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終了した特別選考会・セミナー(285ページ目)

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セミナー

NEL株式会社

12月4日(水)オンライン会社説明会

NEL株式会社

「個人の美学を経済価値へ」を掲げ、個人のポテンシャルを最大限に引き出すことを目指している、スタートアップ企業。 TikTokクリエイターに特化した広告代理店事業を展開し、国内トップクリエイターと連携してPR企画から実施までを担当。 またクリエイター向けプロダクト事業も展開しており、クリエイターのバックオフィス支援や収益化支援を行うプロダクトを提供し、個人の活躍をサポートしている。 2024年12月4日(水) 19:00~START 2024年11月29日(金) 16:00 NELは2024年11月19日に資金調達を発表しました。また、事業および組織拡大に伴い採用を強化しております。そんなNELの事業内容や組織について、初めてオンライン会社説明会を通じてお話しさせていただきます! オンライン

応募期限

2024年11月29日(金)16:00

スケジュール

2024年12月4日(水)19:00-20:00

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受付終了

選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

12月7日(土)1Day選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、 新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援する また、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける 代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る 独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供する スコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応している ライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村 俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負!」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3%増、営業利益31.1%増 来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した 急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現 平均年齢が29歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数 各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある 『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である 平均月間残業時間は約28時間(2021年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む) クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2024年12月7日(土)12:10~最長17:30 2024年11月28日(木)16:00 ・1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)を完了する選考会を実施いたします ・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています(上記予定時間枠のうち、面接のお時間をいただくのは各1時間×2回です) ※全てリモートにて実施します ※参加される方に個別に当日の面接案内をお送りいたします。 リモート

応募期限

2024年11月28日(木)16:00

スケジュール

2024年12月7日(土)12:10~最長17:30

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受付終了

選考会

山田コンサルティンググループ株式会社

12月7日(土)【1day選考会】M&Aコンサルタント【M&Aコンサルティング事業部】

山田コンサルティンググループ株式会社

山田淳一郎事務所(公認会計士・税理士)を起源とする国内独立系のコンサルティングファームである。 1986年山田淳一郎事務所から独立する形で山田不動産コンサルティングが設立。ビジネスコンサルティング、FAS等を設立・発展した後、2018年にグループ企業が統合する形で山田コンサルティンググループ株式会社が設立された。 「顧客生涯価値(Life Time Value)の最大化」を重要戦略に掲げており、「経営コンサルティング」「M&Aアドバイザリー」に強みを持ちつつ、様々な経営課題に対する幅広いサービスを提供している。 直近では国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、海外ビジネスコンサルティングを提供しているのも特徴の一つである。 山田コンサルティンググループのいう「再生」とは、単に財務数字をいじるだけの類のものではなく、「クライアントを厳しい競争環境の中で勝てる会社にする/負けない企業体・企業体質にする/クライアント経営幹部・社員が変わって自律的な成長を遂げることができるまでを支援する」という徹底したものである点が特徴。 1day選考会を開催いたします。 12月7日(土)9:00~18:00の間の想定 場所:東京本社 ※遠方の方のみオンライン実施を検討しますが、その場合には1日で選考完結せず、別日に対面最終面接となる可能性が高いです。

応募期限

11月28日(木)16:00

スケジュール

12月7日(土)9:00~18:00

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受付終了

セミナー

PwCコンサルティング合同会社

12月5日(木)Digital知見で描く”産業変革”のキャリア in Energy, Utilities&Resources~PwCで実現する多様なキャリア~【EU&R】

