ベイン・アンド・カンパニーの年収は?年齢別や他社コンサルとの年収の違いを紹介
ベイン・アンド・カンパニーは、マッキンゼー・アンド・カンパニーやボストン・コンサルティング・グループと並ぶ戦略コンサルティングファームです。転職を考えている人のなかには、今の年収からどのくらい上がるのか、年齢や役職によって年収がどう変わるのかを知りたい人もいるでしょう。
本記事では、ベイン・アンド・カンパニーの平均年収や年代別・職種別の年収、他社コンサルとの比較、給与と評価の仕組みを紹介します。
登録後から情報提供可能

著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision 代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision 代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ(BCG)に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
総合コンサルティングの求人情報
[TC-Common]テクノロジー/DXコンサルタント:第二新卒枠(2027年4月入社)*東京/大阪
想定年収
521~541万円
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
入社後は、これまでの経験やスキル、本人の志向、プロジェクトの状況を踏まえ、以下のような幅広い業務・テーマに携わっていただきます。 1.DX・IT戦略、構想およびロードマップの策定 経営戦略・事業戦略とテクノロジーを接続し、クライアントが目指す将来像と、その実現に向けたDX・IT戦略を策定します。経営・事業・業務・ITの現状を調査・分析し、課題や変革テーマを整理したうえで、施策の優先順位、実行体制、投資計画、ロードマップなどを具体化します。 <主な支援内容> ・DX・IT戦略および中期IT計画の策定 ・DXによって目指す将来像の定義 ・DX成熟度・IT組織・IT資産・ITコストのアセスメント ・DX施策の企画、優先順位付け、ロードマップ策定 ・DX推進組織、CoE、デジタルマネジメントオフィスの設計 ・ITガバナンス、ITマネジメント、IT組織の高度化 ・AI・データ・クラウドなどの活用構想策定 ・ITコストの可視化および最適化 2.業務・システム一体改革 クライアントの経営・事業課題を踏まえ、現行業務やシステムを分析し、業務プロセスとテクノロジーの双方から改革を支援します。単に既存業務をシステム化するのではなく、業務の目的や提供価値に立ち返り、あるべき業務プロセス、組織・役割、必要となるシステム・データ・テクノロジーを検討します。 <主な支援内容> ・現行業務・システムの調査および課題分析 ・将来業務プロセスおよび業務要件の設計 ・基幹システム刷新に伴う業務改革 ・AI・データ・自動化技術を活用した業務高度化 ・業務プロセスのデジタル化・自動化 ・新業務・新システムの導入および定着化 ・チェンジマネジメント、教育・研修計画の策定 ・DX人材要件および育成計画の策定 3.システム化構想およびITアーキテクチャ変革 DX・IT戦略や業務改革の方針を実現するため、システム化構想、ITアーキテクチャ、クラウド・データ基盤などの設計を支援します。最新技術と既存環境の双方を踏まえ、特定の製品に依存しない中立的な立場から、クライアントに適したシステム・テクノロジーの在り方を検討します。 <主な支援内容> ・システム化構想およびITロードマップの策定 ・ITアーキテクチャのグランドデザイン ・アプリケーション、データ、インフラの将来像策定 ・クラウドトランスフォーメーション計画の策定 ・クラウドネイティブ環境の設計・導入支援 ・全社共通IT基盤およびデータ統合基盤の設計 ・レガシーシステム刷新・モダナイゼーション ・AI、データアナリティクス、IoTなどの技術活用 ・PoCおよび技術検証の計画・実行 ・グローバル共通システム・IT基盤の構想策定 ・エンタープライズ・アーキテクチャ(セキュリティアーキテクチャ含む)策定ゼロトラスト、クラウドセキュリティ、セキュリティガバナンス高度化支援 4.プログラム・プロジェクト推進 大規模かつ複雑な変革プログラム・プロジェクトにおいて、クライアントの立場からプロジェクト全体を推進します。 進捗や課題を管理するだけではなく、プロジェクトの目的と期待効果を踏まえ、潜在的な課題・リスクの特定、意思決定支援、複数の関係者間の合意形成を行います。 <主な支援内容> ・プログラム・プロジェクト計画の策定 ・PGMO・PMOの設計および運営 ・進捗、課題、リスク、品質、変更、コストの管理 ・経営層およびプロジェクト責任者の意思決定支援 ・業務部門、IT部門、国内外拠点、ベンダー間の調整 ・複数プロジェクト間の依存関係・整合性の管理 ・システム開発・導入ベンダーのマネジメント ・プロジェクト管理プロセス・標準・ルールの整備 ・システム導入後の定着化および効果創出支援 5.IT調達、ソリューション・ベンダー選定 システム構築やITサービスの導入に向けて、RFI・RFPの作成、候補ソリューション・ベンダーの評価、契約・SLAの検討など、一連のIT調達プロセスを支援します。 <主な支援内容> ・調達方針およびソーシング戦略の策定 ・RFI・RFP・評価基準の作成 ・製品・サービス・ベンダーの調査 ・ベンダー提案内容の比較・評価 ・ベンダー選定に係る意思決定支援 ・契約条件・SLAの検討 ・マルチベンダー環境における役割分担・管理方法の設計 6.CIO・IT部門変革およびグローバルトランスフォーメーション CIOやIT部門が抱える課題に対して、IT戦略、ITガバナンス、組織・人材、ITコスト、ITサービスマネジメントなどの観点から変革を支援します。また、海外拠点を含む業務・システム変革、グローバル共通システムの展開、M&Aや経営統合に伴う業務・IT統合など、クロスボーダーのプロジェクトにも携わります。 <主な支援内容> ・CIO課題、IT組織・人材・ガバナンスのアセスメント ・IT部門の将来像、組織・役割、ケイパビリティの設計 ・ITサービス・オペレーション管理の高度化 ・グローバルIT戦略およびガバナンスの策定 ・グローバル共通システム・業務プロセスの展開 ・海外拠点・工場立ち上げに伴うシステム化構想 ・M&A・PMIに伴う業務・IT統合 ・国内外の多様なステークホルダー間の調整 ● 具体的なプロジェクト事例 ・全社DX戦略および実行ロードマップの策定 ・AI活用戦略・ガバナンス・ユースケースの策定 ・DX推進組織、AI CoE、データ活用組織の立ち上げ ・基幹システム刷新に伴う業務・システム改革 ・ERP・業務システム導入に向けた構想策定 ・全社共通IT基盤のグランドデザイン ・クラウドトランスフォーメーション計画の策定・推進 ・データ統合・分析プラットフォームの構想策定・導入 ・AI・データを活用した業務プロセスの高度化 ・RPA・BPMS・プロセスマイニングを活用した業務改革 ・システム導入に係るRFI・RFP作成、製品・ベンダー選定 ・大規模システム刷新におけるPGMO・PMO支援 ・グローバル共通システムの構想策定・導入 ・海外拠点・工場の立ち上げに伴う業務・IT構想 ・M&A・経営統合に伴う業務・システム統合 ・CIO組織、ITガバナンス、ITコスト管理の高度化 ・新業務・新システムの定着に向けたチェンジマネジメント 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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シニアマネージャー
想定年収
1,600~2,000万円
勤務地
東京都(港区)
業務内容
シニアマネージャーとして、クライアント企業に対する提案活動・受注した案件の品質管理・チームマネジメントに従事していただきます。 また、単にコンサルタントとしてセールスミッションを負うのみならず、 ▶︎2029年時価総額500億円での上場 ▶︎それに向けた資本集約的な事業構造への転換 に対し経営幹部として関与いただくことを期待しております。 ●シニアマネージャーとしてのミッション 入社後は主に以下の評価項目について要件を満たすことが求められます。 (評価制度の全体像についてはエージェント経由で採用資料を取得し、ご参照ください) <収益責任> 年間 2〜4 億円の売上 ※既存の当社顧客基盤を引き継いだ売上、および新規案件(新規部署・新規アカウント)の受注も含めた数値となります <デリバリー・提案活動における期待値> ・10名規模以上の複数プロジェクトまたは重要アカウントを統括し、品質・進捗・課題・リスク・人員配置を管理し、M以下を通じてクライアントの要求水準を満たすことができている ・既存顧客の別部門・別決裁者、または新規顧客との関係を構築し、提案機会を創出できている ・既存部門にとどまらず、新テーマ・別部門・別決裁者・新規顧客に対する提案を主導し、受注に繋げることができている
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マネージャー
想定年収
1,200~1,600万円
勤務地
東京都(港区)
業務内容
