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1DAY SPECIAL SELECTIONS

【1日で内定獲得】1day選考会のご案内(7ページ目)

MyVisionコンサルティングからご紹介している、現在お申し込み可能な1day選考会をご紹介いたします。 採用強化中の成長企業各社は、休日を活用した1day選考会を積極的に開催しております。(※企業によっては一部平日開催) 中途採用の選考プロセスは1次面接から最終面接まで数回に分けて実施されることが一般的ですが、1day選考会をご活用いただくことで、すべての面接プロセスを休日1日で受け切ることができます。 特に平日お忙しく、面接の日程調整などが難しい方からご活用をいただいているほか、積極採用中のポジションで実施されることが多いため、内定獲得を目指しやすいイベントでもあります。

毎月、弊社でご支援させて頂いた方々も数多くご参加いただいており、選考会を活用した内定獲得の数も毎月増加しております。

受付中

選考会

株式会社プロジェクトカンパニー

2026年11月28日(土) 1day選考会

株式会社プロジェクトカンパニー

2016年に創業し、5年目の2021年には東証グロースへ上場、右肩上がりに事業を拡大しているコンサルファーム発事業開発会社 「プロジェクト型社会の創出」を企業理念に掲げ、デジタルトランスフォーメーションを推進することによって日本経済を復活させ、硬直した日本社会をプロジェクト型に変革することを目指している DXに関わるコンサルティングサービスと、独自のモニターを活用したユーザーテストサービス「UIscope」を展開 プロジェクトカンパニーへの応募をご検討してくださっている方々へ (https://note.com/project_holdings/n/n3d8a38deace4?magazine_key=m86c0de5e0677) 代表・土井悠之介「DXは人手不足の解決策の一つになり得る」 (https://www.zaikai.jp/articles/detail/3190) 経営人材に求められる素養とは。20代執行役員が牽引する上場企業の考え方 (https://college.goodfind.jp/articles/projectcompany-doi-ito/) 新たなグループ経営執行体制、グループ会社の商号変更および新会社設立についてのお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000023554.html) デロイトトーマツグループ「Technology Fast 50 2022 Japan」ランキングで7位を受賞 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000023554.html) 2045年に売上高1兆円企業を目指しており、クライアント企業のDX実現に向けたビジネス支援/マーケティング支援サービスを提供 2022年にデロイトトーマツグループのTechnology Fast 50 2022 Japanランキングで7位を受賞し、社会的にも成長率が認められている コンサルファーム出身者に加え、大手メーカー・金融業界・官公庁・スタートアップ企業などで高い実績を上げた優秀なメンバーで構成されており、多角的な視点を持ち、切磋琢磨しながら成長が可能 週次の上長との1on1、四半期ごとの評価面談、その他の人事とのキャリア面談を実施しており、プロジェクト状況の共有だけでなく、長期的なキャリアパスの相談やプライベートな悩みまで話せる環境が整備されている フレックスタイム制 2026年11月28日(土) 10:00~17:30 2026年11月19日(木) 16:00 ※応募数多数の場合その時点で応募を締め切らせていただきます この度、11月28日(土)に「1day選考会」を開催する運びとなりました。 今回は【完全オンライン開催】とし、遠方にお住まいの方や、日々の業務で多忙な方にもご参加いただきやすい形式となりました。 通常数日かかる2回の面接プロセスを1日に集約し、短期間で選考が完了するスピード感はそのままに、より多くの方に弊社のビジョンをお伝えできる場となっております。 通常数日かかる2回の面接プロセス(1次面接・最終面接)を1日に集約し、オンラインにて短期間で選考が完了する1day選考会を開催いたします。 土日開催且つオンラインでの実施のため、現在お勤めの方もスケジュールの調整がつきやすく、全国どこからでも、移動時間・交通費ゼロでご参加いただけます。 通常2回の面接を1日で行い、最短で当日中に最終面接まで進むことが可能です。 冒頭のオリエンテーションでは、採用を管掌している弊社COOの北村より直接企業説明をさせていただきます。弊社の事業内容やビジョン、カルチャーを深く知っていただいた上で面接に臨んでいただけます。 当日は【10:00からのオリエンテーション(全員参加)】の後、1時間の面接を2回(1次面接・最終面接)実施いたします。 ※面接のスタート時間により、以下のいずれかのスケジュールでご案内いたします。 本選考会では、1時間の面接を2回(1次面接・最終面接)実施いたします。 10:00~11:00のオリエンテーションは全員共通でのご参加となり、その後の面接時間帯によってスケジュールの終了時間が変わります。 ・受付(9:45~10:00) ・オリエンテーション(10:00~11:00)  ・会社説明・質疑応答  ・選考フローの説明 ・個別面接(11:00~17:30) ・10:00~11:00:オリエンテーション(会社説明・質疑応答等) ・11:00~14:00:面接(2回)および面談 ※14:00までに全日程が終了いたします。 ・10:00~11:00:オリエンテーション(会社説明・質疑応答等) ・14:30~17:30:面接(2回)および面談 ※17:30までに全日程が終了いたします。 面接時間帯につきましては、11月26日(木)までにエージェント様を通じてご案内いたします。 ※1次面接終了後から30分以内に通過・見送りに関わらず結果をご通知いたします ※1次面接でお見送りとなった場合はその時点で選考終了となり、最終面接の実施はございません。 スーツまたはビジネスカジュアル 106-0041 東京都港区麻布台麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24F ※顧客先常駐の可能性もございます(都内メイン) 六本木一丁目駅、神谷町駅直結 転勤の可能性あり(全国) ・1次面接 ・最終面接  (1day選考会)    ↓ ・オファー面談  (後日対面実施) ※条件はオファー面談時に提示させていただきます。なお、面談はオフィス見学も兼ねて本社(麻布台ヒルズ)での対面実施を必須とさせていただきます。 オンライン開催 ※TeamsのURLは後日ご案内いたします 株式会社プロジェクトホールディングス 本社 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24階 ・社会人経験のある方  ※コンサル経験不問 ・「プロジェクト型社会の創出」というビジョンに共感し、社会に変革を起こしていきたい方 ・顧客に深く向き合い、本質的な課題解決をしたい方 ・前例のないテーマや新たな市場・事業領域にも前向きに飛び込み、変化を楽しみながら学び続けたい方 ・現状に満足せず、視座を上げ、より高い成果や新たな価値創出を目指して挑戦し続けたい方 ・自身が先陣を切って、周囲を巻き込みながら組織を率いたい方 ・成功失敗から振り返り、次に活かそうとするスタンスをお持ちの方 ・フィードバックを素直に受け止め、即実行に移せる方

