電通コンサルティングの年収は？職種別の給与や転職後のキャリアまで徹底解説
2025年07月01日更新
「コンサル業界に転職したいけど、電通コンサルティングって実際どうなんだろう？」
そんな疑問をお持ちの方へ向けて、本記事では電通コンサルティングの年収事情から働き方、他ファームとの比較、転職難易度や向いている人物像まで、網羅的に解説していきます。
電通コンサルティングは電通グループの一員として「マーケティング×戦略」の独自ポジションを築いている少数精鋭の戦略ファームです。
Open Workによると年収は約700〜1,200万円前後で、実力次第では20代でも年収800万円以上を狙える環境です。
この記事を読めば、電通コンサルティングがあなたのキャリアにフィットするかどうかを判断できるようになります。ぜひ最後までご覧ください。
目次
全部見る
電通コンサルティングとは？企業概要と特徴を確認しよう
電通グループ内での電通コンサルティングの位置づけや、他の戦略ファームとは異なる特徴、得意とするコンサルティング領域、クライアントの業界やプロジェクト事例を解説していきます。
電通グループ内での位置づけと事業内容
電通コンサルティングは、広告最大手の電通グループに属する戦略コンサルティングファームです。
2006年に設立され、同グループの中でも、クライアントの経営課題に対する戦略立案や事業構想フェーズを担う専門集団としての位置づけを持ちます。
特徴的なのは、電通本体が持つ「右脳型（直感・創造）」の発想力・提案力と、コンサルティングで求められる「左脳型（論理・分析）」の問題解決力を融合させたスタイルです。
広告・マーケティング領域で培った知見と、ロジカルな経営戦略を組み合わせ、「右脳×左脳の融合」による独自のアプローチを提供しているのが大きな特徴です。
社員数は50名未満（2025年時点）と少数精鋭の組織でありながら、電通の持つ巨大ネットワークを活かした戦略提言を行えることも、他ファームにはない強みです。
コンサルティング領域と関わる業界
電通コンサルティングが得意とするのは、「企業の持続的成長」や「新たな企業価値の創出」をテーマとしたコンサルティングです。
具体的には以下の領域をカバーしています。
- 経営ビジョン・中期経営計画の策定
- 新規事業の企画・立ち上げ支援
- ブランド戦略の構築・刷新
- マーケティング戦略や顧客体験の再設計
- 地域デジタルプラットフォーム構想の策定
特に「顧客主語」の視点を大切にし、マーケティング的なアプローチと経営戦略を結びつけることで、単なる改善提案ではなく「企業の未来を一緒に創る」スタイルを貫いています。
支援先の業界は非常に多岐にわたります。製造業・サービス業・金融・流通・地方自治体などを網羅しており、クライアントは大手企業が中心で、戦略フェーズから深く関与できるのが魅力です。
プロジェクト事例とクライアントの特徴
同社の実績には、以下のような事例が含まれます。
- 地方創生型の地域共創プラットフォーム構想の策定・立ち上げ
- 鉄道系企業における社内新規事業創出プログラムの設計・伴走支援
- 大手メーカーのマーケティングDX支援（データ利活用設計・組織変革）
- ブランド戦略刷新と事業変革の伴走支援（Branding for X）
これらのプロジェクトは、単なるレポート提出型の支援ではなく、クライアントと共に現場で動きながら成果を出す「共創型」スタイルが特徴です。
特にマーケティング起点の戦略構築においては、電通の知見やネットワークを活かし、他ファームにはないアプローチを実現しています。
電通コンサルティングの平均年収はどれくらい？
転職を考える上で、年収は非常に重要な判断基準の一つです。
ここでは、電通コンサルティングにおける平均年収や、役職・職種別の年収レンジ、その内訳や年収に対する社員の満足度について詳しく見ていきましょう。
電通コンサルティングの年収事例
電通コンサルティングの平均年収は明確に明記されています。
ただし、Open Workに投稿された内容を参考にすると約700〜1,200万円前後です。
社員数が50名未満という小規模ファームでありながらも、日系コンサルファームとしては比較的高水準に位置しています。
