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シニアコンサルタントとは?仕事内容・年収・キャリアパス・昇進条件を徹底解説

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2026年02月23日更新

コンサルティングファームでキャリアを築くなかで、多くの人が目標とするのが「シニアコンサルタント」という職位です。

コンサルタントとマネージャーの中間に位置し、プロジェクトの中核を担う立場として重要な役割を果たします。

シニアコンサルタントには、成果物の品質管理や進行管理に加え、クライアントとの折衝や若手メンバーの指導など幅広い責任が課されます。

高度な専門性とリーダーシップが必要とされるため、キャリアの分岐点ともいえるポジションです。

本記事では、シニアコンサルタントの定義や仕事内容、年収、キャリアパス、昇進条件を網羅的に解説します。

これからのキャリア設計を考えている人は、ぜひ参考にしてください。

目次

シニアコンサルタントとは コンサルファームごとの職位階層(キャリアラダー) シニアコンサルタントの仕事内容 シニアコンサルタントの年収・待遇 シニアコンサルタントのキャリアパス シニアコンサルタントに昇進する条件 まとめ シニアコンサルタントに関するFAQ

コンサルタントの求人情報

44.【ALPHA】Account Lead(広告領域)

想定年収

-

勤務地

東京都(中央区)

業務内容

担当アカウントおよびインダストリー全体の事業成長に責任を持ち、案件の創出・提案からプロジェクトマネジメント、成果検証を通じた中長期的なアカウント拡大までを一気通貫で統括する役割です。 PLAIDのCXプラットフォーム「KARTE」を軸に、広告からCRM、データ分析に至るまで統合的なマーケティング支援を行い、LTVやROIといった本質的な成果向上を共に目指します。当社のセールスチームや既存プロダクトが作り出す顧客接点を活用しながら、信頼関係を築き、日本を代表する大手クライアントのパートナーとして、デジタルマーケティングの戦略提案から実行までをリードします。 プロジェクトの推進役として、クライアントのKPIや事業戦略を深く理解し、最適な顧客体験設計やコミュニケーションシナリオを描き、提案・実行支援までを一貫して担っていただきます。Web広告、ランディングページ制作、SNSマーケティング、CRM、データ基盤構築、データ分析など、クライアントのマーケティング課題に沿って、幅広いプランニングが可能です。 職務内容 大手クライアントの1st Party DataとKARTEが蓄積する膨大な行動データを掛け合わせ、単なる広告運用にとどまらない「データ駆動型の総合コミュニケーション・広告戦略」を実現するポジションです。エンドユーザーへの「最適な顧客体験(CX)」を起点に、LTVやROIといった本質的な事業成長にコミットしていただきます。 単なる要件整理や進行管理ではなく、以下の中心に立つ存在を期待しています。 経営層・事業責任者と議論しながら課題を言語化 複数のステークホルダーを巻き込み プロジェクトを“成果が出るところ”までやり切る 1.独自データ・AI基盤を活用した新規広告案件の提案・獲得 企業の1st Party DataとKARTEの行動データ、AI技術を掛け合わせた独自の広告・コミュニケーション提案を通じて、新規クライアントの開拓および大型案件の受注を牽引します。 2.「データ駆動型コミュニケーション」の全体設計と合意形成 WEB/App、CRM、メディア、クリエイティブを横断したフルファネルのデジタルマーケティング戦略を設計し、最適な顧客体験シナリオを描きながら、クライアントの経営層・事業責任者からの合意形成をリードします。 3.大規模・複合型広告プロジェクトのマネジメントと実行推進 社内のエンジニア・PM・クリエイティブチームや外部パートナーと連携し、数億円規模の広告運用・データ連携・プロダクト開発案件の推進・着地を主導します。

【フルリモート可】ITコンサルタント(エンジニア社員フルリモート率63%/平均残業時間7h)

想定年収

530~800万円

勤務地

東京都(中央区)

業務内容

【職務内容】 ・顧客から提示された経営課題・業務課題・IT課題の理解 ・上位論点・サブ論点を踏まえた仮説設定 ・仮説を検証するための調査・分析項目の設計 ・検証項目を具体的なタスク・作業へ落とし込む ・顧客、業務部門、システム部門、関係者へのヒアリング ・業務フロー、業務ルール、組織・役割、既存システム等の現状調査 ・As-Isの整理および現状課題の可視化 ・課題の原因分析、構造化、優先順位付け ・To-Be業務/To-Beシステムの検討 ・複数の解決策、システム化方式、製品・サービス等の比較検討 ・解決策ごとのメリット/デメリット、コスト、効果、リスク、実現性の評価 ・IT施策、システム化方針、IT構想の策定支援 ・必要に応じたRFP、要件整理、ベンダー/製品選定等の支援 ・ヒアリング結果、調査結果、分析結果の整理・構造化 ・業務フロー、課題一覧、比較表、分析資料、提案資料等の成果物作成 ・検証結果から示唆・結論を導き、顧客への提案内容へ落とし込む ・顧客への資料説明、レビュー、ディスカッション ・顧客からの指摘や追加論点を受けた再分析・再検証 ・検討結果を次工程(要件定義・システム開発等)へ引き継げる形で整理 ●変更の範囲 会社の定める業務

戦略業務コンサルタント(マネージャー/生成AI・データ活用案件)

想定年収

1,500万円~

勤務地

東京都(港区)

業務内容

プライム上場企業、売上数兆円クラスの企業の事業部長~マネージャー層に対するコンサルティングをご担当いただきます。 プロジェクトは2~3名程度のチームで担当するケースが多く、マネージャーとしてコンサルタント・アナリストを率いながら、プロジェクト全体の品質・進捗・チームマネジメントを担っていただきます。 案件規模は年間取引額1億円規模のものも多く、単なるプロジェクト管理ではなく、クライアントのビジネスゴールから逆算し、「本当に解くべき課題は何か」「次に何を仕掛けるべきか」まで考え、顧客と共に実行していくことを期待しています。 なお、マネージャーにも既存クライアントへの提案・深耕活動には取り組んでいただきますが、個人に新規営業の売上目標を課し、その達成に追われるような働き方ではありません。 顧客への提供価値を高め、その結果として次の相談やプロジェクトにつながっていくことを重視しています。 【アサイン予定の案件(スキルや経験に基づいて判断)】 【大手通信会社|AIエージェントを活用したデータ分析・業務高度化支援】 データ分析や業務支援を担うAIエージェントの企画・構築を支援。業務課題の整理を起点に、業務要件・機能要件の定義からAIエージェントの設計・構築まで踏み込み、実際の業務適用を見据えてプロジェクトを推進できます。 その他、下記のようなテーマで、コンサルティングのご支援をお願いいたします。 ・CRM・マーケティング変革 ・生成AI・データ活用 ・PMO・プロジェクト推進 ・DX・業務改善 ・経営企画・事業戦略 ・組織改革・制度設計 【期待する役割】 Sherpaにおいて、マネジメント層は単なる「プロジェクトマネージャー」ではありません。 クライアントの目標達成に向けて共に考え、挑戦するパートナーであり、チームメンバーにとって目指したくなるリーダーであり、頼りになるメンターであることを期待しています。 《役割例》 ・クライアントのビジネスゴール・本質課題の把握 ・PJ全体設計/顧客折衝 ・課題整理/論点設計 ・既存顧客への深耕/提案活動 ・人員/役割/体制設計 ・アサイン設計 ・PJ進捗/品質管理 ・アウトプットレビュー ・顧客満足度の向上/フィードバックを踏まえた改善 ・ナレッジ蓄積/改善活動 ・メンバー育成/評価

戦略業務コンサルタント(マネージャー/CRM・マーケティング変革案件)

想定年収

1,500万円~

勤務地

東京都(港区)