応募期限

2026年11月19日(木) 16:00

スケジュール

2026年11月28日(土) 10:00~17:30

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受付中

選考会

株式会社クーリエ

2026年11月25日(水) カスタマーコンサルタント1Day選考会

株式会社クーリエ

「独自の価値を創造し、社会の進歩を加速させる」 というミッションを掲げ 、深刻化する少子高齢化社会の課題をITとデータの力で解決することを目指す、独立系のITベンチャー企業。 主軸事業として、国内最大級の老人ホーム・介護施設検索プラットフォーム「みんなの介護」 や、介護専門の求人サイト「みんなの介護求人」 などを運営している。 業界トップクラスの掲載物件数を誇る圧倒的な情報量 、ユーザーファーストを追求した高いUI/UX、View、そしてAIやデータサイエンスを駆使した高度なマッチング機能がWEB上でも高く評価されている。 取引実績として、ベネッセスタイルケアやSOMPOケア、学研ココファンといった国内大手の介護事業者をはじめ、全国の数万におよぶ施設・事業者との強固なネットワークを有しており、業界内で圧倒的なシェアとプラットフォームとしての地位を確立している。 社会的意義が極めて大きい「医療・介護×IT」の領域において、100%自社開発のプロダクトの成長にダイレクトに携われる。 優秀なメンバーが揃う環境の中、裁量を持ってスピーディーに開発やマーケティングに挑戦でき、ビジネスパーソンとしての市場価値を大きく高めることができる。 これまでの事業運営で培った強固な収益基盤をもとに、自己資本をベースとした非常に安定性の高い独立経営を続けている。 2026年11月25日(水) 19:00~ 2026年11月19日(木) 16:00 ◆◇1Day選考会の内定率は30%となっております。積極的に1Day選考会に参加いただけますと幸いです。◆◇ ★SPI受験に関して事前受検・当日受験が選択いただけます。 事前受検の場合、SPIにて見送りとさせていただく可能性がございますので、何卒ご理解くださいますようお願いいたします。 事前SPIの受験期限は選考会3営業日前までとなります。(直前参加希望の方は随時相談) (10:50~11:50:SPI) 12:00~13:00:会社説明   13 :00~13:30:休憩・適性検査 13:40~15:00:グループ面接(1時間~1時間半程度) ※当日の参加人数によってスケジュール前後する可能性がございます。 (17:50~18:50:SPI) 19:00~20:00:会社説明   20:00~20:10:休憩 20:10~21:30:グループ面接(30分~1時間半程度) ※少人数の場合30分~1時間の面接となる場合があります。 服装:私服で問題ございません 持ち物:特に必要ございません ※事前アンケートのご回答にご協力いただいております。 スキルやご経験、キャリアの志向性をヒアリングの上、ポジションをご提案いたします。 ∟業務内容:自社サービス『みんなの介護』反響営業として、施設を探すご家族に寄り添い、入居先施設の決定(成約獲得)を目指します。 ∟商談相手:ご両親の施設を探すご家族様など(40~60代女性がメイン) ∟業務内容:戦略提案型の法人営業として、企業の経営課題解決に向けて、自社サービスの活用プランを提案します。(新規開拓・クロスセル・アップセル・カスタマーサクセス) ∟商材:自社サービス(成功報酬型/集客支援・採用支援など) ∟商談相手:ヘルスケア業界企業の役員・事業部長など 東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階 【就業場所の変更の範囲】リモート勤務を命じることがある 応募⇒書類選考⇒(SPI(テストセンター※オンライン可))⇒(SPI+)1DAY選考会⇒適性検査⇒オファー ※応募から内定まで最短5日 ※SPIは当日受験と事前受検を選択いただけます。 自社オフィス(恵比寿ガーデンプレイスタワー9階) ・学歴:高等学校卒以上 ・経験業種:不問 ・経験職種:不問(※クライアントセールスの場合は、営業経験3年程度のスキル必須) ・入社希望日:3か月以内 ・個人・法人問わず営業経験3年以上の方 ・無形商材における営業経験を有する方 ・チームマネジメントまたはトップセールスの経験がある方 ・顧客満足度向上のための改善活動に携わった経験 ・新規事業の立ち上げや事業拡大に関わった経験 ・百貨店やアパレル店舗、携帯ショップ販売スタッフ ・看護師や保育士、介護士 ・保険代理店営業 ・福祉用具メーカー営業 ・人材紹介営業 ・通信業界大手エリアマネージャー ・ヘルスケア特化戦略コンサルタント ・輸入車の販売営業 ・証券会社営業 ・人材紹介営業

応募期限

2026年11月19日(木) 16:00

スケジュール

2026年11月25日(水) 19:00~

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受付中

選考会

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

2026年11月25日(水) MACP採用セミナー/座談会

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

プライム市場に上場するM&A仲介大手3社の一つで、上場3社中最も若い企業ながら、売上高では2番手に位置している。 紹介に頼らず、直接企業にM&Aの提案を行うビジネスモデルを重視している。納得の手数料体系と信頼により豊富なM&A情報を蓄積し、他社ではリーチできない潜在的なM&Aを実現する。 専任のM&Aアドバイザーが初期検討から成約まで一貫して担当する。これにより、経営者のニーズや想いを長期にわたって汲み取り、最適な提案を行うことが可能。従来の仲介会社とは異なり、フェーズごとに担当が分かれることなく、企業の課題に対して一貫したサポートを提供することが可能。 大型M&A案件の創出からクロージングまでをサポートする体制を整えている。ブランド力に加え、経験豊富な会計士・弁護士チーム、ドキュメント専門チーム、買収戦略専門チームが連携し、M&Aアドバイザー全員が大型案件に取り組める環境。 総合力を活かしてあらゆるM&Aニーズにワンストップで対応します。企業再生にはみらいエフピー、業界再編にはレコフのアドバイザリーチームと調査力、クロスボーダーニーズにはレコフの専門チームが対応。M&Aキャピタルパートナーズは成長戦略型M&Aや上場企業、大手企業のM&Aを幅広くカバーする。 J1、J2昇格を目指すプロサッカークラブのM&A (https://www.ma-cp.com/case/success/detail_82.html) - FC琉球に対して成長、規模拡大の機会を提供したいと考えSWOT分析等を用いて、スポーツビジネスの構造から戦略的構想を行う - 面白法人カヤックと琉球フットボールクラブ株式会社が手を組んだらどんな新規事業が生まれるかを経営者の右腕となって検討、提案 - 結果、M&A後にはカヤックの仕掛けもあり、平日夜の開催にもかかわらず、5,400名を超える来場者を生み出すなど沖縄の地方活性にも繋がった “日本産業のさらなる発展成長”のため決断した戦略的M&A (https://www.ma-cp.com/case/success/detail_49.html) - 人口減という日本の大きな社会問題の観点から、セブン銀行社の外国人向け総合金融サービス強化に対する戦略的M&Aを検討 - 将来的に事業を安定的に発展成長させることを念頭に々なステークホルダーのメリットを検討しながら、提案を進める - 結果、「在日外国人向けの金融サービスのワンストップ化の実現」ができ、金融業界に大きな影響を与えるシンボリックな案件となった 従来の事業承継型M&Aの支援は引き続き多いものの、成長発展型や選択と集中型のM&Aの割合が増加し、ニーズが多様化している。今後は、明確なニーズだけでなく、あらゆるニーズに応えられる企業がM&A業界で勝ち残ると考えられるため、MACPの強みがさらに際立つと言える。 10年連続年収ランキング1位。平均年収は2,000万~3,000万円を超えることもある高年収企業。5年平均年収1億プレーヤーも在籍している 直近の在籍1年以上のアドバイザーの平均年収は4,106万円。極めて高い水準の年収を期待できる。 社内全体で「クライアントへの最大貢献」という理念が浸透しており、ライバル同士でも情報共有と助け合いが行われる。この風土のもと、互いに切磋琢磨し情熱を持って案件に取り組むことで、他社と比較して圧倒的なスピードで成長が可能。 未経験者でも安心して働けるよう、手厚い教育とサポートを提供している。体系化された自学自習システム「OJTロードマップ」を使い、入社から6カ月間、eラーニングやOJTを通じて必要な知識・スキルを学ぶことが可能。 フォローアップ研修やロジカルシンキング研修、企業評価研修など、多様な研修プログラムも整備されている。 -離職率全体産業で15%のうち、MACPは7%と驚異の定着率を誇る(金融業界の平均8.3%のためそれ以下) -有給消化率6割ほど 2026年11月25日(水) 19:00~20:00 2025年11月19日(木) 16:00 今回、共に「世界最高峰の投資銀行」を創っていく仲間に向けた採用セミナーを開催いたします。 ・第一部 M&Aキャピタルパートナーズが求める人財とは? ・第二部 オンライン座談会 採用教育部 次長 渋谷 大手専門商社、大手人材系企業、大手M&A仲介会社にて、営業・新規事業開発・人事を歴任。 2022年にM&Aキャピタルパートナーズへ入社。 成長戦略の要である採用・教育を統括。 WEB M&Aキャピタルパートナーズにご興味ある方

