の顧客基盤とシェア No.1 の製品群を創出してきました。今後はその基盤を武器に、特定領域のツール提供のみではなく、業務全体を支援する「統合型ベストオブブリード戦略」へと進化しています。 潤沢な収益を原資に「AI×SaaS」へ重点投資を行い、製品機能と社内業務の両面で AI 実装を加速。労働人口減少という社会課題に対し、最先端の技術と戦略で解を提供し続けています。 成熟市場でも勝ち続ける「圧倒的な市場優位性」と、AI や M&A による「非連続な成長機会」の両輪を回しており、安定基盤の上で最先端の SaaS ビジネス変革に挑戦できる環境です。 成長に伴い組織が急拡大しており、次期リーダーのポジションが生まれています。社内公募も行われており、M&Aによる新規事業の営業組織立ち上げへの挑戦など、自律的にキャリアを掴み取れる環境です。 また、感覚やセンスに頼らない再現性の高い営業手法を徹底しているため、特定の環境のみでしか通用しないスキルではなく、どこでも通用する汎用性の高いビジネススキルが身につきます。 「安心して働き、成長し続けられる環境」を重要視しています。 月平均残業時間は 20 時間前後、平均有給取得率80%以上など、IT 業界でも屈指の健全な環境を実現。また男性の育休取得率も高く、ライフステージの変化に柔軟に対応可能です。「働きがいのある会社」ランキングに 8 年連続で選出されるなど、持続可能なキャリアを支える土壌があります。 2026年12月10日(木) 19:00～20:00 2026年12月7日(月) 16:00 この度、営業・CS職の【現場リーダー登壇型 会社説明・現場社員トークセッション】を開催する運びとなりました。 ●登壇社員(現場リーダー)について ラクスで現場第一線で活躍するリーダークラスが複数名登壇します! ・自ら手を挙げ選択しエリアを立ち上げているメンバー ・楽楽精算→楽楽請求へ異動しながらも継続し高い成果を残しているメンバー ・入社2年目ながら新商材の立ち上げを行っているメンバー など 自らの手でキャリアを形成しているリーダー層から、リアルな業務プロセスやキャリア選択の裏側をお話しさせていただきます。 セッションを通し、ラクス営業の面白みを感じていただける機会にできればと考えております。 オンライン ●法人または個人営業、あるいはCSの実務経験がある方/目安1年以上 ※IT・SaaS業界未経験の方、大歓迎です!(メーカー、人材、不動産、金融等)

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2026年12月11日(金) MEETUP

Ridgelinez株式会社（リッジラインズ）

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム 変革のプロセスを山の稜線(ridgeline)になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられた また、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との 共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている 代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画 クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴 社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている 具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161720_4450346e-e747-4118-8d20-87f8befc2f49_1200x757.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって? Ridgelinezが考える｢健康まちづくり｣ (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) 未来を語り、ゼロからイチを生み出す。コンサルティングの醍醐味と無限の可能性 (https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/58245) 迷いを、力に変える。キャリアの常識に挑むコンサルタントが見つけた自分らしい働き方 (https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/56321) (他ファームでは、1つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができる プロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっている フレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カ カフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可 財産形成 従業員持株会(富士通)、確定拠出型年金に加入することも可能 2026年12月11日(金) 12:00-13:00 2026年12月8日(火) 16:00