業務内容

プライム上場企業、売上数兆円クラスの企業の事業部長~マネージャー層に対するコンサルティングをご担当いただきます。 プロジェクトは2~3名程度のチームで担当するケースが多く、マネージャーとしてコンサルタント・アナリストを率いながら、プロジェクト全体の品質・進捗・チームマネジメントを担っていただきます。 案件規模は年間取引額1億円規模のものも多く、単なるプロジェクト管理ではなく、クライアントのビジネスゴールから逆算し、「本当に解くべき課題は何か」「次に何を仕掛けるべきか」まで考え、顧客と共に実行していくことを期待しています。 なお、マネージャーにも既存クライアントへの提案・深耕活動には取り組んでいただきますが、個人に新規営業の売上目標を課し、その達成に追われるような働き方ではありません。 顧客への提供価値を高め、その結果として次の相談やプロジェクトにつながっていくことを重視しています。 【アサイン予定の案件(スキルや経験に基づいて判断)】 【大手嗜好品メーカー|数百万人規模の顧客基盤を対象としたブランディング・マーケティング戦略策定~実行支援】 数百万人規模のユーザーを有する商材を対象に、ブランド・マーケティング戦略の策定から施策企画・実行、効果検証までを支援。戦略に基づくマーケティング施策の企画に加え、広告代理店・協力会社のディレクション、実行後のデータ分析・改善提案まで担います。 その他、下記のようなテーマで、コンサルティングのご支援をお願いいたします。 ・CRM・マーケティング変革 ・生成AI・データ活用 ・PMO・プロジェクト推進 ・DX・業務改善 ・経営企画・事業戦略 ・組織改革・制度設計 【期待する役割】 Sherpaにおいて、マネジメント層は単なる「プロジェクトマネージャー」ではありません。 クライアントの目標達成に向けて共に考え、挑戦するパートナーであり、チームメンバーにとって目指したくなるリーダーであり、頼りになるメンターであることを期待しています。 《役割例》 ・クライアントのビジネスゴール・本質課題の把握 ・PJ全体設計/顧客折衝 ・課題整理/論点設計 ・既存顧客への深耕/提案活動 ・人員/役割/体制設計 ・アサイン設計 ・PJ進捗/品質管理 ・アウトプットレビュー ・顧客満足度の向上/フィードバックを踏まえた改善 ・ナレッジ蓄積/改善活動 ・メンバー育成/評価

a_DX017 Physical AIコンサルタント

想定年収

-

勤務地

東京都(港区)

業務内容

日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当いただきます。 具体的には、以下の業務に従事していただきます。 ・クライアント企業の経営層および工場/物流現場のボトルネックを特定し、フィジカルAI導入による投資対効果(ROI)の試算・ロードマップ策定。 ・最先端AI・物理制御技術の活用方針策定、PoC(概念実証)の設計、KPI策定および現場での効果検証の推進。 ・社内外のAIエンジニア・ロボティクスエンジニアとワンチームとなり、仕様検討からPoC実行、現場運用・業務定着までを一気通貫で牽引。 ・Insight事業内におけるフィジカルAI支援メニューの型化、アライアンス構築、プロダクト企画への現場ナレッジ還元。

シニアコンサルタントとは

シニアコンサルタントは、プロジェクトの実務をリードし、チームの中心として成果を支える存在です。

個人の担当領域を超え、全体を見渡す視点と調整力が求められるポジションといえます。

ここでは、責任や役割について詳しく解説します。

コンサルタントとマネージャーの中間にある職位

シニアコンサルタントは、コンサルタントとマネージャーの間に位置し、両者をつなぐ役割を担います。

プロジェクト全体を俯瞰しながら進行をリードする存在です。

具体的には、アナリストやコンサルタントが作成したアウトプットをレビューし、成果物の品質を担保します。

さらにクライアントとの折衝や調整をおこない、信頼関係の構築にも責任を持ちます。

マネージャーに代わって案件を取りまとめる場面も多く、後輩の育成にかかわることも増える職位です。

個人の成果だけでなくチーム全体のパフォーマンスに貢献する点が特徴です。

このように、シニアコンサルタントはプレイヤーとしての力に加え、リーダーシップやマネジメントスキルを発揮することが求められます。

キャリアのなかで重要な転換点といえるでしょう。

プロジェクトで求められる責任と役割

シニアコンサルタントは、プロジェクトの現場で中心的な役割を担います。

マネージャーの指示を受けながらも、実務面では自律的に案件を推進することが求められます。

主に責任が生じる場面は、タスクの進行管理や成果物の品質チェックです。

複数のメンバーがかかわるなかで、スケジュールを調整しながら納期までに高い水準のアウトプットを完成させることを任務としています。

また、クライアントとの折衝を通じて要望を的確に把握し、実行可能な解決策に落とし込むことも重要です。

単なる調整役にとどまらず、信頼を獲得することでプロジェクトの円滑な進行を支えます。

さらに、若手コンサルタントやアナリストの成果物を確認し、改善点を指導します。

後輩を育成しながら自らも実務をリードするため、プレイヤーとマネージャーの双方の視点が求められる立場です。

【MyVision編集部の見解】 シニアコンサルタントを狙ううえでMyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①どの範囲まで案件をリードできるか、②上位職からどの程度裁量を委ねられているか、③営業や提案への関与度の3点です。ここを誤って認識すると、昇進後に期待値とのギャップを感じるケースもあります。

肩書きではなく 「実質的な役割」を言語化できるかどうかが重要です。

コンサルファームごとの職位階層(キャリアラダー)

コンサルティングファームでは、キャリアラダーに基づいて明確な職位体系が設けられています。

アナリストからパートナーまで段階的に昇進していく仕組みがあり、職位に応じて役割や責任の範囲も変化します。

ただし、戦略系・総合系・IT系といったファームの種類によって呼称や階層の区切り方には違いがあります。

ここでは、それぞれの特徴を見ていきましょう。

戦略系コンサルファームの職位体系

戦略系コンサルファームでは、職位の序列が比較的細かく区切られています。

一般的なキャリアラダーは以下のとおりです。

  • アソシエイト
  • コンサルタント
  • シニアアソシエイト
  • マネージャー
  • プリンシパル
  • パートナー

若手のアソシエイトやコンサルタントは、リサーチや分析、資料作成を通じて基礎力を磨きます。

その後、シニアアソシエイトに昇進すると、タスク管理やクライアントとのやり取りを一部任され、プロジェクトの推進に深くかかわるようになります。

マネージャー以上は案件全体の進行と成果に責任を持つ立場です。経営層との折衝や新規案件の獲得などビジネス面の比重が高まります。

最終的にパートナーに到達すると、ファームの経営や事業戦略にもかかわる立場となります。

このように、戦略系では一段階ごとに役割の変化が明確で、昇進にともなう責任範囲の広がりも大きい点が特徴です。

経営・戦略コンサルティングの求人情報

戦略業務コンサルタント(マネージャー/生成AI・データ活用案件)

想定年収

1,500万円~

勤務地

東京都(港区)

業務内容

プライム上場企業、売上数兆円クラスの企業の事業部長~マネージャー層に対するコンサルティングをご担当いただきます。 プロジェクトは2~3名程度のチームで担当するケースが多く、マネージャーとしてコンサルタント・アナリストを率いながら、プロジェクト全体の品質・進捗・チームマネジメントを担っていただきます。 案件規模は年間取引額1億円規模のものも多く、単なるプロジェクト管理ではなく、クライアントのビジネスゴールから逆算し、「本当に解くべき課題は何か」「次に何を仕掛けるべきか」まで考え、顧客と共に実行していくことを期待しています。 なお、マネージャーにも既存クライアントへの提案・深耕活動には取り組んでいただきますが、個人に新規営業の売上目標を課し、その達成に追われるような働き方ではありません。 顧客への提供価値を高め、その結果として次の相談やプロジェクトにつながっていくことを重視しています。 【アサイン予定の案件(スキルや経験に基づいて判断)】 【大手通信会社|AIエージェントを活用したデータ分析・業務高度化支援】 データ分析や業務支援を担うAIエージェントの企画・構築を支援。業務課題の整理を起点に、業務要件・機能要件の定義からAIエージェントの設計・構築まで踏み込み、実際の業務適用を見据えてプロジェクトを推進できます。 その他、下記のようなテーマで、コンサルティングのご支援をお願いいたします。 ・CRM・マーケティング変革 ・生成AI・データ活用 ・PMO・プロジェクト推進 ・DX・業務改善 ・経営企画・事業戦略 ・組織改革・制度設計 【期待する役割】 Sherpaにおいて、マネジメント層は単なる「プロジェクトマネージャー」ではありません。 クライアントの目標達成に向けて共に考え、挑戦するパートナーであり、チームメンバーにとって目指したくなるリーダーであり、頼りになるメンターであることを期待しています。 《役割例》 ・クライアントのビジネスゴール・本質課題の把握 ・PJ全体設計/顧客折衝 ・課題整理/論点設計 ・既存顧客への深耕/提案活動 ・人員/役割/体制設計 ・アサイン設計 ・PJ進捗/品質管理 ・アウトプットレビュー ・顧客満足度の向上/フィードバックを踏まえた改善 ・ナレッジ蓄積/改善活動 ・メンバー育成/評価