Open Workの口コミベースの年収事例では、以下のようなレンジが確認されています。
- アナリストクラス：約450万円前後
- コンサルタントクラス：600万〜850万円
このような年収事例があります。
役職が上がるごとに年収も段階的に上がる構造で、昇進と年収アップの相関が明確な給与体系となっています。
職種別・役職別の年収レンジ
電通コンサルティングでは、コンサルタント職の中でも、担当する領域や専門性によって若干の年収差があります。
たとえば以下のような実例があります。
- アナリストクラス：約450万円前後
- コンサルタントクラス：600万〜650万円
- マネージャークラス：500万〜700万円
- シニアマネージャー：680万〜900万円
- ディレクター：1000万〜1200万円
- シニアディレクター：1100万〜1500万円
特にマーケティング領域やブランド戦略に強みを持つ人材は、経験とスキル次第で高水準のオファーを受けるケースも見られます。
年収の構成
電通コンサルティングの報酬は、基本的に年俸制です。
加えて、業績連動賞与や残業代、各種手当が加わる構成になっています。
職位ごとに定められた基本年俸が支給され、それに加えて個人および会社の業績に応じた賞与が支給される仕組みです。
賞与は年1回、評価に基づいて変動し、年俸の5ヶ月分前後が支給される年もあるとのことです。
残業代は月30時間までを固定残業手当として年俸に含めており、これを超過した分は別途支給されます。
また、通勤手当やリモートワーク手当といった制度も整備されており、働き方に柔軟性を持たせながらも、実力と成果に応じた報酬が得られる環境が整っています。
他ファームと比較！電通コンサルティングの年収の位置づけ
コンサルティング業界は、同じ「コンサルタント職」であっても企業によって年収水準や評価の仕組みが大きく異なります。
ここでは、電通コンサルティングの年収が他の日系戦略ファームと比べてどのような位置にあるのかを明らかにするとともに、外資ファームとの違いや企業文化的な立ち位置についても見ていきましょう。
他ファームとの違い
電通コンサルティングの平均年収は約700〜1,200万円前後（Open Work）です。
他の日系戦略ファームである「博報堂コンサルティング（約918万円）」、「三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（約880万円）」などと比較しても中堅〜上位の水準にあります。
特にシニア層で1,000万円を超える報酬を得られる点は、日系の中でも実力次第で高年収を狙える環境であることを示しています。
一方で、野村総合研究所（NRI）やドリームインキュベータ（DI）のような、1,000〜1,200万円超が平均とされる大手ファームと比較すると、電通コンサルの年収レンジは下がってしまいます。
ただし、これは単に報酬額だけの差ではなく、扱うテーマや組織規模、プロジェクトの性質に起因しているため、一概に劣っているとはいえません。
外資・日系戦略ファームとの違い
年収面で見たとき、電通コンサルティングは「外資の高年収カルチャー」と「日系企業の安定性」のちょうど中間に位置するファームだと言えるでしょう。
たとえば、マッキンゼーやBCGなどの外資戦略系ファームでは、入社1年目でも年収1,000万円超が期待でき、昇進ごとに大幅な報酬アップが期待できます。
一方で、成果主義が極めて厳しく、離職率も高めです。
また、完全分業体制の中で専門性が求められる分、ポジション間の壁が明確で昇進のスピードにも個人差が出やすい傾向があります。
これに対し、電通コンサルティングは、日系企業的なチームワーク文化や長期的な育成を重視する一面を持ちつつも、昇格や報酬アップの条件は成果と実力次第です。
実際に、Open Workの社員口コミでも「外資に近い透明な評価制度」「実力があれば早期に昇進できる」といった声が多く見られます。
さらに、グレードごとの職級制度が明確で、各職位には2〜3段階のステップが存在するため、キャリアアップのルートが可視化されている点も、外資のような明快さと、日系らしい安定志向のバランスをうまく保っているといえるでしょう。
電通コンサルティングの働き方と評価制度
