募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
保険DXリードコンサルタント
業務内容
保険会社の未来のシステム開発標準を形作るコンサルティング業務となります。また、新たな顧客の開拓のための提案業務もお任せします。 ●プロジェクトの推進、実施後の維持活動 ●既存業務フローの把握、問題点の洗い出し ●業務改善提案、プロジェクトの立ち上げ 業務の詳細 ●実担当者からのヒアリング。問題点の洗い出し ●あるべき業務フローのイメージを明確にし、改善点をピックアップ ●システム化に固執せず、柔軟に改善案を提示 ●運用面を含めた実施計画を作成し、スムーズな移行の実現 役割と期待 保険×ITの当社知見や・個人のナレッジを活かし、顧客の課題を解決し、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。 ●業務領域の専門性をもとに、複数の顧客に対する横ぐしでのサービス提供 ●業務×ITの知見をもとに、アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進 ●業務×ITの知見をもとに、ソリューションのデザイン～設計～構築を推進 なお、システムに関しては、社内に要素技術に強い専門家が多数いるため、その社内ナレッジを駆使し、顧客と社内をマネジメントいただくことを想定しています。
この求人の魅力
●仕事の醍醐味 お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ(開発・運用フェーズ)のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。 ●自ら創る多様なキャリア フューチャーでは、決まりきったキャリアパスは存在しません。マネジメントスキルを磨き経営幹部を目指す人や、技術を追究しスペシャリストの道を進む人など、ITコンサルタントと一口で言っても個々人が目指すキャリアの姿は十人十色です。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして多様なキャリアを創っていく環境が当社にはあります。 ●個人の希望を考慮したアサイン 個人の希望とプロジェクトの要望を最大限に考慮しマッチングを行う仕組みであるため、個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。また、フューチャーグループの別企業へ出向を希望できる“Open Career制度“も備えています。将来的にグループ会社の幹部候補へのチャレンジもでき、幅広いキャリアを模索できます。 ●最新技術の活用 IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。また、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップ「ウィナーズサークル」を毎年最新化しています。世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。 ●社会的インパクト 携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。 ●教育研修制度 「Future School」という研修制度があります。現在の業務や自身のキャリアアップに必要な知識・スキルを体系的に身に着けることを目的とし、定期的に講義やテストを開催しています。 例えば、クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得など、実践的な内容です。また、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会を開催しており、ナレッジの共有が活発に行われています。イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。
応募条件
必須条件
求める経験・スキル(業務知識、IT技術、専門性) ●(必須)オープン系システム開発案件において実際に自身の手を動かして、設計・開発した経験
歓迎条件
求める経験・スキル(業務知識、IT技術、専門性) ●(歓迎)プロジェクトにおいて、リーダーの補佐(またはそれに準ずる役割)として、要件定義・システム設計などを遂行した経験 ●(歓迎)保険業界対する知識(業界全体が抱える課題も含めて、標準的なビジネスプロセスの概要を理解していること)
求める人物像
●難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力 ●お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力 ●論理的に物事を考える力 ●難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心 ●自身やチームを成長させようとする向上心 ●最後まで諦めない熱意・バイタリティ ●良いものを取り入れて進化していく柔軟性 ●新しい環境や状況変化への適応力
試用期間
あり(6か月)
待遇
給与
年収: 600～2,000万円 基本給:269,700円～898,900円 固定残業手当:105,300円～351,100円 賞与:年2回(6月、12月) その他深夜手当、休日勤務手当、通勤手当 ※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。 ※年収例:600万円～2000万円
勤務時間
標準 9:00-17:30(7.5時間) 休憩時間:標準 12:00-13:00(1時間) 労働形態:専門業務型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなす。 時間外労働:あり(月額50時間分は固定残業手当として支給)
勤務地
自宅 本社(東京都品川区大崎1-2-2) ※プロジェクトによって勤務地は異なります ※プロジェクトによって出張の可能性があります ※リモートワークを導入しています
休日・休暇
土日、祝日、年末年始(12月30日より翌年1月4日まで)、その他会社が定めた日
福利厚生・諸手当
持株会制度、財形貯蓄制度、ベネフィットステーション、フューチャーグループ健康保険組合、契約保養所、チャイルドケア補助、健康相談室、ハラスメント相談室、産休育休制度、ファミリー休暇
社会保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
選考フロー
一部ポジションはリファレンスチェックを実施いたします。(back checkを使用) ※選考の限られたお時間では引き出しきれなかった強みやご経験について、一緒にお仕事をされた方からのご評判を伺うことで理解を深める目的で取り入れています。
その他
補足情報
業界動向 保険業界に与える価値・今後の展望 保険業界では今まさに変革を求められています。具体的には、非対面による営業スタイルへの変革、契約者様とのデジタルタッチポイントの活性化による新たなチャネル創出、時代に即応した新商品開発のスピードアップなどです。一方保険会社の内部では、巨大なホストシステムに対応するエンジニアの負担増加、健康診断書や請求書など紙文化による事務作業、年々増えていく顧客管理のセキュリティ対策など、さまざまな側面から課題が多い状況です。 保険業界の新たな可能性を模索するためには、まずこれらの課題解決は必要不可欠です。これまでの既成概念から脱却し、ビジネス×ITの視点で得た柔軟な発想と実行力により、当社はこれまでのコンサルティングやシステム導入の実績を踏まえ、業界変革に向けた活動を積極的に行っていきます。 募集背景 当社では、既存のサービスではなく保険業界という枠を超えたビジネス×保険×ITによる新たな可能性を追求しています。これまでの既成概念にとらわれず、業界の革新的なサービスを共に考え、業界の新たな標準や・革新的サービスの提供を一緒に実現できる人材を募集しています。
企業情報
社名
フューチャー株式会社
設立年月日
1989年11月28日
本社所在地
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
代表者
代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文
従業員数
3,499名
資本金
4,000百万円
事業内容
グループ経営戦略、新事業・サービスの企画立案
企業の魅力
●事業の成長性 ・フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本初のITコンサルティングファームであり、2024年12月期の連結売上高は698億78百万円に達している。 ・ITコンサルティング＆サービス事業とビジネスイノベーション事業の2軸で、テクノロジーをベースとしたビジネスを展開している。 ・2024年12月末現在、連結従業員数は3,499名であり、安定した成長を続けている。 ●キャリア形成 ・経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開 一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる ・100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っている ・コンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできる ・バックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い 例：フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャー ● 働き方／WLB／待遇 ・フューチャーでは、75.7％の社員がリモートワークを活用しており、セルフコントロール制（裁量労働制）を導入しているため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能である。 ・ロケーションフリー制度を導入し、働く場所にとらわれない働き方を推進している。 ・社員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスの実現を支援している。
フューチャー株式会社
保険DXリードコンサルタント
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点