新規事業に継続的に携わるために、飲料メーカーからコンサルティングファームへ転職

A・Gさん横浜国立大学30歳

横浜国立大学を卒業後、飲料メーカーに入社し、マーケティング職を経験し、その次に企画職として新規事業の立ち上げ、他に採用人事を経験しました。 3年ほど新規事業の立ち上げを経験した後、社内異動で人事の担当になったのですが、前者の経験のほうが刺激的でやりがいを感じたため、新規事業に積極的に関われる職業に就きたいと考え始めました。 事業会社の新規事業立ち上げポジションも選択肢の一つでしたが、前職での新規事業立ち上げの経験から、ノウハウが十分でない環境では苦戦を強いられると感じました。そこで、ナレッジが蓄積されているコンサルティングファームがより良い環境であると考えました。 2社です。 コンサルティング特化のファームの中で比較し、MyVisionさんを選びました。メールの返信が早かったり、1つ1つのコミュニケーションがスムーズだったりと手際の良さを感じたので、MyVisionさんなら安心して任せられると感じました。 部署異動してすぐのタイミングで出社頻度が上がってしまい、日程調整が大変でしたが、エージェントの石毛さんは私の都合の良い時間に合わせて柔軟に対応していただき、とても助かりました。面接対策で夜遅くなることもありましたが、毎回親身に対応していただき、非常に頼もしかったです。 新規事業の立ち上げという、自分がやりたいことをしっかりと伝えられ、それが叶うファームに行けたことです。自分の気持ちを伝えるのは苦手な性格でしたが、石毛さんの丁寧なヒアリングもあって自分のやりたいことをはっきり伝えられました。 あまりないです、年収も大幅に上がり満足しています。 転職前は年収650万円、転職後は年収800万円になりました。 とにかく案件で成果を出し、この領域に対する知見を深めたいと思っています。成果を出し続けるのは非常に難しい仕事だと思っているので、真剣に取り組んでいきたいです。

プラント業界の経験をコンサルタントとして活かし、第三者の立場からエネルギー業界に貢献するため転職

K・Oさん一橋大学26歳

一橋大学卒業後、新卒でプラントエンジニアリング業界の会社に入社しました。総合職として2年ほど勤務していました。 年功序列の社風に馴染めないと感じながらも、熱意なくだらだらと仕事を続けていましたが、コンサルティングファームに入った大学同期が生き生きと活躍し、どんどん出世していくのを見て、自分もこのように熱意をもって取り組める仕事で、実力で評価される環境に身を置きたいと思い転職を決意しました。 大学の体育会で一番仲の良かった友達が、大手外資系コンサルティングファームに入社して、働きぶりを定期的に聞いていたところ、日々能力を研鑽しているようでうらやましく思ったのがきっかけです。例えば35歳になった時、私と彼とではとんでもない差ができているのではないかと不安になったので、刺激的な環境で成長していきたいと考えました。 6社です。 多くのエージェントさんとお話させていただきましたが、MyVisionの石井さんのサービスが一番丁寧だったので、自分の転職も丁寧に進めてくれると思いMyVisionを選びました。 元々コンサルティング業界にいきたいという思いがあったので、同業界特化のエージェントにも数社話を聞きましたが、石井さんは私の質問すべてに対してはっきりと説明をしてくれたのでこの人には任せられるという安心感がありました。 入念な面接対策が非常に役立ちました。自分は人前で話すことについては自信があったので、面接対策に特段重要性を感じていませんでした。結論ファーストでロジカルに物事を伝えていくということに慣れておらず、そこを中心にフィードバックをいただきました。その結果、話し方が大きく変わり、コンサルタントと遜色ない話し方ができるようになったと思います。普段の会話では意識しないことだったので、面接練習は大変苦労しましたが、石井さんの丁寧なサポートもあって前向きに対策できました。 はじめ、コンサルティングファームに入りたいと思ってから他の職業への転職という選択肢については考えなかったですが、石井さんとの相談ではコンサルタント以外の選択肢も含めた一歩引いた視点から冷静にキャリアプランを吟味できました。最終的にコンサルティングファームに入ることになりましたが、一度他の選択肢も吟味することで自分がコンサルティングファームに行く動機を明確に持つことができました。 面接には自信があった分、最初の方はあまり対策の必要を感じておらず、対策開始が遅かったと反省しています。もっとフラットにゼロから対策する方が良かったと思っています。 転職前は年収600万円、転職後は年収750万円になりました。 これまで携わってきたエネルギー業界への思いは強いので、コンサルタントという第三者の立場からエネルギー業界に貢献しつつ、個人としては自分の市場価値を上げていきたいと思っています。