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に「やさしさ」が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2024年12月5日(木)19:00-20:00 終了予定 2024年11月28日(木)16:00 応募多数の場合は抽選を行うことがございます。 Energy, Utilities&Resources(EU&R)部門のテーマ別キャリアセミナーを実施いたします。(エネルギー、素材化学、鉄鋼金属)部門(以下、EU&R)のテーマ別キャリアセミナーを実施いたします。 3つのテーマ➀女性コンサルタントの活躍②Digital×産業変革③SX&GXの開催を予定しており、今回は「②Digital×産業変革」です。 ■EU&R部門で実現するキャリア -Industry Transformation with Digital expertise編- PwCコンサルティングEU&Rでは、Digitalの知見・専門性を活かした戦略~業務設計領域での貢献をはじめ、前職で培ったバックグランドを活かして生き生きと挑戦し、キャリアチェンジを含む多様なキャリアプランを実現したコンサルタントが活躍しています。 これまで培われた経験を基礎として、新たな領域へ挑戦して視野を広げるも良し、更に深めて武器を磨き上げるも良し。あなたも、エネルギー・素材産業を担う企業の経営に直接貢献するコンサルティングサービスを開発・提供し、DXをはじめとした産業変革に通じて、VUCA時代における持続的な成長を共創してみませんか。 https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/newsletters/electricity.html 現役コンサルタントにより、参画中のプロジェクトや開発サービスの紹介、及び座談会を通じて、実現できるキャリアの一例、職場環境や働き方をご紹介させていただきます。座談会は、皆さんの疑問や相談にお答えするインタラクティブな時間とさせていただきますので、是非この機会に、PwC EU&Rならではの“やさしさが生む強さ”を実感いただきたいと考えています。なお、当日選考はございませんので、お気軽にご参加ください。 <具体的なプロジェクト・サービス開発の一例> ・【経営資源変革】電力需給収支・リスク定量化を通じた収支管理・シミュレーション高度化支援  ・【経営資源変革】発電・送配電等の重要施設における設備管理高度化、投資最適化に向けたEAM/APM/AIPM導入等の支援 ・【営業組織変革】電力・ガス小売事業における顧客設定を起点としたデジタル戦略策定・CIS/CRM導入等の支援  ・【経営管理変革】グループ経営管理の高度化を目的とした、ERP/EPM導入等の支援  リモート開催 ・コンサルティングファーム、シンクタンクまたはSIerにてご活躍されており、エネルギー・素材業界にご興味をお持ちの方(現在の所属や担当業界は問いません) ・エネルギー・素材関連企業(電力、ガス、石油、素材化学等)にてお勤めで、コンサルティング業界に興味をお持ちの方 ※ご参加者の方には、事前アンケートにご協力いただきます ※応募多数の場合は抽選を行うことがございます。 ※詳細連絡はイベント直前に行いますので、ご予定の確保をお願いいたします。

応募期限

2024年11月28日(木)

スケジュール

2024年12月2日(月)9:00

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受付終了

セミナー

日本電気株式会社(NEC)

12月3日(火)日立×NEC DXプロフェッショナルに聞く!キャリアトークセッション

日本電気株式会社(NEC)

