顧客企業におけるDX組織開発と人材育成を推進する法人向けデータサイエンス研修講師を募集します。 昨今のAI技術の進歩を受けて、数多くの企業においてデータ分析・AI活用を担う社内組織の必要性が認識されるようになりました。 当社では、かねてよりそうした企業様向けに人材育成や組織改革のお手伝いをしてきましたが、事業拡大にあたりこの活動をともに進めるデータサイエンティストを募集します。 ●主な業務内容 ・データ分析・機械学習の基礎知識・スキル習得のための研修プログラムの企画・開発・実施 ・受講生の学習進捗管理、サポート ・受講生による応用プロジェクトの伴走支援 スキルやご指向性に合わせて、講師研修業務以外に、以下のようなクライアント向けのデータサイエンティスト業務もお任せする予定です。 ・仮説構築とデータ分析計画策定、データ収集・加工・前処理 ・モデリング(機械学習、統計モデリング、数理最適化など) ・分析結果の可視化・レポーティング(社内外向け) ・PoC成果のシステム化に向けた技術サポート ●開発環境 ・言語:SQL, Python, 案件によってR ・クラウド環境:GCP, AWS, Azure ・ソースコード管理:GitHub ・プロジェクト管理:Jira ・情報共有ツール:Slack, Confluence

AIモデルの合目的性や公平性、説明可能性や正確性等の評価、及び、そうしたAIモデルが継続的に維持管理、活用されていくための態勢を評価するサービスのなかで、以下のような内容を実施していただきます。 1. 様々なAIの理解 2. AIモニタリング方法の理解 3. AIの性能評価 4. AIの公平性評価 5. AIの解釈可能性向上のための研究開発 ※業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

★2023年に新設したDigital Advisory事業部において、生成AIやデータサイエンス等のテクノロジーを活用して、クライアント企業のDX推進で必須の攻めと守りを両輪で支援する専門チームメンバーの求人です。本チームは、あずさ監査法人のアドバイザリー業務全体におけるデータ分析、機械学習モデル開発、生成AIやAIエージェント開発に関するCoE組織を兼ねています。 【業務内容】 KPMGがクライアント企業に提供するデジタルテクノロジーを活用した下記の業務を担当していただきます。 ・AI等最先端のテクノロジーを活用したサービス研究開発とクライアント向けアドバイザリー業務の提供 ・生成AI、AIエージェントを活用した業務改革支援 ・データドリブンな意思決定サポート ・クライアントコミュニケーションを通じて、ビジネスを理解し、データをビジネス課題に結びつけ、ビジネスの目標や課題を把握し、それに適したデータ分析戦略の立案 ・統計学や機械学習などのスキルを駆使し大量のデータからインサイトを導出 ・AIシステムやAIモデル、生成AIなどの有効性・信頼性に係る検証支援 ※業務内容の変更の範囲:全ての業務への配置転換あり

KPMGがクライアント企業に提供するデータと最新テクノロジーを活用した課題解決および業務改善を支援するコンサルタントとして、以下のような業務を担当していただきます。 ・データ分析業務の構築、業務プロセス設計等を通じたクライアントの課題解決支援 ・最新テクノロジー(AI、機械学習、クラウドサービス、等)を活用したクライアントの課題解決に最適なソリューションの設計・導入 ・データドリブンな意思決定を推進するためのクライアントの業務プロセス改善支援 ・データ分析と可視化によるインサイト提供、クライアントの課題解決支援 ※業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

●業務概要 ・グローバル&グループ経営を展開する上場企業の会計領域における課題に対し、連結会計ソリューション「DivaSystem」や連結会計実務の業務支援(BPO)サービスなどの企画提案を行います。 ●顧客層 ・お客様は大企業の財務経理部門のキーパーソンであるCFOや財務経理部の部課長クラスが中心です。 ●詳細 ・リードに対するアポイント創出～商談～受注まで一連のセールス活動 ・受注後の継続フォロー ・他サービスの追加提案 Lアップセル活動/クロスセル ・お客様の満足度調査活動 ・マーケティング活動 Lオンラインセミナーの企画・運営 LDM作成　等 ・販売戦略の策定及び遂行 Lプロダクト及びサービスの拡販に向けた市場調査 ※座学やロールプレイング、OJTを通じて業界未経験の方でもキャッチアップいただける教育体制です。 ●扱う商材 ・会計上の様々な課題に対するコンサルティングサービスやTMS(トレジャリーマネジメントシステム)サービス、新規開発ソリューションの提案活動にも関与いただきます。