戦略業務コンサルタント(マネージャー/CRM・マーケティング変革案件)

想定年収

1,500万円~

勤務地

東京都(港区)

業務内容

プライム上場企業、売上数兆円クラスの企業の事業部長~マネージャー層に対するコンサルティングをご担当いただきます。 プロジェクトは2~3名程度のチームで担当するケースが多く、マネージャーとしてコンサルタント・アナリストを率いながら、プロジェクト全体の品質・進捗・チームマネジメントを担っていただきます。 案件規模は年間取引額1億円規模のものも多く、単なるプロジェクト管理ではなく、クライアントのビジネスゴールから逆算し、「本当に解くべき課題は何か」「次に何を仕掛けるべきか」まで考え、顧客と共に実行していくことを期待しています。 なお、マネージャーにも既存クライアントへの提案・深耕活動には取り組んでいただきますが、個人に新規営業の売上目標を課し、その達成に追われるような働き方ではありません。 顧客への提供価値を高め、その結果として次の相談やプロジェクトにつながっていくことを重視しています。 【アサイン予定の案件(スキルや経験に基づいて判断)】 【大手嗜好品メーカー|数百万人規模の顧客基盤を対象としたブランディング・マーケティング戦略策定~実行支援】 数百万人規模のユーザーを有する商材を対象に、ブランド・マーケティング戦略の策定から施策企画・実行、効果検証までを支援。戦略に基づくマーケティング施策の企画に加え、広告代理店・協力会社のディレクション、実行後のデータ分析・改善提案まで担います。 その他、下記のようなテーマで、コンサルティングのご支援をお願いいたします。 ・CRM・マーケティング変革 ・生成AI・データ活用 ・PMO・プロジェクト推進 ・DX・業務改善 ・経営企画・事業戦略 ・組織改革・制度設計 【期待する役割】 Sherpaにおいて、マネジメント層は単なる「プロジェクトマネージャー」ではありません。 クライアントの目標達成に向けて共に考え、挑戦するパートナーであり、チームメンバーにとって目指したくなるリーダーであり、頼りになるメンターであることを期待しています。 《役割例》 ・クライアントのビジネスゴール・本質課題の把握 ・PJ全体設計/顧客折衝 ・課題整理/論点設計 ・既存顧客への深耕/提案活動 ・人員/役割/体制設計 ・アサイン設計 ・PJ進捗/品質管理 ・アウトプットレビュー ・顧客満足度の向上/フィードバックを踏まえた改善 ・ナレッジ蓄積/改善活動 ・メンバー育成/評価

戦略業務コンサルタント(マネージャー/PMO・プロジェクト推進案件)

想定年収

1,500万円~

勤務地

東京都(港区)

業務内容

プライム上場企業、売上数兆円クラスの企業の事業部長~マネージャー層に対するコンサルティングをご担当いただきます。 プロジェクトは2~3名程度のチームで担当するケースが多く、マネージャーとしてコンサルタント・アナリストを率いながら、プロジェクト全体の品質・進捗・チームマネジメントを担っていただきます。 案件規模は年間取引額1億円規模のものも多く、単なるプロジェクト管理ではなく、クライアントのビジネスゴールから逆算し、「本当に解くべき課題は何か」「次に何を仕掛けるべきか」まで考え、顧客と共に実行していくことを期待しています。 なお、マネージャーにも既存クライアントへの提案・深耕活動には取り組んでいただきますが、個人に新規営業の売上目標を課し、その達成に追われるような働き方ではありません。 顧客への提供価値を高め、その結果として次の相談やプロジェクトにつながっていくことを重視しています。 【アサイン予定の案件(スキルや経験に基づいて判断)】 【大手SIer|大規模システム刷新プロジェクトにおけるPMO支援】 大規模システム刷新プロジェクトにおいて、プロジェクト計画策定、進捗・課題・品質管理、テスト推進など、各開発フェーズに応じたプロジェクトマネジメントを支援。多数のステークホルダーと連携しながら、プロジェクト全体の推進を担う。 その他、下記のようなテーマで、コンサルティングのご支援をお願いいたします。 ・CRM・マーケティング変革 ・生成AI・データ活用 ・PMO・プロジェクト推進 ・DX・業務改善 ・経営企画・事業戦略 ・組織改革・制度設計 【期待する役割】 Sherpaにおいて、マネジメント層は単なる「プロジェクトマネージャー」ではありません。 クライアントの目標達成に向けて共に考え、挑戦するパートナーであり、チームメンバーにとって目指したくなるリーダーであり、頼りになるメンターであることを期待しています。 《役割例》 ・クライアントのビジネスゴール・本質課題の把握 ・PJ全体設計/顧客折衝 ・課題整理/論点設計 ・既存顧客への深耕/提案活動 ・人員/役割/体制設計 ・アサイン設計 ・PJ進捗/品質管理 ・アウトプットレビュー ・顧客満足度の向上/フィードバックを踏まえた改善 ・ナレッジ蓄積/改善活動 ・メンバー育成/評価

【INTLOOP Technology & Transformation】SAPコンサルタント

想定年収

900~1,600万円

勤務地

東京都

業務内容

●INTLOOP Technology & Transformation(INT T2)について INTLOOPのIT・DXコンサルティング事業とテクノロジーソリューション事業を統合し、2026年8月に子会社として発足した、IT・DX・テクノロジー領域のプロフェッショナルファームです。 戦略・DX構想を描くコンサルティング力と、構想を実現するエンジニアリング力を一体化。 戦略立案から開発・実装、運用までを一気通貫で支援し、クライアントの企業変革を推進します。 ●当社SAPコンサルタントの特徴 企業のDX推進や基幹システム刷新が加速する中、市場全体でSAP人材の不足が深刻化しています。 そのため、大手であってもプロジェクトに必要な専門人材をすべて自社内で確保することが困難なケースが少なくありません。 しかしINTLOOPグループでは、プロジェクトの課題に応じて、INTLOOP Strategyの戦略コンサルタントをはじめとする多様な専門性を持つプロフェッショナルと連携し、グループ内で最適なチーム体制を完結させられる強みがあります。 これにより、単一フェーズへの局所的な参画にとどまらず、構想策定などの最上流から開発・実装までを一気通貫で伴走することが可能です。 ※INTLOOP Strategy:大手戦略ファームや総合コンサルティングファームの戦略部門出身者が多数在籍する、戦略コンサルティングファームです(2024年1月設立) ●業務概要 プロジェクトに応じて、SAPコンサルタントとして、構想策定・Fit&Gap分析・要件定義などの上流から実装まで一貫して参画いただきます。 ●業務詳細 以下例 ※業務内容については、選考過程ですり合わせのうえ最終決定させていただきます。 ➀モジュールコンサルタント ・現行業務(AsIs)とあるべき姿・業務(ToBe)を踏まえたプロセス、フローの設計 ・SAP標準機能の説明およびFit&Gap/Fit to Standardの検討 ・業務要件・システム要件の整理、担当モジュールのパラメータ設計・設定 ・アドオン、帳票、ワークフロー、インターフェース等の概要設計・基本設計 ・開発チームへの仕様説明、作業指示、成果物レビュー ・周辺モジュール、外部システム、データ移行チームとの仕様調整 ・各種テスト、移行、ユーザー教育、本番稼働・定着化の支援 ・担当領域における進捗、課題、品質、リスクの管理 ➁BTPコンサルタント ・SAP BTPを活用したシステム構想、技術方針、アーキテクチャの策定 ・Clean Coreを前提とした拡張方針および開発ガイドラインの設計 ・In-App拡張、開発者拡張、Side-by-Side拡張の比較・選定 ・SAP CAP等を活用したクラウドネイティブアプリケーション、APIの設計・開発リード ・SAP Integration Suite等を活用したインターフェース方式の設計 ・性能、セキュリティ、エラー処理、監視を含む非機能要件の整理 ・SAP Build等を活用したローコード/ノーコード開発の推進 ・開発メンバーへの作業指示、技術支援、成果物レビュー、品質管理 ・CI/CDを含む開発・リリースプロセスの整備