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選考会

2026年12月19日(土) 1Day休日選考会 ビジネスコンサルタント/DXコンサルタント

Xspear Consulting株式会社（クロスピア コンサルティング株式会社）

2021年4月、大手ITコンサルティング会社のシンプレクス社が中心となって、大手コンサルティングファーム出身者や有名テックベンチャー出身者が集い、「クライアントにとって真のデジタルトランスフォーメーションを創造したい」という想いの下で立ち上げた新鋭ファーム テクノロジーがビジネスの成功に大きな影響力を持つDX時代において、20年以上にわたってFintech業界を中心に最先端テクノロジーを提供してきたシンプレクスのノウハウを活かしつつ、あらゆる業種・業界のクライアントの企業価値の最大化を支援するために、戦略策定、組織改革、人材育成、業務改善、実行支援などのコンサルティングサービスを一気通貫で提供するのが特徴(いわゆる総合コンサルティングファーム) 社名の由来は”DXエリアにSpir(槍)を指して切り開く””simplexないでは金融以外の領域にX(クロス)していく”という位置づけ 一昔前は金融が強い企業として認知されていたが、現在金融の売上割合は全体の3割。現在はToC事業を始め、パブリック、製造業、通信、エンタメ、教育、保健など幅広く強みのあるファーム。 ワンプール制ではあるが、社員の興味のある分野やスキルを活用したいなどの希望は考慮してのアサイン。 そのため、専門性を身に着けたい方でも幅広に経験を積みたい方でも、キャリア形成が柔軟に可能な環境である。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925204135_93b1bff3-f71c-4bc9-8bd9-72a8a4826007_1200x554.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250502152751_46c65543-87ef-4e86-a85a-8649e1c532f9_956x512.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250502152804_ba6aaa1a-9ffc-4f2a-9b40-06fff8ee19af_961x517.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250502152831_721b100c-62c9-4258-aa0e-97182898115f_960x510.webp シンプレクス社は、FinTech領域に強みを持つITコンサルティング会社で、NRI、NTTDATAと同じく世界のFinTech RankingsTop 100企業にも選出されている。ITコンサルティング、開発、運用保守と言った全工程を行う「一気通貫体制」が特長 ビジネスへの深い理解を持つコンサルタントが集うXspearと、最先端テクノロジーに深い知見を持つシンプレクス社またはグループ会社との協力体制を築いている Xspear社はあくまでもコンサルティングファームであり、システム開発を担当することはない https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925204111_caa94e4b-6aae-45a6-a0ce-b98154c816a2_1153x543.webp メンバー情報 (https://www.xspear.co.jp/member/)一部抜粋 - 伊勢山 昇吾氏: ベイカレントにてIT戦略立案から実装支援を軸に、様々な業界で新規事業戦略、成長戦略、PMI推進、業務改革等の幅広いプロジェクトに従事 - 鈴木健仁氏:新卒でベイカレントに入社し最年少ディレクターを経てXspearに参画 - 梶田 威人氏:BCG出身。金融業界における戦略策定、DX戦略立案、人事組織テーマに強みを持ち、メディア・エンタメ業界においてはDX戦略立案、NFT等の新規事業立案を得意とする。 - 藏満 一馬氏:アクセンチュア出身。金融業界を中心に、DX戦略策定、新規事業立案、組織変革、規制対応等の幅広いプロジェクトを主導する。 - 天野 善仁氏:19卒PwC出身。Xspear最年少シニアマネージャー 社員インタビューページ (https://www.xspear.co.jp/career/interviews/) 戦略だけのコンサルは終わり──コンサル業界の風雲児に聞く。“これから”のコンサルの在り方 (https://www.businessinsider.jp/article/20250205-simplex-xspear/) Xspear Consultingがえるぼし認定を取得 (https://www.agara.co.jp/article/382811) シンプレクスとXspear Consultingが、東京都港区の行政手続き100%デジタル化を支援 (https://www.afpbb.com/articles/-/3520247) 【未経験者】 ・年収UPでのオファー ・ワンプールで様々なインダストリーやソリューションを裁量をもって経験できる ・上流工程、先端技術を学べる環境 【コンサルファーム経験者】 ・専門領域に軸足を置きながら、他領域にもチャレンジできる環境 ・タイトルアップでのオファー ・現職ファームより高いオファー年収 ・実力主義でプロモーションできる(ダブルスキップもあり) ・週に1度のアサインmtgでこまめに社員のキャリアについて検討してもらえる。