マッキンゼーの年収は？受かる人や大学の特徴から激務と報酬の関係も解説

項目	内容
会社名	マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパン
所在地	東京オフィス：東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山森タワー大阪オフィス：大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 3F
設立（国内）	東京：1971年大阪：2018年
代表者	日本：岩谷直幸グローバル：ボブ・スターンフェルス（Bob Sternfels）
事業内容	経営戦略立案、組織・人材改革、業務改革、デジタルトランスフォーメーション（DX）、M&A支援などを中心とした経営コンサルティングサービス
資本金	非公開
公式サイト	https://www.mckinsey.com/

マッキンゼーの特徴

マッキンゼー・アンド・カンパニーは、戦略、組織、人材、デジタル変革、サステナビリティなど多岐にわたる経営課題に対し、企業や政府機関へ総合的な支援をおこなう世界最大級の戦略コンサルティングファームです。

MBB（三大戦略系ファーム）の中でも最古かつ最大規模を誇り、採用難易度も非常に高いことで知られています。

M：McKinsey & Company（マッキンゼー・アンド・カンパニー）
B：Boston Consulting Group（ボストン・コンサルティング・グループ、略称BCG）
B：Bain & Company（ベイン・アンド・カンパニー）

国内トップ企業30社の約8割をクライアントとし、上場企業だけでなく非公開企業や官公庁に対しても高付加価値なコンサルティングを提供しています。

経営層と直接対話しながら、企業全体の構造変革に携わるダイナミックな案件が多く、プロジェクトの社会的影響も大きい点が特徴です。

マッキンゼーの職種別平均年収

職種別の平均目安は、アナリストが840万円程度、コンサルタントで1,400万円程度と高い傾向です。

区分	平均年収目安
全体平均	約1,300万円
コンサルタント	約1,400万円
アナリスト	約840万円

ビジネスアナリストやバックオフィス職と比較すると、プロジェクトに深く関与するコンサルタント職は報酬が高くなる傾向があります。

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マッキンゼーの年齢別平均年収

各年齢ごとの年収の推定値は以下のとおりです。

年齢	平均年収目安
25歳	約900万円
30歳	約1,250万円
35歳	約1,600万円
40歳	約1,700万円

新卒入社から数年での年収は600万〜800万円ほど、30歳を超えるころには約1,000万〜1,200万円を超える水準に達する傾向です。

入社後はアナリストとしてキャリアを開始し、アソシエイト、マネージャーといった上位ポジションへと昇進するにつれて、年収も段階的に上昇していきます。

昇進のスピードや業績評価によって、想定される年収レンジがさらに広がる可能性もあります。

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マッキンゼーで働く20代の平均年収

マッキンゼーに勤務する場合、新卒のビジネスアナリスト職の基本給は、約600万～800万円程度からスタートすると推定されます。

25歳時点で平均目安は約900万円という報告もあり、20代のうちに年収1,000万円を超えることは珍しくありません。

優秀な人材であれば20代でマネージャー職に昇進し、20代で年収2,000万円に到達するケースも可能性として存在します。

マッキンゼーで働く30代の平均年収

30代になると、マッキンゼーの年収水準はさらに高まります。30歳前後で既に平均年収が1,200万円を超える水準に達し、35歳の平均年収はおよそ1,500万～1,600万円に上ります。

この水準は一般企業における役員クラスの報酬と同等の年収です。マッキンゼーでは比較的若いうちから経営層並みの収入を得られることを示しています。

実際、30代前半のマネージャークラスでは年収2,000万円以上が十分に期待できます。30代では多くのコンサルタントが年収数千万円のレンジに入り、成果次第では同世代でもトップクラスの高収入を獲得しやすいです。

マッキンゼーで働く40代以上の平均年収

40代ともなると、マッキンゼーでは更に年収が上がります。40歳時点の平均年収は約1,600万～1,700万円台に達すると推計されており、このころには社内でのポジションも上位層となるため報酬レンジも幅広いです。

