ベインアンドカンパニーの年収はいくら？新卒や中途、役職別の年収を紹介

2025年11月25日更新

ベインアンドカンパニーは、マッキンゼーやBCGと並ぶ世界最高峰の戦略系ファーム（MBB）の一角です。成果主義の文化が根づき、優秀な人材が高報酬を得る環境が整っています。

本記事では、平均年収や役職別・年齢別の水準、新卒・中途の初任給、昇給制度などをデータと口コミから詳しく解説します。

「外資コンサルの報酬体系に興味がある」「ベインへの転職を検討している」という方はぜひ参考にしてください。

著者

町田康熙

Machida Yasuhiro

慶應大学を卒業後、博報堂グループ・リクルートでの営業や、ローランドベルガーでの戦略コンサルティングを経験。MyVisionでは、コンサルタントとしての実践知と営業としての提案力を生かし、事業会社・コンサルティングファーム両面のハイクラス転職に強みを有する

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監修者

岡﨑健斗

Okazaki Kento

株式会社MyVision代表取締役

東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。

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ベインアンドカンパニーとは

ベインアンドカンパニーは、マッキンゼーやBCGと並ぶ世界トップクラスの戦略系コンサルティングファームです。

1973年に米国ボストンで創業して以来、「結果にコミットするコンサルティング」を掲げ、経営課題の実行支援にまで踏み込む独自のスタイルで成長を続けてきました。

ここでは、ベインの企業概要や事業領域、強み、そして採用難易度までを解説します。

戦略立案だけでなく実行まで伴走するベインの特徴を理解することで、同社の報酬水準や働く環境への理解を深められるでしょう。

企業概要

ベインアンドカンパニー（Bain & Company）は、1973年にアメリカ・ボストンで設立された世界有数の戦略系コンサルティングファームです。

グローバルに40カ国以上・67都市にまたがり拠点を持っています。日本法人は1982年に東京オフィスとして設立されました。

ベインは「レポートではなく、結果（Results, not reports）」をスローガンに掲げ、戦略立案から実行支援まで一貫して成果創出にこだわる姿勢で知られています。

クライアントにはグローバル大手企業や政府機関、プライベートエクイティファンドなどが多く、企業変革・成長戦略・M&A支援など幅広いテーマで経営課題の解決を支援しています。

会社名	ベインアンドカンパニー
設立	グローバル：1973年　日本法人：1982年
従業員数	約19,000人以上
拠点	東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー37階
公式サイトURL	https://www.bain.com/ja/

事業領域

ベインアンドカンパニーは、経営戦略から実行支援までを一気通貫で手がける総合的なコンサルティングサービスを提供しています。多様な業界・テーマに対応しており、企業成長、組織変革、デジタル化など経営の中枢領域を幅広く支援しています。

領域	主な支援内容
成長戦略・新規事業開発	市場分析、事業構想、実行ロードマップ策定
M&A・PMI支援	買収戦略立案、デューデリジェンス、統合支援B
デジタルトランスフォーメーション（DX）	データ分析、AI活用、業務プロセス改革
コスト削減・業務改善	経営効率化、利益率向上施策の実行支援
プライベートエクイティ支援	投資先企業のバリューアップ、再生支援

ベインは特にプライベートエクイティ支援と実行伴走型のコンサルティングに強みを持つファームです。

戦略立案にとどまらず、成果を出すまで責任を持つ姿勢で他ファームと差別化を図っています。

特徴・強み

ベインアンドカンパニーの特徴は、「結果にこだわる実行力」と「協働的なカルチャー」にあります。戦略立案だけでなく、クライアントとともに実行段階まで踏み込み、成果を出すまで責任を持つ姿勢が評価されています。

同社のコンサルティングは、理論よりも実践を重視し、現場で効果を生むことに重点を置いています。創業以来掲げるスローガン「Results, not reports.（レポートではなく成果を）」にも、その姿勢が表れています。