NEC(日本電気)は1899年の設立以来120年間、日本経済とともに歩み、電話網の基盤導入や日本初の衛星中継システム、光海底ケーブルや生体認証システムなどのICT(情報通信技術)イノベーションを創出 クライアントは各国の公官庁や事業会社で、グローバルなプロジェクトを展開 ICTを活用した「社会ソリューション事業」に注力しており、今後もICTの進化によって社会やビジネス、人々のライフスタイルに大きなイノベーションをもたらすことを目指している 世界トップクラスのICT資産を多数保有しており、それらの技術を進化・融合させることで、「安全」「安心」「公平」「効率」という4つの社会価値を創造し、「人が生きる、豊かに生きる」ための貢献をしていきます 30周年を迎えたNECの「Express5800」 PCサーバ史に見る、企業ITのこれまでとこれから (https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/2408/01/news004.html) NEC、ジャカルタ都市高速鉄道の施設制御・データ収集システムを構築 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240802-2997531/) NEC、NEXCO中日本の新東名高速道路上における自動運転時代のインフラ支援に向けた路車協調実証実験に参画 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000664.000078149.html) 1人でも多くの子どもが5歳の誕生日を迎えるために~指紋認証技術~ (https://wisdom.nec.com/ja/article/2019112501/index.html) AIの需要予測で食品ロス削減へ需給最適化プラットフォーム (https://jpn.nec.com/vci/optimization/index.html) 生体認証で公平な社会の実現へ~インド国民ID事例~ (https://jpn.nec.com/ad/onlinetv/uidai.html) 海外向け事業の拡大にも力を入れ、それぞれの地域ごとに、その特性やニーズに合った製品やサービスを創出 指紋認証などのバイオメトリクス(生体認証)を活用した出入国管理や、先進的なスマートシティプロジェクトへの参画、リテール向けのITサービス事業など、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造する「社会ソリューション事業」をグローバルに推進 「社会に貢献したい」「国家規模のインフラ開発に携わりたい」など様々な夢を抱く社員が、世界のさらなる発展を願い、幅広いフィールドで活躍 コアタイムのないフレックスタイム制度である「スーパーフレックス」を2019年10月から導入 副業・兼業可(社員がさらに視野を広げ、人生をより豊かにできることを目指した制度) 2024年12月3日(火)19:00-20:00 ※終了時間は前後する可能性があります。 2024年11月28日(木)16:00 日立とNEC? どうしてこの2社が共同でキャリアイベントを? そう思われる方も少なくないかもしれません。 古くからある大きな会社、新しい挑戦なんて存在しないのではないか?多くの方とお会いする中でそういう声が聞こえてきます。 ですが、両社は従来からグローバルに事業を展開しており、DXをけん引する企業として切磋琢磨してきました。 働く社員はともに、最先端技術の活用や、お客さまとの価値創造活動など、挑戦的な業務に取り組んでいます。 そこで今回、両社のDXに関する挑戦や得られるキャリアを広く知っていただくために、共同でイベントを開催することになりました!  当日は、両社からDXに精通した社員が登壇し、社会のDX推進に向けた取り組みや個人としての成長機会、働き方などについて、パネルディスカッション形式で詳しくご紹介します。 私たちの挑戦を、私たちの知られざる一面を一人でも多くの方にお届けし、両社のこれまでのイメージとは違う新しいキャリアについて、新しい発見があればうれしく思います。 多くの方のご参加をお待ちしております! 株式会社日立製作所 デジタルエンジニアリングビジネスユニット アプリケーションサービス事業部 DXデリバリ推進本部 プロジェクト推進部所属。 2021年7月に日立グループへJoinした、デジタルエンジニアリング業界のリーディングカンパニーである米国GlobalLogicの日本法人であるGlobalLogic Japanとともに、顧客協創活動・DX推進に従事。 日本電気株式会社 デジタルビジネスプラットフォームビジネスユニット 共通SIサービス事業部門 プラットフォームSIサービス統括部所属。 システムライフサイクルをデジタル化・自動化・省力化することを目的としたオープンソースのソフトウェアスイート『Exastro IT Automation Cloud』のマーケティング&プロモーションをリード。 会社紹介 登壇者によるトークセッション Q&Aセッション キャリア採用のご案内 オンライン開催

応募期限

2024年11月28日(木)16:00

スケジュール

2024年12月3日(火)19:00-20:00

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受付終了

選考会

株式会社タイミー

11月30日(土)1day選考会 カスタマーサクセス/エンタープライズ営業(東京)