結果、なりたいキャリアを反映できるpjにアサインしてもらえる ・シンプレクスというテクノロジーに強い部隊がいるため、エンジニアの視点からも協業しクライアントへ価値提供できる ・デリバリー中心の案件もあればセールス中心の案件もあり、個々の裁量や得意領域に合わせた売り上げの立て方を選べる ここ1年で社員数60名⇒100名超、売上今期18億円⇒来期30億円(いずれも約170%アップ)と急成長中のファームである また、成長中ファームのため優秀な上司の近くで働けるチャンスも多い(ボストン・コンサルティング・グループ出身者等 (https://www.xspear.co.jp/member/taketo_kajita/)) 多様なメンバー、多様なプロジェクトによる自己成長機会が多く、新たなチャレンジが可能 100名規模にも関わらず、外資系戦略コンサルティングファームや総合系コンサルティングファームをはじめ、メーカー、ITベンチャー、外資系金融機関など多彩な出自で構成されており、常に刺激を受けながらプロジェクトワークが可能 総合コンサルティングファームの名の通り、全方位のクライアントに対して様々なプロジェクトが存在しており、手を上げれば常に新しいテーマのチャレンジ機会を提供している(ワンプール制) そのため、全体の離職率10%以下、未経験3年未満の離職率は0%と驚異の定着率を誇る 大手ファームと同水準以上の報酬制度であり、ファーム経験者の場合は、転職時報酬アップが基本 強く「個人」の成⾧を重視するカルチャーであり、昇進に枠もなく、今ならReadyになれば上がれる環境となっている 安定した経営環境の下、コンサルティングファームの立ち上げフェーズに関わることができる 豊富な経験を持つコンサル経験者の場合は、自らチームを立ち上げることが可能 裁量をもった営業活動、デリバリー活動ができる(スタートアップとの協業、新規ソリューションの開発 など) シンプレクスの顧客基盤、エンジニアケイパビリティを活かた確度の高い事業立ち上げが経験できる 2026年12月19日(土) ●2部制 ・午前の部(1次面接:10:00開始/最終面接:11:30開始) ・午後の部(1次面接:13:00開始/最終面接:14:30開始) ※いずれも面接所要時間は最大60分を想定しております。 ※状況により時間変更の可能性はございます。 2026年12月9日(水) 16:00 Xspear Consultingでは、12月19日(土)に1Day選考会を開催いたします。 「より大きな変革に携わりたい」 「戦略だけでなく実行まで責任を持ちたい」 「AI・DXなど次世代テーマへ挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方に向けた特別選考会です。 通常は複数週間を要する選考プロセスを1日に集約し、一次面接から最終面接までを同日に実施。 翌週には合否およびオファーをご案内する予定です。 平日は多忙で転職活動に時間を取りにくい方や、スピーディーに選考を進めたい方はぜひご参加ください。 業界を代表する大手企業を中心としたクライアントに対し、経営課題や事業課題の解決に向けたコンサルティングサービスを提供いただきます。 戦略・業務・IT・DXなど特定領域に閉じることなく、クライアントの課題に応じて最適な支援を行います。 経営戦略策定、新規事業立案、中期経営計画策定、全社変革プログラム推進、M&A・PMI支援 業務改革(BPR)、オペレーティングモデル設計、データドリブン経営高度化、 DX構想策定・実行支援、PMO推進 IT戦略策定、システムグランドデザイン、ITガバナンス構築 ERP導入構想・推進、クラウド活用戦略 生成AI活用戦略策定AI Agent導入支援、AIガバナンス整備 データ活用基盤構築、AI活用による業務変革推進 また、組織の柔軟性が高く、メンバークラスであっても提案活動、新規サービス開発、採用活動、組織づくりなどへ積極的に関与することが可能です。 就業場所:(雇入れ直後) 本社 (変更の範囲)会社の定める場所 1次面接→最終面接→内定 Web(Teams)を想定 コンサルティングファーム IT経験者 ※コンサル・ITどちらも未経験の方は1Day選考会対象外となりますのでご注意ください。 コンサルティングファームにおける実務経験(1年以上) ※経験領域は不問 戦略、業務、IT、DX領域におけるコンサルティング経験 PMO、BPR、組織変革経験 AI/生成AI活用に関する知見またはプロジェクト経験 データ活用・アナリティクス関連経験 IT戦略策定、システム導入、ITガバナンス経験 M&A・PMI関連経験 グローバルプロジェクト経験 英語を活用した業務経験 クライアントの成果創出に最後まで責任を持てる方 戦略立案だけでなく実行まで支援したい方 ビジネスとテクノロジー双方への興味・好奇心を持つ方 高い当事者意識を持ち、自ら機会を創出できる方 急成長組織の変化を楽しめる方 仲間と協働しながら価値創出できる方 社会人経験丸2年以上 上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方 システム企画orシステム導入/推進orシステム開発等の業務経験2年以上 IT/DX領域のコンサルティングに興味関心を有していること <例> システム開発、システム導入、システム企画 PMO、ITプロジェクト推進 DX推進、社内SE、クラウド導入、インフラ構築　　など SIerでの勤務経験 要件定義経験、PM/PL経験 ITコンサルティング経験 データ分析経験 AI・生成AI活用経験 クラウド活用経験 業務改革プロジェクト経験 強い当事者意識を持って行動できる方 自ら学び続ける姿勢をお持ちの方 クライアントの変革に本気で向き合いたい方 IT経験を活かしてビジネス領域へ挑戦したい方 チームワークを大切にできる方・強い当事者意識を持ち、セルフスターターであること

