年収650万円の手取りはいくら？ボーナスあり・なしの場合や生活レベルの目安を解説

金融機関における下記のグローバル関連のサービスを遂行・管理を中心に担当いただきます。・日本国内・海外拠点を跨ぐプロジェクト/プログラムのマネジメント執行支援(グローバルPMO(Project Management Office)) ・海外子会社等の買収・統合・分割に係る計画策定・実行支援(グローバルPMI(Post Merger Integration)) >海外子会社等の買収に係る統合シナジーの検討 >海外子会社等の買収に係る組織設計等のガバナンス整備及びグループ組織再編計画の策定・実行支援 >海外子会社等の買収に係る、機能別(リスク管理、人事、財務等)統合計画の立案と実行支援・グローバルなTOM(Target Operating Model)の策定・グローバルなプロジェクトリスクマネジメント支援、コンプライアン等各種規制対応支援・ステークホルダーコミュニケーション支援(クライアント、従業員、株主等) ※状況に応じて、金融セクターの他のプロジェクトへ配属される可能性があります。【具体的な案件】・大手銀行の金融規制・制度対応に係る海外拠点のシステム、事務、チャネル対応等のプログラム管理支援・大手銀行における海外勘定系システム更改プロジェクトのリスク管理支援・大手証券会社における海外システム更改プロジェクトのPMO支援・大手銀行や大手保険会社における海外子会社買収に係るのPMI支援・外資保険会社におけるグローバルなリスクマネジメントPMO支援・大手保険会社における海外を含む大規模システムプロジェクトの第三者評価 ●マネージャー以上・チームにおけるGlobalビジネス拡大のための施策の企画・立案(事務局メンバー) ・クライアントにおけるGlobalビジネスに関するニーズや課題の把握、新規・継続提案活動及び当該活動に関する他組織/チームとの連携・クライアントのマネジメント層とのGlobalビジネスに関するコミュニケーション、期待値管理、長期的な信頼関係構築・Globalなプロジェクトにおける目的、スコープ、スケジュール、課題・リスク、要員、予算、成果物等のプロジェクト管理・コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー・各種会議のファシリテーション(日本語・英語共に) ・経営マネジメント層等のステークホルダーとの合意形成・自身の専門分野におけるThought Leadershipの発揮、社内外への情報発信・サービスアセット/オファリングの整備ならびにソリューション開発のリード・クロスファンクション、クロスボーダーのネットワーク活用による社内外人脈構築・ビジネスアナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタントの指導・育成 ●コンサルタント/シニアコンサルタント管理者指導のもと、主に、Globalな案件において以下の作業を実施していただきます。・プロジェクトスケジュールの策定、および、アップデート・課題・リスクの抽出、および、抽出課題に対する解決策の検討、課題の解決状況のトラッキング・顧客担当者とコミュニケーションしながら、プロジェクト進捗状況のモニタリング及びステークホルダーに向けたレポーティング資料の作成・本邦側の窓口として海外拠点とのやり取り(各種情報収集、資料内容の確認、スケジュール調整等) ・プロジェクトチームのメンバーとして協力しながら、自身の担当範囲を遂行する・自らの専門性を高めるために、最新の技術や業界動向について自主的に習得する

[TRS]自動車関連企業セキュリティコンサルタント(名古屋在住)