実際、パートナークラスの役職に昇進していれば年収5,000万円超えも現実的で、シニアパートナーともなれば年収が数億円規模に及ぶケースもあります。

マッキンゼーでは役職に応じて報酬が上がるため、40代以降は個人差も大きく、トップ層はより高額な年収を期待しやすいです。

マッキンゼーの役職別年収

マッキンゼーでは、役職ごとの年収レンジが明確に設定されており、昇進に応じて報酬も段階的に上昇する仕組みです。

役職	平均年収目安
ビジネスアナリスト	約600〜800万円
アソシエイト	約1,000〜1,500万円
エンゲージメント・マネージャー	約1,500〜2,000万円
アソシエイト・パートナー	約2,500〜3,000万円
パートナー	約5,000万円〜
シニアパートナー	約1億円〜

とくに、上位ポジションに進むごとに年収が大幅に引き上がる構造が特徴です。

口コミによれば、評価および昇進制度は合理的に設計されており、実力に応じて正当に報酬が反映されると感じている社員が多い傾向にあります。

実力次第で高年収を実現できる、実力主義の職場環境といえます。

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ビジネスアナリストの年収

ビジネスアナリストは、新卒・第二新卒で入社した社員がまず担うポジションです。年収目安は約600万〜800万円で、賞与を含めるともう少し上振れするケースもあります。

仕事内容は、データ収集・分析、Excelでのモデル作成、PowerPointでの資料化など、プロジェクトの基礎業務が中心です。

クライアント対応は限定的ですが、インタビュー同行など現場での情報収集を任されることもあります。

アソシエイトの年収

アソシエイトは、プロジェクトにおける中核的な実行担当者で、年収目安は1,000万〜1,500万円程度です。

仮説立案から分析設計、示唆出しまでを主体的に進め、必要に応じてビジネスアナリストを指導する立場にもなります。クライアントとの接点も増え、実務担当者やマネージャー層へのヒアリング、途中報告のプレゼンなどを担うことが一般的です。

エンゲージメント・マネージャーの年収

エンゲージメント・マネージャーはプロジェクトの現場責任者で、年収は1,500万〜2,000万円程度が目安です。

自ら手を動かすよりも、チームのタスク設計、進捗管理、成果物の品質担保、クライアント折衝といったマネジメント業務の比重が高まります。

プロジェクトの成功可否に直結する役割で、課題が変化した際の方針転換や論点整理も主導します。たとえば、クライアントの役員レビューに向けて論点を再設計し、提言を通すためのストーリーを組み直すなど、成果に対する責任が大きいポジションです。

アソシエイト・パートナーの年収

アソシエイト・パートナーはパートナー候補として位置付けられ、年収は3,000万円前後から上振れする水準です。

複数プロジェクトを横断的に監督し、専門知見でチームを支援しながら、クライアント経営層との関係構築や新規案件の創出にも関与します。

マネージャーよりも「経営視点」での貢献が求められ、提案活動・ネットワーキングの比重が上がる傾向です。たとえば、既存案件の成果を起点に新たな経営課題を整理し、次フェーズの支援スコープを設計して提案まで主導する、といった動きが期待されます。

パートナーの年収

パートナーはファームの共同経営者で、年収は5,000万円以上がひとつの目安です。

仕事内容は、プロジェクトの最終責任者として成果を担保するだけでなく、クライアントのトップマネジメントとの関係構築、新規案件の獲得、採用・育成、組織運営など多岐にわたります。

報酬は実力主義色が強く、担当領域の売上や利益貢献、クライアントからの信頼度によって大きく変動します。たとえば、複数の大手企業と長期の支援関係を築き、継続的に大型案件を獲得できるパートナーは高い報酬水準になりやすいです。

シニアパートナーの年収

シニアパートナーは最上位層で、年収は1億円超を起点に、実績次第でさらに上の水準に達するとされています。

個別プロジェクトの細部に関与するよりも、ファーム全体の経営や戦略方針、重要人事、グローバルでの成長領域づくりなどに深くかかわるのが特徴です。

クライアント対応もCEOや政府高官クラスとの対話が中心となり、業界全体の変革や政策レベルのテーマに踏み込むケースもあります。

マッキンゼーは激務だから年収が高い？

マッキンゼーは「激務」というイメージを持たれやすい企業ですが、年収が高い理由は単なる長時間労働ではありません。

同社では、経営層を相手にした全社戦略や大規模な変革プロジェクトを、限られた期間で高い成果に結びつけることが求められます。

そのため、思考のスピードやアウトプットの精度に対する要求水準が非常に高く、結果として業務密度が高い働き方になりやすい点が「激務」といわれる背景です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、マッキンゼーの年収水準を「激務の対価」と単純化して捉えるのは適切ではないと考えています。

