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株式会社クロス・オペレーショングループの求人情報
該当求人数 3 件
株式会社クロス・オペレーショングループ
オペレーション改革コンサルタント / 事業責任者(執行役員候補)
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
ITコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
PMOコンサルタント
想定年収
1,300万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
弊社が提供するオペレーション改革コンサルティングを統括する事業責任者として、事業・組織拡大、サービス強化開発全般に責任を持っていただきます。 執行責任を果たすために裁量は大きく、最後まで自ら意思決定、実行していただける環境です。 ・ビジネス、サービス統括と開発 -既存クライアントに対するコンサルティングプロジェクトの拡大(新規プロジェクト獲得・既存プロジェクト拡大) -プロジェクト拡大に向けた、クライアント経営層とのリレーション構築 -入社当初は、事業責任者自らPMを担っていただきます ・組織運営 / ヒューマンマネジメント -当社PM層の育成・マネジメントならびに、事業部メンバーのマネジメント ・事業グロースの事業計画作成と実行 ※新規クライアントの開拓は当面は取締役COOが担当する予定だが、将来的には引き継いでいただくことが望ましい ●プロジェクト事例 ・民間事業の成長に向けた、営業/SEの部門横断オペレーション改革・組織風土改革(大手鉄道グループ・SIer) ・顧客体験価値向上に向けた、BizOps構築プロジェクト(大手鉄道グループ・ホテル運営会社) ・全社IT運用の最適化を目指した、ITヘルプデスク業務のBPR(グローバル光学部品メーカー) ・カスタマーサポートセンターの経営改革(大手OA機器メーカー) ・売上拡大・人材活用に向けた、インサイドセールス構築プロジェクト(大手電子部品メーカー) ・広告制作のオペレーション改革・マネージャー育成仕組み化(プライム上場企業グループ・広告制作会社) ・前年比200%成長を実現する全社オペレーション改革(デジタルマーケティング系スタートアップ) ●職位 選考を通して決定(経験・能力に加えて、弊社の経営・事業方針とのマッチングを重視) ・即戦力でご活躍可能と見受けられる場合:執行役員 コンサルティング事業部 事業部長 ・高いポテンシャルがあり、半年~1年程度でご活躍可能と見受けられる場合:コンサルティング事業部 ディレクター
必須条件
全体的なレベル感としては、大手総合ファームにおけるシニアマネージャーを想定(要件にマッチすればこの限りではない) 【経験】 ・コンサルティングファームや大手ITベンダーのコンサルティング部門における、オペレーション改革に関するプロジェクト経験 └業界・業務領域は不問だが、システムサイドではなく業務サイドの経験が必須 ・異なるクライアントの独立したプロジェクトを同時並行でデリバリーした経験(マルチアサインでの稼働経験) ・コンサルティングプロジェクトにおける、統括責任者およびそれに準ずるポジションでのマネジメント経験 └複数の小規模プロジェクトの統括責任者、もしくは大規模プロジェクトのPM └複数名のシニアコンサルタント~マネージャーをマネジメントし、人事評価 / アサイン管理まで担当していることが必須 ・コンサルティングファーム内の組織貢献活動において、主要な役割をリードした経験 └ブランディング、営業、採用、人材育成、調査研究、ナレッジマネジメント、サービスライン開発、情報システム、計数管理など 【行動・スキル】 ・ビジネスのプロ・アスリートとして高い成果・パフォーマンスを追求し、日々研鑽に励んでいる ・個としての力を追求する一方で、コンサルティング業界の属人性を廃し、仕組み化・オペレーションによって成長を果たすことに強く共感している ・挑戦、努力、苦難、逆境、失敗、挫折などの原体験に裏打ちされた想いを持ち、改革を強く望むクライアントへ心から寄り添うことができる ・自身の知識・経験や主観を不必要に主張せず、事実および相手の考え・アイデア・暗黙知を具現化できる ・過度なプライド・老獪さを持つことなく、目の前の相手に素直・真摯に向き合うことで、クライアントの現場から経営層まで様々な相手と信頼関係を構築できる ・ビジネスの課題をヒアリングし、表層的な部分だけではなく隠れた真実も深堀って聞き出せる ・クライアントの経営層とも会話できる思考力があり、不足分の知識は迅速にキャッチアップすることができる ・引き出した一次情報を、論理的に整理し、構造化したドキュメントに落とし込める ・目先のタスクに追われるのではなく、状況を俯瞰的・中長期的に分析し、プロジェクトの計画を立てることができる ・チームメンバーの能力を引き出して自走を促しつつ、状況に応じて自ら手を動かし、主体的にプロジェクトを進めることもできる ・自分一人の成果に固執しすぎず、XOPの経営ボードやメンバー、時にはクライアントの協力も得て、チームとして優れたアウトプットを作り上げることができる