想定年収

730万円～

勤務地

愛知県豊田市

業務内容

自動車関連企業におけるIT/OA(Office Automation)、車両/製品、工場/FA(Factory Automation)の3領域のサイバーセキュリティの中で、特にIT/OAおよび工場/FAが支援対象領域です。顧客先へ常駐する働き方が想定されるため、顧客の業務に従事しつつ、外部専門家としてKPMGの知見/実績を活用して、上記2領域のサイバーセキュリティを支援する業務です具体的な支援内容 <IT/OA(Office Automation)> ・セキュリティリスク評価・セキュリティ管理態勢構築支援・セキュリティ対策導入支援・TISAX審査サービス・TISAX対応支援・車両データガバナンス・セキュリティ対応・車両サイバーセキュリティ管理システム(CSMS)構築支援 <工場/FA(Factory Automation)> ・工場セキュリティリスク評価・工場セキュリティ強化支援・FSIRT構築支援など、幅広い領域のコンサルティングを提供しています。 ●サービス紹介ページ KPMGのオートモーティブサイバーセキュリティのサービス(https://kpmg.com/jp/ja/services/advisory/risk-consulting/cyber-security/automotive-cyber.html) ●関連情報サイバーセキュリティ(https://kpmg.com/jp/ja/services/advisory/risk-consulting/cyber-security.html) <プロジェクト事例> ・KPMGコンサルティングのプロジェクトについて深堀(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/5554) ・プロジェクト事例紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/work/case-study) ●想定職位シニアコンサルタント～シニアマネジャー ●役割および責任【Senior Consultant】・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、自身の創意工夫に基づくアウトプット・自身の専門性を高め、クライアントの課題に合わせた各種提案【Manager以上】・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント・作業スケジュール、スコープ、体制、クライアント期待値等へ影響見極め、成果物の品質確保・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン) <キャリア形成> ・[KPMGコンサルティングで描くキャリア](https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/careerpass) ・[多様な領域に携わる機会](https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/5111) ・[キャリアサポート・アサイン](https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/5306) <プロジェクト事例> ・[KPMGコンサルティングのプロジェクトについて深堀](https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/5554) ・[プロジェクト事例紹介](https://recruit.kpmg-consulting.jp/work/case-study) 【関連する記事のリンク】 [Technology Risk Services(TRS)紹介](https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6165) (変更の範囲)当社の指定する業務

【INTPM BC事業部】※急募※スクラム案件担当/PMOコンサルタント

想定年収

450～2,000万円

勤務地

業務内容

【職務概要】スクラム方式に関するプロジェクトマネジメント/コンサルティング業務【職務詳細】・クライアントユーザーと開発ベンダーとの間に立ち現場の問題点を抽出・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援・スクラム方式での進め方に沿った計画、進行、振り返りの円滑な運営 ●BC事業部について BC(Business Company:事業会社とConsultant:コンサルティングファーム)を対象に、組織の業務改善、基幹システムの刷新、DX戦略の立案・支援など、プロジェクト化される前からプロジェクト立案以降まで幅広い範囲でPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)業務を担当するとともにPM補佐、PL業務を対応しています。案件は事業会社との直契約が中心でコンサルティングファーム出身者も在籍しております。 Sier出身者もPMOコンサルやITコンサルとしての経験を活かす場面も多く、案件種類や役割は多岐にわたるため、参画後にも他部署への横展開による拡大が見込め、クライアント内に深く入り込んで活躍されている方が多数います。エンジニア出身者にとっては、システムのノウハウやプロジェクト管理の型を活かすことができるケースが多く、コンサルティングファーム出身者にとっては、戦略的な構想策定が可能で、提案資料をはじめRFP作成で力を発揮することができます。事業会社出身者にとってはユーザ側のニーズを把握した業務遂行能力をクライアント先で発揮されています。これまでのINTLOOP株式会社でも活躍の場は多くありましたが、INTLOOP Project Management株式会社ではさらに幅広いポジションで“プロジェクト成功請負人集団”として事業拡大とともにご自身の成長も期待できます。

DX / コンサルタント(アナリスト含)/ 東京 / FPTコンサルティングジャパン

想定年収

400～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

FPTコンサルティングジャパンの各事業部(戦略コンサルティング/DX/IT/データ/BPO等)のいずれかで、コンサルタントまたはプロジェクト推進メンバーとして、クライアントの課題解決や業務変革支援に幅広く携わっていただきます。 ●クライアント課題のヒアリング・分析 ●業務改善やシステム導入・DXプロジェクトの企画・運営 ●新規事業領域や最新技術(AI/クラウド/データ等)への挑戦・知見習得 ●ベトナムをはじめとしたグローバルメンバーとの協業 ●社内外の多様なメンバーとチームワークで成果創出 ●必要に応じて、資料作成・プレゼン・提案活動も担当 ●その他、配属チーム優先業務推進支援

SAPコンサルタント【シニアコンサルタント】(東京)

