年収1,200万の手取りは？内訳や税金、生活のレベルについて解説
2026年01月29日更新
年収1,200万円について、「実際の手取りはいくら？」「どのような生活ができるのか？」と疑問を持つ人も多いです。年収1,200万円の手取り額は850万〜950万円ほどですが、扶養家族の有無やボーナス構成により手元に残る金額は大きく変動します。
本記事では、税金や社会保険料の内訳を構造的に整理し、世帯別の生活水準や節税対策を解説します。将来の生活設計を具体化し、納得感のあるキャリア選択をするための判断材料として役立ててください。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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年収1,200万円の手取りはどのくらい？
年収1,200万円の手取りは830万円〜870万円です。額面が増えるほど税率も上がるため、税金や社会保険によって、額面から差し引かれるか、気になる人も多いでしょう。
ここでは、手取りの内訳や生活水準を解説します。読み進めることで、自身の理想とするライフスタイルのイメージが湧くでしょう。
手取りの目安は830〜870万円
年収1,200万円における手取り額の目安はおよそ830万〜870万円です。 一般的な手取りの目安は75%〜85%ですが、年収1,200万円では約68%〜72%のレンジに収まると考えて差し支えありません。
社会保険料や所得税の負担が徐々に重くなるため、正確な金額の把握が重要です。
家族構成によって多少の前後はありますが、まずはこの範囲を基準にしてください。
年収1,200万の内訳と税金額の目安
年収1,200万円から差し引かれる税金と社会保険料の合計は、年間でおよそ330万〜370万円にのぼります。額面の約4分の1以上が手元に残らない計算となるため、詳細な内訳の把握が欠かせません。
ここでは年収ベースで計算した場合と月収ベースで計算した場合のそれぞれについて、実際に差し引かれる金額の目安を整理しました。
年収ベース
年収1,200万円の手取り額は、約830万円から870万円ほどが目安です。所得税や社会保険料の負担が増えるなかで、手元に残る金額は額面の約75％から85％程度といえます。家族構成や各種控除の適用状況により、実際の手取りは変動する点に留意が必要です。
| 項目 | 金額（年間） |
|---|---|
| 年収（額面） | 12,000,000円 |
| 所得税 | 約1,200,000円〜1,400,000円 |
| 住民税 | 約800,000円〜900,000円 |
| 健康保険料 | 約600,000円 |
| 厚生年金保険 | 約710,000円 |
| 雇用保険料 | 約72,000円 |
| 手取り額（年） | 約8,300,000円〜8,700,000円 |
年収1,200万円の層は所得税の税率が上がる段階にあるため、ふるさと納税などの節税対策が重要です。税金の仕組みを理解して対策を講じることで、手元に残せるお金を最大化できるでしょう。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、年収1,200万円という額面の数字だけでキャリアを検討することは推奨しません。その理由は、この年収帯では児童手当や高校無償化といった公的な補助がなくなるため、生活のゆとりが想定ほど増えない場合があるからです。
実際に高年収を実現しても、手元に残るお金の実感を得られずに転職を後悔するケースも多くあります。満足のいく転職にするためには、額面の増加分だけでなく、公的な補助が得られなくなった場合まで含めた家計全体の収支を丁寧に予測することが重要です。
月収ベース
月収の手取り額はボーナスの有無により少々異なります。月々の受取額が抑えられるボーナスありに対し、ボーナスなしは毎月の手取りが厚くなるのが特徴といえるでしょう。
ここでは、ふたつのモデルケースに分けて月々の内訳を詳しく整理しました。
▼ボーナスありの場合（月給75万円、ボーナス年300万円想定）
| 項目 | 毎月の目安 | 賞与時の目安（2回分） |
|---|---|---|
| 月収（額面） | 750,000円 | 3,000,000円 |
| 社会保険料 | 約110,000円 | 約440,000円 |
| 所得税 | 約55,000円 | 約200,000円 |
| 住民税 | 約53,000円 | - |
| 手取り金額 | 約532,000円 | 約2,360,000円 |
ボーナスがある形態では、月々の手取り額は50万円台前半となるため、都心での暮らしでも十分な水準です。一方で、賞与があるときには社会保険料や所得税がまとめて引かれる点に注意してください。
手元に残るお金を最大化するためには、賞与の使い道も含めた長期的な視点での管理が求められます。
▼ボーナスなしの場合（月給100万円想定）
| 項目 | 毎月の目安 |
|---|---|
| 月収（額面） | 1,000,000円 |
| 社会保険料 | 約130,000円 |
| 所得税 | 約90,000円 |
| 住民税 | 約70,000円 |
| 手取り額 | 約710,000円 |