また、チームワークを重んじる文化もベインの強みです。上下関係にとらわれず意見を交わすフラットな環境が整い、外資系のなかでも働きやすい職場といえます。

こうした成果志向と人を尊重する風土の両立が、ベインが世界中のクライアントから高い信頼を得ている理由といえるでしょう。

就職難易度

ベインアンドカンパニーの新卒採用は、戦略系ファームのなかでも最難関クラスに位置づけられます。採用人数が非常に少なく、国内外から優秀な学生が集まるため、選考倍率は極めて高い水準です。

選考では、ケース面接や英語面接など複数のプロセスを通じて、論理的思考力・課題解決力・リーダーシップが総合的に評価されます。公式には採用大学の公表はありませんが、グローバルに活躍できる高い知的能力や語学力が求められることが特徴です。

入社後は、若手のうちから経営層と議論する機会や、海外プロジェクトへの参加チャンスも豊富です。

知的好奇心が強く、高い成果基準のなかで自己成長を求める人にとって、ベインは挑戦的で魅力的なキャリアの一つといえるでしょう。

ベインアンドカンパニーの特徴や社風については、以下の記事でも詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

ベイン・アンド・カンパニーとは、特徴や社風、年収を徹底解説

ベインアンドカンパニーの年収情報

ベインアンドカンパニーの年収は、戦略コンサル業界のなかでも最高水準です。成果主義の文化が根づいており、実力次第で若手でも高年収を得られる環境が整っています。

ここでは、平均年収、年齢・役職別の目安、新卒・中途それぞれの水準を順に解説します。

平均年収

ベインアンドカンパニーの平均年収は、約1,364万円（引用：OpenWork）です。

日本の平均年収478万円の約3倍に相当し、非常に高い水準と言えます。（引用：令和6年分民間給与実態統計調査｜国税庁）

ベインでは年功序列ではなく、成果やクライアントへの貢献度が報酬に直接反映される評価制度を採用しています。実力を発揮した人材は若いうちから高い報酬を得られるため、1,000万円が基本ラインとも言われています。

一方で、期待水準は高く、厳格な評価の下でパフォーマンスを求められる点には注意が必要です。高い成果を出した分だけ報われる環境で、実力でキャリアを築きたい人に適した報酬体系と言えるでしょう。

年齢別・役職別の年収

ベインアンドカンパニーでは、成果主義の評価制度が徹底されているため、年齢が同じでも実力次第で年収に大きな差が生まれます。

以下は、OpenWorkなどの口コミ情報をもとにした年齢別の推定年収目安です。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	874万円	541万円〜1,413万円
30歳	1,265万円	783万円〜2,046万円
35歳	1,778万円	1,100万円〜2,875万円

引用：OpenWork

また、役職別では以下のような報酬レンジが見られます。

役職	想定報酬レンジ
アソシエイトコンサルタント	600万円〜650万円
シニアアソシエイトコンサルタント	650万円〜1,050万円
コンサルタント	1,500万円〜2,000万円
ケースチームリーダー	1,800万円〜2,000万円
マネージャー	2,200万円〜2,500万円
プリンシパル	3,000万円〜
パートナー	5,000万円〜

引用：OpenWork

ベインでは、年功ではなく成果とリーダーシップによって昇格が決まる実力主義が徹底されています。

特にマネージャー以降は成果連動型ボーナスの割合が高く、プロジェクトの成功が報酬に直結します。

新卒の初任給・中途採用の年収

ベインアンドカンパニーでは、新卒・中途いずれの入社時年収も公開されていません。ただし、口コミや転職サイトの情報から、一定の目安を把握することができます。

新卒入社の場合、アソシエイトコンサルタントとしてキャリアをスタートするのが一般的で、初年度の年収はおおよそ600万〜650万円前後と推定されます。基本給に加えて、成果に応じたボーナスが支給されるケースも多く、実績次第では早期に年収1,000万円へ到達することも可能です。

一方、中途採用では、前職の経験やポジションによって提示額に大きな差があります。

総合系コンサルティングファームや投資銀行、事業会社の経営企画出身者は、コンサルタント〜マネージャークラスで採用されることが多く、おおむね1,000万〜2,000万円前後が目安といえるでしょう。

