募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
採用戦略部長
業務内容
●経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ●攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン(潜在層への接触)構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮 ●選考プロセスの「型」作り ・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化 ・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化 ・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導 ●外部パートナー・リソース管理 ・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化 ・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ●採用組織マネジメント ・採用チーム(マネージャー・メンバー)のKPI設計および育成・マネジメント ※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート
この求人の魅力
●さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます ●「単一プロダクトの採用」では味わえない、高度なポートフォリオ管理やターゲット別の戦略設計という、難易度が高いからこそ得られる知的な興奮があります ●スピード感が早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます
応募条件
必須条件
・IT業界での中途採用経験(3年以上) ・10名程度のマネジメント経験(3年以上) ・年間50名以上の中途採用のご経験
歓迎条件
・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験 ・年間100名以上の中途採用のご経験 ・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験 ・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験 ・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験 ・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験 ・再現性のある採用基準を策定・運用した経験 ・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験
求める人物像
・人事組織全体のケイパビリティを向上させる組織構築能力をお持ちの方 ・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方 ・高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方 ・jinjerの成長スピードに合わせて最適解を更新し続けられる方
試用期間
試用期間:3か月 ※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
待遇
給与
年収: 960～1,185万円 月収: 80～98万円 年収9,600,000円の場合 月収800,000円 (基本給775,000円+職務手当25,000円) 年収11,850,000円の場合 月収987,500円(基本給957,500円+職務手当30,000円) ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)
勤務時間
フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞
勤務地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F
休日・休暇
●完全週休2日制(土・日)、祝日 ●年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ●リフレッシュ休暇 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●慶弔休暇 ●Hugタッチ休暇 ・子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
福利厚生・諸手当
●各種社会保険完備 ●財形貯蓄制度 ●資格取得支援制度 ●育児サポート手当(月上限5万円) ・育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ●ジンジャー福利厚生 ・飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ●その他・行事 ・定例会 ・社員総会(年1回)
社会保険
●各種社会保険完備
選考フロー
選考フローは下記を予定しておりますが 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考 →面接3回 → 内定 → オファー面談
企業情報
社名
jinjer株式会社
設立年月日
2016年1月18日
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
代表者
冨永 健
従業員数
509名
資本金
67,505,000円
事業内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
企業の魅力
●事業の成長性 ・人事労務領域のDX化を推進する統合型SaaS「[ジンジャー](https://hcm-jinjer.com/?__hstc=23618725.084e61860e563d9bae10de8cc36c4f2f.1771388224083.1771388224083.1771403706980.2&__hssc=23618725.4.1771403706980&__hsfp=10a790663bb3f65f5933b99aeda70139)」を展開し、市場の拡大とともに安定した収益基盤を築き事業を成長させている ・SaaS業界全体が成長期にある中、平均年齢31歳という若い組織構成で、早期から裁量権の大きな環境で重要なポジションを任されるカルチャーがある ・生産性向上や従業員満足度の向上、離職率低下などの効果を顧客企業にもたらしており、2025年度も新卒・中途採用やタレントマネジメント領域への[注力](https://jinjer.co.jp/news/post-11985/)を継続している ●キャリア形成 ・内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修等、様々なフェーズでの研修を実施しており、適切なタイミングで成長角度を高められるような仕組みを整えています。 ・成果主義の評価制度を導入しており、マネージャーや管理職層への昇格を通じて、定量・定性の両面から評価され着実なキャリアアップが目指せる環境。 ・資格取得支援制度:資格取得に伴い発生した受験費用や勉強のために購入した問題集などの費用を対象資格取得後に支給 ●働き方／WLB／待遇 ・コアタイム（10:00〜16:00、開発職は11:00〜15:00）を設けたフレックスタイム制を導入。リモートワークも可能。 ・中学生までの子供の学校行事やその他習い事などの行事に積極的に参加できるよう、年次有給休暇とは別で特別休暇「Hugタッチ休暇」を付与
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想定年収
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パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。 また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●主要パートナー本部及び支店マネジメント 主要パートナー企業の本部と各支店と密に連携し、当社の全社戦略に基づいた施策の立案・実行を推進します。具体的には、共同でのキャンペーン企画、展示会への共同出展、パートナー向けトレーニングプログラムの策定などを担当します。 当社のプロダクトに関する勉強会の実施や、商談への同行を通じて、営業活動を支援します。また、個別の案件相談に対応し、パートナーの受注率向上に貢献します。 またパートナープログラムの創設に際し、パートナーとの条件面の折衝や、オンボーディングを管掌するなど、多岐に渡るパートナーマネジメントを担っていただきます。 ●案件同行・クロージング支援 難易度の高い案件や大規模案件への同行営業、提案書の作成支援。 ●共同マーケティング 特定のターゲットや地域に特化した共催セミナー、展示会の企画・運営。
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【キャリア】中途採用リクルーター
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●業務の概要 キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。 ●具体的な仕事 ・各部門責任者(CXO陣、部長等)との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・エージェントおよびRPOのコントロール ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・リファラル採用の推進 ・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用 ・採用に関するマーケティング全般 ・各母集団形成(DR、SNS、エージェントなど) ・ソーシング効率の最大化(潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化) ・採用イベント企画/運営 ・採用に関するマーケティング全般 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。
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MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
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1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
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丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点