25歳の平均年収と中央値は？手取りや中小・大手別、男女別のデータを解説
2026年01月29日更新
社会人3年前後になると、昇給や手取りの変化を実感しやすくなり、「今の年収は同世代と比べてどうなのか」と気になる人も多いでしょう。
とくに25歳の平均年収は、自分のキャリアが順調かどうかを判断するひとつの目安になりやすいものです。
結論として、25歳の年収は個人差が大きく、平均だけで評価するのは適切ではありません。エリア、企業規模、学歴、性別によって水準は大きく変わるため、複数の指標で立ち位置を確認することが重要です。
本記事では、25歳の平均年収と中央値をはじめ、手取り額や生活レベルの目安、大手・中小企業別、学歴別のデータまで解説します。
「今の年収が妥当か知りたい人」や「将来の年収アップを見据えて行動を考えたい人」は、ぜひ参考にしてください。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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25歳の平均年収はいくら？
25歳を含む25〜29歳の平均年収は、406.9万円です。
この金額は、国税庁の調査をもとにした男女合計の平均値を示しています。
ただし、25歳は社会人経験が浅く、年収のばらつきが大きい年代です。性別や企業規模、働く地域、学歴によって水準は大きく異なります。
ここでは、25歳の年収をより具体的に把握するため、男女別・手取り・中央値の3つの視点から解説します。
25歳の男女別平均年収
25歳を含む25〜29歳の平均年収は、男女別に見ると一定の差があります。
国税庁の調査によると、男性は437.6万円、女性は370.1万円です。
| 性別 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 437.6万円 |
| 女性 | 370.1万円 |
参考：厚生労働省「令和６年分 民間給与実態統計調査」
25歳は、男女ともに社会人経験が浅く、役職や業務内容に大きな差が出にくい年代です。
それでも年収差が生じる背景には、総合職・一般職といった職種の違いや、残業時間、配属先の違いが影響しています。
25歳時点では、キャリアの選択や働き方次第で、将来的な年収差を縮める余地がある年代といえるでしょう。
25歳の手取りの平均
25歳の平均的な手取り額は、月あたり約27万円、年収ベースで約323万円が目安です。
これは、平均年収約407万円から税金や社会保険料が差し引かれた金額を想定しています。
手取り額が額面年収より少なくなるのは、給与から以下の項目が控除されるためです。
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
- 雇用保険料
- 所得税
- 住民税
控除額は、居住地や扶養の有無、加入している保険制度によって異なります。そのため、同じ25歳・同じ年収であっても、実際の手取り額には個人差が生じます。
25歳は生活コストを比較的抑えやすい一方で、貯蓄をはじめるかどうかで将来の余裕が変わる時期です。額面年収だけでなく、手取りベースで無理のない生活設計ができているかを確認することが重要といえるでしょう。
25歳の年収の中央値
25歳の年収の中央値は、約360万円前後が目安です。平均年収である約407万円と比べるとやや低く、より実態に近い水準といえます。
中央値とは、年収を低い順に並べた際、ちょうど中央に位置する金額です。一部の高年収層の影響を受けにくいため、「一般的な25歳」の年収感覚を把握しやすい指標とされています。
25歳は、企業規模や職種による年収差が広がりはじめる年代です。
平均年収が400万円を超えている一方で、中央値は360万円前後にとどまっていることから、年収分布に一定の幅があることがわかるでしょう。
平均に届いていない場合でも、同年代のなかで必ずしも低い水準とは限りません。中央値を基準に見ることで、自分の年収がどの位置にあるのかを冷静に判断しやすくなります。
25歳の年収中央値は年齢別の公式データとして公表されていないため、本記事では以下の考え方をもとに推定しています。
- 厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査の概況」による賃金中央値
- 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
平均年収の関係を踏まえると、中央値は平均年収のおよそ9割弱（約88％）になる傾向が見られます。この傾向を25歳の平均年収（約407万円）に当てはめ、中央値を約360万円前後と推定しています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、25歳の年収を「平均を超えているかどうか」だけで判断することは推奨していません。なぜなら、25歳はエリアや企業規模、職種による差が大きく、平均年収だけでは将来の伸びしろを判断できないからです。本当に見るべきポイントは、①今後の昇給余地、②市場価値につながる経験を積めているか、③年収が上がるポジションへ進める環境か、の3点です。平均に届いていなくても、これらが満たされていれば、年収は後から十分に伸ばせます。
