25歳の平均年収と中央値は？手取りや中小・大手別、男女別のデータを解説
2026年01月29日更新
社会人3年前後になると、昇給や手取りの変化を実感しやすくなり、「今の年収は同世代と比べてどうなのか」と気になる人も多いでしょう。
とくに25歳の平均年収は、自分のキャリアが順調かどうかを判断するひとつの目安になりやすいものです。
結論として、25歳の年収は個人差が大きく、平均だけで評価するのは適切ではありません。エリア、企業規模、学歴、性別によって水準は大きく変わるため、複数の指標で立ち位置を確認することが重要です。
本記事では、25歳の平均年収と中央値をはじめ、手取り額や生活レベルの目安、大手・中小企業別、学歴別のデータまで解説します。
「今の年収が妥当か知りたい人」や「将来の年収アップを見据えて行動を考えたい人」は、ぜひ参考にしてください。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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25歳の平均年収はいくら？
25歳を含む25〜29歳の平均年収は、406.9万円です。
この金額は、国税庁の調査をもとにした男女合計の平均値を示しています。
ただし、25歳は社会人経験が浅く、年収のばらつきが大きい年代です。性別や企業規模、働く地域、学歴によって水準は大きく異なります。
ここでは、25歳の年収をより具体的に把握するため、男女別・手取り・中央値の3つの視点から解説します。
25歳の男女別平均年収
25歳を含む25〜29歳の平均年収は、男女別に見ると一定の差があります。
国税庁の調査によると、男性は437.6万円、女性は370.1万円です。
| 性別 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 437.6万円 |
| 女性 | 370.1万円 |
参考：厚生労働省「令和６年分 民間給与実態統計調査」
25歳は、男女ともに社会人経験が浅く、役職や業務内容に大きな差が出にくい年代です。
それでも年収差が生じる背景には、総合職・一般職といった職種の違いや、残業時間、配属先の違いが影響しています。
25歳時点では、キャリアの選択や働き方次第で、将来的な年収差を縮める余地がある年代といえるでしょう。
25歳の手取りの平均
25歳の平均的な手取り額は、月あたり約27万円、年収ベースで約323万円が目安です。
これは、平均年収約407万円から税金や社会保険料が差し引かれた金額を想定しています。
手取り額が額面年収より少なくなるのは、給与から以下の項目が控除されるためです。
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
- 雇用保険料
- 所得税
- 住民税
控除額は、居住地や扶養の有無、加入している保険制度によって異なります。そのため、同じ25歳・同じ年収であっても、実際の手取り額には個人差が生じます。
25歳は生活コストを比較的抑えやすい一方で、貯蓄をはじめるかどうかで将来の余裕が変わる時期です。額面年収だけでなく、手取りベースで無理のない生活設計ができているかを確認することが重要といえるでしょう。
25歳の年収の中央値
25歳の年収の中央値は、約360万円前後が目安です。平均年収である約407万円と比べるとやや低く、より実態に近い水準といえます。
中央値とは、年収を低い順に並べた際、ちょうど中央に位置する金額です。一部の高年収層の影響を受けにくいため、「一般的な25歳」の年収感覚を把握しやすい指標とされています。
25歳は、企業規模や職種による年収差が広がりはじめる年代です。
平均年収が400万円を超えている一方で、中央値は360万円前後にとどまっていることから、年収分布に一定の幅があることがわかるでしょう。
平均に届いていない場合でも、同年代のなかで必ずしも低い水準とは限りません。中央値を基準に見ることで、自分の年収がどの位置にあるのかを冷静に判断しやすくなります。
25歳の年収中央値は年齢別の公式データとして公表されていないため、本記事では以下の考え方をもとに推定しています。
- 厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査の概況」による賃金中央値
- 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
平均年収の関係を踏まえると、中央値は平均年収のおよそ9割弱（約88％）になる傾向が見られます。この傾向を25歳の平均年収（約407万円）に当てはめ、中央値を約360万円前後と推定しています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、25歳の年収を「平均を超えているかどうか」だけで判断することは推奨していません。なぜなら、25歳はエリアや企業規模、職種による差が大きく、平均年収だけでは将来の伸びしろを判断できないからです。本当に見るべきポイントは、①今後の昇給余地、②市場価値につながる経験を積めているか、③年収が上がるポジションへ進める環境か、の3点です。平均に届いていなくても、これらが満たされていれば、年収は後から十分に伸ばせます。
25歳のエリア別の平均年収
25歳の平均年収は、勤務地域によって差があります。
厚生労働省の調査をもとに、25〜29歳の年収水準をエリア別に算出すると、都市部ほど高い傾向が見られます。
| エリア | 平均年収（概算） |
|---|---|
| 東京 | 約4,683,000円 |
| 大阪 | 約3,958,000円 |
| 愛知 | 約3,995,000円 |
