Wevoxは「“We are the team!“とチーム全員が言える組織を増やす」をビジョンに、国内外の企業様の組織づくり・チームづくりを支援しています。 なかでも学習コミュニティ「Engagement Run! Academy」では、エンゲージメント、ジョブクラフティング、チームビルディングなどをテーマに、ユーザー企業の推進担当者や現場管理職の方々が、実践しながら学べるコミュニティ型の学習体験を提供しています。今回募集するのは、このアカデミーの企画・運営をリードするポジションです。講義・ワークショップの設計や登壇、受講企業への伴走、コミュニティ運営、さらにはサービス全体の改善・企画まで、学習体験全体を統括いただきます。 Wevoxが大切にしているのは、「自分たちの組織は自分たちでつくる」という考え方です。 Run! Academyでも、チームや組織をより良くしていきたいと願う人たちが、実践的なノウハウを習得し、同じ志を持つ仲間と互いに刺激しあうことで、(我々Wevoxを含め)コンサルタントなど外部に依存するのではなく、自ら自分たちの組織をつくっていける人材となっていくことを目指します。そんな学習コミュニティを実現し、世の中の「働く」が変わるような大きなムーブメントを共に創っていきましょう。 ※Engagement Run!Academyとは? https://get.wevox.io/engagement_run/academy ●具体的な業務内容 ・研修/講座やワークショップ/イベントの企画運営 　└数十人対象のものから数百人対象のものまで 　└オンラインを中心としますが、オフライン開催のものも定期的にございます ・「Engagement Run!Academy」サービス全体のコミュニティ運営・オペレーション統括 ・その他サービス・プロダクト改善等のプロジェクトリード ●得られるもの ・組織作り(組織開発・人材開発・マネジメント)に関する知識・経験 ・顧客の組織づくりを推進する力 ・研修・イベントの企画運営力向上 ・コーチング・ファシリテーション・プレゼンテーションスキル向上 ・チーム・プロジェクトマネジメントの経験 ・コミュニティマネジメントの経験 ※会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

・上場企業、IPO準備企業、スタートアップ企業等に対する経理BPO業務。 ・具体的には、月次決算の支援、仕訳、記帳代行など。 ・当初は社内(リモート含む)での実務がメインですが、状況によりクライアント先への常駐が発生する場合もあります。 ・会計コンサルタントと連携し、システム導入後の運用支援に携わることもあります。 キャリアパス ・まずはBPOスタッフとして経理経験を活かし、その後、希望や適性に応じて「税務案件」へのチャレンジが可能です。 ・税務×会計の両面を学べる環境があり、単なる経理事務に留まらない専門性を磨けます。 入社後の研修体系 ・既存スタッフの成⾧により、ジュニア層を受け入れ育てる体制が整っています 。 ・チーム制のため、先輩や上司のサポートを受けながら実務を通じて学べる環境です 。

主に大企業向けの課題発掘・解決に向けたコンサルティング活動を担い、案件獲得からデリバリー、組織づくりまで幅広く主導します。 アカウント戦略の策定と案件獲得の主導: ターゲット企業の経営層や事業責任者層とのリレーションを構築し、顧客の経営課題を紐解いたコマース事業戦略、データ活用、業務改革(BPR)などの仮説設計・ソリューション提案をリード プロジェクトマネジメントとアカウントプランの実行: PMとして複数プロジェクトを統括し、構想策定から実行フェーズにおけるQCD(品質・コスト・納期)を担保。 中長期的な事業成長を見据えたアカウントプランの策定と、コンサルティンググループの売上責任の遂行 組織運営活動とソリューションの仕組み化: 全社戦略に基づき、自社SaaS×コンサルを組み合わせた独自のソリューションを構想。 現場の知見をセールス手法や社内教育、コンサルティング方法論へと落とし込む組織開発プロセスの推進 【変更の範囲】 会社の定める業務

