電通コンサルティングの評判は？働き方・年収・キャリアの実態と転職成功のポイントを解説
2025年06月26日更新
電通コンサルティングへの転職を検討する際、「広告会社のコンサルって実際どうなのか？」という期待と疑問が交錯するのではないでしょうか。
その社名から様々なイメージが先行しますが、働き方や年収、キャリアパスといったリアルな実態は意外と知られていません。
この記事では、社員の生の声をもとに、良い評判・悪い評判を忖度なく深掘りします。
電通グループの総合力を活かした魅力的な案件や成長環境といったポジティブな側面から、労働時間や評価制度など注意すべき点までを網羅。
さらに、具体的な年収水準やキャリアステップ、活躍できる人物像までを徹底解剖します。
この記事を読めば、あなたが電通コンサルティングという環境に本当にフィットするのかが明確になり、転職成功に向けた具体的なアクションプランを描けるようになります。ぜひ参考にしてください。
目次
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そもそも電通コンサルティングとはどんな会社？
コンサルティング業界において存在感を増している電通コンサルティング。
その社名から「広告会社である電通のコンサルティング部門」というイメージを持つ方も多いかもしれません。
しかし、その実態は、電通グループ内で極めてユニークかつ重要な役割を担う専門家集団です。
電通コンサルティングの設立背景とグループ内での特異な立ち位置について、詳しく解説していきます。
電通グループ内での位置づけと設立背景
電通コンサルティングは、電通グループにおいて企業の経営戦略や事業戦略といった「最上流工程」を専門に手掛ける会社です。
全社成長戦略、新規事業開発、M&Aなど、クライアントの根源的な経営課題の解決を支援し、広告領域に留まらない事業全体の変革にコミットする戦略コンサルティングファームです。
その設立は2016年。クライアントのニーズが従来の広告宣伝から、事業構造の見直しといった本質的な経営課題の解決へと変化したことに対応するためです。
電通グループが広告代理店から「事業成長の統合ソリューションパートナー」へと進化する上で、非広告事業を強化する中核として発足しました。
グループ内での役割分担は明確です。
- 電通コンサルティング: 経営戦略を定義します（What：何をすべきか）
- 電通デジタル: デジタル施策を実装・運用します（How：どう実行するか）
- 電通総研: 社会動向を調査・研究するシンクタンクです
この体制により、電通グループが長年築いてきた大手企業との強固なネットワークを活かし、戦略立案から実行までを支援する長期的な伴走型プロジェクトを多く手掛けています。
グループ内の多様なアセット（資産）を組み合わせ、クライアントに最適なチームを編成できる点が独自の強みとなっています。
電通コンサルティングの強み
電通コンサルティングの強みは、戦略策定からグループの機能を活かした実行支援、成果創出までを一貫して提供できる点にあります。
一般的な経営視点に加え、電通が持つ生活者インサイトやクリエイティビティといった「広告会社の知見」を融合させ、独自性のある実用的な戦略を策定します。
この実行を支えるのが、コンサル出身者の論理的思考力と、電通や事業会社出身者の現場感覚を併せ持つ「ハイブリッドな人材」です。
この人材構成が、クライアント組織への高い「実行力」と「変革浸透力」を生み出します。
さらに、電通グループが大手クライアントと築いてきた長期的な信頼関係が強固な基盤です。
これにより、クライアントの事業や文化への深い理解に基づいた、本質的な課題解決が可能となっています。
電通コンサルティングは本当に「やばい」？良い評判・悪い評判
電通グループのコンサルティングファームへの転職を検討する際、社員の「生の声」は貴重な情報源です。
この章では、口コミサイトから良い評判と悪い評判を収集し、その実態に迫ります。
電通ならではの魅力的な案件や成長環境といったポジティブな側面から、労働時間や評価制度など注意すべき点までを網羅。
入社後のミスマッチを防ぐため、多角的な視点で解説します。
良い評判
まずは、良い評判から見ていきましょう。
電通グループの総合力を活かしてコンサルティング支援ができる
電通グループらしい「面白く」そして「他では出会えない」案件がたくさんあり、コンサルタントとしての基本スキルセットの拡充の先に、デザインやクリエイティブなどといったもう一つの電通らしい領域が広がっています。
電通のパイプラインを使い、名だたる企業のマーケティング関係の案件に関与できる事、日本を代表するクリエイターと仕事ができる事、そして電通の安定感を持ちながらベンチャーの成長に寄与出来るような環境であることから、働きがいはあった。