限られた時間の中でどれだけ本質的な価値を生み出せるかが厳しく問われている点に、高年収の理由があります。

実際、マッキンゼーでは常に「なぜその結論に至るのか」「経営判断として妥当か」といった思考の質が求められ、アウトプットの精度が成果と評価に直結します。

一方で、この環境が合わない人にとっては、成果主義のプレッシャーや要求水準の高さが大きな負担になる可能性もあります。

大切なのは「激務かどうか」という印象だけで判断するのではなく、その環境で得られる経験や思考力が、自身の将来のキャリアにどのように活きるのかを丁寧に考えることです。

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マッキンゼーの新卒初任給

マッキンゼーの新卒初任給は、ビジネス・アナリストとして入社した場合、年収約600万円からスタートします。

以下では、金額の内訳やボーナス制度、他社との比較を通じて、初任給の実態を詳しく解説します。

初任給の金額と内訳

新卒ビジネス・アナリストの年収は、おおよそ600万〜700万円未満とされています。

年俸制を採用しており、基本給は月額50万円前後が12ヶ月に分割支給される形です。

この中にはパフォーマンスや成果に基づく変動報酬の要素も含まれており、昇進や業績評価に応じて翌年の報酬に反映されます。

評価は年2回おこなわれており、口コミサイトによれば「評価制度はフェアで納得感がある」と感じている社員が多い傾向です。

賞与や手当はどうなってる？

賞与は年1～2回の人事評価に基づいて支給されますが、新卒・アナリストクラスでは金額は比較的控えめです。

口コミでは、「ボーナスは競合他社よりも少なめだが、基本給が高いため不満は感じにくい」といった声が見られました。

住宅手当や医療補助などの福利厚生は基本的に設けられていないため、手取り額では他ファームに劣ると感じるケースもあるようです。

ただし、プロジェクトに関する交通費や業務経費は会社が負担するなど、必要なサポート体制は整っています。

初任給は他社の戦略コンサルファームより高い？低い？

戦略系コンサルティングファームの中でも、マッキンゼーの初任給600～700万円は業界平均をやや上回る水準です。

Big4系ファームと比較しても高めに設定されており、若手の優秀人材を積極的に採用する姿勢がうかがえます。

加えて、マッキンゼーでは昇進スピードが速く、在籍年数に応じた年収の伸びも顕著です。役職は、1～3年ほどで1段階ずつ昇進していきます。

成長性と報酬のバランスを重視する人にとって、マッキンゼーは非常に魅力的なキャリアの選択肢と言えるでしょう。

マッキンゼーと他社の年収比較

マッキンゼーをはじめとするMBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）各社の年収は、業界の中でも最高水準を誇ります。

ここでは、各社の経験年数別平均年収をもとに比較し、あわせて年収以外の待遇面についても整理します。

競合他社との比較

MBB各社の経験年数別の平均年収の推移目安は、ほぼ横並びの高水準です。

企業	25歳	30歳	35歳
マッキンゼー	900万円	1,250万円	1,600万円
BCG	1,000万円	1,250万円	1,600万円
ベイン	900万円	1,200万円	1,700万円

役職やプロジェクトの規模によって個人差はあるものの、報酬水準は業界内では上位に位置しているといえるでしょう。

年収以外の待遇も含めた比較

以下では、MBB3社の年収以外の待遇面について、比較表形式で整理します。

各社とも、外資系ファームならではの高い裁量と成長支援制度を備えている一方で、それぞれに異なる特徴や社風が見られます。

項目	マッキンゼー	BCG	ベイン
福利厚生	トレーニング・ナレッジ共有制度が充実	メンタリング制度に強み	トレーニング・コーチングが手厚い。産休・育休の取得実績も多い
ワークライフバランス	長時間労働の傾向あり	長時間労働の傾向あり	長時間労働の傾向あり
キャリアパス	昇進制度・報酬体系が明確	比較的柔軟なキャリア構築が可能	ステップは明確。個別配慮もおこなわれる
企業文化	プロフェッショナル主義、成果重視	自律と協働のバランスを重視	チームワーク重視。人を大切にするフラットな関係性

