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終了した特別選考会・セミナー(235ページ目)

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セミナー

EY新日本有限責任監査法人

1月29日(水)【ランチタイム説明会】IT・テクノロジー領域経験者向け

EY新日本有限責任監査法人

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上) のメンバーを擁するアーンスト・アンド・ヤングの日本法人。主に監査業務を中心に、税務、コンサルティング、トランザクション関連サービスなどを提供している。 主なサービスには、企業の財務諸表の監査、内部統制の評価、税務申告やアドバイザリーサービス、企業再編やM&Aのサポートが含まれる。これらのサービスを通じクライアントのビジネスの透明性や効率性を高めることに加え、最先端のテクノロジーを深く理解し、監査にも積極的に活用することによって品質のさらなる向上とともに効率的な監査を目指している。 BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building a better working world ~グローバルな経済社会の円滑な発展に貢献する監査法人」を掲げ、常に一歩先の未来を見据え、クライアントが目指す新しい経済社会の構築を支援するビジネスパートナーとなるべく、進化を続けている。 代表者の片倉正美はEY JapanのメンバーファームであるEY新日本有限責任監査法人の理事長であり、EY Japanにおけるアシュアランスサービスをけん引するマネージングパートナーでもある。EY新日本有限責任監査法人は日本での事業展開の歴史はBIG4ファームの中でも特に長く、多くの日本企業の成長を支援し続けてきた。 世界共通の人材育成フレームワークで総合的なキャリア形成を支援:EY新日本有限責任監査法人では、EYグローバル共通の人材育成フレームワークに則って、一貫したキャリア形成を支援しています。「Learning」「Experiences」「Coaching」という三つの要素を育成の柱に据えて、メンバー1人1人の能力開発を積極的にサポートし、グローバルに活躍できる人材の育成に日々注力している。 カウンセリングファミリー制度:パートナーから監査アシスタントまで、幅広い職階のメンバーが10人で1つのファミリーを構成し、社内の情報共有や体調の確認も含めたケアを行っている。 時間・場所に捉われない働き方「フレリモ」:コロナ禍で社会と価値観が変容する中、働く場所や時間、ドレスコードにとらわれず、最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインするために「フレリモ」という制度が誕生(フレックス&リモートの略称で、在宅勤務はもちろんのこと、遠隔地リモート勤務も含まれる充実ぶり) 家庭を大切にするカルチャーが浸透している:女性活躍の推進に力を入れてきたEY新日本では、子育て中の女性が仕事との両立をしやすいように、さまざまな制度を導入してきた。「中抜け勤務制度」は男性にとっても家族一緒の時間を楽しめる重要な制度になっている。 2025年1月29日 (水) 12:00〜13:00 2025年1月22日(水) 16:00 当チームでは理事長直轄のもと、テクノロジーやAIを活用して監査関連業務の手作業の自動化を推進しています。 業務内容、キャリアパスについてはもちろん、監査法人での働き方などについて現場メンバーよりお話しをいたします。 未来の監査を実現するためのカスタムオートメーションツール開発チームで一緒に働きませんか? カジュアルにご参加いただける会ですので、IT・テクノロジー領域で現在転職をご検討中の方はぜひお申し込みください。 対象ポジション: ・ビジネスアナリスト ・アプリケーションシステムエンジニア ・ソリューションアーキテクト ・テクノロジープロジェクトマネージャー ・プロダクトマネージャー ・サービスデリバリープロフェッショナル ★当チームの取り組みについてはこちらもご覧ください。 監査自動化システムの共同開発PJ (https://www.ey.com/ja_jp/newsroom/2022/10/ey-japan-news-release-2022-10-17-03) EY新日本有限責任監査法人とディーバ、連結監査対応の効率化ソリューションを共同開発 (https://www.ey.com/ja_jp/newsroom/2022/12/ey-japan-news-release-2022-12-21) ★こちらから東京オフィスのバーチャルツアーをご覧いただけます。 バーチャルオフィスツアー (https://www.shinnihon.or.jp/recruit/about/office_tour.html) ◆アシュアランスイノベーション本部とは 理事長直轄の事業部で、AI監査ツールをはじめ次代の監査・保障サービス「Assurance 4.0」の実現と、ITリテラシーを活用した専門性の高い業務を集中化することで、監査品質の向上と効率化を実現することを目的としています。 その中に設置されたCoE推進部は「オペレーション」、「アナリティクス」、「オートメーション」の各専門分野の人材と知見を終結した専門組織(Center of Excellence (CoE))としてアシュアランスイノベーション本部内に設置された部署であり、人員拡大を続けています。 ★Assurance 4.0ついてはこちらもご覧ください。 EY Digital Audit (https://www.ey.com/ja_jp/digital-audit) オンラインセミナー(Microsoft Teams) 下記何れかのご経験をお持ちの方: ・カスタムオートメーションツール(RPA、C#、VBA、Power Shell等)の設計・開発等全般の経験 ・Webアプリケーション開発経験 ・プロジェクト管理経験 ・会計システムに関する知識または開発経験