応募期限

2025年11月19日(木) 16:00

スケジュール

2026年11月25日(水) 19:00~20:00

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受付中

選考会

山田コンサルティンググループ株式会社

2026年11月29日(日) 1day選考会_M&Aコンサルタント(戦略・FA・仲介・PMI)【M&Aコンサルティング事業部】

山田コンサルティンググループ株式会社

山田淳一郎事務所(公認会計士・税理士)を起源とする国内独立系のコンサルティングファームである。 1986年山田淳一郎事務所から独立する形で山田不動産コンサルティングが設立。ビジネスコンサルティング、FAS等を設立・発展した後、2018年にグループ企業が統合する形で山田コンサルティンググループ株式会社が設立された。 「顧客生涯価値(Life Time Value)の最大化」を重要戦略に掲げており、「経営コンサルティング」「M&Aアドバイザリー」に強みを持ちつつ、様々な経営課題に対する幅広いサービスを提供している。 直近では国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、海外ビジネスコンサルティングを提供しているのも特徴の一つである。 山田コンサルティンググループのいう「再生」とは、単に財務数字をいじるだけの類のものではなく、「クライアントを厳しい競争環境の中で勝てる会社にする/負けない企業体・企業体質にする/クライアント経営幹部・社員が変わって自律的な成長を遂げることができるまでを支援する」という徹底したものである点が特徴。 山田コンサルティンググループ---24年3月期は2ケタ増収増益、コンサルティング事業・投資事業ともに好調に推移 (https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/c532c6a9984e1719643f777033d8a181602ffcf1) 竹中パートナーズ 子会社化(グループ化)により、北米向けクロスボーダーM&Aアドバイザリー業務をさらに推進 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000054241.html) アジアマーケット向け新ブランド 「YAMADA Consulting & Spire」を立上げ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000054241.html) DX推進事業室 石塚様のインタビューページ (https://www.ycg-advisory.jp/consultants/interview/ishizuka_a/?_gl=1*1v1jd5a*_ga*Mzk2MzQ1NjY4LjE3MjU4NzcwOTQ.*_ga_Q96S5TSQX4*MTc0MTkzMjUzMC4zMS4wLjE3NDE5MzI1MzkuMC4wLjA.) 地元有力企業の支援を受けて旅館事業を抜本再生したM&A事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/ma_5/) 海外事業拡大における、組織人事戦略の策定と実施 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details93/) ホテル・旅館業における、 キャッシュ・フロー改善支援 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details89/) システムでの経営ダッシュボード構築による経営管理強化事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/it_case7/) 主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている。 *事業再生領域で圧倒的な実績*があり、金融機関(メガバンク・地銀いずれも)から絶大な信頼を得ており、そこから社員が名指しで再生案件を受注できるほどの実力がある。 クライアントの規模は売上10億~50億程度が最も多く、中堅~ベンチャー/スタートアップ企業がメインとなる(もちろん5,000億を超える大企業もあるが、上場企業の割合は全体の5%程度に留まる) 米国やアジア(上海、タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア)に海外グループ会社を有している他、現地の提携先も通じて海外ネットワークを構築している。 若手社員が多く(20-30代がボリュームゾーン)、若手の裁量も大きいため、やりがいや自己成長を実感しやすい。また、現場と経営陣の距離感も近く、風通しも良い。 各種研修制度も目的別/役職別に充実しており、例えば税務や財務などについて高い専門性を身に付けやすい。 一言でいえば、企業の経営から事業全体を見渡せる規模感のクライアントに対し、経営の本質を突き詰めながら、その実行までを支援するスタイルであり、手触り感をもったコンサルティングをできるのが魅力。 起業を推奨するカルチャーで、関連会社の殆どが社員自ら発足させた会社である。 社内には海外専門部署があり、職種などによっては海外駐在や海外出張のチャンスが十分にある。 「原則21時以降の残業を禁止」「毎週水曜は定時で帰宅させる」など、会社として拘束時間は短くすることで「プロとしての自分を磨く為の勉強をする」ことを奨励している。 プロジェクトは完全常駐型ではなく、地方案件でも2,3日の出張での対応となることが多く、疎外感を感じづらい。 個人のパフォーマンスを最大化するため、例えば個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50%を「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを設定するなどの独自の取り組みがある。 2026年11月29日(日) 10:00開始 2026年11月20日(金) 16:00 ● 仕事内容 当社ではクライアントのニーズに応じて様々なM&Aサービスを提供、会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援しています。 グループ内外のプロフェッショナルと連携し、高度で複雑な大規模プロジェクトにも対応をしています。 <サービス内容> ・M&Aの事前検討支援 ・M&Aプランニング ・M&Aアドバイザリー(FA業務) ・デューデリジェンス、バリュエーション ・M&A仲介業務 ・M&A実行後の統合支援 ● 配属先の特徴 ・案件の性質上、ハードな局面も少なくありません。ですが、20代後半から30代前半をボリュームゾーンとしたメンバー間の仲が良いため、苦しい場面を共に乗り越えられる雰囲気があります。 ・フロントメンバーは新卒入社が約3割、中途入社が約7割で中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社が6割、金融機関が3割、同業他社1割という構成となっており、ほぼ全員が未経験ですが、会計・財務の知識を多少持った上で、事業再生に触れた経験・M&Aに触れた経験・経営企画部署などで計画策定に携わった経験などを持つメンバーがこれまで入社しています。 対面実施 場所 : 山田コンサル 東京本社 ※遠方の方のみ、オンライン実施を検討しますが、その場合には1日で選考完結せず、別日に対面最終面接となります。 ● 必須条件 ・社会人経験1年以上 ・幅広くM&Aコンサルタントとしてのキャリアを希望する方 ● 歓迎条件 ・簿記2級やM&Aエキスパート資格保有者

