Coumとは 特徴や社風、年収を徹底解説
2026年04月02日更新
Coumは、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）とデジタル化を支援するプロフェッショナルファームです。 同社は、スカイライトコンサルティングの出身者によって設立された新興の独立系ファームであり、創業からのビジョンとして「プロフェッショナルにとって最高の場所を作り、顧客と共により良い明日を創り出したい」という代表の廣瀬氏の想いが根底にあります。このビジョンを実現するため、同社は業界に新たな風を吹き込み、顧客企業が直面する課題を解決しながら、持続可能な成長と変革を促進しています。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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Coum株式会社の求人情報
企業紹介
企業の特徴
Coumは、デジタル化が一般化し、急速かつ複雑な変化が求められる現代において、顧客と共により良い未来を築くことを使命として掲げています。 その達成において、組織がプロフェッショナルにとって最高の場所となることも、大事なミッションだと捉えています。
同社のルーツは、2016年に活動を開始したスカイライトコンサルティングのデジタルビジネスユニットにあります。 2019年4月の営業開始以来、すでに多数のクライアントプロジェクトに参加し、その多くは通信、メディア、インターネット、製造業など、幅広い業界の大手企業からの依頼であることが特徴です。
Coumのサービス範囲は広く、デジタルに関連する事業や施策の構想・企画から始まり、計画の立案、推進、そして拡大・運営までをサポートします。新規事業開発、マーケティング、データ活用など、多岐にわたるテーマでのプロジェクト実績があります。
Coumは2019年設立の新興ファームのため口コミ数は限られていますが、OpenWorkに投稿された声を確認すると、「コンサル業界の中ではプライベートとのバランスが調整しやすい」「小規模ということもあり、役職に関係なくフラットなコミュニケーションが取れる」といったポジティブな評価が見られました。
スカイライトコンサルティング出身の代表が掲げる「プロフェッショナルにとって最高の場所」という理念が、実際の職場環境にも反映されている印象です。一方で少人数組織のため、案件のアサインや成長機会の幅は大手ファームと比べて限定的になる可能性があり、入社前にプロジェクトの種類や規模感を確認しておくとよいでしょう。
企業の詳細
| 正式名称 | Coum株式会社 |
| 代表者名 | 廣瀬 真彦 |
| 設立年 | 2019年3月11日 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂8丁目4-14 青山タワープレイス8階 |
| 会社URL | https://www.coum.co.jp/ |
案件の特徴
Coumは、デジタル技術を核とした事業運営を支援し、幅広い業界での新規事業立ち上げ、マーケティング戦略の策定、データの有効活用による価値創造を行うプロフェッショナルファームです。 同社のサービスは、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーションを全面的にサポートすることに特化しており、ビジネスモデルの変革、新規事業の創出、そしてそれらの推進に至るまで、一貫したコンサルティングサービスを提供しています。
同社は、顧客企業とそのアライアンスパートナーや協力会社を含めた幅広いステークホルダーと協働し、新しい価値を共創するプロジェクトを数多く手掛けています。このプロセスでは、顧客企業の事業責任者から部門長、担当者まで、あらゆるレベルの関係者が関与しています。
その具体的なサービス内容としては、デジタルトランスフォーメーションの全体戦略立案からビジネスモデルの変革、新規事業の創出といった「総合コンサルティング」、コンシューマおよび法人を問わず、サイトやECの構築、モバイルアプリ制作、インターネット広告の企画・運用を含む「顧客視点のデジタル化」、さらにはマーケティング自動化（MA）、営業プロセス自動化（SFA）、顧客関係管理（CRM）など、業務プロセスの効率化とデータ活用を目指す「業務プロセスのデジタル化」まで、多岐にわたる支援を行っています。
制度面
基本的な考え方
Coumは、「成果を生み出すプロとなる」「チームで価値を高める」「半歩先の未来を拓く」という三つのコアバリューを掲げ、これらの価値観に共感するメンバーが集まっています。 「信頼」をベースとした裁量と自由度が高い環境で、最新のデジタルテクノロジーを活用しながら、顧客やチームへの貢献にやりがいを感じられる人を求めています。
同社では、ミッションへの強い共感がメンバーに求められます。それは、主体性を持ち、責任感が強いこと、自らの能力を証明することよりも顧客やチームへの貢献を優先すること、知識や経験に固執せず、常に学び続ける柔軟性を持つこと、そして新しいことへの関心が高く、同社のビジネスの可能性を探求し続ける好奇心が大切です。
