25歳の平均年収と中央値は？手取りや中小・大手別、男女別のデータを解説
2026年01月29日更新
社会人3年前後になると、昇給や手取りの変化を実感しやすくなり、「今の年収は同世代と比べてどうなのか」と気になる人も多いでしょう。
とくに25歳の平均年収は、自分のキャリアが順調かどうかを判断するひとつの目安になりやすいものです。
結論として、25歳の年収は個人差が大きく、平均だけで評価するのは適切ではありません。エリア、企業規模、学歴、性別によって水準は大きく変わるため、複数の指標で立ち位置を確認することが重要です。
本記事では、25歳の平均年収と中央値をはじめ、手取り額や生活レベルの目安、大手・中小企業別、学歴別のデータまで解説します。
「今の年収が妥当か知りたい人」や「将来の年収アップを見据えて行動を考えたい人」は、ぜひ参考にしてください。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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25歳の平均年収はいくら？
25歳を含む25〜29歳の平均年収は、406.9万円です。
この金額は、国税庁の調査をもとにした男女合計の平均値を示しています。
ただし、25歳は社会人経験が浅く、年収のばらつきが大きい年代です。性別や企業規模、働く地域、学歴によって水準は大きく異なります。
ここでは、25歳の年収をより具体的に把握するため、男女別・手取り・中央値の3つの視点から解説します。
25歳の男女別平均年収
25歳を含む25〜29歳の平均年収は、男女別に見ると一定の差があります。
国税庁の調査によると、男性は437.6万円、女性は370.1万円です。
| 性別 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 437.6万円 |
| 女性 | 370.1万円 |
参考：厚生労働省「令和６年分 民間給与実態統計調査」
25歳は、男女ともに社会人経験が浅く、役職や業務内容に大きな差が出にくい年代です。
それでも年収差が生じる背景には、総合職・一般職といった職種の違いや、残業時間、配属先の違いが影響しています。
25歳時点では、キャリアの選択や働き方次第で、将来的な年収差を縮める余地がある年代といえるでしょう。
25歳の手取りの平均
25歳の平均的な手取り額は、月あたり約27万円、年収ベースで約323万円が目安です。
これは、平均年収約407万円から税金や社会保険料が差し引かれた金額を想定しています。
手取り額が額面年収より少なくなるのは、給与から以下の項目が控除されるためです。
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
- 雇用保険料
- 所得税
- 住民税
控除額は、居住地や扶養の有無、加入している保険制度によって異なります。そのため、同じ25歳・同じ年収であっても、実際の手取り額には個人差が生じます。
25歳は生活コストを比較的抑えやすい一方で、貯蓄をはじめるかどうかで将来の余裕が変わる時期です。額面年収だけでなく、手取りベースで無理のない生活設計ができているかを確認することが重要といえるでしょう。
25歳の年収の中央値
25歳の年収の中央値は、約360万円前後が目安です。平均年収である約407万円と比べるとやや低く、より実態に近い水準といえます。
中央値とは、年収を低い順に並べた際、ちょうど中央に位置する金額です。一部の高年収層の影響を受けにくいため、「一般的な25歳」の年収感覚を把握しやすい指標とされています。
25歳は、企業規模や職種による年収差が広がりはじめる年代です。
平均年収が400万円を超えている一方で、中央値は360万円前後にとどまっていることから、年収分布に一定の幅があることがわかるでしょう。
平均に届いていない場合でも、同年代のなかで必ずしも低い水準とは限りません。中央値を基準に見ることで、自分の年収がどの位置にあるのかを冷静に判断しやすくなります。
25歳の年収中央値は年齢別の公式データとして公表されていないため、本記事では以下の考え方をもとに推定しています。
- 厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査の概況」による賃金中央値
- 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