マネージャーとして、クライアント企業に対する提案活動・受注した案件の品質管理・チームマネジメントに従事していただきます。 また、単にコンサルタントとしてセールスミッションを負うのみならず、 ▶︎2029年時価総額500億円での上場 ▶︎それに向けた資本集約的な事業構造への転換 に対し経営幹部として関与いただくことを期待しております。 ●マネージャーとしてのミッション 入社後は主に以下の評価項目について要件を満たすことが求められます。 (評価制度の全体像についてはエージェント経由で採用資料を取得し、ご参照ください) <収益責任> 年間 1〜2 億円の売上 ※既存の当社顧客基盤を引き継いだ売上、および新規案件(新規部署・新規アカウント)の受注も含めた数値となります。 <デリバリー・提案活動における期待値> ・4〜6名規模のPJT管理責任者として、品質・進捗・課題・リスク・メンバー稼働を管理し、クライアントの要求水準を満たすことができている ・既存顧客内の継続・追加・横展開提案を主担当として推進し、SM以上と連携して受注に繋げられる ・既存部門にとどまらず、新テーマ・別部門・別決裁者・新規顧客に対する提案活動を主導し、受注に繋げられる
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エキスパート(エキスパート・シニアエキスパート・チーフエキスパート)
想定年収
-
勤務地
東京都(港区)
業務内容
特定のソリューションのエキスパートとして、業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。 業界、業務、ソリューションの深い技術知見を活かし、企業の経営陣への提案やPJ推進支援を担当いただきます。 ● 事例 ・クライアントのビジネス目標に基づくIT戦略の立案やDX計画の構築 ・M&AにおけるITデューデリジェンスの実行支援 ・ITを活用した全社的BPRの構想策定支援 ・システムやアプリケーションの統合計画策定やシステムアーキテクチャの設計と改善支援 ・次世代のクラウド適用の構想策定や自動化された運用アーキテクチャの再構築支援 ・セキュリティポリシーの策定・導入やセキュリティアセスメント・脆弱性評価 ・各種プロジェクトにおけるPMO支援 ● 業界 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。
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AI戦略コンサルタント(シニアコンサルタント・コンサルタント・アソシエイト)
想定年収
-
勤務地
東京都(港区)
業務内容
クライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションやテクノロジーを組み合わせてデジタル変革を推進します。 ● 事例 ・クライアントの全社事業戦略に基づくAI活用ロードマップおよび生成AI推進構想の策定 ・AI駆動開発の導入による、ソフトウェア開発プロセスの刷新および開発生産性向上の企画・推進支援 ・ビジネスプロセスの自動化・効率化に向けたAI/LLM活用(AI-BPR)の企画・要件定義支援 ・AIコード生成ツールや開発自動化プラットフォームの選定・導入、および定着化に向けた標準化支援 ・社内ナレッジ活用や顧客対応自動化に向けたRAG・生成AIソリューションの構想策定・設計支援 ・全社的なAI活用基盤(データプラットフォーム/MLOps)の設計および運用の最適化支援 ・リスク管理や法規制対応を踏まえた「AIガバナンスポリシー」の策定・運用体制構築支援 ・大規模AI導入・AI駆動開発推進プロジェクトにおけるPMOおよびチェンジマネジメント支援 ● 業界 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々な大手クライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 ● 教育体制 未経験者でも確実に成果を出せるよう、多層的なサポート体制を完備しています。また階層別の研修を実施しており、役職が上がるにつれてハイレベルなスキルを身につけることも可能です! ・入社時研修 : 入社後1週間でロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を指導 ・メンター制度 : 直属の上司とは別に専属のコーチがつき、キャリアや悩みを相談できる制度 ・各種トレーニング : Techトレーニング、論点設計トレーニング、階層別研修、360度評価等 ・座談会 : Manager以上のメンバーを中心に過去の成功や失敗体験を共有する座談会を開催 ・PJ共有会 : 月次の全メンバー参加の全社定例内で、PJの具体事例を用いて評価点を紹介
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ベイン・アンド・カンパニーの平均年収

口コミサイトによると、ベイン・アンド・カンパニー(日本法人)の平均年収は約1,398万円です。年収範囲は約500万〜3,500万円、平均年齢は30歳で、正社員67人の回答に基づく数値です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 平均年収 | 約1,398万円 |