想定年収

勤務地

東京都文京区

業務内容

自身の目指すキャリア像に基づき、参画するプロジェクトを選択し、1人称で推進していただきます。また、数名規模のチームリードをお任せします。自身の知見を若手に還元し、チーム全体で高いパフォーマンスを出し「育てる喜び」を実感できます。顧客との折衝から進捗管理、後輩のフォローまで、プロジェクトマネージャーへのステップアップに欠かせない「マネジメントの基礎」を固められるポジションです。具体的な業務・プロジェクト推進と後輩指導 SAP導入コンサルタントとしてPJを推進。後輩の指導をし、数名規模のチームリードをしながら高い裁量権を持って顧客の課題を解決します。また自身の目指すキャリア像に基づき、参画するプロジェクトを自らリサーチ・選択する事が可能です。・マーケットリサーチ希望するソリューション・モジュールの市場ニーズを分析し、ターゲット領域を特定。・プロジェクト開拓、アプローチ自身の意向に沿った案件を営業サポートメンバーと一緒にリサーチし、参画に向けたアプローチや提案活動を実施。マーケット状況を鑑みつつ、個人の意志を最大限に尊重したアサインを会社がサポートするので、単なる導入作業だけでなく、新しい技術領域などアグレッシブに市場を開拓する経験を積むこともできます。選べるキャリアパス案件選択が自由で、目指すキャリアに応じて最適なプロジェクトへのアサインを選択する事ができる為、以下のようなキャリアも目指す事が可能です。・スペシャリスト型特定のモジュールを極め、業界屈指のエキスパートを目指す。・ゼネラリスト型複数モジュールを経験し、経営課題を多角的に解決できるバランス型を目指す。・マネジメント型育成や組織作りに注力し、次世代のコンサルタントを輩出する「勝てる組織」の構築を目指す。プロジェクト実績例案件例1:国内大手消費財メーカーの基幹システムをSAP ECCから最新のSAP S/4HANAへとバージョンアップ、及びグローバルテンプレート構築と世界各国拠点へのロールアウト大規模プロジェクトモジュール:SD・LE・MM・EWM 規模:100～200名規模(弊社からは5名参画) PJ期間:1.5年成長ポイント:テンプレート構築の要件定義から参画。ソリューション選定・検討の全プロセスを経験できる、コンサルタントとして真の力が試される環境です。案件例2:外資系親会社のグローバルテンプレートの日本導入、及びSAP ECCからS/4HANAへのバージョンアッププロジェクトモジュール:SD・EWM・TM 規模:100～200名規模(弊社からは8名参画) PJ期間:2.5年(要件定義フェーズからハイパーケアまで参画) 成長ポイント:マルチリンガル・マルチタイムゾーン環境での実務を通じ、国境を越えた高難度なプロジェクトマネジメント能力を磨けます。 2年後にSAP業界のメジャープレイヤーに押し上げる事を目標としている為、今が組織を急拡大させるスタートアップ期にあります。上場企業の安定した基盤を持ちながら、社内ベンチャーのような形で課の文化や仕組みも一緒に創り上げる、この時期のメンバーしか味わえない醍醐味があります。コンサルタントとしての活躍のみに止まらず、SAP課の基盤創りから共に楽しめる方をお待ちしております。 ※担当案件によっては当社正社員として、客先企業へ無期雇用派遣となる可能性があります【変更の範囲※1】会社内の全ての業務、客先の業務、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての業務(ただし本人と相談の上で決定します) ※1 「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指します。

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年収650万円の手取りはどのくらい？

年収650万円の手取りは、約490万〜520万円が目安です。年収が上がる分、所得税や住民税の負担も増えますが、可処分所得は確実に拡大します。

ここでは、まず手取り額の全体像を示したうえで、差し引かれる税金や社会保険料の内訳を具体的に解説します。

年収650万円の手取りの目安は約490万〜520万円

年収650万円の手取りは、約490万〜520万円が目安です。

一般的に手取り額は額面年収の75％〜85％程度といわれますが、650万円の場合は所得税の累進課税の影響により、実際には75％〜80％前後に収まるケースが多いです。

扶養の有無や加入している健康保険、住民税の課税状況によって差は生じますが、「年収650万円＝手取り約500万円前後」と考えると全体像を把握しやすくなるでしょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、年収650万円を「余裕が生まれる年収」と短絡的に判断することは推奨しません。なぜなら、実際には税負担の増加や住居費の設定によって、可処分所得の体感は大きく変わるからです。

重要なのは、年収額そのものではなく「固定費を差し引いた後に毎月いくら積み上げられるか」という視点です。年収650万円は生活の選択肢が広がる水準ですが、資産形成のスピードは家計設計次第で差がつきます。