平均年収の関係を踏まえると、中央値は平均年収のおよそ9割弱（約88％）になる傾向が見られます。この傾向を25歳の平均年収（約407万円）に当てはめ、中央値を約360万円前後と推定しています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、25歳の年収を「平均を超えているかどうか」だけで判断することは推奨していません。なぜなら、25歳はエリアや企業規模、職種による差が大きく、平均年収だけでは将来の伸びしろを判断できないからです。本当に見るべきポイントは、①今後の昇給余地、②市場価値につながる経験を積めているか、③年収が上がるポジションへ進める環境か、の3点です。平均に届いていなくても、これらが満たされていれば、年収は後から十分に伸ばせます。
25歳のエリア別の平均年収
25歳の平均年収は、勤務地域によって差があります。
厚生労働省の調査をもとに、25〜29歳の年収水準をエリア別に算出すると、都市部ほど高い傾向が見られます。
| エリア | 平均年収（概算） |
|---|---|
| 東京 | 約4,683,000円 |
| 大阪 | 約3,958,000円 |
| 愛知 | 約3,995,000円 |
| 福岡 | 約3,381,000円 |
参考：厚生労働省「令和６年 賃金構造基本統計調査」 (各都府県の25〜29歳の所定内給与額を12ヶ月分に換算し、年間賞与その他特別給与額を加算して算出)
東京は、本社機能や大手企業、高付加価値産業が集中している影響から、25歳時点でも年収水準が高くなりやすいエリアです。
若手のうちから給与テーブルが高めに設定されている企業が多い点も、平均年収を押し上げています。
一方で、大阪や愛知は製造業やインフラ関連企業が多く、安定した水準で推移しています。
福岡は年収水準こそ低めですが、住居費や物価が抑えられる傾向があり、生活コストを含めた実質的な余裕は一概に低いとはいえません。
25歳の段階では、年収額の大小だけで判断せず、将来的な昇給余地や生活コストまで含めてエリアを考える視点が重要です。
25歳の企業規模別の平均年収
25歳の平均年収は、勤務先の企業規模によっても差が出やすいのが特徴です。
大手企業と中小企業では、給与テーブルや賞与水準、昇給の仕組みが異なるため、同じ25歳でも年収に開きが生じます。
ここでは、大手企業と中小企業に分けて、25歳時点の平均年収の目安を解説します。
大手企業
厚生労働省の調査をもとにすると、大手企業に勤める25〜29歳の年収は、以下と算出されます。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,501,600円 |
| 女性 | 3,315,600円 |
| 男女計 | 3,417,600円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (25〜29歳・大企業の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
大手企業は、初任給や若手層の給与テーブルが比較的高めに設定されている傾向があります。評価制度や昇給ルールが整備されている企業も多く、25歳時点では年収の安定感を得やすい環境といえるでしょう。
一方で、25歳の段階では役職差が小さく、年収の伸びは緩やかになりやすい点も特徴です。
大手企業での年収を判断する際は、現在の水準だけでなく、30代以降の昇進・昇給余地まで含めて考えることが重要です。
中小企業
厚生労働省の調査をもとにすると、大手企業に勤める25〜29歳の年収は、以下と算出されます。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 男性 | 3,160,200円 |
| 女性 | 2,947,800円 |
| 男女計 | 3,064,800円 |
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 (25〜29歳・大企業の賃金（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません)
中小企業は、企業規模や業績によって賃金水準に差が出やすい点が特徴です。
25歳時点では、大手企業と比べて年収が低めになる傾向がありますが、昇給ペースや評価のされ方は企業ごとに大きく異なります。
一方で、若いうちから幅広い業務を任されやすく、成果が評価に反映されやすい環境も多くあります。
25歳で中小企業に勤めている場合は、現在の年収だけで判断せず、将来的な成長機会や年収の伸びしろまで含めて考えることが重要です。
コンサルタントの求人情報
デジタルマーケティングスペシャリスト