ワークライフバランスに関しては、いずれの企業も長時間労働が発生しやすい傾向である反面、プロジェクトの切れ目などにはまとまった休暇が取得できるという口コミもあり、キャリアパスは3社とも明確に設計されています。

とくに、マッキンゼーは成果主義が色濃く、Up-or-Out型の評価制度により常に高いパフォーマンスが求められる点が特徴です。

企業文化においては、マッキンゼーは厳格なプロフェッショナル主義が根付いており、クライアントに対する価値創出を最優先にする姿勢が徹底されています。

一方、ベインはチームワークを重視する文化が強く、BCGは個と組織のバランスを重視した柔軟な働き方が特徴です。

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マッキンゼーの採用大学は？

ここでは、マッキンゼーで採用実績のある大学や現役社員の傾向、さらに学歴以外で求められる素養について解説します。

採用実績の多い大学一覧

マッキンゼーでは、採用実績のある大学は非常に限られており、以下のように国内の最難関校が中心です。

東京大学
慶應義塾大学
京都大学
早稲田大学
一橋大学
東京工業大学
大阪大学

実際に内定を獲得した人の口コミによると、過半数が東京大学出身であったという報告もあり、大学院修了者の採用も目立ちます。

大学通信の2024年調査によれば、マッキンゼーの入社難易度はBCGに次ぐ2位とされ、採用者56名のうち21名が東京大学出身でした。

このように、選考では高い学歴が求められている傾向が明確にあります。

どんな大学出身者が活躍しているのか？

マッキンゼーの現役社員やマッキンゼー出身者は、東京大学、京都大学、一橋大学、慶應義塾大学といった国内トップ校出身者が多数を占めています。

MARCHなど中堅私立大学の出身者は非常に少数にとどまり、学歴は明確に選考に影響していると考えられます。

また、採用では単なる偏差値よりも「グローバルリーダーとしてのポテンシャル」が重視される傾向にあり、海外大学出身者や留学経験を持つ候補者の比率も高いです。

国内大学出身者であっても、海外インターンや留学を通じて国際的な視野を持っていることが、評価につながるケースが多い傾向です。

なお、入社後の昇進においては、学歴そのものよりも成果やスキルの裏付けが重要視されます。

採用大学よりも重要なポイントとは？

マッキンゼー日本法人の採用サイトでは、以下のような人物像を求めていると明言されています。

“マッキンゼー・アンド・カンパニーは、プロフェッショナルとして働く者のキャリアは、誰かに指示されて形成されるものではなく、自ら設計し組み立てていくものであると考えています。” 出典：McKinsey Company 採用情報

“マッキンゼーでの仕事は簡単ではありません。そのため私たちは、最善の解決策を見つける決意を持った、個性的で意欲的で好奇心旺盛な人材を求めています。” 出典：McKinsey Company 採用情報