株式会社クロス・オペレーショングループ
オペレーション改革コンサルタント / リーダー
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
ITコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
想定年収
700～1,000万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●募集背景 現在は、代表 / 取締役COO / 執行役員CLOの3名体制で経営をしており、COO / CLOが兼務でコンサルティング事業を統括しています。 更なる事業・組織拡大のために、コンサルティング事業の中核となるプロジェクトリーダーを担っていただける方を募集しております。 ※2027年の株式上場を計画中 ●当社の事業内容・方針に関しては、当社HP / 採用ピッチ資料 / 代表のnoteをご覧ください。 弊社HP:https://x-opg.com/ 採用ピッチ資料:https://speakerdeck.com/xopg/kurosuoperesiyongurupucai-yong-zi-liao 代表note:https://note.com/xoperation プロジェクト実務のリードポジションとして、以下を期待します。 ・クライアントへのヒアリングを通じた課題整理、プロジェクトの論点設計 ・プロジェクトの実行計画作成・タスク設計 ・XOPコンサルタントメンバーのタスクマネジメント・育成(管理専業ではなく、重要タスクを自ら担当し、模範を示すことを期待します) ・クライアントのプロジェクトメンバーとのコミュニケーション、プロジェクト推進 また、コンサルティングワーク専任ではなく、当社の事業成長に向けた組織活動をリードしていただき、将来的には事業責任者となっていたくことを期待しております。 (営業、採用、人材育成、ナレッジマネジメント、情報システム、経営管理など) ●プロジェクト事例 ・民間企業向けソリューション事業の成長に向けた、営業/SEの部門横断オペレーション改革・組織風土改革(大手鉄道グループ・SIer) ・顧客体験価値向上に向けた、BizOps構築プロジェクト(大手鉄道グループ・ホテル運営会社) ・全社IT運用の最適化を目指した、ITヘルプデスク業務のBPR(グローバル光学部品メーカー) ・カスタマーサポートセンターの経営改革(大手OA機器メーカー) ・売上拡大・人材活用に向けた、インサイドセールス構築プロジェクト(大手電子部品メーカー) ・広告制作のオペレーション改革・マネージャー育成仕組み化(プライム上場企業グループ・広告制作会社) ・前年比200%成長を実現する全社オペレーション改革(デジタルマーケティング系スタートアップ) ●仕事内容変更範囲 会社の指示する業務
必須条件
●求める経験 コンサルティングファームのコンサルタント、事業会社の戦略・企画・DX関連ポジション、スタートアップの責任者などを通じた、以下の経験 ・オペレーション改革に関するプロジェクト経験 ※業界・業務領域は不問 ※業務サイドのオペレーション改革経験(業務改革構想、業務調査、業務フロー作成、業務要件定義、業務マニュアル作成など)が望ましい ・1名以上のメンバーに対するタスク管理・指導の経験 ●求めるスキル・行動 ・ビジネスのプロ・アスリートとして高い成果・パフォーマンスを追求し、日々研鑽に励んでいる ・挑戦、努力、苦難、逆境、失敗、挫折などの原体験に裏打ちされた想いを持ち、改革を強く望むクライアントへ心から寄り添うことができる ・自身の知識・経験や主観を不必要に主張せず、事実および相手の考え・アイデア・暗黙知を具現化できる ・過度なプライド・老獪さを持つことなく、目の前の相手に素直・真摯に向き合うことで、クライアントの現場から管理職まで様々な相手と信頼関係を構築できる ・ビジネスの課題をヒアリングし、表層的な部分だけではなく隠れた真実も深堀って聞き出せる ・クライアントの管理職とも会話できる思考力があり、不足分の知識は迅速にキャッチアップすることができる ・引き出した一次情報を、論理的に整理し、構造化したドキュメントに落とし込める ・目先のタスクに追われるのではなく、状況を俯瞰的・中長期的に分析し、プロジェクトの計画を立てることができる ・メンバーに指示するだけではなく、状況に応じて自ら手を動かし、主体的にプロジェクトを進めることができる ・自分一人の成果に固執しすぎず、上位・下位のメンバー、時にはクライアントの協力も得て、チームとして優れたアウトプットを作り上げることができる
株式会社クロス・オペレーショングループ
オペレーション改革コンサルタント / マネージャー