ベインでは入社形態を問わず、成果に応じて報酬が上昇するため、入社後のパフォーマンスが収入を大きく左右する環境です。

ベインアンドカンパニーは激務？

ベインアンドカンパニーは、成果に対する要求水準が非常に高いため、他業界と比べると忙しい環境であることは確かです。プロジェクトごとに期限が明確に設定されており、短期間でクライアントへ最大の成果を出すことが求められます。

特に戦略案件では、リサーチ・分析・提案を短期間でまとめ上げる必要があるため、繁忙期には長時間労働となることもあります。

ただし、単に「激務」と一言で片づけられる環境ではありません。ベインではチームでの協働を重視しており、個人が抱え込まず、メンバー全員で課題を解決する文化が根づいています。

近年は、リモートワークや有給取得の推進など、働き方改革も進行中です。成果を重視しながらも柔軟な働き方ができる体制が整いつつあり、ハードワークと成長機会のバランスが取れた環境といえるでしょう。

ベインアンドカンパニーに関する評判

ベインアンドカンパニーは、戦略コンサルティングのなかでも「実行力」と「チームカルチャー」を重視する企業として高い評価を得ています。

ここでは、社員の口コミをもとに、年収・働き方・福利厚生の3つの観点から実際の評判を紹介します。

年収

ベインアンドカンパニーの年収は、外資系コンサルティングファームのなかでも特に高水準です。

成果に応じて報酬が大きく変動する成果主義が徹底されており、評価によってボーナス額が大きく左右されます。

給与はシニアアソシエイトコンサルタントで1000万オーバー、コンサルタントで1700万オーバーとなっている。他のコンサルティングファームと比較するとベース給与が少なく、ボーナスの割合が高い引用：OpenWork

一般的な職種に比べればかなり高額であり、かつ評価が高ければボーナスが大幅に増えるという仕組みなので、満足度は高い引用：OpenWork

職階に応じた給与体系・レビューが悪い・良いと少しボーナスが減ったり増えたりする。同年代の会社員と比べるとかなり多いという体感。給与以外にご飯やタクシー補助もある引用：OpenWork

口コミからも分かる通り、基本給よりもボーナスの比率が高く、実績を上げた社員ほど報酬が急激に上がる仕組みです。

平均を大きく上回る年収水準に加え、手厚い補助制度も整っている点が特徴といえます。

労働環境

ベインアンドカンパニーの働き方は、比較的ワークライフバランスに配慮されているものの、依然として高い業務負荷が伴う環境です。

プロジェクトの繁忙期には、長時間労働となるケースもあります。

戦略コンサルのなかでは（特にジュニアの）ワーク・ライフ・バランスに配慮がなされている。ただし、総合計・総研系のコンサルと比較してもすべてのプロジェクトにおいてある程度以上はハードなワークスタイルであることには留意が必要。（※原文そのまま引用）引用：OpenWork

プロジェクト期間中はなかなかワークライフバランスを保ちづらいときもあるが、毎週チームメンバー全員が参加する会議で、その週にかならず行いたいPersonalな目標をチームに共有しそれが実際にできたかを毎週話し合ったり、ワーキングアワーが長くなっている場合は改善策を話し合ったりという場があるので、ひどい状況にならないような仕組みがある。引用：OpenWork

プロジェクトに入っている間はワークライフバランスはあきらめるべき。働きすぎで体調を壊したり、退社するようなケースはよくある。ただし、休みはとりやすく、有給も自身が希望すれば100%消化できる。引用：OpenWork

口コミからは、プロジェクト単位で業務量が大きく変動する一方、チーム単位でのフォロー体制や休暇取得の柔軟さも見られます。

ハードワークを前提としつつも、過度な負荷を防ぐ仕組みづくりが進んでいるといえるでしょう。

福利厚生

ベインアンドカンパニーの福利厚生は、他の外資系コンサルティングファームと同様に、必要最低限の制度に重点を置いたシンプルな設計です。

高い報酬水準が整っている一方で、手当や付帯制度は限られています。

終電後の帰宅時にはタクシー利用の経費精算が可能その他特別の福利厚生は多くない引用：OpenWork

追加手当などの福利厚生はほぼない。引用：OpenWork

口コミからは、長時間労働への配慮として交通費やタクシー代精算などの実務的なサポートが中心であることがわかります。住宅手当やカフェテリアプランなどの充実した福利厚生よりも、成果に応じた報酬と働きやすさのバランスを重視する文化といえるでしょう。

