33歳の平均年収と中央値は？手取り額や男女別・企業規模別のデータを公開！
2026年01月29日更新
33歳は、これまでのキャリアの積み重ねが年収として表れはじめるタイミングです。一方で「自分の年収は同年代と比べて高いのか」「このまま今の会社で働き続けて良いのか」と、不安や迷いを感じやすい年齢でもあります。
結論、33歳の平均年収や中央値を正しく把握することで、自身の立ち位置と今後取るべき選択肢が見えてきます。
平均値だけで判断せず、男女別・企業規模別・学歴別といった切り口で比較することが重要です。
本記事では、33歳の平均年収・中央値・手取り額を客観的なデータをもとに解説します。今の年収水準に納得できていない人や、次のキャリアを検討している人は、ぜひ参考にしてください。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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33歳の平均年収はいくら？
国税庁の調査によると、33歳を含む30〜34歳の平均年収は448.7万円とされています。この数値は、該当年齢層の給与所得者を対象とした男女合計の平均値です。
ただし、平均年収は一部の高所得者に引き上げられやすく、実際の年収感覚と乖離する場合があります。そのため、33歳時点の収入状況をより正確に把握するには、平均値だけでなく複数の切り口で確認することが重要です。
ここでは、33歳の年収を立体的に捉えるために、男女別の平均年収、手取り額の目安、年収の中央値について順に解説します。
参考：国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」
33歳の男女別平均年収
33歳の平均年収を男女別に見ると、収入水準には明確な差があります。
国税庁の調査によると、33歳を含む30〜34歳の平均年収は、男性が511.6万円、女性が361.5万円です。
| 性別 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 5,116,000円 |
| 女性 | 3,615,000円 |
参考：国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」
33歳前後は、男性では昇進や専門性の評価が進み、年収が伸びはじめる人が増える年代です。とくに大手企業や成長産業では、役割の拡大が報酬に反映されやすくなります。
一方、女性はライフイベントや働き方の選択が年収に影響しやすい傾向があります。時短勤務や非正規雇用への移行が平均値を押し下げる要因となり、男女間の年収差が生じています。
この差は個人の能力差だけでなく、働き方やキャリアパスの違いによる影響が大きい点を理解しておくことが重要です。
33歳の手取りの平均
33歳の平均的な手取り額は、月あたり約29.4万円、年収ベースで約353万円が目安です。
これは、平均年収約448.7万円から税金や社会保険料が差し引かれた金額に相当します。
手取り額が額面年収より少なくなる主な理由は、給与から以下の項目が控除されるためです。
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
- 雇用保険料
- 所得税
- 住民税
これらの控除額は、居住地や扶養の有無、加入している保険制度によって異なります。
そのため、同じ33歳・同程度の年収であっても、実際の手取り額には個人差が生じます。
33歳は、住居費や将来に向けた貯蓄を意識しはじめる時期です。額面年収だけで判断せず、手取りベースで生活や将来設計が成り立つかを確認することが重要といえます。
33歳の年収の中央値
33歳の年収の中央値は、約400万円前後が目安です。
平均年収である約448.7万円と比べると低く、より実態に近い水準といえます。
中央値とは、年収を低い順に並べた際に、ちょうど中央に位置する金額です。一部の高年収層の影響を受けにくいため、「一般的な33歳」の年収感覚を把握しやすい指標といえるでしょう。
33歳は、専門性や役割の違いによって年収差が広がりはじめる年代です。その結果、平均年収は引き上げられる一方で、中央値はやや低い水準にとどまる傾向があります。
平均年収に届いていない場合でも、同年代のなかで必ずしも少数派とは限りません。自身の立ち位置を判断する際は、平均年収だけでなく中央値もあわせて確認することが重要です。
33歳の年収中央値は、年齢別の公式データとして公表されていないため、本記事では以下の公的資料をもとに推定しています。
- 厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査の概況」による月例賃金の中央値（男女計）
- 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」による平均賞与額