応募期限

2026年11月20日(金) 16:00

スケジュール

2026年11月29日(日) 10:00開始

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受付中

選考会

山田コンサルティンググループ株式会社

2026年11月29日(日) 1day選考会_M&Aファイナンシャルアドバイザリー【ファイナンシャルアドバイザリー事業部】

山田コンサルティンググループ株式会社

山田淳一郎事務所(公認会計士・税理士)を起源とする国内独立系のコンサルティングファームである。 1986年山田淳一郎事務所から独立する形で山田不動産コンサルティングが設立。ビジネスコンサルティング、FAS等を設立・発展した後、2018年にグループ企業が統合する形で山田コンサルティンググループ株式会社が設立された。 「顧客生涯価値(Life Time Value)の最大化」を重要戦略に掲げており、「経営コンサルティング」「M&Aアドバイザリー」に強みを持ちつつ、様々な経営課題に対する幅広いサービスを提供している。 直近では国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、海外ビジネスコンサルティングを提供しているのも特徴の一つである。 山田コンサルティンググループのいう「再生」とは、単に財務数字をいじるだけの類のものではなく、「クライアントを厳しい競争環境の中で勝てる会社にする/負けない企業体・企業体質にする/クライアント経営幹部・社員が変わって自律的な成長を遂げることができるまでを支援する」という徹底したものである点が特徴。 山田コンサルティンググループ---24年3月期は2ケタ増収増益、コンサルティング事業・投資事業ともに好調に推移 (https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/c532c6a9984e1719643f777033d8a181602ffcf1) 竹中パートナーズ 子会社化(グループ化)により、北米向けクロスボーダーM&Aアドバイザリー業務をさらに推進 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000054241.html) アジアマーケット向け新ブランド 「YAMADA Consulting & Spire」を立上げ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000054241.html) DX推進事業室 石塚様のインタビューページ (https://www.ycg-advisory.jp/consultants/interview/ishizuka_a/?_gl=1*1v1jd5a*_ga*Mzk2MzQ1NjY4LjE3MjU4NzcwOTQ.*_ga_Q96S5TSQX4*MTc0MTkzMjUzMC4zMS4wLjE3NDE5MzI1MzkuMC4wLjA.) 地元有力企業の支援を受けて旅館事業を抜本再生したM&A事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/ma_5/) 海外事業拡大における、組織人事戦略の策定と実施 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details93/) ホテル・旅館業における、 キャッシュ・フロー改善支援 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/details89/) システムでの経営ダッシュボード構築による経営管理強化事例 (https://www.ycg-advisory.jp/learning/it_case7/) 主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている。 *事業再生領域で圧倒的な実績*があり、金融機関(メガバンク・地銀いずれも)から絶大な信頼を得ており、そこから社員が名指しで再生案件を受注できるほどの実力がある。 クライアントの規模は売上10億~50億程度が最も多く、中堅~ベンチャー/スタートアップ企業がメインとなる(もちろん5,000億を超える大企業もあるが、上場企業の割合は全体の5%程度に留まる) 米国やアジア(上海、タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア)に海外グループ会社を有している他、現地の提携先も通じて海外ネットワークを構築している。 若手社員が多く(20-30代がボリュームゾーン)、若手の裁量も大きいため、やりがいや自己成長を実感しやすい。また、現場と経営陣の距離感も近く、風通しも良い。 各種研修制度も目的別/役職別に充実しており、例えば税務や財務などについて高い専門性を身に付けやすい。 一言でいえば、企業の経営から事業全体を見渡せる規模感のクライアントに対し、経営の本質を突き詰めながら、その実行までを支援するスタイルであり、手触り感をもったコンサルティングをできるのが魅力。 起業を推奨するカルチャーで、関連会社の殆どが社員自ら発足させた会社である。 社内には海外専門部署があり、職種などによっては海外駐在や海外出張のチャンスが十分にある。 「原則21時以降の残業を禁止」「毎週水曜は定時で帰宅させる」など、会社として拘束時間は短くすることで「プロとしての自分を磨く為の勉強をする」ことを奨励している。 プロジェクトは完全常駐型ではなく、地方案件でも2,3日の出張での対応となることが多く、疎外感を感じづらい。 個人のパフォーマンスを最大化するため、例えば個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50%を「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを設定するなどの独自の取り組みがある。 2026年11月29日(日) 10:00開始 2026年11月20日(金) 16:00 ● 仕事内容 当社では様々なM&Aサービスを提供していますが、本ポジションではPEファンドや中/大企業向けのアドバイザリーサービス(売手FA・買手FA)に特化したチームに所属し、中規模サイズのM&A案件におけるアドバイザリー業務に取り組んでいただきます。 ● 具体的な仕事内容 ・M&Aエグゼキュージョン(スキーム検討、交渉支援、各所連携、進捗管理) ・マッチング業務(候補リストアップ、定期営業、交渉) ・PEファンドのEXIT案件への対応PEファンドへの定期営業 ・提案や打診資料の作成 ・PEファンドから出てくるコンサル案件の社内連携 対面実施 場所 : 山田コンサル 東京本社 ※遠方の方のみ、オンライン実施を検討しますが、その場合には1日で選考完結せず、別日に対面最終面接となります。 ● 必須条件 ・社会人経験1年以上 ・M&Aに対する強い志向性 ● 歓迎条件 ・簿記2級やM&Aエキスパート資格保有者  (入社後に取得頂く資格です) ・下記いずれかの経験を1~5年程度お持ちの方 └ 金融機関での法人営業 └ コンサルティング会社でのコンサル経験 └ 事業会社での経営企画やM&A経験 └ M&A仲介会社での仲介経験 └ 証券会社や銀行でのファンドカバレッジやLBOローン担当経験 └ コンサルティング会社での経営/戦略/M&Aコンサル経験

応募期限

2026年11月20日(金) 16:00

スケジュール

2026年11月29日(日) 10:00開始

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受付中

選考会

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)

