募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
購買部マネージャー(部長候補)
業務内容
全社横断の購買機能の立ち上げ責任者として、以下の業務を遂行いただきます。 ●全社支出ガバナンスの構築 部門ごとに個別最適化されている購買スキームの再設計 全社統一の承認フロー、ベンダー選定基準の策定と運用 ●戦略的コスト構造の変革 SaaS利用状況や業務プロセスの可視化による、不要な支出の特定 削減した原資をAI活用等の成長投資へ繋げるための戦略立案・実行 ●ベンダーマネジメント 主要ベンダーとのパートナーシップ構築および交渉 中長期的なコスト最適化に向けたリレーション管理
この求人の魅力
●自身の取り組みが「コスト削減」という守りだけでなく、削減額を成長領域(AI等)へ投資するという「攻めの事業成長」に直結します。 ●購買部の責任者として、全社的な購買機能をゼロからデザインし、組織のスタンダードを創り上げる経験が得られます。 ●全社のP/Lに対するインパクトが大きく、CFOや各本部長と連携しながら、経営層に近い視座で業務を遂行できます。
応募条件
必須条件
●間接購買における実務・戦略立案経験(目安5年以上) SaaS、ITインフラ、広告宣伝費、施設・什器など、多岐にわたる間接材の選定・交渉経験。 単なる相見積もりにとどまらず、TCO(総所有コスト)の視点を持ったコスト最適化の経験。 ●部門横断でのステークホルダーマネジメント能力 各部門(事業部、情報システム、法務、財務等)との利害調整を行い、全社最適な購買スキームを導入・定着させた経験。 ●購買ガバナンス・承認フローの設計・構築経験 未整備な状態から、規程の策定やシステム導入、フロー構築をリードした経験。 ●数値分析に基づいた改善提案スキル 支出データから課題を特定し、論理的な根拠(ROIやコスト削減インパクト)をもって経営陣や部門長へ提案できる力。
歓迎条件
●IT/SaaS業界での購買経験 ライセンス管理、クラウド利用料の最適化、API連携に伴う契約交渉などの知見。 ●コンサルティングファームでのコスト削減プロジェクト経験 外部コンサルタントとして、クライアントのコスト構造変革を支援した経験。 ●法務・契約に関する基礎知識 業務委託契約やSLAの妥当性評価、リスク管理に関する知見。
求める人物像
●削減を事業投資と捉え、能動的に動ける方。 ●未整備な環境で、自ら課題を特定し仕組みを創れる方。 ●データに基づき、経営層や現場の行動を変容させられる方。
試用期間
試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
待遇
給与
年収: 800～1,500万円 月収: 66～125万円 年収8,004,000円の場合 月収667,000円 (基本給646,000円+職務手当21,000円) 年収15,000,000円の場合 月収1,250,000円 (基本給1,212,000円+職務手当38,000円) ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません) ●昇給 2回(5月、11月)
勤務時間
フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム(10:00～16:00) ※休憩時間(60分)
勤務地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F
休日・休暇
●完全週休2日制(土・日)、祝日 ●年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ●リフレッシュ休暇 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●慶弔休暇 ●Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
福利厚生・諸手当
●各種社会保険完備 ●財形貯蓄制度 ●資格取得支援制度 ●育児サポート手当(月上限5万円) 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ●ジンジャー福利厚生 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ●諸手当 ・通勤手当(月額上限 50,000円) ●その他・行事 ・定例会 ・社員総会(年1回)
社会保険
●各種社会保険完備
選考フロー
選考フローは下記を予定しておりますが 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考 → 面接3回 → リファレンスチェック → 内定 → オファー面談
企業情報
社名
jinjer株式会社
設立年月日
2016年1月18日
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
代表者
冨永 健
従業員数
509名
資本金
67,505,000円
事業内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
企業の魅力
●事業の成長性 ・人事労務領域のDX化を推進する統合型SaaS「[ジンジャー](https://hcm-jinjer.com/?__hstc=23618725.084e61860e563d9bae10de8cc36c4f2f.1771388224083.1771388224083.1771403706980.2&__hssc=23618725.4.1771403706980&__hsfp=10a790663bb3f65f5933b99aeda70139)」を展開し、市場の拡大とともに安定した収益基盤を築き事業を成長させている ・SaaS業界全体が成長期にある中、平均年齢31歳という若い組織構成で、早期から裁量権の大きな環境で重要なポジションを任されるカルチャーがある ・生産性向上や従業員満足度の向上、離職率低下などの効果を顧客企業にもたらしており、2025年度も新卒・中途採用やタレントマネジメント領域への[注力](https://jinjer.co.jp/news/post-11985/)を継続している ●キャリア形成 ・内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修等、様々なフェーズでの研修を実施しており、適切なタイミングで成長角度を高められるような仕組みを整えています。 ・成果主義の評価制度を導入しており、マネージャーや管理職層への昇格を通じて、定量・定性の両面から評価され着実なキャリアアップが目指せる環境。 ・資格取得支援制度:資格取得に伴い発生した受験費用や勉強のために購入した問題集などの費用を対象資格取得後に支給 ●働き方／WLB／待遇 ・コアタイム（10:00〜16:00、開発職は11:00〜15:00）を設けたフレックスタイム制を導入。リモートワークも可能。 ・中学生までの子供の学校行事やその他習い事などの行事に積極的に参加できるよう、年次有給休暇とは別で特別休暇「Hugタッチ休暇」を付与
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jinjer株式会社
【キャリア】プリセールス