【短期】 ・(当該領域の理解深化・探索を目的とした)既存のエンタープライズ向けコンサルティング案件のデリバリー ・エンタープライズ向け新規サービスのPMFに向けたクライアントワーク・事業開発 ・エンタープライズ向けBusinessチームの体制構築(目標・KPIの設定から管理、営業戦略の立案・実行、採用計画の立案・実行等) ・上記をふまえた、エンタープライズ向けのセールス・各種クライアントワーク ※エンタープライズ向けコンサルティング案件の事例としては以下をご覧ください [【JR西日本×HERP】「大企業を内から変革する」前例のないデジタル人材採用の挑戦](https://media.herp.cloud/posts/jrwest) 【中長期】 ・エンタープライズ向けBusinessチームのマネジメント・統括 ・エンタープライズ向けの新規事業開発、事業責任者 ・その他事業および新規領域において、事業成長を最大化させるための戦略策定から実行まで ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ●チーム 本ポジションでは、ボードメンバー直下のもと、事業そのものを創出いただくことを想定しています。事業拡大に関わる様々な課題について、ビジネスと開発の垣根がなくソリューションを検討し解決できるチームです。 エンタープライズ向けのコンサルティングを手掛けるチームとして、Mgrクラスのシニアメンバー2名が在籍しており、彼らと協業をしてもらう想定です。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。メンバーのプロフィールは[こちら](https://careers.herp.co.jp/members)をご覧ください ●使用ツール ・HERP Hire(採用管理システム) ・Slack(コミュニケーション) ・Teams(コミュニケーション、主にコンサルティングのクライアントワークで必要) ・Notion, Scrapbox(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce(SFA・MA) ・Dialpad(IP電話)

【短期】 ・入社決定率向上に向けた仮説検証と型化:企業・求職者へのマッチング支援を通じ、どのタイミングでどのような介入(アドバイスや情報提供)をすれば決定率が上がるかを泥臭く検証し、型化する ・「選ばれる理由」のコンテンツ化: 企業と候補者のミスマッチを防ぐための情報設計を行い、双方の意向を醸成する仕組みを構築する ・プロダクトへのフィードバック:自身の介在によって得られた決定への勝ち筋をAIやプロダクト機能へ実装するための要件定義を開発チームと連携して行う ・ハイタッチな候補者/企業のサクセス:重要な局面における求職者への直接的なフォローアップと、そのプロセスの再現性確保 【中長期】 ・事業戦略の立案:特定した勝ち筋を軸に、事業全体のKPI設計や新たなビジネスモデルの構築をリード ・チームビルディング:自身のナレッジを組織の共通資産とし、事業開発組織として育成やチームづくりを担う ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ●キャリアイメージ まずは現場で、入社決定を左右する本質的な要素を特定するプレイヤーとして圧倒的な成果を期待しています。その後は、特定したナレッジを仕組み化する企画や、チームを率いるマネージャー、現場知見を武器に事業モデルそのものを設計する事業開発など、個人の志向性に合わせた重要なキャリアパスが可能です。 ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です ●チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 下記リンクも参考にしてみてください ・[メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) ・[メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) ●こんな方とお会いしたい ・「キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーの介在価値」を信じつつも、それをテクノロジーで拡張することにワクワクできる方 ・現場の泥臭いアクションから、抽象度の高い事業課題の解決へ思考をジャンプアップさせたい方 ・自身の営業スキルを、一人の売上だけでなく「事業の仕組み」として昇華させたい成長意欲のある方 ●使用ツール ・HERP Hire(採用管理システム) ・Slack(コミュニケーション) ・Notion, Cosense(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce(SFA・MA) ・Dialpad(IP電話) ・チャネルトーク(カスタマーサポート)

複数の事業(toB、toC)について事業責任者と連携したマーケティング戦略の立案および施策の推進 ・市場開拓戦略やプロダクト戦略の立案 ・各種マーケティング施策(Organic,Paid,CRM,Brand等)の戦略立案&推進 ・自社プラットフォーム型メディアの戦略立案および運用推進 ┗メディア運用を通じたユーザーエンゲージメント施策の設計 マーケティング組織として、まだまだ成長段階にあるため、実務推進も担っていただける方を期待しています。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ●チーム 現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは2名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 下記リンクも参考にしてみてください。 ・[メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) ・[メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) ●使用ツール ・Slack(コミュニケーション) ・Notion, Scrapbox(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce , Account Engagement(SFA・MA) ・FORCAS(市場分析) ・STUDIO(Web制作) ・Figma(デザイン) ・Google広告、Meta広告、X広告等(各種広告媒体)