| 福岡 | 約3,381,000円 |
参考：厚生労働省「令和６年 賃金構造基本統計調査」 (各都府県の25〜29歳の所定内給与額を12ヶ月分に換算し、年間賞与その他特別給与額を加算して算出)
東京は、本社機能や大手企業、高付加価値産業が集中している影響から、25歳時点でも年収水準が高くなりやすいエリアです。
若手のうちから給与テーブルが高めに設定されている企業が多い点も、平均年収を押し上げています。
一方で、大阪や愛知は製造業やインフラ関連企業が多く、安定した水準で推移しています。
福岡は年収水準こそ低めですが、住居費や物価が抑えられる傾向があり、生活コストを含めた実質的な余裕は一概に低いとはいえません。
25歳の段階では、年収額の大小だけで判断せず、将来的な昇給余地や生活コストまで含めてエリアを考える視点が重要です。
25歳の企業規模別の平均年収
25歳の平均年収は、勤務先の企業規模によっても差が出やすいのが特徴です。
大手企業と中小企業では、給与テーブルや賞与水準、昇給の仕組みが異なるため、同じ25歳でも年収に開きが生じます。
ここでは、大手企業と中小企業に分けて、25歳時点の平均年収の目安を解説します。
大手企業
厚生労働省の調査をもとにすると、大手企業に勤める25〜29歳の年収は、以下と算出されます。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,501,600円 |
| 女性 | 3,315,600円 |
| 男女計 | 3,417,600円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (25〜29歳・大企業の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
大手企業は、初任給や若手層の給与テーブルが比較的高めに設定されている傾向があります。評価制度や昇給ルールが整備されている企業も多く、25歳時点では年収の安定感を得やすい環境といえるでしょう。
一方で、25歳の段階では役職差が小さく、年収の伸びは緩やかになりやすい点も特徴です。
大手企業での年収を判断する際は、現在の水準だけでなく、30代以降の昇進・昇給余地まで含めて考えることが重要です。
中小企業
厚生労働省の調査をもとにすると、大手企業に勤める25〜29歳の年収は、以下と算出されます。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,160,200円 |
| 女性 | 2,947,800円 |
| 男女計 | 3,064,800円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (25〜29歳・大企業の賃金（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
中小企業は、企業規模や業績によって賃金水準に差が出やすい点が特徴です。
25歳時点では、大手企業と比べて年収が低めになる傾向がありますが、昇給ペースや評価のされ方は企業ごとに大きく異なります。
一方で、若いうちから幅広い業務を任されやすく、成果が評価に反映されやすい環境も多くあります。
25歳で中小企業に勤めている場合は、現在の年収だけで判断せず、将来的な成長機会や年収の伸びしろまで含めて考えることが重要です。
コンサルタントの求人情報
M&Aアドバイザー|M&Aアドバイザリー部
想定年収
540～600万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、約3年前からスタートアップ領域のM&Aに注力し、グロース型のM&Aのアドバイザリー業務を行い着実に実績を積み上げて来ました。 2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。 ・IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業 ・上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業 ・既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に ・自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始 数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対するグロース型(成長戦略)M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担って頂きます。 ●スタートアップ･ベンチャー企業に対する売却提案 ●スタートアップ･ベンチャー企業に対する企業評価･PichDeck作成 ●グロース型M&Aに関心のある買手企業の開拓 ●買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案 ●デューデリジェンスの支援 ●契約書案作成・条件調整・条件交渉 ●クロージング書類作成・調整 (変更の範囲)会社の定める業務
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公共/M/大阪
想定年収
1,150万円～
勤務地
大阪市
業務内容