昇進制度
Coumの制度は、役割等級制度（クラス制度）として知られ、従業員の基本給がその人が担う役割に応じて変動します。 同社では、クラスごとに明確な評価基準を設定しており、従業員の成果と行動を絶対評価によって総合的に評価します。
この評価システムの特徴は、従業員が自らのクラスで求められる役割を十分に果たしている場合、通常の昇進過程を超えて2段階や3段階昇級することも可能であるという点です。
同社では、従業員の成長とキャリアアップを促進するため、この昇進制度を年に2回実施しています。これにより、従業員は定期的に自分自身のパフォーマンスを振り返り、次のステップへの昇進を目指すことができます。
MyVision編集部が重視するポイントとして、Coumの役割等級制度（クラス制度）では、成果次第で通常のプロセスを超えて2段階・3段階の飛び級昇進が可能である点は注目すべきです。
年2回の昇進機会が設けられており、小規模ファームならではのスピード感でキャリアアップを目指せる環境です。ただし、絶対評価による成果・行動評価の具体的基準やクラスごとの報酬レンジは公開情報が限られているため、選考段階で「何を達成すればどのクラスに上がれるのか」「各クラスの年収水準はどの程度か」を具体的に確認しておくことが重要です。
育成制度
Coumでは、入社後の段階から、従業員の経験やスキルレベルに応じて2週間から1ヶ月の導入研修を提供しています。この研修を通じて、新入社員は業務に必要な基本的な知識やスキルを身につけることができます。
また、同社はOJTや勉強会、外部講座の受講など、従業員が必要とするスキルを継続的に学び、身につけるための機会を多数提供しています。さらに定期的に1on1の面談を実施し、個々の従業員のキャリアプランやスキル向上の目標について話し合い、個人の成長をサポートしています。
加えて、同社はキャリアやスキルの向上に関する取り組みを金銭的にも支援しています。外部研修の受講などに年間最大30万円の補助を提供し、さらにビジネス関連の新サービス利用や自己啓発のための書籍購入に月額1万円までの費用を補助する制度があります。
まとめ
Coumは、スカイライトコンサルティング出身の代表が2019年に設立した、DX・デジタル化支援に特化した新興プロフェッショナルファームです。通信・メディア・インターネット・製造業など幅広い業界の大手企業に対し、DX戦略の立案から新規事業創出、マーケティング、データ活用まで一貫したコンサルティングを提供しています。
小規模ながらフラットなコミュニケーション環境と、年2回の昇進機会による飛び級昇格制度、年間最大30万円の外部研修補助など、プロフェッショナルの成長を支える制度が充実しています。「信頼」をベースとした裁量の高い環境で、デジタル領域のキャリアを築きたい方にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。
こうした新興ファームへの転職では、企業のフェーズや案件内容との相性を丁寧に見極めることが重要です。MyVisionのコンサルタントは、Coumをはじめとする各ファームの内情を踏まえた選考対策を提供しています。MyVisionが選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認ください。
Coum株式会社の求人情報
よくある質問
Q1. Coumはどのような規模感のファームですか？
Coumは従業員19名（doda掲載情報ベース）の少数精鋭ファームです。2019年にスカイライトコンサルティングのデジタルビジネスユニットから独立して設立され、通信・メディア・インターネット・製造業などの大手企業を中心にDX支援を行っています。小規模ながら大手企業の案件を多数手がけている点が特徴であり、一人ひとりのコンサルタントに求められる裁量と責任が大きい環境です。
Q2. Coumではどのようなスキルや経験が求められますか？
同社はDX・デジタル領域に特化したファームであるため、デジタルマーケティング、EC構築、データ活用、MA/SFA/CRMなどの領域に関する知見や経験が歓迎されます。また、コアバリューとして「成果を生み出すプロとなる」「チームで価値を高める」「半歩先の未来を拓く」を掲げており、主体性と顧客・チームへの貢献意識が強く求められます。選考は会社説明会→書類選考→面接（2〜3回）→内定という流れで進みます。
Q3. Coumの育成制度や自己啓発支援はどのような内容ですか？
入社後は経験やスキルに応じて2週間〜1ヶ月の導入研修があり、その後はOJTや勉強会、外部講座受講などで継続的にスキルアップできる環境が整っています。特筆すべきは、外部研修に年間最大30万円、ビジネス関連サービスや書籍購入に月額1万円まで補助される金銭的な自己啓発支援制度です。少人数組織だからこそ個人の成長に投資する姿勢が明確であり、学びたい意欲の高い方には魅力的な環境といえます。