ミッション ・新卒採用支援サービスにおけるBtoCマーケティング職において、自身の担当領域および事業全体の成長に貢献し、会社/事業を牽引する働きを担う。 （担当領域は、ご志向や適正に応じて追加・変更の可能性あり） 具体的な業務内容 ・職務内容 いずれかの領域の担当者として施策の企画・実行、数値管理を担当。 マーケ未経験の場合は、すでに動いている領域を既存メンバーととも進めながらマーケ知識をインプット（慣れてきたら、徐々に他領域へ拡大していく）。 パフォーマンスと成果次第で、領域責任者などへのステップアップの可能性あり。 領域例（一部抜粋） メールマーケティング LINEマーケティング コンテンツマーケティング SEO 広告運用（リスティング／SNSなど） クリエイティブ作成／LP作成 UI/UX設計 MA/CRMを活用したナーチャリング施策 公式SNSの運用

・新規事業における新卒向けダイレクトリクルーティングサービスのマネージャー候補として、まずはカスタマーサクセスの業務をご担当いただきます。新規営業はなく、既存のお客様へのオンボーディングやアクティベーションを通じて、サービスの理解を深め、お客様の目標達成に向けた提案やサポートを行っていただきます。 ・その後は、カスタマーサクセスの枠にとらわれず、マーケティングや事業開発、戦略立案など、事業拡大に向けたさまざまな 役割をお任せします。最初はカスタマーサクセス職からのスタートとなりますが、将来的には新規事業のマネージャーやプロダクトマネージャー(PdM)、さらには新規プロダクト開発に携わるなど、多様なキャリアパスが広がっています。 ・自由度の高い環境の中で、新規事業の成長に必要な取り組みを自ら推進し、仲間と共にビジネスをリードしていただくことを期待しています。 具体的な業務・業務詳細 ・セールスからユーザーを引き継ぎ、関係構築を行い、サービスの効果的活用に向けたオンボーディングやアクティベート、顧客の目標達成に向けた提案実施 ・ユーザー側の課題やペインポイントを収集し、エンジニアやプロダクトマネージャーと共有することで、より良いUI・UXの実現に向けた改善開発を主導 ・より効果的なサービス運営に向けたデータ分析と意思決定のため、収集すべきデータの選定と情報環境の整備に関与 ・ユーザーのリピート、アップセル、クロスセルにつなげるため、自社商材に関する幅広い知識を蓄え、全社リソースから最適なソリューションを提案し、顧客の成果最大化を実現 ・カスタマーサクセスにとどまらず、学生集客のためのマーケティングや事業戦略の立案、見直し、営業戦略など、新規事業ならではの幅広い業務に従事 ・事業方針や戦略立案など、事業成長に向けた戦略設計への参画 (変更の範囲:会社の定める業務)

■ 全社売上への貢献 ● コーポレート／サービスのブランディング ● 新卒採用担当者のリード獲得～受注最大化 ● 既存顧客のLTV最大化 ● マーケティング起点の事業企画 ● 上記を進めるためのアセット/インフラの整備 ■ 以下の領域の中から各メンバーのスキル・志向性と部署方針を踏まえて、担当領域を設定する ■ マーケ未経験の場合は、すでに動いている領域を既存メンバーとともに進めながらマーケ知識をインプット（慣れてきたら、徐々に他領域へ拡大していく） ■ マーケ経験者の場合は、マネージャーとともに各領域の設計から実行まで行う ■ 業務は1週間単位で終わるタスクに分解し、毎週の定例MTGの中で進捗確認 ■ 月次1on1MTGにて中長期のキャリアや身に着けるべきスキルの優先順位などを相談 領域例（一部抜粋） ■ コーポレートブランディング ■ 広報・PR ■ 学生・採用担当者向けのリサーチ ■ SEO ■ 外部の人事メディア活用 ■ メールマーケティング ■ コンテンツマーケティング ■ イベントマーケティング ■ 広告運用（リスティング／SNSなど） ■ オフラインマーケティング（マス広告／DMなど） ■ MA/CRMを活用したナーチャリング施策 ■ 公式SNSの運用 ■ インフルエンサーマーケティング ■ 外部メディア活用 ■ ABM ■ コミュニティマーケティング ■ SF／MA運用