このように、同社が求める人材には高い自律性、問題解決能力、知的好奇心、そしてリーダーシップが求められます。

とくに、ロジカルシンキング、チームでの成果創出経験、未知の課題に挑む姿勢などは、書類選考や面接で重視されるポイントです。

また、グローバルリーダー候補として評価されるには、異文化環境での挑戦や国境を越えた経験が求められるケースも多く、英語力は前提として一定以上の水準が期待されます。

実際、面接では「相手の考えを理解し、自分の意見を英語で明確に伝える力」が問われる場面が見られることもあります。

マッキンゼーに転職を成功させるために知っておきたいポイント

マッキンゼーへの転職を検討する際には、同社の市場における立ち位置や企業としての評価を正しく理解することが第一歩です。

特別な実績がないと難しいのではと感じる人もいるかもしれませんが、実際には適切な準備を重ねることで十分にチャンスは開けます。

ここでは、マッキンゼーがどのような人材を求めているのか、転職を成功させるために知っておきたいポイントを整理して紹介します。

マッキンゼーの転職市場での評価

マッキンゼーは、戦略コンサルティング業界の中でもトップに位置づけられています。

口コミサイトなどでは、「グローバルに広がるネットワーク」「納得感のある評価制度」などが高く評価されており、転職市場においてもブランド力は高いです。

業績に連動した昇進・報酬制度が整っている点も、成長を志向する人材にとって大きな魅力です。

同社の徹底した学習文化や制度設計は、入社後のキャリア形成においても大きな支えとなるでしょう。

マッキンゼーを受かる人の特徴

選考を突破する人材に共通するのは、極限まで磨かれた「構造化能力」と、クライアントの変革を完遂する「強固な意志（オーナーシップ）」を兼ね備えている点です。

具体的には、以下の4つの資質が高いレベルで備わっているかが重視されます。

資質	内容	評価される具体例
問題解決能力	前提が曖昧な状況でも論点を整理し、仮説と検証の道筋を示す力	ケース面接で売上構造や課題を分解し、自ら考えるべき論点を定義できる
リーダーシップ	役職や権限に依存せず、周囲を巻き込みながら方向性を示し、行動を促す力	プロジェクトで利害や意見が分かれる中でも目的を言語化し、関係者を納得させて合意形成を進められる
パーソナル・インパクト	相手から信頼を得て、提案や意見で人を動かす説得力と人間的魅力	短時間の対話でも信頼関係を築き、提案内容に前向きな意思決定を引き出せる
起業家精神	不確実性や困難がある状況でも諦めず、自ら機会を見つけて行動に移す推進力	前例のない課題に対しても自発的に打ち手を考え、失敗を恐れずに新しい取り組みを立ち上げられる

生成AIを含めた先端技術への理解や、特定業界の深い知見をコンサルティングに転換できる「専門性の抽象化スキル」も高く評価されるでしょう。

どれほど知的能力が高くとも、他者の意見を真摯に聴き、チームとして最大出力を追求する「コーチビリティ（柔軟性）」が欠けていれば、内定を勝ち取るのは困難といえます。

マッキンゼーでは、個人の優秀さ以上に、チームとして最大の成果を出せる人材かどうかが問われているためです。

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必要なスキルと経験

マッキンゼーの中途採用では、職種ごとに求められるスキルは異なるものの、共通して重視されるのが「論理的思考力」「データ分析力」「自ら主体的に考えて行動する力」です。

マッキンゼーでは、一般的な部門配属や辞令といった制度が存在せず、「My own McKinsey」という自分自身でキャリアの方向性を描きながら道を切り拓いていくスタイルが求められます。

中途採用においては、配属ポジションはこれまでの経験や専門性によって大きく異なります。

たとえば、学士または修士課程を修了し、実務経験が3年未満の人については、ビジネスアナリストとしての採用が基本と明記されています。

また、テクノロジーや金融、エンジニアリング・政府機関など、特定分野での専門的な実績は高く評価される傾向にあります。

さらに、リーダーシップを発揮した経験や、自ら困難な課題に取り組んだ実績がある場合には、選考において大きなアピールポイントです。

転職エージェントを活用する方法

マッキンゼーをはじめとする戦略系コンサルへの転職を目指す場合、戦略コンサル業界に精通し、非公開求人を多数保有するエージェントが理想です。

業界に精通し、非公開求人や内部推薦ルートを保有しているエージェントであれば、選考対策まで手厚くサポートが受けられます。

エージェントを活用することで、模擬面接や職務経歴書の添削、志望動機の整理など、準備の質が大きく向上します。

また、複数社に登録し、定期的にフィードバックを得ながら改善を重ねていくことで、転職活動全体を戦略的に進めることが可能です。

マッキンゼーの魅力

ここからは、マッキンゼーが転職先として多くの支持を集めている理由について、福利厚生やキャリア形成の視点から具体的に紹介します。

福利厚生と柔軟な働き方

マッキンゼー・ジャパンでは、社員およびその家族のウェルビーイングを重視し、多様な支援制度を整備しています。

たとえばプロジェクト期間中は、食事代やタクシー代が経費として精算可能であり、移動や長時間勤務の負担軽減に配慮されています。

また、「パーソナル休職制度」や「Take Time制度」など、家事・育児・自己成長といったライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が導入されています。