これらを合算した年収水準と、平均年収との乖離を踏まえると、中央値は平均より1割前後低くなる傾向が見られます。この考え方を33歳の平均年収に当てはめ、中央値を約400万円前後と推定しています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、33歳の年収を「平均」や「中央値」だけで判断することは推奨していません。なぜなら、実際の転職支援では、同じ年収帯でもその後の伸び方に大きな差が出るケースが多いためです。本当に見るべきポイントは、①現在の業界・職種が今後も年収成長しやすいか、②評価制度が成果や役割拡大に連動しているか、③30代後半に向けた昇進・市場価値の余地があるか、の3点です。この判断を誤ると、平均以上の年収であっても35歳以降に伸び悩む可能性があります。年収水準だけでなく「どの環境で稼いでいるか」を言語化できるかが、33歳の重要なわかれ目です。
33歳のエリア別の平均年収
33歳の平均年収は、勤務地域によって水準に差があります。
厚生労働省の調査をもとに33歳前後の年収を算出すると、都市部ほど高い傾向が見られます。
| エリア | 平均年収（概算） |
|---|---|
| 東京 | 5,046,800円 |
| 大阪 | 4,560,800円 |
| 愛知 | 4,555,800円 |
| 福岡 | 4,199,300円 |
参考：厚生労働省「令和６年 賃金構造基本統計調査」 (各都府県の30〜34歳の所定内給与額を12ヶ月分に換算し、年間賞与その他特別給与額を加算して算出)
東京は約505万円と、ほかの主要エリアと比べて高い水準です。本社機能や高付加価値産業が集積しており、賃金水準の高い企業が多い点が年収に反映されています。
一方、大阪・愛知・福岡では400万円台前半から中盤が目安です。ただし、エリア別の年収差は生活コストとも密接に関係します。
33歳のキャリアを考える際は、年収額だけで比較せず、住居費や物価を含めた実質的な生活水準も踏まえて判断することが重要です。
コンサルタントの求人情報
【クラウドユニット事業部】経営戦略コンサルタント
想定年収
350～750万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
当社のサービスとコンサルティングを活用してクライアントの課題解決を行います。 クライアントは「人材業界」「IT業界」「ゲーム業界」「化粧品メーカー」「食品メーカー」「製造業」など分野は幅広く、これまでの業界知識を活かしながら、マルチに通用する営業スキルを同時に習得することができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・クライアントの経営者から会社の課題や展望をヒアリング ・ヒアリング内容をもとにした戦略立案 ・企画の効果を検証／分析／改善 ・クライアントに並走し、戦略の定着化 ＜商材・サービス＞ 当社は、営業や組織に関して課題を抱える企業に対し「自社開発ツール」と「在宅ワーカー」を活用し「再現性のある営業/組織の仕組みを構築」し、クライアントの課題解決に貢献しています。 少子高齢化社会の中で生まれる課題に対して、「業務効率化」と「在宅ワーカーの活用」により多様な働き方のできるプラットフォームを創造し、企業の経営課題と社会課題の解決を実現しています。 【入社後の流れ】 約1か月間にわたり、コンサルティング研修を受講していただくので未経験の方もスムーズに業務を進めていただけます。 ・入社後、最初の3日間は当社の沿革や理念、事業紹介など基礎研修を行います。 ・4日目以降はコンサルタント養成研修に参加していただき、より実践的なスキルを身につけていきます。 研修で学んだスキルを実務の中で実践し、その結果を研修担当と都度振り返りながらコンサルタント能力の定着を図ります。 【キャリアステップ】 入社1年目でプロジェクトリーダーに昇格。 入社2年目でマネージャーに昇格。 入社4年目で事業責任者に昇格。 当社は、年齢・社歴に関係なく、成果に対し評価をし、積極的に成長の機会を提供する社風です。 「将来的に事業を立ち上げたい」という方も大歓迎です。 ご自身の成長意欲やチャレンジを後押しします。
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【主任クラス】金融×ITで社会課題を解決するコンサルタント|企画力・実行力を生かす