【当ポジションのミッション】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、採用の戦略立案〜実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮し、責任者としてリードしていただくことがミッションです。 既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。 【具体的な仕事内容 グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントをメインに、 急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。 【1】経営・事業戦略と連動したHR戦略の推進(上流工程) ⚫︎役員陣との連携 代表や役員と週次でコミュニケーションを取り、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。 ⚫︎事業責任者とのチューニング 各部門の状況に合わせ、現場が真に必要とする人材要件を定義し、要員計画・採用計画を最適化します。 ⚫︎予算とチャネルの最適化 経営目標に基づき、投資対効果を最大化するための採用チャネル選定と予算コントロールを行います。 【2】採用活動のリード ⚫︎母集団形成〜承諾までの全体戦略設計 チャネル選定から歩留まりの設計まで、勝てるフローを構築します。 ⚫︎課題特定と改善 選考プロセスのボトルネックを分析し、承諾率向上に向けた打ち手を即座に企画・実行します。 ⚫︎中途採用 ダイレクトリクルーティングやリファラルを活用した母集団形成、面接、内定者フォロー。 ⚫︎採用広報 採用ブランディングの設計、オウンドメディア(note等)やSNSを活用した発信。 【3】組織開発・人事企画 ⚫︎人材育成・配置 オンボーディング設計、キャリアパスの明確化、事業を跨いだ配置転換やタレントマネジメントの推進。 ⚫︎制度設計 人事評価制度の設計・運用、働き方改革や福利厚生の最適化、社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり。

【ポジション概要】 「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。 「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。 【仕事内容】 ●HR戦略立案・組織開発 ・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行 ・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計 ・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ●採用戦略立案・実行 ・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行 ・候補者体験(CX)の向上と採用KPIの管理・改善 ●タレントマネジメント・育成支援 ・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化 ・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート

●次世代リーダーの抜擢と「引き上げる」仕組みの設計 2028年の250名体制を見据え、年次や経験に捉われず、高い成果とMISSIONを体現する人材をいち早く重要ポジションへ登用するための抜擢基準を設計します 。 ●戦略的な人材配置(タレントマネジメント)の実行 役員陣と共に、各事業(Accounting / BPIO / ファイナンス)の垣根を超え、個人の強みが最も活きる場所はどこか、どのフェーズに誰を置くべきかを議論し、ダイナミックな再配置をリードします 。 ●ハイポテンシャル層の特定と育成の伴走 評価データから「未来の経営基盤を支える人材」を早期に特定し、その個人の自走力を最大化させるための挑戦的なミッション付与や、キャリアパスの提示を個別に行います 。 ●「自分の意思で選んだ歩み」が正当に報われる報酬制度へのアップデート 制度を単なる管理ルールにせず、「挑戦してもいい、しなくてもいい 」という思想を大切にしながら、それぞれの選択に応じた納得感のある報酬体系を整えます。 本人が選んだキャリアや人生の歩みそのものを、仕組みで支える環境をつくります。 ●採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ●想定ポジション SEVENRICH Accounting(会計事務所): 経営者が現状を把握し、道を選べるための「信頼の土台」を支える専門家の仲間を募ります。 BPIO(バックオフィス運用基盤):バックオフィス代行に留まらず、DX支援や業務改善の提案を通じて「経営者の余白」を作る仲間を募ります。 ファイナンス支援: 資金調達と実務を統合し、企業が挑戦し続けられる「盤石な財務」を創る仲間を募ります。 ・初回面接/面談の実施 ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用(ビズリーチ / doda など)

●ポジション概要 業績・社員数ともに急拡大中のACESで、IPO準備フェーズの経営を支える経営企画/IRを担うメンバーを募集します。 本ポジションでは、CFO直下で、経営陣・各事業部と密に連携しながら、IRと経営企画・経営管理の双方を担っていただきます。 少数精鋭のため、担当範囲は「数字を集める」運用業務に閉じず、エクイティストーリーの構築から予実・KPI管理を通じた事業部の行動変容まで、「課題設定→企画→実行→改善」を一気通貫で担えるポジションです。 ●具体的な業務内容 予実分析・KPI管理を通じて事業部の行動変容と経営の意思決定を積極的に動かすことにこだわっていただく役割を求めます。 また、特定KPI・特定事業だけを担当する縦割り業務ではなく、全社視点で動いていただくことを期待します。 【経営企画・経営管理】 中期経営計画および単年度予算の策定 全社の経営管理(事業・業績管理)の運営:予実管理・KPI分析、および戦略提案・企画 取締役会/経営会議等の会議体設計・資料作成 財務戦略の策定・実行 【IR】 決算開示資料・プレスリリース等、投資家向け任意開示資料の作成 エクイティストーリーの構築・磨き込みを通じた投資家との信頼関係構築(およびWACC低減) 財務モデル、ロードショーマテリアルの作成 IRサイト等、IRコミュニケーションツールの企画・制作 IPOにおける機関投資家との面談設定サポート ●期待する役割 経営企画/IR領域の実務を自走して推進すること 「資料を作る」で終わらせず、事業部の意思決定・行動変容まで落とし込むこと 経営・現場・投資家の間に立ち、実行可能な形で経営課題を前進させること 上場準備や事業変化(M&A等)の局面で、企画段階から関与しリードすること