これらの制度により、ハイレベルな職場環境で成果を出しながら、ワークライフバランスの実現が可能です。

さまざまなキャリアパスの可能性

マッキンゼーでは、アナリスト、アソシエイト、エンゲージメント・マネージャーといった明確な昇進ステップが用意されており、長期的なキャリア設計がしやすい環境が整っています。

また、デジタル、オペレーション、ビジネスアナリストなど、多様な専門領域から自身の強みや関心に応じた分野を選択できます。

社内にはMBA取得支援制度や継続的なトレーニングプログラムも充実しており、専門性の深化とキャリアアップの両立が可能です。

さらに、グローバル案件や業界横断のプロジェクトに携わることで、国際的なビジネススキルを高める機会も豊富にあります。

成長意欲の高い人にとっては、柔軟かつ挑戦しがいのある環境が整っています。

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こんな人にマッキンゼーはおすすめ！

マッキンゼーへの転職は、「自分でも大丈夫だろうか」と感じている人でも、志向や環境次第で十分にチャンスがあります。

コンサル業界に挑戦したい人

マッキンゼーでは未経験者向けに「ビジネスアナリスト」ポジションが用意されており、語学研修やケーススタディを通じて、段階的に実務スキルを習得できる環境が整っています。

さらに、メンター制度や360度フィードバックなどの育成支援も充実しており、初めての業界でも着実に成長することが可能です。

未経験者ならではの新しい視点を歓迎する社風があり、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。

こうした体制により、コンサル未経験の人方でもキャリアをスタートできます。

年収アップを目指す人

マッキンゼーの平均年収は口コミサイトのデータによれば約1,318万円、コンサルタント職では約1,421万円と、業界でもトップクラスの水準を誇ります。

昇進にともない報酬が大きく上がる評価制度が整備されており、エンゲージメント・マネージャーで2,000万円超、パートナーで5,000万円以上も見込めます。

成果に応じて適正に評価される仕組みが確立されているため、実力に応じた高収入を実現しやすい環境といえます。

年収の向上を重要視する人方にとって、マッキンゼーは非常に魅力的なキャリア選択肢のひとつです。

【MyVision編集部の見解】 マッキンゼーに転職して年収が上がりにくい人をMyVision編集部が分析した結果、入社後のスキル不足やキャリア止まりなどの特徴があることがわかりました。

実際にエージェントの視点でも、役職の高望みやスキル不足などの懸念がある場合は、面談で事前に伝えて改善にのぞむ傾向があります。

希望条件だけが先行してしまい実際の面接で印象が悪くなってしまうなどで影響が出ないように、事前に自分のスキルを明文化し役職で求められるスキルを確認したうえで、面接対策するのもおすすめです。

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まとめ

本記事では、マッキンゼーの年収水準や待遇、キャリアパスの特徴を多角的にご紹介しました。

未経験からの挑戦にも対応した研修制度や育成支援が整っており、年収面でも非常に高い水準を誇っています。

マッキンゼーでは、柔軟な働き方や明確な昇進制度を通じて、成長意欲のある人方が長期的に活躍できる環境が整備されています。

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戦略・経営コンサルタントの求人情報

[EII]【福岡】オープンイノベーション担当コンサルタント(Edge Incubation & Innovation所属)※急募※

想定年収

595万円～

勤務地

福岡県福岡市

業務内容

業務内容 ●クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携(オープンイノベーション)に関する支援・クライアントの新規事業支援、戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチングの支援 ●アライアンス対象業種・金融業界から非金融業界まで幅広く役割及び責任 <シニアコンサルタント、コンサルタント> ●特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。 ●マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。

[FS-SOL]【PMO-PMI & Global】金融業界向けPMI・PMOコンサルタント(P&G)