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 11月30日(土)10時〜/14時〜 2部制 11月27日(水)16時 書類選考 ↓ 一次面接(人事) ↓ 最終面接(事業部部長) ※面接は2回を予定(変更となる場合があります) 現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している同社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。 既にさまざまなエンタープライズ企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただくためエンタープライズ領域のセールスを募集することになりました。 同社のミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 ・ミッション エンタープライズ領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてエンタープライズ企業におけるタイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン(個社に対する営業戦略)の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 顧客の重要意思決定者との商談 個社における担当領域で課題発掘・課題解決の提案・実行 既存顧客の拡大商談 さまざまなコネクションを活用したエンタープライズ企業の開拓 エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック サービス導入後のさらなる利用最大化に向けたクライアントとの中長期的なリレーション構築 クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション ENT事業本部 圧倒的な速度で事業成長している同社において、特にハイプライオリティなエンタープライズ領域開拓というミッションに携わることができます 日本を代表するエンタープライズ企業の経営課題・人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に裁量が大きく難易度の高い業務を経験することができます 社会貢献性の高いビジネスに関わることで、自身の業務が世の中にポジティブな変化をもたらすことを実感できます 同社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です <働き方> 原則週5日出社 <参考記事> ■タイミー、成長に向けた事業資金として総額130億円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000036375.html ■月次30%成長からコロナ禍で売上3分の1に。半年でV字回復したタイミーの新戦略とは https://seleck.cc/1444 ■Newspicks 代表インタビュー記事 https://newspicks.com/news/5477521 ■オウンドメディア「タイミーラボ」 https://lab.timee.co.jp/ ■タイミーブランドブック https://corp.timee.co.jp/about/brand-book/ <参考資料> 挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる!東京本社 営業組織の裏側を突撃  https://www.wantedly.com/companies/Timee/post_articles/530591 「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年  https://note.timee.co.jp/n/n647e3bc467da オウンドメディア「タイミーラボ」  https://lab.timee.co.jp/ 公式note  https://note.timee.co.jp/ 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 ※経験・能力に応じて個別に決定します ※年2回の人事考課にて給与改定あり フレックスタイム制(コアタイム 9:30〜15:30) 標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 3か月/試用期間中の条件:同じ ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・リラックス休暇(通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇) ・産前産後休暇 ・出産休暇(男性社員の妻が出産するときの休暇) ・子の看護休暇(子どもの看護時に使える休暇) ・慶弔休暇 ・コロナワクチン接種休暇 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ・従業員持株会(従業員が自社株を購入できる制度/持株会へ要加入) ・ダブミー(社員がタイミーを使って働くと報酬が2倍になる制度) ・通勤交通費支給(上限:50,000円 /月) ・部活動補助制度 ・書籍購入補助 ・セミナー費用補助 ・結婚祝い金/結婚ギフト 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 ・株式会社タイミー 東京本社  ▼アクセス  ・JR・銀座線「新橋」駅徒歩3分  ・都営浅草線「新橋」駅徒歩2分  ・ゆりかもめ・大江戸線「汐留」駅徒歩1分 ・その他会社が指定する場所 対策あり 屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有) 法人営業経験2年以上 メディア広告/集客媒体/予約サービスシステム/CRM・MA領域/SaaS系などでの営業の勤務経験 2名以上の営業組織を率いて推進マネジメントをしたご経験 従業員数1,000名以上の企業に対して法人営業経験がある方 プラットフォームビジネス営業のご経験がある方 競合対策プランニング経験 社内外を問わず、様々なステークホルダーを活用しながら、顧客の課題解決に向けて主体性を持って行動できる方 中長期の目標に対して戦略的な視点から物事を考えることができ、論理的思考能力に優れた方 最終学歴 大学院卒 大学卒 専門卒 高卒

応募期限

2024年11月27日(水)16:00

スケジュール

2024年11月30日(土)10:00〜/14:00〜

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受付終了

セミナー

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)

EYストラテジー&コンサルティング TST部門 スペシャルセミナー

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追!元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画!元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2024年11月27日(水)19:00~20:00 2024年11月26日(火)18:00 EYSCパートナーが登壇し、エンジニア経験のある方がどのようにコンサル業界で活躍しているかや、ITコンサルタントの業務内容、今後のコンサル業界の展望などをテーマに取り上げます。 開発経験をお持ちの方/エンジニアの方 コンサル未経験から、コンサル業界への転職を目指す方 ITコンサルタントという職種に興味をお持ちの方 オンライン