プロジェクト管理者として、以下のような業務を担当していただきます。 ●データドリブンの取組み支援 ・データ基盤の構築・運用プロジェクト推進 ・データ分析の結果を踏まえたクライアントの意思決定支援 ・クライアント企業内のデータドリブンな企業風土創出支援 ●最新テクノロジーを活用したソリューション開発 ・最新テクノロジー(AI、機械学習、クラウドサービス、等)を活用し、クライアントの課題解決を実現するソリューション開発プロジェクトの管理 ・最新テクノロジを導入するためのフレームワークやプロセス設計 ・市場動向や技術トレンドを前提としたクライアントの課題に応じた最適な提案の実施 ●データ分析業務を活用した課題改善(DX推進、等) ・データ分析業務を活用したクライアントの課題改善プロジェクト管理 ・クライアント要件の理解、技術実現可能性を考慮したソリューション設計 ・ビジネス部門、開発チーム、ITベンダーとの協調を通じたクライアント課題解決 ● 業務内容の変更の範囲:全ての業務への配置転換あり

デジタルパートナー事業部の”データサイエンティスト”として、クライアント企業の課題に対して、統計モデリングや機械学習などの高度なデータサイエンス手法を用いた支援を行っていただきます。 業務は課題ヒアリングから、データの設計・解析・アルゴリズム開発、成果物のビジネス実装支援まで多岐に渡ります。 分析レポートやダッシュボードにとどまらず、予測モデルや意思決定支援アルゴリズムの開発・改善を含む、より高度な分析実務が中心です。 ※変更範囲:全ての業務への配置転換あり 以下のような業務を想定しています ・クライアントの課題に応じた機械学習・統計モデリングの設計と実装 ・時系列予測/需要予測/異常検知/クラスタリング/レコメンド等のモデル構築 ・LLMやRAGを活用したソリューション・システムの構築 ・モデルの学習、評価、改善(クロスバリデーション、指標設計等含む) ・PythonやJupyter Notebook等を用いた分析レポートの作成 ・PoC(概念実証)フェーズの設計・実行、およびビジネス適用に向けた支援 ・データ基盤チームや業務チームとの連携による実運用への落とし込み 主な取引先　※全体の9割が直案件 エイベックス / 三菱電機 /トラストバンク / キヤノンマーケティングジャパン / ユニクロ / パナソニック / カシオ計算機 /電通グループ / KADOKAWA / パーソルキャリア / デルフィス /日本経済新聞社 / 博報堂グループ / LINE 他、多数

業界特化型の人材紹介を展開し急成長中の当社において、バックオフィスポジションを募集いたします。 オープンポジション採用のため、面接を通じてご希望やご経験に応じ、最適な事業部への配属を提案させていただきます。 ●マーケティング ・集客チャネル(toC/toB)の開拓と検証 ・集客におけるマーケティング戦略・営業戦略の立案・実行 ・社内データベースを活用したCRM運用 ●情報システム ・Salesforce(Sales Cloud, Service Cloudなど)の運用・保守 ・Salesforceのカスタマイズ(項目追加、レイアウト変更、プロセスビルダー、フローなど) ・ベンダーとの調整・折衝業務(外注先との連携) ・要件定義、仕様設計、改善提案の実施 ●バックオフィス(経理・労務) ・月次・年次決算、予算管理、税理士との連携を含む財務経理全般 ・給与計算、社会保険手続き、就業規則・制度改定などの労務領域の運営 ・業務フローの見直しやシステム導入を通じた効率化・ガバナンス強化

