リーディングマークとは 特徴や年収を徹底解説
2026年03月25日更新
2008年に設立されたリーディングマークは、既存の就職・採用活動の枠組みに革新をもたらし、新たな社会構造の構築を目指す企業であり、「働く人の幸福」を追求するHRプラットフォーム「ミキワメ」が事業の一例です。労働市場におけるパラダイムシフトを引き起こし、個人と組織双方のニーズに応える革新的なソリューションの創出を目指しています。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
リーディングマークは、個人の性格特性や企業の社風を可視化し、適切な出会いを促進するSaaS型HRTechサービス「ミキワメ適性検査」を中心に、迅速な成長を遂げている企業です。
ANA・JR東海・NTTデータ・三井不動産・三井物産といった大手企業を顧客に持ち、そのサービスの質の高さを証明しています。さらに、上位大学生と国内有数の企業を結びつける就活プラットフォーム「ミキワメ採用支援（旧レクミー）」の提供、キャリアイベントの開催、採用戦略に関するコンサルティング事業など、人材マネジメントの領域において多角的なサービスを展開しています。
MyVision編集部が重視するポイントとして、リーディングマークは「コンサルティングファーム」というよりも「SaaS型HRTechスタートアップ」に近い事業構造を持つ点を理解しておくべきです。
同社の主力はHRプラットフォーム「ミキワメ」であり、採用戦略コンサルティングはサービスラインの一部に位置づけられています。純粋なコンサルティング業務を中心に経験を積みたい方と、プロダクト開発やSaaS事業の成長に関わりたい方では、入社後の業務内容が大きく異なります。自分がどちらの方向性を求めているかを明確にしたうえで選考に臨みましょう。
企業の詳細
| 正式名称 | 株式会社リーディングマーク |
| 代表者名 | 飯田 悠司 |
| 設立年 | 2008年1月 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階 |
| 従業員数 | 96名（2023年8月時点） |
| 資本金 | 16億8,004万円（資本準備金含む） |
| 会社URL | https://www.leadingmark.jp/ |
案件の特徴
リーディングマークは、HRプラットフォーム「ミキワメ」を通じて働く人々の幸福を追求し、企業の人材マネジメントの質を高める多彩なサービスを展開しています。
これには、採用のミスマッチを防ぐ「ミキワメ適性検査」、社員のウェルビーイングに貢献する「ミキワメウェルビーイングサーベイ」、高学歴学生向けの就活支援サービス「NEXVEL」、そして適性検査や人事に関する情報を提供する「ミキワメラボ」などが含まれます。これらのサービスを通じて個人と企業の成長をサポートし、より良い職場環境の実現を目指しています。
カルチャー
リーディングマークは、社員のサポート体制と柔軟な働き方に注力しています。 新入社員が社会人生活や転職への不安を感じないよう、先輩社員が一対一で丁寧にオンボーディングを行う制度を設けており、何でも相談できる環境があります。
さらに、出社とリモートのハイブリッドな働き方を推進し、リアルなコミュニケーションとオンライン勤務のメリットを融合させて、成果の最大化を目指しています。このように、社員一人ひとりの成長と働きやすさを重視するカルチャーを築いています。
企業理念
MISSION
リーディングマークは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます。
VALUE
- 全部自分ごと事業家目線で、全部自分ごとと捉えてコミットしよう。
- 理想から逆算日々の仕事もプロダクトもチームも。志高く、理想から逆算して取り組もう。
- 爆速でトライヒントはお客様の中にある。仮説を立てて、爆速でトライしよう。
- 期待を超えるお客様の、社会の、仲間の期待を超えよう。
- みんなで勝つ敬意を持って、でも率直に。１人で抱えず、みんなで勝つ。
- 正しさへのこだわり不正の上に成果は実らない。正しさへこだわっていこう。
制度面
基本的な考え方
リーディングマークは、「社会変革事業者集団」というコンセプトを掲げ、事業の権限と責任を全うできる「事業家」の育成に注力しています。 メンバー全員が事業家候補であり、創造・製造・販売というプロセスを通じて事業を推進する責任を担います。 このプロセスを経験することが、同社におけるキャリア形成の本質とされています。互いに刺激し合いながら成長を目指す事業家同士のコミュニティを重視しており、その志を共有する新たな仲間を歓迎しています。
昇格制度
リーディングマークは実力主義に基づいた等級制度を採用しており、年齢に関わらず高いポジションに抜擢される文化があります。
24歳でマネージャー、27歳で役員になるなど実力次第で迅速なキャリアアップが可能です。また、全社員を年に1回必ず昇給させるほか、ストック・オプションの付与も行っており、実力を正当に評価しつつもチーム全員が報われる制度を整えています。このように、個々の実力を重視しながらも全員が成長と成功を共有する環境を大切にしています。
MyVision編集部では、「24歳でマネージャー、27歳で役員」という実績だけを見て「自分も早期昇進できる」と期待することは推奨しません。実力主義で若手が抜擢される文化がある一方で、スタートアップの急成長期に生まれたポジションは、組織の成熟に伴って増加ペースが鈍化する可能性もあります。
重要なのは、「どのような成果を出せば昇格できるのか」「等級ごとの評価基準は何か」を具体的に確認し、自分のスキルや成長スピードとの現実的な整合性を見極めることです。
まとめ
リーディングマークは、HRプラットフォーム「ミキワメ」を軸に、適性検査・ウェルビーイングサーベイ・採用支援・キャリアイベントなど、人材マネジメント領域で多角的なサービスを展開するHRTech企業です。ANA・JR東海・NTTデータといった大手企業との取引実績が、サービスの質の高さを裏付けています。
実力主義の等級制度と全社員への年1回昇給保証、ストック・オプション付与など、成長と報酬が連動する仕組みが整っており、「事業家」として主体的に事業を推進したい方にとって魅力的な環境です。
HR・コンサル領域でのキャリアを検討されている方は、自身の志向性と企業の特性を丁寧に照らし合わせることが重要です。MyVisionのコンサルタントは、幅広い業界のキャリア支援実績をもとに最適なポジションを提案しています。MyVisionが選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認ください。
よくある質問
Q1. リーディングマークはコンサルティングファームですか？
リーディングマークは、HRプラットフォーム「ミキワメ」を中心としたSaaS型HRTech企業です。採用戦略コンサルティングやキャリアイベントの企画運営も行っていますが、事業の主軸は適性検査やウェルビーイングサーベイなどのプロダクト提供にあります。純粋なコンサルティング業務だけでなく、プロダクト開発やカスタマーサクセスなど多様な職種で活躍できる環境です。
Q2. リーディングマークではどのような人材が求められますか？
同社は「社会変革事業者集団」を掲げており、メンバー全員を「事業家候補」と位置づけています。創造・製造・販売のプロセスを自分ごととして推進できる主体性と、爆速でトライする行動力が求められます。また、ANA・JR東海・NTTデータといった大手企業を顧客に持つため、法人営業やカスタマーサクセスの経験がある方は選考で有利に働きやすいです。
Q3. リーディングマークの働き方はどのようなスタイルですか？
出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワークを推進しています。リアルなコミュニケーションとオンライン勤務の両方のメリットを活かす方針です。また、新入社員には先輩社員が一対一でオンボーディングを行う制度があり、転職直後の不安を軽減するサポート体制が整っています。全社員年1回の昇給保証やストック・オプションの付与など、スタートアップとしては手厚い報酬制度も特徴です。