応募期限

2025年1月22日(水) 16:00

スケジュール

2025年1月29日 (水) 12:00〜13:00

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選考会

株式会社KPMG FAS

2月1日(土)Integration&Separation:Supply Chain CoE 1Day選考会

株式会社KPMG FAS

Big4系財務アドバイザリーファームの1社であり、1999年6月に設立。日本ではBig4系のFinancial advisory service Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高い。 M&Aを中心に五つの部門が存在。 トランザクションサービス: 案件オリジネーションからクロージング、取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aに関する財務デューデリジェンスを中心としたサービスを提供。 コーポレートファイナンス: M&Aや資金調達に関する財務アドバイザリーサービスを提供。全部署の中でもクロスボーダー案件の割合が最も高いため、多くの外国人職員が在籍。バリュエーション業務も当該部門が担当。 ストラテジー&インテグレーション: 事業計画策定・事業性検証の支援を中心としたサービスやPMI支援サービスを提供。近年は海外案件が増加しており、海外市場参入支援・海外投資支援のプロジェクトの実績が豊富。 リストラクチャリング: 企業・事業のライフサイクルのあらゆるステージにおける課題に対し、財務とオペレーション、再生、変革、M&Aに精通した専門家が、自力での改革からM&A(買収、JV、売却など)、すなわち他力の活用まで、状況に応じて最適なチームを組成して一気通貫でのサービスを提供。 フォレンジック: 多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供。 日本におけるBig4FASの中で一番歴史が古いファームであり、大手日系企業、PEファンドなどと強いリレーションを構築しており、案件の質が良い。それに伴い優秀な人材も多く、平均年収も外資系戦略ファーム並みの給与水準を誇る。 ポストキャリアとしてPEファンド、ベンチャーCFOなどを多く輩出している実績を持つ。 2月1日(土) 9:30~17:00頃 1月22日(水) 16:00 Integration & Separation:Supply Chain CoE Senior Associate 以下( Manager 以上の職位が想定される方は個別にご相談ください) オンライン(MS Teams) (1)下記の分野のいずれかにおいて2-3年以上の実務経験がある方: ・コンサルティングファームにおけるサプライチェーン改革構想立案および実行支 援業務の経験 ・事業会社における事業を俯瞰する立場での業務経験(グローバルサプライチェーン 改革、サプライチェーンリスクマネジメント、全社ERP導入等) (2)製造、小売、流通、物流等の業界に対する深い知見と業務経験 (3)ビジネスにおけるデータ分析・解析のスキル・経験 (4)スキル ・MS OFFICE(Power Point/Excel) (5)マインド ・クライアントへの価値提供にコミットできる方 (6)SCM の知見・経験を活かして、戦略策定や財務的効果の創出に関わる支援に関与した い方 (7)リーダーシップがあり、ポジティブで向上心のある方 (8)チームワークを発揮して社内外メンバーと協業できる方 (9)英語(ビジネスレベル)

