募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
ITパートナー調達における戦略立案・推進/リーダー候補
業務内容
BIPROGYでは事業拡大に向けて国内外のシステム開発パートナーとの連携強化を重要戦略の一つとしています。 当部門では、BIPROGYの事業を最適化するためにパートナー企業の選定や連携強化等の戦略策定を担い経営や技術部門を支えています。 エンジニア不足が加速するIT業界で、戦略パートナーとの関係をより深く、また新たに創出いただける人材を増員募集いたします。 ITサービス市場における内外環境の変化をとらえ、関係部署と連携しながら、国内外の優良なシステム開発パートナーの獲得および取引拡大に向けて 全社的な仕掛け作りやリソース戦略立案および施策立案から実行、定着化まで以下のような業務を担当いただきます。 ●新規パートナー検討 ・コスト起点、リソース起点、技術起点での新規パートナー先の検討、および戦略策定 (選択肢は国内外問わず幅広くございます) ●既存パートナーとの取引拡大戦略 ・取引拡大に向けた戦略策定、施策検討およびステークホルダーを連携した実行 ・パートナーリソース戦略の立案(パートナーポートフォリオ管理含む) ・パートナー企業ごとの計数算定および社内トップレイヤーへのレポート ・パートナーと中長期的な協力関係を構築するための「パートナー制度」の企画・運営 上記をSEサイドと連携して経営上、現場上最適なパートナー企業体制を構築していただきます。 変更の範囲:当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
この求人の魅力
・方針策定、戦略策定といった最上流から自らが思考し実行までを完遂できる業務です。 ・レポート先は経営層やSE組織のトップ等、社内のトップレイヤーに対してであり介在価値を感じやすい業務です。 ・施策検討では新しい取り組みも実施しており、自由度の高い企画・施策検討が可能です。 ・リモートワークを併用しており柔軟な働き方が可能です。 異業界出身の方のチャレンジについても歓迎しており、ご応募お待ちしております。
応募条件
必須条件
●経営企画やコーポレート部門における企画業務において戦略策定から実行まで行った経験
歓迎条件
●システム開発パートナーの調達戦略立案経験 ●経営企画、コンサルタントとしての業務経験 ●IT業界での業務経験
待遇
給与
年収: 700～1,000万円 月収: 41～58万円 残業代別途支給 賞与 5.20ヶ月(2024年度実績)
勤務時間
9:00～17:30(休憩1時間) フレックスタイム制(コアタイム10:30～15:00)
勤務地
東京都江東区豊洲 1-1-1 本社・テレワーク併用可 本求人の勤務地にて当面の間は勤務いただく予定です。 配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
休日・休暇
年間122日 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日
福利厚生・諸手当
●BIPROGY人間ドック(受診年齢制限あり)、社内外カウンセリング制度有 ●出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等 【休職制度】産前産後:最大9ヶ月、育児:子が2歳になるまで、介護:通算12ヶ月 【時短制度】1日2時間まで短縮可/育児(子が高校卒業まで)・介護 ●入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等 ●退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等 ●社員互助会有
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
選考フロー
面接2回 ※1次面接後にカジュアル面談を実施する可能性がございます。
企業情報
社名
BIPROGY株式会社
設立年月日
1958年(昭和33年)3月29日
本社所在地
東京都江東区豊洲1-1-1
代表者
齊藤 昇
従業員数
8,362名
資本金
54億8,317万円
事業内容
クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス、 コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸、 ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス
企業の魅力
●事業の成長性 ・売上高：4,040億10百万円（2025年3月期 連結） ・アウトソーシングビジネスの業績貢献は限定的となるも、お客様のデジタルトランスフォーメーションへの旺盛な需要に応えることで業績は過去最高となり、BIPROGY グループが飛躍する絶好の機会と考えます。 ●キャリア形成 ・中途入社者向けのフォロー研修や不定期に中途入社者向けの座談会等あり。 ・上司と部下による定期的なキャリア面談、1on1「ユアタイム」、年代別キャリアデザイン研修、社内外のキャリア相談窓口の設置等を通じて、主体的なキャリア構築を支援しています。 ・自主参加型のプログラム、社内公募制度、社内外の副業・兼業制度、[ROLES](https://www.biprogy.com/recruit/workstyle/)を軸とした育成プログラム、オンライン型自己学習プログラム等の整備により、今後も社員自らチャレンジできる機会を拡充し、一人ひとりのキャリアウェルビーイングの追求を推進していきます。加えて、組織全体の人財育成の進捗状況や個人の多様な経験をデータとして可視化・蓄積し、アサインメントや育成に活用していきます。 ●働き方／WLB／待遇 ・フレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:00）、時短勤務も可能。 ・出社・テレワークのメリット・デメリットを見極めながら、各組織で判断しています。 ・平均月残業時間17.7時間 ※2023年度時点
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