【INTLOOP Technology & Transformation】アカウントリード

想定年収

1,500~4,000万円

勤務地

東京都

業務内容

●INTLOOP Technology & Transformation(INTLOOP T2)について INTLOOP T2は、これまでITコンサルティング・DX支援・システム開発で豊富な実績を積み上げてきた当社のビジネストランスフォーメーション(BX)推進統括本部とテクノロジーソリューション(TS)事業本部を統合したうえで独立・子会社化するものです。 DXコンサルティングから開発・実装までを一気通貫で専門的に担い、以下の3本部体制で事業を推進いたします。 コンサルティング本部:Salesforce・ServiceNow・SAP等の専門人材に加え、ディクスホールディングス、KOZOCOM、クロスシステムサービスなどグループ子会社の人材まで含めた総力を、スピーディーかつ柔軟にアサインできるソリューション体制を構築します。 ●本ポジションの組織 セールス本部:インダストリー知見と強固なアカウントリレーションを通じて抽出した顧客課題に対し、当社グループのソリューションアセットを横断的に活用した解決策を提案します。 テクノロジーソリューション本部:AI活用やスクラッチ開発・保守・運用など高度な専門性が求められる領域について、専門領域ごとにノウハウを蓄積・学習し、ケイパビリティを継続的に高度化。安定的かつ高品質なデリバリー体制を構築します。 ●職務概要 INTLOOP株式会社では2030年に売上1,000億円・営業利益150億円の達成を目指し、IT・エンジニアリング領域を中心とした事拡大およびグループ経営体制の強化に取り組んでいます。 本ポジションでは、プロジェクトのエンゲージメントリーダーとして、法人顧客に対する案件獲得のための提案から、ソリューションの要件定義、設計までをリードし、デリバリーの実施伴走までプロジェクト全体をリードいただきます。 また、コンサル部門の組織およびメンバーの更なる成長のために、組織運営やナレッジシェアの実施についてもリードいただくポジションとなります。 ●主な業務内容 ・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ ・提案後のデリバリーチームへのつなぎ ・プロジェクトチームの立ち上げリード(提案書作成や提案アクション) ・デリバリーの伴走あるいはリード ・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア ・その他、プロジェクトと組織に関するプランの促進と実施

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総合系コンサルファームの職位体系

総合系コンサルファームでは、幅広い業界やテーマを扱うため、職位体系も実務経験とマネジメント力を段階的に育成できるよう設計されています。

一般的なキャリアラダーは以下のとおりです。

  • アナリスト
  • コンサルタント
  • シニアコンサルタント
  • マネージャー
  • シニアマネージャー
  • パートナー

アナリストやコンサルタントは、リサーチや資料作成を中心に基礎スキルを習得します。

シニアコンサルタントに昇進すると、進行管理や成果物の品質確認を担い、チーム全体をリードする役割が加わります。

マネージャー以上の役割は、案件全体の責任者です。クライアントとの交渉や新規案件の獲得を主導します。

さらにシニアマネージャー、パートナーと進むにつれ、経営判断や組織運営にも深くかかわるようになります。

総合系は扱うテーマが広いため、専門性と総合力を同時に磨けるのが特徴です。

昇進ごとに責任範囲が広がり、キャリアの選択肢も多様化します。

総合コンサルティングの求人情報

AIポジション(Mup)

想定年収

1,300~3,000万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

●AI事業部 ・募集ポジション ①事業創出人材 期待役割:自分で事業を起こし、スケールさせる ②フルスタックエンジニア(AI・データ基盤経験尚可) 期待役割:テクノロジーの力を駆使して社会を変える(創業期につきスーパーエンジニアクラスを想定) ③調達業務経験者 期待役割:Product開発責任者候補/事業責任者候補 ④エンタープライズ向け営業 ⑤戦略ファーム若手 ●AI&Data ・募集ポジション ①AIコンサルタント:業務を、AI前提で作り変える 役割:経営アジェンダに対する構想策定から、業務設計・ソリューションへの落とし込みまでを担当 ②データアーキテクト:AIが動く土台を設計 役割:AIコンサルタントと協働し、ソリューションからデータ基盤・アーキテクチャのあるべき姿の定義〜設計・構築までを担当

[VCT] Manufacturing ERP Consultant ※新規立ち上げチーム

想定年収

595~1,040万円

勤務地

東京都(千代田区大手町)

業務内容

● チーム紹介 Value Chain Strategy & Transformation(VCT)グループは、クライアントの本業そのもののパフォーマンス向上を目的として、セルサイドからデリバリーサイド(サプライチェーン、エンジニアリング)まで、ビジネス、オペレーション、データ、AI・テクノロジーを統合した変革を支援します。 今回、VCTでは製造業の基幹業務と事業運営を変革する新たなERPコンサルティングビジネスを立ち上げます。 単なるシステム導入にとどまらず、事業戦略・業務改革・組織設計・データ活用・テクノロジー実装をつなぎ、製造業の競争力向上に貢献することを目指します。 ● VCTグループの人員構成 コンサルティングファーム出身者以外にも、SIベンダー出身者、事業会社出身者も多数在籍。 豊富なキャリアを持ったメンバーが若手の育成を担い、広いキャリア層のメンバーにて構成されております。 ● 職務内容 製造業クライアントに対し、経営・事業戦略と連動した基幹業務改革およびクラウドERP導入を支援します。 対象は、販売、生産、購買、在庫、原価を中心とする製造業の主要業務領域です。 構想策定、業務・システム要件定義、ソリューション選定、設計・導入、移行、定着化まで、クライアントとともに変革を推進します。 ● 主な支援領域 ・製造業の事業戦略・成長戦略を踏まえた基幹業務改革構想、ERPロードマップの策定 ・グローバル/グループ標準業務、Target Operating Model、業務プロセス、組織・権限の設計 ・販売管理、生産管理、購買管理、在庫管理、原価管理を中心とした業務・システム要件定義 ・ERP導入における基本設計、プロトタイプ、テスト、データ移行、教育、業務移行、定着化及びAI活用支援 ・グローバル/複数拠点展開のテンプレート設計、ロールアウト計画、プログラム/PMO支援 ・ERPとSCM、MES、PLM、WMS、データ・AI基盤等を含む全体アーキテクチャおよび連携方針の策定 ・製造業向けERPオファリング、提案テンプレート、方法論、デモ、教育コンテンツ等の企画・開発 ● 具体的な案件例 ・大手製造業 : グループ基幹業務・システム刷新構想、クラウドERP選定および導入支援 ・大手製造業 : 販売・生産・購買・在庫・原価領域のグローバル標準業務およびテンプレート設計 ・大手製造業 : 受注から生産、調達、出荷、会計連携までのEnd-to-End業務改革 ・大手製造業 : 工場・事業部へのERPロールアウト、データ移行、業務移行、AIを活用したチェンジマネジメント ・大手製造業 : ERPを中核としたSCM・製造データ活用基盤、経営管理高度化の構想策定 ● 役割及び責任 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> ・クライアントの事業・業務課題の抽出、構造化、分析 ・販売、生産、購買、在庫、原価領域のAs-Is分析、To-Be業務設計、業務要件整理 ・クラウドERPの標準機能を踏まえたFit to Standard/Fit & Gap、システム要件定義 ・設計、テスト、データ移行、教育、業務移行、定着化に関するタスク遂行 ・AI活用機会の抽出、PoC、実装及びチューニング ・シニアコンサルタントは、上記に加えてサブチーム/ワークストリームのリード、成果物品質管理、若手育成を担当 <マネージャー以上> ・プロジェクト責任者としての企画、品質、スケジュール、要員、予算、スコープ、課題・リスク管理 ・クライアントの経営層・業務責任者との変革構想、To-Be業務、導入ロードマップに関する合意形成 ・販売、生産、購買、在庫、原価等の領域を横断する要件定義フェーズのリード ・新規案件の発掘、提案戦略策定、提案書作成、プレゼンテーション、契約・受注への貢献 ・製造業向けERPビジネスの事業計画、オファリング、方法論、アセット、デリバリー体制の構築 ・ERPベンダー、SIベンダー、テクノロジーパートナーおよびグローバルメンバーファームとのアライアンス推進 ・専門人材の採用・育成、ナレッジ形成、社内外マーケティングの推進