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年収650万円の内訳と税金額の目安

年収650万円の手取りを正確に把握するには、差し引かれる税金や社会保険料の内訳を確認することが重要です。

ここでは、年間ベースと月収ベースに分けて、控除項目とおおよその金額感を解説します。

年収ベース

年収650万円の手取りは、年間で約490万〜520万円が目安です。

主な控除の内訳は以下のとおりです（独身・扶養なしを想定した概算）。

項目	金額（年収）
額面収入	6,500,000円
所得税	約217,000円
住民税	約344,000円
健康保険料	約315,000円
厚生年金保険料	約582,000円
雇用保険料	約39,000円
手取り額（年）	約5,003,000円

実際の金額は、扶養の有無や加入している健康保険組合、居住地によって変動します。

年収650万円では、所得税の税率が一段上がるため、500万円台よりも手取り率はやや低くなります。まずは年間でいくら差し引かれるのかを把握することが、現実的な貯蓄計画を立てる第一歩です。

月収ベース

年収650万円の場合、月々の手取りは約30万〜40万円前後が目安です。

ただし、ボーナスの有無によって毎月の振込額は大きく変わります。ここでは、モデルケースをもとに2パターンを確認します。

▼ボーナスありの場合モデルケース：東京都在住・30歳・独身（月給35万円、ボーナス年2回計230万円）

項目	金額（月収）	ボーナス
額面収入	350,000円	2,300,000円
所得税	約11,000円	約75,000円
住民税	約18,000円	ー
健康保険料	約18,000円	約114,000円
厚生年金保険料	約33,000円	約210,000円
雇用保険料	約2,100円	約14,000円
手取り額	約267,900円	約1,887,000円

このケースでは、月々の手取りは約26万円です。賞与月にまとまった収入が入るため、貯蓄や大きな支出はボーナスを前提に計画する形となるでしょう。

▼ボーナスなしの場合モデルケース：東京都在住・30歳・独身（年収をすべて月給で受け取る場合）

項目	金額（月収）
額面収入	541,666円
所得税	約18,000円
住民税	約29,000円
健康保険料	約26,000円
厚生年金保険料	約49,000円
雇用保険料	約48,000円
手取り額（月）	約371,666円

この場合、毎月の手取りは約37万円です。収入が安定しているため家計管理はしやすい一方、賞与による一時的な収入増はありません。

同じ年収650万円でも、ボーナスの有無によって可処分所得の感じ方は大きく変わります。自身の給与体系に近いケースで確認することが重要です。

年収650万円の人の割合

年収650万円は、給与所得者全体の中では上位層に差し掛かる水準です。

国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、600万円超700万円以下の層は全体の7.6％です。500万〜600万円の11.8％と比べると、人数は一段減少します。

つまり、年収650万円は「多数派ゾーン」を抜け、上位2割前後に入るラインといえます。

以下は、年収区分ごとの割合です。

年収区分	合計	男性	女性
100万円以下	7.7%	3.5%	13.1%
100万円超 200万円以下	11.1%	5.6%	18.4％
200万円超 300万円以下	13.2%	8.7%	19%
300万円超 400万円以下	16.1%	14.3%	18.5%
400万円超 500万円以下	15.3%	16.9%	13.3%
500万円超 600万円以下	11.8%	14.7%	8%
600万円超 700万円以下	7.6%	10.3%	4%
700万円超 800万円以下	5.3%	7.6%	2.2%
800万円超 900万円以下	3.4%	5%	1.2%
900万円超 1,000万円以下	2.4%	3.6%	0.7%
1,000万円超 1,500万円以下	4.5%	7%	1.1%
1,500万円超 2,000万円以下	1.1%	1.7%	0.3%
2,000万円超 2,500万円以下	0.3%	0.4%	0.1%
2,500万円超	0.3%	0.6%	0.1%

参考：国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」

年収300万〜500万円にボリュームが集中している一方で、600万円を超えると割合は段階的に減少します。

年収650万円は、平均層から一歩抜け出した水準であり、一定の専門性やポジションが評価された結果といえるでしょう。

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年収650万円の生活レベル

年収650万円は、生活を安定させながら着実に資産形成ができる水準です。手取りは月26万〜37万円前後が目安となるため、固定費の設定次第で毎月の貯蓄額は大きく変わります。

以下は、総務省統計局の調査を参考に、都内在住・賃貸一人暮らしを想定してシミュレーションした一例です。

▼生活レベルの目安（独身・一人暮らしの場合）

項目	月額の目安	補足
食費	約50,000円	外食を含むややゆとりのある水準
住居費	約90,000円	都内1K〜1LDK想定
光熱・水道費	約12,000円	単身世帯の平均的水準
家具・家事用品	約6,000円	消耗品中心
被服費	約10,000円	必要に応じて調整可能
保健医療費	約9,000円	医療費・保険料を含む
交通・通信費	約28,000円	スマートフォン・通信費・交通費
娯楽・趣味	約25,000円	余暇・自己投資を含む
その他（交際費など）	約35,000円	交友関係・突発的支出
合計	約265,000円	-