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【配属組織名】 金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 金融システム第三本部 戦略プロポーザルセンタ 【配属組織について(概要・ミッション)】 ●組織ミッション 損害保険会社との協創事業やデジタル領域における新規事業創出を通じ、損害保険会社の価値向上に貢献するとともに、自社金融システム部門の利益拡大に貢献する。 また、上流工程の支援を通じ、プロジェクトの安定かつ確実な推進に寄与する。 ●担当業界 損害保険業界 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●損害保険会社向けのミッションクリティカルシステム開発を得意としている組織ではあるが、当組織が既存の枠踏みを超えて、損害保険会社との協創事業やデジタル領域における新しいビジネスをDXの観点で支援していく。 ・損害保険会社がビジネスを立ち上げるにあたり、サービスデザイン等を活用し顧客視点で物事を捉え、解くべき課題を抽出し、解決策としてのサービス構想および具現化を実施する。 【職務概要】 ●デジタル変革の推進: 顧客企業の事業課題を特定し、構想策定から実行までを一貫してリード ●課題の抽出と戦略策定: 顧客との対話を通じて潜在的な事業課題を抽出し、事業構想やDX構想を立案 ●オファリング/ソリューションの設計: ロジカルシンキング、デザインシンキング、データ利活用などの知見を駆使し、オファリングやソリューションの設計 ●顧客から提示されたRFP(提案依頼書)から、日立製作所のソリューションや成功事例をもとに提案書の策定 【職務詳細】 ●顧客との協創事業やDXプロジェクトにおいて、ペルソナやカスタマージャーニーを作成しサービスコンセプトを策定する。 ●DXのグランドデザインやロードマップを策定し、業務のデジタル化を推進する。 ●社内でのアイディエーション等の打合せをリードし、新しい発想やコンセプトを導き出す。 ●データ起点で課題を抽出し、解決策を導出する。 【働く環境】 ①配属組織について ●当組織は、損害保険業界に対する提案や上流工程支援をミッションとする組織で、DXコンサルタント、ビジネスアナリスト、ITアーキテクトをはじめ、20代～60代の幅広いメンバが各自それぞれの強みを活かして活躍しています。 ●約半数が経験者採用で、経歴もコンサルティング経験者や外資系Sier出身者、事業会社出身者等に渡り、お互いに助け合いチームとして動く文化で立場に関係なく発言できる雰囲気があります。 ②働き方について ●働き方は、在宅勤務と出社のハイブリッドのメンバが多いです。(リモートで可能な仕事は在宅で実施。現地でしかできない仕事は出社して実施するような使い分けをしています。) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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One Hitachi構想の実現に向けた金融領域を起点とした新規事業企画を担うコンサルタント【主任クラス】
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●職務概要 日立グループの戦略テーマや社会課題、顧客ニーズを深く掘り下げ、新しい事業機会を創出していただきます。 特に金融サービスを軸とした新たな事業コンセプトの立案、事業戦略の策定、及び事業スキーム全体のデザインを行い、関係者と協創しながら新事業の創生・立ち上げ実行のリードを担っていただきます。 ●職務詳細 日立の幅広い事業分野を対象とした社会課題解決志向の新規事業の企画・推進を担っていただきます。顧客課題を捉え、ソリューション・サービスに関する事業構想を考案し、その提案活動や事業化までを一気通貫で担当できる職務です。 ・研究開発部門、フロントの顧客協創・プレ活動部門、他BUとの連携を通じて下記のようなタスク案件を推進 ー マーケット調査、アイディア検討、及び社会課題を解決するためのDX活用検討による新規DX事業の立上げ推進 ー DX戦略に基づく全業種・業態への新規案件への提案活動(提案書作成、顧客折衝) ー 顧客課題をヒアリングし、最適なDX活用オファリングを行うことで、新規ソリューション創生・サービス/ソリューション適用を実現 ー 社内・社外ビジネスパートナー戦略の検討および実行 ー 社内・社外ビジネスパートナーとの新規ユースケース検討・案件の推進 ー 新規事業開発・推進に関する人財育成施策の企画・運営 ー 事業計画(企画)書の作成および社内幹部への説明・承認 等 金融業界向けに限らず、金融機関の取引先や金融機関以外のユーザーを巻き込む高い視座で、日立の社会イノベーション事業の拡大へ貢献いただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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ヘルスケア業界向け新規事業構想/DX推進を担う上流コンサルタントおよびITプロジェクトマネージャー
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