電通が取引する有名企業の戦略立案に携わることができることです。自分が携わったことがニュースになることも多々あるので、とてもやりがいを感じやすいと思います。
参照：openwork 参照：openwork 参照：転職会議
個人裁量が大きく成長速度が早い
新しいことへの反発は比較的少なく、なんでもやってみようという風土があり、とてもやりがいがあった。
電通グループの会社ではありながらベンチャーのような雰囲気のある小規模な会社のため、提案して妥当性があればなんでもチャレンジできたので、短い期間の中で経験できたことが非常に多い。
参照：openwork
社内の横の連携が強くチームで動ける
毎月全社会があり、経営状況が全社員に伝えられた里、案件情報のシェアがされたりと、とても透明性が高いと感じる。
数十名のファームであり風通しはかなりよいと感じる。
社長はじめ、パートナー・プリンシバル・マネジャーとスタッフ間の距離が近く、非常に心理的安全性が高い状態でPJを勧められる可能性が高い。
自身も入社後、特定のパートナーと複数のPJで協働し、直接指導をしてもらいながら、コンサルタント→マネジャーとステップアップできるほど大きく成長させてもらえた。
参照：openwork 参照：openwork 参照：openwork
休みのスケジュールが立てやすい
土日は完全に休み（プロジェクトにより特例はあるかもしれない）のため、休みのスケジュールは立てやすい。プロジェクトの切れ目で大型の休みを取る社員も多いし、育休を取る男性も多い。
子供のいる社員が多い。また、男性も家庭のある社員が多いため、子供の体調起因での急な休みなどにもわりと理解がある。
案件によるが、基本的にスタッフ層の残業は少ない時で10h/月、多い時で60h/月くらいで平均30-40/月ほど。フルリモートなので残業時間が多い月でもプライベートとのバランスは調整しやすい。
参照：openwork 参照：openwork 参照：openwork
悪い評判
次に、悪い評判も見てみましょう。
案件により長時間労働になる
コンサルタントの人数が少なく、少数精鋭なので、業務量が多くなることがあります。いくつかプロジェクトをかけもつということもしばしば…。
プロジェクトが佳境の場合は、ある程度の残業が発生します
実力主義のため期待していた年収と異なる可能性がある
もともと聞いていた年収と実際に支給された年収に大きな乖離があったこと。これはインセンティブ部分の認識で、3ヵ月支給がさも当たり前のような感じで聞いていたものの、実際に入社してみるとそのようなレベルの支給がすごく難しいと感じたこと。
人数的なキャップがあるため、成果に対する評価は全くなく、モチベーションが保てないため退職を決意しました。
戦略ファームと比べたブランド力の違いに不安
規模が小さくリソースが潤沢にないため、全範囲網羅的には案件が取りにくく、ある程度案件のターゲットが絞られる
会社規模が小さく、競合する大手ファーム程はリソースがないこと。それに伴い、万全のリソース計画や教育プランが立てづらい。
電通コンサルティングの働き方とワークライフバランスの実態
電通コンサルティングでは、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備するため、柔軟な働き方を積極的に推進しています。
コンサルティング業界というと激務なイメージを持たれがちですが、電通コンサルティングではワークライフバランスを重視した様々な制度が導入・活用されています。
口コミサイトの情報も交えて紹介します。
柔軟な働き方への取り組み
電通コンサルティングの採用情報には「テレワークについても積極的に導入」と明記されており、働く場所の自由度が高いことがうかがえます。
実際に働く社員からも、その恩恵を実感する声が上がっています。
2021年7月に投稿された口コミでは、「リモートワークであり、フレックスタイム制なので、わりと自由にスケジュールを組めると思います」と述べられており、個人の裁量で勤務時間を調整しやすい環境であることがわかります。
そして「電通」という名前から過去の労働環境をイメージする人もいるかもしれませんが、その実態は大きく変化しています。
2024年1月に寄せられた口コミには、「電通グループとして残業や年間の総労働時間は厳しく管理しており、昔の電通のイメージは全くと言っていいほどない」という評価が記されています。
このことからも、会社として+労働環境の改善に真摯に取り組んでいる姿勢*が見て取れます。
ただし、コンサルティングという業務の特性上、「どこのファームもそうだが、プロジェクトによる」という側面は依然として存在します。
担当する案件の状況によって業務量が変動することは念頭に置く必要があるでしょう。