応募期限

2024年11月26日(火)18:00

スケジュール

2024年11月27日(水)19:00~20:00

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セミナー

株式会社SHIFT

11月28日(木)【応募意思不問】PM/PMO/統括PM座談会

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品/サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。 圧倒的成長力 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長するすさまじい成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 テストだけではなくITコンサル全般に関与可能 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供 ワークライフバランス良好 急速な成長と並行して、平均残業時間10時間、年間休日120日以上と高い水準の働きやすさを実現。 (同社採用HPより) 高い昇給率 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10%の昇給率を誇る 年齢不問 役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 2024年11月28日(木)19:30~20:30 2024年11月26日(火)16:00 PM・PMO・統括PMポジションの社員座談会のご案内です。 今回は、お話しをしてみたい従業員を自由に選んでいただける座談会になります。 各部門の部長・グループ長(東京・名古屋・福岡)を中心に参加予定です。 オンラインでの実施となりますのでお気軽にご参加ください。 上記座談会後、選考をご希望の方には「書類選考」から開始させていただきます。 当日にアンケートにて伺わせていただきます。 【当日のスケジュール】 19:30〜19:35…ごあいさつ 19:35〜20:00…部門説明 20:00〜20:25…社員座談会 20:25〜20:30…アンケート ※座談会はパネルのなかからお話しをしてみたい従業員をお選びいただきます。 プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトマネジメントコンサルタント(PMO) 統括プロジェクトマネージャ ・第一事業本部 製造ソリューションサービス部 ・第一事業本部 エネルギーインフラサービス部 ・第一事業本部 モビリティサービス部 品質保証サービスを軸として、プロジェクト全体をみるPMO、各ベンダーのテスト進捗や品質管理を行うPMO、テスト全体をマネジメントするPM、そして実際に現場を任される品質保証チームという体制で、お客様のプロジェクトチームに直接加わり業務を遂行しています。 製造・エネルギーインフラ・モビリティ領域のプロジェクトにご参画いただきます。 - プロジェクトマネジメント/プロジェクト推進 - 品質改善提案、品質基準の策定、開発工程の仕組化・標準化 - チームマネジメント 品質の観点から社会貢献!エネルギー事業者のプロジェクトへ参画 常識を変えスマートな社会へ、IoTプラットフォーム 未来の豊かな社会のために!大手自動車メーカーでの「攻め」と「守り」のDX推進支援 モビリティ×コネクティッドでつくる新サービス!サービス企画や構築支援での参画 お客様からのニーズに応えられるアイデアは、積極的に採用して事業化できる環境です。 自らアイデアを出し、当社が有するノウハウを活かしてお客様の開発プロジェクトを成功に導く一翼を担ってください! 正社員 月給 50万円 〜 115万円 想定年収600万円~1,380万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、決定いたします ■内訳 月給500,000円~1,150,000円 <給与内訳> 1.基本給350,000円~876,600円 2.固定残業手当95,000円~218,400円 3.確定拠出選択金55,000円 【時間外手当について】 ■月給50万円(固定残業代を含む)以上の場合 ※月給50万円以上の固定残業代は、休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業代として支給 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月95,000円~218,400円支給  上記を超える休日出勤・深夜勤務の時間外労働分は追加で支給 東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル 北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島プラザビル ※札幌第1オフィス 宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台 ※仙台オフィス 新潟県新潟市中央区東大通2-4-10 日本生命新潟ビル ※新潟オフィス 愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル ※名古屋第1オフィス 大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル ※大阪第1オフィス 広島県広島市中区鉄砲町10-12 広島鉄炮町ビルディング ※広島オフィス 福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル ※福岡第1オフィス ※従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます 詳細な就業場所については、入社後に決定いたしますので予めご了承ください。 Zoom 【ご依頼/注意事項】 ・座談会は複数名の方にご参加いただく可能性がございます ・オンラインツール上では他の方にもお名前が見えてしまいますため、みなさまのほうで、表示名を任意の数字に変更いただきますようお願いいたします。