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しています - 「経営とITのギャップを埋める」ことにこだわり、顧客のビジネスの成功を、先端技術と実行力で支援しているITコンサルティング企業です。 - 高い技術力をもった人材が多数在籍し、その技術力を強みに、大手を中心とした優良企業様と直接取引きし、企業の成長をドライブさせる戦略的ITのコンサルティングと最先端技術を使った難易度の高いシステムの開発を手掛けています。 - デジタル＆IT戦略立案から始まり先端テクノロジー活用に至るまで、顧客のデジタル化を推進するための取り組みを一気通貫で支援するものとなっています。 - デジタル＆IT戦略立案 - 業務＆システム変革 - プロジェクト＆プログラム推進 - アジャイル開発 - デジタル組織育成 - 先端テクノロジー活用 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104162208_25c3837d-e7f3-4409-a94b-45a08f98cab2_1178x727.webp - 平均年収890万円（2023年）と年収も非常に高水準 「攻めのIT」に特化した戦略的ITコンサルティングを提供。クラウド、アジャイル開発、データ活用を活かし、DX推進を支援しています。 IT投資拡大の市場環境を追い風に、企業のデジタル変革需要が増加 創業25周年を機に社名変更、リブランディングを実施。 ITを軸に「ビジネスコンサルティング」までサービス範囲を広げ、業界最高レベルのプロフェッショナルサービスを表すブランドへ進化。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104215411_29e92dba-ae42-4cb6-ac42-fe685bff524e_1200x674.webp 社員の成長とキャリア形成を支援する多様な育成制度を提供しています。新卒及びキャリア入社者に対して導入研修を行い、実践的なノウハウを伝えることで、迅速に現場で活躍できる基盤を整えます。集合研修では、現場のニーズに基づいたテーマで継続的なスキルアップを図ります。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104214910_8322121b-7505-491b-87ad-8e2adf2beab7_1107x552.webp 有志による勉強会やTech合宿、海外カンファレンスへの参加を通じて、最新の技術やトレンドにキャッチアップできます。ナレッジベースを活用することで社員はいつでも必要な情報を入手できることに加え、メンター制度やキャリア面談を通じて、キャリアパスの設計が可能です。 大手企業との直接取引が多く、影響力の大きなプロジェクトに携われる DX推進のリーダーとしてキャリアを築ける 役割等級制度に基づき、年齢や社歴に関係なく貢献度に応じた評価がなされます。キャリアは、設計・開発を担うテクニカルリーダー、業務知見を活かすファンクショナルリーダー、全体を統括するプロジェクトマネジャーの3軸 (https://recruit.ulsconsulting.co.jp/careers/path.html)で構成され、個々の強みに応じて成長可能。ITのプロフェッショナルとしてのキャリア形成に最適な環境です。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104214808_5ab0affc-7a72-4a2e-bd47-03763086484d_838x646.webp 自由度が高く、パフォーマンス重視のカルチャー。挑戦を歓迎し、社員が自らの意見やアイデアを自由に表現できる文化があります。 裁量権が大きく、プロジェクトごとに最適な技術や手法を選択可能です。フラットな組織文化で、年次や役職を問わず意見を発信しやすい環境にあります。 育児・介護と仕事の両立支援にも力を入れており、フルリモート勤務や短時間勤務等を活用し柔軟な働き方が可能。 2026年12月15日(火) 19:30～21:00 2026年12月10日(木) 16:00 ※先着順でのご案内となります。定員に達した場合は、通常選考をご案内いたします。 平日1日完結の特別選考会を開催いたします。 スピーディーに選考を進めたい方や、現場責任者と直接話してミスマッチを防ぎたい方におすすめです。 以下の概要をご確認のうえ、ぜひご応募ください。 ※面接は原則1回(当日完結)ですが、ポジションや選考状況により後日追加面接を実施する場合がございます。 ※面接時間は1.5h程度を予定しており、面接官2名でお話しさせていただきます。 ● ポジション名 【金融DX】AI時代の事業・業務変革を推進するコンサルタント(構想策定・PM支援) ● 注意事項 ・事前に書類選考を実施いたします。目安として、選考会実施日の2営業日前までに書類選考を通過された方が対象となります。 ・選考会前日までに適性検査のご受検をお願いいたします。(5分程で完了するWEB適性検査です) ・選考会実施前までに30分の会社説明会へのご参加、または動画視聴をお願いいたします。(詳細は書類選考通過時に別途ご案内いたします) オンライン 書類選考を通過された方

