アールナインとは特徴や社風、年収を徹底解説

2024年06月24日更新

アールナインは、企業の採用、人材育成、社員定着など、企業が直面する多様な課題に対して、独自のアプローチで解決策を提供しています。人事、採用、教育各分野で豊富な経験を持つ人材プロフェッショナルが、企業の課題解決に向けたサポートを行っており、職場環境の改善を目指しています。

監修者

秋山みどり

Akiyama Midori

同志社大学を卒業後、外資系企業を経てリクルートに入社。マーケコンサルタントとしての業務に従事。その後、広告代理店のアイレップにて、アカウントプランナーとしてマーケティング支援に従事。現在はマーケ/営業領域の転職支援を強みとする。

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企業紹介

企業の特徴

アールナインは、企業の人材関連課題に対し、クライアントの固有のニーズに合わせたサービスを設計・提供しています。根本的な課題解決から業務アウトソーシング、Webサービスの支援に至るまで、多岐にわたるレベルでのサービス提供を可能とすることを最大の強みとしています。

同社のサービスは、以下の3つを特徴としています。

専属の担当者によるプロジェクト運用

契約後、顧客には専属の担当者が配属されます。

1,000名を超える採用プロフェッショナル

年間30,000件を超える採用実務を担当するプロフェッショナルが在籍しており、その豊富な経験と専門知識を活用して、各種課題解決をサポートします。

600社を超える採用支援実績

同社は600社を超える企業の採用支援実績を有しており、これらの経験を基に、導入後もPDCAサイクルを回し続けることで、採用課題の根本的な解決を目指します。

企業の詳細

正式名称	株式会社アールナイン
代表者名	長井亮
設立年	2009年7月10日
所在地	東京都港区虎ノ門2－6－1 虎ノ門ヒルズステーションタワー35階
資本金	1,000万円
会社URL	https://r09.jp/

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案件の特徴

アールナインは、企業が抱える人材関連の課題に深く寄り添い、各企業の特有のニーズに合わせたカスタマイズされた解決策を提案し、実行までをサポートすることが特徴です。

また、同社が提供するサービスは以下の4つのものが代表的です。

スカウト代行

媒体選定から候補者のピックアップ、スカウト送信、リマインド、初回の対応、初回面談まで、採用プロセスの初期段階を総合的に支援します。

エージェントコントロール

求人票の見直しから書類選考、エージェント向けの説明会実施、問い合わせ対応、定例ミーティングの実施、新規エージェントの開拓に至るまで、採用エージェントとの連携効果を最大化します

面接代行

評価項目の設計から候補者との日程調整、面接実施、評価シートの作成、合否の連絡までを代行することに加え、自社面接官への研修実施も含まれます。

辞退者調査

辞退者とのヒアリングから採用分析レポートの作成、報告会の実施まで、採用プロセスにおける重要なフィードバックループを構築します。

企業理念

人が介在することで、「活き生き」と働ける世界を

制度面

基本的な考え方

アールナインは、「行動力」や「変化対応力」といった基本的なスキルの重要性を認識しつつ社員一人ひとりが自身の得意を最大限に伸ばし、不得意な領域は得意とする他者に任せることの重要性を強調しています。多くの社会人が「苦手なことも自分でやらなければ」と考えがちですが、この固定観念を転換し、自分の得意を伸ばしつつ、不得意な分野は他者に委ねることができるかどうかが、個人の成長速度や活躍の幅に大きく影響すると考えています。

育成制度

アールナインは、新型コロナウイルスの影響を受けた2020年4月に、同社が価値を置く「社員一人ひとりの成長」の理念に基づき社員成長の機会として社員のスキルアップとマインドセットの強化を目指した教育研修プログラムの改革に着手しました。

この期間を最大限に活用するため、同社は教育研修を「オンライン」へ移行し、市販のボードゲームを教材として取り入れるという独創的なアプローチを採用しました。これらの教育研修の目的は、単にスキルアップを図ることだけではなく、「圧倒的当事者意識」「やりきる力」「エネルギー量の大きさ」など、社員のマインドを育むことにもありました。これまでとは異なり、成果返還のコスパを重視するのではなく、社員の内面からの成長をじっくりと丁寧に促進することに重点を置きました。加えて、同社は今後、新しい部門の増加に伴い、部門別研修の実施も計画しています。

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