ボーナスがない年俸制などの場合は、毎月の手取り額が70万円を超えます。月々の家計管理が安定するため、将来のための準備が立てやすい点はメリットといえるでしょう。いずれのケースでも、社会保険料などの負担が10万円を超える点に留意してください。
年収1,200万円の人の割合
国税庁によると、年収1,200万円台が含まれる「年収1,000万円超1,500万円以下」の割合は、全体のわずか4.1％です。これは、給与を得ている人のなかでも非常に限定的で、高い市場価値を持つ層といえるでしょう。
ここでは、年収1,200万円の人の男女別の割合を、表を用いて客観的に解説します。
▼平均年収別の割合
| 年収区分 | 合計 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 100万円以下 | 7.7% | 3.5% | 13.1% |
| 100万円超 200万円以下 | 11.1% | 5.6% | 18.4% |
| 200万円超 300万円以下 | 13.2% | 8.7% | 19.0% |
| 300万円超 400万円以下 | 16.1% | 14.3% | 18.5% |
| 400万円超 500万円以下 | 15.3% | 16.9% | 13.3% |
| 500万円超 600万円以下 | 11.8% | 14.7% | 8.0% |
| 600万円超 700万円以下 | 7.6% | 10.3% | 4.0% |
| 700万円超 800万円以下 | 5.3% | 7.6% | 2.2% |
| 800万円超 900万円以下 | 3.4% | 5.0% | 1.2% |
| 900万円超 1,000万円以下 | 2.4% | 3.6% | 0.7% |
| 1,000万円超 1500万円以下 | 4.5% | 7.0% | 1.1% |
| 1500万円超 2000万円以下 | 1.1% | 1.7% | 0.3% |
| 2000万円超 2500万円以下 | 0.3% | 0.4% | 0.1% |
| 2500万円超 | 0.3% | 0.6% | 0.1% |
年収1,000万円を超える層は*全体で約6.2％*にとどまります。なかでも女性で年収1,200万円程度を稼ぐ人は全体の1.6％であり、希少な存在といえるでしょう。男性の場合も10％に届かない割合のため、転職市場において高く評価される層であるといえます。
平均年収が478万円であることを踏まえると、年収1,200万円は平均の2.5倍以上の収入を得ている計算です。この水準に到達するためには、特定の専門スキルやマネジメント能力を磨く必要があるでしょう。
コンサルタントの求人情報
[FS-ACM] 金融 アカウントリードマネジャー・ディレクター
想定年収
595～1,040万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
《チーム紹介》 KPMGコンサルティングの金融セクター担当として、金融セクターの各業種業態・各クライアントに対するビジネス戦略の立案とその実行のリードを担う部門です。 BCM(Banking and Capital Markets:銀行・証券)、INS(Insurance:保険)、EFS(Emerging Financial Services:異業種の金融参入、カード・決済系サービス)のサブチームがそれぞれの業界を担当し、課題やニーズが多様化/複雑化している各金融機関のCXO/部門長クラスとリレーションを構築しシーズ/ニーズを把握したうえで、経営課題を理解し業務開発や提案活動をリードします。 《職務内容》 金融機関における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。 プロジェクトにおいては、①現状分析・評価、②ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等]、③導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。 ●戦略・オペレーション: 例)経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPA ●財務・会計: 例)財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応(NSFR、IRRBB、AML等)、Global CMS ●IT: 例)基幹システム(勘定系・情報系・決済系)導入、EPR導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティ ●人事・企業変革: 例)人事制度改革、人財開発、企業文化変革(Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processing等) 《役割および責任》 原則マネジャー職以上での採用を想定しております。 アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提示できること、また、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをこなし案件開拓ができることが期待されます。 (変更の範囲)当社の指定する業務