●ポジション概要 業績・社員数ともに急拡大中のACESで、事業成長を支える人事企画/組織開発を担うメンバーを募集します。 現在のHRチームは採用機能を中心に強みを持っていますが、事業成長をさらに加速させるためには、組織開発・人事制度運用・オンボーディング・エンゲージメント向上・マネジメント支援といった組織基盤の強化が不可欠な段階に来ています。 本ポジションでは、経営陣・HR Manager・各事業部マネージャーと密に連携しながら、「人」と「組織」の観点から課題を特定し、改善施策を企画・実行していただきます。 少数精鋭のため、担当範囲は運用業務に閉じず、「課題設定→施策設計→実行→改善」まで一気通貫で関われるポジションです。 ●HRチーム編成 HR Manager:1名(人事企画/組織開発・人材開発) Recruiting Lead:1名(採用管理/採用担当) HR Member:2名(採用担当) HR Assistant:1名 採用に強みを持つHRチームの中で、本ポジションは組織開発・人事企画機能を強化する中核メンバーとして活躍いただく想定です。 ●具体的な業務内容 組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行(社内イベント運営/広報業務含む) 離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進 評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進 経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行 組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理 ※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります ●期待する役割 人事企画/組織開発領域の実務を自走して推進すること 制度を作るだけでなく、運用が現場で回る状態まで落とし込むこと 経営・現場・HRの間に立ち、実行可能な形で組織課題を前進させること 必要に応じて外部コンサルを起用しながらプロジェクトをリードすること

●ポジション概要 業績・社員数ともに急拡大中のACESで、中長期視点の事業成長を採用から牽引するシニアリクルーターを募集します。 ACESのビジネスは、優秀な人材の確保がそのまま事業成長のカギを握ります。 とりわけAI領域の人材は市場に希少であり、採用力の強化はACESにとって最重要の経営課題のひとつです。 本ポジションでは、事業戦略から採用戦略を構造化し、自らターゲットを口説き落とす「攻めの採用」をリードしていただきます。 重要度/難易度の高いポジションをハンズオンで担いながら、既存の採用手法にとどまらず新しい打ち手にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持って採用基盤の仕組み化・データ活用までを一気通貫で推進していただくことを期待します。 ●対象職種 ビジネス・エンジニア・コーポレート問わず、事業計画の達成に必要なハイクラス・エグゼクティブクラスの人材を対象とした採用活動を行います。 職種事例(一部) コンサルファームのパートナークラス(年収2,000万円〜):年間2名〜 コンサルファームのシニアマネージャークラス(年収1,500万円〜2,000万円):年間5名〜 シニアAIエンジニア・リサーチャー(年収1,300万円〜):年間1名〜 ●具体的な業務内容 採用戦略の立案から実行、内定承諾、採用基盤の仕組み化までを一気通貫でリードしていただきます。 ① 採用戦略・計画の立案と構造化 事業戦略・人員計画に基づく採用戦略/採用計画の策定、ターゲット定義と優先順位付け 採用目標達成に向けたスケジュール策定・KPI設計・進捗管理 各事業責任者への採用施策の提言、採用状況に応じた要件・投資判断のアップデート ② ハンズオンでの採用実行 重要・難易度の高いポジションのリクルーティング 潜在層との中長期的なリレーション構築 ③ 採用基盤の構築・仕組み化 選考プロセスの最適化、面接官へのフィードバック・トレーニング 人材紹介エージェント・RPO等、外部パートナーとのリレーション構築・ディレクション 市場変化に応じた新しい採用手法の検討・導入・実行管理 ●期待する役割 経営・事業責任者と対等に議論し、事業課題を最適な採用要件へと落とし込むこと 戦略を描くだけでなく、自ら泥臭くスカウト・面談・クロージングまでをやり切ること 希少人材の獲得競争において、ACESの採用力そのものを引き上げる仕組みを構築すること 部門・役割を超えて社員を巻き込み、全社横断の採用プロジェクトとして推進すること

