会計領域に関するコンサルティングサービス ●ファイナンスストラテジー: 財務経理組織の将来像検討、トレジャリー、イベント&ターンアラウンド、ファイナンスタレントマネジメント ●経営管理･管理会計 : 連結経営管理、KPI体系再構築、原価計算制度設計、経営管理システム導入 ●財務会計 : 財務経理業務改革(BPR)、決算期統一･早期化、会計システム構想 ●グローバルビジネスサービス: 機能配置最適化(Service Delivery Model)、SSC構築上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 <ユニットの特徴> 戦略的テーマのアドバイザリーからシステム導入･保守まで幅広いサービス提供を行っています。上記の4つの領域のプロジェクトを経験することで、ファイナンス領域全体の知見を蓄えつつ、徐々に特定領域に絞り込んで専門性を習得可能なアサインメント方針をとっています。個々のメンバーが担当するプロジェクトや、提案にアグレッシブでありながら仲間が担当するクライアントにもそれぞれの強みを持ち寄って、より付加価値の高いサービスを提供するコラボレーション･カルチャーが色濃く出ているユニットです。 <プロジェクト事例> 大手エンジニアリング企業は長期にわたるビジネスの伸長に伴い、会計を中心とした基幹システムが業務に合わなくなっていました。将来的に財務経理部門がどのような役割を担うべきか、そのために業務をどのように高度化、効率化すべきかをクライアントとともに検討しました。システムや導入ベンダーの選定や要件定義からクライアントに伴走し、変化する状況の中で多くの課題をともに解決しながら数年かけて変革を支援しました。

応募条件

必須条件

共通要件オファリングユニットであるので、新しいソリューションの開発や新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、世の中にない新しいものを生み出すことに積極的になれるマインドが望ましい。インダストリやグループ内他ファンクションなどと積極的にコミュニケーションをとり、仕事を作る幅を広げていき、CFO領域におけるサービスと関連領域のデリバリーを厭わないマインド、受注に向けて能動的に動けること(マネージャークラス) 個別要件コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM･M) 【専門領域】 (必須)経理･財務部門における改革プロジェクト経験 (なお良)IT経験は必ずしも無くてよいが一定の知見があったほうが望ましい【経験業務】 (必須)財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金･税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど (なお良)CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益･コスト管理系プロジェクトの経験【英語力】 (必須)英語の読み書き (なお良)Oralもできること/海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること (TOEIC目安)850点以上【資格/導入システム】簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士･税理士、など SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate コンサルファーム出身者/スタッフクラス(SC･C) 【専門領域】 (必須)経理･財務部門における改革プロジェクト経験ないしはIT経験のいずれか【経験業務】 (必須)財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金･税務関連のオペレーション改革、会計システム導入、IFRS、J-SOXなど (なお良)CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益･コスト管理系プロジェクトの経験【英語力】 (必須)英語の読み書き (なお良)Oralもできること/海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること (TOEIC目安)850点以上【資格/導入システム】簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士･税理士、など SAP FI/CO, Concur, Workday Finance, Anaplan, Tagetik, Workday AdaptiveのCertificate コンサルファーム以外(事業会社出身者) 【業界】 ●金融業、製造業、流通業、サービス業 ●監査法人【職種･部署/経験業務】 (必須)経理･財務部、経営企画部などの計数管理、計画立案を遂行する部門。 (なお良)何らかの社内プロジェクトをリードした経験資金･税務関連、マーケティング･商品企画等、ファイナンス部門外の経験【英語力】 (必須)英語の読み書き (なお良)海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること (TOEIC目安)850点以上【資格】簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士･税理士、など

その他

補足情報

<当社について> 当社は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワーク、Deloitteの一員として、日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。デロイトおよびデロイトトーマツグループで有する監査･税務･法務･コンサルティング･ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織･機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。全世界150カ国にコンサルタントやエキスパートを有し、各国現地事務所と連携して、世界中に最適なサービスを提供できる体制を有しています国内のコンサルティングサービス部門には5,000名規模のコンサルタントが所属しており、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。

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企業情報

社名

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)

設立年月日

2025年12月

本社所在地

東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

代表者

木村研一

従業員数

11,000名

企業の魅力

●キャリア形成・選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視・コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている・社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念・中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実・コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意・上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 ●働き方/WLB/待遇・育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能・日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。・ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している

企業HP

https://www.deloitte.com/jp/ja.html

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