メガベンチャーのマーケティング部からコンサルタントへ転職し、事業全体を推進できる力を身につける

K・Nさん立教大学28歳

立教大学卒業後、新卒でメガベンチャーに入社しました。マーケティング部門に配属され4年ほど勤務していました。 前職のマーケティング部門が組織としても事業としてもかなり成熟しており、自分の介在価値をあまり感じられないと思っていました。長期的な目標として、マーケティング基点で事業全体を推進できるような力を身に着けたいと思っていたので、環境を変える決意をしました。 前職でコンサルタント経験のあるメンバーが非常に優秀で、常々刺激を受けていました。マーケターの能力として、媒体や消費者の理解だけでなく、プロジェクトをリードできる能力も重要だと感じたので、総合的なビジネスマンとしてのスキルを身に付けたかったです。 2社です。 いきなりコンサルタントへの転職を前提とした相談ではなく、あくまで一選択肢として根本的なキャリアプランからしっかりとヒアリングしてくれたので、私のキャリアと真摯に向き合ってくれていると信頼できました。安部さんは私の前職の業務内容についても深く理解されていて、この方なら任せられると感じたので支援をお願いしようと思い至りました。 なにより業界に対してのとても多い知識量に驚きました。どのファームならどういったマーケティングの案件があるのか丁寧に教えてくれたので、自分の実力、スキルではどのファームが合っているのかを見極めることができ、転職先の目標を定めるのに役立ちました。また、事業推進がしたいという私のニーズに対しても、的確に企業選定をしてもらえたので、これ以上ない企業研究ができました。 しっかりと企業研究をした上、自分の希望に合った企業だけを納得して志願できたので、受ける企業一つひとつに対して前向きに、ポジティブに取り組めました。 また、安部さんのサポートもあり選考の軸をしっかりと作れたので、面接の時でも自分のこれまでのキャリアを踏まえたアピールがやりやすかったです。 贅沢な悩みですが、受けているファームならどこにいっても良いと思っていたので、複数内定もらった時にとても迷いました。もう少し自分の中であらかじめ優先順位をつけておいても良かったと思っています。 転職前は年収600万円、転職後は年収800万円になりました。 マーケティングに限らず、幅広いクライアントに対して価値提供ができるような人材になりたいと思っています。プロジェクトに携わる中で、自分が長期的に取り組みたいテーマを見つけたいと思います。

メガベンチャーのチームリーダー経験を活かし、実力重視の環境で年収アップ

K・Oさん青山学院大学26歳

青山学院大学卒業後、新卒でメガベンチャーに入社しました。人材営業部門に配属され、そこで4年ほど勤務していました。 前職には新卒で入社し、人材営業を4年ほど行っていて、チームリーダーを担当しました。チームリーダーとして過ごす中で、このままマネージャー職を目指しても自分が得られるものは多くないと思い、新しい挑戦をしたくなったため転職を決意しました。 前職がかなり風通しがよく、評価体系の透明性がある組織だったので、いわゆる年功序列の色が強い企業では自分の肌に合わないと思っていました。前職のように年齢でなく実力を重視してくれるような企業に転職したかったため、コンサルティングファームはいい意味で実力至上主義的な空気があり、加えて競争も激しいので良い刺激を与えてくれると考え、コンサルティングファームへの転職を意識し始めました。 5社です。 転職を急いでいたわけではなかったので、まずは様々なエージェントの話を聞いてから一番信頼できるところを選ぼうと決めていました。 その中でMyVisionさんを選んだ一番の決め手は、メガベンチャーからコンサルへの転職というまさに自分が試みようとしているケースの支援実績がとても豊富だったことです。私の興味のあったファームにも内定実績があり、サポートを受けたいと強く感じました。 大久保さんは私のこれまでの経験をしっかりと汲み取り、活躍できそうなポジションを紹介してもらえたことがよかったです。前職に似たカルチャーの会社がいいという難しいオーダーに対してしっかりと応えてくれました。 かなり詳細な希望にぴったりの企業を、しかも複数紹介していただけるようなことはコンサルティングファームに精通しているMyVisionだからこそ受けられたサポートだと思います。 対策にしっかり時間をかけていたこともあり、希望していたファームから複数内定をもらうことができました。大久保さんのアドバイス通り油断せず準備した甲斐がありました。 大久保さんにフィードバックをいただく前の志望理由は、かなり改善点が多かったと思います。具体的にはチームワークを全く考えていないようにも受け取られかねない内容でした。フィードバックをいただけたからよかったものの、もう少しチームリーダー時代の話を自分でも盛り込むべきでした。 転職前は年収650万円、転職後は年収750万円になりました。 自分のやりたいプロジェクトに入れるように、まずは成果を出すことにこだわっていきたいです。コンサルタントとして必要なベーシックなハードスキルに関してまだまだ未熟なので、基礎の習得から頑張りたいです。