想定年収
650～1,800万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
●ミッション デジタルチャネルからの商談創出を最大化し、事業成長の基盤となるマーケティングファネルを構築すること。 ●職務内容 デジタルマーケティング全般、特にリードジェネレーション(潜在顧客の獲得)からリードナーチャリング(見込み客の育成)までを行って頂きます。 ・デジタル広告戦略の立案と実行 -リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などを活用したリード獲得施策の企画・運用・効果測定 -広告予算の管理とパフォーマンスの最適化 -新規広告媒体や手法の調査・選定・導入 -キーワード調査・分析に基づいた、ブログ記事、ホワイトペーパー、導入事例などのコンテンツ企画についてコンテンツ担当との連携 -コンテンツチームが制作したホワイトペーパーや記事を、どのようにデジタル広告やMAツールに乗せてリード獲得・育成(ナーチャリング)に繋げるかのディストリビューション戦略 ・リードナーチャリングの仕組み化 -Hubspotを活用した、見込み客の育成シナリオの設計と実装 -メルマガ配信やWeb行動履歴に基づいたスコアリングを行い、確度の高いリードをインサイドセールスへ送客する仕組みの構築 ・効果測定とレポーティング -各施策のKPIを設定し、データに基づいた効果測定と改善サイクルの推進 -Google Analytics等のツールを用いたデータ分析と、経営陣やセールスチームへの定期的なレポーティング ・パートナー/チャネル連携のマーケティング支援 ・繁忙期のフィールドマーケ支援 -展示会やセミナー開催時に説明員やお客様対応の支援をお願いする場合があります ●業務内容の変更の範囲: 当社業務全般に従事いただく可能性がございます。
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【インサイドセールスマネージャー/AX推進】ビジネスセグメント(リーガルソリューション本部)_東京(田町)
想定年収
650～900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
本ポジションは、事業成長を支える商談創出エンジンとしてインサイドセールス組織の設計・運営・AX推進を担っていただきます。 【お任せしたい業務内容】 ・インサイドセールス戦略(SDR / BDR / ナーチャリング / 既存顧客)の設計・推進 ・リード〜商談創出までのKPI設計・オペレーション設計 ・業務委託メンバーのマネジメント(採用、育成、評価、稼働管理) ・SFA / CRM / MAを活用したデータ分析、KPI管理、改善施策の実行 ・マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセスとの連携によるパイプライン最大化 ・インサイドセールス業務の標準化・マニュアル整備・オペレーション改善 ・AI活用によるインサイドセールスのAX推進 ・架電・メール・ナーチャリング業務の自動化 ・AIによるリード抽出・ターゲティング最適化 ・AIによる商談創出数最大化の仕組み構築 ・AIツール導入・定着・活用推進 ・事業責任者・営業責任者へのレポーティング、改善提案 単なる架電組織のマネジメントではなく、「商談を生み出す仕組みそのもの」を設計・進化させていくポジションです。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
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データ活用推進メンバー(WESTER経済圏領域)
想定年収
540～870万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
●事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 ●募集概要 JR西日本グループの共通ID・ポイント「WESTER」を軸に、鉄道・商業・ECなどのデータを活用し、事業成長をリードするポジションです。1,200万人以上の顧客データをもとに、 マーケティング戦略の立案〜実行をデータ活用によって推進する「データ活用推進メンバー」を募集します。 ●具体的な業務内容 担当ライン(WESTER経済圏拡大に関わる各種チーム)のメンバーとして、ご経験に応じて以下の業務の何れかを遂行いただきます。 ・データ分析に基づくマーケティング戦略の立案 ・経営・事業部への示唆出し/意思決定支援 ・データエンジニアリングによるデータパイプラインの構築やデータマート作成 ・分析モデル構築 ・データ基盤・マーケティング基盤の改善推進