ベインアンドカンパニーの評判については、以下の記事でも詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

ベインアンドカンパニーの評判まとめ｜年収・働き方・向き不向きまで実態を解説

ベインアンドカンパニーの福利厚生・制度

ベインアンドカンパニーでは、社員一人ひとりが健康的かつ自律的に働ける環境づくりを重視しています。

成果主義の文化のなかでも、心身の健康、柔軟な働き方、キャリア成長の3つを柱に支援制度が整備されています。

ここでは、ウェルビーイング、フレキシビリティ、キャリア・ラーニングの各制度を紹介します。

ウェルビーイング制度

ベインアンドカンパニーの福利厚生のなかでも、ウェルビーイング制度は特に重視されている分野です。

成果主義の環境でも社員が心身ともに健康で働けるよう、メンタル・フィジカル・ファイナンスの3面から包括的に支援する仕組みを整えています。

区分	内容
メンタルヘルス支援	専門カウンセラーによるカウンセリング、メンタルサポート窓口の設置
健康維持プログラム	定期健康診断、ウェルビーイング支援アプリなどを実施
ファイナンシャルサポート	確定給付年金、所得補償保険、総合福祉団体定期保険、社宅制度などを整備
生活サポート	旅行保険や携帯電話費用の補助（オフィスにより異なる）を提供

ベインでは「社員が心身ともに健康に働くことで最大のパフォーマンスを発揮できる」という考え方を重視しており、制度設計にもその理念が反映されています。

フレキシビリティ制度

ベインアンドカンパニーのフレキシビリティ制度は、成果主義のなかでも社員が自分らしい働き方を実現できるよう設計された仕組みです。

ライフステージやキャリアの方向性に応じて柔軟に働ける環境を整え、長期的なキャリア形成を支援しています。

区分	内容
有給・休職制度	年次有給休暇、病気休職、パーソナル休職を柔軟に取得可能
育児・介護支援	育児・介護休業、短時間勤務、在宅勤務などを整備
リスキル・キャリア休職	学び直しやキャリア再設計を目的とした休職制度を導入
勤務形態の柔軟化	ハイブリッドワークやパートタイム勤務をプロジェクト単位で選択可能

こうした制度により、ベインでは成果を重視しながらも個人の生活や成長を両立できる環境が整っています。

社員が長く活躍できる基盤を築くことが、同社の強い組織文化を支える要素となっています。

キャリア・ラーニング支援

ベインアンドカンパニーのキャリア・ラーニング支援は、社員が継続的に成長し、グローバルに活躍できる人材へと進化することを目的とした制度です。

メンターシップ文化を軸に、トレーニング・学費補助・ネットワーク支援など多角的な学びの機会が整っています。

区分	内容
メンター制度	各社員にメンターがつき、キャリア形成や日常業務の相談をサポート
トレーニング・学習支援	専門分野別トレーニング、海外研修、学費支援制度などを提供
グローバルネットワーク	他国オフィスとのプロジェクト連携や短期出向を通じて国際的な経験を積む機会を用意
アフィニティ・グループ活動	社員同士の交流促進や多様性推進を目的とした社内コミュニティを運営
卒業生ネットワーク	19,000人超のOB・OGが参加するグローバルネットワークを活用可能

ベインでは、社員のキャリアを会社全体で支える文化が根づいています。

学び続ける意欲を後押しする環境が整っていることが、世界的に「働きがいのある会社」として評価される理由の一つです。

ベインアンドカンパニーの転職情報

ベインアンドカンパニーへの転職は、戦略系ファームのなかでも難易度が高い部類に入ります。

ここでは、選考フローや評価ポイント、転職難易度の実態、そして採用大学の傾向について解説します。応募を検討する際の参考にしてください。

選考フロー

ベインアンドカンパニーの中途採用は、応募から内定まで一貫した実力評価型のプロセスで進みます。

選考はおおむね次の流れで実施されます。

ステップ	内容	詳細
STEP1	応募・適性検査	公式サイトまたは転職エージェント経由で応募。GAB形式のWebテストを実施
STEP2	書類選考	職務経歴書と志望動機をもとに選考。成果の再現性とキャリアの一貫性が重視される
STEP3	面接（2〜3回）	マネージャー〜パートナーが担当。通常面接とケース面接を実施
STEP4	内定・条件提示	通過者に対して年収などの条件を提示。合意後に正式オファー

