タナベコンサルティングの年収は？新卒や役職別の水準を紹介

Sansan事業部のマーケティング部門に所属し、Sansan株式会社が主催するビジネスカンファレンスやマーケティングイベント、ビジネスセミナーなどに関してコンテンツの企画、スピーカーの選定・招請などを担当します。ビジネスカンファレンスやイベントは、エグゼクティブ層を招待する小規模なものから1000~2000名以上の来場が見込まれるような大規模なものまで幅広く対応します。【主に担当する業務】 ●ビジネスカンファレンスやイベント、セミナーなどの開催における各種コンテンツの企画 ●スピーカーの選定、招請(日本国外のスピーカーを含む) ●スピーカーが登壇するセッション以外の各種イベントコンテンツの企画・実行【担当するカンファレンスやイベントの例】 ●[Sansan Innovation Summit](https://sin.sansan.com/lp/sis2024/) ●その他の招待制のクローズドイベント ※ 個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて、プロジェクトごとに担当を決めています。【組織構成】 ●本ポジションの配属先には約10名のメンバーが在籍しています。【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

データ化ソリューション企画リーダー候補

想定年収

743～921万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

部門のアセットを活用した、企業成長へ貢献する新たな取り組みやチャレンジの企画、実行を担います。 ● 具体的な業務内容・アセットを生かした事業貢献施策の企画・提案・実行当部門のアセット(膨大な人的資本、技術力、オペレーション構築能力)を生かし、企業成長に貢献する施策を企画、提案、実行します。・顧客理解に基づく持続的な施策企画当社顧客や顧客業務を理解して、当部門だからこそ実現できる持続的な施策を企画し、事業部門や事業責任者へ提案します。・AI×ヒトによる新プロセスの構築最新のAI技術と人を組み合わせ、他社が模倣できないレベルの低コスト・高精度な新プロセスをPoCから構築します。・プロジェクトの立ち上げと推進 PoCの実施や、新規オペレーションの立ち上げを企画・リードします。 ●具体事例データ化によるプロダクトの競争優位性を確立する新施策の実現これまでデータ化の対象外であった領域に対し、市場ニーズを分析。事業部と連携して追加データ化による価値向上の仮説を立て、R&D(研究開発)チームを巻き込んだ技術的な実現可能性検証と、低コストで運用を回すためのコスト試算を主導することで、データ化によるプロダクトの競争優位性を確立する新施策として実現。 ●本ポジションのキャリアパスオペレーションマネジメントから始まり、新たな付加価値創出を生み出す事業企画・BizDevの領域にも役割を広げることができます。 ●組織構成全体で約30名の部門です。 ●開発環境、使用するツールなど Notion, Slack, Redash, Looker Studio, Devin AIなど ●従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務

M&Aバンカー(IBカバレッジ部)

想定年収

480～600万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

「世界最高峰の投資銀行」に向け、MACPが得意とする大型案件創出を加速させるため、大企業のM&A支援に特化した「IBカバレッジ部」を新設いたしました。「IBカバレッジ部」は、大企業のM&Aや事業再編、上場企業における株式の非公開化、PEファンドの買収及びEXITなどのサポートに特化し、クライアント企業の事業成長戦略を支援します。

M&A推進マネージャー職<KANAMEL株式会社戦略推進本部>

想定年収

勤務地

東京都品川区

業務内容

本ポジションは、KANAMEL株式会社(旧AOI TYO Holdings)M&A推進マネージャーの募集となります。 M&A戦略の策定から、案件のソーシング、デューデリジェンス、エグゼキューション(実行)、PMI(統合プロセス)までをリードしていただきます。また、チームの立ち上げを担うマネージャーポジションを担っていただきます。

ソリューションセールスマネジャー候補[Sansan]