【INTLOOP Technology & Transformation】SAPコンサルタント

想定年収

900~1,600万円

勤務地

東京都

業務内容

●INTLOOP Technology & Transformation(INT T2)について INTLOOPのIT・DXコンサルティング事業とテクノロジーソリューション事業を統合し、2026年8月に子会社として発足した、IT・DX・テクノロジー領域のプロフェッショナルファームです。 戦略・DX構想を描くコンサルティング力と、構想を実現するエンジニアリング力を一体化。 戦略立案から開発・実装、運用までを一気通貫で支援し、クライアントの企業変革を推進します。 ●当社SAPコンサルタントの特徴 企業のDX推進や基幹システム刷新が加速する中、市場全体でSAP人材の不足が深刻化しています。 そのため、大手であってもプロジェクトに必要な専門人材をすべて自社内で確保することが困難なケースが少なくありません。 しかしINTLOOPグループでは、プロジェクトの課題に応じて、INTLOOP Strategyの戦略コンサルタントをはじめとする多様な専門性を持つプロフェッショナルと連携し、グループ内で最適なチーム体制を完結させられる強みがあります。 これにより、単一フェーズへの局所的な参画にとどまらず、構想策定などの最上流から開発・実装までを一気通貫で伴走することが可能です。 ※INTLOOP Strategy:大手戦略ファームや総合コンサルティングファームの戦略部門出身者が多数在籍する、戦略コンサルティングファームです(2024年1月設立) ●業務概要 プロジェクトに応じて、SAPコンサルタントとして、構想策定・Fit&Gap分析・要件定義などの上流から実装まで一貫して参画いただきます。 ●業務詳細 以下例 ※業務内容については、選考過程ですり合わせのうえ最終決定させていただきます。 ➀モジュールコンサルタント ・現行業務(AsIs)とあるべき姿・業務(ToBe)を踏まえたプロセス、フローの設計 ・SAP標準機能の説明およびFit&Gap/Fit to Standardの検討 ・業務要件・システム要件の整理、担当モジュールのパラメータ設計・設定 ・アドオン、帳票、ワークフロー、インターフェース等の概要設計・基本設計 ・開発チームへの仕様説明、作業指示、成果物レビュー ・周辺モジュール、外部システム、データ移行チームとの仕様調整 ・各種テスト、移行、ユーザー教育、本番稼働・定着化の支援 ・担当領域における進捗、課題、品質、リスクの管理 ➁BTPコンサルタント ・SAP BTPを活用したシステム構想、技術方針、アーキテクチャの策定 ・Clean Coreを前提とした拡張方針および開発ガイドラインの設計 ・In-App拡張、開発者拡張、Side-by-Side拡張の比較・選定 ・SAP CAP等を活用したクラウドネイティブアプリケーション、APIの設計・開発リード ・SAP Integration Suite等を活用したインターフェース方式の設計 ・性能、セキュリティ、エラー処理、監視を含む非機能要件の整理 ・SAP Build等を活用したローコード/ノーコード開発の推進 ・開発メンバーへの作業指示、技術支援、成果物レビュー、品質管理 ・CI/CDを含む開発・リリースプロセスの整備

【INTLOOP Technology & Transformation】アカウントリード

想定年収

1,500~4,000万円

勤務地

東京都

業務内容

●INTLOOP Technology & Transformation(INTLOOP T2)について INTLOOP T2は、これまでITコンサルティング・DX支援・システム開発で豊富な実績を積み上げてきた当社のビジネストランスフォーメーション(BX)推進統括本部とテクノロジーソリューション(TS)事業本部を統合したうえで独立・子会社化するものです。 DXコンサルティングから開発・実装までを一気通貫で専門的に担い、以下の3本部体制で事業を推進いたします。 コンサルティング本部:Salesforce・ServiceNow・SAP等の専門人材に加え、ディクスホールディングス、KOZOCOM、クロスシステムサービスなどグループ子会社の人材まで含めた総力を、スピーディーかつ柔軟にアサインできるソリューション体制を構築します。 ●本ポジションの組織 セールス本部:インダストリー知見と強固なアカウントリレーションを通じて抽出した顧客課題に対し、当社グループのソリューションアセットを横断的に活用した解決策を提案します。 テクノロジーソリューション本部:AI活用やスクラッチ開発・保守・運用など高度な専門性が求められる領域について、専門領域ごとにノウハウを蓄積・学習し、ケイパビリティを継続的に高度化。安定的かつ高品質なデリバリー体制を構築します。 ●職務概要 INTLOOP株式会社では2030年に売上1,000億円・営業利益150億円の達成を目指し、IT・エンジニアリング領域を中心とした事拡大およびグループ経営体制の強化に取り組んでいます。 本ポジションでは、プロジェクトのエンゲージメントリーダーとして、法人顧客に対する案件獲得のための提案から、ソリューションの要件定義、設計までをリードし、デリバリーの実施伴走までプロジェクト全体をリードいただきます。 また、コンサル部門の組織およびメンバーの更なる成長のために、組織運営やナレッジシェアの実施についてもリードいただくポジションとなります。 ●主な業務内容 ・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ ・提案後のデリバリーチームへのつなぎ ・プロジェクトチームの立ち上げリード(提案書作成や提案アクション) ・デリバリーの伴走あるいはリード ・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア ・その他、プロジェクトと組織に関するプランの促進と実施

【INTLOOP Technology & Transformation】BXコンサルタント(業務ITコンサルタント)Pクラス

想定年収

1,600~2,500万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

こちらの求人はINTLOOP Technology & Transformation株式会社のコンサルティング本部におけるハイクラス想定(パートナークラス)の求人票でございます。 ●INTLOOP Technology & Transformation(INTLOOP T2)について INTLOOP T2は、これまでITコンサルティング・DX支援・システム開発で豊富な実績を積み上げてきた当社のビジネストランスフォーメーション(BX)推進統括本部とテクノロジーソリューション(TS)事業本部を統合したうえで独立・子会社化するものです。 DXコンサルティングから開発・実装までを一気通貫で専門的に担い、以下の3本部体制で事業を推進いたします。 コンサルティング本部:Salesforce・ServiceNow・SAP等の専門人材に加え、ディクスホールディングス、KOZOCOM、クロスシステムサービスなどグループ子会社の人材まで含めた総力を、スピーディーかつ柔軟にアサインできるソリューション体制を構築します。 ●本ポジションの組織 セールス本部:インダストリー知見と強固なアカウントリレーションを通じて抽出した顧客課題に対し、当社グループのソリューションアセットを横断的に活用した解決策を提案します。 テクノロジーソリューション本部:AI活用やスクラッチ開発・保守・運用など高度な専門性が求められる領域について、専門領域ごとにノウハウを蓄積・学習し、ケイパビリティを継続的に高度化。安定的かつ高品質なデリバリー体制を構築します。 ●業務概要 業務コンサルタントもしくはITコンサルタントとして、各領域の専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアント企業の経営課題解決(戦略、業務、ITの各種案件)にPJリードとして参画いただきます。 プロフェッショナル人材との協同に際するスキルトランスファーを通じて、大手総合ファームでは身につかない高度な専門性を案件アサインごとに習得できるポジションです。 PJデリバリの現場責任者としてプロフェッショナル人材を含めた体制のマネジメントをお任せしますので、より高いコンサルティングスキルのレベルと、バーティカル知見をキャッチアップする姿勢が求められます。 また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織作りにも貢献いただきます。 ●業務詳細 ※以下例 ・市場分析や競合調査から戦略や構想の立案、実行、定着までの伴走 ・既存ビジネスモデルや組織構成の変革構想立案・計画・立上げ、定着までの伴走 ・業務のBPO・外部人材活用の提案・企画・実行 ・SalseforceやSAPなどのERPやSFAパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、導入、定着までの伴走支援 ・情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダ選定、導入計画立案 ・開発のプロジェクト進捗・課題・コミュニケーション管理、ベンダ管理等、プロジェクトマネジメント関する各種支援