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2024年11月26日(火)16:00

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2024年11月28日(木)19:30~20:30

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選考会

キャディ株式会社

11月17日(日)、11月30日(土)1DAY選考会 フィールドセールス/インサイドセールスポジション

キャディ株式会社

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 というミッションを掲げ、製造業の調達領域のDXを推進するスタートアップ マッキンゼーで史上最年少(入社3年目)のマネージャーに昇格した加藤氏が2017年に創業。すでにグローバル展開を進め米国、ベトナム、タイに拠点が存在 大半が紙で保存され、極めて活用性の低い図面データのクラウド化や、図面の自動解析といったサービスを展開する 国内産業系メーカーのTop20社のうち、75%はCaddiのクライアント。パナソニック、川崎重工業、YKK AP、Suzuki、日立ハイテク等、合計3500社以上に導入実績を有する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114607_c3bc4575-565a-4a0b-956b-4e587b661463_992x230.webp キャディ株式会社会社紹介 (https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108) 100年続く“構造的暴力”を変革。マッキンゼー出身者が立ち上げたキャディは、「マッチングシステム」で180兆円市場に挑む (https://www.fastgrow.jp/articles/caddi-kato-komatsu) CADDi Drawer】Brand movie「会社も、自分も、変わることができる」 (https://www.youtube.com/watch?v=t_kPudq7UW8) CADDi DRAWER導入事例 (https://caddi.com/drawer/case/) Mission:モノづくり産業のポテンシャルを解放する Value: もっと大胆に:桁外れな目標を立てよう。一兎よりも二兎三兎追おう。解は必ずある 卓越しよう:まずは自らが卓越しよう。その卓越した能力を持って、他者の成長にコミットしよう 一丸で成す:個の総和でなし得ないことを、チームで達成しよう。最高のCADDiを、共に創ろう 至誠を貫く:顧客、パートナー、同僚、そして自分。全てのステークホルダーに、誠実であろう ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率 2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業 受注高も毎年3~4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能 プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる 6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有(絶対評価) 3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており(※直近では2022年10月実施)、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり ハイブリッド勤務(連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される)、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている ①2024年11月17日(日) ②2024年11月30日(土) ①2024年11月13日(水) 16:00 ②2024年11月26日(火) 16:00 ・フィールドセールス職(メンバー層〜マネジメント層) ・セールスマーケティング職(メンバー層〜マネジメント層) CADDi Drawer / CADDi Quote / 今後の新アプリケーションのフィールドセールス、セールスマーケティング職種 セールスマーケティング:顧客の攻略戦略、アカウントプラン、マーケ施策を練った上での経営層商談の創出 フィールドセールス:SMB、グローバルエンプラを含む製造業企業に対し課題解決型のソリューションセールス、セールスの型作り、組織作り、プロダクトへのフィードバックを含む顧客基盤の立ち上げ グローバル展開をしていく日本発のSaaSプロダクト立ち上げ期 CADDi Drawerの顧客は現在国内のみならず、グローバルアカウントを多数立ち上げ中 そのプロダクトの非連続な成長を実現するポジション 具体的な職務内容は、各求人をご覧ください。 <経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します> ポジションごとの年収は求人ごとにご確認ください 東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 関西オフィス 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア エントリー ▼ 書類選考 ※ご応募からは2営業日内にご連絡、直前申し込みの方は開催前日までにご連絡いたします。 ※合否にかかわらずメールにて合否のご連絡をいたします。 ▼ 書類通過の場合、キャディから選考会のご案内をしますので、時間までに本社へお越しください。 ▼ 当日の流れ 10:00-10:30 事業説明会 10:30-12:30 面接(空き時間でProductデモ・体験・オフィス見学など) 12:30-13:30 お昼休憩(この間に午前の面接の合格通知を合否にかかわらず送付) 13:30-16:00 ワークサンプル面接/適性検査/人事面談 16:00-17:00 懇親会(任意参加) ▼ 後日内定連絡(ワークサンプル面接動画をCEOにて確認後のご連絡となります) 東京本社オフィス ※遠方の方については交通費を支給いたします ※募集エリアについては全国(関東・関西・東海・東北・北陸・九州)で募集をしております 圧倒的な営業としての実績 難しい課題に取り組み圧倒的な成長を遂げたいというマインド Large Enterpriseの攻略、売上拡大をリードしてきたご経験 セールス組織のマネジメント、組織作りのご経験 非連続なB2B×High Growthリードのご経験 高度な課題解決能力 事業戦略構築、遂行のご経験 製造業知見、ネットワークをお持ちの方 SaaSサービスに携わった経験 事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験 スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 製造業領域において蓄積されたノウハウや経験 キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感し、営業組織を牽引することによって事業を牽引し、”モノづくり産業のポテンシャル解放”の想いを共にできる方 常にアンラーニングし、自らの手で道を切り拓いていける方