| 年収範囲 | 約500万〜3,500万円 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 回答者数 | 正社員67人 |
コンサルティング・シンクタンク業界の平均年収は約866万円で、ベインはこれを約532万円上回ります。国税庁の民間給与実態統計調査(令和7年分)では、給与所得者の平均給与は約487万円のため、ベインの平均年収は約2.9倍の水準です。
年収の内訳は、基本給が71%、賞与が23%、残業代が6%となっており、賞与の比率が比較的高い報酬体系といえます。
なお、これらの数値は口コミサイトに回答した内容を集計したものなので、あくまでも目安です。
出典:OpenWork「ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド 年収・給与」(2026年10月16日確認) 出典:国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」(2026年10月21日確認)
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ベイン・アンド・カンパニーとは?特徴や社風、年代別の年収を解説
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ベイン・アンド・カンパニーの年代別年収

年齢別の推定年収では、ベインの年収は30歳で約1,300万円、35歳で約1,800万円、40歳で約2,300万円を超える水準です。
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | 約911万円 | 約576万〜1,440万円 |
| 30歳 | 約1,331万円 | 約842万〜2,104万円 |
| 35歳 | 約1,814万円 | 約1,148万〜2,867万円 |
| 40歳 | 約2,363万円 | 約1,495万〜3,735万円 |
5歳刻みで比べると、25歳から30歳で約420万円、30歳から35歳で約483万円、35歳から40歳で約549万円増えており、年齢が上がるほど伸び幅が大きくなります。
同じ年齢でも推定範囲には大きな幅があり、30歳では約842万〜2,104万円と2倍以上の差があります。年齢だけでなく、担当する役割や評価によって年収が大きく変わる点が特徴です。
出典:OpenWork「ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド 年収・給与」(2026年10月16日確認)
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ベイン・アンド・カンパニーの職種別年収
口コミサイトに職種別の年収が掲載されているのはコンサルタント職のみで、平均年収は約1,448万円(約500万〜3,500万円、62人)です。
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | 約876万円 | 約575万〜1,337万円 |
| 30歳 | 約1,445万円 | 約948万〜2,205万円 |
| 35歳 | 約2,065万円 | 約1,354万〜3,150万円 |
コンサルタント職は、30歳で1,400万円台、35歳で2,000万円を超える水準です。30歳と35歳では、会社全体の推定年収(約1,331万円、約1,814万円)を上回っています。
出典:OpenWork「ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド 年収・給与」(2026年10月16日確認)
【MyVision編集部の見解】 総合系コンサルティングファームからベインへの転職を考える場合は、年齢別の年収の差を確認しておくと判断しやすくなります。ただし、総合系ファームでマネージャーを務めている人でも、戦略ファームでは同じ職位で入社できるとは限りません。
提示される年収は入社時の職位で大きく変わるため、オファー面談では職位と年収をセットで確認し、入社後に昇進したときの年収の伸びまで含めて比較することが大切です。
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ベイン・アンド・カンパニーと他社コンサルの年収比較

ベインの平均年収は、戦略系の大手ファームと並ぶ水準で総合系コンサルティングファームを大きく上回ります。口コミサイトの年収ランキングではコンサルティング・シンクタンク業界で7位です。
他社との比較と、年収ランキングを見てみましょう。
他社コンサルとの年収比較
平均年収で比べると、ベインは約1,398万円で、戦略系ではボストン・コンサルティング・グループ(約1,627万円)とマッキンゼー・アンド・カンパニー(約1,408万円)に次ぐ水準です。総合系のBig4各社と比べると、約380万円以上高くなります。