行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタント行政機関(中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など)に対するITコンサルティングに従事いただきます。 入社の早い時期からプロジェクトマネージャとして案件の推進役を担っていただきます。 また、案件獲得のための提案活動にも携わっていただきます。 案件の内容は多様であり、「IT構想全般の策定支援」という最初の領域から、「財務会計・人事給与システムなどの職員向けシステムの導入支援」、「IT基盤の構築支援」、「市民向けサービスに関するシステム構築支援」といった具体的なシステムの導入・構築支援まで携わっていただきます。 ●ポジション 事業推進を担える幹部職(公共領域のITコンサルタント) ※コンサルティング未経験も可
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公共/M/福岡
想定年収
1,150万円～
勤務地
福岡市
業務内容
行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタント行政機関(中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など)に対するITコンサルティングに従事いただきます。 入社の早い時期からプロジェクトマネージャとして案件の推進役を担っていただきます。 また、案件獲得のための提案活動にも携わっていただきます。 案件の内容は多様であり、「IT構想全般の策定支援」という最初の領域から、「財務会計・人事給与システムなどの職員向けシステムの導入支援」、「IT基盤の構築支援」、「市民向けサービスに関するシステム構築支援」といった具体的なシステムの導入・構築支援まで携わっていただきます。 東京・大阪における案件など、所属する拠点の地域に縛られず、さまざまな案件に転勤を伴わず出張ベースで関与することも可能であり、多様な業務に幅広く関与できるため成長機会も多くなっております。 ポジション 事業推進を担える幹部職(公共領域のITコンサルタント) ※コンサルティング未経験も可
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公共/SC/札幌
想定年収
850～1,080万円
勤務地
札幌市
業務内容
●行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタント 行政機関(中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など)に対するITコンサルティングに従事していただきます。 OJT/Off-JTを通して業務理解をいただきながら、幾つかの案件を経験いただいた後、プロジェクトリードの役割を担っていただくことを期待しており、一定規模のIT関連プロジェクトでのPMやPL経験を重視しています。 案件の内容は多様であり、「IT構想全般の策定支援」という最初の領域から、「財務会計・人事給与システムなどの職員向けシステムの導入支援」、「IT基盤の構築支援」、「市民向けサービスに関するシステム構築支援」といった具体的なシステムの導入・構築支援まで携わっていただきます。 一つのプロジェクト参画人数は3-5名が中心であり、早い段階から責任ある仕事にチャレンジできます。また、CIO補佐官を務めるなど公共領域での知見と経験が豊富なメンバーと日常的に業務をすることができます。「自らの動き次第で自分の成長速度を高められる」環境です。 行政機関のIT部門出身者やSIerでのPM/PL経験者など、多様なバックボーンの方が活躍しています。 東京・大阪における案件など、所属する拠点の地域に縛られず、さまざまな案件に転勤を伴わず出張ベースで関与することも可能であり、多様な業務に幅広く関与できるため成長機会も多くなっております。 ●ポジション 公共公益領域のITコンサルタント(PM/PLクラス) ※コンサルティング未経験可
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公共/C/札幌
想定年収
640～870万円
勤務地
札幌市
業務内容
●行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタント 行政機関(中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など)に対するITコンサルティングに従事していただきます。コンサルティング職未経験の方は、入社当初は議事録作成などの業務を主に担当しながら、OJT/Off-JTを通して、公共公益事業の基礎知識、コンサルティング基本スキル(ロジカルシンキング/プロジェクトマネジメント)を習得していただきます。 その後は、徐々に自律的に業務ができる範囲を拡大し、数年でプロジェクトリードをお任せすることを期待しています。 案件の内容は多様であり、「IT構想全般の策定支援」という最初の領域から、「財務会計・人事給与システムなどの職員向けシステムの導入支援」、「IT基盤の構築支援」、「市民向けサービスに関するシステム構築支援」といった具体的なシステムの導入・構築支援まで携わっていただきます。 一つのプロジェクト参画人数は3-5名が中心であり、早い段階から責任ある仕事にチャレンジできます。またCIO補佐官を務めるなど公共領域での知見と経験が豊富なメンバーと日常的に業務をすることができます。「自らの動き次第で自分の成長速度を高められる」環境です。 行政機関出身者、エンジニア出身者など多様なバックボーンの方が活躍しています。 東京・大阪における案件など、所属する拠点の地域に縛られず、さまざまな案件に転勤を伴わず出張ベースで関与することも可能であり、多様な業務に幅広く関与できるため成長機会も多くなっております。
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25歳の学歴別の平均年収
