募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
経営企画室 リーダー候補
業務内容
経営企画室のメンバーとして、既存事業の予算計画・実績分析・戦略策定や新規事業における市場分析等を担っていただきます。 ⚫︎業部門の業績見通しとその実績をいかに早く・正確に把握するか ⚫︎経理で確定された数字をいかに外部に開示していくか ⚫︎投資家に向けていかに企業の魅力を伝えていくか といった課題に対して指示待ちではなく、主体的に業務に取り組んで頂きます。 経営会議など様々な会議体の運営といった定例の業務もありますが、経営陣の意図を具現化する上での様々な意思決定に自らも関与して頂くようなポジションです。 ●組織構成 経営企画室長、FP&A Teamマネージャー、＋ （募集ポジション） ●主な業務内容 ・既存事業のグロースに向けた事業計画、戦略の策定 ・新規事業の参入マーケットの選定や市場調査、事業起ち上げ ・経営数値の分析 ・年度予算策定や予実管理、KPI策定 ・取締役会、経営会議などの事務局運営 ●変更の範囲 業務内容：会社の定める業務
この求人の魅力
●本ポジションのやりがい 当社グループの2024 年 8 月期通期売上高は 142億9,000万円（前年比 42億3,400万円増）の着地となり、2013年の創業以来最高値更新を継続しています。 まさに事業拡大フェーズである当社にて、既存事業の戦略策定や新規事業選定などに携われるポジションです。 ベンチャーマインドが色濃く残る上場企業で、経営陣に近い環境の中、チャレンジしたい方を歓迎します！
応募条件
必須条件
●必須要件 ・大学をご卒業されている方 ・上場企業で管理会計業務に挑戦したいというマインドをお持ちの方
歓迎条件
●歓迎要件 ・経営企画部門あるいは事業企画部門のご経験 ・経理部門のご経験 ・予算策定および予実管理のご経験
試用期間
・試用期間：入社日より6カ月間 ※試用期間中における給与の変動はございません
待遇
給与
年収: 500～800万円 月収: 41～66万円 ●給与内訳 ・基本給:187,000円～ ・職務手当:123,000円～309,000円 ・定額残業代:107,000円～171,000円（法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給
勤務時間
10:00～19:00 （休憩1時間）
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F ※本社オフィスでの勤務になります ●受動喫煙対策 ・喫煙室設置 ・勤務地：会社の定める事業所
休日・休暇
※完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、年間休日119日
福利厚生・諸手当
・交通費支給 ・社会保険完備（関東ITS健康保険組合） ・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ・ご近所手当（家賃補助） ・インフルエンザ予防接種支援 ・リファラル制度 ・ベビーシッター育児支援割引券 ・育児休業・産後パパ育休制度 ・視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業） └BEは副業OK！ 新しい発見やノウハウを業務に活かしましょう。 ・GG tech※以下詳細記載 ・ダイレクトプレイフォー制度 └申告制人事異動制度 ・慶弔金 ・iettyBIZ └お部屋探しをサポートいただける福利厚生サービス ・ITS健保イベント情報 ・社員持株会制度 ＜スキルアップ支援＞ ◎tech boost（テックブースト） 当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。 現役エンジニアが講師となって、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を実践的に学べる環境です。 当社社員は無料で受講可能です。
社会保険
社会保険完備（関東ITS健康保険組合） 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
選考フロー
書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※状況により選考回数が変更になる可能性がございます。
企業情報
社名
株式会社TWOSTONE&Sons
設立年月日
2013年10月2日
本社所在地
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
代表者
代表取締役CEO河端 保志
従業員数
526名
資本金
1,038,985千円
事業内容
ITを活用したサービス事業
企業の魅力
●新規事業領域グループ企業の魅力 ＜M&A承継機構＞ ・成長と挑戦の機会 TWOSTONE&SonsグループはM&A業界のリーディングカンパニーであり、領域にこだわらず幅広い案件に携わりながら自己成長とキャリアの挑戦が可能 ・専門知識の獲得 M&Aセンター出身者3名がメインメンバーであり、経験豊富なアドバイザーと共に働くことで、M&Aや財務アドバイザリーなどの専門知識を獲得し、キャリアを発展させる機会が提供される。 ・個人事業主ではなくチームで売り上げを作る組織構成 主担当成約で10件以上ある人は課長職となり、平均3000万～4000万の年収となる。 内訳としては個人インセンティブ＋チームインセンティブ 課長は部下を育成活躍させるためのナレッジシェアおよび丁寧なOJTを欠かさずにチームとして動く組織風土がある ＜enableX＞ ・ゼロから時価総額500 億円を実現した事業会社発のプロファーム だからこそ「マーケティング」 「IT 」 「M&A 」 「人材育成」領域における実践型のご支援で事業成長を推進できる ・経験豊富な人材が集う 代表がマッキンゼー⇒P&Gという経歴を持ち社内メンバーにも最先端のIT・マーケティング・事業の知見と経験を持つタレントが集う ・NOT a consultant,We are a GROWTH PARTNER 戦略·企画開発だけではなく、実行·内製化まで結果に伴走し、 事業成長を実現するグロースパートナーサービスを提供できる環境
