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株式会社タイミー

経営戦略(エキスパート)

想定年収

1,100～1,600万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

経営戦略(エキスパート)

業務内容

当社全体の経営戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わっていただきます。具体的な業務は以下のとおりです ●全社の中長期戦略の策定サポート当社が進むべき方向性や市場環境・競合動向を念頭に、経営陣と連携しながら事業成長を加速させる戦略立案をリードいただきます。具体的には市場や顧客、競合、自社の定量、定性的な分析を行います。 ●経営課題の抽出と改善案の提示、一部実行事業環境や組織状況を深く理解し経営課題・リスクを特定、具体的な解決策や抜本的な改革プランを提示します。提示に留まらず、部分的に実行やオーナーシップを持っていただきます。 ●部門横断プロジェクトのマネジメントやサポート全社的な視点でプロジェクトや事業を管理・サポートし、プロジェクトの成功に貢献します

この求人の魅力

●年商数百億円を超えても急成長し続けているベンチャー企業においての経営企画/戦略立案という希少性の高い経験を得られます ●経営層や他組織の部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます ●two sided platformというサービスの性質上、to B/to C両方の実務経験を積むことができます ●急成長中の企業の特性として、課題の種類と打ち手が豊富にある状況であることから、幅広い経験を積むことができます ●フラットで風通しの良い環境下でコトに向き合うことができます ●人手不足という今後の日本において非常に重要なテーマに真正面から取り組むことができます <キャリアパス> 戦略マネジメントとして全社戦略をリードする役割や、マーケティング企画/営業企画のマネジメント職等、様々なキャリアパスにチャレンジすることができます

応募条件

必須条件

●ご経験面(以下のいずれか) ・コンサルティングファームにおけるご経験(4年以上)戦略コンサルが望ましい・事業戦略や事業企画におけるご経験(4年以上) ・事業会社における経営企画やCEO室等におけるご経験(4年以上) ※上記の経験において自ら手を動かして経営陣の意思決定に繋がる成果物を出していること ●人物面・戦略構築・事業推進力 :市場や事業の複雑な事象を構造的に捉え、ゼロベースで本質的な経営課題を設定する能力。仮説と検証を高速で繰り返し、定量・定性の両面から深い洞察を導き出すことで、実効性のある制度の高い戦略を策定できる。さらに、その戦略を具体的な実行プランへ落とし込み、マイルストーンを管理しながら、事業成果創出まで一気通貫で粘り強く推進できること。・高度なステークホルダーマネジメント :経営層、事業責任者、フロント、社外パートナーといった多様な関係者の利害や意図を深く理解し、ときには複雑な交渉や意見の対立を乗り越え、全社最適の視点から合意形成を主導できること。単なる調整役に留まらず、変革のエンジンとして組織全体を巻き込み、一つの方向に力強く前進させるリーダーシップを発揮できること。・経営に対する提言力 :データやファクトに基づく多角的な分析と、そこから導かれる示唆を説得力のあるロジックで構築し、経営陣に対して臆することなく自身の見解を提言できること。代替案のメリット・デメリットや潜在的リスクまでを網羅的に提示することで、経営の意思決定の質を高め、事業にとって最善の選択へと導くことができること。・知見の深化と組織への還元 :担当領域や関連業界においてトップクラスの専門性を常に探求し続け、得られた最先端の知見を自社の経営戦略や事業モデルへと昇華させられること。また、自身の持つ高度な知識・スキルを形式知化し、チームや後進の育成に積極的に関わることで、組織全体の知的資本と問題解決能力の向上に貢献できること。・オーナーシップ :自らの担当領域に壁を作らず、全社の経営課題を「ジブンゴト」として捉え、最後までやり遂げる強い当事者意識を有すること。短期的な成果のみならず、会社の未来を見据えて中長期的な企業価値向上にコミットし、いかなる困難な状況においても事業成長を牽引する気概を持って行動できること。

歓迎条件

・人材業界やインターネット企業での経験・全社/事業の戦略を策定/実行した経験・グロースフェーズの事業/組織に関わった経験・法人営業組織の生産性向上や変革に携わった経験

求める人物像

・整っていない環境でもロードマップを引いてやり遂げられる方・困難な状況や課題に対し、やり切ることができる方・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方

試用期間

※試用期間:3か月

待遇

給与

年収: 1,100～1,600万円 ※前職の年収考慮いたします ※上記の年収には月45時間分のみなし残業代を含みます(超過分は全額支給します) 例)月額92万円の場合、238,500円分(月45時間分)のみなし残業代を含みます。・交通費支給 ※上限5万円/月・実績に応じて昇給有(年2回)

