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【M&A】PMI事業部_責任者(自社M&A)>

株式会社ブリッジワン

【M&A】PMI事業部_責任者(自社M&A)

想定年収

600～1,500万円

勤務地

東京都渋谷区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

PMI事業部_責任者(自社M&A)

業務内容

●ミッション M&Aによるグループ拡大に伴う組織統合(PMI)を統括し、買収先企業とブリッジワングループのシナジーを最大化すること。 ●具体的な業務 1.PMI戦略・計画の策定 M&A案件ごとの統合方針・ロードマップの策定 Day 1(クロージング日)からの100日プランの設計・実行統合KPIの設定とモニタリング 2.組織・制度の統合人事制度(給与体系、評価制度、等級制度)の統合設計組織構造の再設計、配置最適化就業規則、福利厚生の統一 3.カルチャー統合買収先企業の文化・風土の理解と融合施策の企画実行社員向けコミュニケーション設計(タウンホール、1on1等) 統合に伴う不安や抵抗への丁寧な対応 4.業務統合・AI導入業務プロセスの棚卸しと統合自社で実証済みのAI活用ノウハウのグループ企業への展開管理系システム(会計、人事、営業管理等)の統合 5.M&A戦略への参画 DD(デューデリジェンス)段階からのPMI視点での助言買収候補企業の組織・人事面の評価代表とのM&A戦略ディスカッション

この求人の魅力

1.「自社PMI」という日本でも希少なキャリアアドバイザリーは「ディール成立で終了」、コンサルは「半年で離脱」。 M&Aに関わるキャリアは多いですが、買収後の組織統合を自分事として最後までやりきれるポジションは市場にほぼ存在しません。当社では人事制度・組織・カルチャーを自ら設計し直し、統合後の成長まで見届けられます。 2.代表直轄 × 経営の中核ポジション代表取締役直轄。現在は代表がPMIを兼務しており、その経営機能を引き継ぐ「代表の右腕」です。 M&Aの意思決定からPMI実行まで経営の最上流に関与でき、将来的にはCHO・COO等への道も開かれています。 3.M&A × PMI × AI — 日本唯一の掛け算全社AI導入で雑務240分削減・商談2.7倍・年間休日125日を実現済み。このノウハウを買収先にも展開するため、組織統合とAI業務変革を一気通貫で推進できます。「PMI × AI」の掛け算は転職市場にほぼ存在しません。 4.繰り返しの実践で積む圧倒的な経験値通常の事業会社ではM&A経験はキャリアで1〜2回が限度。当社はM&Aを継続的に実行する方針のため、案件ごとにPMIの「型」が磨かれ、数年で日本トップクラスのPMI実務経験を積める環境です。 5.人材会社だからこそ、「人の統合」に強い PMI失敗の最大要因は「人の統合」。当社は人材会社として採用・制度設計・組織開発の知見を本業で蓄積しており、PMIの核心を社内のHR知見でカバーできる——外部コンサルにはない強みです。

応募条件

必須条件

以下いずれかの経験3年以上・PMI(組織統合)の実務経験・M&A関連業務(DD、バリュエーション、契約交渉等)の経験・経営企画・事業企画での組織再編経験・コンサルティングファームでのPMI/組織変革プロジェクト経験・人事企画での制度設計・組織開発経験

歓迎条件

・人事制度設計(等級、評価、報酬)の実務経験・PEファンドやM&Aアドバイザリーでの勤務経験・事業会社でのPMI責任者・リーダー経験・AI活用やDX推進の経験・人材業界での勤務経験・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験・経営層との折衝・提案経験

求める人物像

・「正解がない問い」に向き合い続けられる方・人と組織に対する深い関心と共感力を持つ方・経営視点で物事を考えられる方・スピード感を持ちつつ、丁寧なコミュニケーションができる方・M&Aの「その先」にワクワクできる方

試用期間

試用期間あり(6ヶ月)

待遇

給与

年収: 600～1,500万円経験・能力に応じて決定

勤務時間

9:00～19:00 (所定労働時間:8時間30分) 時間外労働有無:有

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4丁目20−3 ガーデンプレイスタワー 15階、21階

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日:125日年末年始(12月31日～1月3日)、ゴールデンウィーク、お盆・年間休日125日以上・完全週休2日制(土日祝休み) ・年次有給休暇・夏季休暇・冬期休暇

福利厚生・諸手当

●成長・評価・資格取得支援制度・能力開発補助・無料eラーニング完備(約1,100講座) ・インセンティブ制度あり・ジョブローテーション ●ライフサポート・社会保険完備・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度) ・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度) ・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所) ・健康/メンタル相談サービス ●その他福利厚生・オフィスカジュアル・ウォーターサーバー設置・コーヒーメーカー設置・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能) ・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能) ・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

社会保険

社会保険完備

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企業情報

社名

株式会社ブリッジワン

設立年月日

2020年3月

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿4-20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 21階