<主な業務> 入社後は充実した研修を受けながら、データ分析・データエンジニアリングのスキルを習得し、 データの利活用支援や業務効率化支援を通じて、お客様の事業成長をサポートします。 一部リモート勤務も可能で、柔軟な働き方ができます。 ① データ利活用支援 ゲーム業界やWEB・通信業界などで蓄積される膨大なデータを活用し、 データの抽出・加工・集計 レポーティング・ダッシュボード作成 施策の提案・効果検証(PDCAサイクルを回す) といった業務を行い、クライアントの事業成功をデータの力で支援します。 ② データの可視化・分析業務効率化支援 企業の業務を効率化するために、データ可視化・業務の自動化を推進します。 BIツール(Tableau、Power BIなど)の導入支援・開発・運用 ExcelVBA・RPAを活用した業務の自動化・効率化 ダッシュボード開発・運用保守 お客様の課題をヒアリングしながら、最適なソリューションを提供し、データ活用の推進をサポートします。 変更の範囲:会社が指定した業務 研修制度・スキルアップサポート 未経験の方でも安心してスキルを習得できるよう、充実した研修プログラムを用意しています。 入社後研修(1 ~2ヶ月) SQL・Python基礎研修(データ処理・分析の基本を学習) BIツール研修(Tableauなど)(データの可視化スキルを習得) クラウド基盤の基礎(AWS, GCP, Azure などの環境を学ぶ) 実践型プロジェクト研修(実際のデータを使って課題解決を体験) 研修後のフォローアップ スキルアップのための勉強会・社内講習 資格取得支援制度あり(AWS認定資格、データ分析関連資格 など) データサイエンス・エンジニアリング未経験でも、確実に成長できる環境があります! あなたのキャリアの第一歩を、当社で踏み出しませんか? ■担当業務 #社内業務 ・新卒採用面接官 ・新卒教育担当 #案件業務(役割　PM/PL) ・生体デバイスデータによる人の状態の可視化 ・カメラを用いた異常検知による検査業務効率化 ・Webサイトにおけるコンバージョン改善 ・分析Webアプリケーション開発 ・データ可視化デスクトップアプリケーション開発 ■保有スキル GCP/AWS/Python3/C#/JavaScript R/Vue.js/Kubernetes/SQL/Tableau Type...

【配属組織名】 金融ビジネスユニット 金融第一システム事業部　金融ソリューション本部　金融チャネルソリューション第一部 【配属組織について(概要・ミッション)】 ・金融機関(銀行・証券・保険など)向けのITシステム提供を担う組織です。 ・自社ソリューションの企画・提案を行う部隊、自社ソリューションや金融機関から受託したプロジェクトのアプリケーション開発を管理するアプリケーション開発プロジェクトマネージャ、これらの開発を行う部隊、開発後のアプリケーションを維持保守する部隊を内包しています。 ・金融機関が必要とするソリューションを企画・提案し、最新、或いは安定した技術を活用して開発、提供し、金融業界の発展に寄与することをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 金融機関向けのシステム設計/構築/運用保守/提案などシステム基盤全般の作業を担います。 ・自社ソリューションの提供もあり、最近の事例として、以下のネット×リアルチャネルソリューションがあります。 https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/channel/index.html 【職務概要】 ・PL/PMとして、プロジェクトの管理や進行をお任せいたします。 営業、顧客、ビジネスパートナー、社内など各ステークスホルダーが多いポジションです。 それらのステークホルダーを相手に円滑なプロジェクト支援を行っていただきます。 【職務詳細】 顧客要件のヒアリングと仕様検討、システム設計、システム構築、システムテスト、システム稼働後の保守・運用の対応作業をお任せします。 具体的には、プロジェクトマネージャ、またはリーダーとして以下職務を担っていただきます。 ①プロジェクトのスケジュール、予算、リソースの管理 ②ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた要件定義と調整 ③リスク管理と問題解決のための戦略の策定 ④チームメンバーの指導・育成 ⑤プロジェクトの進捗状況を報告し、必要に応じて改善策を提案 【働く環境】 ●働き方は出社を中心にリモート(在宅)ワークも相談の上、可能です。 　(対面でのコミュニケーションを大切にしながら生活スタイルに合わせてリモートワークを行えます。) ●作業状況により出社頻度が増える場合や、金融機関が顧客のため打ち合わせ等で顧客先への出張もあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【キャリアパス】 ●ITのスペシャリスト、システム構築の経験を生かした企画・提案部隊への転進、大規模プロジェクトのマネージャ、管理職など多岐に渡るキャリアパスがあります。

【配属組織名】 人財統括本部 コネクティブインダストリーズ人事総務本部　人財戦略部 【配属組織について(概要・ミッション)】 ・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。 ・デジタルHRの役割は、日立グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の活用推進、およびその他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、CIセクターの事業の成長に貢献する組織です。 ・当ポジションでは、AIを活用したHR業務のトランスフォームと効率化を推進します。具体的には、HR業務におけるAIソリューションの提案・導入を通じて、オペレーションの効率化や高度化、業務プロセスの見直しを推進。また、経営判断に資するデータを迅速かつ的確に提供し、職場環境の改善や従業員サポートを行い、さらに、HR内のコミュニケーションや連携を円滑にし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所CIセクターにおける概要は、以下のURLを参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html 【職務概要】 本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行 4.HRメンバーのデジタルスキルの育成 5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 6.チームマネジメント 【職務詳細】 ・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。 ・グローバルおよび日本のCOE(センター・オブ・エクセレンス)チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。 ・HR分野での生成AI(GenAI)およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。 ・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。 ・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。 ・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。 ・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。 ・チェンジマネジメント活動(コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど)を主導する。 ・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。 ・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。 ・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。 【働く環境】 ①コネクティブインダストリーズ人事総務本部　人財戦略部 　 他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます ②勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階))です。在宅勤務も効果的に活用しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