25歳のエリア別の平均年収
25歳の平均年収は、勤務地域によって差があります。
厚生労働省の調査をもとに、25〜29歳の年収水準をエリア別に算出すると、都市部ほど高い傾向が見られます。
| エリア | 平均年収（概算） |
|---|---|
| 東京 | 約4,683,000円 |
| 大阪 | 約3,958,000円 |
| 愛知 | 約3,995,000円 |
| 福岡 | 約3,381,000円 |
参考：厚生労働省「令和６年 賃金構造基本統計調査」 (各都府県の25〜29歳の所定内給与額を12ヶ月分に換算し、年間賞与その他特別給与額を加算して算出)
東京は、本社機能や大手企業、高付加価値産業が集中している影響から、25歳時点でも年収水準が高くなりやすいエリアです。
若手のうちから給与テーブルが高めに設定されている企業が多い点も、平均年収を押し上げています。
一方で、大阪や愛知は製造業やインフラ関連企業が多く、安定した水準で推移しています。
福岡は年収水準こそ低めですが、住居費や物価が抑えられる傾向があり、生活コストを含めた実質的な余裕は一概に低いとはいえません。
25歳の段階では、年収額の大小だけで判断せず、将来的な昇給余地や生活コストまで含めてエリアを考える視点が重要です。
25歳の企業規模別の平均年収
25歳の平均年収は、勤務先の企業規模によっても差が出やすいのが特徴です。
大手企業と中小企業では、給与テーブルや賞与水準、昇給の仕組みが異なるため、同じ25歳でも年収に開きが生じます。
ここでは、大手企業と中小企業に分けて、25歳時点の平均年収の目安を解説します。
大手企業
厚生労働省の調査をもとにすると、大手企業に勤める25〜29歳の年収は、以下と算出されます。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,501,600円 |
| 女性 | 3,315,600円 |
| 男女計 | 3,417,600円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (25〜29歳・大企業の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
大手企業は、初任給や若手層の給与テーブルが比較的高めに設定されている傾向があります。評価制度や昇給ルールが整備されている企業も多く、25歳時点では年収の安定感を得やすい環境といえるでしょう。
一方で、25歳の段階では役職差が小さく、年収の伸びは緩やかになりやすい点も特徴です。
大手企業での年収を判断する際は、現在の水準だけでなく、30代以降の昇進・昇給余地まで含めて考えることが重要です。
中小企業
厚生労働省の調査をもとにすると、大手企業に勤める25〜29歳の年収は、以下と算出されます。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,160,200円 |
| 女性 | 2,947,800円 |
| 男女計 | 3,064,800円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (25〜29歳・大企業の賃金（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
中小企業は、企業規模や業績によって賃金水準に差が出やすい点が特徴です。
25歳時点では、大手企業と比べて年収が低めになる傾向がありますが、昇給ペースや評価のされ方は企業ごとに大きく異なります。
一方で、若いうちから幅広い業務を任されやすく、成果が評価に反映されやすい環境も多くあります。
25歳で中小企業に勤めている場合は、現在の年収だけで判断せず、将来的な成長機会や年収の伸びしろまで含めて考えることが重要です。
コンサルタントの求人情報
保険会社向けアドバイザリー(経理・決算経験者)【FS INS IAG】
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【チーム紹介】 PwC Japan有限責任監査法人 保険アドバイザリーグループ(IAG)は、保険会社を主なクライアントとして、幅広いアドバイザリーサービスを提供しています。 近年、国際的な保険会計基準の改正や金融規制の変化、保険会社のクロスボーダー案件の増加に伴い、IAGの業務領域は拡大しています。 最近では、国際会計基準などの各種会計基準への対応支援、内部統制高度化支援に加えて、事業リスクを積極的に取る保険会社に対して、買収後統合業務、ガバナンス高度化支援業務等の業務を提供する機会に恵まれ、2012年7月のグループ発足以降、売上・人員ともに大きく増加しています。 このように多様化する保険会社のアジェンダに対応するために、会計士のみならず、保険業務実務の経験やプロジェクト管理経験といった会計以外のスキルを持ったメンバーを構成しています。 一方、拡大するIAGの業務領域に対応するために、様々な領域の経験を有するメンバーの加入が急務だと考えています。 