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2026年12月17日(木) しゃべくりFUTURE

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファーム フューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中 創業以来、社会インフラを支える多種多様なお客様のDX推進をサポート。様々な業界のエキスパートと技術のエキスパートがIT戦略パートナーとして新しい価値を提供する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105102927_e7d0d709-285d-498d-bd25-e969415a6c39_1200x404.webp フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本初のITコンサルティングファームであり、2024年12月期の連結売上高は698億78百万円に達している。 ​ ITコンサルティング＆サービス事業とビジネスイノベーション事業の2軸で、テクノロジーをベースとしたビジネスを展開している。 ​ 2024年12月末現在、連結従業員数は3,499名であり、安定した成長を続けている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105105841_c7ad875b-6b6d-42d6-8cfd-c1e86870f4ca_1200x634.webp ## キャリア形成 経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例：フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー フューチャーでは、75.7％の社員がリモートワークを活用しており、セルフコントロール制（裁量労働制）を導入しているため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能である。 ​ ロケーションフリー制度を導入し、働く場所にとらわれない働き方を推進している。 ​ 社員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスの実現を支援している。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105103325_8c1affc8-44ba-47d7-9d91-1d916db83ef5_1200x442.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105103411_f9f93013-d7cb-4448-89b5-7f6330a3271b_1200x441.webp 2026年12月17日(木) 19:00～20:00 2026年12月11日(金)16:00 「Futureになぜ転職したの？」「Futureと前職の違いは？」「入社してみてのギャップは？」などキャリア入社のリアルな本音をぶっちゃけまくる1時間。 HPや求人情報だけでは分からない、実際の働き方や職場の雰囲気を知ることができるイベントとなっており、 キャリア入社者の生の声を聞いてみたい方、他社とフューチャーで悩んでいる方などにお勧めです！ 現場社員のパネルディスカッションに加え、イベントの最後には、今後の選考に役立つ「選考対策情報」も特別にお伝えします。 皆さまのご参加、心よりお待ちしております！ ● 内容 ・フューチャーグループについてご紹介(15分) ・キャリア入社コンサルタント自己紹介(10分) ・しゃべくりタイム(30分) ・選考対策情報＋採用info(5分) オンライン 応募後、書類選考を実施します。 イベントへの参加は、応募意志も必要ありません。

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2026年12月23日(水) MEETUP

Ridgelinez株式会社（リッジラインズ）

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム 変革のプロセスを山の稜線(ridgeline)になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられた また、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との 共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている 代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画 クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴 社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている 具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161720_4450346e-e747-4118-8d20-87f8befc2f49_1200x757.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって? Ridgelinezが考える｢健康まちづくり｣ (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) 未来を語り、ゼロからイチを生み出す。コンサルティングの醍醐味と無限の可能性 (https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/58245) 迷いを、力に変える。キャリアの常識に挑むコンサルタントが見つけた自分らしい働き方 (https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/56321) (他ファームでは、1つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができる プロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっている フレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カ カフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可 財産形成 従業員持株会(富士通)、確定拠出型年金に加入することも可能 2026年12月23日(水) 17:00-18:00 2026年12月18日(金) 16:00

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2026年12月26日(土)【徹底比較セミナー】メーカーvsアウトソーシング ～ビジネス構造から”本当の選択”を考える～