勤務時間

標準勤務時間 09:30〜18:30 ・フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜15:30) ・標準勤務時間 09:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります ※上記の年収には月45時間分のみなし残業代を含みます(超過分は全額支給します) 例)月額92万円の場合、238,500円分(月45時間分)のみなし残業代を含みます。

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階株式会社タイミー　東京本社 ●受動喫煙対策屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有) ●働き方リモート勤務可(※原則週3日出社)

休日・休暇

●年間休日120日 ●完全週休2日制(土・日)、国民の祝日・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇) ・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇

福利厚生・諸手当

・各種社会保険完備・交通費支給 ※上限5万円/月・実績に応じて昇給有(年2回) ●社内制度 <従業員持株会> 従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要) <ダブルタイミーデイ> 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り) <書籍購入> 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 <セミナー費用補助> 業務に必要なセミナー参加費を補助 <シャッフルランチ費用補助> 週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助 <部活動> 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 <チームビルディング> チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる <結婚祝い金> 結婚した従業員に祝い金を支給

社会保険

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

選考フロー

書類選考 ↓ 1次面接(マネージャー) ※事前課題をお渡しし、面接内でご説明いただきます ↓ 2次面接(部長) ↓ 最終面接(取締役)

現在の状況をお選びください

複数選択可

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企業情報

社名

株式会社タイミー

設立年月日

2017年8月

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター 35階

代表者

小川嶺

従業員数

1,642名

資本金

38.8億円（2025年10月現在、資本準備金含む）

事業内容

アプリケーションの企画・開発・運営

企業の魅力

●事業の成長性・2024年2月時点で、ワーカー数は700万人（2021年比で約3倍）、事業者数は約98,000を突破・様々な賞を受賞・Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位・Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役小川嶺) ・Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞・ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位・日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位・ホワイト企業アワード2021特別賞・【事業のダイナミズム】第二創業期のような熱量と成長フェーズ・楽天の成長を最前線で創り上げてきた事業家が、「当時の熱量と同じ」と語るほどのエキサイティングな事業環境・HR業界の変革期において、新たなスタンダードを自らの手で創り上げていく、まさに"今"しか経験できない面白さがある ●キャリア形成・個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり・従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり・【得られる経験価値】事業の「司令塔」として、非連続な成長を創る経験・課題の特定から戦略立案、実行までを一気通貫で担うため、事業全体を動かす手触り感と、経営に近い視座を得ることができる・「正解がないカオスな環境」で、自ら考え、道を切り拓いていく経験は市場価値を飛躍的に高めることに繋がる・【ビジョンへの共感】社会貢献性の高いミッション・日本企業の99%以上を占める中小企業の課題解決は、日本の未来を創ることに直結・「世の中や仲間、社会のためにイノベーションを起こしたい」という純粋な想いを持つ仲間と共に、大きな目標にチャレンジ可能 ●働き方／WLB／待遇・フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能・全体の残業時間は月平均21h程度

企業HP

https://corp.timee.co.jp/

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株式会社タイミー

情報セキュリティ推進

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

ミッション情報システム部 / リスク&セキュリティ管理Gにて、情報セキュリティ(ISMS) / 個人情報保護 (PMS)に関わるマネジメントシステムの運用/改善を担っていただくポジションです。具体的な業務内容 ●情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、委員会の運用と改善 ●情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、規格・規定類に準じた、管理策の推進・支援 ●情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、教育の実施 ●インシデント管理やモニタリング ●上記にまつわる、ステークホルダーとのコミュニケーション、プロジェクトマネジメント全般

株式会社タイミー

Business Development Senior Specialist / 新規事業開発

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッション私たちのミッションは、日本の構造的な社会課題を、事業の力で解決することです。このポジションでは、数十億〜数百億円規模の事業を自らの手で生み出すプロジェクトマネージャーとして、課題探索から戦略設計、PoC検証、そしてスケールに至るまでを一気通貫でリードしていただきます。社内外の多様なパートナーと連携しながら、新サービスの企画・開発や既存サービスとの連動を通じて、社会に新しい価値を届ける事業を構築していくことがミッションです。 ●役割・自社のアセットを存分に活用した戦略・新規事業の構想と実装・新規事業立ち上げにおけるアライアンス及びプロジェクトのリード・PoC〜新規事業におけるPL・KPIの設計及び可視化と達成に向けたディレクション ●具体業務・マーケット分析/戦略立案/ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定・課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた事業検討・外部パートナーとの提携スキーム設計及び交渉・営業/プロダクト/マーケティング/コーポレート等の役割が異なるメンバーを統率したプロジェクトマネジメント・立ち上げ後の初期フェーズにおける企画立案・改善施策の実行およびディレクション・経営チームとの継続的な議論及び支援・アラインメント獲得