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製品・サービス開発DXコンサルタント/アーキテクト‐EngSystems (Staffクラス)
想定年収
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勤務地
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業務内容
製造業のお客様の研究開発・商品企画・設計開発・生産準備といったEngineering Chainに関わる部門に対して、デジタルを活用した製品開発プロセス改革・研究開発プロセス改革によるQCD向上ならび収益性向上といった変革支援を行います。主たるデジタルソリューションは、PLMパッケージを中心とした設計製造ソリューションならび、Generative AIを中心としたAIソリューションとなります。デジタルソリューション×BPRを梃子に、業務・システム・データの三位一体となった全社改革を支援します。 【DXコンサルタント】 クライアントの経営課題解決や中期経営計画達成に向けて、製品開発ならび研究開発として貢献するための打ち手の構想から実行までをEnd to Endで支援します。期待されるケーパビリティは大きく以下となります。 ・最新業界動向や他社事例を元にした変革構想の企画クライアントの経営方針や中期経営計画の達成を阻害する課題の本質を捉え、ありたき姿のデザインから実行計画の立案・プロジェクト管理を担う。変化が目まぐるしい製造業において、クライアントが属する業界動向のトレンドや競合他社の動き、アクセンチュアのアセット・実績を踏まえつつ、クライアントの差別化要素・コアコンピタンスを鑑みた変加工構想を支援します。 ・クライアント自走型のプロジェクト運営製造業の設計・生技・生産領域は、クライアントの製品・サービスの強み・ノウハウが凝縮された領域です。そのような知見を有するクライアントメンバーが、自ら変革を能動的に推進するよう、行動様式の変革から沿革な検討推進を行えるコーディネーターとして、伴走支援することが必要となります。クライアントの知見とアクセンチュアの知見の相乗効果で、創出効果の最大化ならび効果創出の最速化を支援するだけでなく、クライアントのビジネスメンバーが自分事として変革を推進するチェンジマネジメントも要求されます。 ・設計製造領域におけるデジタルソリューションの目利き課題解決や業務変革に、デジタルソリューションの活用は必要不可欠です。ただ、製品開発・研究開発領域では、デファクトスタンダードな製品はなく、業界や企業規模に応じた様々なパッケージソリューションやツールが存在します。このような特徴のある領域で、クライアントに最適なソリューションの選定や、効率的なデリバリー手法の提案し、ROIを最大化するための目利き的な役割も期待されます。また、個別のプロジェクトデリバリーだけでなく、AIを活用した新たなモノづくりのプロセスサービスメニュー・ソリューションの開発にも携わります。AI活用については、アクセンチュア発のAIソリューションを共に構想・実現する仲間として、ファーム全体の技術的競争力を高める役割も期待されます。 ・PLM・ALMを中心としたデジタルプラットフォームの導入ECMプロセスのデジタルプラットフォームとして核となるPLMやALMのパッケージ導入は、DXプロジェクトの欠かすことのできないEnablerです。要件定義から設計・実装・デプロイ・運用保守と、End to Endでシステムデリバリーを支援することで、改革のもたらす効果を最短で最大化できます。アプリケーション領域、DB領域、インフラ領域と、多岐に渡る専門性を求められることから、幅広いケーパビリティの有識者を揃えることで、システムデリバリを包括的にサポートします。加えて、デリバリー×AIによるシステム導入の超合理化も進めており、PLM・ALMデリバリーの新たな方式を確立することもアクセンチュア命題として考え、革新的なアプローチ提案にも携わって頂きます。
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ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント)
想定年収
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勤務地
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業務内容
ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 ●具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント ●具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。 回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。 AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立