各プロセスで重視されるのは、過去の実績だけでなく、論理的思考力や成長ポテンシャルといった将来性です。

次の見出しでは、ベイン特有のケース面接やカルチャーフィットの評価ポイントを詳しく解説します。

選考の特徴

ベインアンドカンパニーの選考は、スキル評価とカルチャーフィットの両面が重視される点が大きな特徴です。論理的思考力や問題解決力と同時に、ベインの価値観に共感し、チームで成果を出せる人物かどうかが評価の軸となります。

なかでも中心となるのが「ケース面接」です。「市場規模を推定せよ」「業績不振の企業を立て直す戦略を提案せよ」といった仮想のビジネス課題に対して、限られた時間で回答するもので、思考の構造化力と柔軟な発想力が問われます。

また、面接では“True North（自分の信じる正しい方向）”という理念に基づき、誠実さ・主体性・チーム志向など価値観の一致度＝カルチャーフィットも丁寧に確認されます。「チームで課題を乗り越えた経験」「自ら改善に取り組んだ事例」など、行動ベースのエピソードを準備しておくと効果的です。

ベインの選考では、単に優秀であることよりも、同社のカルチャーのなかで成果を出せる人材かが見極めのポイントになります。

転職難易度

ベインアンドカンパニーの採用率は公表されていないため明確には言えませんが、募集枠が非常に限られていることから、転職難易度は相当高いと考えられます。世界的な戦略ファームとして高い専門性が求められ、選考では思考力・表現力・再現性のすべてが厳しく評価されます。

特にケース面接では、ビジネス課題を短時間で整理し、仮説を立てて論理的に説明する力が問われます。また、ベインの価値観である誠実さやチーム志向を体現できるかどうかも、重要な評価軸の一つです。

難易度が高い一方で、対策を重ねることで合格可能性を高めることは十分に可能です。

ケース面接対策の反復・職務経歴書の定量化・自己分析による価値観整理*を早期に始めることで、選考が優位になるでしょう。専門エージェントを活用し、想定問答や模擬面接を通じて実践的な準備を行うことが成功への近道です。

採用大学

ベインアンドカンパニーの採用大学について、明確に公表されたデータはありません。したがってどこの大学を出ていても、「この大学出身者なら必ず有利」とは言えません。

また中途採用の場合は特に、学歴以上に 「職務経験」「専門性」「論理的思考力・成果志向」 というスキル・実績・価値観適合性が重視されます。

転職を検討する際は、出身大学よりも*「これまでの実績を定量化して示せているか」「自社のカルチャーにどうフィットするか」「なぜベインなのかを明確に語れるか」*に注力することが、選考突破のポイントです。

ベインアンドカンパニーへの転職については、以下の記事で網羅的に解説しています。ぜひご覧ください。

ベイン・アンド・カンパニーへの転職｜年収・難易度・働き方・キャリアを徹底解説

まとめ

ベインアンドカンパニーは、世界トップクラスの戦略コンサルティングファームとして、高い報酬と成果主義の文化を誇ります。平均年収は約1,364万円と日本平均を大きく上回り、実力次第で20代から1,000万円超の収入も実現可能です。

一方で、選考難易度は非常に高く、思考力・実行力・カルチャーフィットが総合的に評価されます。

転職を目指す場合は、ケース面接対策や自己分析を通じて「なぜベインなのか」を明確に伝える準備が欠かせません。MyVisionでは、戦略コンサル転職に特化した専門アドバイザーが、選考対策からキャリア戦略設計まで一貫してサポートします。

難関ファームへの転職を確実に進めたい方は、ぜひMyVisionにご相談ください。