それでも、「他のコンサル企業と比べると残業は少ないと思います」との声もあり、業界内では比較的ワークライフバランスを保ちやすい環境であると考えられます。
これらの制度と意識改革により、電通コンサルティングは、社員が仕事と私生活を両立させながら、高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを進めていると言えるでしょう。
参照：電通コンサルティング | 採用情報 参照：openwork 参照：openwork
労働時間の実態とプロジェクトの波
労働時間について、口コミサイトでは、「スタッフ層の残業は少ない時で10h/月、多い時で60h/月くらいで平均30-40/月ほど」と語っています。
中には「みなし残業手当の30時間を超えないこともあった」という声もあり、常に長時間労働が強いられるわけではないことがわかります。
ただし、これらの平均値だけで実態を判断することはできません。コンサルタントの働き方は、アサインされる「プロジェクトごとに波がある」のが実情です。
提案の締め切り前やプロジェクトの重要な報告会といった佳境の時期には、クライアントの期待を超える成果を出すために業務が集中し、一時的に労働時間が増加します。
その一方で、コンサル業界の仕事は、プロジェクトが一段落した後や次のアサインまでの期間には、スケジュールに比較的余裕が生まれるとも言われています。
「電通グループとして残業や年間の総労働時間は厳しく管理しており、昔の電通のイメージは全くと言っていいほどない」という認識が広まる中、リモートワークなどを活用し、忙しい時期でも自身で時間をコントロールしやすい環境が整っています。
参照：openwork
電通コンサルティングの年収や福利厚生の実態
電通コンサルティングへの転職を考える上で、年収や評価制度、福利厚生は重要な判断材料となります。
この章では、公式情報と口コミを基に、同社の具体的な年収水準、実力主義を反映した評価の仕組み、そして多様な働き方を支える充実した福利厚生の3つの観点から、働く環境のリアルを詳しく解説します。
平均年収と職位別の年収水準
年収についてですが先に断っておくと、公式で明記・公開されていません。
電通コンサルティングの公式サイトによると、「給与テーブルは公開しておりません。業績に応じた賞与制度があります。」と表記されています。
そして「年俸制、業績賞与あり。※経験スキルを考慮の上、会社規定により優遇いたします。」ともあります。
年収の数値については、口コミサイトの情報を参考にしています。
それを踏まえた上で、あくまで参考程度にしていただければと思います。
口コミによると、電通コンサルティングの年収は700万円台から1000万円を超える報告まで幅広く見られます。
一部の口コミでは、「外資総合ファームと比較すると僅かに低い」「他のコンサルティング会社に比べて高い方ではない」といった声がある一方で、「ビッグ4やアクセンチュアを意識した給与体系で、それ自体は見劣りしない」「競合の戦略ファームと較べて遜色ない程度に高い水準」という意見も存在し、評価は一様ではありません。
給与制度は職位・職階ごとに一律で規定されている年俸制が基本ですが、近年は評価に基づいて個別に年俸が決定される傾向も強まっているようです。
また、企業として拡大志向があるため、今後コンサル経験者の獲得に向けて給与水準が引き上げられる可能性も示唆されています。
提供された情報から、職位ごとのおおよその年収水準は以下のように推測されます。
- アナリスト：年収 450万円前後
- コンサルタント：年収 650万円～760万円程度
- シニアコンサルタント：年収 1000万円程度
- マネージャー：年収 1140万円前後
参照：電通コンサルティング | よくあるご質問(採用) 参照：openwork
昇給評価の仕組み
電通コンサルティングの評価制度は、「プロジェクトごと」と、昇給・昇格に直結する「半期ごと」に行われます。
自己評価、上司評価、360度評価を組み合わせることで、多角的な視点から公平性が担保されています。
評価の基準は、プロジェクトでの成果に加え、同社の行動指針「電魂十則」に示されるような、主体性や挑戦する姿勢といったコンピテンシー（行動）も重視されます。
昇格には「5段階評価で最高評価を2半期連続で取得する」という明確な基本ルールがあります。
一方で、このルールに縛られず、卓越したパフォーマンスを示した社員は「飛び級」でのスピーディな昇格も可能です。
公式サイトでも未経験からマネジャーやプリンシパルへ昇格した実績が紹介されており、真の実力主義が運用されています。
参照：電通コンサルティング | 採用情報 参照：電通コンサルティング | よくあるご質問(採用)
充実した福利厚生
電通コンサルティングの基本的な制度として、完全週休2日制（土・日・祝）や年末年始休暇、各種社会保険はもちろん完備。
