ウイリス・タワーズワトソン（WTW）は、世界有数のプロフェッショナルファームとして、リスクマネジメントや人事・組織コンサルティングを提供する企業です。

高年収が期待できる一方で、転職難易度や働き方の実態が気になる人も多いでしょう。本記事では、ウイリス・タワーズワトソンの年収事情、働き方、求められるスキル、転職成功のポイントを詳しく解説します。

さらに、同社で働くことに向いている人・向いていない人の特徴や、他社との年収比較も紹介します。ウイリス・タワーズワトソンへの転職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

タワーズワトソンの年収

OpenMoneyの集計によると、タワーズワトソンの平均年収は1,011万円、年収範囲は680万円〜1,500万円です。また、コンサルタントに限ると、平均年収は1,047万円、年収範囲はこちらも680万円〜1,500万円とのデータが出ています。

職位が上がるほど年収レンジの上限に近づく傾向があり、昇格によって高い年収を目指しやすい給与体系といえます。

【MyVision編集部の見解】 タワーズワトソンは、平均年収が1,000万円を超えており、コンサルティング業界のなかでも高い水準の年収が期待できる企業です。

一方で、年収は職位や評価によって変動するため、転職を検討する際は平均年収だけでなく、希望する職位での年収レンジや評価制度も確認しておくことが重要です。

出典：OpenMoney （2026年8月28日時点）

タワーズワトソンの年収が高い理由

タワーズワトソンの年収は高水準といえるでしょう。その背景には、年俸制をベースとした成果重視の給与体系があります。タワーズワトソンは、仕事の成果や役割を重視して報酬を決める「Pay for performance」の考え方を採用してきた企業です。

評価に応じて年俸が改定されるため、成果を上げて職位が上がれば、年収も大きく伸びる仕組みです。年功序列で一律に給与が上がるのではなく、個人の成果や役割、職位に応じて報酬水準が引き上げられることが、高い年収につながっていると考えられます。

タワーズワトソンと競合他社の年収水準比較

タワーズワトソンの年収水準をより具体的に把握するには、同じく組織・人事領域に強みを持つ競合企業との比較が参考になります。また、コンサルティング業界全体と比べてどの程度の水準なのかを確認することも重要です。

ここでは、マーサーやコーンフェリーなどとの比較と同業界平均との比較の2つの観点から、タワーズワトソンの年収水準を見ていきます。

マーサー・コーンフェリーなどとの比較

タワーズワトソンの年収水準を、同じく組織・人事領域を手掛けるマーサージャパン、コーン・フェリー・ジャパンと比較すると、各社で水準に差があります。

OpenMoneyの集計値をもとに比較すると、タワーズワトソンは平均年収1,011万円で、マーサージャパンにはやや劣るものの、コーン・フェリー・ジャパンと比較すると高い水準です。

ただし、回答者の数がそれぞれ、12人、75人、15人と少なく十分な比較とはいえません。実際には誤差が生じていることを理解したうえで、転職の際の判断材料のひとつとして捉えましょう。

出典：OpenMoney(2028年8月28日時点) 　　　タワーズワトソン 　　　マーサージャパン 　　　コーン・フェリー・ジャパン

同業界平均との比較

OpenMoneyのデータによると、「コンサルティングファーム・シンクタンク」の業界平均年収は971万円です。タワーズワトソンの平均年収は1,011万円のため、業界平均を40万円上回る水準です。

さらに、OpenMoneyの業界内年収ランキングでは、タワーズワトソンは429社中28位に位置しています。平均年収だけでなく、業界内の順位から見ても、タワーズワトソンは比較的高い年収水準にあるといえます。

タワーズワトソンの年収交渉術とタイミング

タワーズワトソンへの転職で年収を少しでも高くしたい場合は、交渉するタイミングと伝え方が重要です。とくに、入社後ではなく選考中から希望条件を整理しておくことで、経験やスキルに見合った年収を提示してもらえる可能性があります。

ここでは、給与交渉の適切なタイミングと交渉を成功させるポイントについて解説します。

給与交渉の適切なタイミング

給与交渉は、転職時の面接で希望年収を聞かれたときや、内定後から承諾前のタイミングでおこなうのが適切です。とくに、企業からオファー年収が提示された後は、入社条件を確認しながら希望を伝えやすいタイミングといえます。

また、入社後の昇給・査定については、評価結果が給与改定に反映される時期を確認しておくとよいでしょう。転職時のオファー条件とあわせて、入社後の給与改定のタイミングも把握しておくことが重要です。

交渉を成功させるポイント

年収交渉では、市場相場を把握したうえで、自身の経験や実績を具体的に伝えることが重要です。単に希望額を伝えるだけでなく、これまでの経験が入社後の業務でどのように活かせるのかを説明することで、希望年収の根拠を示せます。