【監査法人としてアドバイザリーサービスを提供する目的】 監査法人のアドバイザリーサービスが、一般的なコンサルティング会社と違うところは、同じ業界の様々な会社に対する監査サービス等を通じて得ることのできる、業務プロセスの深い理解に基づくアドバイザリーサービスが提供できることです。 また、監査法人は、公認会計士法等により業務内容や提供する業務の品質管理が厳しくコントロールされます。 自己流ではなく、このような作法に基づく、品質の高いサービス提供プロセスを経験することは、コンサルタントとしての誠実性および柔軟性を滋養する面があります。 【保険アドバイザリーの可能性】 保険会社は、社会生活に内在するリスクを金銭に置き換え、引き受けることを生業としています。 現在、グローバル化や様々な領域での自動化、人々の長寿化等、企業・個人が直面するリスクが変化する中で、保険業界は積極的に事業リスクを取りに動いており、金融の中でも未だ成長段階にあると言えます。 私たちは、IAGという器の中でこのような保険業界に対してサービスを提供していますが、その知識・経験は、業種を超えて活用できる可能性を感じています。 変化が起きている成長分野で経験を積みたい方や、特定分野の知識を習得して強みを持ちたいと実感されている方は、是非応募をご検討ください。 【主な業務内容】 ■会計・財務関連業務 通常経理業務支援 ・通常決算のサポート(決算業務支援、決算プロセスの構築支援など) ・複雑な会計領域に関する個別会計処理、会計方針の策定等に関するアドバイス ・新会計基準対応支援 IFRS導入のための各種支援 ・IFRS導入にかかるプロジェクトマネジメント、IFRS導入の影響度分析、会計方針の策定、財務報告プロセス及び内部統制の構築、システム開発等に関する支援 ・IFRSに基づく財務報告の作成支援 日本企業の海外展開における会計財務面での支援 ・海外展開時における各種サポート(買収スキームに応じた会計処理の検討、デューデリジェンス、パーチェス・プライス・アロケーション支援など) ・海外現地法人のJSOX対応支援 ■M&Aの実行時及び実行後の経営統合、並びに海外現法のガバナンス及びコンプライアンス体制構築支援 ・買収に伴う各種認可申請書の作成支援 ・M&A実行後のPMI支援・海外展開後のグローバル経営体制の整備(チェック&バランス、機能補填) ・海外会社の子会社化に伴う各国法規制遵守のためのコンプライアンス態勢構築支援 ■ガバナンス関連業務 ・海外保険会社の現地法人化に伴うガバナンス体制の構築支援 ・保険会社又は支店の設立に関する支援 ・内部監査や監査役機能の強化を踏まえた、これらの機能の高度化 ・内部統制評価プログラム高度化支援 ■リスク関連業務 ・国際資本規制(ICS)や経済価値ソルベンシーへの対応支援(プロジェクトマネジメント、影響度分析、社内規定類の整備、業務手続プロセスの構築、システム開発等に関する支援)
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ビジネスプロセスアドバイザリー【DX-BAS】
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クライアントのマネジメントプロセス、ビジネスプロセスから経営課題を分析し、テクノロジーを活用した解決策を提供していく人財を募集。 ご自身が経験してきた課題解決アプローチ、テクノロジーを活用したソリューション導入経験と PwCのプロフェッショナルサービスに応用、転用していただきつつ、マネジメントプロセス/ビジネスプロセスの支援/改善サービスにテクノロジーの専門家として参画し、活躍いただくことを想定しています。 また、PwCがクライアントに提供するデジタルサービス開発で培った経験を活かし、クライアントのデジタルサービス開発態勢の構築・高度化支援業務にも、プロフェッショナルメンバーとして関与してもらうことを想定しています。
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保険会社向けアドバイザリー(サステナビリティ業務経験者)【FS INS IAG】
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上記の通り、保険業界は金融の中でも未だ成長段階にあり、サステナビリティに関する社会的関心の高まりを受けてサステナビリティ関連の支援の引き合いが多いための増員募集となります。 【チーム紹介】 PwC Japan有限責任監査法人 保険アドバイザリーグループ(IAG)は、保険会社を主なクライアントとして、幅広いアドバイザリーサービスを提供しています。 近年、国際的な保険会計基準の改正や金融規制の変化、保険会社のクロスボーダー案件の増加、サステナビリティ関連規制への対応により、IAGの業務領域は拡大しています。 最近では、国際会計基準などの各種会計基準への対応支援、内部統制高度化支援に加えて、保険会社の設立支援やサステナビリティ領域での取り組み検討支援(例:マテリアリティ評価、人権デューディリジェンス、ESG投資)等の業務を提供する機会に恵まれ、2012年7月のグループ発足以降、売上・人員ともに大きく増加しています。 