2026年11月29日(日) SC&O半日選考会

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追!元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画!元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2026年11月29日(日) 9:00-13:00予定 2026年11月20日(金) 16:00 このたび、年内オファーを目指せる特別選考枠として、「SC&O半日選考会」をオンラインにて開催する運びとなりました。 当日は選考に加え、SC&Oリードパートナーの高見より、SC&Oの事業内容や組織の特徴、今後の成長戦略について直接ご紹介する説明会も予定しております。 説明会のみのご参加も歓迎しておりますので、ぜひコンサルファームやSCOについて知る機会としてご参加いただけますと幸いです! ◎ 9:00~9:45 SC&Oユニットリーダーの高見による全体説明会を実施いたします。 ◎ 10:00~13:00 上記お時間の中で、お一人につき45分×2回の面接を予定しております。 お時間の調整につきましては個別にご相談させていただきます。 ※イメージ:1次面接10:00-10:45→2次面接11:00-11:45 ・SC&Oは「サプライチェーンを起点に企業・事業そのものの変革を支援するユニット」であり、単なるサプライチェーンの改善を行うチームではありません。調達、生産、物流といった従来のサプライチェーン領域に限定されることなく、事業会社で培った業界・業務知見を活かしながら、より上流の事業変革や業務改革に携わることができるユニットです。 ・IT導入に偏重せず、事業・業務変革を中心としたピュアなビジネスコンサルティングが多くを占めています。また、案件についても自ら提案・獲得しており、構想策定から変革の実行まで一貫して支援しております。 ・選考会は書類選考を通過された方を対象に実施いたします(説明会のみ参加ご希望の場合は、レジュメのご提出は不要となりますが、採用システムへのご登録は必須となります) ・基本的に1日で面接は終了し、合格者には年内(長期休暇まで)にオファー面談の実施も想定しております ・定員に達した場合は、通常選考でのご案内となる可能性がございます ・当日の選考状況により、終了時間が前後する場合がございますので、前後15~30分程度余裕をもったスケジュール確保をお願いいたします ・選考当日、もしくは選考後1週間以内にGABテスト等にご対応いただく場合がございます ・やむを得ない事情により、開催内容が変更または中止となる場合がございます 説明会、選考ともにTeamsオンライン 特に、R&D(新製品・新素材の研究開発)、マーケティング、調達・購買、生産管理、生産技術、物流、SCM企画等のご経験に加え、業務改革、プロセス改善、部門横断でのプロジェクト推進など、単なるオペレーションではなく、業務改革や課題解決をリードされたご経験をお持ちの方とは非常に親和性が高い傾向です。 また、SAP・PLM・Ariba / Coupa等のシステム経験者についても、導入経験だけではなく、業務設計・要件定義・BPR・構想策定など業務側へ踏み込んだ経験をお持ちの方を積極的に検討しております。

応募期限

2026年11月20日(金) 16:00

スケジュール

2026年11月29日(日) 9:00-13:00予定

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受付中

選考会

株式会社プルーセル

2026年11月26日(木) 会社説明会兼選考会(@オフィス)

株式会社プルーセル

株式会社リブ・コンサルティングの全額出資子会社として設立したスタートアップ特化の営業実行部隊 株式会社リブ・コンサルティングのグロースコンサルティングと連携し、ベンチャー企業のグロースプラン立案から具体的な営業活動までを一気通貫で支援 数百件におよぶ支援プロジェクトで得た、業界別・フェーズ別の営業ナレッジを体系化、課題とリソースに応じて支援内容・稼働日数を柔軟に設計可能 ミッション 挑戦者の翼になる。 ビジョン ぶっちぎりの営業力でスタートアップを証明する バリュー すべては自分次第 角度をつけろ 背中を預け肩を貸す 組織の発展に足跡を刻め 結果で語れ クライアントと勝利を共に うねりを起こせ 2026年11月26日(木) 19:30~20:30 2026年11月20日(金) 16:00 オフィスカジュアルまたはスーツ ▼会社説明 ▼質疑応答 ▼選考会 会社説明会兼選考会(一次選考)→二次面接→最終面接 東京都文京区大塚五丁目3番13号 The Fellow Bunkyo 8階 東京メトロ丸ノ内線「新大塚駅」より徒歩4分 東京メトロ有楽町線「護国寺駅」より徒歩7分 https://maps.app.goo.gl/gHV1B4CvMXyqxDUT7

応募期限

2026年11月20日(金) 16:00

スケジュール

2026年11月26日(木) 19:30~20:30

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受付中

選考会

株式会社ノースサンド

2026年11月28日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260501152423_dcb0cd65-09bd-46dc-af61-45043f4f54f2_1071x551.webp Joby!!-仕事を楽しむ全ての人たちへ-【Northsand公式】 https://www.youtube.com/@NorthsandChannel https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260501153804_b691684d-be65-4528-aaca-5c8b8e675750_1200x452.webp 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260501152641_7a0ba66f-387b-4a5d-94f2-60b5235ab53e_1126x455.webp ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,762名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 カルチャーマッチ採用に加え、高いエンゲージメントを維持する活動を愚直に継続することで離職率が改善 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260501153120_96288e73-a9e6-4d8f-98bb-9ffba12f7be1_1162x468.webp #### 働き方 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年11月28日(土) 10:00~19:00予定 ※シニアコンサルタント職・マネージャー職想定の方のみ参加可能です。 2026年11月25日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 ●書類選考 → 一次面接 → 二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 ・前年の源泉徴収票 ・給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪17F 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡12F 【本社】上記本社もしくは東京近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【関西支社】上記関西支社もしくは大阪近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【福岡営業所】上記福岡営業所もしくは福岡近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります ※受動喫煙対策 本社は【敷地内禁煙(屋内・外、喫煙可能場所あり)】だが、配属先により異なる オンライン ●以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計~開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