25歳の平均年収は、学歴によっても一定の差が見られます。
初任給の水準や就職先の業界、昇給スピードの違いが、25歳時点の年収に影響します。
ここでは、高卒・大卒・院卒の3つにわけて、25歳時点の平均年収の目安を解説します。
高卒
25歳で高卒の場合、平均年収は約291.6万円が目安です。
この金額は、厚生労働省の調査における25〜29歳の学歴別賃金をもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 2,916,000円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
高卒の場合、早期に就職して実務経験を積んでいる人が多く、25歳時点では一定の安定感がある一方で、初任給水準や昇給ペースは大卒・院卒と比べて緩やかになりやすい傾向があります。
ただし、現場経験や専門スキルが評価されやすい職種では、学歴による差が小さくなるケースもあります。
25歳の段階では、学歴そのものよりも、これまでに身につけたスキルや役割の広がりが今後の年収に影響していく点を意識することが重要です。
大卒
25歳で大卒の場合、平均年収は約340.7万円が目安です。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 3,406,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
大卒は、高卒と比べて初任給水準が高く、25歳時点でも年収に差が出やすい傾向があります。とくに、総合職採用や専門性の高い職種では、昇給ペースが比較的安定しやすい点が特徴です。
一方で、25歳の段階では職種や企業規模による差も大きく、学歴だけで年収が決まるわけではありません。
大卒であっても、配属先やキャリアの積み方次第で年収の伸び方は大きく変わる点を意識することが重要です。
院卒
25歳で院卒の場合、平均年収は約373.9万円が目安です。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 3,406,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
院卒は、専門知識や研究経験を活かせる職種に就くケースが多く、25歳時点でも年収水準が比較的高くなりやすい点が特徴です。
とくに、研究職や技術職、専門性の高い業界では、学歴が初期の給与に反映されやすい傾向があります。
一方で、25歳の段階では実務経験の差が年収に影響しはじめる時期でもあります。
院卒であっても、専門性をどの業務でどう活かすかによって、その後の年収の伸び方は大きく変わるといえるでしょう。
25歳の平均年収に関するFAQ
25歳前後になると、年収や手取り、今後のキャリアについて具体的な悩みを持つ人が増えてきます。
ここでは、25歳の平均年収に関してとくに多い質問について、ポイントを絞って解説します。
Q.社会人3年目前後で「手取りが減った」と感じる場合の原因は？
社会保険料や住民税の負担が本格的に発生する時期と重なることが主な原因です。
とくに住民税は前年の所得をもとに課税されるため、昇給していても手取りが減ったように感じるケースがあります。
Q.25歳で転職する際、企業に提示する「希望年収」の相場は？
目安としては、現年収と同水準〜1割程度のアップが現実的です。
スキルや経験が明確に評価される場合は上振れも期待できますが、根拠のない高望みは避ける必要があります。
Q.将来的に年収1,000万円を超えるために、25歳時点で準備すべきことは？
専門性が評価される職種や業界を見据え、市場価値の高いスキルや実績を意識的に積み上げることが重要です。
あわせて、昇給余地のある企業やキャリアパスを早めに見極めておくと、長期的な年収アップにつながります。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、25歳で年収アップを考える際に「平均より低いから転職する」「年収が高そうだから応募する」といった判断は失敗しやすい傾向があります。実際に、年収だけを理由に転職し、30代で伸び悩むケースも多いです。重要なのは、転職後にどのポジションで、どのスキルや実績を積めるかです。25歳は、年収そのものよりも年収が上がるキャリアに乗れているか」を見極める時期といえます。判断に迷う場合は、将来の年収シミュレーションまで含めて確認することが重要です。
まとめ
25歳の平均年収は約407万円が目安ですが、性別・エリア・企業規模・学歴によって水準には差があります。
平均だけを見るのではなく、中央値や手取り額も含めて確認することで、自分の立ち位置をより現実的に把握できます。
25歳は、キャリアの方向性によって将来の年収が大きくわかれはじめる時期です。今の年収が平均より高いか低いかだけで判断するのではなく、この先どのくらい伸ばせる環境にいるかを考えることが重要といえるでしょう。
もし、「今の年収に納得できていない」「昇給のイメージが持てない」「将来的に年収を大きく伸ばしたい」と感じている場合は、キャリアの選択肢を一度整理してみるのも有効です。
MyVisionでは、20代の転職市場や年収相場を熟知したコンサルタントが、あなたの経験や志向に合ったキャリアプランを無料で提案しています。
25歳という早い段階から正しい選択をすることで、将来の年収や働き方に大きな差が生まれます。今後のキャリアに少しでも不安がある人は、次の一歩を考える材料として活用してみてください。
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