想定ポジション 主任クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●ヘルスケア企業向けアカウント事業 ●ヘルスケア企業におけるエンタープライズアーキテクチャ構想策定 ●ヘルスケア企業におけるIT企画/IT投資予算策定 ●ヘルスケア企業におけるプロジェクト立上げ ●ヘルスケア企業からの案件の引き合いへの対応 参考:医薬業界向けソリューション https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/ts_pharma/index.html 【職務概要】 超上流を担うSEとして、製薬業のお客様を中心に顧客協創をしながら新しい事業やSIプロジェクトの立上げ/推進をリード頂きます。 構想策定・計画立案等のコンサルティングフェーズから参画し、お客様の経営・業務課題をデジタル技術を用いて実現すべく、プロジェクトを推進頂きます。 お客様のデータドリブン経営を成功に導くために必要なデータモデリングなどの知識を活用し、新たな価値を提供して頂きます。 【職務詳細】 ● お客様内のIT中期経営計画を理解し、その内容に合ったセールス/提案活動を推進する。 ● お客様内の検討にも積極的に参加し、案件の立上げをリードする。 ● 必要に応じてRFP作成の支援を実施する。 ● RFPに対する見積、提案書を作成する。 ● 受注に向けてのプレゼンテーションを実施する。 ● プロジェクト憲章/プロジェクト計画を作成し、実際の案件を推進する。 ● プロジェクトをクロージングし、後続案件のリカーリング活動を実施する。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて 総勢18名(課長2名、技師11名、担当者7名、シニア1名) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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【担当者クラス】製造業のお客様のDX化を支援するSAPコンサルタント(ロジスティックス領域)
想定年収
490～760万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 大規模な基幹システム刷新プロジェクトや、お客様と共創しながら進める新規ビジネス案件の立ち上げに関わります。特に、製造業のお客様の経営基盤を支えるSAP導入やDX推進プロジェクトに深く携わります。 ●取り扱いソリューション ・SAP導入DXコンサルティング(要件整理～導入～運用改善まで一貫対応) https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/sap/peo_template.html SAP対象領域: ・S/4(販売・購買・生産・物流などのロジスティクス領域) ・PEO(製造業向けの計画・実行最適化ソリューション) 【職務概要】 ・企業の課題整理や将来像の検討から始まる上流工程(企業構想・IT構想)の策定を担当 ・中長期のシステム化計画立案、投資効果の検討など総合的なプランニングを実施 ・システム化計画を基に要件定義工程をリードし、関係部署との調整を推進 ・定義した要件を踏まえ、SAP を用いたシステム構築プロジェクトの全体推進を担う 【職務詳細】 SAP の引き合い・提案フェーズから、システム設計・導入、そして保守運用まで一貫してリードするプロジェクトリーダーとして活躍いただきます。SAP 技術の習得とプロジェクト推進方法(IT プロセス)を理解したうえで、上流工程ではお客様の業務課題や要望を的確に整理し、最適なソリューションを主体的に提案します。構築フェーズでは、各モジュールのソリューション設計、テスト計画、データ移行といった品質確保に向けた重要工程を統括します。発生した課題に対しては原因を深く分析し、改善策の実行や上長への提案も行います。さらに、顧客・パートナー・チームメンバーとの円滑なコミュニケーションを通じてプロジェクトを推進し、成功に貢献します。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて 日立には多様な分野のスペシャリストが在籍しており、部門を越えたコミュニケーションが活発です。第三システム部は約30名が所属し、その中の10名程度のチームに配属予定です。20～40代の幅広いメンバーが在籍し、多様なプロジェクト経験を持つ仲間と共に働きます。チームは風通しが良く、互いにサポートし合いながら働ける雰囲気です。 ②働き方について 在宅勤務を基本としつつ、ディスカッションやアイデア創出が必要な際にはオフィスを活用するハイブリッドワークを採用しています。従来の働き方に固執せず、時代や環境の変化に合わせた柔軟な働き方を重視しています。 労働時間にとらわれず、時短勤務やサテライトオフィスも活用し、生産性と成果を大切にする文化があります。お客様先への出張は、本人の意向を踏まえて相談しながら決定します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ●キャリアパス ・複数のプロジェクトマネージャー経験を積み、将来的には上級プロジェクトマネージャーや組織の幹部候補としての成長が可能です。 ・専門スキルの習得を支援する研修や資格取得支援制度も充実しており、長期的にキャリアを築けます。