応募期限

2025年1月22日(水)16:00

スケジュール

2025年2月1日(土)9:30-17:00頃

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受付終了

選考会

株式会社ホープス

1月25日(土)【ERPDiv・CSDiv合同】1day選考会

株式会社ホープス

「働くを楽しくリノベートする」ことをミッションとし、仕事を通じてわくわくする環境を提供するため基幹系業務DXをリードするスペシャリスト集団 主な事業内容 クラウドERP導入支援: 費用対効果の高い基幹系情報システムを提供し、業務の標準化を推進 ローコード開発: 効率的なシステム開発を支援し、迅速な業務改善を実現 ITコンサルティング: 生産・物流の機能改善や情報システムの設計・開発・運用を行う 2020年に株式会社SHIFTにより子会社化され、安定した経営基盤を持っている 2025年1月25日(土) 2025年1月22日(水) Oracle製品をソリューションのメインとしたシステムエンジニア・パッケージコンサルタントの募集です。 株式会社ホープスは東証プライム上場のSHIFTグループの中でも基幹システムの導入・開発に強みを持つ会社です。 当社は、ERP参入初期からオラクル社のEBSを手掛け、​「EBSといえばホープス」​と言われるまでに成長してきました。 こちらのポジションは、そんなホープスの強みを最大限に発揮しビジネス拡大するため、 OracleEBSはじめ、OracleFusionCloudERP(OracleERPやERPCloudとも言います)を扱うDivisionでの募集です。 OracleERPは、日本ではERPパッケージの中で3番手、年々アカウント数を増やしており、成長中の業務システムパッケージです。 Oracle ERP (EBS, Fusion Cloud ERP)の導入における​上流工程~下流工程(PoC・設計・開発)にて、コンサル/PMポジション、開発ポジション​がございます。 ・PoC(プロジェクト化前の基本構想段階)/要件定義/基本設計~システムテスト、運用保守まで、幅広い工程あり ・メインとなるお客様はいずれも大手企業!​ ・プライム案件へのチャレンジができる SAPの導入・開発・改修のプロジェクトにて、コンサルティングや要件定義、設計の上流工程から、開発、保守運用のプロジェクトに携わっていただきます。 ・案件は3名~10名規模のチーム体制がほとんど!​ ・メインとなるお客様はいずれも大手企業!​ ・組織がスケールしていく過程の経験ができる OracleEBSからOracle Fusion Cloud ERP (Oracle ERP Cloud)への​基盤移行プロジェクトでのミドルウェア、インフラ構築 ※OCIは、Oracle社が提供するパブリッククラウドサービスであるOCIはガバメントクラウドにも採用され急激に利用拡大が進んでおります。 ・充実したリスキル環境(OracleUniversity)​ ・メインとなるお客様はいずれも大手企業!​ ・これからスケールしていく領域​ ERPパッケージシステム・基幹業務系システムプロジェクトにて、機能開発や追加開発と保守運用をご担当いただきます。 ・お客様の決算時期や、組織改正支援、SaaS製品としての四半期バージョンアップ対応など、忙しいタイミングもありますが、それ以外は安定稼働のため、子育てや介護との両立や、プライベート重視でお仕事したい方にもおススメのポジション ・案件によりますが、上流工程から弊社が携わったシステムの保守・運用をお任せするケースが多いです! ※導入案件を行うDivとの人材の循環により、希望に合わせて開発工程を担当することも可能 ・約半数近くがプライム案件 ・3-5年程度の長期案件に携わっていただけます ・将来コンサルを目指す方のステップアップとしてもオススメ! エンドユーザーの声を聞き、お客様の業務を知ることができるため、コンサルに活かせるベーススキルの習得が可能 ・WLBを整えながら安定して働ける環境《残業:月10時間程度⦆ ・ハイブリット勤務、フルリモート勤務可能 ※フルリモート勤務はスキルに応じて検討させていただきます ・ご自身の希望に合わせて部署横断でキャリア形成可能! ・入社の決め手第1位は『社員の人柄』お互いを尊重し、誠実に仕事に向き合う社員が多いことが特徴 ・『働き方に制約があるけど、キャリアも諦めたくない』時短勤務相談可! ※CSDiv限定 ・某ネット銀行様の会計領域にてOracleERPCloud(AP,AR,GL)を導入し、クラウド上の勘定系システムと連携したデータドリブンな経営を推進 ・製造業のお客様にてOracleERPCloud(PPM,OM,PO,INV,MFG,AP,AR,GL,FA)及びOracle EPMを導入し、  グローバルにおける各工場の在庫の見える化、システム運用負荷の軽減などを目的にシステムを導入 ・某不動産業のお客様に、会計、管理会計領域でOracleERPCloud(AP,AR,GL)とOracle EPMを導入し、  徹底した部門別業績管理をベースとした経営管理版となるシステム構築を行い、経営ジャッジのスピード化を実現 ・ERP標準モデルとワークフローを使ったシステムを統合したグループ経営基盤のERP保守 ・従来のエクセルによる情報伝達からAnaplan活用による高度化及び効率化した計画業務システムのシステム安定化支援 その他大小さまざまな案件にてお客様の課題解決をサポート 【本社】 東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階  ※勤務地はプロジェクト先によります 【最寄り駅】 東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む) 9:00~18:00(休憩12:00~13:00/実働8時間) 予定年収 400万円~1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。 【給与例】 月例給与333,500円 (内訳) 基本給212,600円~ 固定残業代86,900円~/月 ライフプラン手当34,000円/月 試用期間:有(3ヵ月~6ヵ月) 契約期間:定め無し 完全週休2日(土・日・祝日) 年末年始休暇 有給休暇(10日~20日) 慶弔休暇 基本対面開催(SHIFT新宿オフィス)、遠方の方はオンライン 【必須】以下、いずれか必須 ・OracleERP(EBS, fusion cloud)の要件定義・セットアップ経験3年以上 ・業務システムパッケージ要件定義3年以上(Oracle以外でも可) ・Java or PL/SQLの開発経験3年以上かつ、特定業務領域(会計・SCM)の知識がある方 【必須】 ・S/4 HANAのABAPを用いた開発経験3年以上 ・SAPモジュールいずれかの要件定義、パラメータ設計の経験 【尚可】 ・プロジェクトのリードもしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等) ・財務会計、管理会計、SCM、生産管理領域の経験者 ・Basisのご経験者(「S/4HANA」歓迎) ・顧客折衝のご経験がある方 【必須】以下、いずれか必須 ・OCI構築経験 ・オンプレからクラウドへの基盤移行のご経験 ・AWSやAzureなどのクラウドインフラの構築経験 ・オンプレ環境でのインフラ構築経験 ・OCI未経験の方はOracleDB/EBSと言ったミドルウェアやOCI(Oracle Cloud Infrastructure)の知識習得に抵抗なく意欲的に取り組んで頂ける方 ※年収700万円以上の場合は、OCIもしくはoracleDB経験(OracleDBの構築or移行経験/OracleMsterBronze以上の知識保有者)が必要 【尚可】 ・顧客折衝経験 ・PLやPMの経験(メンバー管理、スケジュール管理、見積もり、顧客交渉) 【必須】 ・ERPパッケージシステムの開発もしくは運用保守経験 ・Java or PL/SQL開発経験3年以上  ※プログラムの修正があるため開発経験が必要となります ・コミュニケーションを大切にできる方 【尚可】 ・OracleBIPやAsteriaの経験 ・特定業務領域(会計・SCM)の知識がある方

応募期限

2025年1月22日(水)16:00

スケジュール

2025年1月25日(土)

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受付終了

選考会

プルーヴ株式会社【プロヴェナンスグループ】

1月25日(土) 1day選考会 コンサル職

プルーヴ株式会社【プロヴェナンスグループ】

海外進出事業のコンサルティングを専門とする、非常に特徴的なファーム 海外に関するピュア戦略案件のみを扱っており、50%が東南アジア、40%が北米及びヨーロッパ、残りが中東、アフリカ、南米案件 海外出張も多く、平均すると年4回程度海外現地調査の機会が存在 クライアントは日本を代表する大企業がほとんどを占める 1月25日(土) 1月21日(火) 16:00 当日は面接1~3回を行い、SPIを受検いただきます。(人により異なる) 選考会後、1週間以内に合否の連絡をさせていただき、合格の場合は内定面談を実施いたします。 ※対象はプルーヴ株式会社のコンサル職です

応募期限

1月21日(火) 16:00

スケジュール

1月25日(土)