●主なミッション パートナー管理業務の推進とチーム運営 拡大するプロジェクトを支えるため、ITパートナー(協力会社メンバー)の調達・管理業務のオペレーションを円滑に進めるとともに、チームの業務効率化とメンバー育成を推進していただきます。 1.パートナー管理業務の推進とオペレーション統制 ・パートナー調達・管理プロセス 　(面談、発注、支払い、メンバー管理、評価など)の日々のオペレーション推進 ・パートナーリソースを確実に提供するための戦略的な環境づくりサポート 　(新規パートナー開拓、コミュニケーション構築など) ・各プロジェクトとの要員調整・交渉業務のサポート 2.チームの業務改善・効率化推進 ・パートナー調達・管理にかかるプロセスの運用見直し、課題の洗い出しと改善 ・社内ワークフローの効率化やマニュアル整備など、会社拡大に向けた業務基盤の整備 ・チームメンバーと共に改善活動を推進し、SSC全体の生産性向上へ貢献 3.チームメンバーの育成・サポート(サブリーダー業務) ・チームメンバー(現状のリーダーチーム構成を参考に、3～4名程度を想定)の日々の業務指示、進捗管理 ・メンバーのスキルや習熟度に応じたOJTや業務サポート ・メンバーの成長支援とチームの円滑な運営 なお、本ポジションは定期的な出社でのご対応が必要になります。 ●体制 ・SSC内のパートナー管理チームに所属いただきます。 ・チーム構成(想定):責任者 1名、リーダー 1名、サブリーダー(当該ポジション)、メンバー 3～4名 ・リーダーと共にチームをリードし、組織を成長させていく重要なポジションです。 ※業務内容の変更範囲について:当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

PKSHA Technologyは、AIとソフトウェアの力で社会をより良くしていくことを目指し、事業領域を拡大しています。 CEO室では、M&Aを通じてグループに加わった企業の事業成長を加速させる「AI駆動バリューアップ」を推進しています。 このAI駆動バリューアップを牽引する中核メンバーとして、共に社会に大きなインパクトを与えませんか？ このポジションでは、プロジェクトマネージャーとして、グループインした企業の価値を最大化するために、既存事業のオペレーションやプロダクトにAIを迅速に統合し、事業価値を向上させるAX(AI Transformation)プロジェクトをリードいただきます。 【具体的な業務内容】 顧客・業務ヒアリングを通じた課題定義とプロジェクト設計 ●開発サイクルのマネジメント ●ビジネス・エンジニアリングを跨ぐステークホルダーとのコミュニケーション、及びプロジェクト推進に関わる課題解決のリード 【技術スタック】 ●利用言語･フレームワーク ・TypeScript（Next.js, Nest.js, Vite, React） ・Python ●クラウド ・AWS ・Azure ●プロビジョニングツール ・Terraform ・AWS CDK ●コミュニケーション ・Slack

PKSHA Workplace社内の様々なメンバーと連携し、特にセールス活動における業務プロセス上の課題を解決するための、計画の立案から実行までを推進頂きます。 事業成長の実現と組織の拡張性を高めていくための、オペレーショナルエクセレンスの構築がミッションとなります。 ●事業成長に結びつく、本質的な課題に対する解決策の提示、実行、プロジェクトマネジメント ●さらなるデータドリブンなセールスチームの実現に向けた、SFA/CRMのシステム環境の構築・改善 ●効率的なセールス活動を実現するための、ミドルオフィスを中心としたオペレーション改善 (各種ルール改善含む) ●組織全体の状況やご自身の希望に合わせた業務領域の拡大も可能です 例) 「AI-Powered Future Work」を体現する、社内のエンジニアと連携したAI活用による各種業務プロセスの自動化および効率化 例)セールスのみならず、マーケティング・カスタマーサクセスなど、他部署との連携による業務プロセスの最適化/システム環境構築(MKTOps、CXOps、…)