本シミュレーションは、総務省統計局「令和６年家計調査家計収支編」/住居の所有関係別／民営借家〔アパート・マンションなど〕／単身世帯　」の平均的な消費支出をもとに、年収650万円の可処分所得を踏まえて調整しています。 (ボーナスなし・独身一人暮らしを前提とした一例です)

手取りが月26万円の場合は収支はほぼ均衡します。手取りが月30万円の場合は約3〜4万円、月37万円の場合は約10万円前後を貯蓄に回せます。

年収650万円は、「余裕が自動的に生まれる年収」ではありません。家賃や固定費を適切に設計できれば、生活の質を維持しながら将来資金を積み上げられる水準といえます。

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平均年収650万円を超える業種

平均年収650万円を超える業種は、高度な専門性や社会インフラを担う分野に集中しています。

国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、以下の業種が平均年収650万円を上回っています。

業種	平均年収
情報通信業	660万円
金融業・保険業	702万円
電気・ガス・熱供給・水道業	832万円

出典：国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」

情報通信業はIT・DX分野の需要拡大を背景に高水準を維持しています。金融業・保険業は専門資格や成果連動型の評価制度が年収に反映されやすい構造です。電気・ガス・水道などのインフラ関連は、安定性と高い責任性が給与水準に反映されています。

年収650万円は、業種選択によって到達可能性が大きく変わります。成長産業や専門性が評価される分野を視野に入れることが、年収アップへの近道といえるでしょう。

【MyVision編集部の見解】平均年収が650万円を超える業種を選べば安心、と考えるのは早計です。MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①業界全体の年収水準だけでなく職種別のレンジ、②自分の経験が評価されやすいポジションか、③数年後に年収800万〜1,000万円を狙える構造か、の3点です。

平均値だけを基準に業界を選ぶと、昇給余地が限定的なケースもあります。年収650万円を通過点にできる環境かどうかまで見極める視点が重要です。

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まとめ

年収650万円は、生活の安定に加えて将来への積み上げが現実的になる水準です。ただし、税負担や固定費の設計によって可処分所得の差は大きくなる点が特徴です。

年収アップを確実なものにするためには、市場価値を踏まえた戦略的なキャリア選択が重要です。MyVisionでは、ハイクラス転職に強いMyVisionの特徴を活かし、年収増加につながる具体的な選択肢を提示しています。

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年収650万円の手取りに関するFAQ

年収650万円になると、家賃や住宅ローン、節税制度など検討すべきテーマが増えるでしょう。ここでは、よくある疑問に回答します。

Q. 年収650万円で家賃15万円の物件に住むのは無謀ですか？

手取りが月26万〜37万円の場合、家賃15万円は手取りの約40％前後を占めます。一般的に住居費は手取りの30％以内が目安とされるため、やや負担は重めです。

ボーナス込みで年間収支を管理できるか、ほかの固定費を抑えられるかが判断基準になるでしょう。

Q. 住宅ローンはいくらまで借り入れが可能ですか？

一般的に借入可能額は年収の5〜7倍程度が目安とされます。年収650万円の場合、3,000万〜4,500万円前後がひとつの基準です。

ただし、金融機関は返済負担率（年収に対する年間返済額の割合）を重視するため、無理のない返済計画を前提に検討することが重要です。

Q. ふるさと納税の限度額はいくらくらいですか？

独身・扶養なしの場合、年収650万円では約7万〜9万円前後が目安です。家族構成や社会保険料の状況によって変動するため、シミュレーションサイトでの確認が確実です。

上限内で活用すれば、実質2,000円の自己負担で返礼品を受け取れます。

Q. 年収650万円からさらに年収1,000万円を目指すにはどうすればいいですか？

年収を大きく引き上げるには、同一企業内での昇進だけでなく、成長業界への転職や専門性の強化が現実的な選択肢になるでしょう。とくにIT・金融・コンサルなどは年収レンジが高く、実績次第で1,000万円に到達するケースもあります。

市場価値を把握したうえで、中長期のキャリア戦略を描くことが重要です。

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