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IT系コンサルファームの職位体系

IT系コンサルファームでは、システム導入やDX推進など実行支援に直結する案件が多いため、職位体系も実務力とマネジメント力を両立させる形で設計されています。

一般的なキャリアラダーは以下のとおりです。

  • アナリスト
  • コンサルタント
  • シニアコンサルタント
  • マネージャー
  • シニアマネージャー
  • パートナー

アナリストやコンサルタントは、要件定義やデータ分析、システム検証といった基礎的な実務を担当します。

シニアコンサルタントに昇進すると、チームをまとめながら進行管理や成果物の最終確認を担います。クライアントとの折衝機会も増える点が特徴です。

マネージャー以上は、プロジェクト全体の責任者として品質・コスト・納期を管理しつつ、新規案件の提案や上層部との交渉を主導します。

さらにシニアマネージャー、パートナーと進むにつれて、経営戦略やサービス拡大にも深くかかわるようになります。

IT系は実行フェーズまで踏み込む案件が多いため、技術理解とマネジメント力の両方が昇進に欠かせない点が特徴です。

ITコンサルティングの求人情報

44.【ALPHA】Account Lead(広告領域)

想定年収

-

勤務地

東京都(中央区)

業務内容

担当アカウントおよびインダストリー全体の事業成長に責任を持ち、案件の創出・提案からプロジェクトマネジメント、成果検証を通じた中長期的なアカウント拡大までを一気通貫で統括する役割です。 PLAIDのCXプラットフォーム「KARTE」を軸に、広告からCRM、データ分析に至るまで統合的なマーケティング支援を行い、LTVやROIといった本質的な成果向上を共に目指します。当社のセールスチームや既存プロダクトが作り出す顧客接点を活用しながら、信頼関係を築き、日本を代表する大手クライアントのパートナーとして、デジタルマーケティングの戦略提案から実行までをリードします。 プロジェクトの推進役として、クライアントのKPIや事業戦略を深く理解し、最適な顧客体験設計やコミュニケーションシナリオを描き、提案・実行支援までを一貫して担っていただきます。Web広告、ランディングページ制作、SNSマーケティング、CRM、データ基盤構築、データ分析など、クライアントのマーケティング課題に沿って、幅広いプランニングが可能です。 職務内容 大手クライアントの1st Party DataとKARTEが蓄積する膨大な行動データを掛け合わせ、単なる広告運用にとどまらない「データ駆動型の総合コミュニケーション・広告戦略」を実現するポジションです。エンドユーザーへの「最適な顧客体験(CX)」を起点に、LTVやROIといった本質的な事業成長にコミットしていただきます。 単なる要件整理や進行管理ではなく、以下の中心に立つ存在を期待しています。 経営層・事業責任者と議論しながら課題を言語化 複数のステークホルダーを巻き込み プロジェクトを“成果が出るところ”までやり切る 1.独自データ・AI基盤を活用した新規広告案件の提案・獲得 企業の1st Party DataとKARTEの行動データ、AI技術を掛け合わせた独自の広告・コミュニケーション提案を通じて、新規クライアントの開拓および大型案件の受注を牽引します。 2.「データ駆動型コミュニケーション」の全体設計と合意形成 WEB/App、CRM、メディア、クリエイティブを横断したフルファネルのデジタルマーケティング戦略を設計し、最適な顧客体験シナリオを描きながら、クライアントの経営層・事業責任者からの合意形成をリードします。 3.大規模・複合型広告プロジェクトのマネジメントと実行推進 社内のエンジニア・PM・クリエイティブチームや外部パートナーと連携し、数億円規模の広告運用・データ連携・プロダクト開発案件の推進・着地を主導します。

【フルリモート可】ITコンサルタント(エンジニア社員フルリモート率63%/平均残業時間7h)

想定年収

530~800万円

勤務地

東京都(中央区)

業務内容

【職務内容】 ・顧客から提示された経営課題・業務課題・IT課題の理解 ・上位論点・サブ論点を踏まえた仮説設定 ・仮説を検証するための調査・分析項目の設計 ・検証項目を具体的なタスク・作業へ落とし込む ・顧客、業務部門、システム部門、関係者へのヒアリング ・業務フロー、業務ルール、組織・役割、既存システム等の現状調査 ・As-Isの整理および現状課題の可視化 ・課題の原因分析、構造化、優先順位付け ・To-Be業務/To-Beシステムの検討 ・複数の解決策、システム化方式、製品・サービス等の比較検討 ・解決策ごとのメリット/デメリット、コスト、効果、リスク、実現性の評価 ・IT施策、システム化方針、IT構想の策定支援 ・必要に応じたRFP、要件整理、ベンダー/製品選定等の支援 ・ヒアリング結果、調査結果、分析結果の整理・構造化 ・業務フロー、課題一覧、比較表、分析資料、提案資料等の成果物作成 ・検証結果から示唆・結論を導き、顧客への提案内容へ落とし込む ・顧客への資料説明、レビュー、ディスカッション ・顧客からの指摘や追加論点を受けた再分析・再検証 ・検討結果を次工程(要件定義・システム開発等)へ引き継げる形で整理 ●変更の範囲 会社の定める業務

a_DX017 Physical AIコンサルタント

想定年収

-

勤務地

東京都(港区)

業務内容

日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当いただきます。 具体的には、以下の業務に従事していただきます。 ・クライアント企業の経営層および工場/物流現場のボトルネックを特定し、フィジカルAI導入による投資対効果(ROI)の試算・ロードマップ策定。 ・最先端AI・物理制御技術の活用方針策定、PoC(概念実証)の設計、KPI策定および現場での効果検証の推進。 ・社内外のAIエンジニア・ロボティクスエンジニアとワンチームとなり、仕様検討からPoC実行、現場運用・業務定着までを一気通貫で牽引。 ・Insight事業内におけるフィジカルAI支援メニューの型化、アライアンス構築、プロダクト企画への現場ナレッジ還元。

【AMBL】DBP│ITコンサルタント

想定年収

600~1,000万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

大手企業のDX・AI・クラウド・IT領域における、ITコンサルティングおよびプロジェクト推進をお任せします。 顧客の課題整理から、解決策の企画・提案、要件定義、プロジェクト推進まで幅広く携わります。 具体的には ●顧客の業務・IT課題のヒアリング、整理 ●DX/AI/クラウドを活用した解決策の企画・提案 ●要件定義、プロジェクト計画策定 ●複数ベンダー・関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ●進捗・課題・リスク管理 ●システム・クラウド・通信サービスの導入支援 ●導入後の改善・定着支援 これまでのPM・PL・PMO経験を活かしながら、「プロジェクトを管理する」だけでなく、「顧客の課題を解決する」側へキャリアを広げられるポジションです。

[001011a] ECコンサル

想定年収

700~1,303万円

勤務地

東京都(渋谷区)

業務内容

●ポジション概要 お客様の事業・業務課題を深く理解し、最適なソリューションを企画・提案しながら、案件創出をリードいただくポジションです。 多くのサイト構築・運用で培ってきた豊富な実績やノウハウを強みに、お客様ごとの課題を構造化し、最適なプラットフォーム提案と構築・運用支援を組み合わせた提案を行います。 将来的には、現場で得た知見をもとにソリューション企画・アライアンス・事業推進へのチャレンジも可能な環境です。 ●携わるソリューション ECトータルソリューション 豊富なECサイト構築実績を基盤に、EC事業の立ち上げから成長まで一貫支援しています。 サイト構築に留まらず、事業課題を起点に最適なプラットフォームやサービスを設計し、売上成長・業務改善に繋がる価値提供を実現。 また、開発/構築に加え、初期プランニング・運営支援・デザインまで幅広く対応。EC関連サービスとの連携も、パートナー企業と協業し最適な構成を実現します。 ・テンダのDX 「テンダのDX」は統合的業務改革ソリューションです。 現状分析などのコンサルティングから始まり、課題解決につながるサービス/ソリューションをトータルコーディネートいたします。 課題に合わせてシステムやウェブサイトの構築なども行っています。 ・TRAN-DX 「TRAN-DX」とは、デジタル技術と現場業務を融合し、企業全体を抜本的に変革することを目指す戦略的概念、DXソリューションです。 ノーコードDB×RPA×AIを連携させて、人が本質業務に集中できる世界を目指します。 ●配属組織 DXソリューション事業本部  SI(スクラッチ開発)、ノーコードローコード開発、RPA・AIソリューションなどを内包する組織です。 ●業務内容 まずはEC領域におけるソリューションコンサルタントとして、顧客への提案活動・案件創出を担っていただきます。 主な業務 ・顧客のEC領域における事業・業務課題のヒアリングおよび課題分析 ・課題に応じた最適なソリューションの企画・提案 ・新規案件の創出および受注に向けた提案活動 ・PoC、要件整理から開発部門への橋渡し、プロジェクト立ち上げリード 将来的には ・提案活動で得られた知見をもとにしたソリューション企画 ・プリセールス戦略や営業プロセスの仕組み化 ・新ソリューションの企画・事業推進 ・バックオフィス業務のDXコンサルティング 等

