募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
Business Model Innovation(先端トレンド･テクノロジー･新規サービスと融合した事業戦略領域)
業務内容
戦略立案～事業推進･変革･リアライズまでEnd to Endでのコンサルティングサービス <サービス> 戦略立案 ●経営戦略・事業戦略・技術戦略・アライアンス戦略・組織戦略・新規事業検討・市場環境分析等のオファリングを展開しています。 ●世界最先端の技術知見・インサイトに基づきCEO・CXOの重大な意思決定を方向付けることで、日本そして世界に対し革新的なインパクトを与えるコンサルティング案件に従事していただけます End to Endでのクライアントの事業推進･変革･リアライズ支援 ●業界・技術・クライアントへの深い理解に基づき、ビジネスモデル設計や製品実装までをEnd to Endで支援しています。 ●クライアントの真のパートナーとして、伴走型で戦略のリアライズを 支援することで、BMIでしか成しえない高度な価値を創出しています。 <産業領域> 自動車･製造･通信･ICT･医薬･金融等の広範な産業領域へ展開 ●様々な産業領域で戦略･インプリメントのコンサルティングを提供しています。
応募条件
必須条件
共通要件 <基本スキル> ●論理思考力、着眼点の鋭さ、筋の良いビジネスモデルの構想力 ●読み書きレベルの英語 (ビジネスレベルのバイリンガルであれば尚可) <志/マインドセット> ●「日系企業のグローバル競争力強化への貢献」に向けた志 ●積極性、協調性、根気強さなどセルフスターターとしてのマインドセット ●既成概念を超えて、新たな領域･業務に対峙するチャレンジ精神に溢れていること ●根気強さ/打たれ強さと共に、自己成長意欲に溢れていること <チームプレー/コミュニケーション> ●関係者を巻き込んでいけるコミュニケーション能力 ●協調性がありチームプレーが推進できること ●人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についていること 個別要件 【マネジャー以上】 ●コンサルティングファームでの戦略系プロジェクトのデリバリー経験 (5件以上の経験、複数プロジェクトのデリバリー経験) ●豊富な営業･提案活動経験 ●プロジェクトマネジャーとして、同一顧客向けの複数回のリピート ●シニアスタッフクラスのコンサルティングスキルの保有 <語学力> ●読み書きレベルの英語 (ビジネスレベルのバイリンガルであれば尚可) 【シニアコンサルタント】 ●シニアスタッフクラスのコンサルティングスキルの保有 ※コンサルタントランクの場合、シニアスタッフに近しいレベルのコンサルティングスキルの保有が条件 なお、コンサル未経験ながらも、現在は活躍頂いている方も多数おり、 上記のご経験がない方でも問題ございません。 <語学力> ●読み書きレベルの英語 (ビジネスレベルのバイリンガルであれば尚可)
歓迎条件
個別要件 【マネジャー以上】 ●複数年に渡りリレーションを維持しているアカウントを保持しており、安定的なセールスが期待可能 【シニアコンサルタント】 ●コンサルティングファームでの戦略･企画･調査系プロジェクトの実務経験 ●事業会社等での経営企画･事業企画･新規事業開発･マーケティング企画･デジタル戦略･R&D戦略部門での実務経験
企業情報
社名
合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)
設立年月日
2025年12月
本社所在地
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
代表者
木村研一
従業員数
11,000名
企業の魅力
●キャリア形成 ・選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 ・コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている ・社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 ・中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 ・コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 ・上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 ●働き方/WLB/待遇 ・育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 ・日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。 福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している
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