このように多様化する保険会社のアジェンダに対応するために、会計士のみならず、保険業務実務の経験やプロジェクト管理経験といった会計以外のスキルを持った多様なメンバーで構成しています。 一方、拡大するIAGの業務領域に対応するために、さまざまな領域の経験を有するメンバーの加入が急務だと考えています。 【監査法人としてアドバイザリーサービスを提供する目的】 監査法人のアドバイザリーサービスが、一般的なコンサルティング会社と違うところは、同じ業界のさまざまな会社に対する監査サービス等を通じて得ることのできる、業務プロセスの深い理解に基づくアドバイザリーサービスを提供できることです。 また、監査法人は、公認会計士法等により業務内容や提供する業務の品質管理が厳しくコントロールされます。 自己流ではなく、このような作法に基づく品質の高いサービス提供プロセスを経験することは、コンサルタントとしての誠実性および柔軟性を滋養する面があります。 【保険アドバイザリーの可能性】 保険会社は、社会生活に内在するリスクを金銭に置き換え、引き受けることを生業としています。 現在、グローバル化やさまざまな領域での自動化、人々の長寿化など、企業・個人が直面するリスクが変化する中で、保険業界は積極的に事業リスクを取りに動いており、金融の中でも未だ成長段階にあると言えます。 私たちは、IAGという器の中でこのような保険業界に対してサービスを提供していますが、その知識・経験は、業種を超えて活用できる可能性を感じています。 変化が起きている成長分野で経験を積みたい方や、特定分野の知識を習得して強みを持ちたいと実感されている方は、是非応募をご検討ください。 【業務内容】 以下は、業務内容の一例です。 ■SSBJ/CSRD開示支援 サステナビリティに関する開示規制が施行され、大手保険会社から順次対応を開始しております。 サステナビリティ領域の開示は幅が広く定義も定まらないものも多いこと、また開示の対象が膨大なことから、クライアントからのニーズは高くございます。 我々は、現状とのGAP分析、開示までのロードマップ策定、データポイントの特定、収集支援など、包括的なサービスを提供しています。 ■インパクト測定・開示支援 サステナビリティの考え方が広まるにつれて、財務的成果だけでなく、事業活動が社会に与えているインパクトについての開示が注目されており、 保険事業、投融資の両側面において、事業活動が社会に与えるインパクトを定量的に開示する試みが広がってきています。 IAGでは、これらの測定・開示についてご支援をしております。
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財務報告アドバイザリー(会計)【FRA】
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【FRAについて】 ～会計×デジタル×グローバル の先端部門～ 財務報告アドバイザリー部(Financial Reporting Advisory、以下“FRA”)は、PwC Japan有限責任監査法人の中で主に大手企業および銀行を中心とするアドバイザリー業務を専門に行う部門です。 PwC Japanは、大手監査法人の中で最もはやく独立したアドバイザリー部門を組織し、15年以上にわたってアドバイザリー業務を提供しています。 変化し続けるビジネス環境において企業が直面する課題を一緒に解決していくことで、会計や内部統制の支援業務だけでなく、海外進出、管理会計、資金管理の高度化、デジタル技術も活用したビジネスプロセスの再構築など、提供するサービスメニューも多岐にわたってきました。 変化の激しい時代に直面する新たな課題にリアルタイムでクライアント企業と共に向き合い、ベストな解決策を提供していくことで、一人一人が、時代のニーズに対応した高い専門性を習得していくことができます。 【FRAのアドバイザリー業務の特徴】 FRAの特徴は、監査法人の提供するアドバイザリーサービスとして、公認会計士としての会計や内部統制に関する高い専門性と実務経験を生かし、監査に耐えうる水準を考慮したうえで、その企業の課題にとってベストな提案、解決を支援する点です。 これが、一般的なコンサルティング会社との違いです。 また、海外PwCメンバーファームと共同で行っているプロジェクトも数多く、多種多様なバックグラウンドのメンバーが、PwCがグローバルに共有するベストプラクティスを活用しながら協働し、お互いに影響を受けあって、自身の成長をはかれる環境も特徴の1つです。 【主な業務内容】 ・M&A取引および資本市場取引にかかる会計アドバイス ・財務報告領域のポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)支援業務 ・財務報告プロセス高度化(BPR)支援業務 ・経理DX支援 ・複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス ・IFRSおよびUSGAAPに基づく財務報告作成支援業務 ・IFRSおよびUSGAAP導入支援業務 ・J-SOX およびUS-SOX への対応支援業務