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選考会

グロービング株式会社

1月25日(土)1day 選考会 コンサルタント職全般

グロービング株式会社

2021年3月に大手コンサルティングファームの戦略チーム出身者が立ち上げた「戦略×デジタル」にフォーカスしたスタートアップコンサルティングファーム 成長意欲の高い数百億円規模の企業のCxOクラスに伴走しながら、コンサルタントが自ら変革の主体となりながら推進するコンサルティングスタイルが特徴 経験豊富なグローバルファーム出身者が多く集まる急成長中のファームであり、クライアントからの評価も高く、業績好調下の中、第二創業期ともいえる現在、更なる成長に向けメンバーを募集中 クライアント向けのコンサルティングサービスの提供だけでなく、自ら投資や新規事業立ち上げも行っている 【グローバルファーム出身者が集まる急成長中のコンサルティングファーム】 Accenture戦略コンサル部門にてマネジングディレクター(MD)→その後 PwC Transformation Strategy Teamの立上げ・リードパートナーとしてご活躍された輪島氏が代表をつとめ、クライアント企業や社会の進化に直接的にかかわり続ける企業でありたい」という想いのもとにグローバルトップファームのトップタレントが集っている 2021年3月に立ち上がったばかりであるにもかかわらず、約2年(2023年5月現在)で100名にまで拡大している新進気鋭のスタートアップコンサルティングファーム 2025年には上場も見据えており、今後も益々拡大傾向 【「“戦略×DX”で変革の主体となる」という新しいコンサルティングスタイルを志向】 「絵を描くだけ」「外から口を出すだけ」といった単なる戦略コンサルティングにとどまらず、クライアント企業の“変革実現の主体”となってコンサルティングを行うのが特徴 クライアントは、日本を代表する中堅~大手企業(売上高100億~1000億程度)の中でも、自己変革、社会貢献に前向きな企業が多く、そのCxO(経営層)クラスに伴走しながら、客観性×主体性というバランスを取りながら、クライアントの変革を支援している 特に、昨今の企業変革には欠かすことのできないDX領域に強いアドバンテージを持っている 具体的に取り組む変革テーマとしては、Corporate Strategy(経営戦略)、中長期戦略策定、AI&データ戦略策定、ビジネスモデル変革支援、新規事業戦略策定支援など、多岐にわたる 【コンサルタントが経営参画、投資・新規事業立ち上げも推進】 経営会議には マネージャー以上が全員参加するなど、コンサルタント自らが当事者として経営に携わっている(これにより、経営スキルが身につき、迫力をもって、クライアントにコンサルティングもできるようになる) また、コンサルティング事業で獲得した収益を、自社での新規事業立ち上げに投資して「事業開発」も行っている ここ数年のコンサルティングファームの立ち上げブームの中で、ひときわ成長著しいファームの1社で、今回、更なる成長を目指す第二創業期のメンバーの募集となりますが、こういった状況下で未経験ポテンシャル採用をしているケースはとても珍しく、またとないチャンスだと思います。 戦略×DXという市場価値の高いテーマに一気通貫で携わる機会が多く、極めて優秀なクライアント・コンサルタントに揉まれながら、コンサルタントとして(ある意味強制的に)成長することができると思います。「せっかくキャリアチェンジするなら、とことんまで成長したい。」という意思を持った方にはとてもおすすめです。 新規事業や経営にかかわるチャンスもあり、コンサルだけでない経験を積むこともできますので、「コンサル経験を積んだ後は、機会があれば自身でビジネスをしたい」と思っている方にはもってこいだと思います。 年収水準も以下のように非常に高く、未経験からの待遇アップも狙える企業です。 コンサルタントクラス:500~1,000万 シニアコンサル:1,000~1,500万 滅多にないおススメ案件ですので、ぜひ前向きにご検討いただけるとよいと思います! 2025/1/25(土)10:00~ ※開始時間は別途ご案内します 2025/1/21(火)16:00 1次面接→最終面接 1次面接にて合格の場合、12:30以降に順次最終面接を実施予定です。 最終面接開始時間は当日お伝えいたします ※コンサル未経験者は事前にWebテスト(SPI)を受験いただき合否判定いたします ※候補者によっては通常選考への案内や後日最終案内の可能性がありますので、別途相談させていただきます。 我々の戦略コンサルティングは、「内なる外」としてCxOクラスの伴走者となりしっかりと入り込むかたちのサポートを実施し、価値を出すことを目指します。 そこからもう一歩踏み込み、JI(Joint Initiative)型コンサルティングでは、弊社のコンサルタントが、クライアントの事業の責任者やプロジェクトの責任者というかたちでしっかりと入ることで、ハンズオンで改革を推進することも実施しています。 またコンサルティングの中でノウハウ自体を基軸に置きつつ、コンサルタントに紐づいていたノウハウをAIやデジタルを活用しながら提供していきます。 製薬業界の全社DXプロジェクトで企画構想~効果創出 までを、クライアントのCDOの右腕としてプロジェクトに従事(一部メンバーは出向してクライアント社員として〝内なる外〟を体現) 自動車業界のDXプロジェクト に参画、X-AIやLaboroメンバーも参画し最新のAIやData Strategyもスキル形成できています エネルギー業界の再エネ、EV戦略のプロジェクト に参画。戦略策定後、実行フェーズで効果創出としてクライアントに出向し、全国展開も支援。 M&Aチームメンバーとともに 化学会社のPreM&AからPMI まで参画。GLBは各チームの垣根がなくアサインメント会議も全社1つのためM&Aなどのプロジェクトにも参画可能。 コンサルタントの基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。 また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。 正社員 年収 5,000,000 円 - 50,000,000円 昇給:有 東京都港区南青山3丁目1-34 3rd MINAMI AOYAMA 11F 東京都港区南青山2丁目24-11 フォーラムビルディング 10F 外苑前オフィス及びクライアント事務所、その他当社が指定する場所 受動喫煙対策 屋内禁煙 フレックスタイム制 (標準労働時間:8時間) 土日祝日、年末年始、有給休暇(試用期間終了後10日付与)、傷病休暇、慶弔休暇 ・持株会制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康診断・人間ドック・予防接種費用補助 ・産業医によるメンタルヘルス相談 ・保養施設や運動施設の利用補助(TJK健保サービス) ・社内カフェ制度(ウォーターサーバー/コーヒーメーカー/お菓子) ・ベビーシッター割引券配布 ・書籍購入費補助 ・交通費実費支給 ・タクシー代補助 ・慶弔見舞金制度 ・部活動等レクリエーション(活動費補助) 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 外苑前3rdオフィス 東京都港区南青山3丁目1-34 3rd MINAMI AOYAMA 11F 大学卒業以上かつ下記いずれかの条件に該当する方 ・コンサルティングファーム経験者 ・事業会社における経営企画や事業企画の経験者 ・日本語がネイティブレベルの方 ・社会的インパクトの大きな企業課題の解決、事業成長への貢献にこだわりたい方 ・英語力 会話・読解・文書:中級(ビジネス会話可能であると望ましい ・事業会社において、経営戦略・M&A・新規事業立ち上げ・DX等のプロジェクト等に関わってこられた方、  および上述のようなテーマに関わりたい方 ・戦略コンサルティングファーム経験者、優れた問題解決能力を持つ方 ・コンサルティングファームで事業戦略/経営戦略/デジタル戦略等の戦略策定支援の経験がある方 ・大規模・複雑なプロジェクトにおけるプロジェクトリード/マネジメントの経験がある方

