募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
コンサルタント
業務内容
■概要 当社のプロシェアリングサービス「HiPro Biz」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。 豊富な経験‧知見を有する、19000名以上のプロ人材データベースを活用し、企業のあらゆる経営課題解決の支援を行っていただきます。 ■HiPro（ハイプロ）ブランドについて HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとした、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。 プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz」と、フリーランスITエンジニア専門エージェントの「HiPro Tech」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。 副業‧フリーランス活用が当たり前となる社会を目指すことで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決ができる世の中にしたい。 少子高齢化‧労働力不足といった日本の社会課題解決を解決したい。 そのような想いで、事業運営を行っております。 今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として新しいマーケットを切り開いていける環境があります。 ■業務内容詳細 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、課題をヒアリング。 経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング‧メール‧社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。 また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業‧プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング‧PRの戦略策定、営業戦略立案など ■現組織構成 東京120名、大阪40名、名古屋25名、福岡5名、広島5名、仙台3名程度の、合計約200名の体制。 20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。 事業急成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら、新規マーケット拡大への挑戦が可能です。 ■入社時研修 入社後2日間は全社研修を実施します。 その後、約1か月間の事業部研修（座学研修での経営知識等のインプット、商談ロープレ、テレマーケティングの実践）を行います。 研修後はOJTにて先輩社員にも営業同席をしてもらいながら、顧客を担当の上、コンサルタントして提案活動を進めていただきます。 フォロー体制は手厚く、異業界出身の方や新卒も活躍中です！
この求人の魅力
【1】課題解決の幅の広さ プロ活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。 企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。 商材の枠に捉われず、お客様の課題に合わせたソリューション提案がしたい、という方には最適の環境です。 【2】営業として成長できる 経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。 日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。 また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。 【3】豊富なキャリアパス 管理職となるマネジメントやエキスパートはもちろん、専門コンサルタントとしてキャリアアップ/社内異動にて、人材開発や事業企画へチャレンジすることも可能です。
応募条件
必須条件
【学歴】四年制大学卒以上 ・法人営業経験または無形個人営業経験2年以上
歓迎条件
・プロシェアリングマーケット／HiPro Bizサービスのミッションに共感いただける方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力／行動力／達成志向性／成長意欲に優れた方
試用期間
3か月間（管理職の場合6か月） ※待遇等変化なし
待遇
給与
年収: 461～764万円 月収: 28～50万円 ■予定年収：461万円～764万円 （残業20時間想定の場合） ■月給：283,963円～506,747円 （残業20時間想定の場合） ■月額基本給：246,000円～439,000円 ■時間外勤務手当：全額支給 ■昇給・賞与：有（年2回 ※2023年度実績） ■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる） ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社 ※月4日以上～10日以下出社） ※リモートワーク手当：月3000円支給
勤務時間
フレックス フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります） 1日の標準的な勤務時間例／9:00‐18:00 (コアタイム：10:00-15:00） 休憩／60分
勤務地
広島県広島市中区本通7-19広島ダイヤモンドビル8F 広島電鉄線「本通駅」より徒歩2分
休日・休暇
■休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇ ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始、特別休暇 ※ 年間休日122日（2024年度）
福利厚生・諸手当
‧財形貯蓄制度 ‧企業型確定拠出年金 ‧長期所得補償保険 ‧従業員持株制度 ‧団体保険‧団体扱い保険 ‧福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設‧レジャー施設‧ショッピング‧グルメ‧エステ等各施設‧サービスを特別優待価格にて利用可能 ‧育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ‧TOEIC®優待試験 ‧インフルエンザ予防接種補助 ‧独自健保：パーソルキャリア健康保険組合 ‧通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
社会保険
健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
選考フロー
書類選考→1次面接(現場責任者)→適性検査(自宅受験)→最終面接(サービス責任者) ※状況に応じて選考回数が変更、途中リファレンスチェックを含む場合がございます。
企業情報
社名
パーソルキャリア株式会社
設立年月日
1989年6月
本社所在地
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
代表者
瀬野尾 裕
従業員数
7,048名
資本金
1,127百万円
事業内容
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
企業の魅力
●事業の成長性 ・パーソルグループの売り上げは、コロナ禍を乗り越え、2021年に1兆円を超えました。社員数もこの5年間で約1.3倍に成長。事業会社であるパーソルキャリアでは、営業やコンサルタントに加え、企画、マーケター、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト、人事など、さまざまな職能を持った社員が一緒にはたらいています。 ・国内最大級求人情報サービス「doda」や「dodaX」だけでなく、まだリリースされていない「0→1」フェーズからこれから成長させていく「10→100」フェーズのサービスまで、さまざまなフェーズのプロダクト・サービスを保有。はたらく個人としても、中長期的なキャリアの中でさまざまなフェーズのサービスに関わることが可能。 ●キャリア形成 ・スキルアップへの取り組みとして、半年毎に目標設定を行い3か月後に中間レビューをし半年後の評価につなげます。途中経過を共有し目線合わせをすることで、自分への内省を深め行動に移す成長サイクルを回します。また、3年後や5年後の中長期的なキャリアについて話す面談もあります。 ・パーソルキャリアは、ミッションの推進に向けて 「社員一人ひとりが多様なキャリアを体現できる会社として、社会のロールモデルになること」を目指しています。キャリアアップに向けた多くの[研修プログラム](https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/culture/hr-development/)を受けることができる。 ・同社は、[ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）](https://www.persol-career.co.jp/sustainability/diversity/#anc-03-1)を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備している。 ● 働き方 ・ワークスタイルをオフィス出社がメインの「ワークスタイルA」、リモート勤務がメインの「ワークスタイルB」、フルリモート勤務の「ワークスタイルC」の3つに分け、部署や個人の働く状況によって適切なワークスタイルを適用している。 また、フレックス制（コアタイムあり）や裁量労働制、時短勤務、次世代育成休暇など、多様な働き方を支援する制度を導入している。 ・コアタイム有の1か月ごとのフレックス制。組織ごとにコアタイムが設定されている。時短勤務も可能。 ・ 年に一度、約6000名の社員が一堂に会して、自分たちが取り組んできたことを振り返る「MISSION VALUE DAY」を設けています。MISSION VALUE AwardやMISSION VALUE AWARD For Rookie、事業部MVPなど、数々の表彰制度がある。
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コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
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MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
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