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職位階層の比較表(アナリスト〜パートナー)

階層戦略系ファームの呼称総合系ファームの呼称IT系ファームの呼称
初級ポジションアソシエイトアナリストアナリスト
実務担当コンサルタントコンサルタントコンサルタント
中堅ポジションシニアアソシエイトシニアコンサルタントシニアコンサルタント
管理職マネージャーマネージャーマネージャー
上級管理職プリンシパルシニアマネージャーシニアマネージャー
経営層パートナーパートナーパートナー

戦略系は「シニアアソシエイト」「プリンシパル」といった独自の呼称を持つのが特徴です。

一方で、総合系やIT系では「シニアコンサルタント」「シニアマネージャー」といった共通の職位名が多く使われています。

呼称の違いはあるものの、昇進にともない責任範囲が広がる流れは各ファームで共通しています。

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シニアコンサルタントの仕事内容

シニアコンサルタントは、プロジェクトを実務面から牽引する役割を担います。

成果物の品質管理や進行管理に加え、クライアント対応や後輩の指導など、幅広い業務を担当するのが特徴です。

ここでは、具体的な仕事内容を項目ごとに解説します。

プロジェクト全体の進行管理・成果物の品質管理

シニアコンサルタントは、プロジェクトの進行を管理し、期限までに高い品質の成果物を納品する責任を担います。

進捗の遅れや課題が発生した際には早期に把握し、解決策を検討・実行する判断力が求められます。

具体的な業務の例は以下のとおりです。

  • タスクの割り振り:メンバーごとに適切に業務を分担し、進行を把握する
  • 成果物の精査:論理の一貫性やデータの正確性を確認する
  • 資料の改善:プレゼン資料のわかりやすさや表現の統一性を整える

成果物の品質管理は単に誤りを修正するだけではなく、クライアントに納得感を与えるレベルに仕上げることが重要です。

そのため、細部に注意を払いつつ全体の整合性を意識する力が必要です。

このように、シニアコンサルタントはプロジェクトの成否を左右する立場として、進行と品質の双方を高い基準で管理する役割を果たします。

クライアントとの折衝・調整業務

シニアコンサルタントは、クライアントとの橋渡し役として重要な役割を担います。

現場での調整を主導し、プロジェクトを円滑に進める責任があります。

具体的な業務の例は以下のとおりです。

  • 要望のヒアリング:クライアントの課題や期待値を的確に把握する
  • 実行可能な提案:要望を踏まえて現実的な施策に落とし込む
  • スケジュール調整:納期や優先順位を交渉し、双方が納得できる形に整理する
  • 合意形成の促進:ステークホルダー間で意見の食い違いを調整する

折衝業務は単に意見をまとめる作業ではなく、クライアントからの信頼を獲得する行為でもあります。

期待に応えつつ実現可能な解決策を提示できるかどうかが、プロジェクトの成果を大きく左右します。

このように、シニアコンサルタントは調整力と交渉力を発揮し、プロジェクト全体の方向性を安定させる役割を果たす職位です。

若手コンサルタント・アナリストの指導

シニアコンサルタントは、自らの業務を遂行するだけでなく、若手メンバーの成長をサポートする役割も担います。

後輩を育成しながらチーム全体の成果を底上げすることが求められます。

具体的な指導内容の例は以下のとおりです。

  • 成果物の確認:分析や資料の内容をチェックし、改善点を伝える
  • 業務の進め方の指導:タスクの優先順位付けや効率的な進め方を助言する
  • 思考プロセスの補足:仮説構築や課題整理の方法を示し、論理的思考を強化する
  • キャリアの相談役:将来の方向性や強みの伸ばし方についてアドバイスする

この指導は単なる教育ではなく、次世代の人材を育てるリーダーシップの一環です。

後輩を育成できるかどうかは、将来的にマネージャーへ昇進する際の評価にも直結します。

そのためシニアコンサルタントは、プレイヤーと育成者の両方の視点を持ち、チームの力を最大化する存在として期待されています。

提案資料の作成・リサーチ・仮説検証

シニアコンサルタントは、プロジェクトの提案内容を形にする役割を担います。

論点を整理し、クライアントに納得感を与える資料を作成することが求められます。

具体的な業務の例は以下のとおりです。

  • リサーチの実施:業界動向や競合情報を収集し、戦略立案の基盤をつくる
  • 仮説の構築と検証:課題解決の方向性を仮定し、データ分析やインタビューで妥当性を確認する
  • 提案資料の作成:論理的なストーリーを構築し、図表や数値を用いて説得力を高める
  • プレゼンテーション準備:発表内容を整理し、クライアントが理解しやすい形に仕上げる

これらの業務は、単に情報をまとめる作業ではなく、プロジェクトの方向性を左右する重要なプロセスです。

調査力と分析力に加え、複雑な内容をわかりやすく伝える表現力が不可欠。

シニアコンサルタントは実務の最前線でこうした活動を担うことで、クライアントに価値ある提案を提供する役割を果たします。

シニアコンサルタントの年収・待遇

シニアコンサルタントは、専門性とリーダーシップが求められる職位であるため、報酬水準も高めに設定されています。

年収はファームの種類や担当する案件によって幅がありますが、コンサルタントから大きく上がり、マネージャーへの昇進を見据えた水準となるのが一般的です。

ここでは、戦略系・総合系・IT系それぞれの平均年収レンジや待遇の特徴を解説します。

平均年収レンジ(戦略系/総合系/IT系)

シニアコンサルタントの年収はファームの系統によって大きく異なります。

一般的な目安は以下のとおりです。

系統平均年収レンジ(目安)特徴
戦略系900万円~1,300万円高度な戦略立案や経営層との折衝が中心で水準が高い
総合系700万円~1,000万円幅広い業界を対象にし、案件規模も大きい
IT系600万円~800万円システム導入やDX支援など実行支援型が多く安定的

戦略系はとくに年収が高く、30代前半で1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

一方で総合系は幅広いプロジェクトを経験できることが強みで、成果に応じた昇給が期待できます。

IT系は実務に直結した支援が多いため、他系統より水準はやや低いですが、安定感のある報酬体系が特徴です。

このように同じシニアコンサルタントでも、ファームの系統によって収入水準や評価軸に差がある点を理解しておくことが重要です。

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年収に影響する要素(業種・案件・成果)

シニアコンサルタントの年収は、所属するファームの系統だけでなく、担当する業種や案件の内容、成果の出し方によっても変動します。

個々のキャリアや担当領域に応じて評価が大きくわかれるのが特徴です。

具体的な要素は以下のとおりです。

  • 業種:金融や製薬など高付加価値な業界を扱う場合、報酬が高く設定されやすい
  • 案件規模:グローバル案件や長期プロジェクトは責任範囲が広く、年収への反映も大きい
  • 成果の質:クライアントから高い評価を得られた案件は、ボーナスや昇給につながりやすい
  • 社内での役割:後輩指導や新規案件の獲得など、組織貢献度が評価に直結する