応募期限

2025年1月21日(火)16:00

スケジュール

2025年1月25日(土)10:00~

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受付終了

選考会

株式会社クオンツ・コンサルティング

1月25日(土)1day選考会 IT/DXコンサル

株式会社クオンツ・コンサルティング

「テクノロジー×戦略で実益主義の伴走を」を掲げ、実益を伴う施策の提案や実行を高い精度で行うことを目指す総合コンサルティングファーム IT・DX推進: 最新技術を活用したDX戦略や効率化、コスト削減を実現している 戦略策定・M&A支援: 経営戦略の策定からM&Aの実行支援まで幅広く対応 AI導入・業務効率化: AI技術を活用した業務効率化やデータドリブンな経営支援 M&A総研ホールディングスの子会社として安定した基盤を持っている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925202054_73b172d3-1a02-4d66-ab07-6d037bf3f875_1159x573.webp 事業会社発のコンサルティングファームとして、実績に基づいた実益を伴うコンサルティングを提供している 親会社は自社システムを内製し、DXを推進して急成長を遂げた結果、設立からわずか3年9ヶ月で上場、5年4ヶ月で時価総額3,000億円超えを達成 代表直下で「事業を立ち上げる経験」が得られ、創業フェーズに携わる機会があることが特徴 金融の教育を社内で行っているため、金融×コンサルの知識を習得することができる コンサルタントとしての経験を積みながら、経営層を目指すキャリアパスも用意されており、経営陣やオーナーとして活躍する可能性もある 1月25日(土) 1月21日(火)16:00 ●1月24日(金) 一次面接の時間および面接URL共有 ※書類選考通過者 ●1月25日(土) 10:00~14:00頃 一次面接(Web)     11:00頃 ~ 最終面接(Web)※一次選考通過者 オンライン ・システム開発経験またはITコンサル経験2年以上 ※ネットワーク知見をお持ちの方、勘定系システムに携わったことがある方、SAPの知見をお持ちの方大歓迎です。

応募期限

2025年1月21日(火)16:00

スケジュール

2025年1月25日(土)

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受付終了

選考会

株式会社M&A総合研究所

1月24日(金)1DAY選考会 企業情報部(M&Aアドバイザー)

株式会社M&A総合研究所

中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年8ヶ月で2022年の6月に東証グロース市場へ上場、2023年8月東証プライム市場へ上場している企業 M&Aの業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になっていたが、M&A総合研究所はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進 東証プライム上場企業の中で唯一「譲渡企業完全成功報酬制」を採用 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161404_a6b1bb0c-219a-412d-a65e-52f9b589df12_1048x711.webp 会社紹介資料 (https://drive.google.com/file/d/13n09qeP8IVXh1kptBxnM4qSPEtAI7MWe/view) エースプレイヤーの1日密着動画 (https://ma-s.jp/x/gkaqw) 転職者インタビュー1 (https://ma-s.jp/x/tuqga) 転職者インタビュー2 (https://ma-s.jp/x/ecaid) 譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く 平均6.2ヶ月(2021年9月期実績)で成約しており、早く経験を積みやすい 未経験者の77%が1年以内に成約をしており(2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績)、1年強で4件成約しているメンバー存在 ほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まる 社長室配属、PEファンド出向など、プロ経営者を目指す制度も存在 ### 社内制度の充実さ M&A業界は成約するまで時間がかかるため、入社してから実際にインセンティブを受け取るまでにタイムラグがあります。 そのため少しでも日々の生活面での負担を軽減し、アドバイザーの生産性向上を図り、長期に亘って就業し、成果を上げられる環境整備のため、同業他社には無い家賃補助制度の導入を決定している チームリーダーのメンバーが、より部下の育成に注力できるよう、リーダー手当の導入あり。当然今までも、リーダーがしっかりと部下の育成を行っておりましたが、手当を支給することでよりマネジメントへのモチベーションが増加する設計 1月24日(金) 11月21日(月)16:00 夕方頃から実施予定。確定次第ご案内 企業情報部(M&Aアドバイザー) ①エントリー ②合否の連絡 都度、書類合否をお送りします。 ③一次面接時間と面接URLのご案内 書類通過者には順次、選考会当日の面接時間と面接URLをご案内いたします。 ④選考会当日 指定された時間になりましたら、面接URLにアクセスください。一次面接を実施いたします。 東京本社 (東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階)