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財務報告アドバイザリー(大阪)【FRA大阪】
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業務内容
PwCあらた有限責任監査法人は「会計の専門性」「プロセスの専門性」「グローバルな業務展開」といった3つのキーワードを基に、財務報告ならびに財務報告に関する内部統制に精通した人材を結集して、お互いが協働して業務を行う部門として、「財務報告アドバイザリー部」を設置しています。 特に関西圏の製造・流通・サービスを含む幅広い領域のクライアントに対して会計および財務報告アドバイザリーおよびファイナンストランスフォーメーションのサービスを担当いただくコンサルタントを募集いたします。 【主なサービス内容】 <1.財務報告アドバイザリー> ①国際財務報告基準(IFRS)導入支援 IFRS導入を包括的に支援(IFRS導入時の影響度分析・課題抽出、IFRS会計方針の決定・社内インフラ整備、IFRS財務諸表の作成・社内インフラ改善等) ②M&A・カーブアウト取引にかかる会計アドバイス M&A等の取引実行前段階から実行後段階まで、全ての場面で会計アドバイスを提供 ③PMI時の財務報告プロセス構築支援 取得した会社・事業の決算期変更・決算早期化、勘定科目・会計方針の統一等財務報告プロセス構築を支援 ④会計マニュアル・勘定科目統一支援 包括的なグループ会計マニュアルの作成支援、特定会計領域のみの会計マニュアルの作成支援、勘定科目の整備・統一支援 ⑤米国SEC上場・登録支援 米国SECに対する各種ファイリングに関する支援(全体計画の策定、課題抽出、IFRSへのGAAPコンバージョン、開示書類作成、SEC対応等) <2.ファイナンストランスフォーメーション> ①会計システム導入と周辺業務の構築支援、改善支援 グループ横断的なデータ活用、プロセスの標準化/効率化、業務品質の担保など連結経営管理を含む経営管理の高度化のためのシステム導入における企画、要件定義などの上流工程の支援やDXツールを活用した周辺業務の構築支援 ②新規ビジネスの立ち上げプロセスの構築、見直し支援 業務品質の担保及びスピーディーな新規ビジネスを実現するための会計処理判定を含む新規ビジネスの立ち上げプロセスの整備の支援 ③組織再編に関するスキーム、会計処理の検討及び規程、業務・システムの再構築支援 スキーム、再編時の会計処理及びBSシミュレーションの検討のほか、会社法タスクの検討、再編後の規程・業務・システムの構築支援 ④デジタル技術を活用した新たなソリューション開発・展開 -財務・非財務データを活用した分析機能の向上と経営管理への示唆提供 -データフローの可視化によるオペレーションミスや不正の原因となるイレギュラー取引の特定とその対応支援 -DXツールを活用したプロセス構築による業務効率化とガバナンス強化支援 ※詳しくはHPをご覧ください。 http://www.pwc.com/jp/ja/assurance/services-financial-reporting.html ※部門紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=v41HXjKr4AA 【Career Path】 <1.Promotion> まずはアソシエイトまたはシニアアソシエイトとして、PJの現場でご経験を積んでいただき、その後はチームの中核を担うマネージャーとして、プロジェクトのマネジメントはもちろん、新たなサービスラインの開拓などにも参画していただきたいと考えています。 (アソシエイト) ・様々なPJの一員として、クライアントの多様な課題に触れ、興味・関心を持つことができる。 ・クライアントの課題理解に基づき、その対応のために準備を綿密に行うマインドセットが身に付く。 (シニアアソシエイト) ・PJチームを現場ハンドルするチーム・マネジメント力が身に付く。 ・自らソリューションを導き出すことができ、クライアントに信頼される。 <2.Open Entry Program(OEP)> PwC Japanグループ内での相互連携により、個々人の専門領域の幅を広げるための部門を超えた機会を数多く創出しています。「Open Entry Program(OEP)」制度では、自らの意志で異動・転籍を申し出ることのできる機会を通年で設けており、ディールズ・コンサル・監査・税務といったようにサービスラインや業界の壁を越えた、さまざまなキャリアパスが可能です。
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25歳の学歴別の平均年収
25歳の平均年収は、学歴によっても一定の差が見られます。
初任給の水準や就職先の業界、昇給スピードの違いが、25歳時点の年収に影響します。
ここでは、高卒・大卒・院卒の3つにわけて、25歳時点の平均年収の目安を解説します。
高卒
25歳で高卒の場合、平均年収は約291.6万円が目安です。
