アールナインとは特徴や社風、年収を徹底解説

MyVision編集部が重視するポイントとして、アールナインは「コンサルティングファーム」というよりも「採用支援・人材アウトソーシング企業」としての性格が強い点を理解しておくべきです。同社の主力サービスはスカウト代行・面接代行・エージェントコントロールなど、採用プロセスの実務代行が中心です。経営戦略や組織変革を上流から設計するコンサルティング業務を期待して入社すると、日常業務とのギャップが生じる可能性があります。「採用の実務オペレーションを極めたい」のか「人事戦略の立案に関わりたい」のか、自身の志向を明確にしたうえで検討しましょう。

人事システムコンサルタントの求人情報

【WBS】人事BPOサービス運用(マネージャー)(京都)

想定年収

700～1,100万円

勤務地

京都市

業務内容

●会社概要わたしたち『ワークスビジネスサービス(WBS)』は、大手1200法人超を支える人事・給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発する『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。 <ポイント> 1.成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーです。 ⇒COMPANYご利用のお客様1,200社の導入実績から得られたメソッドをもとに、プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして、お客様の業務の改善提案を行います。 2.単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ。 ⇒アウトソーシングと聞くと、いわゆる業務の外だしというイメージが強いかもしれませんが、 WBSではお客様のビジネスパートナーとして、お客様の「はたらく」を進化させます。 3.理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります。「COMPANY」というHRシステム製造・販売会社のグループ会社として、社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指しています。そのための業務運用の研究機関としての役割を担う実行体制を構築しています。 ●業務内容【職務内容】これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」を活用した高品質・高効率のBPOサービス提供に向け、複数グループ(課)をマネジメントしていただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。【具体的な業務】複数グループをまとめるマネージャーとして、スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1:顧客上位層への報告、改善内容の提案 2:(部下である)リーダーとの1on1や育成 3:顧客ごとの収益管理 4:グループ工数の適正管理・人員管理・調整 5:イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応 ●部門説明【組織】・約40名(3つのグループに分かれています) メンバー層は、20代～40・50代まで幅広く在籍しています。労働環境【入社後は】・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。・その後はマネージャーとして前任マネージャーと兼務体制を組み、OJT形式で仕事を覚えていただきます。【働き方】・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。・繁忙期 3月～4月(年度末・初の対応) 5月中旬～6月中旬(住民税対応) 10月～翌1月(年末調整対応) ※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。・閑散期 2月、8月(年次業務が少ないため) 【職場環境】 20代の管理職登用実績あり【職種について】変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

ITコンサルタント(タレントマネジメント領域)(メンバー・リーダー)(大阪)

想定年収

450～840万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

会社概要【当社について】 ●Mission: 複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする ●事業内容: 大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。 ●COMPANYの実績: ・国内大手企業(※1)の3社に1社がCOMPANY製品を利用・契約継続率98%(※2) ・管理する人事データ数約570万人(※3) ※1 従業員数3,000人以上 ※2 2025年度金額ベース ※3 2025年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計業務内容【ミッション】・お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案・ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート【職務内容】自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。 ●運用提案お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。 ●システム導入ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。【得られる経験/身につくスキル】・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。・タレントマネジメントの提案を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。 ●部門説明【組織構成】※2025年1月時点・部門名:Business Development Div. ・全体人数:421名・男女比:男性65.10%:⼥性34.90% ・女性管理職比率:23.20% ●労働環境【入社後のフォロー体制】・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。【具体的なキャッチアップ/スケジュール】入社後1か月・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。入社後2か月～・プロジェクトへのアサインが始まります。・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。【キャリアプラン】特徴的な3つのパターンをご紹介します。 ①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担うお客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。中にはIT未経験で入社してから3～4年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。 ②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献するマネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後3年程でリーダー、5年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。 ③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。【得られる経験/身につくスキル】・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。 ●異業界出身者の活躍イメージ・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。・法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル・社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験【職種について】変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

【WBS】人事システム運用改善(大阪)(マネージャー)