応募期限

2025年1月21日(火)16:00

スケジュール

2025年1月24日(金)

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選考会

株式会社ノースサンド

1月25日(土)1Day選考会 人的資本推進チーム【キャリア採用】【東京】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) 2025年1月25日(土) 9:00~19:30予定 2025年1月21日(火) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 ※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 ・前年の源泉徴収票 ・給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 正社員 年収 3,500,000 円 - 5,500,000円 ■賃金形態 年俸制(固定残業40時間分含む、超過分別途支給) ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金   無(企業型確定拠出年金あり ■社宅    無 ■社員寮 有 ※入寮条件あり ※東京本社のみ 東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F 上記本社オフィス 10:00~19:00 休憩時間12:00~13:00 ◆年間120日以上  ・完全週休2日制  ・年次有給休暇  ・特別休暇(入社後すぐに付与される有給休暇)  ・夏季/冬季/GW休暇  ・バースデー休暇  ・産前/産後/育児休暇  ・介護休暇  ・リフレッシュ休暇  ・生理休暇 ※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能となります。 ◆社会保険完備  ◆その他福利厚生  ・資格取得支援制度    ・スポーツレクリエーション制度   (一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり)   ・慶弔見舞金(結婚・弔慰・出産)     ・出産育児一時金  ・ランドセル贈呈  ・住宅仲介手数料補助制度(賃貸・売買対象) ※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) 厚生年金保険 労働者災害補償保険(労災保険) 雇用保険 オンライン ●社会人経験3年以上 ●下記いずれかの経験をお持ちの方 ◦研修講師 ◦人材開発 ◦ユーザートレーニング ◦集団授業形式の塾講師 ◦イベントや説明会でのスピーカーとしての登壇 ●外国籍の方は、ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方 ●研修企画、設計、運営のご経験 ●メンバー育成やチームマネジメントのご経験 ●経営学(人材開発学、キャリア開発学)専攻のご経験 ●共感力と冷静さを持ち、相手の立場を理解しながら適切なアプローチが取れる方 ●長期的な視点での社員の成長に喜びを感じられる方。 ●チームで働くことを楽しめる方。

応募期限

2025年1月21日(火) 16:00

スケジュール

2025年1月25日(土) 9:00~19:30予定

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受付終了

セミナー

株式会社SHIFT

1月22日(水) 品質のSHIFTが提供するこれからのSAP市場へ向けた価値

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品/サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。 圧倒的成長力 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長するすさまじい成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 テストだけではなくITコンサル全般に関与可能 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供 ワークライフバランス良好 急速な成長と並行して、平均残業時間10時間、年間休日120日以上と高い水準の働きやすさを実現。 (同社採用HPより) 高い昇給率 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10%の昇給率を誇る 年齢不問 役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 2025年1月22日(水) 19:00~20:00 2025年1月20日(月) 16:00 ・ごあいさつ ・会社説明 ・パネルディスカッション ・質疑応答  ※今後変更の可能性がございますのでご了承ください ■登壇者 基幹・ERP事業部 事業部長 新井 基幹・ERP事業部 基幹・ERPサービス部  部長 宗廣 ■選考後の想定配属先 基幹・ERP事業部 基幹・ERPサービス部 Zoom(匿名、カメラオフ、ミュートにてご参加いただきます) ・SAPに関するご経験を有していらっしゃる求職者様  ※選考意思不問です

応募期限

2025年1月20日(月) 16:00

スケジュール

2025年1月22日(水) 19:00~20:00

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セミナー

PwCコンサルティング合同会社

【1/30Online開催】XVS中途採用セミナー第3弾:Transformation Design / X-Value&Strategy<戦略・変革コンサルタント_X-Value&Strategy>

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に「やさしさ」が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 ■当日のプログラム(予定) ・PwC/X-Value&Strategy部門のご紹介 ・Transformation Designチームのご紹介 ・プロジェクト事例のご紹介 ・現役コンサルタントとの少人数座談会 ・今後の選考のご案内 ・Q&A インタラクティブに質問・相談いただける機会となります。選考はございませんので、お気軽にご参加ください。 2025年1月30日(木) 18:30~20:00終了予定  詳細に関しましては、12月11日(水)までにご連絡いたします。 2025年1月20日(月)16:00 ※戦略コンサルティングの業務経験有無は問いません ・既存事業の枠組みとは異なる事業創造経験をお持ちの方 ・企業成長・変革に向けた伴走支援経験をお持ちの方 ・大手企業の経営・事業戦略、M&A戦略、全社トランスフォーメーション、新規事業戦略、デジタル戦略のご経験をお持ちの方 ・その他XVSのオファリングに類似するご経験をお持ちの方 なお、XVSの方針上、5つのチームに所属し業務をしていただくのはマネージャー以上が基本となっておりますが (シニアアソシエイト以下は5つのチームでPOOL制です)、本セミナーはシニアアソシエイト相当の方のご参加も歓迎いたします。 オンライン ※参加者にのみ詳細をご連絡させていただきます。 ・応募者多数の場合は、抽選を行うことがございます。 ・当日はセキュリティ観点より、お名前を記載いただきログインいただきます(Yamada Hanako、山田花子など)。  フルネームでのご参加が難しい場合は、事前にご相談ください。 ・ご参加者の方には、事前アンケートにご協力いただきます。 ・AI等を活用し、録音・スクリーンショット撮影等を行うことは固くお断りしております。