まずは、同業他社や同職種の年収水準を確認し、自分の経験やスキルを踏まえて希望年収を設定しましょう。そのうえで、担当したプロジェクトや役割、具体的な成果などを整理しておくと、交渉の際に自身の市場価値が伝えやすいです。

また、入社後の昇給・昇進による年収アップも含めて条件を確認することも大切です。現在の提示年収だけで判断せず、給与改定の時期や評価制度、職位ごとの年収レンジなども確認しておくと、長期的なキャリアを見据えて判断できます。

【MyVision編集部の見解】 転職時のオファー年収は、その後の昇給や職位にも影響するため、最初に提示された条件をそのまま受け入れるのではなく、自身の市場価値と照らし合わせて検討することが重要です。

一方で、高圧的な態度を取ったり、現職の年収や他社のオファーを事実と異なる形で伝えたりするのは避けましょう。希望額を一方的に主張することはせず、これまでの実績や市場相場を根拠に、企業と相談する姿勢が大切です。

自分だけでは適正な希望額を判断しにくい場合は、転職エージェントなど第三者の意見を参考にするのもひとつの方法です。

タワーズワトソンの働き方と待遇

タワーズワトソンへの転職を検討する際は、年収だけでなく、日々の働き方や休暇の取りやすさ、福利厚生なども含めて確認することが大切です。年収が高くても、自分が希望する働き方と合わなければ、長く働き続けるのは難しくなります。

OpenWorkのデータによると、タワーズワトソンの月間平均残業時間は33.9時間、有給休暇消化率は58.4％です。

月間残業時間は一定程度あるものの、有給休暇も取得されており、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことが求められる環境といえます。ただし、実際の労働時間や休暇の取得しやすさは、担当するプロジェクトや時期、職位などによって異なる点には注意が必要です。

ワークライフバランスを重視して転職を検討する場合は、残業時間だけでなく、繁忙期の働き方や休暇の取得状況も確認しておくとよいでしょう。

出典：OpenWork (2026年8月28日時点)

タワーズワトソンのキャリアとやりがい

タワーズワトソンでは、人事制度や報酬、福利厚生、退職給付など、「人と組織」に関する専門性を高められます。クライアントの経営課題に向き合うなかで、分析力や提案力、プロジェクトマネジメント力も身につけられる点が魅力です。

ここでは、身につくスキルとキャリアパス、向いている人・向いていない人の特徴について詳しく解説します。

身につくスキルとキャリアパス

タワーズワトソンでは、人事・組織コンサルティングに関する専門性を高められる点が特徴です。報酬制度や人材・組織戦略、退職給付などのテーマに携わることで、専門知識に加えて、課題分析力や提案力を身につけられます。

また、グローバルに事業を展開しているため、海外拠点と連携する案件やグローバル企業を対象としたプロジェクトに携わる機会もあります。こうした経験を積むことで、国内案件だけでは得にくい国際的な視点や、多様な関係者と協働するスキルを磨けます。

キャリアを積むにつれて、担当領域の専門性を深めるだけでなく、プロジェクトマネジメントやチームを率いる役割へとキャリアを広げていくことも可能です。

向いている人・向いていない人の特徴

タワーズワトソンは、データをもとに課題を分析し、論理的に解決策を考えることが好きな人に向いています。人事・組織領域の専門知識を身につけながら、クライアントの経営課題に向き合いたい人にも適しています。

また、グローバル案件では海外拠点とのやり取りもあるため、英語を使ったコミュニケーションに抵抗がない人は強みを活かしやすいでしょう。

一方で、数字やデータを扱うことが苦手な人や、論理的に考えて説明することを負担に感じる人は、業務とのミスマッチが生じる可能性があります。グローバル案件では英語を使用する場面もあるため、英語でのコミュニケーションに強い苦手意識がある人も、仕事内容によっては難しさを感じるでしょう。

タワーズワトソンの会社概要と最新動向

タワーズワトソンは、2016年の合併を経て誕生したWTWの前身企業です。現在は人材・リスク・資産の領域でグローバルに事業を展開しています。

ここでは、設立からグローバル展開までの沿革、日本法人の事業内容と拠点、日本市場における最新の事業展開について紹介します。

設立からグローバル展開までの沿革

ウイリス・タワーズワトソンの歴史は、複数の企業の統合と成長によって形作られています。1995年、R・ワトソン・アンド・サンズとザ・ワイアット・カンパニーが提携し、ワトソン・ワイアットが誕生しました。

その後、2010年にタワーズ・ペリンとワトソン・ワイアットが対等合併し、タワーズワトソンが設立。最終的に、2016年にウイリス・グループとタワーズワトソンが合併し、現在のウイリス・タワーズワトソンが誕生しています。