想定年収

871～1,560万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●サービスについてビジネスデータベース「[Sansan](https://agent.talentio.com/r/ats/requisitions/76024/candidates/new?recruitment_page_id=112039)」に携わります。「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得（※）するなど、確固たる地位を築いてきました。その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する「営業DXサービス」へと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月シード・プランニング調査）【具体的な業務】「Sansan」のソリューションセールス組織で以下の業務をお任せします。 ※マネジャー候補として入社しますが、業務・組織理解を深めるために、一定期間はプレーヤーとして業務に取り組む可能性があります。早期にマネジメントポジションを担当できるよう、役割や成長支援・評価の体制を整えています。【主な業務内容】 ●メンバーの提案活動のサポート(1チーム当たりメンバーは3~5名程度) ●事業戦略に基づいたチーム戦略の企画・立案・推進 ●関連部門(インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など)を巻き込んだ事業推進【セールス活動の詳細】 ●商談数:1日2～3件の商談に対応します。 ●初回商談から契約獲得までのリードタイム:担当する案件の規模にもよりますが、6～12カ月ほどかかることが多いです。【現場の雰囲気】 ●チームや1on1でのミーティングは月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量を持って働ける環境です。 ●必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図を持って動いています。【組織構成】 ●Sansanのフィールドセールスには約170名が在籍しています。【開発環境、使用するツールなど】 ●Salesforce:主に案件管理に使用します。 ●Sansan:顧客接点の確認などに使用します。 ●Slack:主に社内連絡に使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

コンサルティングの求人情報一覧

タナベコンサルティングとは

項目	内容
社名	株式会社タナベコンサルティンググループ（旧名：タナベコンサルティング）
所在地	東京本社：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9F 大阪本社：大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号
創業	1957年10月16日
設立	1963年4月1日
資本金	17億72百万円
代表者	代表取締役社長　若松孝彦
総人員数	907人（グループ全体） ※2025年7月1日時点
売上高（連結）	145億43百万円（2025年3月期）
営業利益（連結）	15億円（2025年3月期）
上場証券取引所	東京証券取引所プライム市場

タナベコンサルティングは、日本のコンサルティング業界において長い歴史を持つ、総合コンサルティングファームです。全国に拠点を展開し、複数の専門家が連携する「チームコンサルティング」と、経営層へ直接提言をおこなう「トップマネジメントアプローチ」が強みです。

その支援スタンスは、クライアントの課題を自社のこととして捉える「わが社意識」と、「過去肯定・現状否定・未来創造」という独自の哲学に基づいています。経営戦略の策定から地域活性化まで幅広い領域をカバーし、顧客企業が業界で真っ先に選ばれる存在「FCC（ファーストコールカンパニー）」となるよう、長期的な視点で本質的な課題解決を支援しています。

※参考：タナベコンサルティング公式サイト

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タナベコンサルティングの年収

タナベコンサルティングで働くと年収はどのくらいになるのでしょうか？この記事では、実際のデータから見た職種別の年収やその特徴について解説します。

平均年収

タナベコンサルティングの平均年収は759万円（※1）です。

厚生労働省の発表による給与所得者の平均年収は478万円（※2）であり、経営コンサルタント職の年収は全国平均で904.2万円（※3）です。タナベコンサルティングの平均年収は、日本の平均給与よりは高いものの、業界全体の平均よりはやや低い水準とされています。

※参考1：タナベコンサルティング「有価証券報告書」 ※参考2：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」 ※参考3：厚生労働省「jobtag」

新卒年収

一般的な大卒初任給の平均は年収換算で約228.5万円（※1）ですが、タナベコンサルティングの新卒年収は421万円（※2）からと、高水準な設定です。

給与には、基本給に加え月30時間分の固定残業手当があらかじめ含まれています。もちろん、30時間を超過した分の残業代は別途支給される仕組みです。

さらに特筆すべきは、入社後の昇給スピードと昇格のチャンスです。実力次第で早期の年収アップが可能であり、会社が提示しているモデル年収では入社5年目で年収1,000万円に到達することも可能とされています。

※参考1：タナベコンサルティング公式サイト ※参考2：厚生労働省「学卒者の初任賃金」

役職別の年収

タナベコンサルティングでは、経験年数や能力に応じてキャリアステップが設定されており、役職が上がるにつれて年収レンジも上昇します。

役職ごとの年収および経験年数の目安は以下のとおりです。

タナベコンサルティングの役職	年次（目安）	年収（目安）
アソシエイト	1〜4年目	約420万〜550万円
コンサルタント	4〜7年目	約550万〜650万円
チーフコンサルタント	7〜10年目	約650〜750万円
戦略コンサルタント	11年目〜	約750万円〜
プリンシパルコンサルタント	実力による	約900万円〜