パーソルクロステクノロジー株式会社

「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る」を掲げ、技術の進化を通じて社会に貢献している、パーソルグループのエンジニアリング事業における中核企業。 IT・インターネット、SIer領域でのシステム開発やインフラ設計、評価検証業務を提供。 自動車、航空宇宙、家電、ロボットなどの設計・開発・実験も手掛けている。 パーソルグループのグループ会社で、いまや総合型の人材業界で世界7位かつ日本で2位のグループ会社。パーソルグループの理念「働いて笑おう」に基づいて様々な制度が導入されている。 社員インタビュー (https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/interview/) グループ連結売上収益 1,451,238百万円(2025年3月期)(IFRS) グループ従業員数　78,119名(2025年3月31日時点) 業界最大規模を誇るプロジェクト数があります!圧倒的な案件数と取引先企業数(プライム比率:73%) パーソルグループ全体の営業力を活かし、年間プロジェクト数FY24実績:10,439件 研修制度が豊富(勉強会活発!) Can Do 制度:自己実現のための支援金制度(年間:100万円まで)資格取得のための講座や過去には大学院に行った事例もある(業務に活かす前提)※制度としてあるだけでなく、実際に使用されている! https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104160919_e50d258e-3e69-45dc-9c0e-3666bf189f51_1200x561.webp 自由度の高いキャリアパス スペシャリスト・ゼネラリスト(マネジメント系)はもちろん、他社とくらべて特有のものとして「トランスファー」いわゆる常駐先での転籍(引き抜き)やパーソル内の異動もOK!副業もOKキャリア支援 https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/culture/diversity/の取り組みが大変豊富。 リモートワーク制度あり。週3日以上在宅勤務を実施する社員は8割程度、1日当たり250円の在宅勤務手当。 マンスリーフレックス制度も導入しており、休憩時間を勤務中に挟み、プライベートな用事に対応可能です。また、ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均15日、何と試用期間中から利用が可能。 「社員の成長を支援したい」「当社で得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしい」「複業で得た経験を社内に還元してほしい」という3つの想いから、複業制度を導入しています。申請されている複業先はさまざまで、学校法人でのキャリア教育やコンサルティング、音楽活動や映像制作等、多岐にわたります。※要申請/複業条件あり 平均残業時間16.3時間、年間休日124日、有休消化率80.6%　※2024年度実績 2026年12月26日(土) 10:30～ 2026年12月23日(水) 16:00 ●セミナーの概要と当日の流れ ※内容は一部変更になる可能性もあります、予めご了承ください。 【第一部】　セミナー : 約45分 1.「雇用の安定性」と「処遇面」の比較 2.「得られる満足感」の比較 3.ビジネス構造から「本当の選択」を考える 4.パーソルクロステクノロジーの特徴 ※セミナー内容は一部変更することもあります。予めご了承ください。 【第二部】　応募希望者の確認 : 10分/人 ・応募を希望される方のお名前確認 ・質疑応答 ※応募意思不問セミナーです。情報収集のみの参加も大歓迎です。 ※応募希望で参加の方は、後日書類選考結果として回答させて頂きます。 ※セミナーの終了時間は参加人数により多少変動します。予めご了承ください。 ●定員 : 最大10名程度 ・セミナーへの申込者多数の場合には、事前に書類選考をさせていただく可能性がございます。 ・セミナー参加された方も選考を希望される場合は、募集要件がありますため、別途書類選考がありますこと予めご了承ください。 ● 当日の登壇者 : 中西 崇之　 所属 : パーソルクロステクノロジー株式会社 キャリア採用部 シニアエキスパート。 略歴 : 2004年パーソルグループ(旧インテリジェンス)中途入社。各種業界の転職支援・人材派遣サービスに携わり、2012年より同社エンジニア事業(現パーソルクロステクノロジー)の採用部門に異動。現在は、主に社員紹介経由やダイレクトリクルーティング経由の候補者との初回面談員、社内キャリア相談窓口の相談員、そのほか研修講師やイベントプレゼンターなど、主体性を促す対人影響を軸に広く活動する。 ※保有資格 : 国家資格キャリアコンサルタント/米国CCE,Inc.認定キャリアカウンセラー/米国6seconds認定EQ上級ファシリテーターほか ● こんな方にピッタリ ・メーカーは安定、アウトソーシングは不安定だと思っている！ ・アウトソーシングだと、キャリアアップできないと思っている！ ・今回の転職で長期安定的なキャリアを手に入れたいと思っている！ オンライン(ZOOM)

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セミナー

2027年1月15日(金) MEETUP

Ridgelinez株式会社（リッジラインズ）

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム 変革のプロセスを山の稜線(ridgeline)になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられた また、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との 共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている 代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画 クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴 社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている 具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161720_4450346e-e747-4118-8d20-87f8befc2f49_1200x757.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって? Ridgelinezが考える｢健康まちづくり｣ (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) 未来を語り、ゼロからイチを生み出す。コンサルティングの醍醐味と無限の可能性 (https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/58245) 迷いを、力に変える。キャリアの常識に挑むコンサルタントが見つけた自分らしい働き方 (https://www.talent-book.jp/ridgelinez/stories/56321) (他ファームでは、1つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができる プロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっている フレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カ カフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可 財産形成 従業員持株会(富士通)、確定拠出型年金に加入することも可能 2027年1月15日(金) 12:00-13:00 2027年1月12日(火) 16:00