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PwCコンサルティング合同会社

12月3日(火)Women in Energy, Utilities&Resources~PwCで実現する多様なキャリア~【EU&R】

PwCコンサルティング合同会社

PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925161036_d6af9791-283c-431e-bfeb-61ef1acf2728_1200x462.webp 正解のない時代に「やさしさ」が価値を生む理由 (https://toyokeizai.net/articles/-/759643) 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング (https://toyokeizai.net/articles/-/753292) 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ PwCコンサルティング・DNPと連携 (https://enterprisezine.jp/news/detail/20013) 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは (https://forbesjapan.com/articles/detail/70050) PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000007987.html) 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能 PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能 PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。 2024年12月3日(火)19:00-20:00 終了予定 2024年11月26日(火)16:00 応募多数の場合は抽選を行うことがございます。 Energy, Utilities&Resources(エネルギー、素材化学、鉄鋼金属)部門(以下、EU&R)のテーマ別キャリアセミナーを実施いたします。3つのテーマ➀女性コンサルタントの活躍②Digital×産業変革③SX&GXの開催を予定しており、今回は「➀女性コンサルタントの活躍」です。 ■EU&R部門で実現するキャリア -女性コンサルタント編- PwCコンサルティングEU&Rでは、多様なバックグランド、キャリアプランをもった女性職員が、勤務場所や勤務時間をはじめとした働き方の柔軟性を持ちながら、生き生きと活躍し、エネルギー産業や、素材・資源業界を担う企業の経営に直接貢献するコンサルティングサービスを提供し、VUCA時代における持続的な成長を共創しています。 https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/newsletters/electricity.html 様々なバックグラウンドやキャリアを持つ現役女性コンサルタントにより、参画中のプロジェクト紹介、及び座談会を通じて、職場環境・働き方・実現できるPwCでのキャリアをご紹介させていただきます。 座談会は、皆さんの疑問や相談にお答えするインタラクティブな時間とさせていただきますので、是非この機会に、PwCコンサルティング EU&Rならではの“やさしさが生む強さ”を実感いただきたいと考えています。 なお、当日選考はございませんので、お気軽にご参加ください。 当日は下記のようなプロジェクト経験を持つコンサルタントが登壇予定です。 ・事業会社での知見を活かしたコンサルティングキャリア形成(人財育成支援) ・柔軟な時間・ロケーション活用によるワークライフバランスの実践(DX支援) ・柔軟かつ多様な働き方による効果的・効率的な業務推進(SX支援) ・多種多様なバックグラウンドを持ったチームでのプロジェクト推進(共創促進支援) PwCJapanグループでは、経営に女性の視点を取り入れることが組織の成長に不可欠であると考え、女性リーダー向けコーチングや若手女性職員向けリーダーシップ研修をはじめ、全ての女性が輝き、十分に力を発揮できるよう、働きがいのある職場環境を目指して継続的な取り組みを進めています。 女性活躍推進の取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣の認定「えるぼし認定」、「くるみん認定」取得しました。 PwCコンサルティング合同会社は、東京都で主催する「令和5年度東京都女性活躍推進大賞」で優秀賞を受賞しました。 本求人はポジティブアクション(※)を目的としております。 ※女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない雇用管理区分における募集又は採用や、女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない役職についての募集又は採用に当たって、女性に有利な取扱いをすること。 リモート開催 ・コンサルティングファーム、シンクタンクまたはSIerにてご活躍されており、エネルギー・素材業界にご興味をお持ちの女性の方(現在の所属や担当業界は問いません) ・エネルギー・素材関連企業(電力、ガス、石油、素材化学等)にてお勤めで、コンサルティング業界に興味をお持ちの女性の方 ※ご参加者の方には、事前アンケートにご協力いただきます ※応募多数の場合は抽選を行うことがございます。 ※詳細連絡はイベント直前に行いますので、ご予定の確保をお願いいたします。

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2024年11月26日(火)16:00

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2024年12月3日(火)19:00-20:00

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セミナー

株式会社SHIFT

11月28日(木)金融領域PM・PMOオンライン説明会

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。 金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品/サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。 競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。 圧倒的成長力 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長するすさまじい成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 テストだけではなくITコンサル全般に関与可能 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供 ワークライフバランス良好 急速な成長と並行して、平均残業時間10時間、年間休日120日以上と高い水準の働きやすさを実現。 (同社採用HPより) 高い昇給率 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10%の昇給率を誇る 年齢不問 役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。 2024年11月28日(木) 19:00~20:00 2024年11月26日(火) 16:00 ・会社概要 ・案件事例 ・具体的な業務内容 ・社風や働き方 ・得られるスキル、キャリアステップ※今後変更の可能性がありますのでご了承ください。 今回は、金融サービス部部長と、現場の第一線で活躍するメンバーが、転職を決意した理由やSHIFTでどのような案件に参画しキャリアを叶えてきたのか、パネルディスカッション形式でお伝えさせていただきます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを向上させたい・裁量をもちたい ・役職につかないと給与を上げられない環境にジレンマを感じている ・プレイヤーとして給与を上げつづけたい ・携わる工程や業界を変え知見を広げたい ・商流を上げたい ・年齢や社歴ではなく、成果が公平に評価される環境で働きたい ・​ワークライフバランスを整えたい ・プロジェクトリーダー プロジェクトマネージャーの補佐として10名程のチームマネジメント、お客様への提案や課題ヒアリング、プロジェクト全体の管理、推進などをご担当いただきます。 ・プロジェクトマネージャー 単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネジメントをお任せします。 裁量をもって予算合計約1億円~3億円規模の案件をマネジメントしていただきます。 お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。 ・PMO 当事者として直接お客様のプロジェクトに向き合い、質の高いプロジェクト運営の支援を行っていただきます。 プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、システムリリースをお客様とやりきることで、より質の高いサービスを世の中に届けることができます。 Zoom ※ご応募後、視聴用URLをお送りいたします ※カメラ・マイクOFFでご参加いただけます 今回は「SHIFTに興味はあるが選考を受けるか悩んでいる」「現時点で積極的に転職活動は行っていないが、情報収集をしたい」という方に向けて、 具体的な仕事内容や案件事例などをお伝えさせていただき、ご質問にもその場で回答させていただきます! 説明会自体に選考要素はございません。 少しでも興味がございましたら、ぜひお気軽にご参加ください。