応募期限

2026年11月25日(水) 16:00

スケジュール

2026年11月28日(土) 10:00~19:00予定

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受付中

選考会

株式会社エス・エム・エス

2026年11月28日(土) 1day選考会【キャリアパートナー職】

株式会社エス・エム・エス

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開するメガベンチャー 「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 16期連続で増収増益を達成し、海外では17ヵ国で事業を展開 今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定 優秀層にはどんどん事業立ち上げを任せていく社風。エス・エム・エス出身の起業家も多く、SMSマフィア(Paypalマフィアのもじり)という単語も存在 https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/ (https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/) <主な事業内容> キャリア分野 介護職向け求人情報・人材紹介・人材派遣・資格取得スクール 看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 介護事業者分野 介護事業者向け経営支援プラットフォーム 海外分野 医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援 グローバルキャリアビジネス等 事業開発分野 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス 企業向けリモート産業保健サービス 高齢者向け食事宅配情報提供サービス リフォーム事業者情報提供サービス等 SEOを事業基盤・社内共通言語として運用する 株式会社エス・エム・エスのDemandMetrics活用事例 (https://www.demandsphere.jp/casestudy-sms-demandmetrics/) 多様な求職者に寄り添う体験設計でマッチング大幅改善。「ウェルミージョブ」が示す、顧客と向き合う姿勢 (https://cxclip.karte.io/friends/story/sms-wellmejob/) ・スキルアップ手当:給与とは別に年1回15万円支給 ・書籍購入制度:1冊1万円以内のビジネス書購入を会社負担 ・資格取得支援制度:所定の資格取得時に受験料と一部の教材費を助成 ・フレックス(コアタイム 12:00~16:00) ・リモート中心の開発 ・各種、出産育児サポートあり (育児時短措置、ベビーシッター利用補助、認可外保育園の補助、民間学童保育の補助 など) ・完全週休2日制/祝日は当社カレンダーによる ・年末年始休暇 ・有給休暇は1時間単位で取得可能 ・有給特別休暇(アニバーサリー休暇、妊婦特別休暇、慶弔休暇) ・その他(介護看護休暇、産前産後休業、育児休業など) 2026年11月28日(土) 9:00~15:00頃(最大目安) 2026年11月25日(水) 16:00 説明会(30分前後) ↓ 順次 1次面接 ↓ (1次通過の場合) 最終面接 ※終了時間について※ 進捗により異なりますが、最大「15:00頃」の終了を目安としております。 当日の通過人数によっては、待ち時間の発生や時間が前後する可能性がございます。 会社説明会 → 1次面接 → 最終面接 ※基本的には当日中に合否をお伝えしますが、他の面接官の目線をもって判断したい場合等により後日改めて面接をお願いする場合がございます。 すべてオンライン(Google meet) 書類選考を通過された方

応募期限

2026年11月25日(水) 16:00

スケジュール

2026年11月28日(土) 9:00~15:00

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選考会

株式会社クーリエ

2026年11月29日(日) カスタマーコンサルタント1Day選考会

株式会社クーリエ

「独自の価値を創造し、社会の進歩を加速させる」 というミッションを掲げ 、深刻化する少子高齢化社会の課題をITとデータの力で解決することを目指す、独立系のITベンチャー企業。 主軸事業として、国内最大級の老人ホーム・介護施設検索プラットフォーム「みんなの介護」 や、介護専門の求人サイト「みんなの介護求人」 などを運営している。 業界トップクラスの掲載物件数を誇る圧倒的な情報量 、ユーザーファーストを追求した高いUI/UX、View、そしてAIやデータサイエンスを駆使した高度なマッチング機能がWEB上でも高く評価されている。 取引実績として、ベネッセスタイルケアやSOMPOケア、学研ココファンといった国内大手の介護事業者をはじめ、全国の数万におよぶ施設・事業者との強固なネットワークを有しており、業界内で圧倒的なシェアとプラットフォームとしての地位を確立している。 社会的意義が極めて大きい「医療・介護×IT」の領域において、100%自社開発のプロダクトの成長にダイレクトに携われる。 優秀なメンバーが揃う環境の中、裁量を持ってスピーディーに開発やマーケティングに挑戦でき、ビジネスパーソンとしての市場価値を大きく高めることができる。 これまでの事業運営で培った強固な収益基盤をもとに、自己資本をベースとした非常に安定性の高い独立経営を続けている。 2026年11月29日(日) 10:30~ 2026年11月26日(木) 16:00 ◆◇1Day選考会の内定率は30%となっております。積極的に1Day選考会に参加いただけますと幸いです。◆◇ ★SPI受験に関して事前受検・当日受験が選択いただけます。 事前受検の場合、SPIにて見送りとさせていただく可能性がございますので、何卒ご理解くださいますようお願いいたします。 事前SPIの受験期限は選考会3営業日前までとなります。(直前参加希望の方は随時相談) (10:50~11:50:SPI) 12:00~13:00:会社説明   13 :00~13:30:休憩・適性検査 13:40~15:00:グループ面接(1時間~1時間半程度) ※当日の参加人数によってスケジュール前後する可能性がございます。 (17:50~18:50:SPI) 19:00~20:00:会社説明   20:00~20:10:休憩 20:10~21:30:グループ面接(30分~1時間半程度) ※少人数の場合30分~1時間の面接となる場合があります。 服装:私服で問題ございません 持ち物:特に必要ございません ※事前アンケートのご回答にご協力いただいております。 スキルやご経験、キャリアの志向性をヒアリングの上、ポジションをご提案いたします。 ∟業務内容:自社サービス『みんなの介護』反響営業として、施設を探すご家族に寄り添い、入居先施設の決定(成約獲得)を目指します。 ∟商談相手:ご両親の施設を探すご家族様など(40~60代女性がメイン) ∟業務内容:戦略提案型の法人営業として、企業の経営課題解決に向けて、自社サービスの活用プランを提案します。(新規開拓・クロスセル・アップセル・カスタマーサクセス) ∟商材:自社サービス(成功報酬型/集客支援・採用支援など) ∟商談相手:ヘルスケア業界企業の役員・事業部長など 東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階 【就業場所の変更の範囲】リモート勤務を命じることがある 応募⇒書類選考⇒(SPI(テストセンター※オンライン可))⇒(SPI+)1DAY選考会⇒適性検査⇒オファー ※応募から内定まで最短5日 ※SPIは当日受験と事前受検を選択いただけます。 自社オフィス(恵比寿ガーデンプレイスタワー9階) ・学歴:高等学校卒以上 ・経験業種:不問 ・経験職種:不問(※クライアントセールスの場合は、営業経験3年程度のスキル必須) ・入社希望日:3か月以内 ・個人・法人問わず営業経験3年以上の方 ・無形商材における営業経験を有する方 ・チームマネジメントまたはトップセールスの経験がある方 ・顧客満足度向上のための改善活動に携わった経験 ・新規事業の立ち上げや事業拡大に関わった経験 ・百貨店やアパレル店舗、携帯ショップ販売スタッフ ・看護師や保育士、介護士 ・保険代理店営業 ・福祉用具メーカー営業 ・人材紹介営業 ・通信業界大手エリアマネージャー ・ヘルスケア特化戦略コンサルタント ・輸入車の販売営業 ・証券会社営業 ・人材紹介営業

応募期限

2026年11月26日(木) 16:00

スケジュール

2026年11月29日(日) 10:30~

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受付中

選考会

株式会社プログリット

2026年12月2日(水) 【合同説明会 兼 選考会】英語コンサルタント(東京/名古屋/関西)

