33歳の平均年収と中央値は？手取り額や男女別・企業規模別のデータを公開！
2026年01月29日更新
33歳は、これまでのキャリアの積み重ねが年収として表れはじめるタイミングです。一方で「自分の年収は同年代と比べて高いのか」「このまま今の会社で働き続けて良いのか」と、不安や迷いを感じやすい年齢でもあります。
結論、33歳の平均年収や中央値を正しく把握することで、自身の立ち位置と今後取るべき選択肢が見えてきます。
平均値だけで判断せず、男女別・企業規模別・学歴別といった切り口で比較することが重要です。
本記事では、33歳の平均年収・中央値・手取り額を客観的なデータをもとに解説します。今の年収水準に納得できていない人や、次のキャリアを検討している人は、ぜひ参考にしてください。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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33歳の平均年収はいくら？
国税庁の調査によると、33歳を含む30〜34歳の平均年収は448.7万円とされています。この数値は、該当年齢層の給与所得者を対象とした男女合計の平均値です。
ただし、平均年収は一部の高所得者に引き上げられやすく、実際の年収感覚と乖離する場合があります。そのため、33歳時点の収入状況をより正確に把握するには、平均値だけでなく複数の切り口で確認することが重要です。
ここでは、33歳の年収を立体的に捉えるために、男女別の平均年収、手取り額の目安、年収の中央値について順に解説します。
参考：国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」
33歳の男女別平均年収
33歳の平均年収を男女別に見ると、収入水準には明確な差があります。
国税庁の調査によると、33歳を含む30〜34歳の平均年収は、男性が511.6万円、女性が361.5万円です。
| 性別 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 5,116,000円 |
| 女性 | 3,615,000円 |
参考：国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」
33歳前後は、男性では昇進や専門性の評価が進み、年収が伸びはじめる人が増える年代です。とくに大手企業や成長産業では、役割の拡大が報酬に反映されやすくなります。
一方、女性はライフイベントや働き方の選択が年収に影響しやすい傾向があります。時短勤務や非正規雇用への移行が平均値を押し下げる要因となり、男女間の年収差が生じています。
この差は個人の能力差だけでなく、働き方やキャリアパスの違いによる影響が大きい点を理解しておくことが重要です。
33歳の手取りの平均
33歳の平均的な手取り額は、月あたり約29.4万円、年収ベースで約353万円が目安です。
これは、平均年収約448.7万円から税金や社会保険料が差し引かれた金額に相当します。
手取り額が額面年収より少なくなる主な理由は、給与から以下の項目が控除されるためです。
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
- 雇用保険料
- 所得税
- 住民税
これらの控除額は、居住地や扶養の有無、加入している保険制度によって異なります。
そのため、同じ33歳・同程度の年収であっても、実際の手取り額には個人差が生じます。
33歳は、住居費や将来に向けた貯蓄を意識しはじめる時期です。額面年収だけで判断せず、手取りベースで生活や将来設計が成り立つかを確認することが重要といえます。
33歳の年収の中央値
33歳の年収の中央値は、約400万円前後が目安です。
平均年収である約448.7万円と比べると低く、より実態に近い水準といえます。
中央値とは、年収を低い順に並べた際に、ちょうど中央に位置する金額です。一部の高年収層の影響を受けにくいため、「一般的な33歳」の年収感覚を把握しやすい指標といえるでしょう。
33歳は、専門性や役割の違いによって年収差が広がりはじめる年代です。その結果、平均年収は引き上げられる一方で、中央値はやや低い水準にとどまる傾向があります。
平均年収に届いていない場合でも、同年代のなかで必ずしも少数派とは限りません。自身の立ち位置を判断する際は、平均年収だけでなく中央値もあわせて確認することが重要です。
33歳の年収中央値は、年齢別の公式データとして公表されていないため、本記事では以下の公的資料をもとに推定しています。
- 厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査の概況」による月例賃金の中央値（男女計）
- 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」による平均賞与額
これらを合算した年収水準と、平均年収との乖離を踏まえると、中央値は平均より1割前後低くなる傾向が見られます。この考え方を33歳の平均年収に当てはめ、中央値を約400万円前後と推定しています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、33歳の年収を「平均」や「中央値」だけで判断することは推奨していません。なぜなら、実際の転職支援では、同じ年収帯でもその後の伸び方に大きな差が出るケースが多いためです。本当に見るべきポイントは、①現在の業界・職種が今後も年収成長しやすいか、②評価制度が成果や役割拡大に連動しているか、③30代後半に向けた昇進・市場価値の余地があるか、の3点です。この判断を誤ると、平均以上の年収であっても35歳以降に伸び悩む可能性があります。年収水準だけでなく「どの環境で稼いでいるか」を言語化できるかが、33歳の重要なわかれ目です。