応募期限

2025年1月20日(月)16:00

スケジュール

2025年1月30日(木) 18:30~20:00終了予定 

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受付終了

選考会

株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)

1月25日(土)オンライン休日選考会 プロジェクトマネジメントコンサルタント

株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)

プロジェクトマネジメントを専門とする特徴的なコンサルティングファーム 今では、プロジェクト推進に当たり前となったPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)に2005年設立時に着目し、PM・PMOに特化したコンサルティングサービスを提供することで、コンサルティング業界に新たな風を呼び込んだ新進気鋭のファーム また、これまでのプロジェクトマネジメントのノウハウを活かし、マネジメントのプラットフォームを提供すべく、AI機能を搭載した『PROEVER』を開発し、PMO事業のアウトソーシングサービス事業も立ち上げる等、多角化している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241205193606_8e0553ec-768e-4fe3-990a-8443e60944a7_522x305.webp <参考>PMOとは プロジェクトが円滑に運営されることを目的とし、プロジェクトマネージャやプロジェクトオーナの意思決定支援を行う専門組織または役割 プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、管理プロセスの導入・定着まで、第三者の視点から、プロジェクトをコンサルティングする クライアントからの要望に応じて「プロジェクト単位」「部署単位」「組織単位」で、現場全体の進捗状況の管理や課題解決を行う ITプロジェクト案件だけでなく、DX推進、経営戦略策定、新規事業立ち上げなど、ITの枠を超え、PMOソリューションを必要とする企業・業界の幅は広がっている クライアントの成果に直結するプロジェクトマネジメントを極めるプロフェッショナル集団【株式会社マネジメントソリューションズ 執行役員 高岡氏、松山氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/msol/interview01) 株式会社マネジメントソリューションズ 、2024年7月に中部支社オフィスを増床 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000052085.html) プロジェクトマネジメントの専門会社MSOLが、新サービスサイトを公開 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000052085.html) 大規模プロジェクトの停滞原因を可視化し、方針策定を支援 - 現場メンバーの育成にも貢献【ANAシステムズ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/asy) 伴走型の支援で、見えなかったリスクを可視化 - 現場メンバーの成長にもつながった【ぴあ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/pia) 情報システム部門新規立上げプロジェクト【大手電力系グループ会社】 (https://service.msols.com/case/interview/0010) まもなく設立20年を迎える2023年現在、クライアント数150社以上(半数が売上1000億超)、売上169億、グループ社員数1,000名超と順調に事業拡大をしており、東証プライム市場への上場も果たしている デジタルトランスフォーメーション推進やAI・IoTによる事業環境変化に伴い、クライアント企業内でのプロジェクトが激増し、プロジェクトマネージャー人材の不足が経営課題となる中で、20年来培ってきたマネジメントコンサルティングサービス力が評価されており、益々事業拡大する見込み 国内PMOソリューションにおける独占的な立場を築いており、大手企業を中心として、クライアントのそばで様々なプロジェクト経験を積める 東京だけでなく、全国各地に加え、グローバル案件も豊富 DXやAI等により日本全体でプロマネ人材不足が益々高まる中で、コンサルティングサービス業界の中で価値の高いプロジェクトマネジメント能力を鍛えることができる(自身の市場価値を高めることができる) 「自由度が高くいつでもチャレンジでき、裁量権を持って働ける職場」を掲げており、5年後、10年後、その先のキャリアを見据えた文化はもちろん、様々な仕組みが用意されている 成長できるプロジェクトアサイン:少人数すぎず、大人数すぎないサイズである平均1チーム4~5名体制となっている 定期的な1on1に加え、勉強会や社内外研修への参加の機会も多く、プロジェクトだけでないキャリア・スキルを見つめる機会が豊富 残業ゼロを目指して、MSOLは将来に向けた自己投資や人生のステージに応じた優先事項(出産・育児、介護など)に対応するため、労働時間を自分でマネージできることが重要とする 残業ゼロ、喫煙率ゼロ、健康診断の未受診ゼロの"3つのゼロ"で健康経営を宣言している ベビーシッター制度の導入があったり、健康経営有料法人認定されてるなど幅広いライフステージに対応している企業である 2025年1月25日(土)9:00~ 2025年1月20日(月)16時 ご参加枠は20人程度のため、定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。 オンラインにて休日選考会を開催します。 全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。 ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 PMOコンサルタント(PM事業部) ※東京ポジション※ 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階 ・クライアント先常駐 東京23区内を中心に首都圏近郊、愛知、その他地方 ※担当プロジェクトにより長期出張(平日のみ勤務、週末は帰宅)があります。出張にかかわる経費は会社負担です。了承の上ご応募ください。 ※名古屋ポジション※ 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15階 ・クライアント先常駐(愛知、神戸、東京等) ※基本的に転勤はありませんが、担当プロジェクトにより長期出張があります。出張費用は会社負担 ※関西ポジション※ 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪18階 ・クライアント先常駐 (大阪、神戸、愛知、東京等) ※担当プロジェクトにより長期出張(平日のみ勤務、週末は帰宅)があります。出張にかかわる経費は会社負担です。了承の上ご応募ください。 9:00~会社説明 10:00~面接(50分前後/回 1~2回) ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。(選考状況により当日に結果が出ず、後日の選考をご案内することがあります) ※開始時間・面接回数の変更はございます。 ※WEBテスト案内は、選考会当日中に候補者(※2次通過者のみ)へ直接システム配信されます。 過去選考会に参加いただいた方から下記の声をいただいております! ・PMOについてや、実際の仕事内容、御社ならではの魅力など、ホームページを見るだけでは分からない内容を知ることができました。 ・当日中に2次面接まで実施いただいたため、他社さんの選考よりもスピード感をもって面接対策に取り組むことができました。 ・御社の強み、PMO業界の動向など学ぶことができ、それを面接にも活かすことができたのでとても有意義な説明会でした。 弊社への理解の深まり、入社意欲の高まりに 100%の方が「繋がった」 と回答いただいております。 是非ご応募をお待ちしております。よろしくお願いいたします。 オンライン ●学歴不問 ●非喫煙者 ~MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。~ ●以下項目について、3年以上の経験が目安 ・プロジェクト管理経験(PM、PL、TL) →進捗管理・課題管理・リスク管理・変更管理・障害管理等の導入・定着化の経験 ・PMO業務経験 ・コンサルティングプロジェクトの経験 ・メンバー10名以上のプロジェクト経験 ・システム開発プロジェクトにおけるチームリード業務 ・PMP資格保有 ・50名以上の大規模プロジェクト経験 ・自動車業界経験 ・素直で誠実な人 ・キャリアビジョンを描いている人 ・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人 ・チャレンジが好きな人 ・ベンチャーマインドのある方