想定年収

700～1,100万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

【職務内容】・人事給与システム(COMPANY)の運用/保守業務のプレイングマネージャー【具体的な業務】スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。・人事給与システム(COMPANY)の運用/保守業務・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援・法改正、制度改定に伴う人事給与システム(COMPANY)の要件定義/テスト/設定・顧客への報告、改善内容の提案・運用整備(ドキュメント、業務整理) 【組織】 20名程度(年齢層は20代～50代まで幅広く在籍) 【入社後は】・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。・その後は、グループ(複数のチームを束ねる)のマネジャーとして、グループ/チームのマネジメント、及びリーダー/メンバーの育成に携わっていただきます。【働き方】 ①平均残業時間:20時間 ②繁閑期繁忙期・2月～3月(4/1付制度改訂、法改正対応) ・新規顧客立ち上げ時期・その他、対応テーマにより繁忙期があります閑散期・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります ③出社率・自社勤務率基本的には在宅勤務がメインとなりますが、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。現状は1社サービス品質安定化のためお客様先にて勤務を行っておりますが、サービス品質が安定したタイミングで在宅勤務への切り替えを検討しております。 ●管理監督者 ※勤務に関する職場内のルールを遵守し、自己の責任を果たすことを前提 20代の管理職登用実績あり

【TC&S】オープンソースを活用したビジネス企画、ソリューション営業《管理職/管理職候補》<1282>

想定年収

1,200～1,350万円

勤務地

業務内容

OSSビジネス推進室は、Apache、Tomcat,、PostgreSQLなどよく使われているオープンソースソフトウェア(OSS)や、Hadoop,、Spark、Kafkaなどの大規模データを処理するために使われるOSSのサポートサービスや高難易度のプロジェクトへの適用や、課題解決、案件支援を行っています。また、最近では、KVMを活用した仮想化基盤ソリューションを開発し、今後お客様に提供していく予定です。本ポジションでは、事業部門と連携し、先進的/重要/高難易度のお客様プロジェクトに対し、OSSの提案を行い、プロジェクト計画策定までサポートを行います。また、世の中の動向をキャッチし、OSSを活用したソフト、ソリューションを自ら企画し、お客様にご提案します。市場・技術・顧客の変化に応じてマネージャーとして求められる役割も変化するが、メンバの採用から育成、メンバが担当する案件での直接のマネージメント、または技術戦略構想・マーケティング・ビジネスモデルの設計業務に従事する。マネージメント対象となるメンバは下記業務に従事している。事業部門と連携し、先進的/重要/高難易度のお客様プロジェクトに対し、OSSの提案を行い、プロジェクト計画策定までサポートを行う。また、世の中の動向をキャッチし、OSSを活用したソフト、ソリューションを自ら企画し、お客様に提案する。

【WBS】人事BPOサービス運用(リーダー)(東京)

想定年収

550～650万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。具体的な業務スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1:給与計算結果等アウトプットの最終確認 2:顧客への報告、改善内容の提案 3:運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役 4:メンバーとの1on1や育成 5:チーム工数の適正管理(業務調整) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。入社後は ●入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ●その後はリーダーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。 ●ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。 ●ご志向に応じて運用￫導入コンサルタント側へ異動することも可能です。働き方 ●残業時間は月35時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります) ●在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。 ●繁忙期 3月～4月(年度末・初の対応) 5月中旬～6月中旬(住民税対応) 10月～翌1月(年末調整対応) ※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。 ●閑散期 2月、8月(年次業務が少ないため) ●職種について変更の範囲:入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

人事システムコンサルタントの求人情報一覧

企業の詳細

正式名称	株式会社アールナイン
代表者名	長井亮
設立年	2009年7月10日
所在地	東京都港区虎ノ門2－6－1 虎ノ門ヒルズステーションタワー35階
資本金	1,000万円
会社URL	https://r09.jp/

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案件の特徴

アールナインは、企業が抱える人材関連の課題に深く寄り添い、各企業の特有のニーズに合わせたカスタマイズされた解決策を提案し、実行までをサポートすることが特徴です。

また、同社が提供するサービスは以下の4つのものが代表的です。

スカウト代行

媒体選定から候補者のピックアップ、スカウト送信、リマインド、初回の対応、初回面談まで、採用プロセスの初期段階を総合的に支援します。

エージェントコントロール

求人票の見直しから書類選考、エージェント向けの説明会実施、問い合わせ対応、定例ミーティングの実施、新規エージェントの開拓に至るまで、採用エージェントとの連携効果を最大化します