社内SEからITコンサルタントへ転職し、プロジェクトマネジメントスキルを活かしてキャリアアップ

K・Mさん名古屋大学45歳

名古屋大学を卒業後、新卒でメーカーに就職し、入社前から希望していた社内SEとして23年間勤務していました。 知人が40代からITコンサルタントに転職し、楽しそうに働いている姿を目にしたことが一つのきっかけです。新卒から一つの会社で45歳まで勤務してきましたが、ぼんやりと新しいことに挑戦したいという思いはありました。これから年齢的にいよいよ転職も難しくなる中で、今より良い環境に転職するならラストチャンスだと思いました。 社内SEとして転職しても、業務、働き方などの観点から現職との大きな変化は見込めないので、企業だけを変えて社内SEを継続することは考えなかったです。どうせならキャリアアップにつながる仕事で、SEとしてのノウハウも生かせる職を探したとき、ITコンサルタントというポジションを発見し興味が湧いたことがきっかけです。 5社です。 スカウトで丁寧に経歴について言及いただけたことで、MyVisionさんなら丁寧で寄り添ったサポートをしていただけると感じたためです。 また私のようなIT領域かつミドルエイジというややマイナーかと思われる転職に関しても、MyVisionさんは非常に経験豊富であるということで、安心して頼ることができると感じたため支援をお願いすることに決めました。 担当していただいた門山さんは企業の内部情報に非常に詳しく、驚きました。候補の企業すべてに対して、今どのようなチームがあり、それぞれどんな案件を扱っているのか、ミドルエイジの方が中途で入社してどうキャッチアップしているのかなど転職が初めての立場からすると気になる点をすべて教えていただけました。MyVisionさんは総じて業界の事情にとても精通されている印象を受けました。 初めての転職活動なので厳しく詰められるのでは、と非常に緊張していましたが、どの企業も非常に和やかな面接で、楽しくお話ができました。ただ、その中でも質問に鋭さを感じ、私がこれから入っていくコンサルティングファームのレベルの高さを感じることができました。 もともと控えめな性格ということもあり、面接でも最初は自分の実績を過度に謙遜しながら話してしまいました。門山さんから、謙虚さは重要である一方、途中からは面接では自分を売り込まないと元も子もないということはご指導いただいていましたが、最初は謙虚さとアピールの塩梅に苦戦しました。 転職前は年収700万円、転職後は年収800万円になりました。 社内SEとして培ってきたプロジェクトマネジメントスキルを期待されての入社なので、まずはそれが直接的に生きる実行フェーズの案件に入りたいと思います。その後は徐々により上流の案件にも関与していければと考えています。まだまだ成長できる部分が沢山あると思うので、日々の成長に期待しています。