| 会社名 | 平均年収 | 平均年齢 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| ボストン・コンサルティング・グループ | 約1,627万円 | 33歳 | 146人 |
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 約1,408万円 | 31歳 | 98人 |
| ベイン・アンド・カンパニー | 約1,398万円 | 30歳 | 67人 |
| PwCコンサルティング | 約1,012万円 | 32歳 | 916人 |
| KPMGコンサルティング | 約954万円 | 33歳 | 306人 |
| 合同会社デロイト トーマツ | 約944万円 | 32歳 | 1,653人 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 約920万円 | 32歳 | 692人 |
マッキンゼー・アンド・カンパニーとの差は約10万円で、ほぼ同じ水準です。平均年齢はベインが30歳と7社の中で最も若く、若い年齢で戦略系トップクラスの年収に届いていることがわかります。
一方、総合系のBig4各社の平均年収は約920万〜1,012万円で、ベインとは約380万〜480万円ほどの年収差です。戦略系のファームは経営課題の上流を担う案件が中心で、少数精鋭の組織であることが、年収の差につながっていると考えられます。
出典:OpenWork「ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 年収・給与」(2026年10月21日確認) 出典:OpenWork「マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 年収・給与」(2026年10月21日確認) 出典:OpenWork「ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド 年収・給与」(2026年10月21日確認) 出典:OpenWork「PwCコンサルティング合同会社 年収・給与」(2026年10月21日確認) 出典:OpenWork「KPMGコンサルティング株式会社 年収・給与」(2026年10月21日確認) 出典:OpenWork「合同会社デロイト トーマツ 年収・給与」(2026年10月21日確認) 出典:OpenWork「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 年収・給与」(2026年10月21日確認)
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年収ランキング
年収ランキングでは、ベインはコンサルティング・シンクタンク業界で7位、職種別(コンサルタント)で6位、全企業の総合で48位です。
| ランキングの種類 | 順位 |
|---|---|
| 総合 | 48位 |
| コンサルティング・シンクタンク業界 | 7位 |
| 職種別(コンサルタント) | 6位 |
| 25歳 | 12位 |
| 30歳 | 8位 |
| 35歳 | 3位 |
| 40歳 | 1位 |
年齢別のランキングでは、25歳で12位、30歳で8位、35歳で3位と年齢が上がるほど順位が上がり、40歳では1位です。30代後半以降の年収の伸びが、ほかの企業と比べても大きいことがわかります。
出典:OpenWork「ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド 年収・給与」(2026年10月16日確認)

山口 翔平
Yamaguchi Shohei
ベインの年収は入社時の職位と評価で大きく変わるため、平均年収だけでは自分がいくらで入社できるかはわかりません。今の経験でどの職位を狙えるかを知りたい人は、戦略ファームの選考事情に詳しいエージェントに相談すると判断しやすくなります。
キャリアアップの相談も可能
ベイン・アンド・カンパニーの給与・評価の仕組み

ベインでは、昇進によって担当する役割と責任範囲が変わり、それにあわせて年収も上がります。報酬は経験やスキル、パフォーマンスなどを考慮して決まるため、評価の仕組みを理解しておくことが大切です。
昇進と役職、評価制度とキャリア形成の順に見ていきます。
昇進と役職
ベインでは、昇進するとプロジェクトの中で担う役割が変わり、分析や資料作成の担当から、チームを率いてクライアントの課題解決を主導する立場へと責任範囲が広がります。
年齢とともに年収の伸び幅が大きくなるのは、昇進による役割の変化が年収に反映されているためと考えられます。
ただし、昇進の時期は評価や経験によって異なり、入社から何年で必ず昇進できるわけではありません。同じ30歳でも推定年収に約842万〜2,104万円の幅があることからも、個人差が大きいことがわかります。