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BPO業務改革プロジェクトリーダー/チームリーダー (経理・財務領域)
想定年収
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勤務地
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業務内容
●会社・部門紹介 クライアントの経理・人事・購買・コンタクトセンターといったオペレーション業務を請負型で受託し、自動化・効率化などのビジネス変革を実現するコンサルティング・アウトソーシング(BPO)サービスを提供しています。 アクセンチュア国内外拠点と連携し、最先端のテクノロジーを活用し、業務変革を実現します。 ※本求人では主に経理・財務領域のプロジェクトを中心にアサイン予定ですが、最終的にはご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンドを加味し決定いたします。 ●職務内容 BPOプロジェクトにおいて、オペレーションの業務管理及び改善活動を推進するポジションです。 オペレーション業務を安定的かつ効率的に運営しつつ、生産性を抜本的に改善するため業務設計し、オペレーション業務プロセスに落とし込みます。 ●役割および責任 チームリード/スーパーバイザー(コンサルタント候補) 業務管理者/スーパーバイザーとして、オペレーションチームのオペレーターをマネジメントし、チームのオペレーションタスクを完了まで実行管理します。 担当チームの業務について改善課題を抽出し、業務の自動化、効率化を実施し、クライアント担当者とコミュニケーションをとり業務運用を推進します。 上長の指示をもとに改善施策を実行し、コンサルタントに必要な経験を積んでいただきます。 また、担当チームのメンバーのパフォーマンスを向上させるための指導や労務管理を行います。 キャリアプランとしては、特定プロジェクトの全体責任を担い、コンサルタントとしてオペレーション業務改革に責任を持つ役割へ進むことが期待されます。 ●プロジェクト事例 ・製造業:グループ会社20社以上の業務集約、標準プロセス定義 ・独立行政法人:月間約15,000件の経費処理実施、継続的な自動化・効率化により全業務の70%を自動化 ・消費財:多数のグループ会社で異なる業務フローを標準化、従業員タッチポイントの電子化推進 ・製造業:コスト削減のみならず業務のDX、社員の付加価値業務へのリソースシフト
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メディアプロモーター - オペレーションズ コンサルティング本部
想定年収
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業務内容
●職種概要 クライアントのメディア露出獲得を目的とした各種媒体へのプロモート活動を担当いただきます。 ●具体的な仕事内容 商品・サービスの認知拡大等を目的として、様々なメディアへのアプローチ活動を実施。 ・ターゲットメディアの選定 ・TV/新聞/雑誌/WEB媒体へ商品・サービスの紹介及び掲載交渉 ・発表会等イベントへのメディア招致活動 ・電話や訪問等によるメディアとのリレーション構築 ・メディア戦略を中心としたPRのプランニング・提案・運用 ・クライアントの情報整理、メディアバリューの抽出 ・商品・サービスのターゲットに合わせたメディア選定およびメディア戦略立案 ・プレスリリース等制作物の情報作成から進行管理 ・メディア露出獲得に向けたプロジェクト進行管理
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年収1,200万円の生活レベル
年収1,200万円の生活は、都心部でグレードの高いマンションに住みながら十分な貯蓄を両立できる水準です。独身であれば生活費に制限を感じる場面は少なく、教育や趣味への自己投資も惜しみなくおこなえるでしょう。
ここではボーナスなしの独身一人暮らしをモデルに、一か月の支出内訳を詳しく提示します。総務省の統計項目や平均支出をもとに、MyVision編集部の理想的なライフシミレーションを算出しました。 ▼生活レベルの目安（独身・一人暮らしの場合）
| 支出項目 | 金額（目安） | 備考 |
|---|---|---|
| 食費 | 110,000円 | 外食や質の高い食材を中心とした生活 |
| 住居 | 200,000円 | 都心人気エリアの築浅1LDK〜2DK水準 |
| 光熱・水道 | 20,000円 | 在宅時間の増加なども考慮した設定 |
| 家具・家事用品 | 20,000円 | 年間にかかる金額を月額で計算 |
| 被服および履物 | 50,000円 | スーツや身だしなみ、美容代など |
| 保健医療 | 10,000円 | 突発的な怪我や保険料など |
| 交通・通信 | 30,000円 | スマートフォン、自宅Wi-Fi、タクシー代など |
| 教養娯楽 | 70,000円 | 週末の遊びや趣味への投資 |
| 合計 | 510,000円 | 手取り額と一致させたモデル |
家賃に20万円をかけても生活全般に余裕があり、貯金や投資にも20万円の金額をあてられます。平均的な単身世帯と比べて教育や娯楽にかける費用を数倍確保できるのが、この年収帯の強みといえるでしょう。
