募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
経営コンサルタント【事業再生コンサルティング事業部/メーカーチーム】
業務内容
各業界の動向を捉えた上での経営・事業戦略の策定から、メーカーにおける複雑なビジネスプロセス(マーケティング、開発・製造・販売・管理機能)の最適化・オペレーションの改善まで、あらゆる経営課題の解決を一貫して支援。 ●携わるプロジェクトの例 ・経営・事業戦略策定支援 ・経営管理体制構築、マネジメントシステム導入支援 ・営業・製造・開発・管理等の個別課題の解決に向けた実行支援 ・海外事業支援 ・組織改革 ・M&Aアドバイザリー、PMI支援 ・財務計画策定 ・プレM&Aフェーズにおける意思決定支援
この求人の魅力
●当チームでは、顧客企業に寄り添い、あらゆる経営課題(経営管理の強化、バリューチェーン機能の改善、組織変革)の解決を包括的に推進することができる、真の意味での実行支援を追究しています ●当チームのコンサルタントは、クライアント企業(中堅中小企業においてはその社長から従業員まで)と深く、密接に関わりながら、課題解決と持続的成長を側で支えるパートナーです ●インダストリー、ファンクションの制約がないため、幅広い業種のクライアント、様々なテーマのプロジェクトに関与可能です ●コンサル未経験可(一人前のコンサルタントに育て上げる基盤あり / 新卒採用も行っている為、中途採用の方でもしっかり学べる仕組みあり。定期的に勉強会を開催し全員でレベルアップを目指しています) ●各メンバーが主役となってプロジェクトの最前線に立ち、パートナーとして経営者と向き合います
応募条件
必須条件
・顧客志向、成長意欲が高い方 ・経営コンサルタントへの強い志向性を有する方 ・社会人経験2年以上
歓迎条件
・経営企画や事業企画などの企画業務やプロジェクトマネジメント、リサーチ経験 ・簿記2級以上の会計系資格、中小企業診断士、MBAの資格をお持ちの方
待遇
給与
年収: 430～780万円 ※年俸制(総額を12分割して支給) ※固定残業20時間分含む(年俸500万円の時、固定残業20時間分55,704円/月～を含む。) ※固定残業時間超過分は別途支給
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間、コアタイムなし)
勤務地
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F ※変更の範囲:会社の定める場所 ・転勤は原則ございません。 ・在宅勤務制度有(入社後一定期間は業務に慣れるため、原則出社勤務となります)
休日・休暇
・年間休日日数122日 ※2024年度 ・完全週休2日制 ・年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・年末年始休暇(12月30日～1月3日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・試験休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇(取得実績あり) ・介護休暇
福利厚生・諸手当
・確定拠出年金制度 ・時短勤務制度 ・従業員持株会 ・保養所利用可能(軽井沢) ・生活関連サービス導入(各種割引あり) ・部活動(補助制度あり) ・管理職研修 ・スキルアップ研修 ・外部講師研修 ・OJT ●諸手当 ・通勤手当:上限15万円※所得税法上の非課税限度額まで ・住宅手当:支給条件あり ・家族手当:支給条件あり ・子育て応援手当:支給条件あり <補足> ・昇給:年1回 ※個人差あり ・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じ経験/能力を考慮の上、判断いたします。 ・固定残業代を超える時間外労働、深夜労働、休日労働が行われた場合は、別途支給がございます。
社会保険
・社会保険完備
選考フロー
書類選考 → 1次面接+WEB適性検査 → 最終面接 ※オンライン面接は可能ですが、最終面接は遠方にお住まいなど特殊な事情がない限りは対面面接でお願いします.
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
山田コンサルティンググループ株式会社
設立年月日
1989年7月10日
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
代表者
増田 慶作
従業員数
1,155名
資本金
15億9,953万円
事業内容
コンサルティング事業 投資事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている。 ・事業再生領域で圧倒的な実績があり、金融機関(メガバンク・地銀いずれも)から絶大な信頼を得ており、そこから社員が名指しで再生案件を受注できるほどの実力がある。 ・クライアントの規模は売上10億～50億程度が最も多く、中堅～ベンチャー/スタートアップ企業がメインとなる（もちろん5,000億を超える大企業もあるが、上場企業の割合は全体の5％程度に留まる） ・米国やアジア(上海、タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア)に海外グループ会社を有している他、現地の提携先も通じて海外ネットワークを構築している。 ●キャリア形成 ・若手社員が多く(20-30代がボリュームゾーン)、若手の裁量も大きいため、やりがいや自己成長を実感しやすい。 ・また、現場と経営陣の距離感も近く、風通しも良い。 ・各種研修制度も目的別/役職別に充実しており、例えば税務や財務などについて高い専門性を身に付けやすい。 ・一言でいえば、企業の経営から事業全体を見渡せる規模感のクライアントに対し、経営の本質を突き詰めながら、その実行までを支援するスタイルであり、手触り感をもったコンサルティングをできるのが魅力。 ・起業を推奨するカルチャーで、関連会社の殆どが社員自ら発足させた会社である。 ・社内には海外専門部署があり、職種などによっては海外駐在や海外出張のチャンスが十分にある。 ●働き方／WLB／待遇 ・「原則21時以降の残業を禁止」「毎週水曜は定時で帰宅させる」など、会社として拘束時間は短くすることで「プロとしての自分を磨く為の勉強をする」ことを奨励している。 ・プロジェクトは完全常駐型ではなく、地方案件でも2,3日の出張での対応となることが多く、疎外感を感じづらい。 ・個人のパフォーマンスを最大化するため、例えば個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50％を「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを設定するなどの独自の取り組みがある。
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点