銀行SEとして培った業務改善経験を活かし、コンサルタントとしてさらに上流業務に挑戦するため転職

I ・Tさん大阪市立大学32歳

大阪府立大学を卒業後、新卒で地方銀行に入行しました。新卒から情シス部門に配属され、10年ほど勤務していました。 社内手続きのRPAを用いた業務改善プロジェクトにアサインされた際に、業務改善の仕事を非常に面白いと感じたことです。よりこの領域に対する専門性を極めるためには、現職に留まるより業務改善のプロジェクトに配属されやすい環境に身を置くべきだと感じたことで転職活動を開始しました。 伝統的な年功序列の仕組みや、配属リスクのある環境が嫌だったので、そういう仕組みがない企業を探していました。コンサルティングファームは、活躍次第で自由にプロジェクトを選べるほか、業務改善プロジェクトも豊富にあると聞いていたので、コンサルティングファームへの転職をメインに考えました。 5社です。 担当してくれた永井さんは銀行からコンサルティングファームへの転職経験があるため、親近感を覚えました。まだ業界ならではの悩みや苦労にも共感していただき、メール等のレスポンスも非常に早く、またお人柄もマチュアで信頼感が持てたため、永井さんに支援していただこうと決めました。 初めての転職ということもあり一からサポートしていただいきましたが、職務経歴書の作成から面接対策、企業選定、選考フォローまですべて質が高かったです。業務改善系の案件に強いコンサルティングファームを沢山ご紹介いただき、いい意味でどこの選考を受けるべきか悩むことができました。永井さんに紹介いただいて初めて知るようなファームも多く、業界への見識が非常に深いことに驚きました。 細かいところまで気が利く支援という印象で非常に満足度が高かったです。 自分が銀行でやっていた業務、特に業務フローの整備などが想定通りコンサルティング業務でも活きると評価していただけたことです。 また、ケース面接対策や志望理由の磨き込みも十分に行えていたので、自信を持って面接に臨めたことも良かったです。 一社だけ自己応募で進めていたのだが、その企業とMyVision経由の足並みをそろえるのに苦労しました。自分で入社期限の期限延長を交渉するのは大変だったので、それも含めすべてエージェント経由にするべきでした。 転職前は年収1000万円、転職後は年収1200万円になりました。 元々やりたかったプロジェクトに強いコンサルティングファームから内定を貰えただけでなく、前職のキャリアも評価していただき、年収が大幅に上がったので非常に満足です。専門性を極めながら、35歳までにはマネージャーに昇格し、その先のキャリアにステップアップしていきたいと考えています。

消費財メーカーでの4年間の海外駐在を経て新たなチャレンジを求め、SCM領域の上流を目指してコンサルタントへ転職

I・Kさん大阪大学38歳

大阪大学を卒業後、消費財メーカーで勤務していました。職種としてはSCM部門で働いており、転職直前まで海外駐在をしていました。 4年間の海外駐在を終え、自分のミッションがひと段落ついたことがきっかけです。年齢的に新しいことにチャレンジするのは難しいかもと思いましたが、「かなり専門的な知見を持っているから転職もできるのでは」と友人にアドバイスをもらったので、最後のチャンスだと思って挑みました。 今から別の事業会社に転職するのは、色々な意味でメリットが薄いと感じていました。事業会社独特のカルチャーに馴染んだり、ビジネスを深く理解するのはかなり大変だと分かっていたのは、長く事業会社にいたからかもしれません。 それであればフラットにプロジェクトに向き合って新しいスキルが身につく環境が良いと考え、コンサル転職を考えました。また、SCMという領域自体は好きなので、その中でさらに上流にチャレンジしたい思いもありました。 5社です。 年齢的に未経験での転職はかなり厳しいということは覚悟していましたが、担当いただいた稲田さんが直近で40歳のコンサルタント未経験の方を大手ファームに支援した実績をお持ちであったことから、そのノウハウを提供いただけると考えました。 他に話を伺ったエージェントでは、年齢の部分で難色を示されることもあったのですが、MyVisionの場合はそういったこともなく、前向きにコンサルティングファームへ転職に臨めると感じました。 30後半はポテンシャルは見てもらえず、即戦力性をどれだけアピールできるか、ということを口酸っぱく叩き込んでいただきました。現実的なアドバイスを頂けたことで、地に足つけた準備ができたのではないかと振り返っています。 即戦力性をアピールするために、職務経歴書の内容や面接の想定回答の修正でかなり助けていただきました。コンサルファームのSCM部門での案件事例を踏まえ、今までの経験をどうコンサルで活かすのかというストーリー作りに協力いただき、非常にありがたかったです。 そもそも書類選考すら通らないのではと思っていましたが、3社書類通過と想像以上に評価されたことです。一時期WMS導入に携わっていましたが、コンサルタントの現場でも活きるはずと稲田さんにご指摘いただき、書類でもプッシュしたのが効果的だったと分析しています。面接でもWMS関連の話はかなり感触が良かったので、プロの力を借りて正解だったと思っています。 いまさら言っても仕方がないですが、後5年早く転職活動していたらもっと楽だったと思います。たまたま今の採用ニーズと合致したから採用してもらえましたが、市況が良くなかったら今回の内定はなかったのではないかと思いました。 転職前は年収800万円、転職後は年収1100万円になりました。 マネージャーという望外のオファーをいただき、うれしいのと同時に正直かなり緊張している部分があります。自分の下で働くメンバーは新卒プロパー組も多く、非常に優秀と聞いてますので、彼らに負けないように自分がこれまで培った専門的な知見でバリューを発揮していきたいと考えています。