33歳のエリア別の平均年収
33歳の平均年収は、勤務地域によって水準に差があります。
厚生労働省の調査をもとに33歳前後の年収を算出すると、都市部ほど高い傾向が見られます。
| エリア | 平均年収（概算） |
|---|---|
| 東京 | 5,046,800円 |
| 大阪 | 4,560,800円 |
| 愛知 | 4,555,800円 |
| 福岡 | 4,199,300円 |
参考：厚生労働省「令和６年 賃金構造基本統計調査」 (各都府県の30〜34歳の所定内給与額を12ヶ月分に換算し、年間賞与その他特別給与額を加算して算出)
東京は約505万円と、ほかの主要エリアと比べて高い水準です。本社機能や高付加価値産業が集積しており、賃金水準の高い企業が多い点が年収に反映されています。
一方、大阪・愛知・福岡では400万円台前半から中盤が目安です。ただし、エリア別の年収差は生活コストとも密接に関係します。
33歳のキャリアを考える際は、年収額だけで比較せず、住居費や物価を含めた実質的な生活水準も踏まえて判断することが重要です。
コンサルタントの求人情報
[FS-ACM] 金融 アカウントリードマネジャー・ディレクター
想定年収
595～1,040万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
《チーム紹介》 KPMGコンサルティングの金融セクター担当として、金融セクターの各業種業態・各クライアントに対するビジネス戦略の立案とその実行のリードを担う部門です。 BCM(Banking and Capital Markets:銀行・証券)、INS(Insurance:保険)、EFS(Emerging Financial Services:異業種の金融参入、カード・決済系サービス)のサブチームがそれぞれの業界を担当し、課題やニーズが多様化/複雑化している各金融機関のCXO/部門長クラスとリレーションを構築しシーズ/ニーズを把握したうえで、経営課題を理解し業務開発や提案活動をリードします。 《職務内容》 金融機関における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。 プロジェクトにおいては、①現状分析・評価、②ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等]、③導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。 ●戦略・オペレーション: 例)経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPA ●財務・会計: 例)財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応(NSFR、IRRBB、AML等)、Global CMS ●IT: 例)基幹システム(勘定系・情報系・決済系)導入、EPR導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティ ●人事・企業変革: 例)人事制度改革、人財開発、企業文化変革(Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processing等) 《役割および責任》 原則マネジャー職以上での採用を想定しております。 アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提示できること、また、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをこなし案件開拓ができることが期待されます。 (変更の範囲)当社の指定する業務
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製品・サービス開発DXコンサルタント/アーキテクト‐EngSystems (Staffクラス)
想定年収
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勤務地
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業務内容
製造業のお客様の研究開発・商品企画・設計開発・生産準備といったEngineering Chainに関わる部門に対して、デジタルを活用した製品開発プロセス改革・研究開発プロセス改革によるQCD向上ならび収益性向上といった変革支援を行います。主たるデジタルソリューションは、PLMパッケージを中心とした設計製造ソリューションならび、Generative AIを中心としたAIソリューションとなります。デジタルソリューション×BPRを梃子に、業務・システム・データの三位一体となった全社改革を支援します。 【DXコンサルタント】 クライアントの経営課題解決や中期経営計画達成に向けて、製品開発ならび研究開発として貢献するための打ち手の構想から実行までをEnd to Endで支援します。期待されるケーパビリティは大きく以下となります。 ・最新業界動向や他社事例を元にした変革構想の企画クライアントの経営方針や中期経営計画の達成を阻害する課題の本質を捉え、ありたき姿のデザインから実行計画の立案・プロジェクト管理を担う。変化が目まぐるしい製造業において、クライアントが属する業界動向のトレンドや競合他社の動き、アクセンチュアのアセット・実績を踏まえつつ、クライアントの差別化要素・コアコンピタンスを鑑みた変加工構想を支援します。 ・クライアント自走型のプロジェクト運営製造業の設計・生技・生産領域は、クライアントの製品・サービスの強み・ノウハウが凝縮された領域です。そのような知見を有するクライアントメンバーが、自ら変革を能動的に推進するよう、行動様式の変革から沿革な検討推進を行えるコーディネーターとして、伴走支援することが必要となります。クライアントの知見とアクセンチュアの知見の相乗効果で、創出効果の最大化ならび効果創出の最速化を支援するだけでなく、クライアントのビジネスメンバーが自分事として変革を推進するチェンジマネジメントも要求されます。 ・設計製造領域におけるデジタルソリューションの目利き課題解決や業務変革に、デジタルソリューションの活用は必要不可欠です。ただ、製品開発・研究開発領域では、デファクトスタンダードな製品はなく、業界や企業規模に応じた様々なパッケージソリューションやツールが存在します。このような特徴のある領域で、クライアントに最適なソリューションの選定や、効率的なデリバリー手法の提案し、ROIを最大化するための目利き的な役割も期待されます。また、個別のプロジェクトデリバリーだけでなく、AIを活用した新たなモノづくりのプロセスサービスメニュー・ソリューションの開発にも携わります。AI活用については、アクセンチュア発のAIソリューションを共に構想・実現する仲間として、ファーム全体の技術的競争力を高める役割も期待されます。 ・PLM・ALMを中心としたデジタルプラットフォームの導入ECMプロセスのデジタルプラットフォームとして核となるPLMやALMのパッケージ導入は、DXプロジェクトの欠かすことのできないEnablerです。要件定義から設計・実装・デプロイ・運用保守と、End to Endでシステムデリバリーを支援することで、改革のもたらす効果を最短で最大化できます。アプリケーション領域、DB領域、インフラ領域と、多岐に渡る専門性を求められることから、幅広いケーパビリティの有識者を揃えることで、システムデリバリを包括的にサポートします。加えて、デリバリー×AIによるシステム導入の超合理化も進めており、PLM・ALMデリバリーの新たな方式を確立することもアクセンチュア命題として考え、革新的なアプローチ提案にも携わって頂きます。
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ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント)
想定年収
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勤務地
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業務内容
ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 ●具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント ●具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。 回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。 AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立
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BPO業務改革プロジェクトリーダー/チームリーダー (経理・財務領域)
想定年収
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勤務地
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業務内容
●会社・部門紹介 クライアントの経理・人事・購買・コンタクトセンターといったオペレーション業務を請負型で受託し、自動化・効率化などのビジネス変革を実現するコンサルティング・アウトソーシング(BPO)サービスを提供しています。 アクセンチュア国内外拠点と連携し、最先端のテクノロジーを活用し、業務変革を実現します。 ※本求人では主に経理・財務領域のプロジェクトを中心にアサイン予定ですが、最終的にはご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンドを加味し決定いたします。 ●職務内容 BPOプロジェクトにおいて、オペレーションの業務管理及び改善活動を推進するポジションです。 オペレーション業務を安定的かつ効率的に運営しつつ、生産性を抜本的に改善するため業務設計し、オペレーション業務プロセスに落とし込みます。 ●役割および責任 チームリード/スーパーバイザー(コンサルタント候補) 業務管理者/スーパーバイザーとして、オペレーションチームのオペレーターをマネジメントし、チームのオペレーションタスクを完了まで実行管理します。 担当チームの業務について改善課題を抽出し、業務の自動化、効率化を実施し、クライアント担当者とコミュニケーションをとり業務運用を推進します。 上長の指示をもとに改善施策を実行し、コンサルタントに必要な経験を積んでいただきます。 また、担当チームのメンバーのパフォーマンスを向上させるための指導や労務管理を行います。 キャリアプランとしては、特定プロジェクトの全体責任を担い、コンサルタントとしてオペレーション業務改革に責任を持つ役割へ進むことが期待されます。 ●プロジェクト事例 ・製造業:グループ会社20社以上の業務集約、標準プロセス定義 ・独立行政法人:月間約15,000件の経費処理実施、継続的な自動化・効率化により全業務の70%を自動化 ・消費財:多数のグループ会社で異なる業務フローを標準化、従業員タッチポイントの電子化推進 ・製造業:コスト削減のみならず業務のDX、社員の付加価値業務へのリソースシフト