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

業務内容 P&Gチームの業務の中で、主にPMOやPMI関連の案件で活躍いただける人材を本ポジションでは募集します。金融機関における下記のサービスの遂行・管理をご担当いただきます。・PMO（Project Management Office）関連プロジェクト・PMI（Post Merger Integration）関連プロジェクト・プロジェクトリスクマネジメント支援【具体的な案件】・大手銀行・証券会社・保険会社・ネット銀行における大規模IT・システム開発等に関するPMO支援・保険会社・地方銀行における企業買収・統合時のPMIーPMO、および、PMI関連支援・大手銀行における勘定系システム等の大規模システム更改大手銀行・証券会社・保険会社におけるリスクマネジメントPMO支援・大手銀行・証券会社・保険会社における大規模システムプロジェクトの第三者評価支援《役割および責任》 ●マネージャー以上・クライアントにおけるニーズや課題の把握、新規・継続提案活動、および、当該活動に関する他組織/チームとの連携・クライアントのマネジメント層とのコミュニケーション、期待値管理、長期的な信頼関係構築・プロジェクトにおける目的、スコープ、スケジュール、要員、予算、成果物等のプロジェクト管理・コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー・各種会議のファシリテーション（日本語・英語共に）・経営マネジメント層等のステークホルダーとの合意形成・自身の専門分野におけるThought Leadershipの発揮、社内外への情報発信・サービスアセット／オファリングの整備ならびにソリューション開発のリード・クロスファンクション、クロスボーダーのネットワーク活用による社内外人脈構築・ビジネスアナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタントの指導・育成 ●コンサルタント／シニアコンサルタント管理者指導の下、以下の作業を実施していただきます。・プロジェクトスケジュールの策定、および、アップデート・課題・リスクの抽出、および、抽出課題に対する解決策の検討、課題の解決状況のトラッキング・顧客担当者とコミュニケーションしながら、プロジェクト進捗状況のモニタリング及びステークホルダーに向けたレポーティング資料の作成・プロジェクトチームのメンバーとして協力しながら、自身の担当範囲を遂行する・自らの専門性を高めるために、最新の技術や業界動向について自主的に習得する

[FS-SOL]【P&O AM】ビジネストランスフォーメーションコンサルタント

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

業務内容国内大手資産運用会社や外資系資産運用会社に対してビジネス/デジタルトランスフォーメーション支援を行います。また、政府の「資産運用立国」に関連した自治体等への各種施策実行支援を行います。合わせて、支援にあたり必要となる方法論やフレームワークに関し、KPMGグローバルとの連携のもとサービスアセットの開発・整備を行います。【具体的な案件】 ①国内大手資産運用会社や外資系資産運用会社に対するビジネス/デジタルトランスフォーメーションに向けた支援・顧客起点での業務/システム刷新支援・デジタル戦略/IT戦略策定、実行支援・デジタル技術活用による顧客接点高度化・デジタルマーケティング戦略策定支援・オムニチャネルにおけるカスタマーエクスペリエンス戦略策定支援・テクノロジー活用による既存サービスの高度化・ビジネスプラン作成支援 ②「金融・資産運用特区」に指定された自治体、金融庁の「資産運用立国実現プラン」に関連した各種支援・行政サービスの充実に向けた実行支援・金融ビジネスに関する規制緩和・規制特例措置に向けた実行支援・金融・資産運用サービスの誘致・拡充に向けた実行支援《役割および責任》 ●コンサルタント/シニアコンサルタント管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。 1.プロジェクトやサービスアセットの開発・整備における市場分析 2.クライアントのおかれている環境・現状分析をもとにした仮説立案・課題の抽出 3.抽出課題に対する解決策の検討、検証 4.計画書、報告書等のドキュメント作成 ●マネジャー/シニアマネジャー 1.プロジェクトやサービスアセット開発・整備におけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理 2.プロジェクトアプローチや方針検討、コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・レビュー 3.クライアントのマネジメント層に対する新規案件受注に向けた提案活動 4.サービスアセットの開発・整備のリード 5.自身の専門分野におけるThought Leadershipの発揮、社内外への情報発信 6.クロスファンクション、クロスボーダーのネットワーク活用による社内外人脈構築 7.クライアントとの長期的信頼関係構築 8.ビジネスアナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタントの指導・育成