年齢別の年収

年齢ごとの年収および経験年数の目安は以下のとおりです。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	594万円	約412万〜858万円
30歳	626万円	約434万〜903万円
35歳	673万円	約466万〜971万円
40歳	697万円	約483万〜1,006万円

コンサルタントは職位が上がるごとに年収もアップします。年齢が高いほど上位職であることが多く、それが年齢別年収に反映されているようです。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で仮の条件で年収をシミュレーションしてみると、29歳の役職は、約620万円。34歳の役職の場合は、約950万円あたりの年収が想定できます。

29歳の場合は、前職の法人営業等での顧客理解力やドメイン知識が評価に影響する傾向があり、34歳の場合は、チームを率いた際のプロジェクト利益率や、クライアントとの契約継続率（LTV）などが賞与額に大きく影響する可能性があるからです。

老舗ゆえに堅実な給与体系をベースとしつつ、マネージャークラスに近づくにつれてインセンティブの比重が高まり、実力次第で1,000万円の大台を十分に射程圏内に捉えることができます。

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タナベコンサルティングの年収が高い理由

タナベコンサルティングの平均年収が高い背景には、経営層に直接アプローチする高単価なビジネスモデルや、独自のコンサルティングスタイルによる高収益体質があります。

ここでは、なぜ高水準な給与を実現できるのか、その主な理由を3つ解説します。

トップマネジメントアプローチを徹底している

タナベコンサルティングの最大の特徴は、現場レベルの業務改善ではなく、企業のトップに対して直接提言をおこなう「トップマネジメントアプローチ」を徹底している点です。

経営判断にかかわる戦略的な案件は、一般的な業務委託に比べて予算規模が大きく、高単価での契約が可能です。

意思決定権者と直接対峙することで下請け構造に陥ることなく高い利益率を確保できるため、それが社員の給与原資として還元されています。

※参考：タナベコンサルティング公式サイト

チームコンサルティングによる高付加価値を提供している

ひとりのコンサルタントが個人の力量で支援するのではなく、複数の専門分野を持つコンサルタントがチームを組成して課題解決にあたる「チームコンサルティング」という手法を確立しています。

これにより、クライアントに対して複合的かつ高度なソリューションを提供できるため、他社との差別化に成功しています。

結果として顧客との契約が長期化・大型化しやすく、安定した高収益基盤を築いていることが高水準な年収を支える要因のひとつです。

※参考：タナベコンサルティング公式サイト

人材価値を最優先する利益還元を方針としている

コンサルティングファームにとって、商品は「人」そのものです。タナベコンサルティングでは、質の高いサービスを維持・向上させるために、優秀な人材の確保と定着を経営の最優先事項としています。

そのため、生み出した利益を積極的に人件費へ投資する方針をとっており、基本給の高さに加えて個人の成果やチームの業績に応じたインセンティブ制度などを通じて、社員に報いる給与体系を整備しています。

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タナベコンサルティングのインセンティブ制度

タナベコンサルティングでは、個人の成果だけでなくチームの業績も評価対象となるインセンティブ制度や、実力に応じた昇給・賞与制度が設けられています。

制度	内容
インセンティブ	個人・チーム成果に応じた追加報酬支給制度
賞与	会社業績に連動した支給制度
昇給査定	年1回（4月）年俸査定、昇格後は年2回（4月・10月）半期査定
勤務手当	月30時間相当の定額残業代支給、超過分は別途追加支給
通勤手当	会社規定に基づく通勤交通費支給

固定給に加えて、チームへの貢献度が正当に評価・還元される仕組みとなっているため、高い成果を目指すモチベーションに繋がっています。また、昇格後は年に2回査定のチャンスがあり、スピード感を持って年収アップを目指せる点も大きな魅力です。