当社は駐停車スペースのDX化を目指し、現在7つのサービスを展開しており、それぞれの事業の本部長・事業責任者直下のマネージャー層として、担当事業の戦略を現場で実行・推進する役割を担います。 事業グロースに向けて、法人顧客対応・チームマネジメント・オペレーション改善など、現場オペレーションの責任者として活躍いただきます。 ●業務 ・担当事業のKPI達成に向けた戦略実行・モニタリング・オペレーション推進・チームマネジメントと育成 ・法人顧客への提案・PoC調整・課題ヒアリング・改善施策の実行 ・開発チームとの連携による機能改善要望の提案 ●配属先情報 20代～30代後半のメンバーが在籍しており、みんなで助け合いながら和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています!

当社の7つの駐車スペースサービスの各プロダクトのフェーズ・市場に応じた戦略的マーケティング設計と、ブランド全体を統合する視点を持ち、自らで計画を実行できるマーケターをお願いいたします。 1.戦略設計・課題分析 2.オンライン・オフライン統合施策の企画・実行 3.実行・支援・改善・クロスファンクショナル連携 複数のプロダクトを横断し、事業戦略・ブランド設計・顧客接点のすべてを設計できる裁量ある環境がございます。

新規事業の立ち上げメンバーとして、事業開発と0→1の営業拡大を一気通貫で担当していただきます。新規事業の「企画立案」から「実行」、そして「事業の柱の確立」までをお願いいたします。 営業戦略の策定、ターゲット選定、アプローチ手法、さらには商品・サービス開発に至るまで、全てに裁量を持って関わり、事業を安定的な成長軌道へと導く、まさに推進役としての活躍を期待しています。 ・営業戦略の策定と実行・市場調査 / 開拓 ・ターゲット顧客設定、キーアカウントへの戦略的アプローチ ・第一人者として自らによる商談・クロージング(事業の成功モデルの確立)

●マーケティングチーム構成 マーケティング本部 ・不動産企画部…投資用不動産の集客におけるマーケティング施策の実行 ・顔認証企画部…顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」におけるマーケティング施策の実行 ・CXデザイン部…「FreeiD」のCXデザイン ・DI企画部…デジタルインテグレーション事業のBtoBマーケティング施策の実行 ・メディア企画部…AIメディア「AXiS」の運営 ※今回募集しているポジションは、不動産企画部と顔認証企画部になります。 ●業務内容 『不動産企画部』ポジション ・オウンドメディアの運用/広告代理店との連携・運用ディレクション ・オーナーインタビューやウェビナーなどのコンテンツ企画・実施・効果分析 ・ブランド価値を高める中長期的なマーケティング活動 ・“投資用不動産”や“SI事業”に新しい価値を付加し、業界イメージを刷新するマーケティングコミュニケーションの企画・発信 ・その他チームメンバーが担当するマーケティング業務の支援 『顔認証企画部』ポジション ・オウンドメディア、SNS、LPなどの運用・改善ディレクション ・展示会やセミナー等のイベント企画・運営 ・PR・広告代理店との連携・制作進行管理 ・マーケ施策における数値分析と改善提案 ・MA・CRMツール(HubSpotなど)を活用したナーチャリング施策 ・プロダクト開発、営業、CSなど他部門との調整・連携 ※グループ全体のマーケティング本部としての採用となりますので、入社後、適性をもとに担当変更の可能性があります。

●クライアントの記帳業務、決算業務 ●クライアントの給与・社会保険関連業務(年末調整など) ●数値の集計や資料のファイリング業務 ●その他、税理士・会計士のアシスタント業務 【アソシエイト職について】 今回、募集しているアソシエイト職の業務は、上記のようなベーシックな会計・給与関係の業務が基本となります(どちらかのご経験のみでも応募可能です)。 一方、研修プログラムも充実しているため、成長意欲のあるかたであれば、より高度な業務(やや複雑な会計処理や簡単な税務業務など)も担当可能となります。事業会社の経理ポジションでは、入社をしても、事務的な業務が中心となり、毎年同じ業務の繰り返しで専門性を身に付けることが難しいのが実情ですが、当法人であれば、一般的な経理スタッフの能力を超える実力を身につけられます。また、給与体系も実力次第で大きく上がるものとなっています。