募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
AIコンサルタント【シニアコンサルタント～マネージャー職】
業務内容
クライアントの経営課題に対し、AI・データ分析の専門的観点から解決の方向性を提示し、企画を推進するポジションです。 ビジネス価値を最大化するためのAI戦略の策定から分析モデルの構築・業務適用までを構想し、クライアントのAI活用をリードします。 ●経営課題に対するAI観点での分析、および解決の方向性提示 ●AI活用を軸とした新規事業や業務改革の企画立案、推進 ●ビジネス価値を最大化するためのAI/分析モデルの構想策定
この求人の魅力
●クライアントの経営層と直接対話し、最先端のAI技術を駆使して事業の根幹にインパクトを与えることが可能 ●AIという専門領域に特化し、第一人者として市場価値の高いキャリアを形成することが可能 ●構想策定だけでなく、それが実際のビジネス価値に繋がるまでを見届ける、一貫した経験を積むことが可能
応募条件
必須条件
・AI・機械学習に関する基本的な理解・知見 ・コンサルティングファーム、または事業会社におけるAI・データ分析関連プロジェクトの経験 ・経営層や事業部門に対して、AI/データ分析を基にした提案・報告を行った経験 ・1〜2名以上のチームマネジメント、またはプロジェクトリードの経験
歓迎条件
・DX/IT/組織のプロジェクト経験 ・システム企画・要件定義・設計・開発を概観した上流工程の実務経験 ・メガベンチャーやSaaS企業でのサービス開発・事業開発経験 ・Python言語を用いた機械学習モデル構築やデータ分析の実務経験
求める人物像
・コンサルティングファーム等で、AI・データ分析の観点からクライアントの課題解決に貢献してきた方。 ・常に最新のAIトレンドを追い、ビジネスへの応用を考えられる知的好奇心と学習意欲のある方。 ・不確実性の高いテーマに対しても、仮説を立てて粘り強く価値創出を追求できる方。
待遇
給与
年収: 650～3,950万円 ・アソシエイト(年収実績:650万) ・コンサルタント(年収実績:平均800万、最大1,000万) ・シニアコンサルタント(年収実績:1,200万、最大1,450万) ・アソシエイトマネージャー(年収実績:平均1,850万、最大2,500万) ・マネージャー(年収実績:平均2,700万、最大2,800万) ・シニアマネージャー(年収実績:平均3,800万、最大3,950万) 応相談
勤務地
原則リモート勤務(在宅勤務)となります。 ※プロジェクトにより、クライアント先への訪問・常駐が発生する場合があります。
企業情報
社名
株式会社pragmateches
設立年月日
2023年3月
本社所在地
東京都千代田区麹町四丁目8番1号 西館312
代表者
堀内健太郎
従業員数
60名
資本金
500万円
企業の魅力
●MBB出身のコンサルタントと共に風通し良く働ける環境 ・創業者に加えてMupにMBB出身者が多数在籍しているが、P/MDクラスの数は多くないため、成果に応じたプロモーションが見込みやすい ●「戦略提案」に留まらず「実利での価値発揮」にコミット ・絵に描いた餅にしかならない戦略案件を避けるべく、「業務・組織変革などの”組織・オペレーションの機能不全”にアプローチする案件でクライアント解像度を高めてから戦略を描く」という非常に実践的なアプローチをとる（以下案件事例） 1. 製造業×経営陣を巻き込んだ経営ポートフォリオ見直し 2. 製造業×海外拠点を含む子会社変革 3. 生命保険×顧客体験向上＆営業生産性向上に向けた意思決定機関の立上げ 4. 不動産×部門人員の配置最適化・マネジメント方針の見直し 5. パブリック×新規事業のアイデアコンテストの新設・運営支援 6. エネルギー×VPP事業の構築、エンジニア領域での新規事業検討 ・そのため、業務・組織変革系の案件が6割、新規事業・戦略策定の案件が3割かつ、大半の案件がリピート案件であり、非常に堅調なファーム運営がなされている ●コンサルタントに対する高水準な報酬の還元 ・コンサルティングファームにおいては、クライアントに対しては高額なFeeを請求するものの、華美なオフィスや役員報酬などに投じらてしまい、現場で価値を出している社員への報酬として還元されないケースが散見される ・一方で同社は、全職位でMBBと同等の報酬を提供するだけでなく、Manager以上の営業評価を青天井として1億円超の年収を目指せる報酬制度を設計しており、実際に以下の報酬を提供している ・Associate／Consultant（年収実績：850万円+） ・Senior Consultant（年収実績：1,300万円+） ・Associate Manager（年収実績：2,000万円+） ・Manager（年収実績：3,000万円+） ・Senior Manager（年収実績：4,500万円+） ●透明性の高い評価・昇進 ・成長フェーズであることから、昇進判定機会は毎月あり、最短で入社2か月で昇格した方も。 ・報酬に対する評価は、以下の4項目への評価に対してポイントを付与した上で、各社員が保有するポイント数に応じて、ボーナスプールを山分けするため、スタッフであっても組織に対する貢献を評価される環境 1. デリバリー：稼働率・PJのパフォーマンス 2. セールス：人脈紹介/リード/提案書作成、等の案件獲得への貢献 3. 採用：リファラル入社への貢献度 4. リテンション：同社のリテンションプログラムへの貢献度 ●クライアントへの価値提供に対する「視座の高さ」 ・例えば、〇〇改革、をクライアントに提供する際に、成果が出た場合には、一部門で終わらずに、全社・HDに、成果が出る仕組みを展開しきる、成果を阻む組織的な課題をつまびらかにする、というところまでコミットするなど、常にクライアント企業全体の企業価値を高めることを見据えたコンサルティングを全メンバーが行うため、ManagerやConsultantに対するクライアントのCXOからのリピート指名が多数あり ・某ブティックファームのPartnerが大手ファームから内定をもらっていたものの、同社CEOと会話する中で「自分の視座の低さに気づかされた」と思い、同社への内定を決意した方も
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点