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アカウントエグゼクティブ
想定年収
620～880万円
勤務地
東京都 千代田区
業務内容
●求人概要 事業会社の経営企画、事業開発、研究開発、営業・営業マーケティング等のユーザーを対象とし、「EXPERT Research」を通して、AIやデスクトップリサーチでは得られない、その道の専門家からの一次情報の収集を、伴走支援する役割となります。 AIの利用が進む中、「知見」に対するニーズがますます高まっています。企業の、まだ顕在化されていない業務課題を紐解き、その課題をEXPERT Researchで解決するための最適なソリューションを提案します。 ●具体的な業務内容 今回ご入社いただく方には、まずは現場にて既存のお客様との折衝を担っていただき、ご利用支援や事業課題に対するヒアリングと提案を行い、伴走していくことをお任せする予定です。その後「EXPERT Research」に興味があるお客様や、日頃からご活用いただいているお客様に更なる活用を促進する営業活動までをになっていただきます。その中で、 今回ご入社いただく方には 「これまでのやり方にとらわれずに、自ら創意工夫を行い、Teamに閉じず、事業全体を牽引いただくこと」 も期待します。 【顧客】 国内事業会社を担当するポジションです。業界は、製造業、不動産業、IT・通信業、消費財・食品・小売業など多岐に渡ります。 【業務内容】 担当する企業の事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要なプロジェクトに対し、ユーザベースが提供できる価値の接続」など顧客の事業課題を解消するような提案を担っていただきます。 【具体的には】 ・顧客の課題やニーズを的確に把握し、必要な調査方法を提案する ・調査案件実施に際し、お客様と社内オペレーションをシームレスに繋ぎ、滞りない調査実施のコーディネーションを行う ・顕在化していない顧客課題を、ヒヤリングにより具現化し、EXPERT Researchで解決に導く支援を行う ・調査を継続的に活用頂き、かつ会社組織にインパクトを与える提案を行いながら、既存契約のアップセルを狙う ※またシニアなメンバーであれば顧客との関わりの中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。 ●業務の変更の範囲:会社の指定する全ての業務
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【サービス1部】金融セキュリティ&ガバナンス領域のコンサルタント
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
本ポジションでは、通信業界の大手企業にてセキュリティ領域の「コンサルタント」または「運用(モニタリング)」業務をお任せします。 ご経験・ご志向に応じて、以下いずれかをご担当いただきます。 1.コンサルタント業務 某大手企業様(通信業界)の情報システム部門に常駐し、セキュリティシステム・サイバーセキュリティ支援やCSIRT支援を行うコンサルティング業務をご担当いただきます。 具体的には、サイバーセキュリティのトレンドに精通したコンサルタントとして、課題の発掘から解決策の提案、運用の定着までをワンストップで伴走、各部門のシステム環境に応じた脆弱性診断結果を統合・可視化し、具体的な対策案を提示するなどの業務をお任せします。 また、セキュリティ事故(インシデント)発生時の司令塔として、インシデント対応体制の構築・運用やCrowdStrike等のEDRツールから得られるログを分析し、外部の脅威情報と照らし合わせる運用業務などをお任せします。 <具体的な業務> ①セキュリティシステム・サイバーセキュリティ支援 ・情報セキュリティの管理 ・業務ごとの脆弱性診断の取りまとめ ・その他、および上記に付随する報告書作成などの業務 ②CSIRT支援 ・インシデント対応体制の構築・運用支援 ・脅威インテリジェンス・Crowdstrikeの運用支援 ③その他 ・関連部門からの情報セキュリティに対する問い合わせ対応 2.モニタリング業務 某大手企業様(通信業界)の情報システム部門に常駐し、同社が提供する各種サービス(決済アプリ、モバイル通信、社内システム等)に対するセキュリティチェックや金融関係のシステムのモニタリング業務をご担当いただきます。 