【MyVision編集部の見解】 30歳前後で総合系ファームのマネージャーからベインへ移る場合、入社直後はコンサルタント職としてプロジェクトでの成果を示す期間になると考えておきましょう。入社時の年収よりも、入社後2〜3年で次の職位に上がれるかどうかが、年収を大きく左右します。
昇進のタイミングが早いほど年収の伸びを早く得られます。選考の段階で、評価の基準や昇進までに求められる成果を確認しておきましょう。
評価制度とキャリア形成
ベインは、社員の報酬を経験やスキル、パフォーマンスを考慮して、同じ立場の社員と公正かつ公平になるように決めているとしています。
口コミサイトの評価スコアでは、人事評価の適正感が4.6、20代成長環境が4.8と高く、評価への納得感と成長できる環境の両方が高く評価されています。
| 項目 | スコア |
|---|---|
| 総合評価 | 4.71 |
| 待遇面の満足度 | 4.3 |
| 人事評価の適正感 | 4.6 |
| 20代成長環境 | 4.8 |
| 人材の長期育成 | 3.7 |
(※1)回答者108人、2026年10月16日時点
一方で、残業時間は月73.5時間と長めです。年収の水準だけでなく、プロジェクトの繁忙期に求められる働き方もあわせて理解しておく必要があります。
キャリア形成の面では、アソシエイトコンサルタントからパートナーまで進むための確立されたロードマップがあります。その一方で、決まった道筋に沿うだけでなく、自分でキャリアのルートを描ける環境です。
ベインでは、職種ごとに異なる3つのキャリアパスが紹介されています。
| キャリアパス | 概要 |
|---|---|
| 戦略コンサルタント | 経営全般の基礎を身につけ、キャリアアップとともに専門性を高める |
| クライアント・デリバリー・エキスパート | 専門分野の深い知識をクライアントに届ける |
| ファンクショナルプロフェッショナル | マーケティングやファイナンス、アナリティクスなどのチームとして会社を支える |
入社時と異なる部署で活躍する人や、一度ベインを離れて戻る人も珍しくないとのことです。
コンサルティングなどの職種でステップアップするためのトレーニングや成長機会も用意されています。メンター制度もあり、経験豊富なメンバーからコーチングやキャリアの助言を受けられる仕組みです。
出典:OpenWork「ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド」(2026年10月16日確認) 参考:Bain & Company「GRI Index and WEF Report 2024」(27ページ) 参考:Bain & Company「成長を後押しするサポート体制」

山口 翔平
Yamaguchi Shohei
ベインの選考では、ケース面接に加えて、これまでの成果やチームでの役割を具体的に説明することが求められます。入社後の評価につながる強みを整理しておくと、選考でも自分の価値を伝えやすくなります。
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ベイン・アンド・カンパニーの評判・口コミ|年収・激務・社風の実態を解説
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よくある質問
新卒で入社した場合の年収はいくらですか?
ベインの初任給や給与額については、公表されていません。新卒の募集はコンサルタント職で、日本国内の大学を卒業予定で、フルタイムの職歴がない人などが対象とされています。
年齢別推定年収では、25歳で約911万円とされており、20代のうちから高い年収水準が期待できるでしょう。
年収1,000万円を目指せますか?
平均年収は約1,398万円で、年齢別の推定年収では30歳で約1,331万円です。年収1,000万円は、20代後半から30歳前後で届く可能性がある水準といえます。
ただし、年収1,000万円に届く時期は評価や経験、昇進のタイミングによって異なり、入社から何年目で必ず届くわけではありません。
登録1分の簡単3ステップ
まとめ
ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は約1,398万円で、30歳で1,300万円、40歳で2,300万円を超えることも可能です。Big4各社より約380万円以上高く、戦略系のボストン・コンサルティング・グループ、マッキンゼー・アンド・カンパニーに次ぐ水準です。
年収は昇進による役割の変化と評価で大きく変わり、同じ年齢でも個人差があります。平均年収だけで判断せず、年代別の年収や評価制度、入社時の職位まで確認することが大切です。自分の年齢や経験に当てはめて、転職後の年収を具体的に見積もっておきましょう。
登録後から情報提供可能