面接代行

評価項目の設計から候補者との日程調整、面接実施、評価シートの作成、合否の連絡までを代行することに加え、自社面接官への研修実施も含まれます。

辞退者調査

辞退者とのヒアリングから採用分析レポートの作成、報告会の実施まで、採用プロセスにおける重要なフィードバックループを構築します。

企業理念

人が介在することで、「活き生き」と働ける世界を

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

制度面

基本的な考え方

アールナインは、「行動力」や「変化対応力」といった基本的なスキルの重要性を認識しつつ社員一人ひとりが自身の得意を最大限に伸ばし、不得意な領域は得意とする他者に任せることの重要性を強調しています。多くの社会人が「苦手なことも自分でやらなければ」と考えがちですが、この固定観念を転換し、自分の得意を伸ばしつつ、不得意な分野は他者に委ねることができるかどうかが、個人の成長速度や活躍の幅に大きく影響すると考えています。

育成制度

アールナインは、新型コロナウイルスの影響を受けた2020年4月に、同社が価値を置く「社員一人ひとりの成長」の理念に基づき社員成長の機会として社員のスキルアップとマインドセットの強化を目指した教育研修プログラムの改革に着手しました。

この期間を最大限に活用するため、同社は教育研修を「オンライン」へ移行し、市販のボードゲームを教材として取り入れるという独創的なアプローチを採用しました。これらの教育研修の目的は、単にスキルアップを図ることだけではなく、「圧倒的当事者意識」「やりきる力」「エネルギー量の大きさ」など、社員のマインドを育むことにもありました。これまでとは異なり、成果返還のコスパを重視するのではなく、社員の内面からの成長をじっくりと丁寧に促進することに重点を置きました。加えて、同社は今後、新しい部門の増加に伴い、部門別研修の実施も計画しています。

MyVision編集部の独自見解

MyVision編集部では、「600社以上の支援実績があるから安定している」という理由だけでアールナインを選ぶことは推奨しません。採用支援・人材BPO市場は参入企業が多く、競争が激しい領域です。

同社の強みである「1,000名超の採用プロフェッショナル」の多くは業務委託で構成されている可能性もあるため、正社員としてどのような役割を担えるのか、キャリアの発展性はどう設計されているのかを選考段階で具体的に確認しておくことが重要です。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

まとめ

アールナインは、企業の採用・人材育成・社員定着に関する課題に対し、スカウト代行・面接代行・エージェントコントロール・辞退者調査など幅広い実務支援を提供するHR支援企業です。600社超の採用支援実績と年間30,000件超の採用実務を担う1,000名超のプロフェッショナルネットワークが同社の強みです。

「人が介在することで、活き生きと働ける世界を」という理念のもと、社員一人ひとりの得意を最大限に伸ばす育成方針と独創的な研修プログラムが整備されています。採用支援の実務力を磨き、HR領域でキャリアを築きたい方にとって魅力的な環境です。

HR・コンサル領域での転職を検討されている方は、MyVisionのコンサルタントが企業ごとの特性を踏まえた最適なキャリア提案を行っています。MyVisionが選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認ください。

よくある質問

Q1. アールナインはコンサルティングファームですか？

アールナインは、企業の採用・人材育成・社員定着に関する課題を解決するHR支援企業です。根本的な課題解決のためのコンサルティング要素もありますが、スカウト代行や面接代行、エージェントコントロールなど採用プロセスの実務アウトソーシングが主力事業です。純粋なコンサルティングファームとは事業モデルが異なるため、転職検討時には自分が携わりたい業務内容を明確にしておくことが重要です。

Q2. アールナインではどのようなスキルが身につきますか？

採用実務の幅広い知識（スカウト設計・面接評価・エージェント管理など）に加え、年間30,000件超の採用実務を通じたオペレーション管理力が身につきます。また、600社以上の支援実績に基づく業界横断的な採用知見が蓄積できるため、将来的に事業会社の採用責任者やHRコンサルタントへのキャリアチェンジにも活かせるスキルセットです。

Q3. アールナインの育成制度にはどのような特徴がありますか？

同社はボードゲームを教材に取り入れたオンライン研修など、独創的なアプローチで社員の成長を促進しています。スキルアップだけでなく「圧倒的当事者意識」「やりきる力」といったマインド面の育成にも重点を置いている点が特徴です。今後は部門別研修の拡充も計画されており、専門性を高める機会が増える見込みです。

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