コンサルタント
ITコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
想定年収
1,000～1,500万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●募集背景 現在は、代表 / 取締役COO / 執行役員CLOの3名体制で経営をしており、COO / CLOが兼務でコンサルティング事業を統括しています。 更なる事業・組織拡大のために、コンサルティング事業の中核となるPMを担っていただける方を募集しております。 ※2027年の株式上場を計画中 ●当社の事業内容・方針に関しては、当社HP / 採用ピッチ資料 / 代表のnoteをご覧ください。 弊社HP:https://x-opg.com/ 採用ピッチ資料:https://speakerdeck.com/xopg/kurosuoperesiyongurupucai-yong-zi-liao 代表note:https://note.com/xoperation 業務内容 オペレーション改革プロジェクトの成功にコミットするPMとして、以下を期待します。 ・クライアントを巻き込んだプロジェクトの戦略立案、全体設計 ・クライアントへのヒアリングを通じた課題整理、プロジェクトの論点設計 ・プロジェクトの実行計画作成・タスク設計 ・当社コンサルタントメンバーのタスクマネジメント・育成(管理専業ではなく、重要タスクを自ら担当し、模範を示すことを期待します) ・クライアントのプロジェクトメンバー(課長・リーダー)とのコミュニケーション、プロジェクト推進 ・プロジェクトオーナー(社長・役員陣・部長陣)との信頼構築 ・重要マイルストンにおける成果報告、プロジェクト継続提案のリード また、コンサルティングワーク専任ではなく、当社の事業成長に向けた組織活動をリードしていただき、将来的には事業責任者となっていたくことを期待しております。 (営業、採用、人材育成、ナレッジマネジメント、情報システム、経営管理など) ●プロジェクト事例 ・民間企業向けソリューション事業の成長に向けた、営業/SEの部門横断オペレーション改革・組織風土改革(大手鉄道グループ・SIer) ・顧客体験価値向上に向けた、BizOps構築プロジェクト(大手鉄道グループ・ホテル運営会社) ・全社IT運用の最適化を目指した、ITヘルプデスク業務のBPR(グローバル光学部品メーカー) ・カスタマーサポートセンターの経営改革(大手OA機器メーカー) ・売上拡大・人材活用に向けた、インサイドセールス構築プロジェクト(大手電子部品メーカー) ・広告制作のオペレーション改革・マネージャー育成仕組み化(プライム上場企業グループ・広告制作会社) ・前年比200%成長を実現する全社オペレーション改革(デジタルマーケティング系スタートアップ) ●仕事内容変更範囲 会社の指示する業務
必須条件
●求める経験 コンサルティングファームのコンサルタント、事業会社の戦略・企画・DX関連ポジション、スタートアップの責任者などを通じた、以下の経験 ・オペレーション改革に関するプロジェクト経験 ※業界・業務領域は不問 ※業務サイドのオペレーション改革経験(業務改革構想、業務調査、業務フロー作成、業務要件定義、業務マニュアル作成など)が必須 ・PM、もしくはそれに準ずるポジション(大規模プロジェクトにおけるチームリーダーなど)でのマネジメント経験 ・コンサルティングワークに限定せず、自社の組織貢献活動において主要な役割を果たした経験 ●求めるスキル・行動 ・ビジネスのプロ・アスリートとして高い成果・パフォーマンスを追求し、日々研鑽に励んでいる ・挑戦、努力、苦難、逆境、失敗、挫折などの原体験に裏打ちされた想いを持ち、改革を強く望むクライアントへ心から寄り添うことができる ・自身の知識・経験や主観を不必要に主張せず、事実および相手の考え・アイデア・暗黙知を具現化できる ・過度なプライド・老獪さを持つことなく、目の前の相手に素直・真摯に向き合うことで、クライアントの現場から経営層まで様々な相手と信頼関係を構築できる ・ビジネスの課題をヒアリングし、表層的な部分だけではなく隠れた真実も深堀って聞き出せる ・クライアントの経営層とも会話できる思考力があり、不足分の知識は迅速にキャッチアップすることができる ・引き出した一次情報を、論理的に整理し、構造化したドキュメントに落とし込める ・目先のタスクに追われるのではなく、状況を俯瞰的・中長期的に分析し、プロジェクトの計画を立てることができる ・メンバーに指示するだけではなく、状況に応じて自ら手を動かし、主体的にプロジェクトを進めることができる ・自分一人の成果に固執しすぎず、上位・下位のメンバー、時にはクライアントの協力も得て、チームとして優れたアウトプットを作り上げることができる
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点