人材営業からコンサルタントへ転職し、営業経験を活かして新しい領域で活躍

M・Jさん明治大学29歳

明治大学卒業後、人材紹介の会社で営業として様々なプロジェクトに関わってきました。 転職のきっかけは、以前人材紹介の会社に入社し、法人側も個人側も担当したことで、一通りの経験が積めたと感じたことです。それまでの経験を踏まえて、新しい挑戦をする時期だと思いました。 個人営業としてお会いするコンサルタント経験者の方が、どの方も非常に優秀で、自分もそうなりたいと思ったためです。彼らの洞察力や専門知識に感銘を受け、自分もその世界で成長したいと思いました。 2社です。 MyVisionの安部さんを人材紹介会社向けの企業説明会でお見かけしたことがあり、その時に非常に鋭く的を射た質問をされていたことが印象に残っていました。実際お話ししてみると、安部さんの知識と専門性に加え、親身になってサポートしてくれる姿勢が信頼できると感じたので今回お願いしてみようと思いました。 同じ人材紹介会社で働いていた目線から見て、絶対に信頼できる方だと思いました。 自分が人材紹介業だからこそ、営業バックグラウンドだとコンサルタントは難しいということを重々承知していました。その中でどうすれば一番内定可能性が高くなるかを親身になって一緒に考えて頂けたことで自信をもって面接でも受け答えすることができました。自分の強みを生かしつつ、新しい領域に挑戦できるようサポートいただいたことに感謝しています。 現在インセンティブ制の会社なので800万円と、同年代と比較して若干高い水準であり、年収ダウンを覚悟していたのですが、MyVisionのサポートのおかげで年収維持でオファーをいただくことができました。しっかりと面接対策をサポートしていただいた結果だと思い、心から感謝しています。 転職活動の反省点とは少しずれるかもしれませんが、安部さんがエージェントとして本当に優秀（キャリア相談、面接対策等）であり、今までの自分の人材紹介の仕事はまだまだ甘かったなと反省させられました。安部さんに見習って自分もこれから精進しようと思います。 転職前は年収800万円、転職後は年収800万円になりました。 自分のスキルを高めながら、さらに幅広い領域で活躍したいと思っています。具体的にまずは今までの人材業の経験を生かして採用や育成系の案件に入りつつ、コンサルタントとしての働き方に慣れたら徐々に制度設計や報酬に関する案件にもチャレンジしたいと考えています。