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メディアプロモーター - オペレーションズ コンサルティング本部
想定年収
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業務内容
●職種概要 クライアントのメディア露出獲得を目的とした各種媒体へのプロモート活動を担当いただきます。 ●具体的な仕事内容 商品・サービスの認知拡大等を目的として、様々なメディアへのアプローチ活動を実施。 ・ターゲットメディアの選定 ・TV/新聞/雑誌/WEB媒体へ商品・サービスの紹介及び掲載交渉 ・発表会等イベントへのメディア招致活動 ・電話や訪問等によるメディアとのリレーション構築 ・メディア戦略を中心としたPRのプランニング・提案・運用 ・クライアントの情報整理、メディアバリューの抽出 ・商品・サービスのターゲットに合わせたメディア選定およびメディア戦略立案 ・プレスリリース等制作物の情報作成から進行管理 ・メディア露出獲得に向けたプロジェクト進行管理
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33歳の企業規模別の平均年収
33歳の平均年収は、勤務先の企業規模によっても差が生じます。
一般的に、大手企業ほど給与水準や昇給制度が整っており、年収が高くなりやすい傾向があります。
一方で、中小企業では裁量の大きさや成長機会がある反面、賃金水準は大手企業より抑えられるケースも多いです。
ここでは、33歳時点の年収を大手企業と中小企業にわけて解説します。
大手企業
33歳前後で大手企業に勤める場合、年収は比較的安定した水準です。
厚生労働省の調査をもとに30〜34歳の年収を算出すると、目安は以下のとおりです。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 4,124,400円 |
| 女性 | 3,542,400円 |
| 男女計 | 3,913,200円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 本表は、30〜34歳の所定内給与額を12か月分に換算した年収の目安です。賞与は含まれていないため、実際の総年収とは異なる場合があります。
大手企業では、賃金テーブルや評価制度が整備されており、勤続年数や役割の変化が年収に反映されやすい傾向があります。
33歳は、主任・リーダー層としての役割を任されはじめる時期でもあり、安定した収入を得ている人が多い年代です。
一方で、この時点では管理職比率がまだ高くないため、年収水準は40代と比べると控えめです。
今後の年収を見極める際は、現在の金額だけでなく、昇進や昇格による伸びしろがどの程度あるかを確認することが重要といえます。
中小企業
33歳前後で中小企業に勤める場合、年収水準は大手企業と比べてやや低くなる傾向があります。
厚生労働省の調査をもとに30〜34歳の年収を算出すると、目安は以下のとおりです。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,591,000円 |
| 女性 | 3,088,800円 |
| 男女計 | 3,399,000円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 本表は、上記の賃金（中企業＋小企業平均）を12ヶ月分で換算した年収の目安です。賞与が含まれていないため、実際の総年収とは異なる場合があります
中小企業では、企業規模や業績によって賃金水準に幅があり、昇給ペースにもばらつきが出やすい点が特徴です。そのため、同じ33歳であっても、勤務先によって年収差が生じやすい傾向です。
一方で、成果や貢献度が評価に直結しやすく、若いうちから裁量のある仕事を任されるケースも多くあります。
役割の拡大や業績への貢献次第では、年収を伸ばせる可能性がある点も、中小企業で働く33歳の特徴といえます。
33歳の学歴別の平均年収
33歳の平均年収は、最終学歴によっても差が見られます。
一般的に、学歴が上がるほど初任給や昇進スピードに違いが生じやすく、その差が30代前半の年収に反映されます。
一方で、学歴だけで年収が決まるわけではありません。職種や業界、これまでのキャリア選択によって、同じ33歳でも収入水準には幅があります。
ここでは、33歳時点の年収を高卒・大卒・院卒の3つにわけて解説します。
高卒
33歳で高卒の場合、平均年収は約318.5万円がひとつの目安です。
この水準は、厚生労働省が公表している30〜34歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 3,184,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (30〜34歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
高卒の場合、早い段階から社会人としての実務経験を積んでいる人が多い点が特徴です。33歳時点では、業務への習熟度が高まり、現場の中核として一定の役割を担っているケースも見られます。
一方で、初任給水準や昇給カーブは、大卒や院卒と比べると緩やかになりやすい傾向があります。そのため、年収の伸び方には企業や職種による差が出やすいといえるでしょう。