プロダクト開発を通じてクライアントの成長を支援する以下の業務を行います。 ●プロダクト戦略設計 クライアントの目標や市場環境を分析し、実現可能で価値のあるプロダクトの方向性を策定。 ●UI/UXデザイン 利用者目線に立ったデザインを実現し、ユーザー体験の最大化を図る。 ●プロトタイプ開発 アイデアを素早く形にし、検証を通じて改良するスピード感のある開発。 ●データに基づく意思決定支援 自社プロダクトで培った経験を活かし、定量的な視点でプロダクトの改善や戦略立案をサポート。 ●プロジェクトマネジメント クライアントとの連携を円滑に進め、プロジェクトの成功を牽引する。 チームのミッション 「プロダクトを通じてクライアントのビジネスを成長させ、未来に価値を届ける」 クライアントの課題に寄り添い、ビジネス戦略とプロダクト開発を一体化した支援を提供する。 また自社プロダクトの開発を通じて得た知見・経験を活かし、クライアントに還元する。 単なる実行チームではなく、パートナーとして共に課題を乗り越え、成果を生み出す。 募集職種 ●プロダクトオーナー ●UI/UXデザイナー ●エンジニア ●データサイエンティスト ●コンテンツクリエイター 具体案件、主な支援内容 ●新規事業立ち上げ支援 クライアントの事業コンセプトを具体化し、MVP(Minimum Viable Product)の開発をサポート。 例:スタートアップ企業のサービスプラットフォーム構築 ●自社プロダクトのグロース 弊社で有しているプロダクトサービスの改善、構築を行います。 UI/UXの改修やバックエンド改善を通じて、既存サービスの利用価値を向上。 弊社で提供しているサービス ・Morning Pitch:スタートアップと大企業のマッチングプラットフォーム ・Startup Compass:大企業向け新規事業における管理ツール ・PMF Base:バックキャストの考えのもと、海外の先進的なビジネスモデルを紹介 ●成長戦略に基づくプロダクト改善 グロースハック手法を活用し、プロダクトのKPI向上を目指す。 例:アプリのユーザーリテンション率向上施策 ●データ分析&コンサルティング 自社プロダクトの運営で得たノウハウを活かし、クライアントの事業課題を数値データで可視化・解決。 例:新機能追加のABテスト設計と改善提案

PKSHA Technologyは、AIとソフトウェアの力で社会をより良くしていくことを目指し、事業領域を拡大しています。 CEO室は既存事業ドメインに縛られず、新しい事業の柱をつくるための新規事業開発組織です。 現在は、AIソリューション・AI SaaSに続く、第3の柱「AI Powered Worker事業」を中心に、M&Aを含む事業立ち上げとプロダクト開発を同時並行で進めています。 本ポジションは、「プロダクトをつくるPdM」から一歩踏み出し、事業そのものを設計・グロースさせていく方を求めています。 単一プロダクトの改善ではなく、どの事業を立ち上げるべきか、どこにAIを入れると競争優位が生まれるか、オペレーション×プロダクトをどう設計するか、といった事業開発とプロダクトマネジメントが交差する意思決定を、経営と近い距離で担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ●顧客・業務ヒアリングを通じた課題定義と新たな提供価値の定義 ●経営陣を巻き込んだ、テクノロジードリブンな事業成長計画の議論 ●中長期の事業成長のためのプラットフォーム/プロダクト開発ロードマップの策定 ●各プロダクト・機能開発における要件定義、ユーザーストーリー作成、ロードマップ管理 【技術スタック】 ●利用言語･フレームワーク ・TypeScript(Next.js, Nest.js, Vite, React) ・Python ●クラウド ・AWS ・Azure ●プロビジョニングツール ・Terraform ・AWS CDK ●コミュニケーション ・Slack

ミッション・業務概要 ●世界最先端のデジタルトレンド&イノベーションを軸に価値創造に取り組んでいます 本ポジションでは、世界最先端のデジタルトレンドやイノベーション領域のトレンドを分析し、日本国内クライアントに向けた示唆・インサイトを抽出の上、プロジェクトの提案活動に繋げていく営業支援業務に従事頂きます。また、全社の新規成長領域として期待する新しいコンサルティング領域/手法の開発業務への参画や、最新Techトレンドとインサイトを当該領域の専門家として広く対外的に発表する業務等も担って頂きます。 イノベーションリサーチ・ナレッジディベロップメントチームは、組織内のインダストリー/テーマ特化チームや政府系案件支援チームと連携し、AI、ヘルスケア・気候変動・宇宙・Insurtech・モビリティ等、ハイスピードで変化しつつある注目領域のデジタルトレンドやスタートアップに関するグローバルな情報からインサイトを抽出し、提案/営業マテリアルを作成し、対外発信や提案活動を支援するインテリジェンス機能を担うチームとなります。 こちらのポジションでは、チームメンバーと共に上記活動をリードして頂きます。