社員の健康を支える定期健康診断や女性健診も用意されています。
将来の資産形成をサポートするため、企業型確定拠出年金制度に加え、口コミによれば財形貯蓄や持株会補助も整備されています。
特に、テレワーク制度やフレックスタイム制度が浸透しており、育児・介護支援制度と合わせて、ライフステージに応じた柔軟で自律的な働き方が可能です。
これらの制度が、社員一人ひとりのワークライフバランスの実現と高いパフォーマンスを支える基盤となっています。
電通コンサルティングのキャリアアップ・成長機会の実態
電通コンサルティングは、未経験からでも経営層を目指せるスピーディーなキャリアパスと、実力主義の評価制度が魅力のファームです。
戦略立案からマーケティング、実行支援までを一気通貫で手掛け、机上の空論で終わらない実効性の高いコンサルティングを提供。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境と、その独自の強みを紹介します。
キャリアステップと昇格スピード
電通コンサルティングのキャリアパスは、アナリストから始まり、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネジャー、プリンシパル、パートナー、シニアパートナーへと続きます。
特筆すべきは、コンサルティング業界が未経験であっても、これらの上位ポジションを目指せる点です。
実際に、未経験からマネジャー、そしてプリンシパルへとステップアップをしている社員もおり、未経験でも高いパフォーマンスを発揮できる環境と、評価制度が整っています。
IT、金融、メーカー、官公庁など、多様な業界出身者がそれぞれの知見を活かし、第一線で活躍しています。
そして電通コンサルティングの大きな特長は、年齢や経験年数に関わらない実力主義の評価制度です。
これにより、成果を上げた社員は早期に昇格することが可能です。
若手であっても大きな成果を上げれば、スピーディーにランクアップできる環境があります。
参照：電通コンサルティング | 採用情報 参照：電通コンサルティング | よくあるご質問(採用)
戦略/マーケ/実行支援を横断できる
電通コンサルティングの最大の強みは、戦略・マーケティング・実行支援を分断せず、横断的にサポートできる点にあります。
本質的な課題の探索から構想、計画、そしてビジネスとしての実行までを切れ目なく支援することで、実効性の高いコンサルティングを提供します。
電通コンサルティングは、「本質的な課題の探索力」と「構想をビジネスに落とし込む実行力」を強みとしています。
そのサービスは、新規事業であれば「構想」「計画」「実行」の全フェーズ。
既存事業であれば「計画」「実行」フェーズを対象とし、課題の発見から成果の創出まで支援します。
この「一気通貫」の思想は、企業の変革（Enterprise Transformation）や事業の変革（Business Transformation）といった、あらゆるサービス領域で貫かれており、机上の空論で終わらない、実効性の高いコンサルティングを可能にしています。
この一貫した支援体制を支えるのが、消費者視点のマーケティングと、電通グループ各社との連携による実行力です。
電通グループの強みを活かしつつ戦えるのが、電通コンサルティングで働く利点ともいえるでしょう。
参照：電通コンサルティング
評判や実態からわかる電通コンサルティングに向いている人の特徴
電通コンサルティングでは、どのような人材が活躍しているのでしょうか。
従来のコンサルティングファームとは一線を画す、独自の強みとカルチャーを持っています。
ここでは、実際の評判から見えてくる、向いている人物像3つの特徴を紹介します。
論理とクリエイティブを両立したい人
電通コンサルティングは、論理的な戦略構築に、電通グループの強みであるクリエイティビティを融合させているのが特徴です。
そのため、ロジカルな思考と独創的な発想の両方を活かしたい人に最適な環境です。
単なる分析に留まらず、クリエイターとも協働しながら、クライアントの事業成長に繋がる実用的な戦略を策定することに魅力を感じる人に向いています。
変化の中で学び柔軟に動ける人
電通コンサルティングは、電通グループの安定した基盤を持ちながらも、社内には「ベンチャーのような雰囲気」があると評されています。
口コミでは「新しいことへの反発は比較的少なく、なんでもやってみようという風土」や「提案して妥当性があればなんでもチャレンジできた」といった声があり、年次や経験に関わらず、主体的に行動できる裁量の大きさがうかがえます。
評価は実力主義で、変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢が求められます。
働き方もフレキシブルですが、プロジェクトによる業務量の波もあるため、変化を成長の機会と捉え、自律的に動ける人にとって最適な環境と言えます。
