企業概要

• PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする
• 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである
• 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust（信頼）とSustained Outcomes（持続的な成長）の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている
• BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る

ご参考資料・記事

• 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由
• 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング
• 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ　PwCコンサルティング・DNPと連携
• 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは
• PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供

企業魅力

事業の成長性

• 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した

キャリア形成

• 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる
• 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である
  • 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能
• PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能
• PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能

働き方／WLB／待遇

• 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する
  • 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施
• 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている
• 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。

説明会概要

開催日時

2024年12月3日（火）19:00-20:00 終了予定

締切日時

2024年11月26日（火）16:00 応募多数の場合は抽選を行うことがございます。

内容

Energy, Utilities&Resources(エネルギー、素材化学、鉄鋼金属)部門（以下、EU&R）のテーマ別キャリアセミナーを実施いたします。3つのテーマ➀女性コンサルタントの活躍②Digital×産業変革③SX&GXの開催を予定しており、今回は「➀女性コンサルタントの活躍」です。

■EU&R部門で実現するキャリア　－女性コンサルタント編－ PwCコンサルティングEU&Rでは、多様なバックグランド、キャリアプランをもった女性職員が、勤務場所や勤務時間をはじめとした働き方の柔軟性を持ちながら、生き生きと活躍し、エネルギー産業や、素材・資源業界を担う企業の経営に直接貢献するコンサルティングサービスを提供し、VUCA時代における持続的な成長を共創しています。 https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/newsletters/electricity.html

当日のプログラム

様々なバックグラウンドやキャリアを持つ現役女性コンサルタントにより、参画中のプロジェクト紹介、及び座談会を通じて、職場環境・働き方・実現できるPwCでのキャリアをご紹介させていただきます。 座談会は、皆さんの疑問や相談にお答えするインタラクティブな時間とさせていただきますので、是非この機会に、PwCコンサルティング EU&Rならではの“やさしさが生む強さ”を実感いただきたいと考えています。 なお、当日選考はございませんので、お気軽にご参加ください。

当日は下記のようなプロジェクト経験を持つコンサルタントが登壇予定です。 ・事業会社での知見を活かしたコンサルティングキャリア形成（人財育成支援） ・柔軟な時間・ロケーション活用によるワークライフバランスの実践(DX支援） ・柔軟かつ多様な働き方による効果的・効率的な業務推進（SX支援） ・多種多様なバックグラウンドを持ったチームでのプロジェクト推進（共創促進支援）

PwCJapanグループでは、経営に女性の視点を取り入れることが組織の成長に不可欠であると考え、女性リーダー向けコーチングや若手女性職員向けリーダーシップ研修をはじめ、全ての女性が輝き、十分に力を発揮できるよう、働きがいのある職場環境を目指して継続的な取り組みを進めています。 女性活躍推進の取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣の認定「えるぼし認定」、「くるみん認定」取得しました。 PwCコンサルティング合同会社は、東京都で主催する「令和5年度東京都女性活躍推進大賞」で優秀賞を受賞しました。

本求人はポジティブアクション（※）を目的としております。 ※女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない雇用管理区分における募集又は採用や、女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない役職についての募集又は採用に当たって、女性に有利な取扱いをすること。

開催場所・方法

リモート開催

対象

・コンサルティングファーム、シンクタンクまたはSIerにてご活躍されており、エネルギー・素材業界にご興味をお持ちの女性の方（現在の所属や担当業界は問いません） ・エネルギー・素材関連企業（電力、ガス、石油、素材化学等）にてお勤めで、コンサルティング業界に興味をお持ちの女性の方

※ご参加者の方には、事前アンケートにご協力いただきます ※応募多数の場合は抽選を行うことがございます。 ※詳細連絡はイベント直前に行いますので、ご予定の確保をお願いいたします。