想定年収
705～950万円
勤務地
〒160-0023 東京都新宿区
業務内容
クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。 プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。 1.顧客への価値提案 ・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題(AS-IS)をヒアリングします。 ・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像(TO-BE)を提示し、変革への期待感を醸成します。 ・複雑な要件には、詳細なフィット&ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。 ・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。 2.ナレッジの創出と組織貢献 ・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化(ナレッジ化)し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。 ・顧客の声(VOC)を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。
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jinjer株式会社
【キャリア】セールスイネーブルメント_MGR候補
想定年収
697～1,020万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略の立案・実行、および部門マネジメントを担っていただきます。 <具体的な業務内容> 1.組織・人材育成 営業(インサイドセールスやフィールドセールス)・CS(アップセル)の生産性最大化を目的に新入社員や異動社員を早期に立ち上げるためのオンボーディングプログラムの立案・実行、既存社員に向けた研修プログラムの実施、セールスメンバーのスキル可視化や学習効果の測定、営業組織に向けたマネージャーイネーブルメントなどを担っていただきます。 2.顧客価値最大化に向けたサクセスプラン支援 ベストプラクティスの確立と型化、営業コンテンツの管理・作成、セールステクノロジー活用など、顧客価値を最大化しセールスサイクルを短縮化するようなサクセスプランの設計とその実行を支援します。
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jinjer株式会社
【キャリア】パートナーセールス マネージャー
想定年収
715～1,920万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
パートナーマネジメントの戦略立案から実行までをリードし、中堅〜大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●パートナーマネジメント トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行 インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備 ●組織・チームマネジメント パートナーセールスチーム（3〜6名規模）のマネジメント・育成 パートナー施策の成果管理、改善サイクルの運用、経営陣へのレポーティング ●社内連携 営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案 プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案
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jinjer株式会社
【キャリア】フィールドセールス マネージャー候補
想定年収
837～1,029万円
勤務地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F
業務内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いるマネージャーポジションです。 現場プレイヤーとしての商談対応に加え、チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。 具体的な業務内容 ●営業戦略の立案・推進 目標達成に向けたアクションプランを策定し、チーム全体の営業活動を牽引していただきます。 ●プレイングマネージャーとしての営業活動 自身も商談に参加し、提案～クロージングまでを担当。 マルチプロダクトの提案力を武器に、企業の生産性向上に貢献します。 ●メンバーマネジメント/育成 担当チーム(3～5名程度)の進捗管理や商談レビュー、定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。 ●営業組織の型化・仕組み化 営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。
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jinjer株式会社
【キャリア】パートナーセールス_部長候補
想定年収
1,219～2,000万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
パートナーセールス戦略の立案から実行までをリードし、SaaS事業のスケーラブルな成長を支えるパートナーネットワークを構築・拡張することが本ポジションのミッションです。 中堅〜大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。 ●具体的な業務内容 【戦略・設計】 パートナーセールス戦略の設計と年間プランの策定(重点領域、リソース配分、売上KPI) 既存チャネルの拡張と、新規パートナー開拓戦略の立案(SIer、会計事務所、業界団体など) 【パートナーマネジメント】 トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行 インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備 【組織・チームマネジメント】 パートナーセールスチーム(3〜6名規模)のマネジメント・育成 パートナー施策の成果管理、改善サイクルの運用、経営陣へのレポーティング 【社内連携】 営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案 プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案
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【キャリア】購買部マネージャー(部長候補)
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点