現場と並走し長期で成果を出したい人
電通コンサルティングのコンサルティングスタイルは、「机上の空論で終わらない」実効性の高さが特徴です。
その根幹にあるのが、戦略立案から実行支援、成果創出までを一気通貫で手掛ける体制です。
これを「長期的な伴走型プロジェクト」と表現しており、クライアントの現場に入り込み、腰を据えて課題解決に取り組む姿勢が重視されています。
そのため短期的な成果よりも、現場と一体となって変革を成し遂げることにやりがいを感じる人に向いています。
評判や実態からわかる電通コンサルティングに向いていない人の特徴
少数精鋭で自由度の高い社風が魅力の電通コンサルティング。
その独自の環境は、すべての人にとって理想的とは限りません。
特に「安定」や「明確な役割」を重視する方は、入社後にミスマッチを感じる可能性があります。その特徴を具体的に紹介します。
ブランドネームや階層的な組織を重視する人
電通コンサルティングは、少数精鋭で「ベンチャーのような雰囲気」を持つフラットな組織です。
そのため、大手ファームと比較したブランド力や潤沢なリソース、階層的な組織での安定感を重視する人には、物足りなさを感じる可能性があります。
完成された環境よりも、自ら組織を創る気概のある人向けの環境です。
短期成果や明確な枠組みを好む人
電通コンサルティングの強みは、戦略から実行までを支援する「長期的な伴走型」のプロジェクトです。
個人の裁量が大きく、決まった枠組みが少ないため、短期的な成果や、役割が明確に定められた環境を好む人にはフィットしにくいでしょう。
業務量の波も大きく、予測可能な働き方を求める人には不向きと言えます。
電通コンサルティングへの転職を成功させるための3つのポイント
電通コンサルティングへの転職を成功させる鍵は、戦略から実行まで顧客と深く伴走する姿勢に共感し、自身の経験を「課題発見力」「共創力」「実行力」として具体的に示すことです。
この章では、内定を勝ち取るための志望動機の作り込み、面接で語るべき経験の整理法、そして元コンサルタントとの模擬面接などを通じて実践力を高める方法を解説します。
志望動機は「クライアント支援の深さ」への共感を軸にする
電通コンサルティングの強みは、戦略立案に留まらず、クライアントと長期的に伴走し成果創出まで支援する「支援の深さ」にあります。
面接では、この「机上の空論で終わらない」スタイルへの強い共感を志望動機の核にすることが重要です。
具体的には、本質的な課題解決から実行まで一貫して関わり、クライアントと長期的な信頼関係を築きながら変革を成し遂げたいという熱意をアピールします。
この価値観と自身のキャリア観が合致していることを示すことが、説得力のある志望動機となります。
過去の経験を「課題発見・共創・実行力」で語れるように準備する
多様な「ハイブリッドな人材」を求める同社では、自身の経験を「課題発見」「共創」「実行力」の3つの要素で語ることが不可欠です。
- 課題発見力: 物事の本質的な課題を見抜く能力
- 共創力: 専門性の異なるメンバーやクライアントを巻き込み、チームで価値を最大化する能力
- 実行力: 計画を具体的なアクションに落とし込み、成果へ結びつける能力
これらの能力を証明する具体的なエピソードを一貫したストーリーとして語ることで、同社で即戦力として活躍できることを効果的にアピールできます。
MyVisionを活用してケース面接や業界研究を万全にする
コンサル転職の成否は、深い「業界・企業研究」と実践的な「ケース面接対策」にかかっています。
転職エージェントMyVisionは、これら2つの難関を突破するための強力なサポートを提供します。
業界研究においては、多数在籍するコンサルファーム出身者から、Webでは得られないリアルな内部情報を得られます。
200社以上のファームとのネットワークを活かし、個々に最適な求人を見つけ出すことが可能です。
ケース面接対策では、独自の対策資料に加え、最大の強みである「元コンサルタントとの模擬面接」を何度も受けられます。
本番さながらの質疑応答を繰り返し練習することで、面接官との深い議論に対応できる実践力が身につき、内定の可能性を大きく高めることができます。
まとめ
電通コンサルティングは、電通グループの総合力を活かし、戦略立案から実行、成果創出までを一気通貫で支援する戦略ファームです。
クリエイティビティを融合させた独自の手法が強み。
働き方は柔軟な一方、案件による労働時間の波もあります。評価は実力主義で、成果次第で早期昇格も可能。
論理的思考と創造性を両立し、クライアントと長期的に伴走して変革を成し遂げたい人材に適しています。
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