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33歳の企業規模別の平均年収
33歳の平均年収は、勤務先の企業規模によっても差が生じます。
一般的に、大手企業ほど給与水準や昇給制度が整っており、年収が高くなりやすい傾向があります。
一方で、中小企業では裁量の大きさや成長機会がある反面、賃金水準は大手企業より抑えられるケースも多いです。
ここでは、33歳時点の年収を大手企業と中小企業にわけて解説します。
大手企業
33歳前後で大手企業に勤める場合、年収は比較的安定した水準です。
厚生労働省の調査をもとに30〜34歳の年収を算出すると、目安は以下のとおりです。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 4,124,400円 |
| 女性 | 3,542,400円 |
| 男女計 | 3,913,200円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 本表は、30〜34歳の所定内給与額を12か月分に換算した年収の目安です。賞与は含まれていないため、実際の総年収とは異なる場合があります。
大手企業では、賃金テーブルや評価制度が整備されており、勤続年数や役割の変化が年収に反映されやすい傾向があります。
33歳は、主任・リーダー層としての役割を任されはじめる時期でもあり、安定した収入を得ている人が多い年代です。
一方で、この時点では管理職比率がまだ高くないため、年収水準は40代と比べると控えめです。
今後の年収を見極める際は、現在の金額だけでなく、昇進や昇格による伸びしろがどの程度あるかを確認することが重要といえます。
中小企業
33歳前後で中小企業に勤める場合、年収水準は大手企業と比べてやや低くなる傾向があります。
厚生労働省の調査をもとに30〜34歳の年収を算出すると、目安は以下のとおりです。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,591,000円 |
| 女性 | 3,088,800円 |
| 男女計 | 3,399,000円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 本表は、上記の賃金（中企業＋小企業平均）を12ヶ月分で換算した年収の目安です。賞与が含まれていないため、実際の総年収とは異なる場合があります
中小企業では、企業規模や業績によって賃金水準に幅があり、昇給ペースにもばらつきが出やすい点が特徴です。そのため、同じ33歳であっても、勤務先によって年収差が生じやすい傾向です。
一方で、成果や貢献度が評価に直結しやすく、若いうちから裁量のある仕事を任されるケースも多くあります。
役割の拡大や業績への貢献次第では、年収を伸ばせる可能性がある点も、中小企業で働く33歳の特徴といえます。
33歳の学歴別の平均年収
33歳の平均年収は、最終学歴によっても差が見られます。
一般的に、学歴が上がるほど初任給や昇進スピードに違いが生じやすく、その差が30代前半の年収に反映されます。
一方で、学歴だけで年収が決まるわけではありません。職種や業界、これまでのキャリア選択によって、同じ33歳でも収入水準には幅があります。
ここでは、33歳時点の年収を高卒・大卒・院卒の3つにわけて解説します。
高卒
33歳で高卒の場合、平均年収は約318.5万円がひとつの目安です。
この水準は、厚生労働省が公表している30〜34歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 3,184,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (30〜34歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
高卒の場合、早い段階から社会人としての実務経験を積んでいる人が多い点が特徴です。33歳時点では、業務への習熟度が高まり、現場の中核として一定の役割を担っているケースも見られます。
一方で、初任給水準や昇給カーブは、大卒や院卒と比べると緩やかになりやすい傾向があります。そのため、年収の伸び方には企業や職種による差が出やすいといえるでしょう。
ただし、現場経験や専門スキルが評価される職種では、学歴による年収差が小さくなるケースもあります。
33歳時点では、学歴だけで判断せず、これまでに培ったスキルや役割の広がりが、今後の年収にどう影響するかを意識することが重要です。
大卒
33歳で大卒の場合、平均年収は約447.8万円が目安です。
この水準は、厚生労働省が公表している30〜34歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 大卒 | 4,478,400円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (30〜34歳・大卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