SIer業界での流動的なスキルに危機感を感じ、専門性を高めることを目指してコンサルタントに転職

T・Yさん専修大学34歳

専修大学を卒業後、SIer業界でSEとして10年近く働いていました。 長年SIer業界で働いてきましたが、次から次に常駐先が変わり、身につくスキルも流動的であることに危機感を感じていました。かなり年齢も上がっており不安も感じていましたが、手遅れになる前に自分の強みを身につけたいと考えていました。30代でも転職に成功している先輩も周りに多かったので、チャンスがあるのではと思い転職活動を決めました。 自分の会社からコンサルティングファームに転職した先輩が多かったのがきっかけです。同じSIer業界で転職しても、自分の目的は達成できないと思っていたので、異業種で転職成功ができそうなコンサル業界を中心に考えました。 5社です。 他のエージェントと比較した時に、加藤さんはレスポンスのスピードが圧倒的に速い印象を受けました。ビズリーチのスカウトに返信してからすぐに電話が来て、転職意向に関する簡易的な質問をしていただき、その後の面談日程まで流れるように調整いただいたため、面談が始まる前から期待値が高かったです。 初回面談で、30代や40代のコンサルタントへの転職に転職成功実績が豊富であると教えていただき、ぜひお願いしようと思いました。 ITコンサルティング領域での転職支援経験が非常に豊富ということもあり、SESから転職すると、どのぐらいのレベルのファームにいけるのか、逆にどこのファームは難しいのかという部分を詳細に教えていただけました。現実的に狙える範囲で最大限チャレンジしようと考えることができましたし、おかげで高望みしすぎずに現実的なキャリアプランを形成できたと思います。 SESという職業柄あまりこれと言って誇れるスキルがないと思っていましたが、加藤さんにこれまでの経験の棚卸しを手伝っていただき、いざ面接で話してみると「良い経験をしている」と評価していただけることも多かったので、これまでの経歴に自信がつきました。 特にありません。しいて言えば20代後半くらいでもっと早くコンサルタントへ転職をしておけばよかったという思いがあります。 転職前は年収500万円、転職後は年収700万円になりました。 年収も大幅に上がり、任せていただける領域もやりがいがありそうなので気合十分です。早く希望する役割（PMロール）を担えるよう、社内で信頼と経験を積みたいと思っています。

SIerでのSE経験を活かし、人事システムの専門性を深めるためコンサルティングファームに転職

S・Rさん青山学院大学28歳

青山学院大学を卒業後、ITベンダーでSEとして5年間のキャリアを積んできました。新卒で入った会社でプロジェクトリーダーとして成長し、業務にも慣れてきたことからステップアップを考えるようになりました。 新卒で入社した会社で多くの経験を積む中で、もう少し野心的なチャレンジができればと考えるようになりました。その中で、特に人事関係のシステムに携わる仕事に興味を持つようになり、転職を考えるようになりました。 一般的にSIerからのステップアップだとITコンサルタントが多いという認識があり、また同僚からも転職する人が多くいたので自然とコンサルティングファームへの転職を意識していました。 1社です。 人事関係のシステムに携わりたいと考えていたところ、MyVisionの永井さんからスカウトを頂き、初回面談でアクセンチュアでの経験をお聞きしました。私が求める分野に非常に精通しており、まさに私が携わりたいプロジェクトに合致したご経験を持っていたのですぐに連絡をしました。 初回面談で経験豊富で信頼できる方だと分かり、迷わず永井さんにお願いすることを決めました。 システム開発における、SIerの携わり方とITコンサルタントの携わり方がどう違うのかわかりやすく教えていただいた点が非常に役立ちました。これまでもSEのロールについてはしっかりと言語化できていましたが、ITコンサルタントの役割については少し不安な部分もあったので助かりました。 改めて言語化することで、自分の希望する役割や職務内容を明確に理解でき、面接などでも自信をもって話すことができました。 永井さんに年収交渉をしていただいたことで、年収を大幅にアップさせることができました。また、私の興味のある人事関連システムの部門でのオファーを頂けて、非常に満足です。 SEとしての経験があるので面接対策をあまり重視せずとも、すんなり選考を通るものだと思い込んでいましたが、実際にはいくつかの面接で落選して自分の甘さを痛感しました。しっかりと自分のキャリアの軸や経験を言語化することが重要だと学びました。 転職前は年収450万円、転職後は年収700万円になりました。 まずは国内の人事システム案件で経験を積んだ後、英語スキルを身につけてグローバル案件にも携わっていきたいと考えています。自分のスキルをさらに高め、多様なプロジェクトに挑戦したいと思っています。