この金額は、厚生労働省の調査における25〜29歳の学歴別賃金をもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 2,916,000円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
高卒の場合、早期に就職して実務経験を積んでいる人が多く、25歳時点では一定の安定感がある一方で、初任給水準や昇給ペースは大卒・院卒と比べて緩やかになりやすい傾向があります。
ただし、現場経験や専門スキルが評価されやすい職種では、学歴による差が小さくなるケースもあります。
25歳の段階では、学歴そのものよりも、これまでに身につけたスキルや役割の広がりが今後の年収に影響していく点を意識することが重要です。
大卒
25歳で大卒の場合、平均年収は約340.7万円が目安です。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 3,406,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
大卒は、高卒と比べて初任給水準が高く、25歳時点でも年収に差が出やすい傾向があります。とくに、総合職採用や専門性の高い職種では、昇給ペースが比較的安定しやすい点が特徴です。
一方で、25歳の段階では職種や企業規模による差も大きく、学歴だけで年収が決まるわけではありません。
大卒であっても、配属先やキャリアの積み方次第で年収の伸び方は大きく変わる点を意識することが重要です。
院卒
25歳で院卒の場合、平均年収は約373.9万円が目安です。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 3,406,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
院卒は、専門知識や研究経験を活かせる職種に就くケースが多く、25歳時点でも年収水準が比較的高くなりやすい点が特徴です。
とくに、研究職や技術職、専門性の高い業界では、学歴が初期の給与に反映されやすい傾向があります。
一方で、25歳の段階では実務経験の差が年収に影響しはじめる時期でもあります。
院卒であっても、専門性をどの業務でどう活かすかによって、その後の年収の伸び方は大きく変わるといえるでしょう。
25歳の平均年収に関するFAQ
25歳前後になると、年収や手取り、今後のキャリアについて具体的な悩みを持つ人が増えてきます。
ここでは、25歳の平均年収に関してとくに多い質問について、ポイントを絞って解説します。
Q.社会人3年目前後で「手取りが減った」と感じる場合の原因は？
社会保険料や住民税の負担が本格的に発生する時期と重なることが主な原因です。
とくに住民税は前年の所得をもとに課税されるため、昇給していても手取りが減ったように感じるケースがあります。
Q.25歳で転職する際、企業に提示する「希望年収」の相場は？
目安としては、現年収と同水準〜1割程度のアップが現実的です。
スキルや経験が明確に評価される場合は上振れも期待できますが、根拠のない高望みは避ける必要があります。
Q.将来的に年収1,000万円を超えるために、25歳時点で準備すべきことは？
専門性が評価される職種や業界を見据え、市場価値の高いスキルや実績を意識的に積み上げることが重要です。
あわせて、昇給余地のある企業やキャリアパスを早めに見極めておくと、長期的な年収アップにつながります。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、25歳で年収アップを考える際に「平均より低いから転職する」「年収が高そうだから応募する」といった判断は失敗しやすい傾向があります。実際に、年収だけを理由に転職し、30代で伸び悩むケースも多いです。重要なのは、転職後にどのポジションで、どのスキルや実績を積めるかです。25歳は、年収そのものよりも年収が上がるキャリアに乗れているか」を見極める時期といえます。判断に迷う場合は、将来の年収シミュレーションまで含めて確認することが重要です。
まとめ
25歳の平均年収は約407万円が目安ですが、性別・エリア・企業規模・学歴によって水準には差があります。
平均だけを見るのではなく、中央値や手取り額も含めて確認することで、自分の立ち位置をより現実的に把握できます。
25歳は、キャリアの方向性によって将来の年収が大きくわかれはじめる時期です。今の年収が平均より高いか低いかだけで判断するのではなく、この先どのくらい伸ばせる環境にいるかを考えることが重要といえるでしょう。
もし、「今の年収に納得できていない」「昇給のイメージが持てない」「将来的に年収を大きく伸ばしたい」と感じている場合は、キャリアの選択肢を一度整理してみるのも有効です。
MyVisionでは、20代の転職市場や年収相場を熟知したコンサルタントが、あなたの経験や志向に合ったキャリアプランを無料で提案しています。
25歳という早い段階から正しい選択をすることで、将来の年収や働き方に大きな差が生まれます。今後のキャリアに少しでも不安がある人は、次の一歩を考える材料として活用してみてください。
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