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株式会社日本M&Aセンター

【11月開催セミナー一覧】

株式会社日本M&Aセンター

プライム市場に上場するM&A仲介大手3社の一つであり、日本全国のあらゆる業種をカバーする完全独立系のM&A仲介会社 大手・中堅・中小企業のM&Aコンサルティングを主軸に、IPOやPEファンドを通じて中堅企業の成長戦略コンサルティングにも領域を拡大しており、社内公募で、新規事業を100%出資で立ち上げなどもある 仲介をやるのは一昔前、将来像はM&Aの総合企業としてM&Aの出口とその先の企業の発展に貢献する 全国の金融機関及び、会計・税理士事務所、商工会議所、コンサル会社と提携し、その国内最大級の全国M&AネットワークからM&Aの情報が寄せられる 地方銀行の9割、信用金庫の7割(全国約300行庫)東京・大阪・名古屋をはじめとする全国の商工会議所 等 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240821125952_93042156-fddf-496f-a289-9e186a3d4663_1113x437.webp 日本M&AセンターHD定時株主総会開催 「第33回定時株主総会アーカイブ動画」 (https://www.nihon-ma.co.jp/page/20240625_movie/) 成約件数:1,146件(過去最高) 売上高 :441億円(過去最高&14期連続増収) 経常利益:165億円(過去最高) 戦略投資、人材投資、DX投資、事業投資(ファンド、海外)に注力 「M&A コンサルタントキャリアストーリー動画」 (https://youtu.be/2ribeJLA1rA)が完成しました! M&A成約支援実績は、2020年度から単年で1,000件、累計8,000件超え、仲介実績は圧倒的で世界No.1を誇るリーディングカンパニーである 広範なネットワークを持ち、ASEANやヨーロッパなどの海外クロスボーダー経験を積むことが可能 特にフィリピンを除くASEAN地域に現地法人があり、国際的なビジネス経験を追求する方に最適である 成約率は50%と他社の2〜30%を大きく上回り、インセンティブ制度も充実しているため、中央値でいうと2年目で100万円、3年目で300万円、4年目で800万円の支給が見込まれる 質の高い講師による1ヶ月間の集中研修を実施しており、現場研修はオンデマンドで行われ、3年以内にトップになるためのスキルを学ぶことが可能 ■会社説明会(開催方法:オンライン) ①11 月 14 日(木) 18:00〜18:30 ②11 月 19 日(火) 18:00〜18:30 ③11 月 27 日(水) 18:00〜18:30 ■人材戦略部⻑の特別質問回(開催方法:オンライン 少人数の座談会スタイル) ④11 月 13 日(水) 19:00〜20:30 ⑤11 月 14 日(木) 19:00〜20:30 ⑥11 月 20 日(水) 19:00〜20:30 ⑦11 月 21 日(木) 19:00〜20:30 ⑧11 月 26 日(火) 19:00〜20:30 ⑨11 月 28 日(木) 19:00〜20:30 ・枠が埋まりましたら、ご参加できかねますためお早めにお申し込みくださいませ。 ・申込期限:各開催日程の3営業日前の16時迄

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※3 2025年9月16日時点