具体的には、セキュリティチェックシートの記載を担当者へ依頼する作業、セキュリティチェック関連の問い合わせやヒアリング対応、セキュリティチェックリストの取りまとめと上長への報告業務など、セキュリティ運用の現場を支える対応や金融関係のシステムのモニタリングを中心にお任せします。 <具体的な業務> ①セキュリティチェック対応 ・外部向けサービスに対するチェックシートの更新・運用 ・サービス担当者へのチェック依頼および必要情報の回収 ・提出内容の不備確認および追加ヒアリング ②問い合わせ・調整対応 ・チェックシートに関する問い合わせ対応 ・関係者との調整業務 ③レポーティング・改善支援 ・チェック結果の取りまとめおよび報告資料の作成 ・セキュリティ観点での助言・フィードバック ④その他 ・金融関連システムのセキュリティモニタリング ★どちらも在宅勤務が中心となるため、チャットやオンラインMTGを通じた積極的なコミュニケーションと主体的な課題解決力が求められる環境です。 ★「セキュリティ領域に興味がある」「社会インフラを支える実感を持って働きたい」「専門性を高めてスキルアップしていきたい」といった思いをお持ちの方を募集いたします。 ★実務を通じてセキュリティ分野の基礎的な知識と実践力を養いながら、将来的にはセキュリティアセスメントやコンサルティングなど、上流工程へのキャリアアップも可能です! 【今後のキャリアパス例】 毎期初にマネージャーと今後のキャリアパスについて検討し、方向性を決めていきます。 ご希望と適性に応じて様々なキャリアの選択が可能です。 <若手の方のキャリアパス例> 1～2年目:セキュリティチェック業務(モニタリング)を通じて、セキュリティスキルを習得 ★不明点があればすぐに相談できる環境のため、リモートでも安心してキャッチアップ可能 3年目以降:より専門性の高いセキュリティ業務へステップアップ&リードポジションや育成担当として活躍! ★プロジェクトの推進やメンバーサポートを担うリーダー的ポジションへ ★セキュリティコンサルタントとして、顧客への提案や改善支援に関わることも可能 <ミドルクラスの方のキャリアパス例> 入社後:今までの経験や知見を生かして業務のキャッチアップ 後々はチームのリーダーやサブマネージャー候補として、クライアント様とのやり取りやチームの取りまとめをお願いする想定です! セキュリティコンサルタントとしてキャリアを伸ばしていただける環境です! ●所属部署 【セキュリティグループ】 約120名のコンサルタント/エンジニア/オペレーターが所属する組織です。 GRC及びセキュリティに関するコンサルティングサービスを提供しております。 6部門に分かれており、各部のマネージャーが営業を担っています。 グループ長はエンジニア出身で外資系企業にてセキュリティ部門のトップを務めていた技術に深い方です。 弊社のコアビジネスとなる部門で、今後も積極的に最新技術を取り入れたソリューション提供を行っていく予定です! またGRCにおいて長年サービス提供をしてきたコンサルタントも多数所属しております。 部門間でのナレッジシェアも活発でGRC×セキュリティを得ることでさらに市場価値を高めることができます。
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25歳の学歴別の平均年収
25歳の平均年収は、学歴によっても一定の差が見られます。
初任給の水準や就職先の業界、昇給スピードの違いが、25歳時点の年収に影響します。
ここでは、高卒・大卒・院卒の3つにわけて、25歳時点の平均年収の目安を解説します。
高卒
25歳で高卒の場合、平均年収は約291.6万円が目安です。
この金額は、厚生労働省の調査における25〜29歳の学歴別賃金をもとに算出しています。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 2,916,000円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
高卒の場合、早期に就職して実務経験を積んでいる人が多く、25歳時点では一定の安定感がある一方で、初任給水準や昇給ペースは大卒・院卒と比べて緩やかになりやすい傾向があります。
ただし、現場経験や専門スキルが評価されやすい職種では、学歴による差が小さくなるケースもあります。
25歳の段階では、学歴そのものよりも、これまでに身につけたスキルや役割の広がりが今後の年収に影響していく点を意識することが重要です。
大卒