株式会社タイミー

経営直下・全社横断プロジェクトマネージャー(PMO/Project Management Office)

想定年収

800～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

当社の成長戦略を支える要として、複雑化する経営イシューやプロジェクト群の全体像を把握し、経営陣・事業組織・プロダクト組織・コーポレート組織等の多様なステークホルダーと連携するとともに、経営戦略の目標達成に向けて下記の業務を遂行いただきます。 ●全社重要プロジェクトの推進: ・戦略目標達成に向けた「コア事業の成長拡大促進」「新規事業開発」など“攻め”のプロジェクトおよび、事業拡大に伴うガバナンス整備の“守り”のプロジェクトの両面で、幅広く全社重要プロジェクトの立ち上げ～自走・安定の伴走を行います。 ●経営計画・事業計画と各プロジェクト群の整合性マネジメント: ・経営の戦略目標や事業計画との整合性を担保するため、市場の変化や事業計画の進行状況をモニタリングしながら、各プロジェクトの優先順位を見定め、強化・維持・撤退等の経営上の意思決定の適切なサポートを行います。 ●全社のプロジェクトマネジメントプロセスの標準化: ・各プロジェクトの立ち上げ～計画～実行～集結のサイクルを組織標準として整えることで、事業成長のスピードを加速し、また、プロジェクト経験を通じた社員一人ひとりの「突破する力」「やり切る力」の向上に貢献します。そのために、以下のような役割での活躍を期待しています。 ●全体最適をリードする推進役(ファシリテーター): ・プロジェクトに関わるメンバーやステークホルダーの“想い”や”痛み“に寄り添い、また一人ひとりの”強み”を生かしたプロジェクト運営を行うことにより、チーム全員が強みを活かして成果を出せるよう、能動的に場を整え、推進力を最大化させます。 ●プロジェクトを前に進めるための構造整理と解決策の実行: ・複雑な状況下でも「今、何を解くべきか」「誰にどう働きかけて物事を動かすか」を的確に抽出し、関係者が共通認識を持って迷わず動けるよう動きます。ドキュメントやプロセスの可視化、経営への提言、キーマンのメンタリングやコーチングなど、目的達成のために必要なあらゆることを考え、泥臭く手と足を動かし、協力者を巻き込みながら実行することにより、プロジェクト全体を前に進めます。 ●業務の質と生産性を高めるプロセスデザイン: ・Senior PMOと共に、デジタルツール(Gemini等のAIツール含む)を積極的に有効活用し、組織のカルチャーに合ったプロジェクト推進の型(業務プロセスや意思決定・情報共有の仕組みづくり等)を構築し、組織全体の実行力を底上げします。

株式会社タイミー

HRBPチームリード|MGR候補(ビジネス組織専任)

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

ビジネス組織(セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む)のHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ●HRBPに期待することビジネス組織専任のHRBPには、・評価・配置/任用・人員管理といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。 (起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。) 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ●業務内容例紹介・人事管理ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーションー人員計画、サーベイのフィードバックなど・新規人材戦略・企画立案～運用ーデータドリブンな組織開発体制の構築ータレントマネジメント体制の構築ー職横断キャリアパスの設計支援　など ●ビジネス組織紹介タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。セールスタイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。マーケティングタイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。コーポレート経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。

株式会社タイミー

【九州/福岡】コンサルティングセールス/リーダー候補

想定年収

480～700万円

勤務地

福岡県福岡市

業務内容

ミッションあなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。同じクライアントでも、他店舗/事業所(例:新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進)への展開や、同じ店舗/事業所の別職種(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。役割・既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) ・既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化・既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築具体的な業務内容・既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング・人件費構造やオペレーションの分析・多店舗展開に向けた導入戦略づくり・店舗・別職種への利用拡大提案配属部署事業統括(既存領域開拓) ●SMB領域・ターゲット企業:数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当・業界:物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群・主要業務 └多店舗展開企業への導入推進 └既存店舗における利用拡大(例:別職種への導入) ●ENT領域・ターゲット企業:数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当・業界:物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群・主要業務多 └店舗展開企業への導入推進 └既存店舗における利用拡大(例:別職種への導入) ●新規事業統括(新規領域開拓) ・ターゲット企業:数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当・業界:介護/福祉業界を中心とした企業群(新規industry開拓の可能性もあり) ・主要業務 └多店舗展開企業への導入推進 └既存店舗における利用拡大(例:別職種への導入) ●参考資料オウンドメディア「タイミーラボ」 https://lab.timee.co.jp/ 公式note https://note.timee.co.jp/

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