ポジション概要 自社HRテックプロダクト「Track」シリーズ(Track Platform / Track Traning等)を活用し、クライアント企業の人的資本経営・DX推進・組織変革をリードするポジションです。 経営・人事・DX推進部門と対話しながら、変革構想の設計から実行・定着までを一貫して支援します。 単なるコンサルティングにとどまらず、プロダクトを起点に新しいHRソリューションを創る役割を担っていただきます。 ・経営層・人事部門・DX推進部門とのディスカッションを通じた課題抽出・構想策定 ・人的資本経営・組織開発・人材育成体系の設計支援 ・「Track」シリーズを活用した変革施策の設計・提案・実行支援 ・オファリング開発(業界横断型ソリューションの企画・標準化) ・若手コンサルタントの育成・プロジェクトマネジメント ・プロダクト開発チームへの改善提案・機能要件フィードバック ●業務の変更の範囲:会社内での全ての業務 クライアント層(例) ・業界:テリトリー制なし(大手企業メイン/例|SIer、製造業、外食・小売、保険・金融など) ・対応層:DX推進部長～役員、人事部長～役員クラス 組織データ ・平均年齢31歳 ・新卒4割、中途6割 ・外国籍25%、出身国20カ国以上 ・開発職約50% ・管理職女性比率50%以上 ・女性役員 ・育児中役員多数在籍 働き方 ・リモートワーク(上長許可制) ・フレックス・時短勤務制度あり(対象者のみ上長許可の上で利用可) ・勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり)

当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。 ●具体的な業務内容 ・経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計 ・採用KPI(採用単価/決定率/立ち上がり速度等)の定義・経営レポーティング ・採用組織の設計(役割分担・評価・育成) ・採用〜配置〜定着までを見据えたHRデータ基盤の構築 ・経営会議に参加し、人材戦略を経営アジェンダとして提案 ・採用方針・投資判断において、人事責任者として裁量を保有 ※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 ・ギブリー採用ピッチ資料 　https://speakerdeck.com/givery_recruit/zhu-shi-hui-she-giburihui-she-shuo-ming-zi-liao-64a4a2bf-2526-4e61-8ef3-655354589618 ・ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料 　https://speakerdeck.com/givery_recruit/givery-consulting-the-entrance-book ●業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 ●キャリアパス 将来的に様々なキャリアパスを見込めます! ・HRマネージャー ・HR責任者 ・グループ横断HR など、グループ全体のHR領域を牽引いただけます!

Webサイトや広告運用などのオンライン施策から、展示会やカンファレンスなどのオフライン施策まで、幅広いマーケティング施策の企画立案・実行をお任せします。 ・各事業部長(責任者)の直下で、事業戦略に即したマーケティングプランを立案・実行 ・オンライン(Web広告、SNS運用、SEOなど)とオフライン(展示会、セミナー、イベントなど)の多角的なマーケ施策を企画・運用 ・市場リサーチや顧客分析を踏まえた新規ビジネスのアイデア創出、サービスローンチサポー ・部門横断のチーム(営業、開発、カスタマーサクセス 等)と連携し、リード獲得からクロージングまで一貫した施策を推進 ・キャンペーンやコンテンツの効果測定、PDCA実施によるKPI達成と事業成長への貢献 ※業務の変更の範囲:会社内での全ての業務 任せたいミッション ・オンライン/オフラインを組み合わせたプロモーション施策により、売上拡大・認知度向上を達成 ・各事業の責任者の右腕として、新規事業やサービス企画にも関わり、若手ならではの発想を活かして事業自体をスケールさせる ・急成長が期待されるAI×マーケティング分野のリーダーシップを確立し、他社との差別化を図る 具体的な案件例 DECAブランド全体では、ニトリ様、アート引越センター様、花王様、トイザらス様など、大手企業を中心に多数の導入実績があります。 ※こちらはDECAブランド全体の一部導入実績です。 配属部門:マーケティングDX部門 ギブリーでは、マーケティング×AI領域において「DECA」というサービスブランドを軸に事業を展開しています。 市場ニーズの高まりを受け、さらなる事業拡大を目指し、マーケティングチームの増員を行います。