コンサルティング業界といえば、「激務」「成果主義」といったイメージを持たれがちです。
しかし電通コンサルティングでは、成果を重視しながらも無理のない労働環境や育成体制の整備に力を入れており、持続的に働ける職場づくりが進んでいます。
この章では、評価制度や昇格基準の透明性、実際の働き方、育成支援の取り組みについて詳しく解説します。
評価制度や昇格基準の特徴
電通コンサルティングの評価制度は、実力主義に基づきつつも、個人の努力や周囲への貢献を多面的に評価する設計です。
評価の流れは以下の通りです。（参照：Open Work）
- 年2回の評価タイミングで、まず自己評価を提出
- 上長および複数の評価者による360度評価で、客観性を担保
- 評価軸は「プロジェクトでの成果」と「社内活動への貢献（採用、育成、ナレッジ共有など）」の2軸
何をすれば次のステップに進めるのかが見えやすく、自律的な目標設定がしやすい制度設計となっています。
年功序列に依存せず、実績に応じて20代でマネージャーに昇進することも期待できるでしょう。
ワークライフバランス・労働時間・働き方
働き方については、プロジェクトの繁忙期と通常期の差はあるものの、業界全体で見ると比較的穏やかです。
- 平均残業時間は月30〜40時間程度。繁忙期でも月60時間を超えることは限定的
- 有給休暇の取得率は約80%（参照：Open Work）柔軟で、プロジェクトの合間にまとめて休む社員も多い
- フルリモート勤務が可能。地方在住者の在籍実績もあり、居住地に縛られずに働ける
- フレックスタイム制導入。コアタイムなしの裁量労働で、生産性重視の働き方が実現
加えて、女性活躍推進にも注力しており、管理職にも女性社員が複数名在籍しています。
産休・育休、時短勤務といった制度も整っており、性別にかかわらずキャリアを継続しやすい環境です。
口コミでも「業務量は重いが、自由度が高い」「信頼されていれば自分の裁量で働ける」といった声が多く、成果を出すことを前提とした働きやすさが評価されています。
キャリア支援・育成体制
育成制度においても、少人数だからこその手厚い支援が用意されています。
若手社員には以下のような成長機会が提供されます。
- OJTを中心とした育成：実務を通じてスキルを習得。先輩社員のフォローも密
- 電通グループ内の研修参加：マーケティング、デザイン思考、イノベーションなど
- 外部研修・書籍購入への補助：自己研鑽に対する積極的な支援あり
また、一定年次を超えると社内の新規事業立ち上げPJへの参加や、グループ横断的な出向・越境経験の機会もあります。
これにより、キャリアの幅を広げながら「コンサルタント以上の存在」へと成長できる仕掛けが用意されています。
電通コンサルティングへの転職難易度と採用情報
「年収も高いし、働き方も柔軟そう。自分も応募できるだろうか？」
そう考える方に向けて、ここでは電通コンサルティングの中途採用状況や、実際にどのような人材が求められているのか、未経験からの転職事例、そして選考プロセスについて詳しく解説します。
中途採用の募集職種・ポジション例
電通コンサルティングは通年採用ではなく、必要に応じてポジションごとの中途募集を行っています。
どのポジションも、電通グループの強みであるマーケティングやクリエイティブとの連携を前提にした役割が多く、従来の経営戦略コンサルとは一線を画したユニークな仕事ができるのが魅力です。
選考フローと求められる人物像
中途採用の選考フローは比較的オーソドックスで、以下の流れで進みます。
- 書類選考（職務経歴書・志望動機）
- Web適性検査（論理力や数的処理能力など）
- ケース+一次面接
- 二次面接
- 最終面接
求められる人物像は、「自律的に課題を設定し、周囲を巻き込んで動ける人」です。特に以下のような資質が評価されやすい傾向にあります。
- 戦略思考とマーケティング視点を併せ持つ
- 社内外のステークホルダーと円滑に調整できる
- 前例のない領域でも自ら仮説を立てて動ける
- クライアントの本質課題に粘り強く向き合える
また、電通グループ内の役員層や他部門との連携も多いため、社内外を横断するコミュニケーション力も重要視されます。
未経験でも可能？異業種出身者の活躍事例
結論から言うと、コンサル未経験者の転職実績はあります。