一方で、生活水準を際限なく上げてしまうと貯蓄ペースが落ちるため、支出の優先順位を自分なりに整理しておくことが大切です。
【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは「どれだけ豪華な暮らしができるか」という消費の側面にばかり目が向くかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、①自分を磨くための投資、②将来の備えとしての貯蓄、③将来の仕事の進みかたの3点が、自分のなかで正しい優先順位になっているか丁寧に判断するべきです。単に贅沢をすることが目的になると、生活水準が高くなりすぎてしまい、今の仕事を辞めたくても辞められない状態に陥るケースもあります。実際に「高い家賃や固定費が重荷になり、より良い条件の求人への挑戦を諦めた」といった例もあるので、お金の使い道は自分のなかで納得できる理由を持てるレベルまで落とし込めるとよいでしょう。
平均年収1,200万円を超える業種
国税庁の統計によれば、業種全体の平均給与が1,200万円を超える区分はないものの、業界によって報酬の上限には大きな開きがあります。
給与所得者全体の平均が478万円であることを考えると、年収1,200万円を実現するには、もともとの給与水準が高い業界をターゲットにすることが現実的といえるでしょう。以下に、平均給与が高い上位の業種をまとめました。
| 業種 | 平均給与 |
|---|---|
| 学術研究、専門・技術サービス業 | 5,490,000円 |
| 製造業 | 5,680,000円 |
| 情報通信業 | 6,600,000円 |
| 金融業・保険業 | 7,020,000円 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 8,320,000円 |
これらの業界で平均値が高いのは、ビジネスが高い利益を生み出す構造になっているからです。なかでも専門的なサービスを提供する業界は、個人の成果が報酬に結びつきやすい傾向にあります。
たとえば「学術研究、専門・技術サービス業」に分類されるコンサルティング業界は、若手のうちから年収1,200万円を狙える代表的な職種です。
年功序列ではなく、個人のスキルや出した成果に応じて報酬が決まる仕組みが整っているため、スピード感を持って年収を上げたい人にとっては非常に魅力的な環境といえます。
年収1,200万円の手取りに関するFAQ
年収1,200万円にまつわる疑問について、税金やライフプランの視点からお答えします。高所得層ならではの悩みである節税や住宅ローンの目安を整理しました。
ここでは、多くの人が直面する問いについて詳しく解説します。
Q.手取りを増やすための効果的な節税対策は？
ふるさと納税やiDeCo（個人型確定拠出年金）の活用が効果的です。
給与支払いの節税対策は少ないので、できることは限られていますが、年収1,200万円のふるさと納税やiDeCoは控除額が大きいので、大きな節税が見込めます。
Q.年収1,200万円で住宅ローンはいくらまで組める？
一般的な借入限度額の目安は8,400万〜9,600万円ほどです。
年収の7倍から8倍程度まで融資を受けられるケースが多いといえます。しかし無理のない返済を考えるうえでは、手取り額に対する返済比率を25％以内に抑えるのが理想的です。
Q.額面は増えても「働き損」に感じるのはなぜ？
累進課税による税率の上昇に加え、各種の所得制限の対象になりやすいためです。
日本では年収が上がるほど所得税率が高くなる仕組みを採用しています。さらに年収1,200万円付近は、児童手当や高等学校などへの就学支援金などの給付が制限される境目となることが多いです。
Q.夫婦で年収が1,200万円の場合と、独身の場合で控除額は変わる？
夫婦で1,200万円を稼ぐ共働き世帯のほうが、独身の場合より世帯の手取り総額は多いです。
累進課税制度のもとでは、ひとりで多く稼ぐよりも、ふたりが分散して稼ぐほうが低い税率を適用されるためです。
まとめ
年収1,200万円の手取り額は年間約850万円〜950万円で、月々の手取りは70万円前後です。税金や社会保険料の負担は大きいものの、都心でのゆとりある暮らしや資産形成を無理なく両立できる水準です。
しかし、この年収帯に到達している人は給与所得者全体のわずか数％に限られます。一般的な事業会社で着実に昇給を重ねてこのラインへ到達するには、相応の年月を要するのが現実でしょう。
早期に年収1,200万円を実現し、理想のライフスタイルを手にしたいなら、給与水準の高い業界への転職が有効です。なかでも成果が報酬へ反映されるコンサルティング業界であれば、30代前後でこの水準を上回るケースも多いです。
MyVisionは、コンサルティング業界への転職を志す人を一気通貫で支援することに特化しています。業界に精通したアドバイザーが、あなたの強みを引き出す書類添削や戦略的な面接対策を丁寧におこなうのが弊社の強みです。
「自身の市場価値を確かめたい」「年収1,200万円を超えるキャリアを実現したい」と考える人は、ぜひ一度MyVisionへご相談ください。
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