25歳で大卒の場合、平均年収は約340.7万円が目安です。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 3,406,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
大卒は、高卒と比べて初任給水準が高く、25歳時点でも年収に差が出やすい傾向があります。とくに、総合職採用や専門性の高い職種では、昇給ペースが比較的安定しやすい点が特徴です。
一方で、25歳の段階では職種や企業規模による差も大きく、学歴だけで年収が決まるわけではありません。
大卒であっても、配属先やキャリアの積み方次第で年収の伸び方は大きく変わる点を意識することが重要です。
院卒
25歳で院卒の場合、平均年収は約373.9万円が目安です。
| 学歴 | 平均年収 |
|---|---|
| 高卒 | 3,406,800円 |
| 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」 | |
| (25〜29歳・高卒の所定内給与（月額）を12ヶ月分に換算した年収の目安。賞与は含まれていません) |
院卒は、専門知識や研究経験を活かせる職種に就くケースが多く、25歳時点でも年収水準が比較的高くなりやすい点が特徴です。
とくに、研究職や技術職、専門性の高い業界では、学歴が初期の給与に反映されやすい傾向があります。
一方で、25歳の段階では実務経験の差が年収に影響しはじめる時期でもあります。
院卒であっても、専門性をどの業務でどう活かすかによって、その後の年収の伸び方は大きく変わるといえるでしょう。
25歳の平均年収に関するFAQ
25歳前後になると、年収や手取り、今後のキャリアについて具体的な悩みを持つ人が増えてきます。
ここでは、25歳の平均年収に関してとくに多い質問について、ポイントを絞って解説します。
Q.社会人3年目前後で「手取りが減った」と感じる場合の原因は？
社会保険料や住民税の負担が本格的に発生する時期と重なることが主な原因です。
とくに住民税は前年の所得をもとに課税されるため、昇給していても手取りが減ったように感じるケースがあります。
Q.25歳で転職する際、企業に提示する「希望年収」の相場は？
目安としては、現年収と同水準〜1割程度のアップが現実的です。
スキルや経験が明確に評価される場合は上振れも期待できますが、根拠のない高望みは避ける必要があります。
Q.将来的に年収1,000万円を超えるために、25歳時点で準備すべきことは？
専門性が評価される職種や業界を見据え、市場価値の高いスキルや実績を意識的に積み上げることが重要です。
あわせて、昇給余地のある企業やキャリアパスを早めに見極めておくと、長期的な年収アップにつながります。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、25歳で年収アップを考える際に「平均より低いから転職する」「年収が高そうだから応募する」といった判断は失敗しやすい傾向があります。実際に、年収だけを理由に転職し、30代で伸び悩むケースも多いです。重要なのは、転職後にどのポジションで、どのスキルや実績を積めるかです。25歳は、年収そのものよりも年収が上がるキャリアに乗れているか」を見極める時期といえます。判断に迷う場合は、将来の年収シミュレーションまで含めて確認することが重要です。
まとめ
25歳の平均年収は約407万円が目安ですが、性別・エリア・企業規模・学歴によって水準には差があります。
平均だけを見るのではなく、中央値や手取り額も含めて確認することで、自分の立ち位置をより現実的に把握できます。
25歳は、キャリアの方向性によって将来の年収が大きくわかれはじめる時期です。今の年収が平均より高いか低いかだけで判断するのではなく、この先どのくらい伸ばせる環境にいるかを考えることが重要といえるでしょう。
もし、「今の年収に納得できていない」「昇給のイメージが持てない」「将来的に年収を大きく伸ばしたい」と感じている場合は、キャリアの選択肢を一度整理してみるのも有効です。
MyVisionでは、20代の転職市場や年収相場を熟知したコンサルタントが、あなたの経験や志向に合ったキャリアプランを無料で提案しています。
25歳という早い段階から正しい選択をすることで、将来の年収や働き方に大きな差が生まれます。今後のキャリアに少しでも不安がある人は、次の一歩を考える材料として活用してみてください。
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