株式会社プログリット

「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに掲げ、人の力とテクノロジーの力を融合させ、効率的で結果の出る英語学習サービスを提供している企業です。 ”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、リスニング力向上を目的としたシャドーイングに特化した『シャドテン』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。 2022年9月に東証グロース市場に上場しています。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240927114859_cbc62887-8853-46f0-8072-18671f8e87cd_1016x433.webp 会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/jobs_progrit/we-are-hiring) プログリットCM (https://youtu.be/3u-YSOkBw_M) 「英語業界の勢力図は、僕らの成長で大きく変わる」プログリットが新ミッション&バリューに込めた“世界を変える覚悟”とは? (https://www.wantedly.com/companies/progrit/post_articles/195422) 創業3年で売り上げ17億。プログリット岡田祥吾の覚悟 (https://forbesjapan.com/articles/detail/37614?fbclid=IwAR0ce_4NhKidkReVczm0xz0F0_KC5Iv3WHax02qHEv5jgj_ynpjAVOmktYg) Mission:世界で自由に活躍できる人を増やす Value: Customer Oriented:顧客起点で物事を考え、行動します。 Go Higher:高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 Own Issues:課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 Respect All:仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをとります。 Appreciate Feedback:全てのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。 2024年8月期の通期業績予想は売上高+40.6%の見込みで過去最高を更新中 「プログリット」は、創業7年で累計18,000人が受講 大企業からメガベンチャーまで様々な業界のリーディングカンパニー262社が人材育成研修として導入済 リモート・フレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 ベストモチベーションカンパニーアワード2020年、21年、23年、24年と連続受賞 2026年12月2日(水) 午後7:00~9:00 ※所要時間は1.5~最大2時間を予定しております 2026年11月27日(金) 16:00 ● 会社説明会〜選考を1日で行う選考会を開催いたします! オンラインにて、会社説明会&選考会を実施 1)会社説明:業務内容に関してさらにイメージをお持ちいただきます(約30分) 2)一次面接:グループ または 個人面接(人事担当者または現場マネージャーが実施 /約30分) ※ 二次面接以降は、別日で調整することもございます ※ 面接のお時間までお待ちいただくケースもございます 19:00~ 会社説明会(業務の詳細を解説) 19:30~ 一次面接(グループ・個人) 20:00~ 二次面接(一次通過者のみ/人事部面接) ※最大21:00頃までを予定。 池袋校、神田秋葉原校、有楽町校、渋谷校、六本木校、新宿センタービル校、品川校、目黒校、横浜校、名古屋校、阪急梅田校、神戸三宮校、京都河原町校 【池袋校】〒171-0022 東京都豊島区南池袋3丁目13-5 池袋サザンプレイス 2階 【神田秋葉原校】〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-14 MASU no SQUARE6階 【有楽町校】〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館ビル5階 【渋谷校】〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目10-1 八千代ビル6階 【六本木校】〒106-0032 東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル5階 (SENQ ROPPONGI内) 【新宿センタービル校】〒163-0690 東京都新宿区西新宿1丁目25-1 新宿センタービル34階E室【品川校】〒108-0075 東京都港区港南2丁目16-1 品川イーストワンタワー5階 【目黒校】〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-1-11 目黒東洋ビル 4階 【横浜校】〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2丁目1-22 ナガオカビル 7階A室 【名古屋校】〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町1−16 井門名古屋ビル 6階 【阪急梅田校】〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー 11階 【神戸三宮校】〒650-0021 兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目1-2 三宮セントラルビル5階 【京都河原町校】〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68-2 四条烏丸セントラルビル 5階 Zoom開催 ●英語力をお持ちの方(目安:TOEIC最低800点相当以上) ●海外への留学経験がある方 ●N1取得から8年以上経過している方 ●日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方 ※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。 TOEFL/IELTS/英検の資格・スコアももちろんOK 点数・英語力はあくまで目安です。意欲・人柄重視の選考を行ないます。 入社後、ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。 年2回、当社実施のTOEIC IPを受けていただきます。英語コンサルタント同士で勉強できる他、社内教材も使用でき、スコアアップを目指せる環境が整っています。 ◎経験や男性女性にかかわらず採用しています 過去入社者の前職例(ホテル / 旅行 / 航空(CA、グランドスタッフ) / 営業 / 販売 / 事務 / 秘書 / 商社 など) GRITは創業時の社名であり、我々は常に GRIT(やり抜くこと)を大事にしてきました。 加えて、以下の5つのValue(5grit)を価値観としてお持ちで、既に体現している方と一緒に働きたいと考えています。 顧客起点で物事を考え、行動します。 高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをとります。 課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 全てのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。 ※過去1年以内にご応募いただいた方に関しましては、再応募はご遠慮ください。

応募期限

2026年11月27日(金) 16:00

スケジュール

2026年12月2日(水) 午後7:00~9:00

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受付中

選考会

株式会社ラクス

2026年12月5日(土) 営業CS職1DAY選考会(東京、大阪、名古屋、静岡、福岡、広島、岡山)

