企業概要

• PwCは1849年のロンドンで端を発した世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであり、世界155カ国に364,000人以上のスタッフを擁し、BIG4の一角として世界中で会計・監査・税務・コンサルティングの面から企業の支援をする
• 「ストラテジー」「マネジメント」「テクノロジー」「リスク」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供しており、戦略コンサル部隊からオペレーション実行部隊を保有し、グループ会社と協動して戦略策定から実行に至るまでクライアントと伴走し続ける総合系ファームである
• 「The New Equation」という経営ビジョンの下、Trust(信頼)とSustained Outcomes(持続的な成長)の2つを定義し、クライアントやステークホルダーが不確実な環境下にあっても確固たる成果を残し、課題解決による信頼構築を使命として掲げている
• BXTやオーナーズアジェンダなどPwC独自のフレームワークを数多く所有しており、デザイン思考やアジャイル開発の手法を用いた最先端の顧客体験を創出する事が出来る

ご参考資料・記事

• 正解のない時代に｢やさしさ｣が価値を生む理由
• 多様な価値観を包摂するPwCコンサルティング
• 新潟県三条市がメタバースを活用したまちづくりを促進へ　PwCコンサルティング・DNPと連携
• 「失敗」からの学びが導いた生成AI導入。JT×PwCコンサルティングが照らす現場活用のいろは
• PwCコンサルティングの健康経営の高度化を支援するサービスに、脳の健康アプリ『Braincure』を提供

企業魅力

事業の成長性

• 2023年6月30日現在の会計年度におけるPwCグローバルネットワークの営業総収益は531億米ドルとなり、2022年度の503億米ドルから現地通貨建てで9.9%、米ドル建てで5.6%増加した

キャリア形成

• 専門性を高めたい社員はデジタル領域のスキルを強化するプログラム「Digital Upskilling for partners」を受講し、クライアントのデジタル導入支援をする際に必要な知識を学べる
• 全社員にキャリアアドバイザーが割り当てられ、対話を通じた中長期的なキャリア実現のサポートを受けることの出来る環境である
  • 長期プロジェクトにアサインされた際もコーチに直談判して「自身の成長のために離脱したい」と相談することも可能
• PwCグローバルネットワークのメンバーと連携を深める「グローバルモビリティ制度」が採用されており、社員が世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントの支援を行うことが可能
• PwCグローバルネットワークの海外法人から、メンバーが日本に赴任することもあり、自身が海外に赴任していない時期でも、海外メンバーとの交流や協働を通じて最先端の知見やソリューションに触れることが可能

働き方/WLB/待遇

• 社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて働き方を柔軟に選べる制度として「Design Your Workstyle」が存在する
  • 「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク」などが試験実施
• 社内のコミュニケーションの方針として、全ての人を尊重する「Care」や、多様な境界を越えて協働しアイデアや人脈を共有する「Work together」等を定めており、社員の誰にでも話を聞きやすい環境が整っている
• 2017年に開始された「Inclusion Café」はインクルーシブなカルチャーの醸成に主眼を置いた新たな取り組みであり、性差やLGBTなど多様性に関わる課題についても毎月学ぶ機会が設けられている。

説明会概要

開催日時

2026年10月27日(火) 19:00～20:30予定 ※応募者多数の場合は、抽選となる場合があります。

締切日時

2026年10月20日(火) 16:00

内容

この度PwCコンサルティング合同会社では、Manager/Senior Managerクラスの方を主な対象としたオンラインキャリアイベントを開催いたします。

今回のテーマは、 「Manager/Senior Managerが語る キャリアチェンジのリアル ～なぜPwCを選び、入社後どう変わったのか～です。

マネジメント経験を積む中で、 「これまでの経験や専門性を、さらに幅広い領域で活かしたい」 「次のキャリアでは、より大きな変革や社会へのインパクトに関わりたい」 「転職後に求められる役割や、入社後の立ち上がりについて具体的に知りたい」 と感じることはありませんか。

本イベントでは、Managerとしてコンサルティング業界未経験でPwCへ入社した社員や、他のコンサルティングファームから転職した社員など、異なるバックグラウンドを持つManager/Senior Managerが登壇します。 転職を考えたきっかけやPwCを選んだ理由、入社前に感じていた不安、入社後に期待された役割、立ち上がりで苦労したことやその乗り越え方など、実体験を交えながら率直にお話しします。 また、PwCで得られた経験やスキル、案件・業界の広がり、今後のキャリアについてもご紹介します。

一般的な会社説明だけでは分からない、Manager/Senior Managerクラスでの転職や入社後のリアルを知り、ご自身の今後のキャリアを考えるきっかけとしていただければ幸いです。

本イベントはManager/Senior Managerクラスの方を主な対象としておりますが、将来的にManagerを目指している方にもご参加いただけます。 Manager昇格後に期待される役割や、その先のキャリアについて具体的に知りたい方にも、ぜひご参加いただきたいと考えています。

転職を具体的に検討されている方はもちろん、「すぐに転職する予定はないものの、今後のキャリアについて情報収集をしたい」という方も、ぜひお気軽にご参加ください。

主なプログラム(予定)

●登壇者紹介 ●Manager/Senior Managerによるパネルディスカッション ・転職を考えたきっかけ ・なぜPwCを選んだのか ・Managerとしての入社後の立ち上がりのリアル ・PwCでの成長と活躍機会 ・今後のキャリアと挑戦 ●登壇者との座談会(任意参加セッション)

※プログラムは変更となる可能性があります。 ※ご予定に応じて、途中参加・途中退室も可能です。 ※本イベントは、現在当社の選考プロセス中の方もご参加いただけます。 ※本イベントの録画・録音・画面キャプチャはご遠慮ください。 ※AIツール等による録音・文字起こし・要約目的での参加はご遠慮ください。 ※前半のパネルディスカッション配信ウェビナーでは他の参加者に氏名公開されません。後半の任意座談会にニックネーム参加を希望される場合は申し込み時にお知らせください。

勤務地

東京、名古屋、大阪、福岡

開催場所・方法

オンライン(Microsoft Teams) ※参加確定者の方へ、別途参加URLをお送りいたします。

対象

●Manager/Senior Managerクラス、またはそれに相当する経験をお持ちの方 ●将来的にManagerとしてのキャリア形成を目指している方 ●コンサルティング業界への転職、またはコンサルティング業界内での転職に関心をお持ちの方 ●大卒以上、社会人経験3年以上の方 ※転職時期が未定の方や、まずは情報収集をしたい方もご参加いただけます。

●このような方におすすめです ・Manager/Senior Managerとして、今後のキャリアを検討されている方 ・将来的にManagerを目指し、その先のキャリアや働き方について知りたい方 ・これまでの経験や専門性を、より幅広い領域で活かしたい方 ・コンサルティングファームへの転職に関心がある方 ・他のコンサルティングファームからの転職を検討されている方 ・事業会社での経験を活かし、コンサルティングに挑戦したい方 ・PwCでManager/Senior Managerに求められる役割や、入社後の立ち上がりについて知りたい方 ・PwCでの働き方やキャリアの広がりを具体的に知りたい方 ・転職経験者のリアルな体験談を聞き、今後のキャリアを考えたい方