代表者

山本大輔

従業員数

188名

資本金

980万円

事業内容

・建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング・建設技術者派遣・フリーランス支援サービス（ビーバーズフリーランス）・高度外国人材紹介・経営課題コンサルティング

企業の魅力

・若くエネルギッシュな組織で、従業員の平均年齢は25歳。・新しい働き方やキャリアの形成に挑戦できる環境が整っており、20代での年収1000万円超えや役員昇進のチャンスもある。・成長実感を得ながら仕事に取り組めるベンチャーマインドあふれる企業文化が魅力。

企業HP

https://beavers.co.jp/

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想定年収

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業務内容

企業のDX推進における課題分析から実装・定着支援まで、包括的なソリューションを提供します。・主に建設業界のクライアントを中心に、業務課題のヒアリング・分析・戦略立案を行います(今後は多業界へ展開予定) ・Next.js + BaaS(Supabase等)を用いたWebシステムの開発を担当していただきます・3〜4名の少数精鋭で複数案件を並列に推進するスタイルです・開発だけでなく、クライアントへのシステム定着支援まで一貫して担当します開発業務そのものはClaude Code等のAIツール活用により大幅に効率化が進んでいます。そのため、本ポジションで求められるのは、AIツールを使いこなす力と、クライアントの課題を抽出し、整理し、解決に導き、導入・定着支援まで一気通貫でやりきるコンサルティング力の掛け合わせです。 ● 案件の特徴主に建設業界を中心とした中小企業のお客様向けにDX支援を行っています。1人あたり5〜6案件を並行して担当し、各クライアントの業務課題に深く入り込みながらソリューションを提供します。今後は案件規模の拡大も予定しており、より大規模なプロジェクトに携わる機会も増えていきます。 ● 開発の特徴・クライアントに寄り添った課題解決・課題分析・戦略立案から開発・定着支援まで一気通貫で担当・クライアントの業務を深く理解し、最適なソリューションを提供・AI駆動の開発スタイル・Claude Code / Cursor 等のAIツールを活用したスピード感のある開発・Cursor / Claude Code(Max Plan)/ Anthropic API を会社経費で全額負担・Claude 認定資格の取得補助サポートあり

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DXコンサル事業部_責任者

想定年収

500万円～

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

企業のDX推進における課題分析、戦略立案から実装まで、包括的なソリューションを提供します。ローコード開発プラットフォームやAIツールなど、最新テクノロジーを活用し、クライアントの業務効率化とデジタル変革を支援します。

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想定年収

500万円～

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東京都渋谷区

業務内容

人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。対象とする業界は建設・不動産領域に特化しておりますが、正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員といった働き方を総合的にご提案できる付加価値の高いキャリアコンサルティングです。 ●キャリアコンサルティング(正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員等々) ●転職先をお探しの求職者との面談および面接対策 ●人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ●就職支援の全般的なサポート ●エージェント業務(RA・CA業務を一気通貫で担当) ●求職者のスカウト・ヘッドハンティング ●ヘッドハンティングによる接触候補者に対して求人のプレゼンテーション【1日の流れ】求職者との面談・面接対策・書類応募(推薦状作成)他事務処理、営業との打ち合わせなど。

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ビジネスマッチング事業部_メンバー

想定年収

340～1,200万円

勤務地

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業務内容

当社のビジネスマッチング事業部は「人・モノ・サービス」をつなぐ結節点の役割を果たしています。 AIが発達した今、企業同士をただおつなぎするだけではなく、”どの企業様とどの企業様”をおつなぎするかの目利きが問われています。 AIでは代替しにくい、”信頼を媒介する人間的判断”を担う仕事となります。企業間の連携や新たな事業機会の創出を目的とし、顧客企業の成長を強力にサポートをさせていただきます。 <主な役割と業務内容> 1.マッチング戦略の立案・実行・顧客の事業課題やニーズを深くヒアリング・分析し、最適なパートナー候補を特定するための戦略を策定します。・業界動向や市場の変化を常に把握し、新規事業創出やM&Aなども視野に入れた幅広いマッチング機会を提案します。 2.企業ソーシングと関係構築・独自のネットワーク、データベース、および外部ツールを駆使して、提携候補となる企業(パートナー)を発掘します。・発掘した企業に対してアプローチし、事業内容や連携の可能性について初期的な交渉を行います。 3.マッチングの推進とクロージング・候補企業との面談・商談をセッティングし、両社の事業責任者や担当者間の円滑なコミュニケーションを支援します。・事業提携の枠組み、役割分担、収益モデルなど、具体的な協業条件の調整をサポートします。・契約締結に向けた最終的な合意形成を支援し、マッチングの成功(クロージング)に導きます。 4.マッチング後のフォローアップ・提携開始後の進捗状況を定期的に確認し、連携がスムーズに機能しているか、当初の目的が達成されているかをフォローします。・連携上の課題が発生した際には、解決に向けたコンサルティングを行い、長期的な関係構築を支援します。

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