現在、ウイリス・タワーズワトソンは140ヶ国以上で事業を展開し、約48,000人の従業員を擁しています。

日本法人の事業内容と拠点

日本のWTWは、5つの独立した法人が1つの包括的な組織として運営されています。

タワーズワトソン株式会社は、グローバル退職給付や人事ソリューション、データ・アドバイザリーなどを担当し、WTWジャパン株式会社は保険代理店やリスクマネジメント、福利厚生コンサルティングを手掛けています。

ほかにも、保険仲立を担うWTWブローカージャパン株式会社や、資産運用サービスを提供するタワーズワトソン・インベストメント・サービス株式会社などがあります。

主な拠点は以下のとおりです。

• 東京本社：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント13階
• 関西支店：大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー16階（WTWジャパン株式会社）

日本市場における最新の事業展開

WTWは日本市場でも事業領域を広げています。2025年には、日本法人の経営体制の変更とSOMPOグループとの新たな取り組みが発表されました。

• 2025年4月：岡田恵子氏がタワーズワトソン株式会社の社長に就任 　大海太郎氏の後任として、岡田恵子氏が新社長に就任しました。
• 2025年9月：SOMPOグループとRadarのグローバル契約を締結 　WTWはSOMPOホールディングスと、保険サービス向け分析プラットフォーム「Radar」のグローバル契約を日本で初めて締結しました。

こうした動きからも、日本市場において経営体制の強化とデータ・分析を活用した保険領域のサービス展開を進めていることが分かります。

タワーズワトソンの年収に関するよくある質問

タワーズ ワトソンの年収について、とくに多い疑問を補足します。

Q1.タワーズ ワトソンの年収は今後も伸び続けますか？

同社は専門性や成果を重視する評価制度を採用しており、昇進や役割拡大に応じて年収が上がる可能性はあります。ただし、景気動向や部門業績の影響を受けるため、一律に右肩上がりになるとは限りません。

自分の専門領域でどの程度の評価を得られるかが重要なポイントです。

Q2.未経験からでも高年収ポジションを狙うことは可能ですか？

完全未経験で即戦力ポジションに就くハードルは高い傾向がありますが、人事・リスク・保険分野などで親和性のある実務経験があれば可能性はあります。

応募ポジションやスキルセットによって提示レンジは変わるため、自身の強みとの接点を明確にすることが大切です。

Q3.日本法人の会社概要を教えてください

タワーズワトソンの日本法人は、複数の法人で構成され、それぞれ人事・福利厚生、リスクマネジメント、資産運用などのサービスを提供しています。主な会社概要は以下のとおりです。

• 社名：タワーズワトソン株式会社
• 設立：1988年
• 所在地：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント13階
• 代表者：岡田恵子
• 事業内容：グローバル退職給付の制度設計・管理、債務の数理計算、グローバル人事ソリューションなど

なお、日本ではタワーズワトソン株式会社のほか、WTWジャパン株式会社、WTWブローカージャパン株式会社、WTWジャパンホールディングス株式会社、タワーズワトソン・インベストメント・サービス株式会社がそれぞれの領域を担当しています。

Q4.タワーズワトソンの評判は実際どうですか？

タワーズワトソンの評判は、全体として比較的高い水準です。OpenWorkの企業評価では、総合評価スコアが4.01で、なかでも「社員の相互尊重」は4.5で業界9位と高く、社員同士の関係性については好意的な評価が見られます。

一方で、「20代成長環境」は3.5、「人材の長期育成」は3.1というデータもあり、すべての評価項目が高いわけではありません。

転職を検討する際は、口コミだけで判断せず、自身が希望するキャリアや働き方と合っているかを確認することが重要です。

出典：OpenWork企業評価ページ集計値

まとめ

ウイリス・タワーズワトソンは、平均年収が約1,100万円と高水準であり、職位に応じて年収レンジが設定されています。

また、同社はグローバルに事業を展開しており、国際的なプロジェクトに参画する機会が豊富です。さらに、専門的なスキルの習得や多様なキャリアパスの構築が可能であり、プロフェッショナルとしての成長を促進する環境が整っています。高い報酬と充実したキャリア形成の機会を提供する魅力的な企業といえるでしょう。

一方で、実際の年収はポジションや評価、専門領域によって差が出るため、自身の経験がどのレンジで評価されるのかを具体的に把握しておくことが重要です。MyVisionでは、人事・リスク領域を含むコンサル転職支援の実績をもとに、年収交渉やポジション選定まで一貫してサポートしています。

選考対策から条件交渉までの具体的な進め方を確認しながら準備を進めたい人は、プロに年収を増やすコツを聞いてみてはいかがでしょうか。ぜひご相談ください。