ただし、現場経験や専門スキルが評価される職種では、学歴による年収差が小さくなるケースもあります。
33歳時点では、学歴だけで判断せず、これまでに培ったスキルや役割の広がりが、今後の年収にどう影響するかを意識することが重要です。
大卒
33歳で大卒の場合、平均年収は約447.8万円が目安です。
この水準は、厚生労働省が公表している30〜34歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 大卒 | 4,478,400円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (30〜34歳・大卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
大卒の場合、専門知識を前提とした職種に就いている人が多く、30代前半から年収が伸びやすい傾向があります。
33歳時点では、担当業務の幅が広がり、プロジェクトの中核を担う立場になるケースもあるでしょう。
一方で、年収水準は業界や企業規模による影響を強く受けます。同じ大卒であっても、勤務先や職種によって年収差が生じやすい点には注意が必要です。
33歳の段階では、学歴そのものよりも、これまでに積み上げた実績や専門性が年収に反映されはじめる時期といえます。
今後の伸びしろを見極めるうえでも、現在の役割や評価制度を確認することが重要です。
院卒
33歳で院卒の場合、平均年収は約538.7万円が目安です。
この水準は、厚生労働省が公表している30〜34歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 院卒 | 5,386,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (30〜34歳・大学院卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
院卒の場合、高度な専門知識や研究スキルを活かせる職種に就いている人が多く、30代前半から年収水準が高くなりやすい傾向があります。
研究開発職や専門職、コンサルティング業界などでは、学歴が初期配属や評価に影響するケースも見られます。
一方で、院卒であっても年収が自動的に伸び続けるわけではありません。33歳以降は、専門性をどの分野でどう発揮しているか、成果がどのように評価されているかが年収を左右します。
33歳時点では、学歴による優位性を活かしつつ、専門スキルを収益や成果につなげられているかが、今後の年収差をわけるポイントといえるでしょう。
33歳の平均年収に関するFAQ
ここでは、33歳の年収についてよくある疑問を取り上げます。
平均年収データの見方や、将来設計を考えるうえでの判断材料として参考にしてください。
Q.33歳の公務員の平均年収は？
33歳の国家・地方公務員の年収は、約410万円前後が目安です。
民間と比べて大きな上振れは少ない一方、安定した昇給が見込める点が特徴です。
参考：人事院「令和６年国家公務員給与等実態調査報告書」 32歳以上36歳未満の平均給与月額に12ヶ月を掛けて算出、賞与は含みません
Q.結婚や子育てを見据えた33歳の理想的な年収は？
都市部での生活を前提とすると、単身で450万円以上、共働き世帯で世帯年収700万円以上がひとつの目安です。
住居費や保育費を踏まえ、手取りベースで無理のない家計が組めるかが重要です。
Q.33歳で年収が上がらない人の特徴は？
役割やスキルの幅が広がらず、評価軸が変わっていない環境にとどまっているケースが多いです。
業界選択やポジションを見直さないまま年次だけを重ねると、伸び悩みやすくなります。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部が33歳前後の転職相談を分析した結果、年収が伸びにくい人には共通点が見られました。代表的なのは、「仕事内容が変わらないまま年次だけを重ねている」「評価基準が曖昧な環境に長く留まっている」「業界平均と自分の年収を比較していない」といったケースです。実際にエージェントの視点でも、こうした状況のまま35歳を迎えると、選択肢が急に狭まる傾向があります。33歳は、環境を変えることで年収レンジを引き上げられる最後の現実的なタイミングともいえます。伸び悩みを感じている場合は、今の職場で解決できる課題かどうかを一度客観的に見直すことが重要です。
まとめ
33歳の平均年収は約448万円で、中央値は400万円前後が目安です。ただし、年収水準は性別・エリア・企業規模・学歴によって差があり、平均値だけでは実態を正確に捉えきれません。
33歳は、これまでのキャリアの積み重ねが年収に反映されはじめる一方で、今後の選択次第で収入差が大きく広がる分岐点でもあります。今の年収に伸び悩みを感じている場合、環境そのものを見直すことが有効な選択肢になるケースもあるでしょう。
とくに、コンサルティング業界や高付加価値領域では、30代前半から年収レンジを引き上げられる可能性があります。その際は、自身の経験や強みがどの市場で評価されるのかを客観的に把握することが重要です。
MyVisionでは、33歳前後の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、年収データと実例をもとにキャリア戦略を提案しています。
今の年収が妥当なのか、次にどの選択肢があるのかを知りたい人は、一度相談してみると良いでしょう。
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