株式会社ラクス

国内 SaaS を牽引するリーディングカンパニー。「日本を代表する企業」へ。 株式会社ラクスは、「IT サービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、経費精算システム「楽楽精算」をはじめとするバックオフィス支援ツールを展開しています。 主力製品で圧倒的な国内シェア No.1 を獲得しながら、年率約 30%の高成長と 20 年以上の黒字経営を継続。盤石な顧客基盤と高収益体質を武器に、企業の DX 推進と働く人々の生産性向上を実現し、ビジョンである「日本を代表する企業」を目指して拡大を続けています。 「ゴールオリエンテッド」の思考。感覚ではなく、ロジックで再現性のある成果を創出する。 ラクスの強さは、全社員に浸透している特徴的な思考=ユニークネスである「ゴールオリエンテッド」にあります。 これは、常に「あるべき姿(To be)」と「現状(As is)」の差分を明確にし、ゴールから逆算した思考でその ギャップを埋めるための打ち手を論理的に思考し続ける思考です。 また、その他のユニークネスである「不確実性の排除」により不確実な要素をなくし、成果を「着実な継続」に繋げ ていくことで、個人のセンスに任されない、成果の再現性を持った強い組織を生み出す源泉となっています。 「統合型ベストオブブリード」戦略と「AI×SaaS」で、勝ちパターンを再定義する。 ラクスでは、広く浅くではなく特定の領域に深く特化させた「ベストオブブリード」戦略によって、累計 95,000 社以上の顧客基盤とシェア No.1 の製品群を創出してきました。今後はその基盤を武器に、特定領域のツール提供のみではなく、業務全体を支援する「統合型ベストオブブリード戦略」へと進化しています。 潤沢な収益を原資に「AI×SaaS」へ重点投資を行い、製品機能と社内業務の両面で AI 実装を加速。労働人口減少という社会課題に対し、最先端の技術と戦略で解を提供し続けています。 成熟市場でも勝ち続ける「圧倒的な市場優位性」と、AI や M&A による「非連続な成長機会」の両輪を回しており、安定基盤の上で最先端の SaaS ビジネス変革に挑戦できる環境です。 成長に伴い組織が急拡大しており、次期リーダーのポジションが生まれています。社内公募も行われており、M&Aによる新規事業の営業組織立ち上げへの挑戦など、自律的にキャリアを掴み取れる環境です。 また、感覚やセンスに頼らない再現性の高い営業手法を徹底しているため、特定の環境のみでしか通用しないスキルではなく、どこでも通用する汎用性の高いビジネススキルが身につきます。 「安心して働き、成長し続けられる環境」を重要視しています。 月平均残業時間は 20 時間前後、平均有給取得率80%以上など、IT 業界でも屈指の健全な環境を実現。また男性の育休取得率も高く、ライフステージの変化に柔軟に対応可能です。「働きがいのある会社」ランキングに 8 年連続で選出されるなど、持続可能なキャリアを支える土壌があります。 2026年12月5日(土) 10:00~15:30終了予定 2026年11月30日(月) 16:00 ※参加上限(20名)に達した場合は、別日程や通常選考をご案内する可能性がございます。 ラクスは 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションに掲げ、これまで「楽楽精算」をはじめとする自社クラウドサービスで国内トップクラスのシェアを確立してきました。 現在、私たちは 「日本を代表する企業になる」 という長期ビジョンの実現に向け、次なるフェーズへの大きな変革期を迎えています。 それに伴い、全国の営業・カスタマーサクセス組織に求められる役割も、よりコンサルティング要素の強いものへと高度化しています。 この事業戦略と組織の進化をさらに加速させるためには、自ら思考し、複雑な課題解決を力強く推進できる「即戦力」となる新たな仲間が不可欠です。 そこで今回、特別1DAY選考会を開催する運びとなりました。 「転職活動のスピードを上げたい」 「現職が忙しく、平日の面接調整が難しい」 そんな方々に向け、最短1日で会社説明から最終面接まで進める選考会です。 各日程【定員20名限定】となりますので、ぜひこの機会でのエントリーをお待ちしております! ● 募集概要・対象エリア 全国の拠点で、ラクスの中核を担うIS・FS・CSメンバーを同時募集いたします! 東京 : インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス 大阪 : フィールドセールス・カスタマーサクセス 静岡、名古屋、広島、岡山、福岡 : フィールドセールス ● 勤務地 以下勤務地での勤務を想定しております。 東京、大阪、静岡、名古屋、福岡、広島、岡山 受動喫煙対策 : 屋内原則禁煙、喫煙室あり ● 当日のタイムスケジュール 10:00~11:00 説明会 & 質疑応答        ラクスのビジョンや事業戦略、求める人物像について率直にお伝えします。 11:00~13:00 一次面接 (お一人様30分程度)        一次面接通過の方には、13:00までに電話またはメールにて直接ご連絡いたします。 13:30~15:30 最終面接 (お一人様1時間程度)        15:30終了予定。        最終面接の結果は当日ではなく、面接後1週間以内にお伝えいたします。 オンライン (Google Meet (説明会のみZoomウェビナー等) を予定しております) ● 必須スキル ・4年制大学卒業以上 ・法人向け商材の営業経験またはそれに準ずる業務経験 ● 歓迎スキル ・無形商材を用いたソリューション提案経験 ・IT/WEBサービスに関する専門的な知識をお持ちの方 ・顧客獲得に向けたコミュニケーションの全体設計経験をお持ちの方 ● 求める人物像 ・ラクスのミッション、バリューへの共感できる方 ・ストレッチな目標を設定し、ゴールに向かって着実に実行できる方 ・失敗や課題に向き合って、PDCAをまわし続けられる方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・生産性を意識して、属人性よりも再現性を重視する方

応募期限

2026年11月30日(月) 16:00

スケジュール

2026年12月5日(土) 10:00~

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1day選考会 積極実施中の企業

株式会社Lime

株式会社Lime

1day選考会とは

積極採用中の人気企業は、従来の採用フローとは大きく異なる「1day選考会」という採用イベントを開催しております。通常、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接と複数日に分けて開催される選考フローを大幅に短縮し、1日で最終面接まで完結させることができます。

1day選考会活用のメリット

求職者様にとって、1day選考会にご参加いただくメリットは3点あります。

スケジュールの短縮

平日は忙しく、複数回の選考に参加するのが難しい方にとって、1日で選考プロセスを全てショートカットすることができるため、非常に効率的に内定を獲得できるイベントとなります。キャリアアップを目的とした転職では複数の企業に応募することが一般的ですが、1社でも選考回数が減ることで、転職プロセス全体の負担を軽減することが可能です。

早期の入社も可能

特に現職の退職を早めたい方や休職中の方など、スピーディーな入社を検討している方にとって、1日で内定が狙えることは非常に大きなメリットがあります。過去には、弊社へのお問い合わせからわずか2週間で内定を獲得した求職者もおります。早期の入社にご興味がある方は、ぜひご検討ください。

内定獲得率の向上

1day選考会をご活用いただく最後のメリットは、内定を狙いやすい点です。休日に選考会の機会を設ける企業は採用意欲が高いことが多く、書類選考後の内定確率は通常の選考プロセスと比較しても高い傾向にあります。 人気の業界への転職を成功させる上で、選考会の活用は有効な選択肢の1つになり得ます。

内定までの流れ

選考会参加までと、内定までに分けてご案内いたします。

選考会の参加

一度弊社へお問い合わせいただき、履歴書や職務経歴書などをご準備いただきます。その後、実際に書類選考に通った方のみが当日の選考会にご参加いただきます。選考会には締め切りや定員が設けられている場合も多いため、なるべく早めのご相談をおすすめしております。

内定までの流れ

当日の流れとしては、午前中に企業説明会や一次面接などを行い、選考に通過された方が二次面接や最終面接に参加されます。その後、数日以内に合否が通知され、オファー面談を実施する企業が多いです。

1day選考会で内定を獲得するために

1day選考会では、選考プロセスを効率的に進めることができる一方で、各面接のフィードバックを活用し、面接の質を向上させることが難しい側面もあります。そのため、事前に十分な準備を行い、各企業に応じた選考対策を実施した上で選考会へ参加することが望ましいです。

MyVisionコンサルティング活用のメリット

選考会への応募をお考えの方は是非MyVisionコンサルティングをご活用ください。

MyVisionコンサルティングでは、各企業の詳細情報や選考情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、ケース面接対策を全て無料で提供しています。また、内定獲得後の年収交渉や条件交渉など、転職後の成功を見据えたサポートを提供しております。

1day選考会は、各面接フロー後に各回の振り返りを行うことが難しいため、十分な準備を経て臨むことを推奨しています。MyVisionコンサルティングではこれまで選考会経由での転職支援実績が豊富にあり、選考会開催中との企業と強固なリレーションを築いております。

1day選考会を活用して、人気の業界への転職をご検討中の方は、ぜひ一度ご面談の機会を頂戴できれば幸いです。

あなたもコンサルタントとして
働きませんか?

コンサルタントへの転職をお考えの方は、
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業界未経験の方が8割

MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。

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1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。

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丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionコンサルティングは多くの求職者様から高い評価を頂いています。

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※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値

※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較

※3 2025年9月16日時点