応募期限

2025年1月20日(月)16:00

スケジュール

2025年1月25日(土)9:00~

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受付終了

選考会

ブティックス株式会社

1月25日(土)1DAY選考会

ブティックス株式会社

マッチング・ファースト  ~最適なマッチングで最高の満足を~を企業理念に業界に特化した「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指す BtoBマッチング・プラットフォーム事業会社 未経験入社が100%、8か月の手厚い研修で独り立ちをサポート 介護業界のネームバリューから、成約件数が他社と比べ多い(新卒2年目で4件の実績有)ため早くから成約経験を積むことができる 事業会社のためM&Aだけではなく今後M&Aなどで展開する新しい事業に携われる機会もあり、キャリアパスが豊富 M&Aは成約まで長い期間を要するため、手数料が高くなってしまうのが従来のモデルでした。そのため、ターゲットとなるのは、ある程度の経済力を持った中堅規模以上の会社が殆ど。高額な手数料を払えない中小零細企業は、M&A仲介会社のメインターゲットになっていませんでした。高齢化や後継者不足の問題を抱えがちな中小零細企業にM&Aサービスを提供できれば、社会へ与えるインパクトは大きいと考えたブティックスは、手数料を下げ、中小零細企業向けM&Aという新たな市場を創り出しました。 中小企業のM&Aニーズに正面から向き合った結果、事業開始8年で売上30倍以上に成長。介護業界を軸に、建設・ITなど領域を絞りながら新しい業界にも展開中です。 当社は、グループ会社である株式会社リアライブ (以下「リアライブ」といいます)を通して、新卒採用イベント及び新卒・中途の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。リアライブは、新卒入社における「入社3年後のミスマッチをなくす」を企業理念として掲げ、就活生の6人に1人が利用(リアライブ調べ)する就活情報サイト「ジョブトラアカデミー」の運営を軸に、就活生向けの「小規模マッチングイベント(サービス名:ジョブトラ)」の開催、並びに新卒・中途人材紹介を行う、人材採用コンサルティング会社です。 ~座学と、結果に直結する実務研修~ ・研修期間は8ヵ月を想定 ・座学から実務研修各レベルをクリアし、2件契約にて研修卒業 ・入社から累計10件(20ヵ月を想定)成約後は、個人売上目標数値を設定。 インセンティブ制へ移行 ※未経験入社100%、入社後1年以内に全員が成約 ※入社後約8ヵ月で2件成約が標準モデル ※入社初年度で11件成約した社員も。最多は年間13件 ※新卒入社初年度で4件成約した社員も ※新卒全員が初年度2件以上の成約実績あり 1月25日(土)9:00〜15:00終了予定 1月20日(月)16:00 ・9時または10時または11時スタートとなります。 ※開始時間、内容につきましては開催日前日までに別途ご案内いたします ・一次面接60分:見極め ・SPI ・二次面接60分:見極め ※面接は2回となります。15時頃の終了を予定しております。 ※15時以降もお時間ございましたら、他の社員にもお会いいただきたく存じます。 (グリップ目的のカジュアル面談となります) ※内定の場合はその場でご本人様にお伝えいたします。追ってオファー面談日時につきましてご案内いたします。 オファー面談後は、原則1週間以内にご回答をいただく流れとなっております (場合によっては期限の延長可) 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11階 (都営地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩3分、都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩7分、JR「田町駅」より徒歩10分) ※原則来社にてお願いいたします。 事前に書類選考を実施いたします。

応募期限

2025年1月20日(月)16:00

スケジュール

2025年1月25日(土)9:00〜15:00終了予定

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※3 2025年9月16日時点