特に以下のようなバックグラウンドを持つ人材が活躍しているようです。
- 事業会社の新規事業開発部門や経営企画
- 広告代理店やマーケティング会社での戦略立案経験
- シンクタンクや調査会社でのリサーチ経験
- デザインファームでのUX設計・ブランド構築実績
とはいえ、新卒採用は現在行っておらず、中途採用者のほとんどが社会人経験3年以上かつ実務での成果を出してきた人材です。
未経験からの挑戦も可能ですが、「業務経験ゼロでポテンシャル採用」というケースはあまり期待できないため、自分の経験をどのように活かせるかの整理は必須です。
電通コンサルティングを志望するなら押さえておきたい3つのポイント
ここまで、電通コンサルティングの年収や働き方、採用情報などを見てきました。
最後に、同社への転職を真剣に考えるうえで押さえておきたい「3つの視点」をご紹介します。
収入面だけでなく、自分が長く活躍できる環境かどうかを見極めるヒントになるはずです。
年収以外に重視すべき点
たしかに電通コンサルティングは、20代〜30代で年収800万円以上も目指せるなど、待遇面で魅力的な企業です。
しかし、年収だけでなく「働く環境としての魅力」にも目を向けることが重要です。
たとえば、同社には次のような特徴があります。
- マーケティング×戦略の掛け合わせという独自領域で、他ファームとは異なるコンサルティングができる
- 少数精鋭かつフラットな組織構造で、若手でも発言・提案の機会が多い
- リモートや裁量労働制など、柔軟な働き方が実現しやすい
「経営にも関わりたいが、広告やブランドの力も活かしたい」「大手の枠に縛られずに挑戦したい」といった志向の人にとっては、非常に相性の良い環境です。
評判や口コミから見る現場のリアル
OpenWorkなどに寄せられた社員の声からは、電通コンサルティングの現場の雰囲気も浮かび上がってきます。
印象的なのは、「風通しの良さ」と「自律性の高さ」に関する評価です。
実際、口コミでは次のような意見が多く見られます。
- 「社長や役員との距離が近く、自分の考えを直接ぶつけられる」
- 「クライアントへの価値提供に集中でき、過度な社内政治がない」
- 「テレワークが進んでいて、地方在住のメンバーも活躍している」
その一方で、「少数精鋭ゆえに、1人あたりの責任が大きい」「未整備な部分もあるため、自ら整備する必要がある」といった声もあり、自由度の高さと引き換えに、自走力が求められる環境であることも事実です。
自分に合うかどうかを判断するチェックリスト
最後に、電通コンサルティングが自分に合っているかどうかを判断するための視点をまとめます。
以下に当てはまる点が多ければ、同社での活躍が期待できるかもしれません。
- 実力主義の環境で成果を出すことにやりがいを感じる
- 少人数のチームで、自分の意見を積極的に発信したい
- 社内外のメンバーと柔軟に連携しながら仕事を進めたい
- テレワークや裁量労働といった柔軟な働き方に適応できる
- マーケティングやブランディングにも関心がある
逆に、「安定した環境でルーティンワークをこなしたい」「明確な業務指示が常に必要」といった志向の方には、やや厳しい環境かもしれません。
まとめ
電通コンサルティングは、戦略とマーケティングの両軸で支援を行う、少数精鋭のコンサルティングファームです。
平均年収も日系戦略系でも高水準で、リモートワークや裁量労働など柔軟な働き方も可能です。
ただし、自由度が高いぶん、自ら動く力や変化への対応力も求められます。
転職を考える際は、年収だけでなくカルチャーや働き方も含めて、自分に合うかを見極めることが重要です。
今後のステップとしては、以下を意識しましょう。
- 自分の経験を成果ベースで整理する
- 他ファームと比較して自分の価値観に合うかを考える
- 転職エージェントに相談して選考準備を進める
ぜひ本記事を参考にして、電通コンサルティングの転職を一歩進めてみてくださいね。
あなたもコンサルタントとして
働きませんか？
コンサルタントへの転職をお考えの方は、
是非MyVisionにご相談ください。
ファームとのコネクションを活かし、
あなたの理想の転職が実現するよう転職先の紹介から面接対策に至るまで、
徹底的にサポートいたします。