[CRS]サービス業界セクター担当シニアマネジャー・マネジャー

想定年収

730万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

サービス業界に対するコンサルティング案件をリードするシニアマネジャー・マネジャーを急募します。デジタル活用の更なる進展、人手不足による人件費の高騰など、向き合うべき課題が増え続けているサービス業界企業に対して、戦略や事業計画策定からシステム導入・刷新、デジタルを活用した業務改革に至るまで、総合ファームとしての価値提供を発揮できる案件をリードいただきます。ホテル・エンターテインメント・教育などのサービス業界各企業に対して、弊社サービスを活用したプロジェクトの獲得、推進及び管理を行います。各クライアント企業に対するSales Strategyや提案シナリオを立案し、密なクライアントコミュニケーションを取りながら、提案機会の獲得を捉え、 KPMG内のハブとなって提案活動の推進役となっていただきます。【具体的な案件】・中期経営計画、事業計画、事業戦略の立案、推進・新規事業開発・国内・海外グループ管理、子会社再編・ガバナンス・内部監査・内部統制・ITリスクマネジメント/サイバーセキュリティ・脱炭素化・人権対応・生物多様性・サーキュラーエコノミーに向けた変革・業務改革(生産性向上、業務高度化、経営管理高度化など) ・組織変革(組織・人材マネジメント) ・カスタマー・アナリティクス/エクスペリエンス・サプライチェーン・物流改革・オペレーション最適化(シェアードサービス導入・アウトソーシングなど) ・データ分析やAIを活用した戦略的シナリオプランニング・プロセスマイニングを使った業務改革・オルタナティブデータを活用したビジネス変革・ERP・グループ共通システムの導入・刷新・BIなどの情報系システムの導入・刷新 ※コンサルティング業務　(変更の範囲)当社の指定する業務

［BI-SVC］Social Value Creation - Climate Change & Decarbonization

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

常に変化し続ける時代においてサステナブルな企業価値を創造するためには、気候変動リスクに適切対処し、且つ、脱炭素化を前提としたビジネスモデルに転換することが求められています。 KPMGは、クライアントを「目的ある成長」に導くため、地球が直面している最大の課題である「気候変動」および「脱炭素」に向き合い、脱炭素化に向けた経営戦略の立案、GHG排出量削減施策の策定、業界最先端の実務設計やリサーチ、そして信頼できるフレームワークやデジタルソリューションを提供しています。グローバルに展開する大手企業に対し、海外オフィス・プロフェッショナルとともに、気候変動に伴うリスク分析、脱炭素化に向けたビジネスモデルの構築、脱炭素戦略の実行推進の支援に携わっていただきます。 ●職務詳細・効率的かつ高精度なGHGの排出量の算定やシナリオの評価・ネットゼロ戦略の立案およびロードマップ策定・ネットゼロを実現するためのカーボンマネジメント態勢の構築・気候変動リスクを考慮したリスク管理体制の構築・GHG排出量測定や気候変動リスク評価等におけるデジタル技術の活用・GHG排出量削減施策の検討(省エネ、再エネ、サプライチェーンエンゲージメント等) ・気候変動リスク定量化モデルの構築・脱炭素化を推進するためのガバナンス構築・脱炭素化経営に資する経営データ(財務・非財務)の連携基盤構築・脱炭素を起点とした新規ビジネス開発　等 ●想定職位コンサルタント～シニアマネジャー ●役割および責任【Consultant / Senior Consultant】・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行（例：クライアント業務の分析、プロセス可視化および課題の抽出、抽出課題に対する解決策の検討等）・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、気候変動および脱炭素における専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案・下位メンバーに対する指導・助言【Manager / Senior Manager】・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー・新規案件受注に向けた提案活動（提案書構想・作成、見積もり、プレゼン）、サービス開発、マーケティング活動・気候変動および脱炭素における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献 Business Innovation （BI）についてはこちらもご確認ください（https://recruit.kpmg-consulting.jp/information/bi/） ●業務内容コンサルティング業務　（変更の範囲）当社の指定する業務

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