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経営企画室にて全社の戦略策定や施策遂行を経営計画策定～実行、組織横断的な課題解決のPM、その他特命案件対応など、経営企画室長とともに経営陣と連携しながら戦略遂行に係る幅広い業務に携わっていただきます。 具体的には、 ・経営戦略に基づいた計画の立案ならびに実行 ・組織横断的な課題解決のPM、PL ・事業進捗管理 ・組織戦略 ・その他特命案件対応 等 上記以外にも業務に枠を設けずに事業が抱えるあらゆる課題の解決に関連部門と連携して取り組んでいただくことを想定しています。 創業以来12期連続成長を遂げ、今期も前期比30％成長を目指している企業において、経営陣との意見交換をしながら企業価値を向上させていく重要なポジションです。 ●変更の範囲 業務内容：会社の定める業務
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当社のマーケティングマネージャーとして、独立支援サービス「Midworks」や転職支援サービス「TechStars」プログラミングスクール「tech boost」など弊社が運営するサービスのマーケティング戦略構築と施策推進をお任せします。 ●具体的な業務内容 ・ROIに根付いたマーケティング戦略の構築や施策推進 ・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行 ・新規サービスにおけるマーケティング施策の立案や予算取り、実行 ・広告やCRMなどのデータ管理/活用 ・課題の可視化、戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題把握と分析 ・マーケティング室メンバーのマネジメント ・デジタル広告のROI最大化 各媒体のPDCAを回しROI最大化を目指す LP⇔Productの全体UXを踏まえた広告設計 （登録数の最大化ではなく、ユーザーの継続率までを考慮し設計） ●広告メニュー ・SEM：Google / Yahoo / Microsoft ・SNS：Facebook / Instagram / X / LINE /TikTok ・Display：Google / Yahoo / 各DSP ・その他：ASP / 求人型広告など ●使用ツール ・CRM/SFA：Marketo ・Analytics：GA4 ・BI：Google DataStudio ・Prototype：Figmaなど ●変更の範囲 業務内容：会社の定める業務
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東京都渋谷区
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東京都渋谷区
業務内容
ミッション 【事業成長を後押しする雇用機会の創出】 SDR型インサイドセールス組織の一員として、求職者の意向上げをお任せします! 弊社売り上げの約8割を担う基幹サービス『Midworks』をご利用いただくユーザーのCX(顧客体験)最大化を実現するにあたり、最重要ポジションのひとつと位置付けております。 ※SDR(sales development representative) マーケティング部門から引き継いだリードを商談化してフィールドセールスへ引き継ぐ役割 【The Model型の運営体制の中で、ユーザーのサービス活用意欲引き上げをお任せ】 マーケティングチームが獲得するリードに対し、求職者のサービスへの興味関心を最大化し、フィールドセールスへ繋げるまでと幅広いサービス運営プロセスに携わることが出来るポジションです。 ●新規登録ユーザーとのネクストアクション設定 web広告運用チーム・フィールドセールスチームと連携し、SDRリードの雇用機会獲得までを担当いただきます。 見込み顧客と適切なタイミングで適切なコミュニケーションを取り、雇用機会の創出をお任せいたします。 ●アクションデータの分析･改善 日次や週次単位で個人の結果やチームの結果を分析し､雇用機会の最大化へ向け改善施策の立案や実行をご担当いただきます。 ●休眠ユーザーに対するフォローアップ 長期検討となっているユーザーへの追加情報の提供などを行い、再面談獲得までを担当いただきます。 求職者が抱えている課題を仮説立てし、コンテンツの企画やコミュニケーションプランの設計を担い、雇用機会の創出を行います。 ≪入社後の業務イメージ≫ 【パフォーマンスに応じて業務領域を拡大】 ●短期 ・新規登録ユーザーのスキルチェックやキャリアビジョンヒアリング ・休眠ユーザーに対する再アプローチ施策の検討や実行 ・リードのパイプライン管理 ・アクションデータの分析や改善 など ●中長期 ・サービスの運営方針に併せたチーム方針とチーム/個人KPI設計と進捗管理 ・インサイドセールスのオペレーションの設計や生産性向上に向けた改善業務 ・メンバーへの業務レクチャーや1on1などを通じたメンバーのパフォーマンス管理 ・SFAやMAツールを活用した成果分析と改善施策の検討・実行 ・Web広告運用チームと連携したマーケティング施策立案 など ●変更の範囲 業務内容:会社の定める業務
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
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