※参考：タナベコンサルティング公式サイト

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タナベコンサルティングの福利厚生

社員の長期的な資産形成を支援する制度や、健康維持、チーム内のコミュニケーションを活性化させるためのユニークな補助制度が充実しています。

制度	内容
資産形成・退職金	退職金制度（確定給付企業年金）、社員持株会、財形貯蓄制度
休暇・休日	完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（入社時10日付与）、積立ヘルスケア休暇、特別休暇、子の看護・介護休暇
働き方支援	テレワーク制度、シフトワーク制度（8時～10時の間で始業時間調整可）、オフィスカジュアル導入
チーム・交流支援	チームワークサポート制度（交流費用会社補助）、Web社内報「Connect！」
健康・ライフサポート	各種社会保険完備、定期健康診断、人間ドック等健診体制、ベネフィット・ステーション、楽天マガジン利用

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは、老舗としての「安定性」や「ネームバリュー」が決め手となるかもしれません。しかし、以下の指標が自分のなかで正しい優先度か丁寧に判断するべきです。

「わが社意識」を持って泥臭く現場に入り込めるか
経営層（社長）と対等に渡り合える視座の高さ
チームコンサルティング特有の「協調性と調整力」

単に「有名なコンサルだから」という理由だけで入社すると、戦略だけを描く外資系とのスタイルの違いに戸惑い、転職後に後悔してしまうケースもあります。

実際に、スマートな助言だけで終わるスタイルを好む人が入社し、地域密着型の密接なリレーション構築に苦労した例もあるので、自分が「経営者と一心同体で企業を成長させたいか」という指標理由は自分の中で言語化できるレベルまで落とし込めるとよいでしょう。

※参考：タナベコンサルティング公式サイト

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タナベコンサルティングの年収に関するFAQ

タナベコンサルティングの働き方や採用に関するよくある質問に回答します。

Q.タナベコンサルティングは激務？

一般的な事業会社と比較すると残業時間は長く、激務の傾向にあります。口コミサイトなどのデータによると、平均残業時間は約55.9時間です。

コンサルティングファームという業態上、クライアントの課題解決に向けて徹底的にコミットする姿勢が求められるため、プロジェクトの状況によっては長時間労働が発生するケースがあるようです。

ただし、近年はチームコンサルティングによる業務分担や、DXによる効率化、シフトワーク制度の導入など、働き方改革も進められています。

Q.タナベコンサルティングの入社難易度は？

タナベコンサルティングの入社難易度は高いと推測できます。

タナベコンサルティンググループは日本を代表する経営コンサルティングファームとして知名度が高く、採用倍率は例年高い水準で推移していると考えられます。

とくに、「ファーストコールカンパニー」を目指すという理念に共感し、高い成長意欲を持つ学生や求職者が集まるため、選考を突破するには深い企業理解と志望動機の明確化が必要です。

Q.タナベコンサルティングの採用大学は？

タナベコンサルティングは、全国の国公立大学から難関私立大学まで、幅広い学歴層から採用をしています。

具体的な採用実績校は以下のとおりです。

北海道大学、新潟大学、金沢大学、長野県立大学、名古屋大学、広島大学、九州大学、福岡大学、西南学院大学、愛知淑徳大学、鹿児島大学、琉球大学、青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、東京理科大学、同志社大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、小樽商科大学、兵庫県立大学、神戸大学、東京都立大学、順天堂大学、近畿大学、日本大学、立命館アジア太平洋大学、日本女子大学、同志社女子大学、三重大学、横浜国立大学

旧帝大や早慶上智といった最難関大学だけでなく、地方国公立大学や中堅私大からの採用実績も豊富であり、大学名だけで合否が決まるような学歴フィルターは比較的緩やかであると推測されます。

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まとめ

タナベコンサルティングは、歴史と実績のあるコンサルティングファームであり、独自の「チームコンサルティング」を強みに、数多くの企業課題を解決へ導いています。市場の変化に対応するための積極的な取り組みも進めており、今後さらなる発展が期待される企業です。

一方で、コンサルティング業界は一般的に高年収・高待遇であるため、優秀な人材が集まりやすく競争は激化しています。個人が独力で対策をおこない、内定を勝ち取ることは容易ではありません。

少しでも内定の確率を高めるためには、業界特化の転職エージェントへの相談が効果的です。MyVisionでは、コンサル転職のプロフェッショナルがあなたの将来のキャリアを見据え、選考対策を徹底的にサポートします。なぜ多くの求職者に選ばれているのか、MyVisionの強みをご確認ください。

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