募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
Salesforce導入コンサルタント
業務内容
【入社後~中期的にお任せしたいこと】 幅広いアーキテクチャや多くのプライム案件を中心にService Cloudの導入を行っております。 急激に成長しており、コアコンピタンスな組織です。 本ポジションではService Cloudを中心にPM・PMOとして無事に着地させることが大きなミッションとなります。 プライマリーベンダーとして参画することが多く、要件定義はもちろんシステム企画の段階から担当するケースもあります。 継続して新しい技術を身につけることを続けていただき、お客様に価値をご提供することをお任せします。 雇入直後…事業部の指定する業務及び付随する業務 変更の範囲…社内におけるすべての業務
この求人の魅力
●事業部の特徴 流通/メーカー/通信/ゲーム等、幅広い業界の開発案件を請け負っており、サイト構築にてプライマリーベンダーとして参画することも多く要件定義から関わる機会も豊富です。継続してプライム案件の獲得が進められているため、更なるメンバーを募集中です。影響力の大きさを感じられる大規模案件や、リーダーポジションで裁量を持てる小中規模案件等ございますので、ご自身の成長の方向性に合わせることが可能です。 ●長期就業への取り組み 各個人のレベルや役割に合わせた「階層別研修」、外部技術研修の受講奨励や、資格取得時の報奨金支給、通信教育受講料の補助など、社員の自己啓発に対する援助も行っています。他に、社員の心の健康を守る「メンタルヘルス研修」など、技術面以外の取り組みにも力を入れています。キャリア採用入社者の定着支援のために、個別面談や「キャリア入社者座談会」を年1回開催しています。
応募条件
必須条件
●PMまたはPMOの管理経験あり ●Service Cloudの導入経験あり
試用期間
6ヵ月※条件変更はありません
待遇
給与
年収: 545～795万円 月収: 27～42万円 ●月収(うち固定残業手当) 273,000円(37,632円) ~ 420,700円(55,969円) ※給与条件は「住宅手当あり(10,000円/月)地域手当あり(20,000/月)こども手当なし(12,000/月)」で計算しています。 前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※時間外労働の有無に関わらず月18時間相当分の時間外手当を支給します。 ※18時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません。
勤務時間
9:00 ~ 17:30 フレックス制度あり コアタイム11:00~15:00
勤務地
東京本社(品川), 日本システム技術株式会社 大阪本社 東京本社(品川) or 顧客先 雇入直後…日本システム技術株式会社 東京本社、及び事業部の指定する場所 変更の範囲…日本システム技術株式会社 大阪本社・東京本社(東阪本社間の転勤あり)及び 甲の指定する場所 ●テレワーク導入済み ※状況に応じて利用しています
休日・休暇
・年間休日127日(2024年実績)※夏期休暇を含む ・週休2日制(土日祝日) ・夏期休暇(5日)7月~10月の間で自由に取得可能 ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社日に付与)
福利厚生・諸手当
・昇給 年1回(4月) ・賞与 年2回(7月/12月) ・交通費全額支給 ●諸手当 ・通勤手当(全額) ・こども手当 ・地域手当 ・住宅手当
社会保険
各種社会保険完備
選考フロー
書類選考￫面接(2回)￫内定 ※3週間~1ヶ月程かかります。
企業情報
社名
日本システム技術株式会社
設立年月日
1973年3月26日
本社所在地
東京都港区港南二丁目16番2号(太陽生命品川ビル27階)
代表者
平林 卓
従業員数
1,151名
資本金
15億3,540万円（2025年3月31日現在）
事業内容
1. システムコンサルテーション 2. システムインテグレーションサービス 3. パッケージソフト開発・販売・導⼊・保守サービス 4. ビッグデータ分析・活⽤サービス
企業の魅力
●JASTの働き方 ・フレックス勤務 例えば子どものお迎えの日は勤務時間を２時間短縮して、他の日はその分長めに働く。ライフスタイルに合わせてフレキシブルに自分の勤務時間を調整した働き方が可能です。 ・育児休業 育児休業は「最大2年」まで取得できます。男性社員の取得実績もあり、JASTが掲げる「家庭人としての一流」であるための取り組みの一つです。 ・健康経営 「健康診断項目の充実」「長時間勤務撲滅」「コミュニケーション促進」「コロナ禍における心身の健康増進」などの取り組みが認められ「健康経営優良法人2024」にも選定されました。 ・夏期特別休暇のスライド取得 JASTでは、5日間の夏期休暇を7月から10月の期間で取得できます。家族や友人の予定と合わせたり、外国籍社員は旧正月(2月)等への振り替えも可能です。 ・エンゲージメントへの取り組み 給与や労働環境の改善だけでなく、社員が会社のビジョンを理解したり、企業が社員の成長を支援することにより、双方が理想とする成長に歩み寄り・すり合わせる取り組みを2019年度から実施しています。 ・資格取得報奨金 社員の能力開発を推奨する一環として、会社が定めた資格を取得すると「最大20万円」の報奨金を支給しています。こういった取組によって社員の成長と企業の成長の好循環が生まれています。 ・在宅勤務 新型コロナの感染拡大の2年前からJASTではテレワークの導入を開始しておりましたが、コロナ感染予防をきっかけに全社員がテレワークを経験し、働き方の選択肢の１つとして制度活用が進んでいます。 ・時短勤務 JASTでは時短勤務は「小学校3年生まで」可能となっており、こういった仕事と育児の両立を支援する取組が認められ、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」に認定していただいております。 ・自己申告・社内公募制度 自発的なキャリア開発を支援するための制度の一つとして、JAST社内の別事業部や別プロジェクトへのチャレンジに自ら手を挙げることができる制度等があります。 ・ファミリーサンクスデー JASTでの働き方にご理解いただきサポートしてくださっている「社員のご家族」に対して日頃の感謝を伝えるために、年に一度JAST主催でイベントや食事会などを開催してご家族を招待しています。
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点