このように、シニアコンサルタントは与えられた役割をこなすだけでなく、成果や価値提供を通じて自らの年収を高めていく立場にあります。

努力の方向性によって収入の伸び幅が大きく変わる点が特徴です。

昇進スピードとボーナスの仕組み

シニアコンサルタントの昇進スピードは、一般的にコンサルタントとして2〜4年の経験を積んだ後に到達するケースが多いです。

成果や適性が評価されれば短期間での昇格も可能で、反対に基準を満たせなければ昇進が遅れることもあります。

ボーナスの仕組みは成果連動型であることが多く、個人の実績とチームへの貢献度が報酬に直結します。

評価される要素は以下のとおりです。

  • 案件成果:クライアントからの評価や納品物の質
  • チーム貢献:後輩指導やナレッジ共有など組織への貢献
  • 新規案件への寄与:提案活動やリレーション構築による受注貢献

このように、シニアコンサルタントは実務力だけでなくマネジメント的な要素も評価されます。

昇進スピードとボーナスの両面で成果が問われるため、実力主義の色合いが強い職位といえるでしょう。

シニアコンサルタントのキャリアパス

シニアコンサルタントは、マネージャーへの昇進を視野に入れた重要なポジションです。

プレイヤーとして成果を出すだけでなく、チームを率いる経験を積むことで、次のステージに進む準備を整えます。

ここでは、昇進後に広がるキャリアの道筋や、事業会社や独立などファーム外での可能性について解説します。

次のステップ(マネージャー・シニアマネージャー・パートナー)

シニアコンサルタントの次のステップは、案件全体を取りまとめるマネージャー職です。

ここでは成果責任が個人単位からプロジェクト全体へと拡大し、経営層との交渉や新規案件の獲得も求められるようになります。

その後はシニアマネージャーに昇進し、複数案件を横断的に管理しながら部門やチームの業績に責任を持ちます。

さらにパートナーに到達すると、ファームの経営戦略や組織運営に携わり、経営者としての視点が必要です。

キャリアのステップは以下のとおりです。

  • マネージャー:プロジェクト全体を管理し、成果責任を負う
  • シニアマネージャー:複数案件を統括し、部門の業績に責任を持つ
  • パートナー:ファーム全体の戦略や経営に携わる経営層の一員

このように、シニアコンサルタントはマネジメントへの入り口であり、将来的には経営層を目指せるキャリアパスが用意されています。

事業会社・外資系・独立への転職可能性

シニアコンサルタントとして経験を積むと、ファーム外でのキャリアの選択肢も広がります。

とくに事業会社や外資系企業、独立コンサルタントといった進路は、多くの人が検討する道です。

代表的なキャリアの例は以下のとおりです。

  • 事業会社の経営企画:戦略立案や事業推進の経験を活かし、企業の中枢で活躍できる
  • 外資系企業への転職:グローバル案件で培ったスキルを活かし、国際的なキャリアを築ける
  • 独立コンサルタント:自身の専門領域を武器に独立し、柔軟な働き方や高収入を目指せる

このようにシニアコンサルタントは、ファーム内で昇進するだけでなく、外部でも幅広いキャリアを築ける立場です。

培った経験や専門性をどの道に活かすかが、将来のキャリア形成を大きく左右するでしょう。

キャリアパスの図解イメージ

シニアコンサルタントからのキャリアパスは、マネージャーやシニアマネージャーを経てパートナーを目指す王道ルートに加え、事業会社や独立といった選択肢にも広がっています。

文字だけではイメージしにくいため、下図で全体像を確認してください。

【MyVision編集部の見解】 たとえば総合系ファームのシニアコンサルタント(30歳前後)がマネージャー昇進を経て年収1,500万円超を目指すケースと、戦略系へ転職して年収レンジを引き上げるケースでは、その後のキャリアの広がり方が大きく異なります。

前者は組織マネジメント軸、後者は専門性特化軸に進みやすい傾向があります。

どの軸を選ぶかで、将来のパートナー到達確率や事業会社転身時の市場価値も変わるため、早期に方向性を定めることが重要です。

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シニアコンサルタントに昇進する条件

シニアコンサルタントへの昇進は、単に年数を重ねれば自動的に実現するものではありません。

一定の経験年数に加え、成果やスキル、クライアントからの信頼など複数の基準を満たす必要があります。

ここでは、昇進に必要な経験年数や基準、求められるスキル、評価されるポイントについて解説します。

昇進に必要な経験年数と基準

「昇進スピードとボーナスの仕組み」でも触れたように、シニアコンサルタントへの昇進は、一般的にコンサルタントとして2〜4年程度の経験を積むことが目安とされています。

ただし、昇進は年数だけで判断されるわけではなく、プロジェクトへの貢献度や成果によって前後するのが実情です。

基準として重視されるのは、与えられたタスクを高い水準で遂行できることに加え、チームをリードする力やクライアント対応力です。

主体的に課題を見つけ解決に導いた経験や、成果物の品質を安定して担保できる能力が評価されます。

また、昇進時には単なる実務スキルに加え、周囲から信頼される人材かどうかも確認されます。

後輩の指導やチームへの貢献が評価に直結するため、リーダーシップも不可欠です。

このように、シニアコンサルタントに昇進するには年数の積み重ねだけでは足りず、実力と信頼を同時に示すことが求められます。

求められるスキル(論理思考・リーダーシップ・営業力)

シニアコンサルタントには、個人の成果にとどまらずチームやクライアントを動かすスキルが求められます。

とくに重要とされるのは以下のとおりです。

  • 論理的思考力:課題を分解し、筋道を立てて解決策を導く力
  • リーダーシップ:後輩を指導し、チーム全体をまとめて成果を出す力
  • 営業力:クライアントとの関係を深め、新規案件の獲得に貢献する力

これらのスキルは、昇進基準の中心となる要素です。

論理思考で解決策を示し、リーダーシップでチームを牽引し、営業力で案件拡大に寄与する姿勢が評価されます。

シニアコンサルタントは「実務のプロフェッショナル」であると同時に「次世代リーダー」としての資質も試されるため、バランスの取れた能力が不可欠です。

評価ポイント(案件リード力・信頼・成果物の質)

シニアコンサルタントの昇進や評価は、単なる努力量ではなく成果と信頼に基づいて判断されます。

とくに重視される要素は以下のとおりです。

  • 案件リード力:複雑なプロジェクトを円滑に進め、チームを成果に導く力
  • クライアントからの信頼:要望を的確に理解し、期待を超える成果を出すことで得られる評価
  • 成果物の質:データの正確性や論理の一貫性を担保し、説得力あるアウトプットを提供する力

これらのポイントは、シニアコンサルタントとして独り立ちできるかどうかを判断する基準です。

安定して高い成果を出すだけでなく、信頼を積み重ねてチーム全体に影響を与えることが、次のステップであるマネージャー昇進の条件につながります。

まとめ

シニアコンサルタントは、実務をリードしながらチームを支える中核的なポジションです。

仕事内容や年収、キャリアパスを理解することで、自身のキャリア設計をより具体的に描けるようになります。

昇進には論理思考やリーダーシップ、成果に裏打ちされた信頼が欠かせません。

MyVisionでは、コンサル業界への転職支援に特化したノウハウと実績をもとに、ファームごとの評価基準やキャリアパスの違いまで踏まえたアドバイスをおこなっています。詳しくはMyVisionが選ばれる理由をご確認いただき、次のキャリアに向けた一歩を踏み出してください。

シニアコンサルタントに関するFAQ

シニアコンサルタントについて、記事内で解説しきれなかったポイントを補足します。

Q1.シニアコンサルタントとコンサルタントの一番の違いは何ですか?

最大の違いは、担当範囲と責任の重さにあります。コンサルタントが主にタスク単位で成果を出す立場であるのに対し、シニアコンサルタントはプロジェクトの一部を実質的にリードし、成果物の品質や進行管理にも責任を持ちます。若手メンバーの指導やクライアントとの折衝も増える点が特徴です。

Q2.シニアコンサルタントからマネージャーへはどのくらいで昇進できますか?

一般的には経験年数や成果によって異なりますが、数年単位での昇進を目指すケースが多いです。

ただし、単なる年次だけでなく、案件リード力や信頼の蓄積、売上貢献などが評価対象になります。ファームごとに基準は異なるため、自身の立ち位置を定期的に確認することが重要です。

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