大卒の場合、専門知識を前提とした職種に就いている人が多く、30代前半から年収が伸びやすい傾向があります。
33歳時点では、担当業務の幅が広がり、プロジェクトの中核を担う立場になるケースもあるでしょう。
一方で、年収水準は業界や企業規模による影響を強く受けます。同じ大卒であっても、勤務先や職種によって年収差が生じやすい点には注意が必要です。
33歳の段階では、学歴そのものよりも、これまでに積み上げた実績や専門性が年収に反映されはじめる時期といえます。
今後の伸びしろを見極めるうえでも、現在の役割や評価制度を確認することが重要です。
院卒
33歳で院卒の場合、平均年収は約538.7万円が目安です。
この水準は、厚生労働省が公表している30〜34歳の学歴別賃金データをもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 院卒 | 5,386,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (30〜34歳・大学院卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
院卒の場合、高度な専門知識や研究スキルを活かせる職種に就いている人が多く、30代前半から年収水準が高くなりやすい傾向があります。
研究開発職や専門職、コンサルティング業界などでは、学歴が初期配属や評価に影響するケースも見られます。
一方で、院卒であっても年収が自動的に伸び続けるわけではありません。33歳以降は、専門性をどの分野でどう発揮しているか、成果がどのように評価されているかが年収を左右します。
33歳時点では、学歴による優位性を活かしつつ、専門スキルを収益や成果につなげられているかが、今後の年収差をわけるポイントといえるでしょう。
33歳の平均年収に関するFAQ
ここでは、33歳の年収についてよくある疑問を取り上げます。
平均年収データの見方や、将来設計を考えるうえでの判断材料として参考にしてください。
Q.33歳の公務員の平均年収は？
33歳の国家・地方公務員の年収は、約410万円前後が目安です。
民間と比べて大きな上振れは少ない一方、安定した昇給が見込める点が特徴です。
参考：人事院「令和６年国家公務員給与等実態調査報告書」 32歳以上36歳未満の平均給与月額に12ヶ月を掛けて算出、賞与は含みません
Q.結婚や子育てを見据えた33歳の理想的な年収は？
都市部での生活を前提とすると、単身で450万円以上、共働き世帯で世帯年収700万円以上がひとつの目安です。
住居費や保育費を踏まえ、手取りベースで無理のない家計が組めるかが重要です。
Q.33歳で年収が上がらない人の特徴は？
役割やスキルの幅が広がらず、評価軸が変わっていない環境にとどまっているケースが多いです。
業界選択やポジションを見直さないまま年次だけを重ねると、伸び悩みやすくなります。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部が33歳前後の転職相談を分析した結果、年収が伸びにくい人には共通点が見られました。代表的なのは、「仕事内容が変わらないまま年次だけを重ねている」「評価基準が曖昧な環境に長く留まっている」「業界平均と自分の年収を比較していない」といったケースです。実際にエージェントの視点でも、こうした状況のまま35歳を迎えると、選択肢が急に狭まる傾向があります。33歳は、環境を変えることで年収レンジを引き上げられる最後の現実的なタイミングともいえます。伸び悩みを感じている場合は、今の職場で解決できる課題かどうかを一度客観的に見直すことが重要です。
まとめ
33歳の平均年収は約448万円で、中央値は400万円前後が目安です。ただし、年収水準は性別・エリア・企業規模・学歴によって差があり、平均値だけでは実態を正確に捉えきれません。
33歳は、これまでのキャリアの積み重ねが年収に反映されはじめる一方で、今後の選択次第で収入差が大きく広がる分岐点でもあります。今の年収に伸び悩みを感じている場合、環境そのものを見直すことが有効な選択肢になるケースもあるでしょう。
とくに、コンサルティング業界や高付加価値領域では、30代前半から年収レンジを引き上げられる可能性があります。その際は、自身の経験や強みがどの市場で評価されるのかを客観的に把握することが重要です。
MyVisionでは、33歳前後の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、年収データと実例をもとにキャリア戦略を提案しています。
今の年収が妥当なのか、次にどの選択肢があるのかを知りたい人は、一度相談してみると良いでしょう。
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