プロジェクトマネジメントのスキルをさらに伸ばすため、戦略コンサルタントに転職

S・Tさん慶應義塾大学33歳

慶應義塾大学を卒業後、プラントエンジニアリング業界でプロジェクトマネージャーとしてキャリアを積んできました。そこで培ったスキルをより伸ばしたいと思い、戦略ファームへの転職を考え始めました。 もともとプラントエンジニアリングの会社で、挑戦したいと思っていた海外駐在などを一通り経験することができたため、新たなチャレンジを求め、転職を決めました。 現職でプロジェクトマネジメントという役割に強いやりがいを感じ、非常に高いプロジェクトマネジメントスキルが求められる職種が何かと考えた結果、戦略コンサルタントが良いと考えたためです。 4社です。 戦略系コンサルティングファームを目指す上で、戦略系コンサルティングファーム出身者に支援していただきたいと考え、何社かのエージェントの方とお話しをしました。ただ在籍経験ありとは言っても、実は在籍が10年前だったり1年間のみだったりという方が多い中、貴社でお話しした岡崎さんは新卒で入社しており、3年以上の経験を積まれており、信頼できるアドバイスをいただけると確信して依頼を決めました。 とにかくケース面接でハイレベルな支援をしていただきました。模擬面接で、愛のこもった厳しいフィードバックを大量にしていただいたことで、本番の面接でもリラックスして受け答えすることができました。正直なところ、岡崎さんとの面接の方が求められる水準が高かったと今では思います。戦略コンサルタントの選考におけるケース面接の重要性は非常に高いので、厳しいフィードバックを乗り越えた努力が結実し、とても達成感があります。 面接を通じ、現職で培ったプロマネスキルと、ファームで必要なプロマネスキルの共通点や違いについてよく理解できました。入社までまだ少し時間があるので、今のうちに可能な限りファームで必要なスキルをキャッチアップしたいと考えています。 当初、戦略系コンサルティングファームに受かるためにはケース面接が全てだと考えており、ビヘイビアー面接を少し軽視していました。実際に選考が始まってからは、むしろビヘイビアー系の質問や突っ込みで苦労したので、もっと前もって準備しておくべきだったと思います。 転職前は年収1000万円、転職後は年収1100万円になりました。 希望通りの戦略系コンサルティングファームに入社でき、非常に満足しています。まずは今の業界の経験を活かしつつ、金融や製造など別業界での経験を積んでいき、汎用的に成果の出せるコンサルタントに成長していきたいです。

コンサルタントからFAS系コンサルティングファームへ転職し、M&A業界の専門性を深める

I・Yさん早稲田大学27歳

早稲田大学卒業後、コンサルティングファームにてコンサルタントとして勤務していました。インダストリーやファンクションがしっかりと決まっているファームではなかったので、幅広い業種のクライアントと向き合ってきました。 中小企業向けのコンサルティングでM&A案件に携わることがあり、M&Aに関するサービスが非常に面白いと感じたためです。ダイナミックに企業の未来をかたちづくるような仕事をキャリアの軸にしてみたいと思いました。 まずはファームでM&A経験を積んでから、将来的に事業会社のM&A系部門に行きたいと考えたためです。将来の展望を考えると、M&A業界での専門的な経験が必要だと感じ、未経験でも採用される年齢のうちにFAS系コンサルティングファームに入ろうと決めました。 4社です。 各転職支援サービスのエージェントの方に一通り話を聞いてみましたが、M&A関連の仕事についてよく理解されていると感じる方とあまり出会えませんでした。その中で、MyVisionの原さんはM&Aについて深い知識をお持ちだと感じたからです。経験に基づくアドバイスに信頼感があったことや、私のキャリアに真剣に向き合ってくれる印象があったのも決め手になりました。 FAS系コンサルティングファームの戦略部門一本で選考を進める中で、各社の違いや具体的に聞かれる質問についてかなり実践的なアドバイスをいただけました。おかげで面接通過のクリアなイメージを持つことができ、実際の面接でもスムーズな受け答えができました。自分の強みを最大限に発揮し、満足のいく結果を得ることができました。 面接対策のおかげもあり、選考をかなりスムーズに進めることができました。また、選考の足並みをうまく合わせていただいたことで年収交渉や各社の比較もスムーズにできたと考えています。MyVisionのサポートがあったからこそ、自分が本当にやりたかったキャリアへの道を進むことができたと思います。 特にありません。選考を通じてM&A業界の理解も一層深まったので、その意味でも良かったと感じています。 転職前は年収700万円、転職後は年収1000万円になりました。 非常に難易度が高いのは承知の上で、事業会社のM&A部門だけでなく、可能性があればPEファンド転職にもチャレンジしたいと考えています。専門性を軸に、日本企業の発展に少しでも貢献できればと考えています。